無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

酒店員工守則試題篇一

酒店對(duì)于表現(xiàn)杰出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚(yáng),、獎(jiǎng)金,、書面嘉獎(jiǎng)、記功,、晉升榮譽(yù),，并以“獎(jiǎng)罰令”形式在公告欄公告。

1,、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)

獎(jiǎng)金：每次獎(jiǎng)20元至50元,。

書面嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100元并公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案,，三次書面嘉獎(jiǎng)視同一次記功,。

記功：獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金200元并公告，副本歸該員工的人人檔案,，一年內(nèi)有五次記功者自動(dòng)晉升一級(jí),。

員工凡簽《處罰通知單》者，取消評(píng)選a級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),，季度優(yōu)秀員工,，凡犯有嚴(yán)重過失者取消一切評(píng)選資格。

員工在工作中因服務(wù)質(zhì)量好,，而得到客人的書面表揚(yáng)兩次者,，可沖減一次輕微過失《處罰通知單》。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)：

◇獎(jiǎng)金

1.拾金不昧者;

2.熱心服務(wù)并有具體事實(shí)者;

3.提出有益于酒店發(fā)展規(guī)律的意見和建議的員工‘

4.有顯著的善行佳話,，為酒店?duì)巹?chuàng)榮譽(yù)者;

◇書面嘉獎(jiǎng)

1.季度優(yōu)秀員工(包括：銷售冠軍、禮儀形象大使,、服務(wù)標(biāo)兵);

2.品德端正,、工作努力,，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

3.對(duì)酒店服經(jīng)營或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行且卓有成效者;

4.節(jié)約酒店各項(xiàng)資源,，卓有成效者;

5.遇有災(zāi)難,，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者;

6.檢舉違規(guī)或損害酒店利益者;

7.保護(hù)賓客生命安全和酒店財(cái)產(chǎn)者,，見義勇為勇敢獻(xiàn)身者;

8.以現(xiàn)職守故障,，予以速報(bào)或妥為防止損害者;

9.對(duì)于酒店臨時(shí)組織的、非本職工作范圍內(nèi)的工作,，能按時(shí)并出色完成任務(wù)者;

10.檢舉飛單現(xiàn)象,，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)后，給予該員工書面嘉獎(jiǎng);

11.及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,，并予以妥善處理,，避免酒店遭受損失者;

◇記功

1.拾金不昧且金額較高并受客人表揚(yáng)者;

2.技術(shù)、業(yè)務(wù)考核成績特別優(yōu)秀者,，獲市,、區(qū)級(jí)先進(jìn)稱號(hào)，為酒店贏得聲譽(yù)者;

3.維護(hù)酒店重大利益,，避免重大損失者;

4.在增收節(jié)支方面做出成績者;

5.遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,，能妥善處理，有效避免人身傷害或減少損害者;

6.其它方面有顯著成績者;

3,、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選

1.酒店每月給員工做一次等級(jí)工資考核,，注：連續(xù)三個(gè)月拿a級(jí)工資才可參加“季度優(yōu)秀員工”評(píng)比;連續(xù)拿二個(gè)“季度優(yōu)秀員工”者可參加“者可參加”“年度優(yōu)秀員工”評(píng)比。

2.酒店按季度,、年度評(píng)選優(yōu)秀員工,，標(biāo)準(zhǔn)按部門人員編制情況而定;

3.評(píng)選程序：優(yōu)秀員工由部門推薦、報(bào)行政辦公室審核備案,，總經(jīng)理批準(zhǔn);其它形式的獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在部門經(jīng)理提名,，并寫出主要事跡和具體意見，報(bào)行政辦公室核實(shí)后,，由行政辦公室推薦并報(bào)總經(jīng)理行政辦公室會(huì)議批準(zhǔn);

4.晉升按酒店規(guī)定的崗位級(jí)別設(shè)定辦理,。

二、員工懲罰制度：

(一)處罰等級(jí)

(1)輕微過失

處罰10-50元,，并簽第一次《處罰通知單》,，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退,。

(2)過失

處罰50-100元,，并簽第一次簽《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》,，酒店將給予辭退,。

(3)嚴(yán)重過失(并簽第二次《處罰通知單》)

扣除當(dāng)月工資的50%(當(dāng)月工資不夠扣除者,，從下月工資中繼續(xù)扣除，依次順延,，或從服裝制作費(fèi)中代扣),，并處停工留職察看7天。

(4)開除

扣除工資,，服裝制作費(fèi),。

(二)處分權(quán)限及程序

(1)解除勞動(dòng)合同以下處分，由本部門及有關(guān)職能部門直接處理;書面警告的,，經(jīng)違紀(jì)員工本人簽名,，由本部門及有關(guān)職能部門報(bào)行政辦公室存檔：凡拒絕在違紀(jì)單上簽名的,，處罰上升一級(jí),。

(2)解除勞動(dòng)合同處分，由本部門及有關(guān)職能部門報(bào)行政辦公室,，行政辦公室按規(guī)定辦畫理解除合同手續(xù),。

(3)開除的員工，由部門,、保安部,、行政辦公室立即聯(lián)合辦理并清除酒店。(特殊情況可直接辦理),。

(4)凡涉及部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)員工違紀(jì),，由有關(guān)職能部門書面報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理行政辦公室，由總經(jīng)理報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后,，由行政辦公室辦理處分手續(xù),。(本條款也適用于經(jīng)理以上人員的解聘)。

(三)處分有效期限

凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個(gè)月內(nèi)撤消;第二次警告者三個(gè)月內(nèi)撤消,，第二次者半年內(nèi)撤消(含嚴(yán)重過失且簽第二次《處罰通知單》者),。員工犯有上述過失后，確有悔改且各方面表現(xiàn)良好,，經(jīng)部門經(jīng)理提出,，行政辦公室核準(zhǔn)，報(bào)清總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由行政辦公室備案,，可提前撤消。

(四)過失性質(zhì)

輕微過失(第違反以下次,，給予書面警告一次);

1.一個(gè)月內(nèi)遲到三次或早退一次;

2.上,、下班不到部門簽到，或上班時(shí)間不經(jīng)允許外出;

3.上,、下班不按指定通道進(jìn)出;

4.不按規(guī)定的時(shí)間站立或站位時(shí)倚靠其它倚靠物;

5.對(duì)客人服務(wù)有按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)或見客,、見上司,、同事不問候者;

6.因工作失誤，忘錄消費(fèi)單者(總單金額不超過100元以內(nèi)),，并由個(gè)人賠償;

7.未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，下班后在酒店無故逗留15分鐘以上;

8.不按規(guī)定著裝，衣著不整潔,，不佩戴工號(hào)牌;

9.擅自離開本崗位,，但尚未離開本酒店(串崗)未釀成事故;

10.違反安全操作規(guī)章制度，但尚未造成后果;

11.未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或非工作需要走客用通道;

12.不按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)就餐;

13.在工作時(shí)間到衛(wèi)生間吸煙或吸流動(dòng)煙;

14.未經(jīng)部門負(fù)責(zé)干部和行政辦公室同意帶親朋參觀酒店;

15.未經(jīng)部門經(jīng)理同意進(jìn)入或參觀酒店其它部門;

16.未經(jīng)部門經(jīng)理同意打私人電話或用內(nèi)線電話聊天;

17.在酒店內(nèi)行為不檢點(diǎn),，如大聲喧嘩，追逐打鬧;

18.工作時(shí)間洗澡,、吃零食,、聽收音機(jī)、看書報(bào)雜志;

19.工作時(shí)間扎堆閑聊,，影響服務(wù)質(zhì)量;

20.撥弄是非,，影響員工團(tuán)結(jié);

21.擅自變更辦公室、更衣柜,，床位擅自更換鑰匙或加鎖;

22.違反銀川市政府關(guān)于建設(shè)文明城市的有關(guān)規(guī)定;

23.區(qū)域衛(wèi)生檢查不合格者;

24.私自將食品帶入酒店;

25.在酒店洗滌私人衣物或到洗衣房熨燙衣服;

26.由于工作過失,，造成酒店財(cái)物損失200元以內(nèi);

27.廚房員工穿工作擅自進(jìn)入非工作區(qū);

28.工作時(shí)間手插口袋或在客人面前手抱胸前;

29.不按規(guī)定時(shí)間關(guān)閉各種設(shè)備設(shè)施;

30.不按規(guī)定折兌浴區(qū)內(nèi)的洗浴用品;

31.了解其他員工犯有嚴(yán)重過失行為知情不報(bào)者;

32.給服務(wù)技師亂點(diǎn)鐘者;

33.穿便服在營業(yè)區(qū)走動(dòng)者(特殊情況除外);

34.非工作需要，用內(nèi)線電話閑聊;

35.交接班事項(xiàng)不清楚或用品交接不完善;

36.工作區(qū)域內(nèi)存放私人物品;

37.不按規(guī)定時(shí)間開關(guān)設(shè)備或使用設(shè)備;

38.在夜間執(zhí)班時(shí)穿個(gè)人衣物執(zhí)班;

39.到員工洗澡間洗衣服,。

酒店員工守則試題篇二

1,、未按酒店規(guī)定著裝，儀容儀表不符要求者,，每次扣5元,。

2、在客人活動(dòng)區(qū)域或工作場(chǎng)所沒有保持”三輕”(走路輕,，說話輕,，干活輕)，每次扣5元,。

3,、下班后無故停留在樓層，工作場(chǎng)所等,，每次扣5元,。

4、工作期間用電話談與工作無關(guān)的事者,，每次扣5元,。

5、工作效率或服務(wù)態(tài)度欠佳者，每次扣10元,。

6,、沒有執(zhí)行工作指令或不服從工作調(diào)配者，每次扣20元,。

7,、客人遺留物未按程序處理者，每次扣5元,。

8,、維修項(xiàng)目未及時(shí)報(bào)修或不經(jīng)驗(yàn)收簽字者，每次扣5元,。

9,、未經(jīng)批準(zhǔn)私乘客梯者，每次扣5元,。

10,、超過計(jì)劃費(fèi)用支出按超支的%扣，每次扣5元,。

11,、未按程序工作或操作不規(guī)范者,，每次扣5元,。

12、不服從工作安排者,，每次扣10元,。

13、工作時(shí)間串崗者或擅自離崗者,，每次扣10元,。

14、工作遲到或早退者(每遲到5分鐘扣款1元),。

15,、無禮節(jié)禮貌，未用服務(wù)敬語者,，每次扣5元,。

16、未經(jīng)同意擅自換班者,，每次扣50元,。

17、上班看書,，當(dāng)班嬉笑打鬧者,，每次扣當(dāng)事人5元。

18、私用或送給他人飯店物品以及在班期間他人拿取飯店物品時(shí)未予制止者,，每次扣10元,。

19、送洗客衣造成客人物品受損或住客投訴者,，每次扣10元,。

20、燈與窗簾未按規(guī)定時(shí)間開關(guān)者,，每次扣5元,。

21、工作期間會(huì)客聊天者,，每次扣5元,。

22、違反有關(guān)操作規(guī)定者(按員工手冊(cè)處理),，每次扣50-100元,。

23、鑰匙保管不善者,，每次扣20元,，如有遺失或造成嚴(yán)重后果的將另行按實(shí)賠償。

24,、未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者,，每次扣50元并作曠工處理。

25,、發(fā)表影響員工團(tuán)結(jié)言論或影響正常工作者,，每次扣30元。

26,、對(duì)考核結(jié)果有意見,，沒有按正常渠道申訴而發(fā)表與事實(shí)不符的言論者，每次扣30元,。

27,、在班期間所負(fù)責(zé)的區(qū)域出現(xiàn)質(zhì)量問題或住客投訴者，每次扣50-100元,。

28,、因工作疏忽，服務(wù)質(zhì)量低劣或其他原因引起他人投訴者,，每次扣50-100元,。

29、服務(wù)員在客房內(nèi)洗澡,，每次扣100元;洗衣服,，每次扣50元。

30、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開門用房的,，每次扣100元,。

酒店員工守則試題篇三

一、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則

(一)處罰種類分為：

1,、行政處罰：告誡,、警告、辭退,。

2,、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

①告誡：罰款5～50元;

