在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

公司員工手冊(cè)員工守則篇一

1.1 制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則,，以便執(zhí)行,。

1.2 適用范圍：

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工)、均須遵守本守則,。

1.3 權(quán)責(zé)單位：

(1) hr部負(fù)責(zé)本守則制定,、修改、廢止之起草工作,。

(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定,、修改、廢止之核準(zhǔn),。

(3) 由hr部門(mén)印制成冊(cè),、公司所有員工每人一冊(cè)。

1.4 說(shuō)明

帶“_的如果違反一次公司將給一個(gè)警告,，員工如果有三個(gè)警告將無(wú)條件離開(kāi)公司,。

2. 員工守則

2.1 儀容儀表規(guī)定

2.1.1 基本儀容儀表規(guī)定

我們?cè)敢庠谵k公室創(chuàng)造一個(gè)職業(yè)化的工作環(huán)境。 我們要求在工作時(shí)間內(nèi) ：

(1) 員工上班必須著裝整潔大方,，不得有臟污,。

(2) 男員工上班必須穿襯衫，打領(lǐng)帶,，也可穿公司定制的服裝,。

(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋應(yīng)搽干凈,。

(4)男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊,。

2.2 基本行為舉止規(guī)定、

(1)上班應(yīng)保持以下基本要求：

①形象：儀容端莊,，熱情大方;

②談吐：溫文有禮,，簡(jiǎn)捷明快。

(2) 同事遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,，提供必要支援,。

(3) 外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門(mén),，待主人允許后方可進(jìn)入;進(jìn)入后應(yīng)先使使用禮貌用語(yǔ),。

(4)公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽(tīng)。 接聽(tīng)時(shí)必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答 ：“您好 ,， teliudis,， 請(qǐng) 問(wèn) 找 哪 位?”，若鄰座的同事不在座位上,， 其他同事應(yīng)為其接聽(tīng)電話 ,，并記錄下留言。接打電話,，應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩,、聲音柔和適度;不得大喊大叫，影響他人工作,，也不可無(wú)精打采,，影響公司形象;使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止電話聊天,。

(5) 熱誠(chéng)接待賓客,，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信,，不卑不亢,，不做有損國(guó)格、公司形象或人格的事,。

(6) 嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾;辦公場(chǎng)地、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,。

(7) 維持良好的公共秩序,，文明用餐，保持用餐地點(diǎn)的清潔衛(wèi)生,。

(8) 每天工作完畢后,，自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作,，自覺(jué)搞好辦公室的衛(wèi)生工作,。

(9) 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。

(10)愛(ài)護(hù)公物，力求節(jié)約,，養(yǎng)成人離開(kāi)后隨手關(guān)燈,、電風(fēng)扇、空調(diào),、水龍頭等的習(xí)慣,。

(11)所有員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭,。

(12)所有員工應(yīng)互敬互愛(ài),，和諧相處。

(13)不損人利已,，不譏諷挖苦,，不窺探他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊,，不以工作之外事情議論他人,。

(14)嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力,。

(15)嚴(yán)禁打架斗毆,。

(16)嚴(yán)禁傳播小道消息，破壞團(tuán)隊(duì)工作,，散布對(duì)公司不利的謠言,，擾亂人心。

2.3 工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1 基本行為舉止規(guī)定

(1)上班時(shí)必須將工作證正確佩戴于胸前,。

(2)上下班須簽到,，不允許代人簽到，上班必須準(zhǔn)時(shí),，簽到時(shí)須按秩序排隊(duì),。

(3)外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無(wú)論公務(wù)還是私事),。

(4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù),，發(fā)生丟失損害時(shí)照價(jià)賠償。

(5)來(lái)訪者只能在正常工作時(shí)間內(nèi),， 由公司雇員陪伴,， 進(jìn)入公司的設(shè)施和機(jī)構(gòu)， 任何例外情況都必須事先通過(guò)經(jīng)理批準(zhǔn) ,。

(6)以上規(guī)定,，前廳接待必須嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合,。

2.3.2 工作紀(jì)律規(guī)定

(1)上班時(shí)不得打游戲,、聊天、喧嘩、追逐嬉戲,、打瞌睡,。

(2)不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。

(3)不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍,。

(4)未經(jīng)允許,，不得在工作場(chǎng)所私自放音樂(lè)或“隨身聽(tīng)”。

(5)工作時(shí)間禁止私人會(huì)客;工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所,。

(6)工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,，但提倡中午不喝酒)。

(7)離開(kāi)工作崗位時(shí)須防止干擾他人,。

(8)必須盡忠職守，服從指揮安排,，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提,，但可事后提出意見(jiàn)。

