人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇一
(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,，將糾紛降低到最低限度;
(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化,、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本;
(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;
(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果,，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。
(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障,。
制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù),，根據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),?？梢?jiàn)完善的勞動(dòng)規(guī)章制度有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號(hào)施令,，亂施處罰權(quán),，保障勞動(dòng)者合法權(quán)利,。然而不合理的違法的規(guī)章制度會(huì)大面積的侵犯職工權(quán)益,，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。
合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé),，同時(shí)遵守規(guī)章制度比完全聽(tīng)從隨意性的長(zhǎng)官意志更容易接受,。好的規(guī)章制度通過(guò)賦予特定的職位特定的'權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力可能對(duì)自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵(lì)職工的工作熱情,。
對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類(lèi)規(guī)章制度時(shí)必須通過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的,，這是職工通過(guò)民主程序參與單位民主管理的形式,。
2分類(lèi)
公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理制度,，組織機(jī)構(gòu)管理制度,，辦公總務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)管理制度,，會(huì)計(jì)管理制度,，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度,，員工培訓(xùn)制度,，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度,，設(shè)備管理制度,，質(zhì)量管理制度，采購(gòu)管理制度,，倉(cāng)儲(chǔ)管理制度,，銷(xiāo)售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度,，廣告策劃制度,，ci管理制度，進(jìn)出口管理制度,，工程管理制度,，信息管理制度，安全生產(chǎn)管理制度,，緊急預(yù)案,，涉危涉化緊急預(yù)案,，公司產(chǎn)品、技術(shù),、信息保密制度等方面,。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來(lái)對(duì)待規(guī)章制度。
3注意事項(xiàng)
企業(yè)在實(shí)際操作中,，對(duì)于規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要注意如下幾個(gè)方面：
合法合理
就是要符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。
具有可操作性
不具有可操作性的條款對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有比有更好,，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”,，何謂“合理”?各有各的說(shuō)法，實(shí)際可操作性極弱,。企業(yè)一旦按照此條款操作,，往往引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此,，規(guī)章制度的條款需要可操作性強(qiáng)的表述,。
4完備性
盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工管理中可能發(fā)生的情況,，避免發(fā)生情況后“無(wú)法可依”,。
5邏輯性
特別是在獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)于大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工,，采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式,，能夠較好地達(dá)到治病救人的效果。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇二
一,、遵守公德
第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法,、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背社會(huì)公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在,。
二、愛(ài)崗敬業(yè)
第一條：愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)生活,、熱愛(ài)自己的工作,，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。
第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé),。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé),，對(duì)自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任。
第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，交代的工作要積極完成,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。
第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào),。
三,、團(tuán)結(jié)合作
第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作,，工作中要相互協(xié)調(diào),，相互支持，建立融洽的人際關(guān)系,。
第二條：嚴(yán)以律己,，寬以待人，相互關(guān)心,，相互尊敬,，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)
第三條：不搞小團(tuán)體、小幫派,，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系。
第四條：不搬弄是非,，無(wú)中生有,，挑破離間，說(shuō)一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話,。
第五條：保持積極的生活態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn),，已成熟的方法解決問(wèn)題,。
四、遵守紀(jì)律
第一條：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng),，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕,、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間,，不得遲到,、早退，上下班要打考勤卡,。
第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，上班期間不得擅離職守,，不串崗及私自外出、不的聊天,、大聲喧嘩,、吃零食、大聲喧嘩,。
第四條：工作期間要專(zhuān)心工作,、精神振作、緊張有序,，不得在上班期間接待親友,、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū),、公共區(qū)吸煙,，不得看一些與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊，不做與工作無(wú)關(guān)的事,。
五,、誠(chéng)實(shí)自律
第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄,，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)
第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利,。
第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人,。
六,、安全保密
第一條：要隨時(shí)隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告,、處理,。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。
第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財(cái)務(wù)的安全存放,。
第三條：公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料,、人事信息,、招投標(biāo)資料、合同文件,、客戶資料,、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)銷(xiāo)方案,、管理文件,、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密,，員工有保守機(jī)密的義務(wù),。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì),。
七,、儀表大方
第一條：?jiǎn)T工必須儀表端莊、整潔,。
第二條：上班期間不能飲酒,。
第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝,，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準(zhǔn)打口哨
八,、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑,、果皮,、煙頭
第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、聊天或隨意制造噪音,，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語(yǔ)，不得影響到其他人員工作,。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔,。
第四條：所使用品實(shí)行定位管理，以便提高工作效率,。
九,、愛(ài)惜財(cái)務(wù)
第一：不浪費(fèi)水、電,、等資源和辦公易耗品。
第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施,，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開(kāi)公司,。
第三條：愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，不得損壞公司財(cái)務(wù),，不得隨意挪用公司財(cái)務(wù),。
十、bp(獎(jiǎng)罰)制度
第一條：?jiǎn)T工違反公司制度,、給公司帶來(lái)負(fù)面影響等,，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對(duì)其進(jìn)行10—200元不等的罰款。
第二條：根據(jù)員工的工作能力及績(jī)效考核,，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升,。
十一、員工的離職管理
第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職,，須提前15天以書(shū)面上報(bào)公司,，否則以15天薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失。
第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司,，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失,。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí),，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金,。
第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面辭職報(bào)告”,，經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可離職。
第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清,，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任,，公司將依法解決,。
十二、員工請(qǐng)休假制度
第一條：公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，并取消全勤獎(jiǎng)。
第二條：非有重大事故,，事假每月不得超過(guò)二天,，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。
第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外),，請(qǐng)假時(shí)必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,，由部門(mén)主管簽字上交辦公室。
第四條,、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,，并取消全勤獎(jiǎng),。
第五條：公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故,，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,，否則扣全日薪資。
第六條：公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知,，全員參加,。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰,。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇三
第一章總則
第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理,，有效地保護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平,，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。
第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng),、組織、人事等部門(mén)在招用,、調(diào)配,、培訓(xùn)、考核,、獎(jiǎng)懲,、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù),，是國(guó)家檔案的組成部分。
第三條企業(yè)職工檔案工作,，在國(guó)家檔案行政管理部門(mén)宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下，由勞動(dòng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),，實(shí)行分級(jí)管理,，同時(shí)接受同級(jí)檔案行政管理部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo),。
第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度,。
第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理,。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門(mén)應(yīng)設(shè)專(zhuān)人管理職工檔案,。
第六條職工失蹤,、逃亡、合理流動(dòng)或出國(guó)不歸者，其檔案由原所在單位保管,，也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)代為保管,。
第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門(mén)保存五年后,，移交企業(yè)綜合檔案部門(mén)保存,。對(duì)國(guó)家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后,，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門(mén)按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交,。
