范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

招聘助理的崗位要求篇一

1,、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求,，為客戶提供有價值的服務;

2,、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3,、協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人,，安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

5,、按照要求完成相關的候選人報告,。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2,、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

3,、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4,、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧,。

招聘助理的崗位要求篇二

職責：

1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作,，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷,、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道,，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關數(shù)據(jù),，并按時提交統(tǒng)計報表;

4. 根據(jù)所需招聘職位特點,，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應商,，并據(jù)此做出相應調整;

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

6. 按時提交工作小結,，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時,、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格：

1. 人力資源,、英語,、管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經驗者優(yōu)先考慮,，持cet-4證書者優(yōu)先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業(yè)感興趣,。

招聘助理的崗位要求篇三

1、負責招聘廣告的撰寫,，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài),，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進;

2,、積極開拓不同方面的招聘渠道,，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;

4,、能接受上級安排的異地招聘工作;

5,、負責辦理員工入職離職的相關手續(xù);

6、根據(jù)每周,、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;

7,、認真細心的完成上級安排的其他工作,。

招聘助理的崗位要求篇四

職責：

1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業(yè)和技術崗相關知識和技能;

2.理解客戶需求,，進行職位分析,，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

3.根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫,，按標簽分類管理(簡歷粗過濾),，動態(tài)維護與更新人才庫;

5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;

6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告,、人才核心技能與知識描述);

7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道,、招聘平臺)

8.配合招聘顧問與業(yè)務部門、候選人保持良好的溝通,，完成招聘的其它相關臨時事務,。

任職要求：

1.中專以上學歷，應屆生亦可;

2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調潛質佳者優(yōu)先;

3.踏實肯干,，以目標為導向,，積極進取;

4.善于學習，有較強的責任心和務實精神,。

招聘助理的崗位要求篇五

職責：

1,、負責零售行業(yè)中設計類崗位招聘需求的完成。

2,、整理和分析公司的人才規(guī)劃,，對招聘需求進行梳理，開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道;

3,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

4、整理及編輯候選人推薦報告;

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職資格：

1、26歲以下,，本科及以上學歷,。

2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力,，優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;

3,、有激情、推動力強,，能不斷挑戰(zhàn)自己,，突破創(chuàng)新;

4、有rpo及校園招聘經驗者,，或在校園中有組織過大型活動或社團的,，優(yōu)先考慮。

5,、優(yōu)秀的英語閱讀,、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮,。

招聘助理的崗位要求篇六

1,、負責人事招聘，安排好面試的時間;

2,、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

3,、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡,、郵箱;

4、負責日常辦公用品采購,、發(fā)放,、登記管理，辦公室設備管理;

5,、員工考勤系統(tǒng)維護,、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水,、紙,、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算,。

招聘助理的崗位要求篇七

職責：

1,、招聘人才;

2、招聘網站維護與管理;

3,、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,，并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護,、開發(fā),、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新,，負責與招聘相關機構的聯(lián)系,。

5、負責簡歷初選,、面試通知及面試時間安排,。

6、建立公司人才庫,，做好人才的儲備和選拔;

7,、完成公司崗位的招募，通過甄選,、面試,、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續(xù),，協(xié)調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作,。

9、負責組織,、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng),，落實招聘工作目標。

10,、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作,。

11、負責部門員工異動事務處理,。

12,、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1,、大專以上學歷;

2,、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道,，有電銷行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先;

3,、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4,、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5,、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件,。

招聘助理的崗位要求篇八

職責：

1.,、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

2,、能開拓更多渠道,，挖掘接觸更多的候選人;

3,、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員,，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案,，確保目標及時完成;

4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方,，并為雙方提供可行性指導及建議;

5,、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求,，提升求職者面試對接體驗

任職要求 ：

1. 全日制211及以上學歷;

2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

3. 善于溝通,，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

4. 具有基礎的office軟件操作能力;尤其是excel和outlook的應用技能;

5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理的崗位要求篇九

1,、招聘人才,；

2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,，并不斷拓展新的招聘渠道,；

3、負責公司招聘渠道的維護,、開發(fā),、篩選，負責招聘信息的發(fā)布,、更新,，負責與招聘相關機構的聯(lián)系。

4,、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排,。

5,、完成公司崗位的招募，通過甄選,、面試,、測評等方式選拔人才；

6,、負責辦理新員工入職手續(xù),，協(xié)調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

7,、完成上級交辦的其他臨時性工作,。

招聘助理的崗位要求篇十

1、負責招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

2,、應聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

3,、負責校園招聘計劃跟進,；

3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

4,、負責辦理勞動關系中相關手續(xù)（錄用,，報到，簽約,，轉正,，調動，離職）,；

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤,、反饋,；

6、完成上級領導安排的其他工作任務,。