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員工手冊(cè)和員工守則工廠篇一

第一篇 前 言

第二篇 人事管理篇

第三篇 行政管理篇

第四篇 后勤總務(wù)管理篇

第五篇 安全管理篇

第六篇 附則

第一篇 前 言

致員工：

熱烈歡迎您加入__有限公司,，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進(jìn),、團(tuán)結(jié)合作,、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與公司繁榮共同進(jìn)步,。

我們很高興向您提供這本《員工手冊(cè)》，手冊(cè)概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例,。您在本公司上班期間,，這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊(cè)上的內(nèi)容,，如有任何疑問,，可以向直屬主管或行政部咨詢。

隨著公司發(fā)展實(shí)際情況的變化,，《員工手冊(cè)》的內(nèi)容可能會(huì)做必要的修訂,，屆時(shí)公司將通過公告、電郵,、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時(shí)通知員工,。

我堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進(jìn)，就一定會(huì)創(chuàng)造美好的生活!

我們的價(jià)值觀：平等尊重,、敬天愛人,、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享,，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商,。

__有限公司

日期：_年_月_日

公司簡介：(略)

企業(yè)文化：(略)

公司組織架構(gòu)圖：(略)

第二篇 人事管理篇

第一章 工作時(shí)間

第一條 總則

公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求,，實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來設(shè)定各崗位的上班時(shí)間。

第二條 上班時(shí)間

公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為8小時(shí)/天,，超過部分按加班計(jì),。上班卡在規(guī)定的時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時(shí)間后的15分鐘內(nèi)打卡有效,。部門加班時(shí)間,，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排,。

第三條 休息及加班待遇

1,、每周至少保證一個(gè)休息日，一般情況下安排在星期日,，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定,。

2、員工加班完全遵循自愿原則,，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn),，否則不計(jì)算加班待遇。

3,、員工的加班待遇依下述辦法處理：

1)員工正常工作日,，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十計(jì)算。

2)因工作需要公休假日加班,，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi)),，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單),。

3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班,，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計(jì)算,。

第二章 考勤制度

第一條 主題內(nèi)容及適用范圍

1,、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù),，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,，各級(jí)人員都必須予以高度重視,。

2、本制度適用于公司各部門。

第二條 考勤方式及對(duì)象

1,、公司均使用ic卡進(jìn)行打卡考勤,。

2、公司體職(員)工為考勤對(duì)象,。

3,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤,。

第三條 工作時(shí)間

開料車間,、生產(chǎn)一車間上班時(shí)間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20,，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間,、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午8：30—12：00,，下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，必須報(bào)行政部審批并備案,。

第四條 打卡管理

1、代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

2,、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

3,、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次,。

4,、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序排隊(duì)打卡,。

5,、因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間,。

6,、因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請(qǐng)表》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會(huì)人事部門,，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午,。

7,、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請(qǐng)表》,，經(jīng)部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案,，否則作缺勤處理,。

第五條 請(qǐng)假流程

1、員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并在批準(zhǔn)后交行政部備案,，未在行政部備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理,。

2,、請(qǐng)假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上由部門主管初核,，部門經(jīng)理復(fù)核,，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案,。

3,、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

4,、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

5,、職員請(qǐng)假與其年終獎(jiǎng)直接掛勾,，按照一定比例進(jìn)行扣除。

第六條 缺勤處理

1,、遲到,、早退者，遲到,、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次,，月度累計(jì)遲到,、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每個(gè)月考勤有遲到,、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格,。

2,、當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論,。

3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣除三天薪資,，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理,，將予以解除勞動(dòng)合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第七條 加班管理

1,、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,，不得故意拖延,。

2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過處罰,。

3,、員工加班需提前半天提出申請(qǐng),，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,，部門主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。

4、如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計(jì)為加班：

1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn),、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的,。