(9)會(huì)議途中,，尊重主持人或發(fā)言人,，不隨意插話、搶話,，有事先舉手或以紙條傳遞,。

(10)自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊,。

(11)非指定操作者,，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事),、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作,，特別注意安全。

(12)下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí),，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí),，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)(特殊/緊急情況除外,，但須于事后向直屬主管報(bào)備),，當(dāng)個(gè)人意見(jiàn)未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令,，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織動(dòng)作,。

(13)工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn),、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理,。

(14)下班前應(yīng)關(guān)好門(mén)窗水電,，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

(15)嚴(yán)守公司機(jī)密,，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程,、決定等,。

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17)不得利用職權(quán)貪污,、受賄,、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系，從事與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷(xiāo)售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買(mǎi)賣(mài),。

(18)未經(jīng)公司書(shū)面同意,，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類(lèi)似之事業(yè),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關(guān)責(zé)任,。

(19)工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力,，事后不斷改善,，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞,。

(20)愛(ài)護(hù)企業(yè)的辦公,、安全、環(huán)保,、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,，

2.3.3 保密制度

(1)員工個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù),。

(2)公司機(jī)密,，公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策不得泄露。

(3)公司財(cái)務(wù)報(bào)表,、預(yù)算報(bào)告,、人事檔案,、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同,、協(xié)議,、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露,。

(4) 有關(guān)你的薪金的情況是保密的,。請(qǐng)勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢(xún)問(wèn)其它雇員的薪金情況，如你對(duì)你的薪金有何疑問(wèn),，請(qǐng)向你的部門(mén)主管進(jìn)行詢(xún)問(wèn),。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密，而給公司管理層帶來(lái)不便,。

(5) 雇員在工作中所接觸到的資料,， 有些屬于公司的專(zhuān)有資料， 因此需要特 別的注意和小心,。 對(duì)于標(biāo)有“ 限定范圍 ”,、 “ 僅供內(nèi)部使用”、 或者“人事機(jī)密” 等字樣的專(zhuān)有資料 ,，應(yīng)當(dāng)予以控制， 當(dāng)不使用或工作日結(jié)束時(shí),， 必須將專(zhuān)有資料鎖進(jìn)辦公桌,、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果員工將專(zhuān)用資料泄密,，將會(huì)根據(jù)泄密的大小給予處理,。

(6) 公司的檔案或敏感資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí),，不得攜帶離開(kāi)公司,。

(7)本公司員工離開(kāi)公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專(zhuān)利)為他人或自己服務(wù),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任,。

2.3.4辦公設(shè)備管理制度

(1)一切財(cái)產(chǎn)員工必須予以愛(ài)護(hù)，不得占為己有,。如因員工原因造成的損壞或遺失,，應(yīng)按實(shí)際情況予以賠償。公司所指定給個(gè)人負(fù)責(zé)的財(cái)物,，如筆記本電腦,、傳呼機(jī)、手機(jī)等,，均應(yīng)小心保護(hù),，如有遺失或損壞,，將由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

(2)正確使用計(jì)算機(jī),、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,，既實(shí)用又能提高效率，以保持公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ,。信息資料和對(duì)設(shè)備運(yùn)用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn),，并對(duì)公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護(hù)和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個(gè)員工的職責(zé),。

公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲(chǔ)信息,，以直接促進(jìn)服務(wù)的 業(yè)務(wù)。公司的機(jī)密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍 ,。 公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備,，來(lái)交流思想和觀點(diǎn) 、意見(jiàn)等,。 但這些記錄不得用于任何私人事務(wù) ,， 并且要向全體員工開(kāi)放 。公司的所有財(cái)物,，包括計(jì)算機(jī),、 通訊設(shè)施、文具用品均不許被私人用途使用,，亦不得外借他人 ,。

(3) 公司員工在使用辦公軟件的時(shí)候必須按照公司所規(guī)定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個(gè)人承擔(dān),。

公司員工手冊(cè)員工守則篇二

前言

員工手冊(cè)旨在為您在_物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo),，幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包括人事政策,、程序,、規(guī)部分制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé),。

隨著工作及環(huán)境的變遷,，我們也在不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，所以物業(yè)公司將有必要制定新的政策及規(guī)章制度,，更新或修正甚至撤消某些目前的規(guī)定,，這將是我們?cè)诓粩噙M(jìn)步發(fā)展的情況下產(chǎn)生的變動(dòng)。

本“員工手冊(cè)”按中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng),、人事法律,、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂,。手冊(cè)中未包括的內(nèi)容,，將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