②警告：罰款100～200元;

③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資;

(二)獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：

1,、行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng),、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí),。

2,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：各類行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

①通報(bào)表揚(yáng)：獎(jiǎng)金50～100元;

②嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金150～300元;

③晉級(jí)：原有崗位工資晉升一級(jí)(并不代表職位變動(dòng));

二,、實(shí)施細(xì)則

(一)處罰細(xì)則：

告誡過失

1)由于工作失誤或不慎,，引起客人不快的;

2)工作推諉、懈怠,，工作被動(dòng)導(dǎo)致服務(wù)工作受影響;

3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心;

4)沒有正當(dāng)理由,，未能很好的完成本職工作的;

5)工作時(shí)飲酒或睡覺;

6)為個(gè)人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的;

7)未經(jīng)許可,，擅自在宿舍留宿外來人員的;

8)個(gè)人的儀容儀表沒有達(dá)到酒店要求;

9)不遵守員工宿舍規(guī)定;

10)不遵守酒店著裝規(guī)定;

11)上下班不按時(shí)打卡或簽到;

12)無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的;

13)工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛;

14)違反酒店禮貌規(guī)定;

15)擅自在公共場(chǎng)所制造噪音或有其它干擾他人的行為;

16)違反員工餐廳規(guī)定;

17)在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;

18)隨地吐痰,，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣;

19)不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍,，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生;

20)未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域(如：廚房等);

21)報(bào)告工作時(shí)不誠實(shí);

22)隨意使用酒店客人設(shè)施;

23)工作時(shí)干私活;

24)管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過失的;

25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報(bào)的;

26)管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的。

酒店員工守則試題篇四

一,、總則

(一)適用范圍

本守則適用于本公寓樓所有員工,。包括合同工、零散工,、臨時(shí)工,。

(二)宗旨

本公寓樓將通過嚴(yán)格的管理、高效率的工作,、一流的服務(wù),，為賓客提供舒適方便的生活享受?！百e客至上,，服務(wù)第一”是公寓樓的宗旨。

(三)目標(biāo)

把公寓樓具辦的有中國風(fēng)格和國內(nèi)一流水準(zhǔn)。

(四)要求

1.熱愛祖國,，遵守國家的政策法令,，遵守外事紀(jì)律。

2.熱愛集體,，關(guān)心企業(yè),，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛本職工作,，講究職業(yè)道德,，熱情待客，文明服務(wù),，為本公寓樓建立良好的聲譽(yù),，樹立良好的形象。

3.領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限,，以身作則,，尊重下級(jí)。

4.鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高業(yè)務(wù)水平,、外語水平,，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn)。

二,、規(guī)定

(一)員工如有下列事項(xiàng)變更應(yīng)呈報(bào)人事部

1.住址和電話,。

2.婚姻狀況,。

3.生育子女,。

(二)儀容

1.儀容要端莊大方,。上班要穿工作服，佩戴工號(hào)牌,，服裝要整潔，衣服要洗凈熨平,。不得裸背敞胸,，不得穿短褲,、背心，不得卷褲腳;不準(zhǔn)穿拖鞋,、水鞋,、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮,。

2.頭發(fā)要梳理好,，不準(zhǔn)留長發(fā)、怪發(fā)式,。男士不準(zhǔn)留大胡子,，不準(zhǔn)留長指甲。女士不準(zhǔn)濃妝艷抹,、染指甲,，不準(zhǔn)戴其他飾物。

3.坐,、立,、行姿勢(shì)要端莊，舉止要大方,。坐時(shí)不準(zhǔn)將腳放在桌,、椅上，不準(zhǔn)蹺腳,、搖腿;站立時(shí)姿勢(shì)要自然大方,，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插口袋,，不要呆板不動(dòng),、倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時(shí)不能搖頭晃腦,、拉手,、搭肩、奔走追逐,。

(三)禮節(jié)禮貌

1.對(duì)待賓客態(tài)度要自然,、大方、穩(wěn)重,、熱情、有禮,。做到笑面迎客,，用好敬語。不以膚色,、種族,、信仰取人,。

2.與客人相遇要主動(dòng)讓路，會(huì)見客人時(shí)主動(dòng)握手,，特別是女賓,，若客人先伸出手來和你握手時(shí)，應(yīng)面帶笑容與客人握手,，握手時(shí),，姿勢(shì)要端正，腰要直,，上身向前傾,，用力要隨對(duì)方的表示，不能用左手與客人握手,。

3.與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正,，講究禮貌，不左顧右盼,、低頭哈腰或昂首叉腰;用心聆聽客人的談話,，不與客人搶話，不中途插話,，不與客人爭(zhēng)論,，不強(qiáng)詞奪理;說話要有分寸，語氣要溫和,，語言要文雅,。

4.不要詢問客人的年齡，特別是對(duì)女賓;不要詢問客人的履歷,、工資收入,、

衣物價(jià)格;對(duì)奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀，不交頭接耳;對(duì)傷殘和有缺陷的人士不歧視,，服務(wù)要周到,。

(四)勞動(dòng)紀(jì)律

1.按時(shí)上、下班,，上,、下班要走職工通道，乘職工專用電梯,，不曠工,，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班,，需要調(diào)班時(shí)必須找好調(diào)班人員,，征得經(jīng)理同意后方可調(diào)班;不準(zhǔn)串崗。

2.員工上班前不得飲酒,，吃生蔥,、生蒜等食品,。上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)吃零食,、口香糖;不得剔牙齒,、摳鼻孔、挖耳朵,、打飽嗝,、伸懶腰、打哈欠,、打噴嚏;不隨地吐痰,、丟雜物、修指甲,、搔癢,、摳腳趾。

3.上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活,、會(huì)客,、洗衣服、洗澡,、看書報(bào),、下棋、打私人電話;不得帶親友到公寓樓公區(qū)場(chǎng)所,、餐廳玩耍,、聊天;不準(zhǔn)開收錄音機(jī)、電視機(jī);不準(zhǔn)哼唱歌曲,、小調(diào),。

4.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù),，不得無故拒絕或終止工作,。

5.前臺(tái)人員要站立服務(wù)，面帶笑容,，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭,，“謝”字不離口，賓客至上,，熱情周到,。

6.嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，不私自套換外匯和處理客人遺留,、遺棄,、贈(zèng)送的物品、紀(jì)念品;不準(zhǔn)與客人亂拉關(guān)系;公寓樓允許收的服務(wù)費(fèi)要繳公,。

7.愛護(hù)公寓樓里的財(cái)產(chǎn),，愛護(hù)一切工作用具，注意節(jié)約原材料,，節(jié)約用電,、用水、用氣,、用油;注意設(shè)備的維修,、保養(yǎng);不私拿公家的物品。

(五)工作考勤

1.每個(gè)員工上,、下班時(shí)必須簽到,。嚴(yán)禁代人或委托人簽到，違者給予處罰,。

2.穿好工作制服后,，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報(bào)到。

3.如因公差,、外勤,、加班、病假,、事假等原因未能簽到,，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報(bào)告，應(yīng)備有病,、事假條等,，以備核查。

(六)制服與制服柜

1.公寓樓視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服,，員工上崗工作時(shí)必須穿著制服,。所穿制服必須保持整齊、清潔,。

2.下班后必須將制服存放在制服柜里,，員工不得將制服帶出公寓樓。

3.公寓樓將定期給員工更換新制服,。若有損壞或遺失,，將按有關(guān)規(guī)定辦理。員工離開工作單位時(shí),，必須將制服交回有關(guān)部門,。

4.員工制服柜專為放制服而設(shè)，不得存放食物或其他物品,，并應(yīng)保持整潔,。

5.領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門有權(quán)隨時(shí)檢查員工制服或制服柜。

(七)工作證與工號(hào)牌

1.凡在本公寓樓工作的員工均發(fā)給每人工作證和工號(hào)牌,。員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩戴工號(hào)牌和攜帶工作證,。部門領(lǐng)導(dǎo)及保安部人員有權(quán)隨時(shí)檢查,。

2.工作證、工號(hào)牌,、制服柜鎖匙如有遺失,、被竊，應(yīng)立即向本部或人事部,、保安部報(bào)告,，并由本人賠償損失后補(bǔ)發(fā)。因使用時(shí)間太長而引起損失者可免費(fèi)更新,。

3.員工離店時(shí),，應(yīng)將有關(guān)證件交回人事部。

(八)檢查攜帶的物品

1.員工上班時(shí)不得將包裹及其他物件帶進(jìn)公寓樓寄存,，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進(jìn)公寓樓,，下班時(shí)不得將公寓樓任何物品攜帶出公寓樓，保安人員有權(quán)檢查,，任何人不得拒絕,。

2.員工若需將公寓樓物品或私人物品拿到公寓樓外，需持有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署

的放行條或證明,。

3.檢查人員不得有傷害被檢查人員人格的言論和行動(dòng),。

。 三,、員工請(qǐng)假

一,、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者,。

不服從調(diào)配而不上班者,。

打架、斗毆至傷不上班者,。

遲到,、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,，另加罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);曠工予以開除,。

二,、病假

員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表,，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交到人事部方可生效,。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診,，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表,。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外),。 如無開病假證明者,，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分,，直至開除,。

病假一天扣當(dāng)天工資,。

三、事假

員工因事確需本人處理,，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)用電話通知部門,，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

四,、其它假

如喪假、婚假等等,，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理,。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五,、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假條”,，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn),。

部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假,。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假,，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,，報(bào)辦公室備案。

員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假,，否則超期部分以曠工論處,。

所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月三天假,。

(二)教育培訓(xùn)

為了提高員工的管理水平,、服務(wù)水準(zhǔn)、知識(shí)水平,、技術(shù)水平,，員工必須接受教育培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以在公寓樓內(nèi)進(jìn)行,，亦可以送學(xué)校直至國外留學(xué),。受培訓(xùn)的員工在合同期內(nèi)要為賓館服務(wù)，否則必須賠償為培訓(xùn)所支出的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用,。

四,、表彰

本公寓樓員工凡符合下列條件之一者予以表彰。

(一)表彰條件

1.努力鉆研業(yè)務(wù),，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明,、創(chuàng)造、改革成效顯著者,。

2.愛店如家,、積極工作、熱情服務(wù),，創(chuàng)造優(yōu)異成績者,。

3.努力拓展業(yè)務(wù)、積極開展市場(chǎng)銷售,，對(duì)公寓樓營業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者,。

4.在為賓客服務(wù)中，深入細(xì)致,、熱情周到,，使賓客深感滿意而受到贊揚(yáng)、感謝者,。

5.嚴(yán)格開支,、節(jié)省費(fèi)用有顯著成績者。

6.防患于未然,，為保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全,，見義勇為、有特殊功勞者,。

7.拾到客人遺失的貴重物品上交或歸還失主者,。

8.幫助賓客解決危難,，妥善處理客人病、傷及受到客人表揚(yáng)者,。

(二)表彰方式

口頭表揚(yáng);

通報(bào)表揚(yáng);

