無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇一

一,、基本原則

1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3 ,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。 4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1 ,、以公司名義考察,、談判,、簽約

2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三,、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3 ,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 ,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真,。

九,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。

十一,、公司電腦管理、不準(zhǔn)安裝與工作無關(guān)軟件,、不準(zhǔn)安裝任何游戲,。

十二,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

3 ,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇二

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí),。其中：

周一至周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 為工作時(shí)間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

2、 遲到,、早退,、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元,。

30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元。

超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3 、請假

( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4 、出差

(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5 ,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上總部員工由人力資源部審查,、總經(jīng)理審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、經(jīng)理審批。

6 ,、加班

(1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。 ( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7 ,、考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總,，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第三節(jié) 人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理(子公司由經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2 ,、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

3 、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對其進(jìn)行人事考核,，評價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二,、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2 ,、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。

3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4 、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動(dòng),。

5 ,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1 ,、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時(shí),，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。 3 ,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

4 ,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

5,、 員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

6 ,、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇三

第一章：總則

1.為了維護(hù)公司正常的工作和管理秩序,，保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作,，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系,，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成,，特制定《員工守則》(下稱“本守則”)。

2.本守則是全公司員工的基本行為準(zhǔn)則,，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都必須嚴(yán)格遵守,。

3.凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》,，《勞動(dòng)合同》一經(jīng)簽訂,，立即生效,。《勞動(dòng)合同》一式兩份,，公司和受聘員工各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

公司聘用員工的職務(wù)(崗位)工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行,。

4.凡對公司做出突出貢獻(xiàn)的員工將受到表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),，凡違反國家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批評和處罰,，直至追究其相關(guān)法律責(zé)任,。

第二章：基本守則

1.安康市新網(wǎng)科技恪守“服務(wù)企業(yè)成長，幫助客戶成功”的經(jīng)營宗旨，大力倡導(dǎo)“誠信,、拼搏,、團(tuán)結(jié)、超越”的企業(yè)文化,，在工作中積極營造“不同求和”的合作氛圍,，鼓勵(lì)員工樹立“客戶、公司,、我”的奉獻(xiàn)精神,。

2.所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)觀念,，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識,，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量,、高效率的服務(wù),。

3.員工應(yīng)忠實(shí)于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會,，盡職盡責(zé),，勤勉努力，愛崗敬業(yè),，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底,，不敷衍,，不推諉。

4.員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié),，嚴(yán)于律己,，寬以待人，理解,、支持,、愛護(hù)同事，不搬弄是非,，不搞辦公室政治,。

5.員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物,、公物,，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。

6.忠于職守,，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益,，樹立公司的良好形象,。非經(jīng)許可,，不得以公司名義公開對外發(fā)表個(gè)人意見;除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng),。

7.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司《保密協(xié)議》,，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機(jī)密,，不得向公司內(nèi)部,、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督,、檢查,。

8.員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù);未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

9.嚴(yán)謹(jǐn)操守,，在經(jīng)營中不得損公肥私,，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

10.員工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從調(diào)度指揮,，保證按質(zhì)、按量,、按時(shí)完成工作任務(wù),。

11.員工必須嚴(yán)格按照本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范進(jìn)行工作，避免造成不必要的人身及財(cái)產(chǎn)事故,。

12.員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度,，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，及時(shí)辦理報(bào)銷/報(bào)帳手續(xù),。

13.員工應(yīng)注意維護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生,，不得隨地吐痰，亂倒雜物,。

14.公司的工作場所禁止吸煙,，嚴(yán)禁大聲喧嘩和來回跑動(dòng)。

15.員工在接聽電話時(shí)應(yīng)報(bào)出公司名稱并使用文明用語,。

16.員工在接待外來賓客時(shí)要注意文明禮貌,，熱情接待。

17.員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生,，著裝整潔,，男女員工均不得穿拖鞋上班。對外交往時(shí),，男士應(yīng)著西裝,、系領(lǐng)帶，女士不得穿過于暴露的服裝。

18.員工必須遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用,、轉(zhuǎn)移及進(jìn)出公司的有關(guān)規(guī)定,。

19.員工必須愛護(hù)、珍惜和合理使用公司所提供的各類辦公用品,、設(shè)備及一切物資;公司提倡節(jié)約,，反對浪費(fèi)。

20.員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定,，自覺消除各種隱患,，并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時(shí)及時(shí)通知有關(guān)方面，并進(jìn)行必要的自救;在災(zāi)情發(fā)生后,，員工應(yīng)協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場,，以便有關(guān)人員調(diào)查取證。

21. 公司任何員工不得在公司聊qq(其他即時(shí)通軟件)打游戲(公司允許除外),，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,，從當(dāng)月工資中扣除，且給予直接負(fù)責(zé)人口頭批評,，發(fā)現(xiàn)2次,，全公司通報(bào)批評，罰款80元,，且給予直接負(fù)責(zé)人罰款50元,，3次以上，給予開除且直接負(fù)責(zé)人罰款100元

第三章：員工的錄用

員工錄用

1,、各部門如因工作需要需增聘員工時(shí),，應(yīng)由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請，經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后,，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)招聘,、錄用手續(xù)。

2,、應(yīng)聘人員在面試前,，應(yīng)向公司提交個(gè)人相關(guān)的資料。

3,、新招聘員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求提供的各種證件,，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。

4,、公司根據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工提供健康證明,，體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門存檔備查,。

試用期

1,、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進(jìn)行為期三個(gè)月的試用,。對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的,，試用期可以延長至六個(gè)月,。部門經(jīng)理可根據(jù)員工在試用期間的工作能力和對公司的貢獻(xiàn)程度，提議延長或縮短該員工的試用期限(試用期最長不得超過6個(gè)月,，最短不得少于1個(gè)周。)經(jīng)行政部報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后施行,。

2,、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同(合同簽定期限不包含試用期在內(nèi)),。入職員工以后,，公司給予派帶工卡，且交押金50元,，離職時(shí)退還!

3,、本公司與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期,，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同,。 正式聘用

應(yīng)聘員工順利通過試用期后，可被公司聘為正式員工

一般情況下,，親屬不得在同一公司工作,，特殊情況，需報(bào)請總經(jīng)理審批,。

第四章：職業(yè)發(fā)展

1安康市新網(wǎng)科技的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間,，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會。

2.公司所有干部能上能下,，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù),，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3.公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化,，為人誠實(shí),、正直，做事務(wù)實(shí),，能融入團(tuán)隊(duì);珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會,，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中;不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益;不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步,，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4.員工必須按時(shí)參加本公司為其準(zhǔn)備的培訓(xùn),，本公司把員工培訓(xùn)成績和培訓(xùn)評估考核資料記入個(gè)人檔案,，作為其將來發(fā)展以及工資調(diào)整之依據(jù),。本公司鼓勵(lì)員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其知識及技能。獲得本公司提名外出培訓(xùn)的員工無需補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi),。利用工作之外的時(shí)間學(xué)習(xí)個(gè)人挑選之培訓(xùn)課程,，本公司有權(quán)不對其補(bǔ)償;如果員工所學(xué)與其工作有關(guān)的課程，本公司會考慮補(bǔ)助,。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇四

1,、員工基本管理

(1)嚴(yán)格遵守作休時(shí)間，不無故缺席,，不擅離職守,，有事請假。

(2)當(dāng)工作需要加班加點(diǎn)時(shí)應(yīng)服從安排,。

(3)上崗前檢查個(gè)人儀容儀表,，保持精神飽滿，心情愉快,。

(4)不該說的不說,，不該聽的不聽，不該看的不看,，不做與工作無關(guān)的事,。

(5)上崗時(shí)不吃零食、不會客,、不接聽私人電話,。

(6)不向客人索要物品、小費(fèi),、私收回扣,、不隨意接受禮物。

(7)不亂動(dòng)客人的物品,，不亂拿客人遺失拋棄的物品,。

(8)任何情況下不與客人爭辯，不與領(lǐng)導(dǎo)同事爭辯,。

(9)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，節(jié)約能源。

(10)未經(jīng)同意員工不得向外界傳播內(nèi)部一切管理資料及有關(guān)消息,。

2,、著裝儀容

(1)服裝：按公司規(guī)定服裝上崗。

(2)工牌：員工工牌一律佩帶于左胸指定位置,。

(3)鞋：工作時(shí)間穿指定的工作鞋,，鞋面無污，不赤腳穿鞋,。

(4)頭發(fā)：應(yīng)天天洗頭,，保證無頭宵,，均貼，不可蓬亂,。

(5)面容：女員工以淡妝上崗,，男員工保證隨時(shí)面部清潔。

(6)班前自檢查儀容儀表后方可上崗,。

3,、形體規(guī)范

(1)站姿：堅(jiān)持站立服務(wù)，站姿優(yōu)雅,，面帶微笑,。

(2)眼睛平視服務(wù)對象，不斜視客人或東張西望,，不得依靠任何物品、不插兜,、插腰,、抱肩及不良毛病。

4,、禮節(jié)禮貌

(1)熟悉掌握問候語言,，主動(dòng)問候客人，能夠根據(jù)時(shí)間,、場所,、情景、接待對象的不同,，準(zhǔn)確應(yīng)用問候禮節(jié),。

(2)熟悉掌握應(yīng)答禮節(jié)，根據(jù)場景,，準(zhǔn)確回答,、反應(yīng)靈敏，應(yīng)對得體,。

(4)熟悉掌握迎送禮節(jié),，根據(jù)迎接、送別,，做到講究禮儀順序,、禮儀形式，語言親切準(zhǔn)確示意得體,。

(5))對客人時(shí)時(shí)表示謙虛大方,、樸實(shí)、表情自然,、面帶微笑,、態(tài)度誠懇,。

(8)與客人交談時(shí)保持微笑，聲調(diào)平穩(wěn),，站立直腰挺胸,，姿態(tài)優(yōu)美，注重傾聽,，不插嘴,，精神集中，時(shí)時(shí)表示尊重,。

5,、崗位職責(zé)(服務(wù)員)

(1)熟悉本區(qū)域的設(shè)施設(shè)備，項(xiàng)目特點(diǎn),，負(fù)責(zé)本區(qū)域的接待及安排工作,，為客人隨時(shí)提供有效的服務(wù)。