物業(yè)公司希望通過(guò)“員工手冊(cè)”能使每位員工認(rèn)識(shí)、了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度;通過(guò)互相了解及合作的精神,，共同推動(dòng)物業(yè)公司發(fā)展,。員工如要進(jìn)一步了解手冊(cè)內(nèi)容，可向綜合管理部查詢(xún),。

員工是我們的寶貴財(cái)富,。我們必須在物業(yè)公司的總體精神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下,，團(tuán)結(jié)合作,，達(dá)到盡善盡美。我們的指導(dǎo)思想是：

員工無(wú)論從事何種工作,，對(duì)物業(yè)公司而言是同等重要的,。

每位員工的人格都是平等的，都應(yīng)該受到同等的尊重,。

物業(yè)公司將根據(jù)盈利情況向員工支付合理的工資,，提供良好的工作條件。

物業(yè)公司將努力為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì),，并通過(guò)培訓(xùn),，提高員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件,，努力減少開(kāi)支,，降低成本，在工作中嚴(yán)以律己,，幫助本物業(yè)不斷提高公眾形象。

向用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的基本原則,，因此我們必須牢記：用戶滿意是我們的服務(wù)宗旨,。我們應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度，向用戶提供第一流的服務(wù),。

本《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)和修改權(quán)歸物業(yè)公司所有,。

總經(jīng)理致詞

各位同事：

歡迎大家加入_物業(yè)管理有限公司工作。

物業(yè)管理是一項(xiàng)新興的行業(yè),，與其他服務(wù)性行業(yè)一樣,，是為各用戶提供細(xì)致而周到的全面服務(wù)。以用戶至上的服務(wù)態(tài)度及用戶第一的思維方式,，是為實(shí)現(xiàn)上述宗旨的重要因素,。由于所服務(wù)的對(duì)象是以人為主，對(duì)于各用戶及其訪客,，應(yīng)不論其職位與身份,，以服務(wù)至上為宗旨,，給他們留下深刻的印象。請(qǐng)牢記,，完善的物業(yè)管理是靠全體物業(yè)員工的共同努力及其愛(ài)崗,、敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，方能提供高水平的服務(wù),。本人希望在各位真誠(chéng)的合作和支持下,，使本公司的物業(yè)管理能夠成為本市物業(yè)管理的楷模。

編制本手冊(cè)的目的,，是使各位在任職期間,，清楚的了解本物業(yè)概況及目標(biāo)，知道您的職責(zé),、義務(wù),、福利及規(guī)則。請(qǐng)各位熟知本手冊(cè)的內(nèi)容,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同條款,、守則及規(guī)定。

如有疑問(wèn),，請(qǐng)向您所屬部門(mén)經(jīng)理及綜合管理部查詢(xún),。

物業(yè)管理有限公司

物業(yè)公司總經(jīng)理 謹(jǐn)啟

人事宗旨

_物業(yè)管理的目標(biāo)是使其成為一個(gè)關(guān)心員工，不斷向前發(fā)展的企業(yè),。員工是物業(yè)公司的“重要財(cái)富”,，是為物業(yè)公司辛勤工作，具有良好的素質(zhì),，富有青春活力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體,。

物業(yè)公司的員工都是經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選，量才錄用,，并安排在與其能力相適應(yīng)的工作崗位上,。

物業(yè)公司為員工提供與其工作崗位相適應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼，同時(shí)為員工提供各種崗位的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和個(gè)人的專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，為員工提供良好的工作環(huán)境,，根據(jù)工作表現(xiàn)給予員工獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

物業(yè)公司為全體員工提供一個(gè)能夠促使員工努力工作,，提高工作效率的環(huán)境;我們鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)合作,，參與管理，相互溝通;激發(fā)個(gè)人和集體信念,，以實(shí)現(xiàn)大的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo);我們培養(yǎng)員工對(duì)工作的高度自覺(jué)性以及為物業(yè)公司工作而感到自豪的榮譽(yù)感,。

每個(gè)在物業(yè)公司工作的員工，人格都會(huì)受到尊重,，我們自覺(jué)地維護(hù)每個(gè)員工的尊嚴(yán),，每個(gè)員工的人生價(jià)值都會(huì)得到體現(xiàn),。

管理架構(gòu)

一、 物業(yè)簡(jiǎn)介

略

二,、 管理架構(gòu)

勞動(dòng)條例

一,、受聘手續(xù)

1.所有員工都必須認(rèn)真填寫(xiě)申請(qǐng)表及附免冠近照，同時(shí)按綜合管理部要求提供個(gè)人身份證件,。

2.員工在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確,，如有隱瞞、虛報(bào),，將被隨時(shí)做解雇處理,，且不給任何補(bǔ)償。