授予獎(jiǎng)狀;

授予獎(jiǎng)品;

授予獎(jiǎng)金;

加薪晉級(jí),。

(三)表彰程序

由基層班長、經(jīng)理報(bào)告部門經(jīng)理;部門經(jīng)理報(bào)告總經(jīng)理批轉(zhuǎn)人事部;工會(huì)或班長,、經(jīng)理,、部門經(jīng)理執(zhí)行權(quán)力范圍內(nèi)的表彰活動(dòng)。

酒店員工守則試題篇五

1男員工

1.1頭發(fā)：不可漂染;保持頭發(fā)清潔,，無頭皮屑;頭發(fā)后不蓋領(lǐng),、側(cè)不遮耳;可使用發(fā)膠，但不可過于油膩或潮濕;

1.2面容：清潔,，不準(zhǔn)留胡須且必須每天剃須;經(jīng)常留意及修剪鼻毛,，使其不外露;

1.3手/指甲：保持潔凈，不可有吸煙留下的污漬;定期修剪指甲,，長度僅能遮蓋指尖;不涂指甲油;

1.4服裝：著公司規(guī)定的制服，且必須保持干凈,、整潔;冷天時(shí),，所穿的保暖底衣需保持不露在制服外。

1.5鞋：黑色皮鞋或布鞋,，皮鞋擦拭光亮,，無破損;球童所穿的運(yùn)動(dòng)鞋須保持潔凈。

1.6襪：穿深色無鮮艷花紋的襪子,，勤換洗,，保持無異味

1.7飾物：只可佩戴簡單、大眾款式的手表;已婚人士還允許佩戴一枚戒指(廚房員工除外)

1.8名牌：須端正地佩戴在最外面的制服左胸區(qū)域,，并保持光亮無破損

2女員工

2.1頭發(fā)：不可漂染顏色艷麗的發(fā)色;保持頭發(fā)清潔,，無頭皮屑;過肩長發(fā)必須束起，不佩帶色彩艷麗的飾物,，發(fā)夾須為黑色或深色

2.2面容：保持清潔,，不油，不干,，無皮屑;

2.3手,、指甲：干凈，修剪整齊,，不涂帶顏色的指甲油(餐廳服務(wù)員禁止涂指甲油);

2.4服裝：著公司規(guī)定的制服,，且必須保持干凈、整潔;天冷時(shí),，所穿的保暖底衣需保持不露在制服外;

2.5鞋：黑色皮鞋或布鞋;皮鞋擦拭光亮,，無破損;球童所穿的運(yùn)動(dòng)鞋須保持干凈;

2.6長襪：著肉色的襪子，必須無花紋，不可抽絲或是網(wǎng)狀的;

2.7飾物：只可佩戴簡單款式的手表及一串項(xiàng)鏈(項(xiàng)鏈不可露出制服外);已婚人士還允許佩戴一枚戒指(廚房員工除外)

2.8工號(hào)：須端正地佩戴在最外面的制服左胸區(qū)域,，并保持光亮無破損

2.9化妝：須化淡妝;化妝應(yīng)在上班前完成;不使用假眼睫毛;前臺(tái)員工應(yīng)經(jīng)常補(bǔ)妝,，但不能當(dāng)著客人的面(球童不要求化妝);

二、儀態(tài)

1站姿：

1.1身體端正,，精神飽滿;挺胸收腹,，兩肩水平，眼睛平視,，嘴微閉,，面帶笑容。

1.2在服務(wù)區(qū)域內(nèi),，身體不得東側(cè)西歪,，不得依*在家具或墻壁上;雙臂自然下垂，不得*腰,、不得將手插在衣袋中;手中不得玩弄物品;

2坐姿：

2.1身體端正,，不要把椅子坐滿，也不可坐在邊沿上;見到客人應(yīng)立即站起;

2.2坐在椅子上不得前俯后仰,，搖腳蹺腿或半躺半坐;不得趴在工作臺(tái)上;

3行態(tài)：

3.1走路昂首挺胸,、收腹，肩要平,，身體要端正;

3.2男士走路時(shí)不要扭腰,，女士不要搖晃臀部;

3.3行走時(shí)不可搖頭晃腦、吹口哨,、吃零食,、左顧右盼，手插在口袋內(nèi)或打響指,，不可邊走手上邊玩弄物品;

3.4行走中不與他人拉手,、勾肩、摟腰,、搭背;

3.5走路*右行,，不走中間;在走廊等狹窄地帶不得兩人并行;

3.6同向行走，如因工作需要必須超越客人或上級(jí)時(shí),，要禮貌致歉,，說對(duì)不起;

3.7與上級(jí)、賓客同行至門前時(shí),，應(yīng)主動(dòng)開門讓他們先行;

3.8客人迎面走來時(shí),，要主動(dòng)側(cè)身為客人讓路;

3.9非緊急事件發(fā)生，禁止在工作場(chǎng)合奔跑,、跳躍;

4手姿：

4.1為客人指引方向時(shí),，要手臂伸直,，手指自然并攏，掌心向上,，指向目標(biāo);同時(shí)眼睛要看著目標(biāo)并兼顧對(duì)方是否看到指示的目標(biāo);

4.2在介紹或指示方向時(shí)切忌用一只手指或用筆等物品來指點(diǎn);

4.3談話時(shí)手勢(shì)不宜過多,，幅度不宜過大;

4.4遞東西給客人時(shí)應(yīng)用雙手恭敬地奉上，絕不能漫不經(jīng)心地一扔;從客人手中接?xùn)|西也同樣必須使用雙手;

4.5切忌以手指或筆尖直接指向客人

5點(diǎn)頭與鞠躬

5.1當(dāng)客人或上級(jí)走到面前時(shí),，應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭問好,，打招呼;點(diǎn)頭時(shí)目光要看著客人或上級(jí)面部;

5.2當(dāng)客人或上級(jí)離去時(shí)，需點(diǎn)頭或鞠躬示意,，敬語道別

三,、舉止

1迎客走在前，送客走在后,，客人通過時(shí)要讓路,，同行不搶道，不許在賓客中間穿過;

2在賓客或上級(jí)面前禁止各種不文明的舉動(dòng),，如：吸煙,、吃零食、挖鼻孔,、剔牙,、掏耳朵、打飽嗝,、打噴嚏、打哈欠,、抓頭,、搔癢、修指甲,、伸懶腰等,，即使在不得已的情況下也應(yīng)盡量采取措施掩飾或回避;

3不得隨地吐痰，扔果皮,、紙屑,、煙頭或其它雜物;看到地上有雜物需立刻拾起;

4保持工作場(chǎng)合的安靜，說話聲音要輕,，不大聲喧嘩或高聲喊人,、打鬧、吹口哨,、唱小調(diào);不準(zhǔn)交頭接耳;

5走路腳要輕,，操作聲音要輕，拿放物品動(dòng)作要輕;

6在公共場(chǎng)合不得將任何物品夾于腋下;

7不可當(dāng)眾整理個(gè)人衣物,，進(jìn)行個(gè)人修飾;

8在公共場(chǎng)合接聽電話時(shí),，不得將電話夾于耳下,，必須用手握住話筒;接聽過程中需要查找資料時(shí)，可將話筒暫時(shí)輕放在桌面上;

9不得在客人面前經(jīng)?？幢?

10正在工作或與他人交談時(shí),，如遇客人走近，應(yīng)立即示意,，表明自己已注意到他(她)的到來,，不得無所表示，等客人先開口;

四,、表情

在為客人服務(wù)時(shí),，面部表情要注意以下幾點(diǎn)：

1微笑，是起碼應(yīng)有的表情;

2要熱情,、親切,、友好;

3要坦然、輕松,、自信;

4要沉著穩(wěn)重,，不卑不亢

5不要帶有厭煩、冷淡,、僵硬,、憤怒、緊張的表情,，也不要做鬼臉,、吐舌、眨眼;

五,、言談

1語調(diào)應(yīng)自然,、清晰、柔和,、親切,、不裝腔作勢(shì);音量、語速適中,，語氣溫和;

2禁止使用粗話及侮辱,、蔑視性的語言;

3說話要講藝術(shù)，多用敬語,，禮貌用語;“請(qǐng)”字當(dāng)頭,、“謝”不離口，不當(dāng)之舉要說“對(duì)不起”;

4注意使用恰當(dāng)?shù)姆Q謂稱呼客人;

5注意稱呼客人姓氏,，未知姓氏之前,，要稱呼“先生”或“女士”;

6不得模仿客人的語言，語調(diào)和談話;

7禁止以任何借口頂撞,、諷刺,、挖苦客人;

8回答客人問題要簡潔,、準(zhǔn)確，不知道的問題不能直接說“不知道”,，而應(yīng)盡量向他人請(qǐng)教以答復(fù)客人;

9不講過分的玩笑;三人以上對(duì)話,，要用相互都懂的語言，工作期間不得使用方言;

10離開面對(duì)的客人,，要說“請(qǐng)稍候”,。如果離開時(shí)間較長，回來后要講“對(duì)不起,，讓您久等了”,，不可一言不發(fā)就開始服務(wù)

11基本禮貌用語

a、稱呼語：小姐,、夫人,、先生、女士

b,、歡迎語：歡迎光臨,、歡迎光臨我們酒店

c、問候語：您好,、早上好,、下午好、晚上好

d,、祝賀語：恭喜,、節(jié)日快樂、新年快樂

e,、告別語：再見,、晚安、明天見,、祝您旅途愉快

f、道歉語：對(duì)不起,、請(qǐng)?jiān)?、打擾您了

g、應(yīng)答語：是的,、好的,、我明白了、不要客氣,、謝謝您的好意

h,、道謝語：謝謝、非常感謝

i,、征詢語：請(qǐng)問您有什么事?我能為您做些什么?您還有別的事情嗎?

j,、基本禮貌用語：您好,、請(qǐng)、謝謝,、對(duì)不起,、再見

12服務(wù)應(yīng)答規(guī)范

a、客人來到——“您好,，歡迎光臨”

b,、客人離去、離店——“您慢走”,、“歡迎您下次光臨”

c,、請(qǐng)客人重復(fù)敘述——“對(duì)不起，請(qǐng)您再說一遍可以嗎?

d,、客人表示致謝——“不客氣”,、“這是我應(yīng)該做的”

e、客人表示致歉——“沒關(guān)系”,、“不必介意”

f,、需要打斷客人的談話——“對(duì)不起，打擾一下”

g,、答應(yīng)客人的要求——“好的”,、“可以”、“沒問題”

h,、暫時(shí)離開面對(duì)的客人——“請(qǐng)稍候”

i,、離開客人后返回——“對(duì)不起，讓您久等”

六,、電話接聽規(guī)范

1所有來電,，須在電話鈴響三聲內(nèi)拿起接聽;

2接聽電話需先問候?qū)Ψ剑⒅鲃?dòng)報(bào)出自己所屬的部門或所在崗位,，如：“早上好,，前臺(tái)接待”、“晚上好,，送餐服務(wù)”

3認(rèn)真傾聽對(duì)方的電話事由,，如需傳呼他人，應(yīng)請(qǐng)對(duì)方稍候,，然后輕輕放下電話,，再去傳呼他人;

4必要時(shí)做好記錄。通話要點(diǎn)要問清,，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍;

5全部通話完畢,，應(yīng)對(duì)對(duì)方打來電話表示感激，并主動(dòng)說“再見”;確認(rèn)對(duì)方放下電話后,，自己再輕輕放下電話;

6給客人或別處撥打電話,，應(yīng)先問候?qū)Ψ?，并作簡單的自我介紹，說明要找的通話人的姓名;確定對(duì)方是否聽明白或記錄清楚,，再致以致謝語或再見語;確定對(duì)方放下電話后,，自己再輕輕放下電話

7電話接聽的注意事項(xiàng)

7.1接聽或撥打電話語調(diào)應(yīng)親切、悅耳,，發(fā)音清晰,、準(zhǔn)確，語速,、音量適中,，并正確使用敬語，電話中的敬語一般有“您”,、“您好”,、“請(qǐng)”、“勞駕”,、“麻煩您”,、“謝謝您”、“是否”,、“能否代勞”,、“請(qǐng)稍候”、“對(duì)不起”,、“再見”等

7.2不要對(duì)客人講俗語和不易理解的專業(yè)語言,，以免客人不明白，造成誤解,，如：vip(重要客人),、am(大堂副理)、班地喱(傳菜員)等;

7.3聽到電話鈴響,，若口中正嚼東西,，應(yīng)迅速吐出食物，再接聽電話;

7.4聽到電話鈴響,，若正嬉笑或爭(zhēng)執(zhí)，必須馬上調(diào)整情緒至平穩(wěn)后再接電話;

7.5對(duì)方撥錯(cuò)電話時(shí),，要耐心地告訴對(duì)方“對(duì)不起,，您撥錯(cuò)電話號(hào)碼了”，千萬不要得理不饒人,，造成客人不愉快,。自己撥錯(cuò)電話號(hào)碼,，一定要先道歉，然后再掛線重?fù)?

