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員工薪酬管理制度化篇一

按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導(dǎo)線》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性,，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況,，公司開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平,，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。

第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利,。我公司按照各盡所能,、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過(guò)本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5% -10%原則,。

第二條 結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn),，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度,。

第三條 勞務(wù)派遣公司實(shí)行年薪制和月薪制兩項(xiàng),，以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任,、工作績(jī)效,、獎(jiǎng)懲記錄、專業(yè)技能,，以及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬,。

第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，依據(jù)職工績(jī)效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn),，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第五條 建立健全職工工資晉級(jí)檔次。以調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣公司職工積極性,，職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績(jī)效,、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制。工資調(diào)整重點(diǎn)向關(guān)鍵性管理,、技術(shù),、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)效,、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制,。

第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。

第七條 工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤,，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比,。

年薪=基薪 提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）

1、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付,；

2,、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算提成薪酬,。

第八條 年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度,、業(yè)績(jī)的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理,、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤,，進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)。

第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定,。

第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司職工,。

第十一條 工資總額構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、各種津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、其他工資,。

1,、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（1）對(duì)已完成的工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,；

（2）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資,；

（3）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病,、工傷,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、婚喪假,、事假、探親假,、定期休假,、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,；

（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等,。

第十二條 計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)：

計(jì)時(shí)工資總額=基礎(chǔ)工資 崗位工資 績(jī)效工資 工齡工資 專業(yè)技術(shù)職稱津貼 資金

一、基礎(chǔ)工資：

基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn),、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。

二,、崗位工資：

根據(jù)職務(wù)高低,、所在崗位的職責(zé)、專業(yè)技能,、工作績(jī)效等確定,，勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持變崗變薪原則，晉職晉薪,、降職降薪,。

三、績(jī)效工資

1,、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績(jī)確定：

（1）由部門(mén)提供各自完成生產(chǎn)利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù),。

（2）由部門(mén)提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況,。

（3）勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況測(cè)算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績(jī)效，確定每位職工績(jī)效工資水平（計(jì)件工資）的計(jì)算數(shù)據(jù),。

2,、績(jī)效考評(píng)與各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤。（績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率 崗位職責(zé)履行 每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）

四,、計(jì)件工資：指對(duì)己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬,。

（1）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

（2）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資,。 應(yīng)發(fā)計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×正常工作時(shí)間完成量 計(jì)件單價(jià)×150%×日延長(zhǎng)工作時(shí)間完成量

五,、工齡工資：

（1）按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期,、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作

（2）工齡工資按 元／年遞增,，即每工作滿一年后按 元/月執(zhí)行，職工工作年限沒(méi)有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資,，務(wù)派遣公司之日起計(jì)算工齡,。

六、獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,。

（1）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)：

（2）節(jié)約獎(jiǎng),；

（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；

（4）年終一次性獎(jiǎng)金,；

（5）其他獎(jiǎng)金,。

七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,。包括：

（1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼,；

（2）保健性津貼,；

（3）技術(shù)性津貼。

八,、加班加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工,，以及在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工，按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資,。

第十三條 職工個(gè)人所得稅

職工個(gè)人所得稅由其本人承擔(dān),，由勞務(wù)派遣公司代扣

員工薪酬管理制度化篇二

1、根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,，負(fù)責(zé)人員的聘用,、培訓(xùn)。

2,、掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見(jiàn),。

3,、協(xié)助安全相關(guān)管理部門(mén)，對(duì)其提出的各級(jí)人員的考核獎(jiǎng)懲,。

4,、負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集,、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì),、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,，建立健全技術(shù)檔案制度。

5,、負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理,、員工考勤等工作、配合各部門(mén)做好員工績(jī)效考核工作,。

6,、收集和建立人力資源信息庫(kù)，和后備人才庫(kù),。能及時(shí)引進(jìn)需要的各類人才,。

7、根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計(jì)劃,，并辦理人才委培手續(xù)。

8、熟悉和了解國(guó)家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策,，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù),。

