隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

工資集體合同期滿(mǎn)前篇一

甲方：(單位名稱(chēng))

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于______年______月_______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

蓋章有效

工資集體合同期滿(mǎn)前篇二

甲方：(單位名稱(chēng))

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

蓋章有效

工資集體合同期滿(mǎn)前篇三

時(shí)光如梳,，從2013年7月參加支教工作至今已有三載,。經(jīng)過(guò)這三年的努力工作和不斷學(xué)習(xí)，我獲益良多,。思想上,，積極主動(dòng)向黨組織靠攏，提高自己的覺(jué)悟,，樹(shù)立正確的人生觀,、價(jià)值觀。并時(shí)刻提醒自己"為人師表",，注意自己的品德行為,，努力為學(xué)生樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。

走上工作崗位,，面對(duì)一群朝氣蓬勃的中學(xué)生,，面對(duì)容易模仿成人行為的青春期孩子,，我意識(shí)到老師是學(xué)生最直接的、容易模仿的對(duì)象,。因此,，在學(xué)生面前，我以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，希望通過(guò)自己的言傳身教,，幫助學(xué)生健康成長(zhǎng)。工作上,，我連續(xù)任教全年級(jí)8個(gè)教學(xué)班的生物課,，并負(fù)責(zé)我校關(guān)于安定地區(qū)桑產(chǎn)業(yè)、桑文化方面的校本教材的編寫(xiě)工作,。教學(xué)中,，我始終以"為學(xué)為師"的格言激勵(lì)自己，研究教材,、研究學(xué)生,、虛心求教、努力探索,，不斷完善自己的教學(xué)方法,，積極參與學(xué)校教學(xué)改革活動(dòng)，不斷提高教學(xué)水平,。探索"271課堂模式"的應(yīng)用;充分利用實(shí)驗(yàn)資源;借助多媒體資源;整合生活中的資源;尋找其他讀物資源;檢測(cè)方法多樣化,，促進(jìn)待優(yōu)生認(rèn)真完成反饋、提高學(xué)習(xí)積極性并在教學(xué)中大量滲透生命教育,。通過(guò)各種教學(xué)方法的綜合運(yùn)用,，取得了較為理想的教學(xué)成績(jī)--學(xué)年期末考試中平均分、及格率,、優(yōu)秀率均達(dá)到或超過(guò)區(qū)平均水平,。同時(shí)贏得了學(xué)生的好評(píng)，并成為很多學(xué)生的良師益友--即使不再任教,，也時(shí)常收到學(xué)生匯報(bào)學(xué)業(yè)、聊天祝福的各種信息,。

我校關(guān)于安定地區(qū)桑產(chǎn)業(yè),、桑文化方面的校本教材的編寫(xiě)工作任務(wù)艱巨。教材旨在弘揚(yáng)安定地區(qū)特色桑文化并提高學(xué)生對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛(ài),。負(fù)責(zé)編寫(xiě)教材的這三年,，工作量較大：查閱資料、實(shí)地調(diào)研,、拍攝教材,、編寫(xiě)教材正文,、設(shè)計(jì)版面封面、排版印刷,、試講修訂,、最終定稿印刷。教材共包括3章8課,，17課時(shí)內(nèi)容：第一章《安定--中國(guó)桑椹之鄉(xiāng)》,，4課時(shí)，包括第1課《悠悠栽培史》,、第2課《桑葚桑之鄉(xiāng)換新顏》;第二章《認(rèn)識(shí)我們身邊的?！饭?課時(shí)，包括第3課《桑的種類(lèi)及特點(diǎn)》,、第4課《實(shí)驗(yàn)--觀察桑樹(shù)的花》,、第5課《桑的價(jià)值》、第6課《桑的栽培》;第三章《走進(jìn)御林古桑園》,，8課時(shí),，包括第7課《觀察我們身邊的桑》,、第8課《我做小導(dǎo)游》兩個(gè)社會(huì)實(shí)踐課,。在教材編寫(xiě)過(guò)程中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁給予了諸多幫助,。三人行必有我?guī)?，在與各位同仁交流的過(guò)程中，在知識(shí)上獲益良多,，同時(shí)也學(xué)到了教學(xué)的藝術(shù),、教材與生活結(jié)合的藝術(shù)。