(2)負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生,，在主管的領(lǐng)導(dǎo)安排下,，每日清潔衛(wèi)生，保持設(shè)施設(shè)備的衛(wèi)生,，環(huán)境整潔,，空氣清新。

(4)負(fù)責(zé)場所每日所需工作物品,，保證營業(yè)的需要,。

(5)遵守本部門的規(guī)章制度。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇五

一,、對顧客態(tài)度和藹,、誠懇，服務(wù)積極,、認(rèn)真,，說話和氣、禮貌,。

二,、對顧客要一視同仁，不以衣帽取人,，不優(yōu)親厚友,，不走后門，拉關(guān)系,。

三,、對顧客要耐心周到。做到有問必答,，百問不厭,，百挑不煩,，千方百計(jì)為顧客著想，急顧客所急,，幫顧客所需,。

四、對顧客要謙虛謹(jǐn)慎,，自覺接受顧客監(jiān)督,，歡迎顧客批評，切不能與顧客發(fā)生爭吵,。

五,、儀容要整潔，舉止要文雅,。服務(wù)員要通過服裝打扮,，儀容姿態(tài)，舉止動(dòng)作反映出一個(gè)優(yōu)良的思想品德和文明的時(shí)代精神,。語言要藝術(shù),，不說粗話、臟話,。

六、刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,。每個(gè)人都必須在自己的工作范圍內(nèi)，刻苦鉆研學(xué)習(xí),，練好基本功,，做一名最佳的服務(wù)員。

家政服務(wù)員的職業(yè)守則

家政作為一種職業(yè),，也有相應(yīng)的職業(yè)道德所規(guī)范,。它是家政員在家政服務(wù)過程中必須遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總要求。家政員的職業(yè)道德規(guī)范的形成并不是簡單出自某個(gè)行政機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)的意愿和要求,，而是長期的家政服務(wù)實(shí)踐中提煉出來的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶,。家政服務(wù)員的職業(yè)道德和職業(yè)守則具體表現(xiàn)為：

誠實(shí)守信 竭誠服務(wù) 遵章守紀(jì) 恪守公德

勤奮好學(xué) 技術(shù)精湛 工作盡責(zé) 厲行節(jié)約

自尊自愛 文明得體 語言規(guī)范 儀表端莊

入鄉(xiāng)隨俗 求同存異 尊重客戶 理解溝通

尊重隱私 信守約定 敬老愛幼 愛崗敬業(yè)

親情服務(wù) 人文關(guān)懷 甘于平凡 勇于奉獻(xiàn)

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇六

為規(guī)范和加強(qiáng)中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司中支公司渠道部在職、兼職人員出勤,、紀(jì)律方面的工作管理,，特由國壽中支公司，針對每周團(tuán)隊(duì)主管及客戶經(jīng)理的出勤,、紀(jì)律等方面工作出臺此管理辦法,。

第一章 考勤與獎(jiǎng)懲辦法

第一節(jié)：考勤管理

一、 渠道部所屬各部門工作人員,，必須按規(guī)定的統(tǒng)一的格式和程序進(jìn)行考勤登記,，作為對團(tuán)隊(duì)主管及客戶經(jīng)理日常行為約束機(jī)制,。我公司將以每次會議簽到考勤表上的簽字為準(zhǔn)，做到統(tǒng)一,、規(guī)范,。

二、 公司團(tuán)隊(duì)主管會議每周一早晨總部會議室,，9：00準(zhǔn)時(shí)開始,。直銷部全體會議在每周二早晨9：00準(zhǔn)時(shí)開始。(特殊情況另行通知),。所有工作人員出勤均以簽到為準(zhǔn),，工作人員應(yīng)按公司要求，團(tuán)隊(duì)主管及客戶經(jīng)理須在會議開始前在會議簽到本簽到,。

三,、 在會議開始后，將停止簽到,，由工作人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、匯總、上報(bào)渠道部經(jīng)理,。

四,、 參會團(tuán)隊(duì)主管、客戶經(jīng)理不得遲到,、早退,。

五、 會議期間禁止任何人說話,、打電話,、隨意走動(dòng)、吃東西,。

六,、 團(tuán)隊(duì)主管如遇特殊情況需請假，須填寫請假單,，且由渠道部經(jīng)理簽字方可生效,。

七、 渠道部所有工作人員,，需穿工服參加會議,。

八、 各團(tuán)隊(duì)主管做好銷售,、追蹤,、管理等，積極推進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作。

第二節(jié)：獎(jiǎng)懲辦法

一,、 團(tuán)隊(duì)主管每遲到一次,，處以 元罰款，在月底工資中扣除,。

二,、 大晨會每遲到一次，處以 元罰款,，在月底工資中扣除,。

三、 在會議期間,，接電話,、隨意走動(dòng)、隨意交談,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處以元罰款，在月底工資中扣除,。

四,、 未提交請假單無故曠工者，發(fā)現(xiàn)一次,，處以 元罰款,，在月底工資中扣除。

五,、 若未按規(guī)定穿工服參加會議,，每發(fā)現(xiàn)一次，處以 元罰款,，在月底工資中扣除,。

六,、 客戶經(jīng)理未按規(guī)定在周二公司參加會議,，每發(fā)現(xiàn)一次，處以___元罰款,。并且對其團(tuán)隊(duì)主管追究連帶責(zé)任,，處以 元罰款，在月底工資中扣除,。

七,、 若在月度考評中，該團(tuán)隊(duì)無一人違反上述規(guī)定,，且表現(xiàn)積極向上,，公司將對該組給予元物品獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章 附則

一、本管理辦法自公布之日起實(shí)施,。

二,、本管理辦法如有未盡事宜，將由渠道部經(jīng)理核準(zhǔn)修訂,。

三,、渠道部將指派專人在本管理辦法實(shí)施過程中進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇七

一,、員工守則

員工必須遵守國家和地方的政策,、法律、法令,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度,，愛護(hù)公共財(cái)物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成工作任務(wù)。提高自身修養(yǎng)做到誠實(shí)可信,，增強(qiáng)主人翁意識,，維護(hù)公司榮譽(yù)。

凡入職本公司員工,，均應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1) 公司員工要團(tuán)結(jié)友愛,、相互尊重，相互關(guān)懷等,。同事間應(yīng)通力合作,、和睦相處，言行應(yīng)誠實(shí),、謙恭,、廉潔、謹(jǐn)慎,、勤勉,，以身為“大明”公司員工為榮。

2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng),，保持儀容,、儀表的整潔;所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為,。

3) 按時(shí)上,、下班，執(zhí)行考勤管理制度,，對上級承辦工作爭取時(shí)效,，不拖延不積壓，力求切實(shí)，不得畏難退避或互相推諉無故遲延,。

4) 堅(jiān)決服從上級領(lǐng)導(dǎo),，盡忠職守。如對工作有不同見解,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,，不得有抵觸情緒,。

5) 不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件,、帳目,、簿冊或函件。

6) 工作時(shí)間不得擅離職守,，如需離開,，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可離開。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn),，不得接見親友,，如確因重要事件必須會客，由部門主管批準(zhǔn)方可,。

7) 愛護(hù)本公司財(cái)物,，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私,，非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款,。

8) 每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥,，應(yīng)加班趕辦,，直到完成為止。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng),，奉主管人員通知時(shí),，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故拖延,。

9) 對外接洽事務(wù),，應(yīng)態(tài)度謙和,、彬彬有禮,，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象,。對來賓應(yīng)保持誠懇友善之態(tài)度,，力求做到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

11) 工作時(shí)間內(nèi),，除主管及事務(wù)人員外,，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時(shí),，應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準(zhǔn)后方得使用,。

12) 前臺或各部門員工接聽電話時(shí)要語氣溫和，報(bào)出公司名稱(您好,，“”),，并對電話內(nèi)容做以記錄，如：對方姓名,、電話,、事由等，并將信息及時(shí)呈報(bào)相關(guān)責(zé)任人,。

13) 部門需打印,、復(fù)印、傳真,、郵寄資料時(shí),，指定由相關(guān)人員辦理。打印文件時(shí),，其他人不得圍觀,，工作人員有權(quán)請其離開。員工必須獨(dú)立建立各自相關(guān)辦公文檔,，不得隨意處理文檔,。

14) 所有員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈,、賄賂或向其挪借公款,。

15) 全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取,、勤奮工作,，才能獲得改善及增進(jìn)福利，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，為社會創(chuàng)造更大財(cái)富,。

二、 考勤管理制度

1,、 公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度,，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到,，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé),。

2,、 工作時(shí)間：公司實(shí)行六天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)

上午工作時(shí)間：8：30——11:30; 下午工作時(shí)間：12:30——17:00; 午間休息時(shí)間：11:30——12:30

上班時(shí)間超過10分鐘則視為遲到,，下班時(shí)間提前10分鐘則視為早退,。

3、 遲到或早退者,，扣除當(dāng)日考勤工資,，每次以人民幣10元計(jì);情節(jié)特別嚴(yán)重又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退,。

三,、 加班及值班工作制度

1、 因業(yè)務(wù)工作需要,，要求員工在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間范圍外加班時(shí),，如無特殊理由，不得拒絕,。因事需請假的,，要求部門主管批準(zhǔn)方可。

2,、 值班人員具體安排見《通知》,，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、 請假管理

1,、 員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)生效,，報(bào)行政財(cái)務(wù)部備案;兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、 遇特殊情況不能提前申請時(shí),，需用打電話或其他方式通知部門主管,，并在上班后立即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則,，視為曠工處理,。

3、 事假申請經(jīng)允準(zhǔn)者,，當(dāng)日無薪資,。每月累計(jì)2天為限，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月部分工資,。

4,、 未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理,。無故曠工超過三天者,，視為自動(dòng)辭職。

五,、 休假管理

具體安排由公司《通知》公布,，休假人員須認(rèn)真做好工作交接，不得敷衍,、推諉,。 全體公民放假的節(jié)日：

(一)元 旦：放假1天(1月1日);

(二)春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二,、初三);

(三)勞動(dòng)節(jié)：放假3天(5月1日,、2日、3日);