9、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,；

10,、z配合安全質(zhì)管部對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格,，方能分配工作,。

11、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理,。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

員工薪酬管理制度化篇三

為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,、國(guó)際化,，特制定本制度。 本公司有關(guān)職薪,、薪金計(jì)算,、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理,。 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā),。

1、本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā),。

2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,，按月支付加給,。

3、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,，按月支付加給,。

4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）,。

5、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者,，均發(fā)給伙食津貼,。

6,、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼,。

7,、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8,、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金,、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

9,、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無(wú)請(qǐng)假、曠工,、遲到,、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金,。

10,、績(jī)效獎(jiǎng)金 凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,，其辦法另行規(guī)定,。

11、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工,，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,，其辦法另行規(guī)定。

12,、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,，均由董事會(huì)支付,。

1、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,，對(duì)于新任用及辭職的員工,，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,，為了便于薪金作業(yè),，合并于下月份發(fā)給薪金,。

2、從業(yè)人員在工作中,，若遇職稱調(diào)動(dòng),、提升，從變更之日起,，適用新職等級(jí)薪金,。

3、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,，視情形支給或不支給特別加給,。

4、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),，仍按其原等級(jí)本薪支給,，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

1,、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅,、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng),。

2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,，如有特殊原因,，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng),。

3,、領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清,，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤,，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛,。

4,、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況,，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā),。

5、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,，不得公開(kāi)談?wù)?，否則降級(jí)處分。

從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

1,、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),，給予效率晉升，效率晉升包括職稱,、職等,、職級(jí)晉升三種。

2,、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期,，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí),。

3,、本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等,。

4,、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等,。

結(jié)合上文例子,，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定,，我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分,。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理,。所以無(wú)論我們?nèi)温氂谀募夜?，或是哪家公司制度的制定者，基本?nèi)容大致由以上幾章組成,，各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文,。

員工薪酬管理制度化篇四

1、發(fā)薪日期

公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,，付薪日期為每月月未,。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào)，并將工資條發(fā)至員工郵箱,。

2,、收入保密

員工薪金、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私,，禁止員工相互間以任何方式傳播,、打聽(tīng)及向外界透露。

3,、收入構(gòu)成

收入＝固定報(bào)酬＋浮動(dòng)報(bào)酬。

固定報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×固定系數(shù),。

其中部門(mén)經(jīng)理固定系數(shù)為70%,，普通員工為80%,。

浮動(dòng)報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×（1-固定系數(shù)）+年終獎(jiǎng)金+其它津貼等。

1,、假期（詳見(jiàn)后章《考勤與假期》）

2,、社會(huì)保險(xiǎn)

公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購(gòu)買四險(xiǎn)一金[養(yǎng)老,、醫(yī)療（含女職工生育險(xiǎn)）,、失業(yè)、工傷,，住房公積金],。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣。

3,、公司活動(dòng)

為保障員工的身心健康,，公司為符合規(guī)定的員工提供每?jī)赡暌淮蔚睦畜w檢，并組織體育鍛煉,；公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游；定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng),，如公司周年慶典,、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì)等,。

4,、其它

①節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，在元旦,、勞動(dòng)節(jié),、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié),、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼,，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品。

②公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目,。

員工薪酬管理制度化篇五

第一條公司實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為主,，多種分配形式及中短期激勵(lì)機(jī)制并存的薪資體系，并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵(lì)政策,。

第二條公司根據(jù)崗位職責(zé),、能力要求并結(jié)合外部人才市場(chǎng)狀況核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的工作績(jī)效評(píng)估情況兌現(xiàn)薪資收入,，使員工價(jià)值得到充分的認(rèn)可和公平的回報(bào),。