第八條企業(yè)職工檔案管理部門(mén)的職責(zé)：
(一)保管職工檔案;
(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;
(三)辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);
(四)登記職工工作變動(dòng)情況;
(五)為有關(guān)部門(mén)提供職工情況;
(六)做好職工檔案的安全,、保密、保護(hù)工作;
(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;
(八)辦理其它有關(guān)事項(xiàng),。
第三章檔案的內(nèi)容
第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類(lèi)：
(一)履歷材料;
(二)自傳材料;
(三)鑒定,、考核、考察材料;
(四)評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷,、學(xué)位,、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)定技能的考績(jī),、審批等材料);
(五)政審材料;
(六)參加中國(guó)共產(chǎn)黨,、共青團(tuán)及民主黨派的材料;
(七)獎(jiǎng)勵(lì)材料;
(八)處分材料;
(九)招用、勞動(dòng)合同,、調(diào)動(dòng),、聘用、復(fù)員退伍,、轉(zhuǎn)業(yè),、工資、保險(xiǎn)福利待遇,、出國(guó),、退休、退職等材料;
(十)其他可供組織參考的材料,。
第四章檔案的收集,、保管和銷(xiāo)毀
第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行考察、考核,、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集，整理立卷,，保持檔案的完整,。
第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,，保證材料的真實(shí)、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章,、簽字后歸檔,。
第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開(kāi)規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆,、鉛筆,、紅色墨水及復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。
第十三條按規(guī)定需要銷(xiāo)毀檔案材料時(shí),，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件一)(附件略),。
第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。對(duì)違反規(guī)定者,，應(yīng)視情節(jié)輕重,，嚴(yán)肅處理。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》,、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的,，要依法處理。
第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,，做好防火,、防蛀、防潮,、防光,、防盜等工作。
第五章檔案的提供利用
第十七條因工作需要查閱和借用檔案,，須遵守下列規(guī)定：
(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信,。
(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱,。
(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時(shí)，應(yīng)事先提交報(bào)告,，說(shuō)明理由,，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行登記手續(xù),，并按期歸還,。
(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶,、子女及兄弟姐妹等)的檔案,。
(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,。嚴(yán)禁涂改,、圈劃、抽取,、撤換檔案,。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違反者,，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育,，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任,。
(六)因工作需要從檔案中取證的,，須請(qǐng)示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。
第六章檔案的轉(zhuǎn)遞
第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng),、辭職,、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等,，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén),，職工被勞教、勞改,，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,，其檔案由原所在單位保管。
第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：
(一)通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取,，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶,。
(二)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見(jiàn)附件二)(附件略)的項(xiàng)目登記,，并密封包裝,。
(三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出,。
(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回,。逾期1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn),，以防丟失,。
第七章附則
第二十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行,。各省,、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門(mén)可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施辦法或細(xì)則,。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇四
一,、銷(xiāo)售員崗位職責(zé)
1、在銷(xiāo)售主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作,。
2,、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。
3,、積極進(jìn)行銷(xiāo)售工作,，按時(shí)完成銷(xiāo)售指標(biāo)。
4,、負(fù)責(zé)客戶的資料登記,、聯(lián)系、追蹤,、看房,，簽約直至售后服務(wù)等的一條龍服務(wù)。
5,、如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向主管反映,，并在工作記錄本做記錄，以便在會(huì)議上提出讓每個(gè)銷(xiāo)售人員分享,。
6,、每日認(rèn)真填寫(xiě)客戶登記表，工作日?qǐng)?bào)表,，每周認(rèn)真填寫(xiě)周報(bào)表,，每周一前上交周報(bào)表，每月的最后一周內(nèi)遞交下月《工作計(jì)劃》,。
7,、在業(yè)余的時(shí)間充分學(xué)習(xí)銷(xiāo)售理論和有關(guān)知識(shí)，接受公司的定期考核,。
8,、隨時(shí)收集相應(yīng)的信息，向公司提供有益的信息,，以利于公司開(kāi)拓新業(yè)務(wù),。
9、定期的去周邊項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查并總結(jié)本項(xiàng)目與其他項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，在會(huì)議上與其他銷(xiāo)售人員進(jìn)行討論,。
10,、銷(xiāo)售員的日?qǐng)?bào)表要在當(dāng)天晚上或第二天早上9：00之前交，過(guò)時(shí)不候,，也不能補(bǔ)交,。如出現(xiàn)該種情況由主管視情況給予相應(yīng)的處罰。
11,、填寫(xiě)認(rèn)購(gòu)書(shū)時(shí)，除財(cái)務(wù)外,，銷(xiāo)售員也要寫(xiě)清購(gòu)房總價(jià)款,、單價(jià)。
12,、當(dāng)日值班的銷(xiāo)售員負(fù)責(zé)電話的接聽(tīng),。辦公區(qū)域不得沒(méi)有銷(xiāo)售員，三聲以內(nèi)必須接電話,。接電話一律應(yīng)答為“您好!__”,。要讓客戶聽(tīng)清楚，然后為客戶在最短的時(shí)間內(nèi)介紹本項(xiàng)目并充分了解客戶的意圖可能的情況下要將客戶約訪來(lái)到現(xiàn)場(chǎng),。
二,、銷(xiāo)售員行為準(zhǔn)則
1、對(duì)外工作必須堅(jiān)持以維護(hù)本銷(xiāo)售體利益,，盡可能使客戶滿意的原則,。
2、在業(yè)務(wù)交往中,，不得泄露銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部機(jī)密,，不得與客戶進(jìn)行私下交易牟取個(gè)人利益，如有此種情況發(fā)生公司將有權(quán)解聘該銷(xiāo)售人員并扣發(fā)其剩余傭金與工資,。給公司造成重大損失者,，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。
3,、一切按財(cái)務(wù)制度辦事,，客戶交款應(yīng)到公司辦理，個(gè)人不得收取客戶定金及房款,。因業(yè)務(wù)需要用款時(shí),，需事先向經(jīng)理請(qǐng)示。
4,、在業(yè)務(wù)洽談過(guò)程中,，應(yīng)尊重同事，接聽(tīng)電話和接待客戶時(shí),，盡量不把矛盾暴露給客戶,，有問(wèn)題及時(shí),、低聲詢問(wèn)、協(xié)調(diào),。
5,、在業(yè)務(wù)工作中，不得以任何形式損害公司及銷(xiāo)售部形象違者予以處分,。
6,、忠誠(chéng)老實(shí)，辦事認(rèn)真,，任何人不得從事第二職業(yè)或兼職工作,。
7、不準(zhǔn)在工作區(qū)聊天,，不準(zhǔn)在工作時(shí)間作與工作無(wú)關(guān)的事,。
8、銷(xiāo)售員不許拿答客問(wèn)接待客戶,，更不許給客戶看,。
9、上班時(shí)間不許打私人電話,，復(fù)機(jī)通話時(shí)間不得超過(guò)三分鐘,。
10、銷(xiāo)售員接聽(tīng)電話時(shí),，確認(rèn)與對(duì)方通話完畢后再掛電話,。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇五
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本公司的發(fā)展,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車(chē)間,、儀表車(chē)間,、數(shù)控車(chē)間、拋光車(chē)間和組裝車(chē)間全體員工,。
第二章員工管理
第三條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。
第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),，穿廠服,。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。
第五條每天正常上班時(shí)間為_(kāi)_______小時(shí),，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知,。若晚上需加班，在下午________前填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門(mén)作考勤依據(jù),。
第六條按時(shí)上,、下班(員工參加早會(huì)須提前________分鐘到崗)，不遲到,，不早退,，不曠工(如遇趕貨，上,、下班時(shí)間按照車(chē)間安排執(zhí)行),，有事要請(qǐng)假，上,、下班須排隊(duì)依次打卡,。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡,。違者依《考勤管理制度》處理。
第七條工作時(shí)間內(nèi),，車(chē)間主任,、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗,，若因事需離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主任申請(qǐng)方能離崗,。
第八條上班后________小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者,，須事先向車(chē)間主任申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)________分鐘,。
第九條員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望,。集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行,。
第十條禁止在車(chē)間吃飯,、吸煙、聊天,、嬉戲打鬧,，吵嘴打架，私自離崗,，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事),，吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩?；?yàn)E動(dòng)車(chē)床,，由此而造成的事故自行承擔(dān)。
第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān),，員工一律不得進(jìn)入辦公室,。
第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛,、濃氣味等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間;不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺(tái)或流水線上，違者《行政管理制度》處理,。
第十四條車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車(chē)間須完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。
第十五條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)車(chē)間主任開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開(kāi)具出庫(kù)單,，不得私自拿取物料,。包裝車(chē)間完工后要將所有多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉(cāng)庫(kù),，不得遺留在車(chē)間工作區(qū)內(nèi),。生產(chǎn)過(guò)程中各車(chē)間負(fù)責(zé)人將車(chē)間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,，并做好標(biāo)識(shí),，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對(duì)責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理,。
第十七條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān),。
第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改,。
第二十條在工作時(shí)間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備,。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具,。對(duì)閑置生產(chǎn)用具(如：夾頭,、模具、電扇,、螺絲刀,、老虎鉗等)，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置,，否則以違規(guī)論處,。
第二十一條車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時(shí)抽調(diào),，服從車(chē)間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門(mén)按《行政管理制度》處理,。
第二十二條車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全,。
第二十三條在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標(biāo)志,，不能混料。車(chē)間主任,、檢驗(yàn)員,、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量,。
第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.