(四)國慶節(jié)：放假3天(10月1日,、2日,、3日)。全體公民放假的假日,，如果適逢星期日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

在休息日的確定上,，如本公司所定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休假日期沖突,，按政府規(guī)定執(zhí)行。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇八

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況制定如下制度,，希望公司各員工認(rèn)真履行：

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,，按時(shí)下班,，不遲到、不早退,。

2,、上班必須堅(jiān)守崗位，不得擅自串崗,、離崗,、無故脫崗、睡覺,。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者,，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時(shí)銷假,。

3,、對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時(shí)效,，不拖延、不積壓,。

4,、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩,，工作時(shí)間禁止賭博,、下棋等做與工作無關(guān)的事情。

5,、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火,。

6、嚴(yán)禁酒后上崗,、在崗飲酒,，中午不可飲酒。

7,、服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，但一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

8,、同事間要和睦相處,，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧,、斗毆,、搬弄是非，擾亂秩序,。

9,、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi),，嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財(cái)物或資源居為己有,。

10、材料采購采用預(yù)報(bào)申請制度,，由采購部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購清單,，要如實(shí)填寫采購物品的名稱、數(shù)量,、用途,、金額等，報(bào)總經(jīng)理簽批,，簽批后采購,。

11,、材料采購時(shí)采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能,、規(guī)格,、廠商信譽(yù)、價(jià)格等情況,，擇優(yōu)擇廉選購,。

12,、報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度,。公司員工所有報(bào)銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷審批單》后面;《費(fèi)用報(bào)銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期,、用途,、金額、單據(jù)及頁數(shù),，并在“報(bào)銷人”處簽名或蓋章,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報(bào)送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在10日內(nèi)辦理完畢,。

13,、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù),，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷沖賬或退款手續(xù),，逾期不辦理報(bào)銷或退款手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回,。

14,、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊,。物品的名稱,、數(shù)量、單價(jià)等列示清楚,，并定期檢查物品的領(lǐng)用,、庫存的數(shù)量，及時(shí)上報(bào)請購,。

15,、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取,。

16,、下班時(shí)要整理好工作用具,，擺放整齊。最后離開公司的員工,，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗,，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水,、用電及工作生產(chǎn)資源等,。無遺留問題后，方可離去,。

17,、員工辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職,，并辦妥工作移交手續(xù),，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

江蘇漢宇現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司

二oxx年十月十六日

4農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度,。

1,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情;每個(gè)員工都要樹立一榮俱榮,，一損俱損的集體主義觀念,，要有維護(hù)集體榮譽(yù)和利益的思想和舉動(dòng)，對于在集體榮譽(yù)和利益面前當(dāng)“老好人”,，“事不關(guān)己高高掛起”,私自利用職權(quán)之便用公司利益耍好賣乖的領(lǐng)導(dǎo)要免職,，員工要調(diào)整崗位,，直至開除,。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供外出學(xué)習(xí)、考察的條件和機(jī)會,，員工要強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的農(nóng)村公司員工隊(duì)伍,。

5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

6,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

7,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

8,、公司領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，身先垂范;堅(jiān)決反對擺官架、打官腔和“假,、大,、空”行為;堅(jiān)決反對不懂裝懂，不請示,、不匯報(bào),，私自“創(chuàng)新”。

9,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇九

一,、致公司全體員工

每次增添新人，我們都非常高興,。首先要祝賀我們的新員工,，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出,，成為公司大家庭中的一員,。公司董事會向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司,，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了公司,。

同時(shí)，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工,。你們中的許多人,，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè),，犧牲了很多個(gè)人的東西,。正是由于眾多公司人員的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出,、艱苦拼搏,，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng),，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模,。正因?yàn)槿绱耍久看卧谥贫ㄖ卮蟮陌l(fā)展戰(zhàn)略時(shí),，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎,、凝重。因?yàn)槲覀兌己芮宄?，員工選擇我們公司,，就是對公司的信任,，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司,。公司只有不斷發(fā)展,，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺,，才能讓我們的員工找到自己理想的位置,，獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán),。

如果我們把企業(yè)比作一艘船,，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求;這艘船最根本的驅(qū)動(dòng)力,，就是我們的全體員工,。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念,，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會,，創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評價(jià)體系,。通過建立動(dòng)力機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制,、保障機(jī)制和選擇機(jī)制,，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合,。從另一個(gè)層面來講,，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展;企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展,，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會,。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個(gè)xx公司人的驕傲和自豪,。同時(shí),，我們也要求公司的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè)xx公司人，你的一舉一動(dòng),，一言一行,，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡,。每一個(gè)xx公司人都應(yīng)該積極維護(hù)我們公司那種充滿活力,、健康向上、積極進(jìn)取,、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象,。

公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化,，每一位xx公司人都應(yīng)當(dāng)積極參與,。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致共識,。公司的制度規(guī)范需要每個(gè)xx公司人自覺遵照執(zhí)行,。我們不能有任何違背公司利益(同樣也是員工利益)的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求,。我們大家都希望,、也一定會看到，在全體員工的努力推動(dòng)下,，公司將一步步接近我們的目標(biāo),，而公司的每一位員工，都會在公司這個(gè)朝氣蓬勃,、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中,，迅速成長!

過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造!

二,、公司簡介

xx公司的性質(zhì)和行業(yè)屬性,。

公司產(chǎn)學(xué)研概況。

xx公司技術(shù),、銷售概況,。

xx公司擴(kuò)大投資概況。

三,、企業(yè)文化

企業(yè)宗旨：

企業(yè)理念：

管理理念：

經(jīng)營理念：

質(zhì)量理念：

發(fā)展理念：

企業(yè)吉祥物：

四,、組織架構(gòu)

略

五、員工行為準(zhǔn)則

(一)基本準(zhǔn)則

1,、公司倡導(dǎo)“”的企業(yè)理念,。

2、全體員工的一切工作行為,，都須以“”為準(zhǔn)則,。

3、做每一件事,、說每一句話之前,，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神,。

4,、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

(二)職責(zé)權(quán)限

1,、員工除本職日常工作外,，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不得從事下列活動(dòng)：

(1)以公司名義考察、談判,、簽約;

(2)以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動(dòng),。

2,、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作,。

3,、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé),。

4,、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng),。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的,。

(三)業(yè)務(wù)交往

1、員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中,，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,，否則將構(gòu)成受賄。

2,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益,。

3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,。

4,、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào),，并提出職務(wù)上的回避。

5,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本,。個(gè)人侵吞的,，以貪污論處。

6,、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng),，應(yīng)本著禮貌大方,、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi),。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng),。

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動(dòng);

(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);(4)違反國家法律和社會公德的活動(dòng),。

8,、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料,。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印,，未經(jīng)特許，不得帶出公司,。

9,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件,，以及其他未予公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

10,、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛,、設(shè)備,、房產(chǎn)、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈與,、轉(zhuǎn)讓、出租,、出借,、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人,。

11,、員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴,。

13,、接受投訴的部門和員工,，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù),。

六,、員工行為規(guī)范

共同行為

1、每位公司員工都有義務(wù),、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范,。

上班時(shí)間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時(shí)間執(zhí)行。

2,、上班時(shí),，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔,、大方,、得體。

3,、根據(jù)員工提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工卡,。員工在上班時(shí)間應(yīng)佩戴工卡。

4,、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;離開公司外出，應(yīng)向主管說明,。

5,、請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境,，提高工作效率,。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩,。

6,、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡明扼要,。

禮貌待人

1,、禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求。

2,、尊重自己,，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠誠實(shí)，熱情友好,，說話親切和藹,，舉止穩(wěn)重大方,，處事禮貌謹(jǐn)慎。

3,、在任何地方,，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事,、熟人都要主動(dòng)打招呼,，要誠懇;走路靠右邊，遇見來客,，要主動(dòng)讓路;遇見來客詢問,，要真誠接待，熱情引導(dǎo),。

4,、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào),、聯(lián)系工作,，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門,，熱情打招呼,。

5、交談中要尊重,、耐心,，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)行,。講話要誠懇,，表述清晰，表達(dá)明確,，語言精煉,，使對方明明白白。不吞吞吐吐,、詞不達(dá)意,。

6、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時(shí),，盡量克制自己的情緒,，尊重對方，擺事實(shí)講道理,。不武斷,，不爭吵，不惡語傷人,。

考勤與請假

7,、遵守公司的考勤制度,，不遲到、不早退,。如不能正常上班,，需辦理請假手續(xù)。

8,、請假需填寫請假單(請病假需附醫(yī)院證明),，由部門主管簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，方可離開工作崗位,。請假單應(yīng)交人力資源部備案。

9,、如因急事,、急病或暫時(shí)無法通知單位的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

建議與溝通

10,、公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享,，提倡用溝通來促進(jìn)管理,，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解,。

11,、公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論,。

12,、如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴,。公司設(shè)立董事長信箱,，以接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神,，原則上不受理匿名信件,。

13、作為公司的一員,，員工有義務(wù)和責(zé)任主動(dòng)向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù),、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議,。

14,、請經(jīng)常留意公告欄上的信息。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告,。

獎(jiǎng)勵(lì)和處分

15,、公司積極提倡熱愛公司的行為,，并將對以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)為公司取得重大社會榮譽(yù)的;

(4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;

(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的,。

16、獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng),，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號,、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：

(1)董事長特別獎(jiǎng);

(2)管理成就獎(jiǎng);

(3)科技創(chuàng)新獎(jiǎng);

(4)敬業(yè)精神獎(jiǎng);

(5)合理化建議獎(jiǎng),。

17,、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小,、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。

a,、嚴(yán)重過失：

(1)盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn);

(2)違反公司規(guī)定屢教不改;

(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失;

(4)涂改帳單,，偽造帳目欺騙公司;

(5)利用工作職權(quán),，收受他人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟驌p害公司利益;

(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;

(7)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工;

(8)盜竊同事財(cái)物;

(9)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng),、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息,。

b、重大過失：

(1)未經(jīng)公司許可,，在外從事兼職工作;

(2)工作輕率或疏忽,，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性;

(3)故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料;

(4)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作;

(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;

(6)涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司,。

c,、一般過失：

(1)無故遲到、缺勤,、曠工,、早退;