7.6接聽電話過程中如需暫時(shí)中斷對(duì)話,須向?qū)Ψ街虑覆⒄f明,，如：“對(duì)不起,，請(qǐng)稍候”;繼續(xù)通話前，須先向?qū)Ψ秸f：“對(duì)不起,，讓您久等了”

7.7任何時(shí)候不得用力擲話筒

7.8不要長時(shí)間占用電話,，工作期間不得接打私人電話;

7.9內(nèi)部間工作通話不得影響對(duì)客人的服務(wù)，必須以客人服務(wù)為先,，可以讓對(duì)方稍后打來;

七,、對(duì)客服務(wù)要求

1遇到賓客要面帶微笑，站立服務(wù)(坐著時(shí)應(yīng)起立),，服務(wù)員應(yīng)先主動(dòng)向客人問好打招呼,，稱謂要得當(dāng)，對(duì)于熟客要注意稱呼客人姓氏;

2與客人對(duì)話時(shí)要注意使用禮貌用語,，注意“請(qǐng)字當(dāng)頭”,、“謝”不離口，表現(xiàn)出對(duì)客人的尊重;

3對(duì)客人的話要全神貫注,、用心傾聽,，眼睛望著客人面部(但不要死盯著客人)，面帶微笑;要等客人把話說完,，不要打斷客人的談話;

4和客人談話時(shí),，要停下手中的工作，不能有任何不耐煩的表示;對(duì)沒聽清楚的地方要禮貌地請(qǐng)客人重復(fù)一遍;

5對(duì)客人的咨詢應(yīng)圓滿答復(fù),。不能不懂裝懂,，模棱兩可，胡亂作答;

6在與客人對(duì)話時(shí),，遇另一客人有事,，應(yīng)點(diǎn)頭示意打招呼，或請(qǐng)客人稍等，不能視而不見，無所表示,，冷落客人;同時(shí)盡快結(jié)束談話,，招呼客人;如時(shí)間較長，應(yīng)說“對(duì)不起”,、“讓您久等了”,，不能一聲不響就開始工作。

7當(dāng)客人提出的某項(xiàng)服務(wù)我們一時(shí)滿足不了時(shí),，應(yīng)主動(dòng)向客人講清原因,，并向客人表示歉意，同時(shí)要給客人一個(gè)解決問題的建議或主動(dòng)協(xié)助聯(lián)系解決,。要讓客人感到,，雖然問題一時(shí)沒解決，但卻受到了重視,，并得到了應(yīng)有的幫助,。

8在較敏感的原則性問題上，態(tài)度明確,，但說話方式要婉轉(zhuǎn),、靈活。既不違反公司規(guī)定,，也要維護(hù)顧客的自尊心,。切忌使用質(zhì)問式、懷疑式,、命令式,、“頂牛”式的說話方式,。杜絕蔑視語,、嘲笑語、煩躁語,、否定語,、斗氣語。使用詢問式,、請(qǐng)求式,、商量式、解釋式的說話方式,。

a,、詢問式：如：“請(qǐng)問……”

b、請(qǐng)求式:如:“請(qǐng)您協(xié)助我們……”(講明情況后請(qǐng)客人協(xié)助)

c,、商量式:如:“……您看這樣好不好?”

d,、解釋式：如：“這種情況,，酒店的規(guī)定是這樣的……”

9打擾客人的地方(請(qǐng)客人協(xié)助的地方)，要表示歉意,，說:“對(duì)不起，打擾您了”,。對(duì)客人的幫助或協(xié)助(如交錢后,、登記后、配合工作后)要表示感謝,。從客人手中接過任何東西都要表示感謝,。客人對(duì)我們感謝時(shí),，一定要回答“請(qǐng)別客氣”;

10若與客人有爭(zhēng)議,，可婉轉(zhuǎn)解釋或請(qǐng)上級(jí)處理，切不可與顧客爭(zhēng)吵;

11尊重客人對(duì)客房的使用權(quán),，因工作需要進(jìn)入客房時(shí),，應(yīng)先敲門，待房內(nèi)客人應(yīng)聲后方可開門進(jìn)入;

12對(duì)客人應(yīng)一視同仁,，切忌兩位客人同時(shí)在場(chǎng)的情況下,，對(duì)其中一位客人過分熱情或長時(shí)間傾談，而冷落了另一位客人;

13把握好“熱情,、周到”與“親熱,、隨便”的區(qū)別。與客人接觸要熱情大方,，舉止要得體,，不得有過分親熱、隨便的舉止,，不能做有損國格或人格的事;嚴(yán)禁與客人開玩笑,、打鬧或取外號(hào);

14客人或上級(jí)之間交談時(shí)，不要走近旁聽,，也不要在一旁窺視他們的行動(dòng);

15對(duì)容貌體態(tài)奇特或穿著奇裝異服的客人,，切忌交頭接耳或指手畫腳，更不許圍觀;對(duì)賓客/同事的方言認(rèn)為古怪好笑時(shí),，不能模仿譏笑;

16客人/上級(jí)要求辦的事,必須踏實(shí)去做,并盡快通知客人\上級(jí)最后結(jié)果;

17不把工作或生活中的不良情緒帶到服務(wù)中來,，更不可發(fā)泄在客人身上;

八工作態(tài)度

1、敬業(yè)愛崗,，忠于職守,。熱愛本職工作，以飽滿的工作熱情投入每日的工作,，通過自己的行為及處理問題的方式來體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

2,、盡職盡責(zé)，講求效率,。隨時(shí)自檢,、自查，嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真,、快速、高效得完成份內(nèi)及所分配的所有工作,。

3,、團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局,?；ハ嘧鹬兀嬲\協(xié)作,、團(tuán)結(jié)友愛,、不互相扯皮、猜疑,、同心協(xié)力解決問題,。

4、鉆研業(yè)務(wù),，提高技能,。努力提高自己的服務(wù)技能，鉆研專業(yè)知識(shí),，關(guān)注工作中的技術(shù)細(xì)節(jié),，提高自己的知識(shí)水平，以做到優(yōu)質(zhì)高效地為客服務(wù),。

5,、遵紀(jì)守法，廉潔奉公,。忠誠,、老實(shí)，維護(hù)酒店聲譽(yù),，保護(hù)酒店利益,，杜絕一切有損酒店聲譽(yù)和利益的行為。

6,、尊重,、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度。樹立一切以工作為重,，個(gè)人利益服從工作利益的觀念,。

酒店員工守則試題篇六

1.準(zhǔn)時(shí)上班按酒店規(guī)定著裝并配帶工號(hào)牌(帶在左胸),。

2、到辦公室簽到,、簽退,、例休和節(jié)假日由辦公室根據(jù)情況安排。

3,、遵守工作制度和考勤紀(jì)律,、不遲到、早退,、曠工。有事,、有病請(qǐng)辦好請(qǐng)假手續(xù),。(病假應(yīng)出示醫(yī)院有關(guān)證明)

4、服從調(diào)動(dòng),，下級(jí)服從上級(jí),，個(gè)人服從組織。

5,、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，不從事與工作無關(guān)的閑雜活動(dòng)，不妨礙他人工作,。若需要暫離工作崗位,，應(yīng)請(qǐng)示當(dāng)班主管，經(jīng)獲準(zhǔn)后方可離開崗位,。

6,、不準(zhǔn)接私人電話。

7,、不得使用酒店物品,。

8、沒有上級(jí)批準(zhǔn)不得帶外部人員進(jìn)入酒店,。

9,、遵守設(shè)備操作程序、崗位工作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。

10,、因未遵守工作崗位導(dǎo)致事故或人為造成的機(jī)器故障，概由當(dāng)事人負(fù)責(zé),，并按情況進(jìn)行處理,。

11、工作期間若感身體不適,，應(yīng)報(bào)告領(lǐng)班或主管,。

12,、遵守酒店及部門的其它有關(guān)規(guī)定。

13,、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁抽煙,、飲酒、隨地吐痰,、高聲說話,。

14、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁閱讀書刊,、雜志和亂寫亂畫,。

15、當(dāng)值人員嚴(yán)禁睡覺,。

16,、當(dāng)班自覺巡視所轄區(qū)域及公共區(qū)域。

17,、每天自覺進(jìn)行儀容,、儀表自檢，鞠躬問候,，禮貌用語,。

18、每天自覺將使用后的工具清潔干凈并進(jìn)行機(jī)械清潔的保養(yǎng),。

19,、愛護(hù)酒店名譽(yù)、財(cái)產(chǎn),，遵守規(guī)障制度,，增強(qiáng)節(jié)約能源意識(shí)。

酒店員工守則試題篇七

一,、嚴(yán)格遵守餐廳規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī);

二,、嚴(yán)格遵守前廳部的規(guī)章制度：

1,、不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工,、不準(zhǔn)擅自換班，私自脫崗;

2,、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指令,，有問題先服從后請(qǐng)求;

3、不準(zhǔn)賭博,，上班前,，工作期間不許飲酒,，工作期間不準(zhǔn)抽煙、吃香口膠,、吃零食;不許談?wù)撍饺嗽掝},，不許在一起交頭接耳目;

4、工作期間不許高聲喧嘩,，做到說話輕,、操作輕、走路輕;

5,、上班前檢查自己的儀容,、儀表。工作期間嚴(yán)格要求自己的站姿,、坐姿,、走姿。工作期間要保持愉快的微笑和舒暢的心情;

6,、面客不許摳鼻孔、掏耳朵,、咳嗽,、打噴嚏要用手帕捂住;

7,、不準(zhǔn)帶情緒看客人,，不準(zhǔn)用不愉快的口氣和客人說話，不準(zhǔn)和客人爭(zhēng)吵;

8,、工作期間不準(zhǔn)偷工減料影響服務(wù)質(zhì)量;嚴(yán)格執(zhí)行前廳部制定的操作程序;

9,、不準(zhǔn)做有損害餐廳和客人利益的事情;

10、從客人手中接過任何物品要說謝謝,，遞給客人任何物品要雙手遞交。

11,、客人投訴時(shí),，友好地接待客人,，不要使客人有戒心;