第二十五條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置,。
第二十六條下班時(shí)(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門(mén)窗、電源關(guān)閉,。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車(chē)間主管的責(zé)任,。
第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車(chē)間;廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理,。
第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資,。
第二十九條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者,，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。
第三章員工考核
第三十條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤,、能,、績(jī)四個(gè)方面。其中：
1.德,、主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。
2.勤,、主要是指工作態(tài)度,，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。
3.能,、主要是指技術(shù)能力,，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯(cuò)率的高低等,。
4.績(jī)、主要是指工作成果,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等,。
以上考核由各車(chē)間主任考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;
第三十一條考核的目的
對(duì)公司員工的品德、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià),，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù),，促使增加工作責(zé)任心,，各司其職，各負(fù)其責(zé),，破除“干好干壞一個(gè)樣,，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心,，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益。
第四章附則
第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂,、解釋并檢查,、考核。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行
第三十三條本制度自________年________月________日起實(shí)施,。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇六
為保持干凈整潔,，使住(用)戶享有優(yōu)雅舒適的生活環(huán)境，結(jié)合管轄區(qū)實(shí)際情況,，特制訂本制度,。
(一)清掃保潔隊(duì)員應(yīng)熱愛(ài)本職工作，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，不怕苦,、不怕臟、不怕累,，用辛勤汗水贏得社會(huì)的尊重和承認(rèn),。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行清掃保潔工作程序,，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),，并按規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢查驗(yàn)收。
(1)每天清掃行車(chē)道路兩次,，上下午各一次,。
(2)每天早上清掃綠化帶、公共場(chǎng)所,、人行道等各一次,。
(3)每天清運(yùn)垃圾一次。電梯間,、樓梯每周擦抹兩遍,。
(4)每隔三天清洗垃圾桶及其周邊一次,。
(5)每十天用藥物噴殺蚊、蠅,、蟲(chóng)一次,，主要在垃圾桶、明溝,、綠化槽,、排水、排污井等處,。
(6)每季度疏通沙井一次,。
(一)完成規(guī)定清潔任務(wù)后，應(yīng)在區(qū)內(nèi)認(rèn)真巡查保潔,，制止破壞環(huán)境衛(wèi)生的行為,。
(二)業(yè)主、住戶提出預(yù)約上門(mén)衛(wèi)生清潔服務(wù)或報(bào)告管道堵塞,，必須在24小時(shí)內(nèi)處理完畢,。
(三)保潔員在當(dāng)班時(shí)間發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即予以清除,，如工作量過(guò)大,，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，組織保潔員進(jìn)行清除,。
(四)認(rèn)真使用,、保管各種清潔工具、機(jī)具,，不得隨意亂放,，以免丟失、損壞,。有意損壞或丟失工具者,，要照價(jià)賠償。
(五)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上,、下班，上班時(shí)不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位,，不得無(wú)故曠工,，請(qǐng)病、事假須得到上級(jí)批準(zhǔn),。
(六)注意儀容儀表,，上班時(shí)應(yīng)穿工作服、戴工牌,，不得穿拖鞋,、短褲上崗,。
(七)符合下列條件之一者，將給予嘉獎(jiǎng),、晉升:
(1)對(duì)搞好清掃保潔隊(duì)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者.
(2)在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者,。
(八)違反勞動(dòng)紀(jì)律和嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為者,，將按規(guī)定給予警告、停職直至開(kāi)除的處理,。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇七
1.專(zhuān)賣(mài)店員工實(shí)行輪班工作制,。所有專(zhuān)賣(mài)店由店長(zhǎng)編排每月《排班表》，各員工需按表上班,，不得擅自改動(dòng),。員工不得私自換班，換班需提前一天申請(qǐng),，并取得店長(zhǎng)同意方可,，沒(méi)有同意申請(qǐng)誤般按礦工處理，員工每月?lián)Q班不得超過(guò)3次,，店長(zhǎng)不得與員工換班,。
2. 所有員工應(yīng)于營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)專(zhuān)賣(mài)店，并簽到,，否則按遲到處理,。所有員工上下班必須簽到，不得弄虛作假,，不得替他人簽到,。
3.上下班不得遲到、早退,。遲到,、早退1分鐘罰款1元，以此類(lèi)推,，遲到1小時(shí)按曠工處理(一天扣除三天工資),，月遲到3次以上者通報(bào)上級(jí)給予處罰或辭退。若因?yàn)榍耙惶旒影鄷r(shí)間太長(zhǎng)而引起的遲到,，店長(zhǎng)應(yīng)視情況處理,，在適合范圍內(nèi)的可不計(jì)遲到,。
4.所有員工必須穿著整齊的工作服,，佩戴好工牌，進(jìn)店后5分鐘內(nèi)換上工作服,，淡妝上崗:需畫(huà)眉,、腮紅,、唇彩和眼影(顏色統(tǒng)一、協(xié)調(diào)),，員工用餐后要復(fù)查個(gè)人的儀表,，及時(shí)補(bǔ)妝，以最好的精神狀態(tài)投入工作,。
5.所有員工必須禮貌用語(yǔ),，招呼迎接進(jìn)店的顧客，使用迎賓語(yǔ),，如“上午好,，歡迎光臨_”等，如果有明顯看見(jiàn)顧客而不熱情招呼接待的,，第一次予以警告,，第二次罰款5元。
6.營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)員工不得在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)扎堆,、閑聊,、吃飯、吃零食,、坐柜,，亂拋雜物等不雅行為，所有員工不得上班時(shí)間上網(wǎng),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)罰款20元,，店長(zhǎng)、店助不予提醒監(jiān)督一并罰款,，金額是員工的2倍,。
7.所有員工不得在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)撥打和接聽(tīng)私人電話，不得私自會(huì)客,，上班時(shí)間員工電話統(tǒng)一在上班前放入抽屜,，由店長(zhǎng)和店助給予監(jiān)督和提醒，員工親友來(lái)訪,，接待需在店外接待不得超過(guò)10分鐘,。
8.各專(zhuān)賣(mài)店每天必須召開(kāi)早晚班交接會(huì)，每日交接會(huì)中由店長(zhǎng)告知個(gè)人員的銷(xiāo)售情況,，表?yè)P(yáng)銷(xiāo)售好的員工,，鼓勵(lì)并協(xié)助銷(xiāo)售不好的員工，找出其銷(xiāo)售不好的原因,，并及時(shí)跟進(jìn),。
9. 賣(mài)場(chǎng)內(nèi)個(gè)人員不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，凡在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵者罰款50元,。
10.所有員工必須完全熟悉店內(nèi)貨品的基本情況,，陳列位置,。每天的貨品掛通整理要到位，特別是拉鏈,、紐扣,、下擺、色系等不得雜亂,，隨時(shí)對(duì)貨品進(jìn)行整理,，店長(zhǎng)擬定員工貨品考核制度，每周考核人員貨品熟悉情況,，如:貨品零售價(jià),，庫(kù)存，顏色,，fab等,，連續(xù)兩次考核貨品知識(shí)不合格的員工罰款5元。
11.賣(mài)場(chǎng)內(nèi)必須隨時(shí)保持干凈,、整潔,、衛(wèi)生，如果有明顯未注意到的地方店助應(yīng)給予提醒或警告,。每周一安排大掃除,，將地板上所有難洗的污漬擦拭干凈，包括模特,、空調(diào),、試衣間、倉(cāng)庫(kù)等每一個(gè)衛(wèi)生死角和每一件物品的擦拭,，之后由店長(zhǎng)親自檢查,。
12.顧客試過(guò)的樣衣要及時(shí)歸還原位，貨架不許留有空衣架,，如放錯(cuò)位置或直接將貨品收倉(cāng),，造成沒(méi)出樣，營(yíng)業(yè)員罰款5元,，店長(zhǎng)翻一倍,，顧客試衣服時(shí)試下一套就收上一套，試衣間留有衣物,，造成商品丟失人員照價(jià)賠償,。
13.所有員工不允許私自拿_的購(gòu)物袋裝私人物品，發(fā)現(xiàn)者罰款5元一個(gè),，如果需要者應(yīng)及時(shí)還回,。員工要愛(ài)護(hù)店內(nèi)財(cái)務(wù)，不得損壞或取為己有，如有損壞或遺失一律按原價(jià)賠償,。
14. 工作中應(yīng)保持愉悅氣氛，良好的精神狀態(tài),，應(yīng)讓同事心情舒暢笑臉迎人,，不得將工作以外的情緒帶入工作中來(lái)影響其他同事，違者店長(zhǎng)給予提醒或警告,。
15. 各專(zhuān)賣(mài)店每月由店長(zhǎng)和上級(jí)協(xié)商定制月銷(xiāo)售目標(biāo),，并將月銷(xiāo)售目標(biāo)分解到個(gè)班次、個(gè)人員,。連續(xù)3個(gè)月個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)者直接降工資或自動(dòng)辭職
保安公司員工管理規(guī)章制度篇八
一,、嚴(yán)禁損壞、挪用消防器材,，禁止將消防水做民用,。
二、嚴(yán)禁占用,、堵塞小區(qū)內(nèi)的任何消防通道,、樓梯通道或其它安全疏散口，嚴(yán)禁損壞任何消防設(shè)備及防火開(kāi)關(guān),。
三,、小區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜入和儲(chǔ)存易燃、易爆及其它危險(xiǎn)品,。
四,、各裝修單位應(yīng)嚴(yán)守防火規(guī)范，凡屬危險(xiǎn)作業(yè)應(yīng)由管理處批準(zhǔn),，嚴(yán)禁亂接,、亂拉電線等違章行為的發(fā)生。
五,、嚴(yán)禁將煙頭及其它帶火物品投向窗外,。最后離開(kāi)離間前，檢查并保證所有火源已熄滅,，并把全部還在開(kāi)動(dòng)的電器關(guān)閉,。
六、盡量避免讓兒童,、老人單獨(dú)在家,。為保證安全，如有需要可與小區(qū)物業(yè)管理處聯(lián)系,。
七,、各住戶必須嚴(yán)格遵守消防管理制度，如有火災(zāi)發(fā)生應(yīng)及時(shí)報(bào)警，并在保證安全的情況下協(xié)助滅火工作,。
綠化管理制度
一,、愛(ài)護(hù)小區(qū)的花草樹(shù)木，任何單位和個(gè)人不得隨意侵占,、破壞公用綠地,，不準(zhǔn)攀爬搖晃樹(shù)木及建筑小品、損壞花草樹(shù)木等,。
二,、嚴(yán)禁踐踏草坪或在草坪上放養(yǎng)家畜和寵物。
三,、對(duì)花草樹(shù)木要定期清除雜草,、防治病蟲(chóng)害、松土,、施肥,，并修理枯病枝、傷殘枝等,，更換已死苗木,，按期澆水。
四,、不得往綠地上扔廢棄物和傾倒污水等,，不得有樹(shù)木及建筑小品上拴鐵絲及繩索晾曬衣服、被褥等,。
五,、不準(zhǔn)在綠地或綠地兩側(cè)設(shè)置營(yíng)業(yè)攤床和以任何理由占用、改變綠地用途;不準(zhǔn)因利用住宅開(kāi)設(shè)食雜店而使綠地遭到損害,，由此而引起的后果由經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé),。
