每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。
招聘助理的崗位要求篇一
2,、完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書,，并發(fā)布職位需求信息，
3,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測(cè)試,，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
4,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知,。
6,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,。
8、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,。
招聘助理的崗位要求篇二
（1）協(xié)助制訂、完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,；
（2）負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn)、員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)、離職等工作的綜合管理,；
（3）負(fù)責(zé)員工考勤,、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
（4）負(fù)責(zé)公司員工薪酬,、福利,、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；
（5）做好員工考勤,、獎(jiǎng)懲管理,，并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況,，管理公司人事的檔案,；
（6）協(xié)助組織、實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)及文化娛樂(lè)活動(dòng),；
（7）協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,；
（8）承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