(2)在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)班時(shí)醉酒或行為不檢，例如嬉戲,，互相追逐或喧嘩吵鬧;

(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙,，隨地吐痰;

(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng);

(5)不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。

18,、對三種過失,，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：

嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理

重大過失：初犯——通報(bào)批評、書面檢討

再犯——開除或辭退

一般過失：初犯——口頭警告

再犯——通報(bào)批評,、書面檢討

三犯——開除或辭退

19,、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時(shí)，要本著實(shí)事求是,、治病救人的原則,，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法,。

20,、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時(shí)，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究,，提出一份精簡,、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由其上一級部門主管簽署處理意見,。該報(bào)告的正本由人力資源部備案,，副本由當(dāng)事者本人保存。

21,、對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理,，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施;如有異議，由審計(jì)督查委員會復(fù)議確定,。

22,、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外,，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度,。

七、部門主管以上員工行為規(guī)范

基本準(zhǔn)則

1,、部門主管以上員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任,，每一項(xiàng)職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到上級、下級及企業(yè)整體,，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程,，忠實(shí)履行職責(zé)，對公司負(fù)責(zé),、對員工負(fù)責(zé),、對社會負(fù)責(zé)。

2,、各級主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范,，遵守社會公德，做到廉潔,、公平,、進(jìn)取,。言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣,。

3,、各級主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時(shí)間,、范圍內(nèi),，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或?yàn)樗私?jīng)營對原任職企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務(wù),。

經(jīng)營管理

4,、各級主管必須堅(jiān)持依法經(jīng)營，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全對公司全面負(fù)責(zé),。

5、各級主管必須貫徹公司及其直接上級制定的經(jīng)營方針,，準(zhǔn)確反映經(jīng)營管理情況,，及時(shí)提供數(shù)據(jù)報(bào)表，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù),。

6,、各級主管理解和執(zhí)行上級職能部門的指示時(shí)，如認(rèn)為該指示有明顯不當(dāng),，有責(zé)任及時(shí)指出,，并提出自己的建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時(shí)，責(zé)任由其作出指示的上級承擔(dān),。

財(cái)務(wù)及考核管理

7,、各級主管必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督涉及自身工作范圍中的財(cái)務(wù)及考核事宜，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營成果和考核狀況全面負(fù)責(zé),。

8,、各級主管必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，遵從考核制度,，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理,，提升考核體系。

9,、各級主管應(yīng)將本企業(yè)所有財(cái)務(wù)活動(dòng)置于公司財(cái)務(wù)部及直接上級的監(jiān)督之下,。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳,、小金庫;禁止向公司外機(jī)構(gòu)或個(gè)人出借資金,、提供擔(dān)保、抵押或者其他財(cái)務(wù)承諾,。

10,、各級主管不得私自利用公款進(jìn)行股票投資或其它未經(jīng)董事長批準(zhǔn)的金融活動(dòng),。

人事管理

11、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理的需要,，制定人事政策,，決定對職員的錄用、晉升和獎(jiǎng)懲,。

12,、各級主管對其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評價(jià)的責(zé)任,。

13,、各級主管應(yīng)秉公處理各項(xiàng)人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用,、晉升,、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。

監(jiān)督監(jiān)察

14,、各級主管的一切職務(wù)行為,，都必須接受公司的監(jiān)督。

15,、各級主管應(yīng)主動(dòng)接受公司各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查,。

16、各級主管遇到下列情形之一時(shí),，應(yīng)迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報(bào)告,。

(1)員工人身遭受嚴(yán)重傷害，或者被司法機(jī)關(guān)拘傳,、拘留,、逮捕、收審或者采取其他刑事強(qiáng)制措施的;

(2)企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失的;

(3)企業(yè)被政府部門批評,、處罰以及采取其他不利措施的;

(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;

(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的;

(6)其他經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件,。

17、各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況,，受全體公司員工的監(jiān)督,。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級主管當(dāng)面提出或向上級部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。

八,、培訓(xùn)考核發(fā)展

培訓(xùn)與發(fā)展

1,、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工,，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外,，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會。

2,、公司將適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會,，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn),，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。

3,、新員工入職培訓(xùn)

為盡快熟悉環(huán)境,、開展業(yè)務(wù)，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù),。通過入職手續(xù)了解公司概況,、經(jīng)營理念、管理模式,、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德,、社會責(zé)任感以及其他內(nèi)容。

4,、在職培訓(xùn)

在工作過程中,，為使員工具備完成工作所需的知識、技能,、態(tài)度,，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。

5,、晉級培訓(xùn)

員工在晉升為上一級職務(wù)之前，需要參加晉級培訓(xùn),，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識,，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任,。

6,、專項(xiàng)短期培訓(xùn)

為使中高層管理人員開拓思維，進(jìn)一步提高管理水平,，同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流,，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，選送中高級管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu),、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn),。

7、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

(1)公司除安排各級主管參加各類培訓(xùn)外,，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

(2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實(shí)地考察,、專題研討等,，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享,。

8,、專題講座

公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座,，以不斷吸收新的知識,、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。

雙向交流

9,、為增強(qiáng)工作實(shí)感,，公司的管理人員有可能被指定到一線生產(chǎn)崗位去學(xué)習(xí)鍛煉1—2個(gè)月。

10,、生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人員,，也有可能被指定到公司相應(yīng)職能部門工作1一2個(gè)月，以便總結(jié)提煉豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，以利于在公司范圍內(nèi)形成廣泛交流,，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司的整體運(yùn)作。

進(jìn)修

11,、公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外,，在有利于工作的前提下，鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè),，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等。

12,、參加各類形式的學(xué)習(xí)后,，將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、成績單及學(xué)籍檔案材料報(bào)公司人力資源部備案,，并作為調(diào)配,、選拔及任免的參考依據(jù)。

13,、脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件：在公司服務(wù)滿兩年以上,。

14、脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序：

(1)個(gè)人提出書面申請;

(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見,，公司人力資源部審核學(xué)習(xí)內(nèi)容,，簽署意見后，報(bào)董事長審批;

(3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議,。

15,、脫產(chǎn)進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：

(1)保留職務(wù)，逾期不歸,，視為自動(dòng)離職;

(2)進(jìn)修期間的薪資及福利待遇,，按照《進(jìn)修協(xié)議》執(zhí)行;

(3)脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金;

(4)在進(jìn)修結(jié)束后,，憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證,，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績報(bào)人力資源部審核,，報(bào)董事長審批，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績領(lǐng)取一定的進(jìn)修資助,。

16,、業(yè)余進(jìn)修(包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn),、職稱及其他資格證書考試,、培訓(xùn)等)申報(bào)程序：

(1)個(gè)人提出書面申請;

(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容,，報(bào)董事長審批,。獲得批準(zhǔn)后，與公司簽署進(jìn)修協(xié)議,。

17,、業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等,，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績后,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可報(bào)銷一定的進(jìn)修費(fèi)用,。

考核評價(jià)

18,、為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求,，有針對性地進(jìn)行改進(jìn)和提高,，公司人力資源部每年將根據(jù)公司的目標(biāo)和任務(wù)，對各部門的負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行考核,。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好,、稱職,、基本稱職、不稱職五個(gè)等級,。

19,、考核結(jié)果將與薪酬和職務(wù)升遷機(jī)會等相結(jié)合，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤,。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪,、晉升和評獎(jiǎng)機(jī)會，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整;經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評為“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗,。

內(nèi)部調(diào)動(dòng)

20,、工作調(diào)動(dòng)將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，如有需要,，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn),，調(diào)至公司內(nèi)合適的部門及崗位工作,。

21、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)是一種組織行為,，必須經(jīng)過正式批準(zhǔn)正當(dāng)手續(xù),。任何私人之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動(dòng)都是不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理,。晉升機(jī)制

22,、公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同,、創(chuàng)新,，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新,、業(yè)績出色,、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。

23,、如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上,，將有機(jī)會獲得晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加,。

九,、入公司指引

報(bào)到程序

1、接到錄用通知后,，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到,。報(bào)到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡,、工作用品和資料等;

(2)與部門負(fù)責(zé)人見面,，接受工作安排。

2,、加入公司時(shí),，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照,，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證,，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

3,、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè),。

4,、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實(shí),，公司保留開除的權(quán)力,。

員工體檢

5、凡被聘的員工,，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范,。對因病無法勝任崗位者,，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。

試用與轉(zhuǎn)正

6,、試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限為依據(jù),。試用開始時(shí)，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能,、人員情況,，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品,、使用工作設(shè)備,、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人,。

7,、如在試用期內(nèi)請假，試用期結(jié)束時(shí)間將會被順延;原則上請假時(shí)間不得超過一周,。如超假則作自動(dòng)離職處理,。

8、在此期間,，如果感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開,，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù),。相應(yīng)的,，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終止試用,，解除勞動(dòng)合同,。

9、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見，報(bào)人力資源部備案,。

全員勞動(dòng)合同制

10,、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理,。

薪 金

11、員工薪金由基本工資,、考核工資,、補(bǔ)貼等。

12,、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位,，并按工作崗位確定薪金級別。

13,、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行,。

福 利

14、公司將按照員工實(shí)際情況,，安排住宿,。

15、休息日

休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排,。

16,、其它假期(婚假、喪假,、病假,、事假)

(1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請婚假,，經(jīng)人力資源部核實(shí),，可享有三天有薪婚假，按x元/天計(jì)算,。

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后,，須于半年內(nèi)申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權(quán)力,。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶,、父母、配偶父母,、子女,、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假,，按x元/天計(jì)算,。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。

17,、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳,，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。

18,、傷殘

(1)凡因工受傷,，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療,，同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦,。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作,、也不可改調(diào)其它部門工作的,，將被解除勞動(dòng)合同。

19,、公司員工有機(jī)會參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng),。

辭職與辭退

20、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù),。

21,、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請表》,，辦理離職手續(xù),。

(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料,、文件,、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定,，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用,，如培訓(xùn)費(fèi)用等。

22,、從公司離職后,，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì),。

23,、員工離職前，公司人力資源部可安排面談,。

24,、各級主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì),。

本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇十

第一章 崗位職責(zé)

(一)總經(jīng)理職責(zé)