六、不準(zhǔn)在綠化范圍內(nèi)通行,、停泊車(chē)輛,，堆放物品。
七,、不準(zhǔn)在樹(shù)木上及綠化帶內(nèi)設(shè)置廣告牌,。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇九
為了保證小區(qū)住戶的安全，杜絕各種事故的發(fā)生,，保證小區(qū)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),。特制訂本制度。
一,、忠于職守,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé)，對(duì)進(jìn)出外來(lái)人員進(jìn)行登記,，嚴(yán)盤(pán)細(xì)問(wèn),，可疑人員和車(chē)輛未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止入?yún)^(qū),。
二,、加強(qiáng)晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理,，自己處理不了的要立即向110報(bào)警,，并向上級(jí)報(bào)告,，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),，出現(xiàn)重大問(wèn)題要依法追究責(zé)任。
三,、嚴(yán)禁曠工,、遲到早退，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,，從即日起不休星期天,，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。
四,、負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施,、設(shè)備、共用設(shè)施設(shè)備的看管工作,，防止丟失現(xiàn)象發(fā)生,，屬于責(zé)任問(wèn)題依照內(nèi)部管理辦法進(jìn)行處理。
五,、實(shí)行三人倒班制,，做到晝夜24小時(shí)不斷人。
六,、本小區(qū)住戶什么時(shí)候叫門(mén)及時(shí)開(kāi)門(mén),，禁止私自給住戶和其它人員配發(fā)鑰匙。
七,、嚴(yán)格禁止與外來(lái)閑雜人員在門(mén)崗或門(mén)衛(wèi)室聊天閑談,，除領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定替換，不準(zhǔn)門(mén)衛(wèi)人員私自用任何人頂替值班,。
八,、嚴(yán)格交接班制度，交班前交班人員一定要把當(dāng)天值班情況認(rèn)真記錄清楚,，雙方簽名,，注明日期。
九、負(fù)責(zé)門(mén)崗大門(mén)口到公路衛(wèi)生區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,，不得堆積雜物和垃圾,。必須經(jīng)常打掃，保持干凈,、整潔,。門(mén)洞內(nèi)禁止住戶停放車(chē)輛，外來(lái)車(chē)輛一律停在大門(mén)外,，禁止小商販入內(nèi),。
十、雨天掃凈門(mén)洞內(nèi)積水,，雪天全部上崗打掃轄區(qū)內(nèi)積雪,，如雪天無(wú)故不到，按處罰辦法處理,。
十一,、做好安全預(yù)防事故宣傳教育工作，與其他同志一道,，相互團(tuán)結(jié),，密切配合，服從領(lǐng)導(dǎo),，共同把小區(qū)的安全保衛(wèi)工作做好,。
十二、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作,。
十三,、實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，一年內(nèi)不出現(xiàn)丟失現(xiàn)象和其它事故,，每人獎(jiǎng)200元,。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇十
規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣,，為此公司結(jié)合公司實(shí)際情況,，制訂本規(guī)章制度。
一,、工作時(shí)間：
每日工作制：上午8：00——12：00,，下午13：30——17：30(因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn))。法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息,。
二,、工作紀(jì)律：
第一條、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班,，不能遲到,，早退或曠工。
第二條,、上班時(shí)間必須穿整齊,，不許穿拖鞋。
第三條,、上下班時(shí)間必須親自打卡,，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。
第五條：工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天,，玩游戲,，聽(tīng)音樂(lè)。
第六條,、自覺(jué)維護(hù)工作秩序,，同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫助,。杜絕員工相互謾罵,，打架斗毆等不良行為發(fā)生,。
第七條,、各生產(chǎn)部門(mén)員工，應(yīng)無(wú)條服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或調(diào)動(dòng),。
第八條,、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨地吐痰，亂扔垃圾,，下班時(shí)應(yīng)按排值
班人員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車(chē)間的衛(wèi)生
三 ,、工作態(tài)度：須做到以下幾點(diǎn)：
第一條、熱情：工作交往中面帶微笑,，親切隨和
第二條,、禮儀：禮貌待人，敬語(yǔ)服務(wù)
第三條,、尊敬：?jiǎn)T工與客人之間,，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人,，冤枉他人
第四條,、忠誠(chéng)：忠于公司、忠于崗位
第五條,、守時(shí)：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間,，強(qiáng)化時(shí)間觀念
第六條、協(xié)作：各部門(mén)之間,、員工之間應(yīng)明確分工,，通力合作,，不能推諉責(zé)任
第七條、責(zé)任：?jiǎn)T工必須做好本職工作,，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹(shù)立集體主義思想,。
四、考勤：
第一條：?jiǎn)T工上下班紀(jì)律,，做到不遲到,，不早退，不擅離工作崗位,。
第二條：上,、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無(wú)任何說(shuō)明的作為遲到、早退處理,。
第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過(guò)5分鐘罰一小時(shí)工資款,，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數(shù)的兩倍工資。
第四條：?jiǎn)T工每月允許有2次漏打卡,，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，按5元/次處罰,。
第五條：?jiǎn)T工因故辭職的應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng),，否則按自動(dòng)離職處理。
第六條：加班：?jiǎn)T工每天晚上超過(guò)21點(diǎn),，需部門(mén)主管同意并作登記,，
如未事登記則視為自動(dòng)放棄加班費(fèi)。
五,、病事假：
第一條：請(qǐng)病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請(qǐng)假手續(xù),，有特殊情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過(guò)時(shí)間按曠工規(guī)定處理,。請(qǐng)事假由部門(mén)主管簽字交辦公室存檔,，若無(wú)請(qǐng)假的作為曠工處理。
第二條：婚假：對(duì)依照國(guó)家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工,，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,，可享受3天婚假。
第三條：?jiǎn)始伲?直系親屬公婆,、丈人,、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近
加路途假,，路費(fèi)自理,。
本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對(duì)本制度有疑問(wèn)或認(rèn)為不足之處請(qǐng)?zhí)岢?，本制度也將?huì)繼續(xù)不斷的更新完善,，為打造一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì),，一起努力，貢獻(xiàn)自己的一份力量,。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇十一
1,、員工制度
1)店長(zhǎng)遲到罰款20元、員工遲到罰款10元
2)如不佩帶胸牌,、頭花者罰款5元
3)不可佩帶過(guò)多的首飾
4)工裝要整齊,，臟了就要洗
5)老員工要帶新近的員工
2、員工準(zhǔn)則
1)員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念,，以自身的良好表現(xiàn)來(lái)建立品牌的形象
2)員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度,，遵守店鋪的管理制度，及其安排
3)如遇不明事項(xiàng)應(yīng)遵從領(lǐng)導(dǎo),，同事之間要和睦相處,，要對(duì)新近員工以友善的態(tài)度
4)員工應(yīng)愛(ài)惜公司的財(cái)務(wù)
5)員工要對(duì)待工作要有滿腔的熱情，對(duì)顧客要以友善的態(tài)度,，不可以對(duì)顧客提出的要求刻意刁難
3,、員工的儀容儀表
1)頭發(fā)要整齊、清潔,、頭飾要與工服,、發(fā)型搭配得當(dāng)。
2)要按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝,，不可留長(zhǎng)指甲,，涂重顏色指甲,。
3)制服要干凈,、整潔，不能有異味,。
4)店員不能穿拖鞋,。
4、工裝,、工牌佩帶情況
1)工服是公司的形象,，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi),，員工必須統(tǒng)一穿工服,。
2)工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個(gè)人的儀容儀表,。
3)凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰
4)未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元
5,、店鋪衛(wèi)生
1)櫥窗,、通道,、展廳需打掃干凈
2)試衣間、鏡框,、模特,、地面、掛鉤,、椅子均需打掃
6,、店鋪制度
1)工作時(shí)需嚴(yán)格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù),，以客為先,。
2)不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退,、曠工,。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效,。
3)工作時(shí),，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物,，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙,、吃零食。
4)不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排,，必須尊重上司,。
5)工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧,、爭(zhēng)吵,、賭博、吸咽,、酗酒,、追逐、大聲渲嘩,、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
6)工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗,。
7)穿著已購(gòu)買(mǎi)的公司服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào),。
8)員工在個(gè)人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)以店鋪利益為先,。
7,、閑聊接打私人電話
1)沒(méi)有顧客時(shí)不準(zhǔn)聊與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事項(xiàng)
2)不準(zhǔn)在忙時(shí)接打私人電話
8、員工的整體素質(zhì)
1)有顧客光臨時(shí)要微笑式與顧客打招呼
2)在為顧客服務(wù)時(shí)要使用禮貌用語(yǔ)
3)在遇到難纏的顧客時(shí)要有耐心
