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保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇一
薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的,，是激勵員工最有效的一種方式,。在企業(yè)里，報酬的高低甚至可以代表一個員工價值的多少,。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績效體系,，對于激發(fā)員工工作主動性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺得公平,，他才會愿意主動工作為自己爭取最大的利益,。
二,、增加上下級之間的溝通
管理者通過主動和下級溝通，全面了解下屬的工作內(nèi)容,。通過了解員工的工作內(nèi)容,，減少員工重復(fù)機械化的勞動，給員工多分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作,，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢,。這樣有助于增強員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,。
三,、榜樣激勵員工
利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動力,，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為,，激發(fā)自己的潛能,，作為管理者,，對待自己的本職工作保持長久的熱情,，慢慢的也會影響員工的態(tài)度,，愿意向管理者學(xué)習(xí),，改變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務(wù),。
四,、設(shè)置明確的工作目標(biāo)
設(shè)置工作目標(biāo)是一種強有力的激勵，是完成工作最直接的動機,，管理者設(shè)定工作目標(biāo),，更能滿足員工的成就感和責(zé)任感。員工工作有了明確的工作目標(biāo),，知道自己該做什么，做了有什么好處,，不做有什么壞處,，會讓員工時刻有工作的節(jié)奏感和時間的緊迫感。
五,、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合
激勵員工，不能忽視精神激勵的作用,，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，強化正向激勵導(dǎo)向,，通過這種激勵機制,，才可以進一步激勵員工主動工作的積極性和主動性,。
這五點做到,，員工自然就會好好干活了,。
一,、自覺遵守國家法律、法規(guī),。
二、愛國,、愛行業(yè),、愛公司,、愛崗位、恪守職業(yè)道德,，工作盡職盡責(zé)。
三,、忠于職守,，努力工作，遵守紀(jì)律,，服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配。
四,、上班穿著公司規(guī)定的制服,，胸前佩戴工作證及頭花,。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服,。
五,、員工必須按時上下班,，不得無故遲到、早退,。
六,、員工請事假需填寫請假條,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效,，病假須持院方證明,。
七、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請假二天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
八,、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感，保證安全生產(chǎn),，文明作業(yè),、服務(wù),，努力提高業(yè)務(wù)能力,，保證工作質(zhì)量,，提高工作效率。
九,、員工應(yīng)自覺維護公司的良好形象,，努力提高自身素質(zhì)。
十,、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事,，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行。
十一,、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄,。
十二,、尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié),，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極主動完成自己的本職工作,。
十三、接聽客戶電話要講普通話,，接聽電話應(yīng)禮貌、熱情，使用禮貌規(guī)范用語,。
十四、辦公室必須保持干凈,、整潔，每天由工作人員打掃,、整理辦公用具和物品,。
十五、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的,，必須做滿兩年。(如兩年之內(nèi)不想做了,，未滿2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費用),。
十六,、員工辭職須提前一個月向部門負責(zé)人提出書面申請,，完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,。(時間以書面申請日期為準(zhǔn))。
保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇三一,、考勤目的
1、為了規(guī)范員工,，維護公司正常工作秩序，特制定本制度,。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工,。
二、考勤內(nèi)容
1,、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2,、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到,、早退或曠工。
3,、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,，按曠工論。
4,、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。
(3)遲到,、早退累計三次按曠工半日論,。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,，并按處罰制度罰款,。
三,、考勤表管理
1,、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號,。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3,、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論。
4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5,、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后，需到辦公室報到,。
6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部,。
四、休假及其他假期
1,、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請,，只限于周六周日。
2,、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3,、每月事假不得超過2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批,，核給病假，病假每日發(fā)10元補助,。病假不可分割使用。
5,、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎勵7天,?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助,。
6,、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,，按事假辦理。
7,、員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女、公婆,、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用,。
8、由公司安排休假,。
9、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批。
10,、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由、出門時間和返回時間
第一章：總則
第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時間),。
第三章：工作制
第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實行每周6天工作周制度,。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季,、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第五章：考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。
第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況,，并留存說明記錄,。
第十條：考勤設(shè)置種類：
1、遲到,，比預(yù)定上班時間晚到,。
2、早退,，比預(yù)定下班時間早走。
3,、曠工,，無故缺勤。
4,、請假(銷假)
①請假
a、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。
b、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。
c、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d,、病假：持縣,、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。
e,、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。
②銷假程序：
a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b,、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員,。
5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報備,。
6,、外勤，全天在外辦事,。
7、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。
第六章：考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。
第十二條每月____日—____日,，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤,。包括考勤統(tǒng)計表,，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1,、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到,、早退處理;
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3,、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。
4、曠工：
①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天按照_______錢處罰,。
③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天,，予以勸退。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄,、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
第一條、本公司員工就職時,，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金,。
第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金,，其金額如下：
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整,。
(二)第一、二階職員：6萬元整,。
(三)第三階職員：4萬元整。
(四)第四階職員：3萬元整,。
(五)其余正式任用職員：2萬元整。
(六)服務(wù)員：1萬元整,。
第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定,，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入),，累積至前條規(guī)定金額為止。
(一)第四職階以上員工,，每月按其固定薪金總額扣存4%。
(二)第五職階以下員工,，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條,、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算,。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理,。未滿100元的零數(shù)不予計息。
第五條,、員工在職期間,，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者,，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司,，充為身份保證金,。
第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票,，不得贈與、轉(zhuǎn)讓,、或抵押,。
第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外,，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金,。
第八條,、員工離職時，其身份保證金及提存的股票,，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還,。
第九條、員工身份保證金不能一時繳足者,，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用,，均由本公司負責(zé)辦理。
第十條,、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同,。