1,、依照國家法律,、法規(guī)對本公司的經(jīng)營管理活動(dòng)進(jìn)行決策，全面主持公司日常經(jīng)營管理工作,。

2,、調(diào)查了解保安服務(wù)市場行情，制定本公司的發(fā)展思路和決策,，開拓市場,，促進(jìn)公司發(fā)展，代表公司對外處理業(yè)務(wù),，承擔(dān)民事責(zé)任,。

3、按照高效,、精簡的原則,，科學(xué)編制公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置，選拔,、聘任公司的中層領(lǐng)導(dǎo)干部,。

4、制定年度工作計(jì)劃和目標(biāo),，組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃,。

5、建立健全公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格隊(duì)伍管理,。

6、掌握員工的思想動(dòng)態(tài),，做好思想教育工作,，從政治上、工作上,、生活上關(guān)心愛護(hù)員工,，解決好員工的工資福利待遇和實(shí)際困難，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,。

7,、掌握和審簽本公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)的開支，審核年度財(cái)務(wù)預(yù)算,、決算,。

8、做好其他分管和應(yīng)當(dāng)總經(jīng)理決定的事項(xiàng),。

9,、完成上級主管行政機(jī)關(guān)交辦的工作,。

(二)副總經(jīng)理職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),，配合總經(jīng)理抓好公司的經(jīng)營,、管理，全力做好分管工作,。

2,、按照總經(jīng)理和經(jīng)理辦公會所確定的工作目標(biāo)和要求，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,，檢查督促各部門貫徹執(zhí)行,，抓好落實(shí)。

3,、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，抓好隊(duì)伍的教育、培訓(xùn)管理,，負(fù)責(zé)查處員工違法違紀(jì)事件和各種事故,。

4、定期組織,、收集,、分析綜合各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍管理方面的情況，提出工作對策和建議,，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)和宣傳工作,。

5、協(xié)助總經(jīng)理搞好公司機(jī)關(guān)的行政管理和車輛管理,，負(fù)責(zé)車輛維修,、文件材料的審核把關(guān)工作。

6,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

7、當(dāng)總經(jīng)理臨時(shí)不在位的情況下,，由總經(jīng)理授權(quán)代行總經(jīng)理職責(zé),。

(三)辦公室兼人力資源部職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公室的接待工作,。

2,、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會議及相關(guān)活動(dòng)的組織，做好會議簽到及記錄,，并對會議精神的傳達(dá)與貫徹情況進(jìn)行檢查與督辦,。

3、負(fù)責(zé)各類文字工作的起草,、整理與規(guī)范及信息的收集,、整理與反饋,。

4、負(fù)責(zé)公司印章的使用與管理,，認(rèn)真落實(shí)登記制度,。

5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備設(shè)施,、辦公耗材的購置、貯存及發(fā)放管理,。

6,、協(xié)調(diào)處理公司各部門及員工之間的關(guān)系，構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧的戰(zhàn)斗團(tuán)體,。

7,、負(fù)責(zé)(督促)勞動(dòng)合同的簽訂(續(xù)簽)工作，建立員工電子檔案,。

8,、負(fù)責(zé)各部門的工作績效考核與崗點(diǎn)督察檢查工作。

9,、按規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),、意外傷害保險(xiǎn)等各項(xiàng)事宜。

10,、負(fù)責(zé)公司員工流入與流出管理,，履行并規(guī)范各種管理手續(xù)程序，做好員工工資核對工作,。

(四)辦公室兼人力資源部主任職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)本公司的行政管理工作和日常辦公事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作規(guī)范化管理,。

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的督察和考核,，做好員工考勤,、工資的審核和員工的勞動(dòng)保障工作，處理,、解決好員工與公司的各種勞資糾紛,。

3、負(fù)責(zé)公司的公文,、資料,、信息收集和宣傳報(bào)道工作,，加強(qiáng)內(nèi)外的聯(lián)系與溝通，保證上情下達(dá)和下情上報(bào),。

4,、負(fù)責(zé)起草公司各類文件，做好文件資料的整理,、歸檔,、保存及各種文書的打印、報(bào)刊征訂,、分發(fā)工作,。

5、負(fù)責(zé)公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作,，負(fù)責(zé)公司會議,、文件、決定的事項(xiàng)并進(jìn)行催辦,、督辦,、查辦,，狠抓落實(shí),。

6,、做好后勤保障工作和車輛的管理、維修,、審核,、燃油的發(fā)放及駕駛員的管理工作，做好公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理,。

7,、做好對外聯(lián)絡(luò)宣傳和接待工作，促進(jìn)公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,，樹立良好的企業(yè)形象,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

(五)人事,、辦公室內(nèi)勤職責(zé)

1、在辦公室兼人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，做好公司各種文檔,、資料、保安服務(wù)合同,、人事檔案,、勞動(dòng)合同、固定資產(chǎn)登記與保管工作,。

2,、做好勞動(dòng)保險(xiǎn),、員工福利、工資考勤審核,、打印等工作,。

3、做好公用物品發(fā)放與管理工作,。

4,、做好來人來訪接待及各種會議準(zhǔn)備工作。

5,、做好后勤保障和對外宣傳報(bào)道工作,。

6、負(fù)責(zé)公司各類文書,、資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞,、歸檔與存檔工作,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(六)糾察隊(duì)職責(zé)

1、在公司和人事部的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)一線崗點(diǎn)執(zhí)勤隊(duì)員的隊(duì)容風(fēng)貌,、勞動(dòng)紀(jì)律,、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生等方面的糾察任務(wù),，認(rèn)真搞好登記、簽字手續(xù)，發(fā)現(xiàn)好人好事要及時(shí)上報(bào)，有違紀(jì)違規(guī)行為要及時(shí)糾正督促其改正,。

2、采取普遍糾察與重點(diǎn)抽查的方式,，每天必須抽查5--6個(gè)崗點(diǎn)，糾察中要認(rèn)真履行職責(zé)，采取看,、問、查的方法,，全面了解各崗點(diǎn)執(zhí)勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題,，每天糾察發(fā)現(xiàn)的問題，第二天及時(shí)反饋給相關(guān)的大隊(duì)長,，重大情況要及時(shí)報(bào)告護(hù)衛(wèi)部和公司領(lǐng)導(dǎo),。

3、詳細(xì)做好糾察情況記錄,，搞好糾察情況綜合分析和通報(bào)制度,，每周一小報(bào)，每月一份糾察情況綜合報(bào)告,。報(bào)告內(nèi)容包括糾察崗點(diǎn)個(gè)數(shù)及人數(shù),，好的崗點(diǎn)及突出的人物和事，存在的主要問題及原因和整改的建議,，起草糾察通報(bào)，表彰好的崗點(diǎn)人和事,，通報(bào)突出的崗點(diǎn)及重點(diǎn)人和事,。

4、督察隊(duì)員履行巡邏檢查職責(zé)時(shí),，必須按規(guī)定著保安制服,，檢查記錄要真實(shí)，不得弄虛作假,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督察事項(xiàng)。

(七)財(cái)務(wù)部職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)憑證,、登記總帳,、資產(chǎn)負(fù)債明細(xì)帳,、損益明細(xì)帳,、固定資產(chǎn)明細(xì)帳,、規(guī)范單位會計(jì)行為,，保證會計(jì)資料真實(shí)、可靠、完整。

2,、月底編制財(cái)務(wù)報(bào)表,。

3,、開具服務(wù)發(fā)票，編制各部門收入明細(xì)表,。

4,、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付，銀行存款的劃撥,，登記現(xiàn)金帳,、銀行存款帳，保護(hù)單位資金和財(cái)產(chǎn)的安全,、完整,。

5、根據(jù)單據(jù)填制記帳憑證,，向稅務(wù)部門報(bào)稅及申報(bào)發(fā)票。

(八)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)

1,、依據(jù)《會計(jì)法》和有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī),、政策、制度的規(guī)定,，提出本公司財(cái)務(wù)決策建議,，建立健全本公司的財(cái)務(wù)管理制度和監(jiān)管機(jī)制，以確保資金的有效運(yùn)用,。

2,、負(fù)責(zé)本公司勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用回收及支出的帳目現(xiàn)金管理，嚴(yán)把票據(jù)合格關(guān),，負(fù)責(zé)各種單據(jù)的審核和各種報(bào)銷的審驗(yàn),，票據(jù)要合法合規(guī)，報(bào)銷要符合公司的規(guī)定。

3,、負(fù)責(zé)制定公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表,，嚴(yán)格財(cái)務(wù)帳目管理，各種財(cái)務(wù)報(bào)表要及時(shí)準(zhǔn)確,，帳目要規(guī)范有序,。

4、負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào),，做到詳細(xì),、準(zhǔn)確、無差錯(cuò),。

5,、負(fù)責(zé)員工工資的核算與發(fā)放準(zhǔn)確無差錯(cuò)。

6,、做好公司年度預(yù)算決算工作,，按照有關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)處理公司與工商,、稅務(wù)事宜,，交納應(yīng)交款項(xiàng)，力求正確無誤,，避免遭受無謂損失,。

7、嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度和“一支筆”的審批制度,，本公司所有經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行“先報(bào)告,，后審批，再列支,，不得超支”的原則,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

(九)經(jīng)營部職責(zé)

1,、本著“合法經(jīng)營，信守合同”的原則,，負(fù)責(zé)警用裝備器材,、消防器材(以下簡稱器材)等相關(guān)器材的經(jīng)營銷售工作，包括：

①器材銷售合同洽談和合同管理,。

②器材銷售門市部的日常管理,。

③器材銷售后的售后服務(wù)管理。

2,、負(fù)責(zé)器材的采購及庫房的管理工作,。

3,、完成其它服務(wù)性工作。

(十)經(jīng)營部經(jīng)理職責(zé)

1,、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)技防市場開發(fā)、產(chǎn)品的銷售等工作,，完成公司下達(dá)的年度工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

2、誠實(shí)守信,，合法經(jīng)營,，依法納稅，遵紀(jì)守法,。

3,、組織市場調(diào)查，廣辟信息渠道,，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,。

4、提高服務(wù)質(zhì)量,、做好售后服務(wù)工作,。

5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度和商品管理,，定期盤點(diǎn)庫存物品,，做到帳目與實(shí)物相符，嚴(yán)防資金和物品流失,。