4)即使顧客沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)也要做到微笑歡送顧客
9、對(duì)貨品的'熟悉程度
1)熟記產(chǎn)品的款號(hào),、碼號(hào),、顏色及其價(jià)格
2)熟悉產(chǎn)品的位置、歸類(lèi)
10,、店鋪的整體陳列
1)根據(jù)服裝的色系及其款式進(jìn)行陳列
2)根據(jù)不同的風(fēng)格進(jìn)行陳列
11,、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
1)小組之間的相互合作
2)組與組之間的相互幫助
12、新近員工制度
1)老員工要帶新員工熟悉環(huán)境,、貨品
2)在新員工遇不明事項(xiàng)時(shí)老員工要有耐心為新員工解答
3)新員工的適用時(shí)間內(nèi)要遵從公司的制度及各項(xiàng)安排,，不可推諉。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇十二
為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感,，提高員工的積極性,，避免發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,，特制定本制度,。
一、入職與選用
1,、用人原則：重選拔,，重潛質(zhì)，重品德,。
2,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷,，專(zhuān)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神,，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神。
3,、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同,，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī),。
4、所有新進(jìn)員工,，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn),，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作,。
5,、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退,，無(wú)工資發(fā)放,。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí),，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得,。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月,。
二、考勤管理
1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00,，下午：12：30-16：30,，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況,，或者遇時(shí)間調(diào)整,，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度,，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度,。
②漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng),，部門(mén)主管簽字證明,，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理,。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡,，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可,，過(guò)時(shí)不予受理,，作曠工處理。
2)遲到,，早退與曠工：
①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位,，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退,。未按時(shí)打卡上班算遲到,，提前打卡下班算早退。
②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元,。遲到/早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理。
③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天,，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí),，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資,。
3.請(qǐng)假
1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單,，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效,。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管,，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng);職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核,，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請(qǐng)假必須需寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條,，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理,。
2)病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》,，方可生效，否則按曠工處理,。
3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外)，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假,。無(wú)假中假,。事假全年不得超過(guò)12天。
4)產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。
5)員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天,，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí),，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算,，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,，否則以曠工論處,。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資,。
4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng),，每月未遲到，早退,，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。
5.加班
因生產(chǎn)和工作需要,，需要加班時(shí),，各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班,，加班多少小時(shí)等,。安排加班時(shí)，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效,。無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要,，員工必須服從管理人員之加班安排,。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記,，主管連帶處分,。所有加班工時(shí)無(wú)效。
6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況,，如停電等,，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調(diào)休安排,。這也是國(guó)家法律所允許的,。
三、離職規(guī)定
離職規(guī)定分為四種：辭職,、辭退,、開(kāi)除、自離,。
1,、辭職
1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng),。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě),，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管,、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效,。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資,。
2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的,，扣罰全部工資;急辭工的,，扣罰一個(gè)月工資。
2.辭退(解聘)
員工有下列情形者,，公司將予以辭退處理：
1)工作散漫,，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，不服從管理者,。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,，導(dǎo)致公司信譽(yù),、經(jīng)濟(jì)受到損失者。
2)依法追究刑事責(zé)任者,。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者,。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者,。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量,、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理,。
3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮,、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí),。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,，有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。
4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí),。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者,。記大過(guò)而無(wú)改正者,。
5)辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管,、廠長(zhǎng)簽核同意生效,，
6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償,。
3開(kāi)除
員工有下列情形者,，公司將予以開(kāi)除處理：
1)試用期被證明不合格者,。工作失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者,。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者,，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博,、酗酒或吸毒等。
2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě),、行政部簽核后生效,，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。
4.自離
1)連續(xù)曠工三天(含)以上,，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理,。
2)凡自離人員扣除全部工資,，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償,。
四,、行為準(zhǔn)則
為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),，員工工作期間,，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí),，遵守本廠行為準(zhǔn)則,，以做到安全生產(chǎn)。
1)上班期間,，不得穿拖鞋,，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的,，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等,，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等,。
2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備,，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任,。員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備,，節(jié)約使用生產(chǎn)材料,。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源,。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元。
3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,，積極配合同事工作,，不得故意拖延，推委,，置之不理甚至拒絕,。