3.員工若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng),，須于變更后一個(gè)星期內(nèi)通知綜合管理部,，并提供有關(guān)證明。

二,、員工類(lèi)別

1.試用期員工

員工的試用期為1～3個(gè)月,。部門(mén)主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時(shí)，可延長(zhǎng)試用期,。試用期滿后,，根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動(dòng)協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動(dòng)待遇。試用期內(nèi)若違反本手冊(cè)規(guī)則或不稱(chēng)職者,，將被隨時(shí)辭退,，公司不給任何補(bǔ)償。

2.合同制員工

合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員,、工程技術(shù)人員,、文檔財(cái)務(wù)管理員。合同制員工的合同期一般為一年,、三年或五年,，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。

3.勞動(dòng)協(xié)議制員工

勞動(dòng)協(xié)議制員工即臨時(shí)工,，指安全管理員、保潔員,。簽訂勞動(dòng)協(xié)議,，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待遇,。

三,、 體格檢查

員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，身體檢查合格,，拿到健康證后方能錄用,，員工體檢將會(huì)每年進(jìn)行一次,。

四、 工作時(shí)間

物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個(gè)工作日,，每日8小時(shí)工作制度(不包括用餐時(shí)間),。因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間，將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排,。具體工作時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理安排,。

五、 超時(shí)工作

如有需要,，物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作,，超時(shí)工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。

六,、 工作考評(píng)

物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門(mén)對(duì)員工工作情況的評(píng)價(jià)作出總評(píng),，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工作出全年工作鑒定，切實(shí)掌握員工實(shí)際工作情況,。

七,、 升職與降職

物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門(mén)經(jīng)理提出的建議，對(duì)員工進(jìn)行升職,、降職的考評(píng),，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批,。

八,、 工資分類(lèi)

工資分類(lèi)表

崗位名稱(chēng) 基本工資 崗位工資 職務(wù)津貼 全勤獎(jiǎng) 合計(jì)。

公司員工手冊(cè)員工守則篇三

1,、忠誠(chéng)

——忠心者不被解雇

單位可能開(kāi)除有能力的員工,，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1,、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;

2,、與上級(jí)分享你的想法;

3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

4,、琢磨為公司賺錢(qián);

2,、敬業(yè)

——每天比老板多做一小時(shí)

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同,。學(xué)歷,、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平,。

1,、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

3,、樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲;

4,、模糊上下班概念，完成工作再談休息;

5,、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。

3,、自動(dòng)自發(fā)

——不要事事等人交代

不要事事等人交代,，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低,，也會(huì)有很大的發(fā)展,，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

1,、從“要我做”到“我要做”;

2,、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;

3、先做后說(shuō),，給上司驚喜;

4,、學(xué)會(huì)毛遂自薦;

5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步,，做到三步;

6,、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn),、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作,。

4、負(fù)責(zé)

——絕對(duì)沒(méi)有借口,，保證完成任務(wù)

用于承擔(dān)責(zé)任的人,，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責(zé)任感,，凡事推三阻四、找客觀原因,，而不反思自己,，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

1,、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

2,、把每一件小事都做好;

3、言必信,，行必果;

4,、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;

5,、讓問(wèn)題的皮球至于你;

6,、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

5,、注重效率

——算算你的使用成本

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,，也是每個(gè)單位都非常看重的,。

1,、跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;

2,、心無(wú)旁騖,，專(zhuān)心致志;

3、量化,、細(xì)化每天的工作;

4,、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

5、牢記優(yōu)先,，要事第一;

6,、防止完美主義成為效率的大敵。

6,、結(jié)果導(dǎo)向

——咬定功能,，不看苦勞

“無(wú)論黑貓、白貓,，抓得到老鼠就是好貓!”,，無(wú)論苦干、巧干,，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定,。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”,。

1,、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;

2、辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多;

3,、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4,、沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件;

5,、把任務(wù)完成得超出預(yù)期,。

7、善于溝通

——當(dāng)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決

不好溝通者,，即便自己再有才,，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承,，又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者,，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué),，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。

1、溝通和八卦是兩回事;

2,、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò);

3,、帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通,，當(dāng)場(chǎng)解決;

4,、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;

5、胸懷大局,，既報(bào)喜也報(bào)憂;

6,、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致,。

8,、合作

——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后

團(tuán)隊(duì)提前,，自我退后,。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì),，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè),，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!