6,、嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)營活動(dòng)中各種行為，嚴(yán)禁違規(guī),，禁止套開票據(jù),，嚴(yán)禁損公肥私，以次充好,，坑害顧客或以公司名義從事個(gè)人經(jīng)營活動(dòng),。

7、根據(jù)經(jīng)營效益情況,，核發(fā)員工的工資,、獎(jiǎng)金等福利待遇,。

8,、嚴(yán)格控制和掌握進(jìn)貨渠道、資金,、數(shù)量,，確保物源的質(zhì)量,，不得參與傳銷等違法經(jīng)營活動(dòng)。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇十一

1、 嚴(yán)格遵守上,、下班制度,。每位同志做到在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班下班，不準(zhǔn)遲到,、早退,，有事須先請假。辦公室負(fù)責(zé)編制簽到表格,，上班須先簽到,，不許代簽，每月及時(shí)存檔,，便于考勤和年終考核依據(jù),。

2、 財(cái)務(wù)票據(jù)管理和報(bào)銷制度,。財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格管理好增值稅專用發(fā)票,、普通發(fā)標(biāo)以及各類記賬憑證和有價(jià)憑據(jù)，嚴(yán)格把關(guān),、審核公司的各類費(fèi)用開支,。每位同志所報(bào)銷的各類費(fèi)用必須分類整理，各種報(bào)銷作證要當(dāng)事人及作證人簽字,，再送財(cái)務(wù)部審核,，然后公司領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報(bào)銷。沒有簽字的報(bào)銷憑證一律不準(zhǔn)報(bào)銷入賬,。外出工作人員按規(guī)定費(fèi)用開支,，不準(zhǔn)虛開、多開,，如查處嚴(yán)格處理,。

3、 辦公室設(shè)備及易耗品的采購和領(lǐng)取管理制度,。每位工作人員必須愛護(hù)好公司給于配備手提電腦及辦公場所的設(shè)備(如：臺式電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī),、碎紙機(jī)以及至其他辦公用品等)。臺式電腦由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)保管,，不準(zhǔn)外來人員隨便打開電腦查詢資料,，對里面的資料做好保管,，不準(zhǔn)外來人員隨便打開電腦查詢資料，對里面的資料做好保密工作,。傳真機(jī),、碎紙機(jī)以及傳真信息遞交小車司機(jī)負(fù)責(zé)，碎紙機(jī)每天下班及時(shí)關(guān)機(jī),，不在時(shí)由其他同志代辦,。各類產(chǎn)品的樣本資料及相關(guān)性文件資料、報(bào)紙由 負(fù)責(zé)檢查整理,。易耗品采購由辦公用品統(tǒng)一經(jīng)辦,，購買時(shí)要嚴(yán)格把好作量及價(jià)格關(guān)。采購的辦公用品逐一登記入賬,，領(lǐng)取時(shí)領(lǐng)取人須登記簽字,，數(shù)量由財(cái)務(wù)辦公室合理安排。

4,、 接待管理制度,。業(yè)務(wù)單位往來接待如：吃、住及娛樂場所的消費(fèi),，第位業(yè)務(wù)人員必須預(yù)先請示公司領(lǐng)導(dǎo),，取得同意方可接待，定點(diǎn)消費(fèi)單位簽字要明確來客單位及姓名,，盡量節(jié)約費(fèi)用開支,。

5、 車輛管理制度,。駕駛員嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，做到安全行車。車輛外出必須

經(jīng)得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，如果司機(jī)出私車未經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)許可的,，一切責(zé)任事故由行為人負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)車輛帶病上路,，不準(zhǔn)無證駕駛,，不準(zhǔn)將車上的用品及油料送于他人，查處后必須嚴(yán)格處理,。

6,、 電腦使用管理。電腦配備便于每位同志的工作開展,，業(yè)務(wù)的需要而備之用,，上班時(shí)不準(zhǔn)與工作無關(guān)的上網(wǎng)、聊天、游戲,，不準(zhǔn)播放歌曲影響其他同志的工作。配備手提電腦的同志不準(zhǔn)將電腦外借他人使用,。

7,、 商業(yè)機(jī)密及其行為的管理制度。隨著公司經(jīng)營范圍的擴(kuò)大,，產(chǎn)品代理品種的增多,，為了確保商機(jī)秘密，業(yè)務(wù)人員必須做到以下規(guī)定：

(1) 不準(zhǔn)將自己公司代理的產(chǎn)品介紹給外人代理,。

(2) 不準(zhǔn)內(nèi)外勾結(jié)合伙經(jīng)營,。

(3) 不準(zhǔn)將產(chǎn)品銷售的價(jià)格，代理的扣率告訴用戶及外來單位,。

(4) 不準(zhǔn)把機(jī)械設(shè)備的配件自作主張隨意代價(jià)賣給用戶,。如量大或其他原因必須經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意。

(5) 不準(zhǔn)把公司內(nèi)部所掌握的用戶采購信息,、資料透露給同產(chǎn)品,、同行業(yè)的廠家或其他代理商，以上規(guī)定希望業(yè)務(wù)人員共同遵守,，如果發(fā)現(xiàn)有違背行為之一的,，為了個(gè)人謀取利益，損害公司利益,，對公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,，必須追究其責(zé)任，并扣除其全年獎(jiǎng)金,，情節(jié)嚴(yán)重的開除并上報(bào)司法部門,。

8、 擅自離開本公司即不到一年或被公司開除的,，一律不享受公司所規(guī)定發(fā)放的任何獎(jiǎng)金,。

9、 從20xx年起考核評定最后兩名低分者不享受考核獎(jiǎng),，同時(shí)公司考慮該同志的去留,。

以上制度望公司全體同志貫徹執(zhí)行，認(rèn)真遵守,。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇十二

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶和外界正確的介紹公司情況。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方.

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸住,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,。

6,、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款。員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

7,、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及裝飾須大方得體。

8,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

10、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

11,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

12,、事假須提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫[請假申請單]經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

13、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班,。

14,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理,。

15、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

16、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

17,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,、不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

18,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將實(shí)施簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分),。

19,、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

20,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

21、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

22,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇十三

公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體,，以影視投資制作,、節(jié)目(活動(dòng))策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì),、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù),，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動(dòng)策劃、各類演出策劃,、模特演員經(jīng)紀(jì),、包裝推廣等領(lǐng)域。

并致力于挖掘有音樂,、演藝才能的藝人,，全權(quán)代理這些活動(dòng)選拔出來的藝員的經(jīng)紀(jì)事務(wù)以及藝員相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和制作發(fā)行等。

作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機(jī)構(gòu),，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛樂節(jié)目制作和卓越運(yùn)作娛樂媒體的強(qiáng)大資源,，推動(dòng)業(yè)內(nèi)多元化整合與各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)運(yùn)作兩種模式的完美結(jié)合。因此,，大明人本著人文關(guān)懷精神,，引入國際經(jīng)營理念，執(zhí)著追求娛樂傳媒運(yùn)作與效益的終極統(tǒng)一,，致力于鑄造獨(dú)具創(chuàng)新稟賦的娛樂傳媒品牌,。

經(jīng)營模式

本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命,，以營銷為先導(dǎo),，以文化為基石，以市場為依托,，以宣傳為武器,，以管理為準(zhǔn)繩，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保證的品牌戰(zhàn)略,，在競爭中求生存,，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。

我們秉承“創(chuàng)意,、創(chuàng)新;以市場為導(dǎo)向,、為客戶創(chuàng)造價(jià)值”法則，以客戶品牌價(jià)值最大化為目標(biāo),，專注于為企業(yè),、機(jī)關(guān)團(tuán)體等客戶提供咨詢設(shè)計(jì),、整體規(guī)劃到實(shí)施完成的全方位服務(wù),。完美的創(chuàng)意，不斷地革新!百年盛世,，朝氣蓬勃的專業(yè)團(tuán)隊(duì),，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

經(jīng)營理念

誠信,、創(chuàng)新,、共贏,、發(fā)展

工作理念

創(chuàng)意策劃，積極準(zhǔn)備,，細(xì)致分工,，嚴(yán)格執(zhí)行;

服務(wù)理念

服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值 服務(wù)贏得尊重 服務(wù)打造品牌;

公關(guān)策劃項(xiàng)目：

公關(guān)活動(dòng)：新聞發(fā)布會、行業(yè)研討會,、企業(yè)專訪,、經(jīng)銷商會議等相關(guān)公關(guān)活動(dòng)的策劃、組織,、執(zhí)行和傳播;

日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求,，按一定的周期策劃、組織,、撰寫公關(guān)稿件在指定的媒體內(nèi)進(jìn)行溝通,、發(fā)布、跟蹤,、反饋,、收集;

公關(guān)監(jiān)測：按照企業(yè)需求,，對其自身及競爭對手企業(yè)的傳播狀況進(jìn)行監(jiān)測,、收集和統(tǒng)計(jì)分析; 危機(jī)公關(guān)：針對企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負(fù)面新聞，制訂媒體響應(yīng)對策和響應(yīng)機(jī)制,，最大化地降低其對公司經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生的影響;

其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問題有針對性地展開公關(guān)策劃及執(zhí)行,。

第一章 總 則

一、 根據(jù)國家及山東省有關(guān)法律條例,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，特制定本手冊。

二,、 山東省濟(jì)南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，均按照本手冊對員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。

三,、 本公司員工之征聘錄用,、用工制度、勞資管理,、調(diào)遷晉升,、薪資政策、請假,、休假,、加班、出差,、停職,、離職,、解雇、開除,、獎(jiǎng)懲,、考核、培訓(xùn),、福利,、保險(xiǎn)、安全保密等事項(xiàng),，均嚴(yán)格依本手冊辦理,。

四、 本員工手冊一經(jīng)制定,，由相關(guān)部門主要責(zé)任人,，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

五,、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等,，本手冊解釋權(quán)歸公司所有。

第二章 公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體,，以影視投資制作,、節(jié)目(活動(dòng))策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì),、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù),，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動(dòng)策劃,、各類演出策劃,、模特演員經(jīng)紀(jì)、包裝推廣等領(lǐng)域,。