4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談,，嬉笑,，打鬧，胡亂串崗,，甚至工作時(shí)間吃東西,，玩手機(jī)，睡覺(jué),。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元。
5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài),，和睦相處,，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等,，違者立即開(kāi)除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。
6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，自尊自重,，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理,。
7)員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的,，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事,，怠慢工作,，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除,，不做工資結(jié)算,。
8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪,。
9)員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資,。
本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行,。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇十三
一,、廚房考勤制度
1、廚政部工作人員上,、下班時(shí),，務(wù)必打考勤，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤,。
2,、穿好工作服后，應(yīng)向組長(zhǎng)或廚師長(zhǎng)報(bào)到或總體點(diǎn)名,。
3,、根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下,，不加班的廚師下班后應(yīng)離開(kāi)工作地,。
4、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不脫崗,，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,，如會(huì)客,，看書(shū)報(bào)，下棋,、打私人電話,，不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍,、聊天、不得哼唱歌曲,、小調(diào),。
5、因病需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前一日向廚師長(zhǎng)辦理準(zhǔn)假手續(xù),，并出示醫(yī)院開(kāi)出的有效證明,、因不能帶給相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不貼合規(guī)定者，按曠工或早退處理,。請(qǐng)假應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假條書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>
6,、需請(qǐng)事假的，務(wù)必提前一日辦理事假手續(xù),，經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)后方有效,，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無(wú)故缺席或擅離崗位。電話請(qǐng)假一律無(wú)效,。
7,、根據(jù)工作需要，需廷長(zhǎng)工作時(shí)光的,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，可按加班或計(jì)時(shí)銷(xiāo)假處理。
8,、婚假,，產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定,。
9,、本制度適用于廚政部的所有員工。
二,、廚房著裝制度
1,、上班時(shí)需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或工作證,。服裝要干凈,，整潔、工作時(shí)光不得裸背敞胸,、穿便裝和怪服,。
2、上班時(shí)光需穿工作鞋,，不得穿拖鞋,、水鞋、涼鞋。
3,、工作服應(yīng)持續(xù)干凈整潔,，不得用其它飾物代替紐扣。
4,、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴,，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點(diǎn)，禁止著工裝進(jìn)入前廳,。
5,、務(wù)必按規(guī)定圍腰系帶操作，不得拖曳,。
6,、違反上述規(guī)定者，按酒店處罰條例執(zhí)行,。
三,、廚房衛(wèi)生管理制度
1、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水務(wù)必及時(shí)排除,。
2,、地面天花板、墻璧,、門(mén)窗應(yīng)堅(jiān)固美觀，所有孔,、洞,、縫、隙應(yīng)予填實(shí)蜜封,，并持續(xù)整潔,，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出,。
3,、定期清洗抽油煙設(shè)備。
4,、工作廚臺(tái),，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)個(gè)性注意清掃,，防止殘留食物腐蝕,。
5、食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工,，并將生熟食物分開(kāi)處理,、刀、菜墩、抹布等務(wù)必持續(xù)請(qǐng)清潔,、衛(wèi)生,。
6、食物應(yīng)持續(xù)新鮮,、清潔,、衛(wèi)生、并于清洗后分類(lèi)用塑料袋包緊,、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū),、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。
7,、凡易腐敗的食物,，應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開(kāi)儲(chǔ)放,，防止食物間串味,。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑。
8,、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸,。
9,、應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶,，潲水最好當(dāng)夜倒除,，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除,，則應(yīng)用桶蓋隔離,，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常持續(xù)干凈。
10,、員工工作時(shí),，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長(zhǎng)發(fā),、長(zhǎng)指甲,，工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子,、勺子等工具取用,。
11、在廚房工作時(shí),，不得在工作域抽煙,、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開(kāi)食物,。
12,、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,，持續(xù)雙手的清浩,。
13、廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,，至少二次清潔完畢,，用具應(yīng)集中處置，殺蟲(chóng)劑應(yīng)與洗滌劑分開(kāi)放置,，并指定專(zhuān)人管理,。
14、不得在廚房?jī)?nèi)躺臥或住宿,，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐,、或亂放雜物等。
15,、有傳染病時(shí),，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作,。
四,、食品原料管理與驗(yàn)收制度
1、根據(jù)酒店廚政生產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行烹飪?cè)舷冗M(jìn)先出原則,，合理使用原料，避免先后程序不分,，先入庫(kù)房原料擱置不用。
2,、高檔原料派專(zhuān)人保管,，嚴(yán)格按量使用。其它原料同樣做到按量使用,，物盡其用,。
3、未經(jīng)許可,，不得私自制作本酒店供應(yīng)菜品,，杜絕任何原料浪費(fèi)行為。
4,、不得使用霉變,，有異味等一切變質(zhì)的烹飪?cè)稀?duì)原料做到先入先出，隨時(shí)檢查,。
5,、不得將腐敗變質(zhì)的菜品和食品帶給給客人。
6,、不許亂拿,、亂吃、亂做廚房的一切食品,。處理變質(zhì)原料,，需經(jīng)批準(zhǔn)。
7,、嚴(yán)格履行原料進(jìn)入,，原料烹制和菜品供應(yīng)程序，確保酒店菜品操作流程正常運(yùn)轉(zhuǎn),，做到不見(jiàn)單,，廚房不出菜的原則。
8,、驗(yàn)收人員務(wù)必心企業(yè)利益為重,，堅(jiān)持原則，秉公驗(yàn)收,，不圖私利,。
9、驗(yàn)收人員務(wù)必嚴(yán)格按驗(yàn)收程序完成原料驗(yàn)收工作,。
10,、驗(yàn)收人員務(wù)必了解即將取得的原料與采購(gòu)定單上規(guī)定的質(zhì)量要求是否一致，拒絕驗(yàn)收與采購(gòu)單上規(guī)定不符的原材料,。
11,、驗(yàn)收人員務(wù)必了解如何處理驗(yàn)收下來(lái)的物品，并且明白在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)如何處理,。如果已驗(yàn)收的原材料出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,，驗(yàn)收人員應(yīng)負(fù)主要職責(zé)。
12,、驗(yàn)收完畢,，驗(yàn)收人員應(yīng)填寫(xiě)好驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，備存或交給相關(guān)部門(mén)的相關(guān)人員,。
13,、以上制度適用于廚政部一切工作人員，違反上述規(guī)定者,，按酒店處罰制度執(zhí)行,。
五,、廚房日常工作檢查制度
1、對(duì)廚房各項(xiàng)工作實(shí)行分級(jí)檢查制,，對(duì)各廚房進(jìn)行不定期,，不定點(diǎn)、不定項(xiàng)的抽查;總廚,、廚師長(zhǎng),、組長(zhǎng)、廚房員工,。
2,、檢查資料包括店規(guī)、店紀(jì)、廚房考勤、著裝,、崗位職責(zé)、設(shè)備使用和維護(hù),、食品儲(chǔ)藏、菜肴質(zhì)量,、出菜制度及速度,、原材料節(jié)約及綜合利用、安全生產(chǎn)等項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和正常生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況,。
3,、各項(xiàng)資料的檢查可分別或同時(shí)進(jìn)行。
衛(wèi)生檢查：每日一次,，包括食品衛(wèi)生,、日常衛(wèi)生、計(jì)劃衛(wèi)生;
紀(jì)律檢查：每月一次,，包括廚房紀(jì)律,，考勤考核，店規(guī)店紀(jì);
設(shè)備安全檢查：每月一次,，包括設(shè)備使用,、維護(hù)安全工作;
生產(chǎn)檢查：每周一次，包括儲(chǔ)藏,、職責(zé)出品制度、質(zhì)量及速度,。
每日例查：每日二次,，包括餐前、后工作過(guò)程,，個(gè)人及其它衛(wèi)生,。
4,、檢查人員對(duì)檢查工作中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象，依據(jù)情節(jié),，做出適當(dāng)?shù)奶幚?，并有?quán)督促當(dāng)事人立即改已或在規(guī)定期內(nèi)改正。
5,、屬于個(gè)人包干范圍或崗位職責(zé)內(nèi)的差錯(cuò),，追究個(gè)人的職責(zé);屬于部門(mén)，班組的差錯(cuò),，則追究其負(fù)責(zé)人員的職責(zé),，同時(shí)采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰措施。
6,、對(duì)于屢犯同類(lèi)錯(cuò)誤,，或要求在限期內(nèi)改善而未做到者，應(yīng)加重處罰,，直到辭退,。
7、檢查人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，一視同仁,，公正辦事。每次參加檢查的人員,，對(duì)時(shí)光,、資料和結(jié)果應(yīng)做書(shū)面記錄備案，檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)與部門(mén)和個(gè)人利益掛鉤,。
六,、廚房值班交接班制度
1、根據(jù)工作需要,，組長(zhǎng)有權(quán)安排本組各崗人員值班,。
