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通報批評影響晉升職務篇一
經查,，你公司在未經董事會批準的情況下,，于20xx年7月擅自動用募集資金3104萬元歸還銀行借款,，事前未向本所咨詢，事后也未及時向本所報告并公告,，遲至10月才應本所要求召開董事會對此事項進行追認并發(fā)布公告,。
你公司的上述行為，違反了本所《股票上市規(guī)則》第4.1條的規(guī)定,。你公司董事長兼總經理周曙光和董事,、副總經理兼董事會秘書周先玉未能勤勉盡責，對此負有不可推卸的責任,，分別違反了本所《股票上市規(guī)則》第2.2.2條和第5.1.4條的規(guī)定,。
根據(jù)本所《股票上市規(guī)則》第12.1條、第12.2條和第12.4條的規(guī)定,，本所決定對你公司及上述人員予以內部通報批評,。
對于你公司及上述人員的違規(guī)行為和內部通報批評處分，本所將記入中小企業(yè)板塊上市公司誠信檔案,。
本所鄭重提醒你公司及全體董事：應恪守誠信原則,，嚴格遵守證券法律法規(guī)，按照本所《股票上市規(guī)則》,、《中小企業(yè)板塊上市公司誠信建設指引》的要求,，認真履行信息披露義務，做好募集資金管理工作,，不得擅自改變募集資金用途,，自覺維護中小企業(yè)板塊上市公司的良好形象。
深圳證券交易所
二○xx年二月二十五日
通報批評影響晉升職務篇二
各村(居),、鎮(zhèn)直各單位：
20xx年,，為了嚴格規(guī)范三岔河鎮(zhèn)水利設施管理，確保全鎮(zhèn)群眾生命財產安全,，三岔河鎮(zhèn)防汛抗旱指揮部出臺一號文件,，對水利設施的管理進行了明確規(guī)定。同時鎮(zhèn)黨委政府主要領導在全鎮(zhèn)干部會上多次三令五申嚴明紀律,，然而今年依然出現(xiàn)幾起違紀事件,。2月18日，因水管站職工守護不力,，三岔河電排變壓器被盜;進入汛期后,，外排設施管理混亂,。長明閘,、新口閘因操作不當，閘門不能密閉,，給防汛保安造成重大隱患;7月1日,，新口村支部書記侯南安和分管水利負責人楊正衛(wèi)未經水利部門報批,，擅自開啟粟林閘放水;7月13日，天保村支部書記豐金華,，分管水利負責人劉勇未經水利部門報批擅自開啟張家灣閘放水,。針對鎮(zhèn)水管站對水利設施疏忽管理、嚴重失職,，新口村和天保村違反鎮(zhèn)防汛抗旱指揮部文件精神的行為,，經鎮(zhèn)紀委查實，報請鎮(zhèn)黨委,、政府研究決定：
1,、給予水管站通報批評，罰款1萬元,。
2,、給予新口村侯南安、楊正衛(wèi),、天保村豐金華,、劉勇通報批評，分別對兩個單位各罰款3000元,。
希望全鎮(zhèn)各單位引以為戒,，自覺遵守水利設施管理規(guī)定，堅決杜絕類似事件再次發(fā)生,。
中共三岔河鎮(zhèn)委員會
三岔河鎮(zhèn)人民政府
20xx年8月17日
通報批評影響晉升職務篇三
3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響,。
據(jù)查,，3月20日上午,，供銷科黃建霞因加班費一事,，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),，唐麗云對黃建霞罵出臟話,，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光,，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈,，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產,、文明辦公”的精神,，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆,，肖國民等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,，規(guī)范員工管理,，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天,，扣當日工資74.13元,，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。
xx公司
年 月 日
通報批評影響晉升職務篇四
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部,、跟單部,、q企業(yè)通報批評通知書格式 、qc,、紙樣房張師傅,、裁床。
所犯過失：1,、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量,，有質量才又發(fā)展,。2、po12016嘜架排錯,，浪費用料,，理應以節(jié)約為主。由此可見,，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴,，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,，扣工資50元每次，達三次記曠工一次,，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
簽發(fā)：
年 月 日