12,、認(rèn)真聽取投訴，了解事情的細(xì)節(jié),。認(rèn)真聽取客人講話,，中途不要打斷客人，這樣會(huì)使客人更憤怒,，讓客人把話講完,，要看著客人的眼睛，不要東張西望,，顯得不在乎或漫不經(jīng)心的樣子;

13,、將客人所說的內(nèi)容重復(fù)一遍，請(qǐng)客人確定意思是否正確,，并在紙上做好記錄,，使客人相信你很重視這件事;

14、對(duì)所發(fā)生的事情表示誠懇的道歉和關(guān)心,，絕不允許和客人爭(zhēng)吵,，這樣可能會(huì)使客人更加生氣，并對(duì)餐廳更加不滿意,，客人不一定總是正確的,，但我們要讓他感到自己是正確的。不要總是為自己辯護(hù)或找借口,，或總是用自己的觀點(diǎn)去看待客人提出的問題,，要把自己置身于客人的處境，但是也要站在餐廳的立場(chǎng)上,，保護(hù)餐廳的利益;

15,、即使認(rèn)為自己是正確的，也要向客人道歉;

16,、向客人表示真摯的謝意,，感謝他的投訴;

17、客人所有的投訴要記錄在案,，內(nèi)容包括：

a,、接到投訴的時(shí)間、日期;

b,、客人姓名及公司名稱和臺(tái)號(hào);

c,、投訴的內(nèi)容，事情發(fā)生的地點(diǎn);

d,、被投訴人的姓名;

e,、采取的行動(dòng)，問題的解決;

f,、接受和處理投訴經(jīng)過的經(jīng)手人簽名,。

三、請(qǐng)假制度：

病假：

1、員工請(qǐng)病假須持有相關(guān)醫(yī)院證明或指定醫(yī)院的醫(yī)生證明診斷書,，并經(jīng)餐廳有關(guān)部門同意;病假一天以內(nèi)由前廳部長批準(zhǔn)后實(shí)行;病假一天以上三天以內(nèi),，須經(jīng)店長批準(zhǔn);三天以上呈店長報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，急診應(yīng)在三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),。

2,、病假兩天以下者(兩天)享受有薪假一天，病假兩天以上者(不含兩天)扣除本月全勤及相應(yīng)工資,，病假全年累計(jì)35天,，扣除年底獎(jiǎng)金。

事假：

1,、員工請(qǐng)事假兩天以內(nèi)者,，由部長批準(zhǔn);兩天以上者，報(bào)店長批準(zhǔn),，

2,、事假期間扣除相應(yīng)工資，事假全年累計(jì)超過15天者,，扣除一個(gè)月的提成獎(jiǎng)并影響年底獎(jiǎng)金的分配,。

四、婚假,、產(chǎn)假,、喪假：

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的,，婚假延長到15日。女職工均享有產(chǎn)假,，假期為90天,，其中產(chǎn)前休假15天。

難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假,。

酒店員工守則試題篇八

一,、服從意識(shí)

1.當(dāng)賓館利益與部門利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)無條件服從賓館利益,。

2.當(dāng)個(gè)人利益和部門,、集體利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)無條件服從部門,、集體利益,。

3.對(duì)上司詢問之事要如實(shí)反映，不得隱瞞或胡編亂造,。

4.工作時(shí)要緊密團(tuán)結(jié),，充分發(fā)揮集體智慧、力量,，困難時(shí)要相互幫助,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，共同努力搞好工作,。

5.層層負(fù)責(zé)制,，強(qiáng)烈的服從意識(shí)。

二,、層級(jí)管理

1.匯報(bào),、請(qǐng)示逐級(jí)反映，不得越級(jí),。

2.工作事務(wù)安排,、指揮，原則上不得越級(jí),。

3.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)授權(quán)人的工作指令,，不得討價(jià)還價(jià)。

4.認(rèn)真完成本職工作內(nèi)的職責(zé),。

5.因工作需要,，任何部門、班組及個(gè)人必須服從安排,、極力協(xié)助,。

三、回避原則

1.嚴(yán)格遵守回避制度,，對(duì)親朋好友的處理應(yīng)主動(dòng)回避,。

2.上級(jí)在批評(píng)下級(jí)時(shí)應(yīng)盡量避開下級(jí)的下屬及同級(jí)人員(但開展批評(píng)討論會(huì)除外)。

3.不得在工作場(chǎng)所尤其是營業(yè)場(chǎng)所與客人、同事,、上司發(fā)生吵鬧,、爭(zhēng)執(zhí)等。

四,、 保密工作

1.樹立保密意識(shí),，不該說的不說，不該問的不問,，不該聽的不聽,，不該看的不看，任何事在未作出最終決定之前,，不得擅自外泄,。

2.未經(jīng)同意或許可不得擅自外泄：

①賓館機(jī)要：包括重要位置、賓館及公司領(lǐng)導(dǎo)電話,、行蹤等,。

②經(jīng)營機(jī)密：賓館經(jīng)營策劃、營業(yè)收支,、消費(fèi)情況,、入住率、客源結(jié)構(gòu)等,。

③賓館協(xié)議公司及協(xié)議旅行社名稱,、價(jià)格、優(yōu)惠政策及合同相關(guān)內(nèi)容,。

④賓館會(huì)議單位,、長住公司等相關(guān)信息。

⑤客人房號(hào),、電話,、行蹤等住店客人信息。

⑥房價(jià)：包括告訴非自付房費(fèi)的住店客人其房價(jià)及向第三者透露住店人房價(jià),。

五,、 衛(wèi)生與環(huán)境

賓館必須以高質(zhì)量的衛(wèi)生環(huán)境展現(xiàn)給客人,，使客人真正感受到溫馨,、舒適、賓至如歸,。

1. 不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂丟紙屑、煙頭等雜物,，制造垃圾,。

2. 不得在禁煙區(qū)吸煙，懂得個(gè)人及環(huán)境衛(wèi)生基本常識(shí)。

3. 注意個(gè)人衛(wèi)生,，儀容整潔爽朗,，儀表大方得體。

4. 隨時(shí)注意區(qū)域清潔衛(wèi)生,，特別是營業(yè)場(chǎng)所要隨時(shí)清理地上垃圾,，以保證環(huán)境衛(wèi)生。

六,、 服務(wù)態(tài)度

1. 待客熱情禮貌,，整個(gè)服務(wù)過程要親切、友好,。不得對(duì)客人不理不睬,，怠慢客人。

2. 工作時(shí)間相互交談要小聲,，盡量縮短說話時(shí)間,。在工作現(xiàn)場(chǎng)姿態(tài)要規(guī)范，不得依偎墻壁或家俱,，不得相互挽臂搭肩,。

3. 上班要精神飽滿、注意力集中,，操作要符合程序,，動(dòng)作要快捷高效。

4. 及時(shí)回答客人提出的問題,，滿足客人的正當(dāng)要求,，主動(dòng)為客人提供幫助。遇到?jīng)]有把握的問題和處理不了的事情應(yīng)立即報(bào)告上級(jí),，不得拖延,、推諉。

5. 當(dāng)客人提出不正當(dāng)要求時(shí),，要保持冷靜和克制,，立即報(bào)告上級(jí)和保安部。

七,、 行為準(zhǔn)則

1. 熱愛社會(huì)主義祖國,，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家政策法令,，遵守外事紀(jì)律,。

2. 關(guān)心賓館建設(shè)，維護(hù)賓館聲譽(yù),，熱愛本職工作,，忠于職守,，講究職業(yè)道德，努力完成任務(wù),，為客人提供周到滿意的服務(wù),，為賓館的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

3. 服從領(lǐng)導(dǎo),、愛護(hù)下屬,、團(tuán)結(jié)合作、聽從調(diào)配,、秉公辦事,、嚴(yán)于律己。

4. 努力學(xué)習(xí),、刻苦鉆研,，熟練掌握專業(yè)技術(shù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),。

5. 遵守社會(huì)主義公德,，不貪污受賄，不損公肥私,，不偷盜賓館和客人財(cái)物,，不吸毒販毒，不賣淫嫖娼,，不打架斗毆,，不酗酒賭博，不弄虛作假,，不挑撥離間,，不誣陷誹謗。

6. 各級(jí)管理人員不得利用職權(quán)侵犯員工利益,，不得侮辱員工,，不得要求員工為自己辦私事。

7. 愛護(hù)賓館設(shè)備設(shè)施和公共財(cái)產(chǎn),，不得故意損壞和浪費(fèi),。

八、 客人投訴處理

1. 賓館授予每位員工當(dāng)場(chǎng)處理客人投訴的權(quán)力,。

2. 當(dāng)客人向你提出不屬你本人,、本部門服務(wù)內(nèi)容的要求、愿望或投訴時(shí),，任何員工都必須代表賓館接待,、安排,、指引,，以采取一切措施當(dāng)場(chǎng)解決,，不可推托或?qū)⒖腿肆淘谝贿叀?/p>

3. 每位員工必須竭盡全力以確保自己不失去一位客人。

4. 受理投訴的員工切記：事關(guān)重大的投訴,，切不可輕易地將所有錯(cuò)誤都爽快地承認(rèn)下來,，這可能招致賓館被控。

5. 有些簡單的投訴,，凡自己能處理好的就應(yīng)負(fù)責(zé)到底,，解決不了的問題，應(yīng)親自領(lǐng)客人到大堂副理處去,，或報(bào)告經(jīng)理,。

6. 處理投訴的一般步驟：

①. 認(rèn)真傾聽，保持冷靜;

②. 同情,、理解,、安慰客人;

③. 給客人以足夠重視;

④. 注意過程的詢問、記錄;

⑤. 提出解決問題的具體措施;

⑥. 提出解決問題所需的時(shí)間;

⑦. 追蹤,、督促補(bǔ)救措施的執(zhí)行;

⑧. 善始善終：給客人以適當(dāng)補(bǔ)償,，致謝客人，向上級(jí)報(bào)告反饋,。

九,、儀容儀表

員工的儀容儀表在賓館行業(yè)中是非常重要的，是構(gòu)成企業(yè)良好形象的重要因素之一,，也是能否留給客人良好印象的關(guān)鍵,。因此，每位員工都應(yīng)時(shí)刻規(guī)范自己的儀容儀表,，注重禮節(jié)禮貌,。

1. 發(fā)型：男女員工發(fā)型應(yīng)樸實(shí)、大方,。

⑴ 男員工頭發(fā)要常修剪,，發(fā)腳長度以保持不蓋過耳部和不觸衣領(lǐng)為適度;女員工嚴(yán)禁剪寸頭、平頭,，不披頭散發(fā),，頭發(fā)長度以不過肩為適度，劉海不遮眼,。

⑵ 頭發(fā)要勤洗,，梳理整齊勻貼。

⑶ 嚴(yán)禁彩色染發(fā),，彩色焗油或吹燙怪異發(fā)型,，頭發(fā)以整潔、自然為美,。

2. 面部：

⑴ 隨時(shí)保持面部清潔,，男員工堅(jiān)持每日刮剃胡須,，不留鬢角,，修剪長出鼻孔的鼻毛;女員工化妝以淡雅為佳，不可濃妝艷抹，切忌舞臺(tái)化妝,。

⑵ 嚴(yán)禁使用香味過濃的香水,、化妝品等,。

3. 制服：人體8∕9被服飾所覆蓋,，我們的制服是一種信息符號(hào)，也是一種識(shí)別符號(hào),，同時(shí)是一種情感符號(hào),，更是一種物態(tài)語言，著制服應(yīng)注意正確,、整潔,、完整。

