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人力資源協(xié)議書篇一

乙方：

根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，訂立合同如下。(其中,，因自動(dòng)離職,、除名等失去就業(yè)身份的，未經(jīng)身份認(rèn)定或未輸就業(yè)手續(xù)前,，本合同中與就業(yè)身份有關(guān)的管理內(nèi)容無效,。)

一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關(guān)服務(wù),。

二,、本合同有效期為 年，自生效之日起到 年 月日止,。合同到期后,，如雙方未明確解除本合同,，且乙方未辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)的，視為乙方繼續(xù)接受甲方代辦的人事代理服務(wù),。

三,、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關(guān)系掛靠等人事代理服務(wù),，有關(guān)職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容如下：

1,、發(fā)函調(diào)檔案，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系,、工資關(guān)系,。

2、保存乙方的檔案材料,，負(fù)責(zé)其檔案材料的收集,、整理、鑒別,、歸檔,。

3、保留乙方的人事關(guān)系和原有就業(yè)身份,，負(fù)責(zé)其干部統(tǒng)計(jì),，按有關(guān)規(guī)定計(jì)算工齡。

4,、保留乙方的工資關(guān)系,，按國家調(diào)資規(guī)定辦理工資調(diào)整登記(檔案工資)，存入乙方檔案,。

5,、按規(guī)定為乙方評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，甲方每年進(jìn)行一至二次工程系列職稱評審(包括高,、中,、初級)，乙方須主動(dòng)于每年5月底或10月底前將全部申報(bào)材料送到甲方,。其他系列的申報(bào)材料應(yīng)根據(jù)相關(guān)部門每年具體要求上報(bào),，由甲方分批送相應(yīng)的評委會評審。

四,、乙方的責(zé)任義務(wù)：

1,、按時(shí)按規(guī)定向甲方交納管理費(fèi)用。其中人事關(guān)系掛靠,，每人每月 元,，不足一月按一月計(jì)算。支付辦法：存檔時(shí)一次交清不少于12個(gè)月的管理費(fèi),，以后在到期之月的次月內(nèi)乙方主動(dòng)到甲方交清不少于12個(gè)月的管理費(fèi),，以此類推,。如推遲交費(fèi)，每推遲一月,，乙方增交滯納金10元,。第一年內(nèi)終止本合同的，所交一年的人事代理費(fèi)不退(如今后上級有新收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行),。未交足管理費(fèi)的，甲方不提供有關(guān)服務(wù),。

2,、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應(yīng)主動(dòng)按時(shí)申報(bào)和歸檔;管理費(fèi)乙方應(yīng)主動(dòng)按時(shí)交付,，甲方均不另行通知,。

3、在人事代理期間,，乙方應(yīng)認(rèn)真發(fā)行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關(guān)管理規(guī)定;在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí),，乙方應(yīng)按人事管理規(guī)定出具所需證明,。如因乙方手續(xù)不全而導(dǎo)致部分或全部人事代理服務(wù)無法提供的，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。

4,、乙方代理期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和病,、殘,、傷亡等意外事故由乙方自負(fù)。

5,、乙方的人事,、工資關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)出時(shí)，必須交回本合同,，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢,。

五、本合同在下列條件下可以終止：

1,、雙方協(xié)商同意解除合同;

2,、一方有違約行為，給對方利益造成損害,，對方要求解除合同;

3,、乙方轉(zhuǎn)出人事檔案及人事關(guān)系;

4、法律規(guī)定的合同解除條件,。

六,、本合同一式二份,，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效,。乙方委托他人代簽,，具有同等效力。

七,、其他說明：

甲方：連城縣人才智力流動(dòng)服務(wù)中心(蓋章) 經(jīng)辦人：

乙方：(簽字,、蓋章)

用人單位：(蓋章) 經(jīng)辦人：

簽訂日期： 年 月 日

甲方地址：連城縣水利水電大樓一層

電 話：0597-3128796

郵 編：366200

人力資源協(xié)議書篇二

甲方(用人單位)：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

簡要敘述雙方勞動(dòng)、人事關(guān)系建立的時(shí)間,，勞動(dòng)合同,、聘用合同的簽訂及履行情況，爭議發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn),、起因、經(jīng)過,、結(jié)果,，當(dāng)事人的請求事項(xiàng)及雙方爭議的焦點(diǎn)等。

根據(jù)之規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議如下：

1,、由甲方支付乙方費(fèi),、費(fèi)、費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)人民幣元,，限甲方在年月日前付清,。

2、本協(xié)議生效之日起,，甲乙雙方之間的勞動(dòng),、人事關(guān)系自行解除(雙方保留勞動(dòng)、人事關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)明確保留勞動(dòng),、人事關(guān)系)。

3,、乙方自愿放棄其他勞動(dòng)(或者人事)爭議請求,。

本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽名或者蓋章后生效,。

協(xié)議生效后，一方逾期不履行的,，另一方可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，也可以依法直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。

簽署時(shí)間：年月日

甲方(蓋章)：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

地址：

乙方：

聯(lián)系方式：

地址：

人力資源協(xié)議書篇三

用人單位(甲方)

勞動(dòng)者(乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》),、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合 同 期 限

甲,、乙雙方選擇以下第

1.固定期限,。合同期限為年，自月起至月 ’

2.無固定期限,。自年

3.以完成一定工作任務(wù)為期限,。合同期自年月日起至工作(項(xiàng)目)完成止。雙方可約定試用期,，試用期自 年 月 日起至日止,。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期,。

第二條 工作內(nèi)容 工作地點(diǎn)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作,。

2. 工作地點(diǎn),。

3.甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額,、編制定員的基礎(chǔ)上,，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任，要求完成的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為 ,。

5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件,。

2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品,，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級,，定期進(jìn)行健康檢查,。并在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,。

3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,。

5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告,。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

1.乙方執(zhí)行工作制,。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

(3)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,。乙方依法享有休息,、休假的權(quán)利。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的,，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。

2,。乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次,，其中試用期內(nèi)工資為 元,，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時(shí)間為 日,。

3.甲方向乙方支付的工資報(bào)酬,，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。

4.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,。非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬或生活費(fèi),。

第六條 社會保險(xiǎn)和福利

l.甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn),，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育、失業(yè)等社會保險(xiǎn)費(fèi),。

2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼,、補(bǔ)貼。

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。

第七條 職業(yè)培訓(xùn)

1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的,，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn);從事特種行業(yè)作業(yè)的,，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

2.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。在履行勞動(dòng)合同過程中，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，對服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算,。

第八條 合同的履行,、變更、續(xù)訂,、解除和終止

1.甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

2.甲乙雙方變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù),。 .

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂,，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù),。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

5.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重人技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。甲方裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的人員,，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員,。甲方依照本條第一項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

8.乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的;

(2)在本單位因職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不滿五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

9.甲方單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會有權(quán)要求甲方糾正,。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

1 0.乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。

1 1.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方利益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先通知甲方,。

1 2.有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1 3.勞動(dòng)合同期滿,，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,，本合同第八條第8款第(2)項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

1 4.雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第九條 甲、乙雙方約定的事項(xiàng)

第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、違約責(zé)任和賠償責(zé)任

(1) 甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同

第八條第4,、6、7款約定解除本合同;乙方依據(jù)本合同第八條第ll款約定解除本合同;依照本合同第八條第12款第(4)項(xiàng),、第(5)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的以及除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外;依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制,，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(3)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十一條 勞動(dòng)爭議處理

甲,、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請仲裁,、提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)和 政策執(zhí)行,。

第十三條 外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外文勞動(dòng)合同文本有矛 盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù),。

第十四條 本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日