第三章 組織結(jié)構(gòu)

公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理,，副總經(jīng)理，公關(guān)部,，制作部,，藝員經(jīng)紀(jì)部，行政財(cái)務(wù)部,，項(xiàng)目總監(jiān)(隨項(xiàng)目臨時(shí)設(shè)置),。

二、崗位職責(zé)

本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責(zé),，公司所有員工必須堅(jiān)決服從上級領(lǐng)導(dǎo),，盡忠職守，認(rèn)真屢行部門職責(zé),。如對工作有不同見解,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,，不得有抵觸推諉,。

第四章 入職引導(dǎo)

一、 征聘標(biāo)準(zhǔn)

1) 公司將根據(jù)不同時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo),，確定合理的人才結(jié)構(gòu),。

2) 本公司人員之增補(bǔ)，將以“公開招聘,、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t,，凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能。

3) 應(yīng)聘人員需填寫《個(gè)人簡歷》,，參加初(面)試,、復(fù)試。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評,，復(fù)試由錄用部門主管考評,，符合錄用標(biāo)準(zhǔn)人員，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用,。

4) 已被錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職,，超過規(guī)定時(shí)間視為放棄。

二,、 錄用手續(xù)

凡被錄用之新員工,，均須辦理以下手續(xù)：

1) 在行政財(cái)務(wù)部處如實(shí)填寫本公司入職《員工登記表》交行政財(cái)務(wù)部備案,。

2) 繳驗(yàn)學(xué)歷證書,、《個(gè)人簡歷》及身份證之復(fù)印件,，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。

3) 入職員工須認(rèn)真閱讀《員工手冊》并簽字確認(rèn),，在行政財(cái)務(wù)部登記,，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品,。

三、 員工類別

1) 試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經(jīng)過試用期三個(gè)月考核,，同時(shí)享受試用員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時(shí),，試用期可適當(dāng)延長或縮短。

2) 正式期員工：試用期滿后,，員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)考核并簽署具體意見,， 由經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式職工,，享受正式員工的有關(guān)福利待遇,。

3) 臨時(shí)工：臨時(shí)雇用人員,，不享受公司福利待遇。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇十四

1.遵守國家法令,，遵守社會公德,，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2.努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和服務(wù)技能，不斷提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量,，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù);提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;講究職業(yè)道德,。

3.初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事,，積極主動(dòng)作好份內(nèi)的工作,，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣,，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。

4.在客戶家中工作,，給業(yè)主及家庭要做到 說話輕 走路輕 關(guān)門輕,、移動(dòng)物品輕拿輕放,。

5.家政員要始終擺正自己的位置，任何時(shí)候不要喧賓奪主,。在業(yè)主及其家人在談話,、看電視、吃飯時(shí),，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺回避他人必要的私人空間,。

6.公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清,。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚,，不要不懂裝懂,。做事要有程序，不要丟三落四,。

7.不要打業(yè)主的電話，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話亭,，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。

8.做人要誠實(shí),，不能欺騙公司及業(yè)主,，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的,，不是出來找麻煩的。

9.工作時(shí)盡量小心仔細(xì),，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò),，爭取公司及業(yè)主諒解,，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任,。

10.本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家,。不得使用業(yè)主專用的生活用品,，更不可動(dòng)用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。

11.注意細(xì)節(jié),，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門,，征得主人同意方可進(jìn)入,，出來時(shí)應(yīng)輕輕把門扣上，平時(shí)應(yīng)衣著簡樸,，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾,。

12.不經(jīng)公司同意不得外出，不能私自外出干活,，不可把外人帶到業(yè)主家中來,，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人。

13.不得在顧客家中看電視,、聽音樂，喝茶,，喝酒,，抽煙等其他與工作無關(guān)的事,。

14.給公司和業(yè)主采購物品時(shí)，要記好明細(xì)帳,，不得虛報(bào)冒領(lǐng),，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支,。

15.與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí)，不論誰對誰錯(cuò),，都不得擅自與業(yè)主爭論,，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào),，由公司出面協(xié)調(diào)處理。

16.進(jìn)入本公司的員工一定要按規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容不折不扣的完成任務(wù),，更不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費(fèi),，向業(yè)主借款,。

17.獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度堅(jiān)決執(zhí)行：

(1)出勤天控制;員工全年出勤天不能低于300天,，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)2元/天。

(2)新員工試用期90天,，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為20元/天。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付,，出勤天按有關(guān)規(guī)定核算,。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%,，其余部分300天后一次付清，中途不在預(yù)借工資,。超過試用期90天者,，約定在一切正常情況下付給員工四十元/天保證工資/技工,，三十元/天保證工資/普工。特殊獎(jiǎng)勵(lì)和處罰按規(guī)定增減,。

(3)員工在試用期90天內(nèi),，紀(jì)律松散,、不遵守制度、思想麻痹,、鼓動(dòng)他人,、扇風(fēng)點(diǎn)火,、怠慢工作，有損甲方效益及形象的,，將開除本單位,，工資按20元/天,。

(4)損壞、丟失的財(cái)物一律照價(jià)賠償;造成返工的活,，一律不計(jì)工資，并如實(shí)修復(fù)完工,，造成材料損失的一律照價(jià)賠償,。

(5)收麥當(dāng)月.古歷12月.分別出勤天在29天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì)300元。古歷正月出勤天在25天以上者本月獎(jiǎng)勵(lì)800元,。平均工資以年出勤天計(jì)算。不經(jīng)同意擅自離開本單位的,，工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，(如使用90天以上的付60%、150天以上的付70%.240天以上的付80%,、300天以上者100%)支付時(shí)間為協(xié)議期滿后支付。

(6)請假需提前有請假條,，負(fù)則按曠工對待,。無故曠工一次扣工資30元,。

(7)遲到、早退一次扣工資20元,。

(8)不能耽誤零星小活(限時(shí)20分鐘必須聯(lián)系到用戶)否則將扣發(fā)20元工資,。

(9)標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元(所處罰款項(xiàng)當(dāng)月工資里扣清)

(10)員工在工作期間干私活走后門(只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活),，偷賣材料，造成損失一律按原價(jià)付清,，并以私活及材料價(jià)格的十倍扣發(fā)工資(凡參與此活的人均視為責(zé)任人,，按人頭計(jì)算份額),。

(11)話費(fèi)報(bào)銷按出勤天1元/天，其余自付,。自用號碼的人員不報(bào)話費(fèi),。外出施工不能留自己的號碼,，一律以辦公電話為中心。手機(jī)自備,。(話費(fèi)報(bào)銷條件為合作期滿和300天以上出勤天者才可享受,，不足300天者不享受話費(fèi)報(bào)銷)

(12)員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份,，合作期滿或300天后可與報(bào)銷，提前離開本單位的不予報(bào)銷,。

18 完成任務(wù)后,，離開顧客家時(shí),，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務(wù)。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇十五

1,、遵守國家法律,、法令和有關(guān)政策規(guī)定,，不得從事非法經(jīng)營;

2、遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和條例規(guī)定,，不得以公司的名義獲得個(gè)人商業(yè)利益;

3,、愛惜公司設(shè)備,，嚴(yán)格按規(guī)定做好備件登記，不偷竊,、誤用及破壞公司的資產(chǎn);

4、積極參加部門組織的各項(xiàng)活動(dòng),，維護(hù)集體榮譽(yù);

5、服從領(lǐng)導(dǎo),，做好本職工作;

6,、團(tuán)結(jié)同事,，互助友愛，同仁之間要謙虛禮讓,，如對公司或管理人員有異議時(shí)，可向上級主管申訴,，不允許背后誹謗;

7,、嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密及客戶信息;嚴(yán)格遵守公司保密制度，工作時(shí)間離開辦公室要把桌上的文件,、資料(material)收好,。電腦在使用完離開時(shí)務(wù)必退回桌面或是關(guān)閉顯示器,。

8、上班不遲到,、不早退,、不擅自離崗、竄崗;

9,、因公外出應(yīng)事先向部門經(jīng)理報(bào)告，如有特殊情況,，應(yīng)在事后主動(dòng)向部門經(jīng)理做出解釋和說明;

10、遵守排班秩序,，若因疾病而導(dǎo)致無法上班,，必須事前通知管理人員,，因故請假必須按規(guī)定程序申請;

11、不利用上班時(shí)間用工作電腦上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情;

12,、上班時(shí)間不吃零食、不聚眾聊天,、不打瞌睡,、不電話聊天;

13,、因公撥打電話，要長話短說,，注意節(jié)約;

14、保持辦公場所整潔,，下班前座位整理干凈;

15,、維護(hù)工作場所安全，下班前要關(guān)掉電源,、關(guān)好門窗后方可離去,。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇十六

1、上下班必須按規(guī)定員工通道進(jìn)出,，不遲到、早退,，下班后不得無故在營業(yè)場所逗留,。

2,、上班前適當(dāng)修飾，按照規(guī)定著裝,，保持莊重整潔的形象,。

3,、對工作要有責(zé)任心、投入感,，能為客人提供妥善、周到,、主動(dòng),、熱情的服務(wù)。

4,、服務(wù)客人要使用規(guī)范的禮貌用語，杜絕不良體語,，不可以用有色眼光對待客人和同事,，不可表露出不耐煩的神情,，要細(xì)心、耐心的回答客人,、上司的提問。

5,、團(tuán)結(jié)同事,，互助互愛,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神,，不在背后議論他人是與非,，隨時(shí)配合其他工作者。

6,、保持親切誠懇、時(shí)時(shí)微笑的態(tài)度工作,，要精神飽滿,、愉快,，不準(zhǔn)帶私人情緒上班。

7,、服從管理，對上司安排的工作應(yīng)盡快完成,，不可以頂撞上司，要做到先服從后投訴,。

8,、賓客投訴時(shí)要細(xì)心聆聽并加以記錄,，早職權(quán)范圍內(nèi)，應(yīng)先向賓客致歉并馬上采取補(bǔ)救措施,，事后向上級部門反映，超出職權(quán)范圍時(shí),，向上級部門申報(bào),。

9,、要愛護(hù)公物，節(jié)約并控制成本,，損害公物者按原價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者追究其責(zé)任,。