第三條公司在建立各項(xiàng)基本的社會(huì)保障和福利的基礎(chǔ)上，提供比較完善的福利項(xiàng)目和多元化的福利方案，積極探索員工福利的市場(chǎng)化和貨幣化改革,。

第四條薪酬的結(jié)構(gòu)及發(fā)放（注:不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)可能不盡相同）:員工的薪酬實(shí)行崗位績(jī)效工資制,，由固定工資（含基本工資和崗位工資）、績(jī)效工資和年功工資構(gòu)成,。

第五條工資根據(jù)員工崗位職責(zé),、外部市場(chǎng)狀況以及當(dāng)年經(jīng)營(yíng)期間的業(yè)績(jī)完成情況按月發(fā)放（經(jīng)營(yíng)期）；年功工資為連續(xù)入司1年以上者享受,，每人每年每月元,。

第六條員工薪酬根據(jù)市場(chǎng)水平、崗位職責(zé)及員工個(gè)人所具備的專業(yè)知識(shí)和技能,，由辦公室主任商公司領(lǐng)導(dǎo)核定,。

第七條公司于每年月調(diào)整核定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果和崗位變化,，調(diào)整員工的薪酬,。

第八條薪酬的發(fā)放與支取公司采取下發(fā)薪制，即每月日發(fā)放當(dāng)月工資,。公司代扣代繳員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅及應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及其它費(fèi)用,。

第九條公司目前提供的險(xiǎn)種有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè),，其繳費(fèi)比例以寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市規(guī)定為準(zhǔn),。具體比例如下:

養(yǎng)老保險(xiǎn):企業(yè)繳納，個(gè)人繳納,；

醫(yī)療保險(xiǎn):企業(yè)繳納xx%,，個(gè)人繳納xx%；

失業(yè)保險(xiǎn):企業(yè)繳納xx%,，個(gè)人繳納xx%,。

第十條養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以員工本人當(dāng)年稅前工資總額為標(biāo)準(zhǔn)核定,，醫(yī)療保險(xiǎn)以上年度員工本人工資總額為標(biāo)準(zhǔn)核定。

第十一條員工結(jié)婚享受婚假三天,，晚婚員工可加假七天,。若一方在外地工作，按實(shí)際所需天數(shù),，給予合理的路程假,。

第十二條符合計(jì)劃生育的女員工可享受90天的產(chǎn)假（含產(chǎn)前、產(chǎn)后兩部分）,。

第十四條其他福利

1)工作餐:公司為每位員工提供工作午餐,，費(fèi)用由公司承擔(dān),。

2)通勤車:公司每位員工均有乘坐公司通勤車的權(quán)利，費(fèi)用由公司承擔(dān),。

3)節(jié)日補(bǔ)貼:在重大節(jié)假日期間,，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給員工一定數(shù)額的節(jié)日補(bǔ)貼。

4)移動(dòng)電話費(fèi):在經(jīng)營(yíng)期間,，公司將根據(jù)具體崗位職務(wù)給部分員工報(bào)銷一定數(shù)額的電話費(fèi)。

5)住房補(bǔ)貼:家庭住址在工作所在地以外的新入司員工,，原則上可享受兩年,，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為關(guān)鍵崗位及骨干員工為200元/月；普通員工為100元/月,。

6)生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份,。

7)員工活動(dòng):公司為保障員工的身心健康，組織經(jīng)常性的體育鍛煉和外出旅游,。員工有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),，例如公司各項(xiàng)年終慶祝活動(dòng),、外出旅游等,。

8)工裝、勞保用品（毛巾,、肥皂,、勞保鞋、手套）,、防暑品(冰糖,、茶葉等和防曬霜。

9)婚嫁禮金,。

10)喪葬慰問(wèn):員工父母,、岳父母和家庭成員。

第十三條公司希望員工利用長(zhǎng)假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，假期結(jié)束后能夠以更加飽滿的精力投入工作,。

第十四條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由辦公室制定和負(fù)責(zé)解釋,。