2、接班人員務(wù)必提前抵達(dá)工作崗位,，保證準(zhǔn)點(diǎn)接班,。
3、交班人員務(wù)必向接班人員詳細(xì)交代交接事宜,，并填寫(xiě)交接班日志,，方可離崗。
4,、接班人員務(wù)必認(rèn)真核對(duì)交接班日志,，確認(rèn)并落實(shí)交班資料。
5,、值班人員應(yīng)自覺(jué)完成交代的工作,，工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事。
6,、值班,、接班人員應(yīng)保證值班、接班期間的菜點(diǎn)正常出品,。
7,、值班、接班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料,，做好清潔衛(wèi)生工作,。
8、值班,、接班人員下班時(shí)要寫(xiě)好交接班日志,，不得在上方亂畫(huà)，及時(shí)關(guān)掉能源開(kāi)關(guān),，鎖好門(mén)窗交鑰匙,。
9、廚師長(zhǎng)無(wú)定時(shí)檢查值班交接記錄,。
七,、廚房會(huì)議制度
1、廚房根據(jù)需要,，有必要計(jì)劃召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議：(1)衛(wèi)生工作會(huì)：每周一次,，主要資料有食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生,、計(jì)劃衛(wèi)生;
(2)生產(chǎn)工作會(huì)：每周一次,，主要資料有儲(chǔ)藏、職責(zé),、出品質(zhì)量,、菜品創(chuàng)新;
(3)廚房紀(jì)律：每周一次，主要資料有考勤,、考核狀況,、廚房紀(jì)律;
(4)設(shè)備會(huì)議：每月一次，主要資料有設(shè)備使用,、維護(hù),。
(5)每日例會(huì)：主要資料有總結(jié)評(píng)價(jià)過(guò)去一日廚房狀況，處理當(dāng)日突發(fā)事件,。
(6)安全會(huì)議：每半月一次,，主要是廚房的安全工作。
(7)協(xié)調(diào)會(huì)議：每周一次,，主要是相互交流,、溝通。
2,、除例會(huì)和特殊會(huì)議外,，各類(lèi)會(huì)議召開(kāi)至少提前一天通知，并告知開(kāi)會(huì)時(shí)光,、地點(diǎn),、到會(huì)對(duì)象及資料。
3,、與會(huì)人員都應(yīng)清楚會(huì)議性質(zhì)及討論的要點(diǎn),，提前準(zhǔn)備材料，會(huì)議主持者要做好會(huì)議進(jìn)程的全要工作,。
4,、參加會(huì)議的所有人員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，如因特殊狀況不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)者,，應(yīng)事先向總廚請(qǐng)假,。會(huì)議務(wù)必準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，與會(huì)人員中途不得隨意離開(kāi)會(huì)場(chǎng),。
5,、會(huì)議非議論期間，與會(huì)者不應(yīng)私下交談,，爭(zhēng)論搶白,。如需發(fā)言，應(yīng)等待適宜時(shí)光,。
6,、所有會(huì)議發(fā)言應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，直截了當(dāng),，節(jié)約時(shí)光,。
7、與會(huì)人員應(yīng)集中精力開(kāi)會(huì),，不辦理與會(huì)議無(wú)關(guān)事宜,。
8、會(huì)議一時(shí)不能解決的事宜,，應(yīng)另作處理,，由專(zhuān)人跟辦，不應(yīng)費(fèi)時(shí)討論,，不可糾纏不休,。
9、會(huì)議未構(gòu)成決定的方案或未被透過(guò)的提議,，應(yīng)自覺(jué)保留,，會(huì)后不亂議論,，會(huì)上決定之事項(xiàng)，廚房各崗位務(wù)必自覺(jué)貫徹執(zhí)行,，其結(jié)果應(yīng)主動(dòng)報(bào)上,。
八、廚房防火安全制度
廚房引起火災(zāi)的主要因素：超多堆積易燃油脂,，煤氣爐未及時(shí)關(guān)掉,，煤氣漏氣，電器設(shè)備未及時(shí)切斷,，電源或超負(fù)荷用電,，煉油時(shí)無(wú)人值守等。
1,、發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備接頭不牢或發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即報(bào)修，修復(fù)后才能使用;
2,、不能超負(fù)荷使用電氣設(shè)備,。
3、各種電器設(shè)備在不用時(shí)或用完后切斷電源,。
4,、易燃物貯藏應(yīng)遠(yuǎn)離熱源。
5,、每一天清洗凈殘油脂,。
7、煉油時(shí)應(yīng)專(zhuān)人看管,，烤食物時(shí)不能著火,。
8、煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用,。
9,、每一天清洗干凈爐罩爐灶，每周至少清洗一次抽油煙機(jī)濾網(wǎng),。
10,、下班關(guān)掉完能源開(kāi)關(guān)。
11,、廚房消防措施齊全,、有效。
12,、全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報(bào)警方法,。
九、廚房設(shè)備及用具管理制度
1、廚房所有設(shè)備,、設(shè)施,、用具實(shí)行禮貌操作，按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)操作與管理,。
2,、對(duì)廚房所有設(shè)備、制定的保養(yǎng)維護(hù)措施,，人人遵守。
3,、廚房?jī)?nèi)一切個(gè)人使用器具,，由本人妥善保管，使用及維護(hù),。
4,、廚房?jī)?nèi)共用器具，使用后放回規(guī)定的位置,，不得擅自改變,，同時(shí)加強(qiáng)保養(yǎng)和正常使用。
5,、廚房?jī)?nèi)一切特殊工具,，如雕刻、花嘴等工具,，由專(zhuān)人保管存放,，借用時(shí)做記錄，歸還時(shí)要點(diǎn)數(shù)和檢查質(zhì)量,。
6,、廚房?jī)?nèi)用具以舊換新，并需辦理相關(guān)手續(xù),。
7,、廚房一切用具、餐具(包括零部件)不準(zhǔn)私自帶出,。
8,、廚房一切用具、餐具應(yīng)輕拿輕放,，避免人為損壞,。
9、廚房?jī)?nèi)用具,，使用人有職責(zé)對(duì)其進(jìn)行保養(yǎng),、維護(hù)、因不遵守操作規(guī)程和廚房紀(jì)律造成設(shè)備工具損壞，丟失的,，照價(jià)賠償,。
10、備定期檢查,、維修,。凡設(shè)備損壞后，須經(jīng)維修人員檢查,，能修則修,，不能修需更換者，應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)告審查批準(zhǔn),。
十,、廚房獎(jiǎng)懲制度
根據(jù)餐廳規(guī)定，結(jié)合廚房具體狀況,，對(duì)廚房各崗位員工貼合獎(jiǎng)懲條件者進(jìn)行內(nèi)部獎(jiǎng)懲：
(一)貼合下列條件之一者,，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、參加世界,、國(guó)家,、省等舉辦的烹飪大賽，成績(jī)優(yōu)異者,。
2,、出版?zhèn)€人烹飪專(zhuān)著和在權(quán)威烹飪雜志發(fā)表作品及論文獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
3、忠于職守,，全年出滿勤,，工作表現(xiàn)突出，受到賓客多次表?yè)P(yáng)者,。
4,、為廚房生產(chǎn)和管理提出合理化推薦，被采納后產(chǎn)生及大效益者,。
5,、在廚房生產(chǎn)中及時(shí)消除較大事故隱患者。
6,、多次受到顧客表?yè)P(yáng)者,。
7、衛(wèi)生工作一貫表現(xiàn)突出,，為大家公認(rèn)者,。
8、節(jié)約用料,，綜合利用成績(jī)突出者,。
(二),、出現(xiàn)下列狀況之一者，給予懲處：
1,、違反廚房紀(jì)律,，不聽(tīng)勸阻者。
2,、不服從分配,，影響廚房生產(chǎn)者。
3,、工作粗心,，引起顧客對(duì)廚房工作或菜肴質(zhì)量進(jìn)行投訴者。
4,、弄虛作假或搬弄是非,，制造矛盾，影響同事間的工作關(guān)系者,。
5、不按操作規(guī)程生產(chǎn),，損壞廚房設(shè)備和用具者,。
6、不按操作規(guī)程生產(chǎn),，引起較大職責(zé)事故者,。
7、毆打他人者,。
9,、不按時(shí)清理原料，造成變質(zhì)變味者,。
(三),、以上獎(jiǎng)懲條例的實(shí)施，以事實(shí)為依據(jù),，根據(jù)具體狀況,，由廚師長(zhǎng)提議，總廚審定具體獎(jiǎng)懲方法和范圍,，貢獻(xiàn)卓越或錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者,，則報(bào)餐廳老總按員工守則及其他規(guī)定進(jìn)行處理。
十一,、廚房員工考核管理制度
(一),、考核的原則
1、考核工作是一項(xiàng)常規(guī)工作,，每季度進(jìn)行一次,，行政總廚應(yīng)協(xié)同人事部門(mén)做好對(duì)員工的考核，使之程序化，制度化,。
2,、對(duì)被考核員工的工作表現(xiàn)要有充分的了解，在考核前應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備,，搜集其上次考評(píng)以來(lái)的工作表現(xiàn)記錄,，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性,，使被考員工口服心服,。
3、工作認(rèn)真細(xì)致,，實(shí)是求事,，確保考評(píng)工作的公平性和客觀性,。
4,、考核中，考核人員與被考核人員應(yīng)當(dāng)面交換意見(jiàn),，應(yīng)選取一個(gè)不受外界干擾的安靜環(huán)境,，使考核雙方能坦誠(chéng)交談，以便提高考核效果,。
5,、在客觀公正的考評(píng)基礎(chǔ)上，根據(jù)每一員工的業(yè)績(jī)與表現(xiàn),，將其考核的結(jié)果與對(duì)員工的合理使用和報(bào)酬待遇結(jié)合起來(lái),，以調(diào)動(dòng)員工用心性，提高工作效率,。
(二),、考核的資料
1、素質(zhì),。包括員工是否有上述心,，是否忠于本職工作及其可信賴(lài)程度;還包括員工組織性、紀(jì)律性,、職業(yè)道德,、個(gè)人衛(wèi)生與儀容儀表等環(huán)節(jié)。
2,、潛力,。根據(jù)員工的不一樣工種、崗位,、對(duì)其管理潛力,、業(yè)務(wù)潛力作為分類(lèi)考核,。
3、態(tài)度,。主要指員工的事業(yè)心和工作態(tài)度,，包括紀(jì)律、出勤狀況,，工作的主動(dòng)性與用心性等,。
4、績(jī)效,。主要考核員工對(duì)酒樓所做出的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量諸方面的狀況,。
(三)、考核方法
1,、個(gè)人總結(jié)法：由被考人對(duì)本人的綜合表現(xiàn)以書(shū)面總結(jié)的形式作自我簽定,。
2、班組評(píng)議法：由所在班組同事有組織有準(zhǔn)備,、背對(duì)背地討論評(píng)議進(jìn)行考核的辦法,。
3、業(yè)務(wù)操作考核：由總廚或廚師長(zhǎng)進(jìn)行實(shí)際操作考核,，它包括綜合業(yè)務(wù)操作考核和崗位業(yè)務(wù)操作考核,。
十二、廚房員工的調(diào)崗與晉升管理制度
1,、公司根據(jù)工作需要，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘礁咭患?jí)的職位工作,。
2,、所有員工均有被提升的機(jī)會(huì)。升職主要根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn),、業(yè)務(wù)掌握的熟練程度以及職位是否空缺,。升職后前三個(gè)月屬試用期;試用期滿后，工作表現(xiàn)貼合職能要求,，則正式委任該職,。
3、員工被提升后,，若因工作不能勝任或犯有過(guò)失,，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定。
4,、因工作需要,，由總廚和人事決定員工轉(zhuǎn)調(diào)，員工務(wù)必服從,，但應(yīng)事先征求廚師長(zhǎng)同意,。
十三,、廚房紀(jì)律
1、廚房員工上下班務(wù)必打卡簽到簽退,、并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)光要換制服,，以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。
2,、嚴(yán)禁員工替代他人打卡,，嚴(yán)格考勤。
3,、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真按規(guī)定要求完成各項(xiàng)任務(wù)。
4,、廚房員工在工作時(shí)光應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不得擅自離崗;不得坐在案板及工作臺(tái)上。
5,、為保證清潔,，良好的工作環(huán)境，提高工作效率,，工作時(shí)光不得在非吸煙區(qū)吸煙,、不得高聲喧嘩、聊天,。
6,、工作時(shí)光需穿整潔、大方,、得體的工作服,，圍裙、工作帽,、男員工不可留長(zhǎng)發(fā),。
7、工作時(shí)應(yīng)在指定位置佩帶工號(hào)牌或工作證,。
