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上市公司員工集體協(xié)議書篇一

甲方： 有限公司

乙方：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

出生日期： 年 月 日

在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，雇傭乙方為 有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一,、合同期限

第一條 本合同于 年 月 日生效,，期限 年,，其中試用期至 年 月 日止。

如雙方需要,，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同,。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同,，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二,、甲,、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān) 崗位(工種)工作,。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方每周工作時(shí)間為 天，每天工作 小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù),。

第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核,。

第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù),。

第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件,。

第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納,。

第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三,、勞務(wù)報(bào)酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,，標(biāo)準(zhǔn)為 元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 ,。

甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定 ,。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

四,、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽,，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

五,、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(二) 甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善,。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力,。

(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整,。乙方愿意服從甲方的安排。

(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,，在該項(xiàng)目未結(jié)束前,，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績效考核,，考核不合格者,，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六) 本合同到解除日期時(shí),，乙方應(yīng)按照《 有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù),，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法人或委托代理人簽字或蓋章：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

上市公司員工集體協(xié)議書篇二

用人單位名稱(蓋章)：__________

用人單位首席代表：______________

職工首席代表：__________________

第一條總則

1、為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的,，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,，簽訂集體合同,。

2、集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力,。

3、用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

4,、用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實(shí)守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。

5、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第二條勞動(dòng)合同管理

1、用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書面勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況,。

2,、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

3,、勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。

4,、用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月,。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

1、用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定用人單位的工資水平,，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收入水平,。

2,、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

3,、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

4,、用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金,、津貼等,，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求,，用人單位要予以明確答復(fù),。

5、用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四條工作時(shí)間和休息休假

1,、用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并告知職工。

2,、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工,，用人單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

3,、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí),，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

4,、職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假等假期,。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第五條保險(xiǎn)與福利

1,、用人單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,。

2,、用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí),。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案,，或由用人單位工會(huì)提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

3,、用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費(fèi)用,，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金,、福利等方面的工作。

4,、用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通,、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

5,、職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六條勞動(dòng)安全衛(wèi)生

1、用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

2,、用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

3,、用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,。

4、用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮,。

5,、用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，每月按時(shí)發(fā)放,。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

6,、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢,。對(duì)全體職工每______年組織全面的體檢。

7,、用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第七條女職工和未成年工特殊保護(hù)

1,、用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策,。

2,、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。

3,、用人單位不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

4,、用人單位女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

5、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

6,、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查,。

第八條職業(yè)技能培訓(xùn)

1、用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

2,、用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位,、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

3,、用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

4,、用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。

第九條獎(jiǎng)懲

1、按照國家有關(guān)規(guī)定,，用人單位與用人單位工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé),、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。

2,、用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、用人單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級(jí),、撤職、留用察看,、解除勞動(dòng)合同等處分,。

4、給予職工處分的,，必須查清事實(shí),、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收,。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,，必須事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理,，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會(huì),。

5,、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%,?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條合同的履行,、監(jiān)督

1,、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

(1)雙方協(xié)商一致的;

(2)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

(3)訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使集體合同無法履行;

(4)因不可抗力致使集體合同無法履行的;

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行,。

2,、有下列情形之一的，集體合同終止：

(1)用人單位依法破產(chǎn),、解散的;

(2)集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)集體合同期滿后,，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

3,、集體合同雙方依法解除,、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除,、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案,。

4、在集體合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

5,、變更或解除集體合同的程序,，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。

6,、任何一方違反集體合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

7,、集體合同條款與國家法律,、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

8,、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)發(fā)生變化,，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),，經(jīng)協(xié)商一致,，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

9,、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。

10,、集體合同雙方按照規(guī)定,，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì),、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況,。

第十一條附則

1、集體合同有效期為______年,。

2,、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后,，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案,。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的,，本集體合同即行生效，并向全體職工公布,。

3,、集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份,，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份,。

單位(蓋章)：__________________

工會(huì)(蓋章)：__________________

日期：______年______月______日

上市公司員工集體協(xié)議書篇三

公司員工急辭協(xié)議書樣本

甲方：________________公司

乙方：________________身份證號(hào)碼：________________

現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議：

以下名詞說明：《中華人民共和國勞動(dòng)法》簡稱《勞動(dòng)法》,，簡稱。

一,、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職,，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接,，乙方于________年________月________日正式離職;

二,、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響,，也知悉了第三十七條之規(guī)定，因此,，在決定簽署前,，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與第三十八條之規(guī)定無關(guān);

三、根據(jù)《勞動(dòng)法》和的有關(guān)規(guī)定,，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動(dòng)所得的應(yīng)得報(bào)酬,，由于乙方自身原因違反了第三十七條之規(guī)定，乙方要求即日離職,，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

四,、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé)，并確認(rèn)與甲方無關(guān),，甲方?jīng)]有通過欺騙,、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動(dòng)關(guān)系意愿之嫌疑,。

乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定,，但均無效,，甲方最終同意乙方的決定,，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同,，未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行,，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2,、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3,、對(duì)甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

六,、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對(duì)甲方就工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r,、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認(rèn)真閱讀,、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定,，并明確指出，除該協(xié)議以外,，未曾簽署其它書面