三年的支教工作即將結(jié)束,，比起我收獲的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，我更加眷戀課堂上學(xué)生渴望知識(shí)的'眼眸;比起校本教材編寫(xiě)的成功，我更加熱愛(ài)安定這片碩果累累的土地以及耕耘在這土地上的每位兢兢業(yè)業(yè)的同事!在未來(lái)的工作中,，這些支教的寶貴經(jīng)歷一定能幫我走好教師生涯的每一步,。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候,，為濟(jì)世救人,，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪,。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

要想做到篇幅長(zhǎng),，除了下苦工夫狠寫(xiě)一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀,。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上,，盡量拉大行間距,，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué),。

要點(diǎn)二:套話(huà)不可少

如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒,，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”,。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代,，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”,、“顧客投訴減少率”,、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開(kāi)支”,、“義務(wù)加班多少次”,、“平均每天接電話(huà)多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”,、“累計(jì)寫(xiě)材料多少頁(yè)”等等,。

要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

序列號(hào)的最大好處是可以一句話(huà)拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句,，在紙面上大量留白,，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理,。需要注意的是,，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象,。

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工資集體合同期滿(mǎn)前篇四

甲方： (單位名稱(chēng))

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

蓋章有效

工資集體合同期滿(mǎn)前篇五

乙方首席代表：____________

本協(xié)議由(單位)(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與工會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省,、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂,。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定,。

第一條企業(yè)必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,。提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善;提供符合國(guó)家(或行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第二條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),，堅(jiān)持“三級(jí)安全教育”制度,，建立教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行作業(yè),。

第三條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造和引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí),，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,，工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參與“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第四條企業(yè)要將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,、防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明,。

有毒有害等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示,、警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測(cè),，向職工公示公布檢測(cè)結(jié)果,。對(duì)直接從事有毒有害作業(yè)的職工,，要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，同時(shí)按要求每年定期進(jìn)行健康體檢,，建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案,。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查,，提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

第六條工會(huì)依法組織職工,，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,，企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí),，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題,，須經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò),。

第七條工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn),，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品,，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯競(jìng)賽”等活動(dòng),，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí),。

第八條工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮,。對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。

第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn)題：

第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況,，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。

第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致,，在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字后生效,。

第十二條本協(xié)議有效期為_(kāi)___年,，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿(mǎn)前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商,。

第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

第十四條本合同一式四份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì),、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各一份,。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____年____月____日

工資集體合同期滿(mǎn)前篇六

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，__________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會(huì)雙方代表在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度,。

第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)______年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,，職工平均工資增長(zhǎng)可超過(guò)10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),，職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。

第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(四)職工事假期間的工資待遇,，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，暫停支付職工工資和福利,。

第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。

第八條 公司經(jīng)職工同意不安排_(tái)_____年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休______年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,，公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制,。

第十條 公司每月____________日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資,、生活費(fèi),、病假工資等，不得克扣和無(wú)故拖欠,。

公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目,、時(shí)間并由職工本人簽字,，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單,。

(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(二)國(guó)家法律、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;

(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十二條 變更或解除合同提議一方,，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同,。

第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

經(jīng)雙方對(duì)公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),，一致認(rèn)為：_____公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家、企業(yè),、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗,，確保實(shí)現(xiàn)_______年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。

第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查,，自通過(guò)審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本后重新送審,。

第十六條 本合同有效期______年，從_______年_______月_____日至_______年______月_____日,。合同期滿(mǎn)前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第十七條 本合同未盡事宜，或與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行。法律,、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,。

__________有限公司(章) __________有限公司工會(huì)(章)

工資集體合同期滿(mǎn)前篇七

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《____________市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

1,、____________年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定?年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年?萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,，增長(zhǎng)幅度為?%,。(或者增幅在?%——?%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為?%。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷(xiāo)售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2,、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行?為主的基本工資制度,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等,。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。?崗位采用?工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例,。

基本工資從?月起提高_(dá)___________元/月(或______%),。基本工資占全部工資的比例不低于______%,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)______%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)____________%,。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6,、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。

7,、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________?,、____________?,、____________,。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象,。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8,、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，設(shè)立?,、?保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等,。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效,。

提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù),。

10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。

11,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門(mén)存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。

13,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于?勞動(dòng)者,。

提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬,。

14,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年,。