1、滴水融入大海,，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

2,、服從總體安排;

3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

4,、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”,，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

5,、多為別人,、為團(tuán)隊(duì)考慮。

9,、積極進(jìn)取

——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐;無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng),，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰,。為此就一定要前進(jìn),，停就意味著放棄，意味著出局!

1,、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

2,、不要總生氣,，而要爭(zhēng)氣;

3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

4,、擠時(shí)間給自己“增高”,、“充電”;

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”;

6,、挑戰(zhàn)自我,，未雨綢繆。

10,、低調(diào)

——才高不必自傲

才高不必自傲,，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng),，別人就看不到你的功勞,。所以別在同事面前炫耀。

1,、不要邀功請(qǐng)賞;

2,、克服“大材小用”的心理;

3、不要擺架子耍資格;

4,、凡是人,，皆須敬;

5、努力做到名實(shí)相符,，要配的上自己的位置;

6,、成績(jī)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力,。

11,、節(jié)約

——?jiǎng)e把老板的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)

節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德,。不要把公司的錢(qián)不當(dāng)錢(qián),，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣,，“鍋”里多,，“碗”里也自然就多,。而掌勺的，恰恰就是你自己,。

1,、報(bào)銷(xiāo)賬目，一定要誠(chéng)信;

2,、不耍小聰明,，不貪小便宜;

3、不浪費(fèi)公司的資源,，哪怕是一張紙;

4,、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;

5、每付出成本,，都要力爭(zhēng)最大收益;

6,、記住：省下的,，就是利潤(rùn)!

12,、感恩

——想想是誰(shuí)成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人,、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人,，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助,。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的,。

1、老板給了你飯碗;

2,、工作給你的不僅是報(bào)酬,，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);

3,、同事給了你工作中的配合;

4,、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī);

5、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間

6,、批評(píng)者讓你不斷完善自我,。

公司員工手冊(cè)員工守則篇四

一、職業(yè)道德,。

踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，繼承弘揚(yáng)大慶精神鐵人精神，嚴(yán)格遵守中國(guó)石油員工職業(yè)道德規(guī)范,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信,。

二,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故遲到,、早退,、提前就餐，不擅離值守,。工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)購(gòu)物,、炒股、看網(wǎng)絡(luò)視頻和玩電腦游戲,，不從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情,。嚴(yán)禁工作期間飲酒。

三,、儀容儀表。

著裝得體,、整潔大方,，體現(xiàn)良好精神風(fēng)貌。工作時(shí)間不得穿背心,、短褲,、拖鞋、吊帶裝,、超短裙等衣物,。男士不留長(zhǎng)胡須、長(zhǎng)發(fā),，女士不濃妝艷抹,。

四、交往接待,。

員工間交往倡導(dǎo)相互信任,、相互尊重、寬容體諒,，培育和諧人際關(guān)系,。接待辦事人員，要熱情相待,，和藹謙遜,，文明得體。接打電話要態(tài)度禮貌,，用語(yǔ)規(guī)范,，言簡(jiǎn)意賅，重要事項(xiàng)應(yīng)做好記錄,。

五,、事務(wù)辦理,。

認(rèn)真履職盡責(zé)，嚴(yán)格按照程序辦事,，不推諉扯皮,、不吃拿卡要、不敷衍拖延,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,。

六、厲行節(jié)約,。

倡導(dǎo)勤儉節(jié)約,、節(jié)能低碳。從身邊點(diǎn)滴事做起,，節(jié)水節(jié)電節(jié)糧,，節(jié)約使用辦公耗材。長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室手動(dòng)關(guān)閉照明,、電腦,、打印機(jī)等設(shè)備，不用時(shí)關(guān)機(jī),。文明就餐,，自助餐適量取食，不剩飯剩菜,，不外帶食物,。

七、環(huán)境秩序,。

自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境整潔有序,，辦公桌上資料、用品擺放整齊,，不擺放與工作無(wú)關(guān)的私人物品,、裝飾物件，不私自增設(shè)家具,、綠植,。自覺(jué)維護(hù)公共秩序，嚴(yán)格遵守辦公場(chǎng)所出入管理,、車(chē)輛管理和安全管理規(guī)定,，對(duì)違規(guī)行為主動(dòng)制止。辦公場(chǎng)所接打電話,、討論問(wèn)題,、接待訪客等不大聲喧嘩，不影響他人。

八,、遵守禁煙規(guī)定,。

在辦公區(qū)域，除吸煙室外,，嚴(yán)禁吸煙,。在參加各類(lèi)公務(wù)活動(dòng)時(shí),，不吸煙,、不敬煙,。遵守公共場(chǎng)所禁煙規(guī)定,，不在禁止吸煙的公共場(chǎng)所吸煙。