⑴ 部門經(jīng)理及部門經(jīng)理(含總經(jīng)辦主任)以下員工上崗前必須穿賓館規(guī)定的制服,，并扣好紐扣,。制服上不可有破洞、折皺,，注意去灰,、去頭屑。

⑵ 隨時(shí)保持制服的整潔,、挺括,、紐扣完好，特別注意領(lǐng)口,、袖口,、襟邊等處。

⑶ 制服的衣褲袋內(nèi)不可裝多余的東西,，以保持制服線條的美觀合身,。

⑷ 在冬季，若加棉毛衫,，應(yīng)穿于襯衣內(nèi)，領(lǐng)圈及袖頭不得外露,。

⑸ 工作證,、名牌屬于制服的一部分,。員工在工作時(shí)間內(nèi)必須將工作證或名牌佩戴于左胸部位,，不得被衣服或其它東西掩蓋,。

4. 襯衣：

⑴ 制服襯衣一律著賓館規(guī)定的襯衣。

⑵ 襯衣必須保持清潔,、平整，特別是領(lǐng)口,、袖口，要勤洗勤換,。

⑶ 襯衣的衣扣、袖口須隨時(shí)扣好,，口袋內(nèi)不放東西，不可挽起袖子,。

⑷ 襯衣下擺必須扎入裙、褲腰內(nèi),。

5. 領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié),、飄帶：

⑴ 系賓館各崗位指定的領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié),、飄帶,，且第一顆襯衣紐扣必須扣上,。

⑵ 系領(lǐng)帶的長度以箭頭蓋于皮帶扣為宜,，大箭頭須蓋過小前頭。

⑶ 若使用領(lǐng)帶夾,，宜將領(lǐng)帶夾夾于襯衣第4-5顆紐扣之間。

⑷ 按各個(gè)崗位規(guī)定系領(lǐng)帶或飄帶,。

6. 裙,、褲：

⑴ 保持裙、褲整潔,、挺括、合身,，無明顯折皺，褲縫線條清晰,，無雙道或多道出現(xiàn)。

⑵ 褲子的長短合適,，以褲腳接觸腳背為宜。裙子的大小及長短按賓館統(tǒng)一規(guī)定,，不得擅自改動(dòng)。 ⑶ 皮帶的顏色與鞋的顏色相配為好,，以黑色為佳。皮帶系好后以剩下12㎝為宜,，皮帶寬度以2.5㎝-3㎝為宜。

7. 鞋,、襪：

⑴ 賓館員工必須穿統(tǒng)一規(guī)定的皮鞋或布鞋等上崗(特殊崗位按特殊要求規(guī)定及要求執(zhí)行)，顏色以黑色為宜,。

⑵ 男員工襪子以深色為宜,，女員工穿裙子必須穿肉色長筒絲襪,，無破洞或跳絲,，絲襪長度須穿

至大腿1/2處以上，以防襪頸與裙擺間脫開一段或坐下時(shí)襪頸外露,。

8. 個(gè)人衛(wèi)生：

⑴ 勤洗澡、勤換衣服，防止汗臭及體臭,。

⑵ 保持雙手清潔,，堅(jiān)持勤洗手,、勤剪指甲,。指甲邊縫不可有污垢，不可在手上涂寫,。

⑶ 保持口腔衛(wèi)生,，上崗前不可飲酒、吃蔥,、蒜、韭菜等有異味的食物,，注意防止口臭,。

⑷ 員工不得涂有色指甲油,，不得染指甲,。

⑸ 注意控制體聲、隱蔽體毛,、消除體味。

9. 飾物：

⑴ 崗位上不佩戴非工作需要的個(gè)人裝飾物,。

⑵ 只許佩戴一枚結(jié)婚或訂婚戒指，戴項(xiàng)鏈時(shí)不可外露,，可戴手表(但裝飾性過強(qiáng)的不準(zhǔn)戴)。

⑶ 員工遇紅白事或個(gè)人信仰崇拜等,，不可將飾物、標(biāo)記、吉祥物等佩戴于工作場(chǎng)所,。

十、姿態(tài)風(fēng)度

員工的每個(gè)動(dòng)作舉止,、姿態(tài)、表情都是精心設(shè)計(jì),，用心思索獲得的，然而這些舉止,、動(dòng)作看起來是完全自然的。

1. 站姿：雙腳分開15㎝平行,，或腳跟并攏成“v”型，夾角為45o-60o,。上身重心放在兩腳中間，站立時(shí)要大小三點(diǎn)同時(shí)面對(duì)客人,，大三點(diǎn)是指腦門一面肩，小三點(diǎn)是指鼻一兩眼,。頭正、肩平,、身直，身體不倚靠任何物體,。面帶微笑，目視前方或環(huán)視工作區(qū),。雙臂自然下垂于身體兩側(cè)，體前或體后交叉,，注意男寬女窄的原則：男員工左手握右手腕放在后腰處，女員工左手握住右手放在身前腹下,。

2. 坐姿：腰直,、腕部上桌,，雙肘不靠在桌面上,，姿態(tài)端正，男員工雙膝與肩同寬,，女員工雙腳并攏，客人或領(lǐng)導(dǎo)來時(shí)應(yīng)起立問好,，主動(dòng)打招呼，熱情接待,。

3. 行走：正確的行姿是以正確的站姿為基礎(chǔ)的，以胯部為主步源,。

⑴ 標(biāo)準(zhǔn)姿態(tài)：挺胸,、收腹、頭正,、肩平,、垂肘,、身體重心向前傾,，低抬腿，輕落步,，不出大聲響、不托腿,，形態(tài)自然大方，男不晃膀,，女不扭腰，兩肩平齊，表現(xiàn)精神飽滿有朝氣,。

⑵ 步幅：以45㎝/步為好，不搖頭晃腦,，或昂首過高，不吹口哨,，中哼小調(diào)，不吃食物,，手不可插入衣、褲袋內(nèi),，不打響指，不與他人并膀拉手或勾肩搭背,。

⑶ 在公共場(chǎng)所,，遇到客人或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)靠邊停止讓路,，非急事不得超越;若要超越,，應(yīng)說“對(duì)不起”，但不能從客人或領(lǐng)導(dǎo)中間穿過,。

⑷ 引領(lǐng)客人，走在客人前方兩側(cè),，并作余光回顧，客人是否跟上,。

⑸ 路線：穿過空曠地靠邊行，不要斜穿大廳,，狹長地帶(如走廊)走中心線兩側(cè)。拐彎處走大迂回線,。從業(yè)人員走指定的員工通道,。

4. 鞠躬禮：

⑴ 點(diǎn)頭禮：前額下傾角度為5o-6o,，適用于電梯等狹窄地方或走廊中與客人、同事會(huì)面以及6m以外距離與客人打招呼時(shí),，注意點(diǎn)頭不可太快，保持在1秒之間完成為佳,。

⑵ 普通禮：下躬角度為15o，下躬時(shí)雙目注視腳尖前3m處地面,，握手時(shí)注視對(duì)方面部。普通

禮是一般場(chǎng)合下最普通使用的敬禮,，如初次見面握手、致歉等,。

⑶ 中禮：下躬角度為30o，下躬時(shí)雙目注視腳尖前2m處地面,，需表現(xiàn)得較鄭重其事，可行此禮,。

⑷ 最敬禮：下躬角度為45o,，下躬時(shí)雙目注視腳尖前1m處地面,，是一種鄭重其事的敬禮,，一般用于儀式上對(duì)上司,、長輩，特別是vip等,。

酒店員工守則試題篇九

(一)工作守則

1按酒店的操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)的完成各項(xiàng)任務(wù)

2員工對(duì)上司的安排有不同意見的,，應(yīng)先服從執(zhí)行

3員工對(duì)直屬上司的答復(fù)不滿意時(shí),，可以越級(jí)向上級(jí)反映

4工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重

5對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí),，應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋,，任何情況下都不可與客人爭(zhēng)論，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)反映

6員工在規(guī)定的上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位做好準(zhǔn)備工作,，工作時(shí)間不得擅離職守或者早退，員工下班后無公事應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店 7未得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，上班時(shí)間員工不得使用手機(jī)

8上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗、閑聊,、吃零食、抽煙,。不得作于工作無關(guān)的事

9嚴(yán)格遵守店內(nèi)規(guī)定，不得以工作之便,，假公濟(jì)私，損害酒店,、客人的利益 10員工上班前不得飲酒、吃生蔥,、生蒜等帶有刺激性氣味的食品

(二 )工裝與工牌

1員工工裝有酒店發(fā)放，員工有責(zé)任保管好自己的工裝

2上班必須佩戴工牌,，不佩戴工牌扣人民幣5元,。

3員工離職時(shí),，將工裝與工牌交回到主管部門，,，如不交回或工裝破損需交付服裝成本費(fèi)

(三) 儀容儀表

1員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重

2員工工裝應(yīng)隨時(shí)保持干凈整潔

3男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)前不遮眉后不及領(lǐng)

4女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩

5男員工應(yīng)穿深色皮鞋及襪子,，女員工穿木屐

6男員工手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油

7只允許戴手表和婚戒以及無墜耳環(huán),，后廚人員不得戴戒指

8工作時(shí)間內(nèi)不得剪指甲,、摳鼻,、剔牙,。打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩 9工作時(shí)間內(nèi)保持安靜禁止大聲喧嘩,，做到說話輕,、走路輕、操作輕

(四) 禮貌禮節(jié)

1 尊重自己,，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠老實(shí)，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神 2 待客熱情友好,，說話親切和藹，劇之穩(wěn)重大方,，處事禮貌謹(jǐn)慎

3 與客人交談時(shí)，站立端正,，講究禮貌，不左顧右盼,，點(diǎn)頭哈腰或昂首叉腰 4要用心聆聽客人的談話，不與客人搶話,、爭(zhēng)論,，說話有分寸，語氣溫和,，語言文雅,。

5對(duì)客人禮讓,，主動(dòng)讓路

酒店員工守則試題篇十

一,、員工的招聘

(一)本酒店的用工以招聘為主，招聘人員可分為酒店合同工和臨時(shí)工,。

(二)招聘人員必須按擬定的用工條件,、要求(如個(gè)人素質(zhì)、管理能力,、工種,、業(yè)務(wù)和知識(shí)水平等),，嚴(yán)格挑選,，并經(jīng)過相關(guān)部門面試認(rèn)可,。

二、招聘原則

(一)因事設(shè)職,，因崗擇人;

(二)先店內(nèi)，后店外;先本市,，后外地;

(三)公開招聘平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用,。

三,、招聘條件

(一)學(xué)歷要求：

1、前廳,、公關(guān)營銷、收銀一線人員須具有高中以上學(xué)歷,。

2、一般服務(wù)員須具有初中以上學(xué)歷,。

3、特殊崗位須具有相應(yīng)的等級(jí)職稱,。

4、國家規(guī)定必須持證上崗的崗位,，須有相應(yīng)的資格證書。

(二)年齡要求：

1,、一線管理人員35歲以下。

2,、一般服務(wù)員18---25歲,。

3、后勤員工可放寬至45歲,。

4、如特殊崗位聘用離退休人員年齡可適當(dāng)放寬,。

(三)身體要求：

1,、健康、無傳染性疾病，五官端正、反映靈敏,、無不良嗜好、雙眼視力良好。

2、身高：男 1.60米——1.80米 女：1.50米——1.70米,。

3,、無犯罪記錄。

四,、招聘管理程序

(一)用工部門根據(jù)本部門已定人員編制及經(jīng)營管理情況，部門經(jīng)理有權(quán)向辦公室提出用人申請(qǐng),，并隨文附上錄用人員條件標(biāo)準(zhǔn)。用工部門必須提前十五天至一個(gè)月作好本部門的用工招聘計(jì)劃,，及時(shí)向辦公室提出詳細(xì)的用人申請(qǐng)報(bào)告。