8,、廚房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吃、拿食物或物品,，不得擅自將廚房食品交與他人,，不得借口食物變質(zhì)而丟掉。嚴(yán)禁人為浪費(fèi),。食物變質(zhì)后應(yīng)登記,。
9、廚房為生產(chǎn)重地,，沒(méi)有經(jīng)廚師長(zhǎng)同意,，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入,，具體由各區(qū)域組長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行。
10,、廚房員工不得理解供貨商的饋贈(zèng),。
11、自覺(jué)養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,，持續(xù)工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔,。
12、嚴(yán)格執(zhí)行廚房?jī)?nèi)各項(xiàng)管理制度的規(guī)定,。
十四,、廚房處罰評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1、遲到,、早退每分鐘處罰5分,、5分鐘以上按曠工一天處理。
2,、工作衣帽不整潔,、工號(hào)牌位置不正確、每次5分,。
3,、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有抵觸性者處罰15-18分,。
4,、廚房各崗位衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)不整潔，經(jīng)指出仍不凈者,，組長(zhǎng)處罰5分,，職責(zé)人處罰10分。
5,、下班時(shí)，各崗位做好剩余菜品,、原料的存貯,，如因存貯不善造成菜品變質(zhì)、變味,、按價(jià)賠償并處罰13分,。
6、偷吃,、偷拿廚房食品原料者,，雙倍賠償并處12分。
7,、工作態(tài)度及端正,，因自身情緒造成菜速,、菜質(zhì)不貼合要求者處15-18分，造成客人嚴(yán)重投訴者,，買(mǎi)單并處20分,。
8、廚師職責(zé)心不強(qiáng),，造成湯鍋水燒干,，菜肴燉枯，蒸籠食品蒸過(guò)了,、菜品蒸爛了,、米飯煮糊了、原料貯存不當(dāng)造成廚房成本增大者,，職責(zé)人賠償損失并罰20-25分,。
9、工作粗心,，引起客人對(duì)廚房菜肴質(zhì)量進(jìn)行投訴者,，處罰5-18分。
10,、弄虛做假或搬弄是非,，制造予盾，拉幫結(jié)派,、影響同事間的關(guān)系者,、罰15分。
11,、不按操作規(guī)程生產(chǎn),，損壞廚房設(shè)備和用具者，按價(jià)賠償并罰5一10分,。
12,、廚師將過(guò)期變質(zhì)食物加工出售，造成客人食物中毒者,，承擔(dān)民事職責(zé)并罰20分,。
13、歐打他人者,，開(kāi)出并處罰20分,。14、違反廚房所有規(guī)章及管理制度者,，視情節(jié)輕重,，處罰5-25分。
15,、累計(jì)扣分到達(dá)5分以上10以下為警告,、到達(dá)10分罰款10元,，10分以上每分鐘加罰10元、每月累計(jì)扣分到達(dá)30分以上辭退處理
保安公司員工管理規(guī)章制度篇十四
一,、考勤管理
1,、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30,，加班是17：00至20：00(特殊情況的加班,，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排)。
2,、上,、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況,，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。
3、打卡時(shí),，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元,。
4,、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū),。確有事者,，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去(返回也須打卡),，否則視為曠工,，扣罰50元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理,。
企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。
5、安排加班時(shí),，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工,，扣罰50元。
6,、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者,，處罰30元。不到30分鐘,，但每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者,，底薪扣50元;連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者,，作開(kāi)除處理,。
7、提前下班或有事請(qǐng)假者,，須提前書(shū)面申請(qǐng),，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元,。
8,、請(qǐng)假者，需提前填寫(xiě)好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處;請(qǐng)假超過(guò)5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系(特殊情況者,，如婚假,、喪假、病假,，視情況處理),。
9、缺勤(請(qǐng)假)時(shí)間,，須扣減底薪工資;有加班時(shí)間的,，按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不給予抵扣缺勤時(shí)間,。
10,、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可,，否則工資不予發(fā)放,。
二、工作責(zé)任規(guī)定
1,、禁止泄露公司機(jī)密(包括客戶信息,、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等),，如有違反,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任,。
2,、車(chē)間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,，遵照指示辦理;員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作,，敬業(yè)愛(ài)崗,，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。
3、在生產(chǎn)過(guò)程中,，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班,，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告,，超過(guò)3次的給予辭退處理,。
4、工作消極,、不認(rèn)真,、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的,，將視情節(jié)給予處理,。
5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,，則重重處罰。
6,、對(duì)待廠方之任何物品,，該輕拿輕放,，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專(zhuān)組專(zhuān)人保管,，不得亂丟，倒置,、甚至損壞;若對(duì)公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。
7,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開(kāi)除處理。
8,、生產(chǎn)車(chē)間必須隨時(shí)保證干凈,，不可將雜物隨意丟放。各部門(mén)各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔,。
9、每周六下午須進(jìn)行大掃除(車(chē)間內(nèi)的門(mén),、廁所,、窗戶、生產(chǎn)線,、零件臺(tái),、風(fēng)扇等都須清潔)。車(chē)間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),，不得四處亂倒,。廢圖紙、廢工具,、廢玻璃須及時(shí)清理掉,，車(chē)間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,。
10,、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒(méi)有關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)車(chē)間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款,。
三,、假期薪金規(guī)定
1,、提供國(guó)家法定的有薪假期。
2,、除有薪假日外,，公司另安排的假期，則不算工資(如春秋提前放假等),。
3,、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回,，不算加班,。
4、影響公司經(jīng)營(yíng),、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度,。
四、懲罰獎(jiǎng)制度
1,、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng),、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告,、罰款(10-1000元),、停工、開(kāi)除,、追究法律責(zé)任,。3次警告1次嚴(yán)重警告，1次嚴(yán)重警告可以停工,，3次嚴(yán)重警告可以開(kāi)除,。
2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度,，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者,，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)(50-1000元),、加薪,、加級(jí)等。3次表?yè)P(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì),，3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別,。
3、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜,，廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
保安公司員工管理規(guī)章制度篇十五
一、目的：
規(guī)范全體員工行為,，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì)。
二,、適用范圍：
新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員,。
三、職責(zé)：
3.1物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度,、為公司利益而做出貢獻(xiàn),。
3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去,。
四,、關(guān)于服裝、裝束
4.1進(jìn)公司必須穿好工作服;
4.2工作服要干凈;
4.3進(jìn)公司須戴工作證;
4.4嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;
4.5凡遺失工作證,、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng);
4.6不得擅自涂改工作證,，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;
4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;
4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋,、圍裙等妥善保管使用,。
五、關(guān)于上班時(shí)間
5.1時(shí)間為上午8：30----12：00下午2：00----18：00
5.2不得無(wú)故遲到,、早退,、外出;
5.3雇員請(qǐng)假須提前一天通知部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況例外);
5.4嚴(yán)禁無(wú)故曠工;
5.5上、下班必須簽到;
5.6不許代別人簽到;
5.7不得涂改簽到表,。
六,、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件
6.1設(shè)備、備件要小心使用,，應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀;
6.2注意整理整頓;
6.3道路要保持暢通,，不許擺放東西;
6.4嚴(yán)禁對(duì)花園內(nèi)的設(shè)備亂涂,、張貼;
6.5節(jié)約用水，用電,，不得浪費(fèi);
6.6凡故意破壞設(shè)備,、設(shè)施，從嚴(yán)處理;
6.7凡盜竊本公司財(cái)物,，從嚴(yán)處理;
6.8設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，不得擅動(dòng)機(jī)器。