5、下列情況不屬于加班：

1)凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,。

2)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

3)因公差旅期間,。

4)加班時(shí)的就餐時(shí)間,。

5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

員工手冊(cè)和員工守則工廠篇二

第一章 總則

第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí),、規(guī)范工作行為而制訂,。

第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象,。

第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信,、創(chuàng)效,、發(fā)展"的精神，形成"團(tuán)結(jié),、緊張,、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針,，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力,。

第四條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章 細(xì)則

第五條 工作時(shí)間：

1,、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。

2,、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退。

3,、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,，并在留言板上寫明去向。

第六條 請(qǐng)病,、事假規(guī)定：

1,、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假,。

2、員工如需請(qǐng)事假,，須事先提出書面申請(qǐng),，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),，由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、員工因特殊情況,，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù),。

5,、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位,。

6,、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第七條 加班及調(diào)休：

1,、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2,、根據(jù)工作需要,，由公司安排加班。

3,、加班處理按國家規(guī)定處理,。

第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1,、遵守國家法律,、法規(guī),，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、熱愛公司,，熱愛本職工作，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司一同成長發(fā)展。

2,、心胸坦蕩,，光明磊落，嚴(yán)以律己,，寬厚待人,，友愛互助，相互尊重,。

2,、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作,，不串崗,，不閑聊，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代,。

3,、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo),，勤奮工作,，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4,、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào),。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,，舉止大方,，言語文明。

6,、待客禮貌,、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀,，語言簡明,，重要電話要及時(shí)記錄。

7,、各種往來公文,、信件等簽收后,，及時(shí)登記、保管,、傳閱,，上級(jí)來文、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理,、裝訂,、歸檔。

8,、辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙,。

8,、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長時(shí)間接聽私人電話。

9,、員工有以下情況,，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

(1)結(jié)婚或離異、(2)姓名,、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)|(4)本人或配偶分娩

第十條 禁止事項(xiàng)

1,、欺騙公司和同事的行為。

2,、泄露公司機(jī)密,，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語,，以公司的名義在外招搖撞騙,。

3、工作懈怠,，違反工作規(guī)定,，無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事,，獨(dú)斷專行,，搞小團(tuán)體，無事生非,，擾亂工作秩序,。

4、未經(jīng)許可,，在工作時(shí)間接見私人來客,，或帶私客在公司活動(dòng)。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。

6,、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè),。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),，侵占,、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8,、假借職權(quán)營私舞弊,。

9、攜帶危險(xiǎn)品,、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,。

第十一條 安全保衛(wèi)制度。

1,、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙,。

3,、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4,、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器。

5,、員工下班前應(yīng)清除廢物桶,。

6、下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,，應(yīng)放入箱、柜內(nèi),、并將柜門關(guān)閉,。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,，關(guān)閉水源,，并將窗戶緊閉。

8,、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查,。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。

第十二條 員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育,、處罰,、賠償、直到辭退,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

有限公司

__年_月_日

員工手冊(cè)和員工守則工廠篇三

1.制定目的

規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進(jìn)行,。

2.適用范圍

公司三職等(含)以下員工的離職作業(yè),。

3.管理部門

人力資源部為本制度的管理部門。

4.內(nèi)容

4.1離職類型及申請(qǐng)要求

4.1.1辭職：自動(dòng)請(qǐng)辭離職

(1) 三職等(含)以上須提前一個(gè)月申請(qǐng)

(2) 一,、二職等須提前10天申請(qǐng)

4.1.2辭退：解雇離職

因故被解雇者,，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請(qǐng),。

4.2離職程序

4.2.1員工辭職,，由本人向人力資源部索取《員工離職申請(qǐng)單》，并按《員工離職申請(qǐng)單》上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后,，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù),。

4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請(qǐng)單》,，并在《員工離職申請(qǐng)單》上“離職原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項(xiàng)中注明原因,，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。

4.2.3離職流程：離職申請(qǐng)→直接主管,、上級(jí)主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦理→財(cái)務(wù)部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離廠

4.4離職移交