(二)辦公室按酒店各部的人員已定編制，對(duì)所有用工申請(qǐng)進(jìn)行審核,。如用工部門提出的用人申請(qǐng)超編,，辦公室則應(yīng)視情況呈總經(jīng)理審批。辦公室一般自接到部門提出的用人申請(qǐng)之日起一個(gè)星期內(nèi)給用人部門做出必要的答復(fù)。

(三)招聘工作必須堅(jiān)持“任人唯賢”的原則,，實(shí)行公開招聘,、內(nèi)部推薦或由酒店部門內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的形式進(jìn)行招聘,，用工部門也可以采取此形式向辦公室推薦有關(guān)合適人選,。

(四)按本酒店人事管理要求及用工部門需要,，辦公室酌情安排有關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行文化和專業(yè)技能考核，并會(huì)同用工部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,。

(五)招聘部門主管以上管理人員，必須由總經(jīng)理親自面試并簽批后方可錄用,。招聘部門主管以下員工，由辦公室與用工部門聯(lián)合進(jìn)行面試,，并寫出面試意見，合格后擇優(yōu)錄取,，辦公室按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(六)所有錄取的員工,，必須經(jīng)酒店辦公室和用工部門進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和酒店基礎(chǔ)知識(shí)課程的訓(xùn)練才能上崗工作,。特殊情況的可考慮邊上崗邊培訓(xùn)。

(七)新員工需經(jīng)過一到三個(gè)月的試用,，符合錄用條件者將會(huì)成為酒店正式員工,，由所在部門做出鑒定,，并報(bào)請(qǐng)辦公室辦理勞動(dòng)合同。

五,、招聘計(jì)劃制訂：

辦公室根據(jù)用人部門編制的計(jì)劃，作為招聘工作開展的依據(jù),，如部門因工作需要增加編制或減少編制需向辦公室提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)施,。

六、員工入職程序：

凡經(jīng)面試,、體檢和政審合格被錄用者，需按如下程序辦理入職手續(xù)：

(一)新員工需交物品：

1,、交驗(yàn)身份證原件，交身份證復(fù)印件1份;

2,、交驗(yàn)文憑原件，交文憑復(fù)印件1份;

3,、交驗(yàn)相應(yīng)技能、資格證書原件,，交復(fù)印件1份;

4,、交一寸免冠照片五張;

5,、交齊服裝押金100元;

6,、交健康證原件,。

(二)新員工領(lǐng)取物品：

1,、員工手冊(cè)

2,、工號(hào)牌 ;

3、宿舍鑰匙;(住宿員工);

4,、制服等;

(三)由辦公室組織進(jìn)行三天的入店培訓(xùn)(此三天無薪)，培訓(xùn)內(nèi)容包括?員工手冊(cè)?,、酒店常識(shí)、禮節(jié)禮貌,、店規(guī)店紀(jì)等。由保安部配合培訓(xùn)消防安全常識(shí),，然后交至部門,。如特殊情況可先安排上崗后、再及時(shí)補(bǔ)充培訓(xùn),。

七、試用與轉(zhuǎn)正

(一)新員工試用期為1—3個(gè)月,，具體由用工部門根據(jù)新員工試用期間在遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力等方面的表現(xiàn),，向辦公室建議轉(zhuǎn)正日期。新員工試用不滿1月,，因特殊原因需要提前轉(zhuǎn)正的,，由部門提出申請(qǐng)報(bào)辦公室審批后呈總經(jīng)理審批,。

(二)新員工在試用期間,，受到記過以上處分的，試用即行終止,。新員工在試用期屆滿10天前,，所在部門應(yīng)當(dāng)?shù)睫k公室領(lǐng)取《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》,，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。對(duì)于試用期表現(xiàn)出色的員工,，辦公室在參考用工部門意見后,，可提前通知其填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》，經(jīng)相關(guān)部門審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),。

(三)員工轉(zhuǎn)正后享受酒店的各項(xiàng)福利待遇,。

(四)員工在崗期間,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》有關(guān)內(nèi)容及酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按要求參加酒店組織的培訓(xùn)和考核工作。

八,、勞動(dòng)合同

員工轉(zhuǎn)正后，酒店與其鑒定勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同作為人事檔案的主要組成部分，由辦公室負(fù)責(zé)保管,。

九,、經(jīng)理級(jí)以上管理人員的任免

對(duì)經(jīng)理級(jí)以上人員的任命應(yīng)當(dāng)通過文件向董事會(huì)審批，并向酒店各部門公布并頒發(fā)“任命書”,，任期一般為一年。

人事變動(dòng)規(guī)定

酒店各部門在日常經(jīng)營管理中涉及員工(包括管理人員)的調(diào)整晉升,、降級(jí)、辭退等人事變動(dòng),，必須根據(jù)實(shí)際情況首先由主管部門通過提出。重要的人事變動(dòng)必須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室按有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

一,、員工的調(diào)整和晉升

(一)根據(jù)酒店管理需要可對(duì)酒店內(nèi)部員工進(jìn)行調(diào)整使用。部門經(jīng)理或主管,，可以根據(jù)部門工作的需要，對(duì)本部門員工 (主要是同工種內(nèi)的員工)進(jìn)行必要的調(diào)整使用,。

(二)跨工種、跨部門員工的調(diào)動(dòng),，可由本人或其所在部門提出申請(qǐng)，先填妥人事調(diào)動(dòng)表格,，經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門經(jīng)理加署意見，交辦公室研究同意后,，由辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。原則上,，辦公室自接到部門提交的人事變動(dòng)申請(qǐng)之日起，五天內(nèi)向部門做出答復(fù),。

(三)部門主管級(jí)以上管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)動(dòng)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門主管以下級(jí)別員工的調(diào)動(dòng)，由辦公室審批即可,。

(四)各部門內(nèi)部的正常調(diào)動(dòng)，只要不涉及員工職級(jí)和工資的,，可由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)自行調(diào)動(dòng)，并報(bào)辦公室備案,。

(五)員工的晉升，由主管部門提出書面報(bào)告,、部門經(jīng)理簽署意見報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,。

(六)晉升后一個(gè)月屬試用期,，試用期滿后如勝任該職者，則由酒店按級(jí)別正式聘任,。經(jīng)理級(jí)以上管理人員的聘任由總經(jīng)理簽署發(fā)文。有特殊貢獻(xiàn)或成績優(yōu)異的員工的跳級(jí)晉升,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室按規(guī)定辦理晉升手續(xù),。

(七)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況，部門經(jīng)理及主管有權(quán)對(duì)所管轄的員工做出評(píng)估,，向辦公室提議調(diào)整該員工工資，辦公室呈總經(jīng)理審批,。

二、員工的離職,、退職

員工在合同期內(nèi)因有特殊情況需要辭職時(shí)，必須提前三十天以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)交辦公室審核批準(zhǔn)后方可生效,。員工提出請(qǐng)求批準(zhǔn)后，必須在準(zhǔn)許的三十天后離職并辦理手續(xù),，提前申請(qǐng)是為了給酒店以必要的人事調(diào)整時(shí)間，否則辭職員工須交付相應(yīng)的違約金,，代替提前申請(qǐng)擅自離店行為的懲罰，申請(qǐng)離職員工在手續(xù)尚未辦妥之前,，作為酒店之員工,，工作要求及標(biāo)準(zhǔn)不變,，否則有不利于工作者,，酒店將嚴(yán)肅處理。

(一)辦理程序：

1,、由員工本人向經(jīng)理提出書面申請(qǐng);

2、員工所在部門經(jīng)理必須及時(shí)向辦公室報(bào)告并由部門填寫相關(guān)表格,，經(jīng)批準(zhǔn)后備案(辦公室自收到申請(qǐng)之日起計(jì)算，三十天后準(zhǔn)許離職);

3,、根據(jù)辦公室開具的表格員工做好交接工作，把屬于酒店的財(cái)物歸還有關(guān)部門,，并由接收人簽字;

4、辦公室確認(rèn)交接并辦理離職手續(xù);

5,、員工持收據(jù)及辦公室開出的結(jié)算單到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。

(二)裁員,、辭退與除名處理：

1,、酒店因業(yè)務(wù)變更或某些原因產(chǎn)生冗員,、決定裁減時(shí)，提前三十天通知其所在部門及有關(guān)員工,。

2、員工因違反酒店有關(guān)紀(jì)律及規(guī)章制度,，或在用工期間不符合本酒店的用工標(biāo)準(zhǔn)，部門可向辦公室提出辭退意見,，辦公室參照本《細(xì)則》第二章第二條規(guī)定做出處理。

3,、員工因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)紀(jì)律規(guī)定和國家有關(guān)法令，使用部門可視情節(jié)輕重,，給予必要的處分，直至向辦公室提出辭退或除名處理,。

4、辭退及除名的處理程序：各部門對(duì)被辭退或除名的員工,，按《員工手冊(cè)》的具體規(guī)定做出書面意見,，報(bào)辦公室審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn),，由辦公室按本《細(xì)則》第二章第二條辦法辦理,。

員工工資、福利,、考勤管理規(guī)定

一、員工工資

(一)酒店合同工的工資由基本工資,、技能津貼、績效工資,、工齡工資等四部分構(gòu)成。

(二)酒店必要時(shí)可根據(jù)營業(yè)狀況考慮按年度調(diào)整員工工資。

(三)酒店聘請(qǐng)部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員及技術(shù)骨干,，其工資標(biāo)準(zhǔn)可通過協(xié)商擬定(原則上不超過規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍)。但擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)必須由總經(jīng)理簽署認(rèn)可,。受聘人員的其它待遇以合同形式確定。

(四)考勤和員工工資發(fā)放程序：

1,、工資應(yīng)嚴(yán)格按照員工的考勤計(jì)發(fā),。主管部門負(fù)責(zé)本部門員工的考勤,，準(zhǔn)確作好有關(guān)記錄,，隨時(shí)抽查員工的考勤情況。每月末,，由各部門匯總后報(bào)辦公室復(fù)審。

2,、辦公室按各部門上交的考勤匯總后，按國家和酒店有關(guān)的工資考勤管理規(guī)定進(jìn)行審核,。

3、辦公室做好全店員工工資表后,，經(jīng)辦公室經(jīng)理審核并在總表上簽字，于每月六日前交財(cái)務(wù)部復(fù)審,，最后呈送總經(jīng)理簽批,。

4,、財(cái)務(wù)每月十五日按鑒批制好的《員工工資表》發(fā)放員工工資,。

二、假期

(一)按照國務(wù)院規(guī)定,，員工每年可享受十天法定假期(元旦一天,、國際勞動(dòng)節(jié)三天,、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天),。

(二) 休假詳見酒店《員工手冊(cè)》假期規(guī)定。

(三) 婚假,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、探親假及慰唁假按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(四)員工的病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或由酒店指定的醫(yī)院出具的急診證明和病假證明,，并有所在部門經(jīng)理簽字審批才有效，否則按曠工處理,。凡休病假者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金，具體由辦公室嚴(yán)格掌握,。

1、酒店員工“急診”病假單在兩天以上者,，酒店僅承認(rèn)第一天病假有效,，員工必須在第二天知會(huì)所屬部門,，經(jīng)理同意后方可繼續(xù)休病假，否則一律當(dāng)曠工處理。