10,、嚴(yán)禁偷取客人或同事財(cái)務(wù)，如發(fā)現(xiàn)遺留物品應(yīng)及時(shí)上交,，并不得向客人強(qiáng)索小費(fèi)。

11,、在公司范圍內(nèi)不得與客人或同事發(fā)生摩擦,，甚至打架或斗毆,，更不得恐嚇客人或同事。

12,、要做到客來有迎聲，受助有致謝聲,，麻煩別人有道歉聲，客走有送聲,，要本著顧客是上帝的宗旨來為客人提供周到快捷熱情的服務(wù),。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇十七

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。必須自覺遵守黨紀(jì)國法，遵守公司的規(guī)章制度,，嚴(yán)格要求自己,，杜絕一切違法亂紀(jì)的行為,，敢于同不良傾向行為做斗爭。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、必須服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,、增加集體和組織觀念,，對于不服從領(lǐng)導(dǎo),，不服從組織分配，經(jīng)教育而不改者,，立即除名。

九,、愛護(hù)公共財(cái)物，對于丟失,、損壞(直接和間接)公共財(cái)物者,，必須造價(jià)賠償,。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互支持,，協(xié)作工作,，嚴(yán)禁挑撥離間,，搞小動(dòng)作，破壞公司威信和正常業(yè)務(wù)的進(jìn)行,。如有發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)給予處理,，情節(jié)特別嚴(yán)重者,，除名,。

十、干部,、職工,，辦事必須注重效益,，嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁拖拉推諉,，努力工作,。為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益而奮斗。對公司有重大貢獻(xiàn)的員工,，將給予表揚(yáng)和重獎(jiǎng)，重獎(jiǎng)不封頂,。

十一、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

十二,、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

員工守則

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

公司員工守則十條 平安公司員工守則篇十八

為了加強(qiáng)對保安工作的管理，使公司員工有一個(gè)安全,、舒適的生產(chǎn)工作環(huán)境和生活環(huán)境，保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),、利益不受侵害,，特制訂本管理規(guī)定,。

一、 公司大門安全管理規(guī)定

1、公司的大門警衛(wèi)室實(shí)行24小時(shí)值班制,。

2、當(dāng)班執(zhí)勤應(yīng)有分工,，保證一人在室內(nèi)電話機(jī)旁，執(zhí)行室內(nèi)公務(wù),，另外負(fù)責(zé)在廠區(qū)內(nèi)游動(dòng)觀察,，檢查有無可疑情況和人員及不安全因素,。

3、保安的具體職責(zé)：

①應(yīng)絕對服從上級命令,，切實(shí)執(zhí)行任務(wù),，不得偏袒徇私,。

②執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶,，或儲備齊全,。

③執(zhí)勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺,，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂,，果斷敏捷,，作適當(dāng)之處置,，并立即報(bào)告上級。

④執(zhí)勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位,，不得擅離職守或酗酒、閑聊,、閱讀書報(bào)、睡覺等失職行為,。 ⑤應(yīng)熟記廠內(nèi)各處的水,、電、易燃品、開關(guān),、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂,，對重要位置電燈,、門窗等有缺損時(shí),，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)整修。

⑥應(yīng)檢查,、監(jiān)督入廠人、物,、車輛，對未有有效證件或未辦妥入廠手續(xù)者,，一概不準(zhǔn)入廠,，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠,，除是本廠所需物品外對危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。

⑦應(yīng)遵照巡邏路線夜間每兩小時(shí)巡邏工廠,、車間、倉庫,，并做好巡查記錄,。 ⑧交接班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚,，并將執(zhí)勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等登入"交接記錄",，做好存檔,。

二,、 人員管理

1、員工進(jìn)廠區(qū)必須佩帶工作證,、考勤卡,，不佩帶者一律禁止入廠;

2、檢查,、監(jiān)督員工上下班,，遲到、早退,、加班人員的打卡情況。

3,、員工在工作時(shí)間因公或事(病)假離廠時(shí),，應(yīng)查驗(yàn)廠部開據(jù)的放行條后,，方可放行。

4,、親屬,、朋友來廠找人一律在門衛(wèi)值班室等候,，由值班人員電話通知所在單位在值班室會客，禁止私自進(jìn)車間或辦公室找人,。其他人員無正當(dāng)理由一律禁止入廠,。

5、外來人員到工廠接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)在值班室辦理入廠登記手續(xù)，并電話聯(lián)系有關(guān)部門接待人,。經(jīng)同意后,，方可進(jìn)入;離開時(shí)收回會客單,。

6、因工作需要在廠內(nèi)施工人員,，經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理臨時(shí)工作證,，方可入廠,。工程結(jié)束后將臨時(shí)工作證全部收回。

7,、來公司,、工廠參觀訪問的人員，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后,，由接待人發(fā)給參觀證，方可入公司或工廠,。

8,、假日加班人員或因事需進(jìn)廠的職工,，根據(jù)生產(chǎn)部所報(bào)送的加班人員名單核對相符后，準(zhǔn)予進(jìn)廠,。公司人員假日,、休息日進(jìn)公司門衛(wèi)負(fù)責(zé)登記出入時(shí)間。

9,、廠內(nèi)住宿人員，在工作時(shí)間外,，憑工作證進(jìn)出工廠,，但夜間不按規(guī)定時(shí)間出入廠者，應(yīng)立即通知宿舍管理員,，做好出入登記。

10,、外來人員進(jìn)入工廠,，告知廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

11、公司,、工廠職工及外來人員嚴(yán)禁帶小孩入廠,。

三,、 物品管理

1、任何人未經(jīng)允許不得攜帶產(chǎn)品,、模具,、工具設(shè)備和相關(guān)資料出廠，否則門衛(wèi)有權(quán)扣押,。因工作需要或其他原因必須帶以上物品出廠時(shí),，需要出具主管部門及公司業(yè)務(wù)員審批的放行條，核查清楚后方可放行,，放行條保存?zhèn)洳椤?/p>

2、各外協(xié)廠交貨時(shí)所隨帶其廠物品的進(jìn)出,，在進(jìn)廠時(shí)先由門衛(wèi)值班人員查驗(yàn)登記,，在離廠時(shí)再經(jīng)門衛(wèi)值班人員根據(jù)原登記核對符合后給予放行,。

3、離廠人員經(jīng)值班人員查獲有私帶公物或他人物品之嫌者,，暫扣留物品,，并以下列程序處理：

①記錄攜帶人所屬部門、姓名,、時(shí)間、地點(diǎn),。

②由攜帶者親自寫明理由,，注明品名,、數(shù)量，由何處取得等,。

③情況嚴(yán)重時(shí),，不得讓當(dāng)事人離廠,，應(yīng)速呈報(bào)主管處理。

4,、廠內(nèi)住宿人員攜帶個(gè)人物品出廠時(shí),，按下列規(guī)定處理：

①攜帶行李、包裹,、提箱等大件物品者，應(yīng)憑廠部開據(jù)的放行條核查后放行,。 ②攜帶一般日常用品者,，由警衛(wèi)人員查驗(yàn)后放行,。

四,、車輛管理

1、本廠所有車輛(汽車,、機(jī)車)出廠在值班室按規(guī)定要求登記。

2,、外來車輛進(jìn)入工廠，隨車人員必須辦理登記,，經(jīng)值班人員檢查無可疑后方可放入。

3,、進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，應(yīng)注意進(jìn)廠車輛有無載有違禁,、危險(xiǎn)或易燃物品,。出廠車輛載有貨物時(shí)，屬工廠生產(chǎn)業(yè)務(wù)的,，憑業(yè)務(wù)部開據(jù)的放行單查驗(yàn)無誤后放行;屬于快遞公司發(fā)送物品出廠，必須由主管業(yè)務(wù)員簽發(fā)的放行條,，經(jīng)核查后方可放行,。

五,、緊急事件處理程序

1、發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí),，以收回失竊物為首要,，并應(yīng)立即上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

2,、保安應(yīng)熟悉安全裝備的使用。了解配置地點(diǎn),，緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事,，視情況按下列程序處置：

①判斷情況若尚可控制消除時(shí),，速采取行動(dòng)，并報(bào)告主管及通知相關(guān)部門,。

②判斷事故無法控制,，應(yīng)急速報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)。

③日間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)主管,，夜間災(zāi)害急報(bào)派出所、消防單位或救援單位及本廠安全負(fù)責(zé)人,。

3,、夜間或休假時(shí)，近鄰廠區(qū),、街道發(fā)生災(zāi)害時(shí)，應(yīng)將所知及判斷是否波及本廠等情形,，迅速通報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

六,、消防工作管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及有關(guān)規(guī)定,，每一名保安員都是義務(wù)消防員,，應(yīng)掌握消防設(shè)備、消防器材的使用及放置位置,，了解相關(guān)的消防知識。

2,、保安科負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司消防規(guī)劃落實(shí)具體的措施,，定期組織消防安全檢查,，對所有保安人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

3,、所有保安人員都應(yīng)遵循防火工作的“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的原則,，在工作中要有高度的防火意識，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理異常的聲響,、亮光,、異味、煙霧,、車輛漏油等現(xiàn)象。

4,、保安人員應(yīng)積極參加,、配合公司開展的各項(xiàng)安全防火活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)部門對公司消防設(shè)施,、器材的管理和保養(yǎng)。

5,、一旦發(fā)生火警,，除了門衛(wèi)值班室留守一人外,，所有保安人員(包括下班人員)均應(yīng)在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場參加救火及維持治安秩序的工作,。

6、發(fā)生火警,，已下班的保安人員如已知情況而不趕到現(xiàn)場救火的,，公司將給與從重處罰,，直至開除。

七,、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1,、發(fā)現(xiàn)違章一次，扣罰5分,，并酌情扣減當(dāng)月績效工資。

2,、月內(nèi)累計(jì)違章四次,，扣罰50分,，并取消當(dāng)月績效工資。

3,、因違章造成一定損失的,，視情節(jié)輕重，扣罰當(dāng)月全部工資，直至開除,。

4、發(fā)生火警,，已下班的保安人員，如已知情況而不趕到現(xiàn)場救火的,，公司將給與從重處罰直至開除,。

制品有限公司