2,、若有特殊情況請(qǐng)假兩天以上者，須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)一律當(dāng)曠工處理。請(qǐng)假三天以上者,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由辦公室統(tǒng)一辦理,。事假按天數(shù)扣發(fā)工資,。

3、部門經(jīng)理以上人員病假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、申請(qǐng)各類假期,，均需填寫“假期申請(qǐng)表”，按權(quán)限審批交辦公室統(tǒng)一辦理,。

(五)除獲總經(jīng)理批準(zhǔn)外，年假不得積累至下一年度,。

(六)凡當(dāng)年受留用察看處分或受刑事拘留者，不得享受當(dāng)年年假待遇,。

(七)酒店合同工非工傷醫(yī)療期超過一個(gè)月或患上其它疾病不能從事酒店業(yè)工作的，按國家規(guī)定予以辭退,。

(八)員工因工負(fù)傷，視傷勢(shì)送醫(yī)務(wù)室或有關(guān)醫(yī)院治療,，并立即報(bào)部門經(jīng)理、總監(jiān),，及時(shí)填寫《工傷報(bào)告表格》,，報(bào)辦公室審批備案,。

(九)凡因工負(fù)傷或死亡之員工將按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例和規(guī)定辦理,。

酒店員工守則試題篇十一

一、自覺遵守賓館管理制度,，要講文明,，講禮貌,，講道德，講紀(jì)律,。要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè),，善于學(xué)習(xí)，掌握技能,。

二、要著裝上崗,，掛牌服務(wù)，要儀表端妝,，舉止大方，規(guī)范用語,，文明服務(wù),，禮貌待客,，主動(dòng)熱情,。

三、客房服務(wù)員,，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生,，填寫客房清潔日?qǐng)?bào)表，要認(rèn)真細(xì)致;要管理好房間的物品,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告,。

四,、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進(jìn)行登記后,，方可入住。

五,、不得隨意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿，未經(jīng)賓館經(jīng)理同意不準(zhǔn)私開房間,，為他人(含職工)提供住宿,、休息及娛樂等,。

六,、檢查清理客房時(shí)，不得亂動(dòng)和私拿客人的東西,，不準(zhǔn)向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品，要逐一登記交公,。

七、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入前臺(tái);前臺(tái)電腦要專人管理與操作,，不準(zhǔn)無關(guān)人員私自操作;打字、復(fù)印,、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費(fèi),。

八、工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗,，有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班和替班,，不準(zhǔn)打撲克,，織毛衣,，看電視及做與工作無關(guān)的事情,。

九,、認(rèn)真做好安全防范工作,，特別是做好妨火防盜工作，要勤檢查,，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告和處理。

賓館衛(wèi)生制度

一,、賓館要保持周圍環(huán)境整潔、美觀,，地面無果皮、痰跡和垃圾,。

二、必須設(shè)有消毒間或消毒設(shè)施,，并要有健全的衛(wèi)生制度,。

三,、被套,、枕套(巾)、床單等臥具要一客一換,。

四、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒,。茶具表面必須光潔、無油漬,、無水漬、無異味。

五,、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池、浴盆應(yīng)每日清洗消毒,，并粘貼已消毒封簽,。無衛(wèi)生間的客房，每個(gè)床位應(yīng)配備有不同標(biāo)記的臉盆和腳盆各一個(gè),。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換,，用后必須清洗和消毒。

六,、賓館的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒,、并保持無積水、無蚊蠅,、無異味。

七,、賓館要有防蠅,、蚊,、蟑螂和防鼠害的設(shè)施,，并經(jīng)常檢查設(shè)施使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn),。

八、對(duì)旅客廢棄的衣物要進(jìn)行登記,，統(tǒng)一銷毀。

九、店內(nèi)自備水源和二次供水水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》,，二次供水蓄水池要符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒,。

客房部考勤制度

一、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，不得遲到、早退,。

二,、按時(shí)參加各崗位例會(huì)(客房每周一至周五早八點(diǎn)),、(前臺(tái)每周一和周四下午三點(diǎn))例會(huì)不到者按曠工處理,。

三、每人每周倒休一天,，遇重要接待任務(wù)暫停排休，會(huì)后補(bǔ)休,。年假按中心規(guī)定。

四,、員工請(qǐng)病假須提前將醫(yī)院診斷證明和請(qǐng)假單上交，如有特殊情況不能提前請(qǐng)假的,，應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)班，由領(lǐng)班請(qǐng)示經(jīng)理,。

五,、員工請(qǐng)事假,，須提前三天至一周上報(bào)領(lǐng)班，如遇人員緊缺或有重要任務(wù),，可以不予批準(zhǔn),。 事后請(qǐng)假一律按曠工處理,。

六、嚴(yán)格按照規(guī)定班次上班,，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的情況下,，提前一天向領(lǐng)班提出申請(qǐng)，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理,。

七,、對(duì)騙取事病假的,，一經(jīng)查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理,。

儀表：

1、工作時(shí)間應(yīng)穿著規(guī)定的工作服,。

2、工作服要整潔,、挺直、按規(guī)定扣好上衣扣,、褲扣,。

3,、工作服上衣兜,、褲兜內(nèi)禁止裝雜物，以保持工作服的挺括,。工作服如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。

4、服務(wù)員上班時(shí)一律穿著黑色工作鞋,，工作鞋保持干凈。穿著襪子,，要求男深女淺，襪子要完好無破損,，不準(zhǔn)赤腳穿鞋。

5,、服務(wù)員上崗期間不準(zhǔn)佩帶各種飾物，如項(xiàng)鏈,、手鏈、耳環(huán),、戒指等,。

6,、工作期間應(yīng)按規(guī)定將工號(hào)牌佩帶在左胸位置,。

7、服務(wù)員著裝后,，應(yīng)自我檢查，并接受領(lǐng)班檢查合格后方可上崗,。

酒店員工守則試題篇十二

1、上下班走員工通道,，并接受保安員的檢查。

2,、上下班及用餐時(shí)需要打卡,，不得漏打或替人代打,，如出現(xiàn)漏打要及時(shí)告之部門主管,。

3,、確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請(qǐng)假,，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,，并得到許可，否則視為曠工,。

4、工作時(shí)間不能穿著制服外出購物,，不準(zhǔn)吃東西、喝酒,，不準(zhǔn)聽收錄機(jī),，不準(zhǔn)看電視,，不準(zhǔn)唱歌,、大聲喧嘩或閑聊。

5,、除指定人員外，不準(zhǔn)使用客用設(shè)施,。

員工守則

一、工作態(tài)度：

1,、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2、員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。

3,、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。

5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論,，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司,。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7,、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng),。

8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事,。

9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言,。

二、制服及工作牌：

1,、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服,。

2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。

3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi),。

三,、儀表,、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生：

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔,。

3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5,、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其\r端不得露于裙外,。

6、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。

7,、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指,。

8、工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲、摳鼻,、剔牙，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9,、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕、走路輕,、操作輕,。

四、拾遺：

1,、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

2,、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。

3,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。

五、酒店財(cái)產(chǎn)：

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

六、出勤,。

1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

2、除主管以上管理人員外,，所有員工上、下班都要簽工卡,。

3,、員工上班下班忘記簽卡,，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié),，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。

4、嚴(yán)禁替他人簽卡,，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。

5、員工如有急事不能按時(shí)上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),，否則，按曠工處理,。

6,、工卡遺失,，立即報(bào)告人事部,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。

7,、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

七,、員工衣柜：

1、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé),，必要時(shí)，可兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工合用一個(gè)衣柜,。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,，如有違反,，將受紀(jì)律處分,。

2,、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊,，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險(xiǎn)品,。

3、主管部門配給衣柜時(shí),，免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙,，須賠人民幣10元。

4,、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙,，但須部門主管同意,，故意損壞衣柜,，則須賠償,，并予紀(jì)律處分。

5,、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時(shí)檢查衣柜,，檢查時(shí)兩個(gè)以上人員在場(chǎng)。

6,、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,，不準(zhǔn)在更衣室吐痰,、抽煙,、扔垃圾,。

7,、員工離店時(shí),，必須清理衣柜，不及時(shí)清理衣柜,，酒店有權(quán)清理。

八,、員工通道：

1、員工上下班從指定的員工通道入店,。

2、后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場(chǎng)所,、餐廳,，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施,。

3,、員工在工作時(shí)間要離開酒店時(shí)，應(yīng)向主管部門申請(qǐng),，經(jīng)部門主管同意后方能離店。

消防安全

酒店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防控制和報(bào)警系統(tǒng),。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設(shè)備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道,。

一,、火災(zāi)預(yù)防：

*遵守有關(guān)場(chǎng)所禁止吸煙的規(guī)定,。

*嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒留在電梯內(nèi),、棉織品運(yùn)送處或字紙簍里,。

*酒店內(nèi)任何地方都不得堆積堆積廢紙,、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品,，以杜絕易燃源,。

*不準(zhǔn)在灶臺(tái)或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。

*盛有易燃,、易爆物的容器,，不得存放在大樓內(nèi),。

*任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅,。

*如果發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)、磨損,、折斷、電源插座和電器的破損等情況,，應(yīng)立即報(bào)告工程部,，以便及時(shí)修復(fù),。

*廚師上班前必須檢查燃油管道,、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況,。發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門,，報(bào)告工程部。

*廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備,，關(guān)掉所有閥門的開關(guān),。

二、志愿消防委員會(huì)：

包括下列人員：

1,、副總經(jīng)理;2、安全部經(jīng)理;3,、行政管家;

4、消防主管;5,、工程部經(jīng)理;6、前廳部經(jīng)理;7,、餐飲部經(jīng)理,。

消防委員會(huì)要定期召開會(huì)議專項(xiàng)檢查消防設(shè)備,，確保消防工作落實(shí),。

三、火警程序：

當(dāng)消控室火警報(bào)警時(shí),，消控中心值班員要立即查明火警指示方位板，并采取下列措施：

1,、通知巡邏安全員找出起火位置，并立即報(bào)告安全部經(jīng)理和值班經(jīng)理,。

2、與樓面服務(wù)員保持緊密聯(lián)系,，隨時(shí)準(zhǔn)備提供幫助。

樓面服務(wù)員將采取下列措施：

1,、檢查樓面指示板,，確定哪一間房間發(fā)出火警,。

2、檢查有沒有起火,，起火時(shí),，通知接線員撥119報(bào)火警,。

3、如查明是假火警,，巡邏安全員要立即報(bào)告安全部經(jīng)理(白天)、值班經(jīng)理(晚間),，以便找出原因及時(shí)復(fù)位，解除警報(bào),。

四,、滅火程序：

發(fā)生為災(zāi)后,，在立即通知119的同時(shí),，由總工程師/安全部經(jīng)理指揮滅火,。

酒店參與滅火的有關(guān)員工須按以下程序進(jìn)行：

1、水工到維修中心報(bào)到,，密切注意消防泵和供水系統(tǒng)工作。

2,、電工到大廳報(bào)到，按指令切斷電源,。

3、安全部人員到大廳報(bào)到,，并接受總工程師/安全部經(jīng)理的指示，協(xié)助滅火和人員疏散工作,。

4,、電梯將停止使用,，消防隊(duì)來到后，由他們接替指揮滅火,，直到火滅,。

五,、疏散：

1、客房服務(wù)員要敲門通知所有的客人并進(jìn)行檢查,，通知客人立即離開房間。

2,、阻止任何人使用電梯。

3,、客房服務(wù)員帶領(lǐng)客人從樓梯疏散、撤離建筑物,，到指定地點(diǎn)集合。

4,、樓層主管/員工要快速檢查并關(guān)掉所有客房的門、窗,、走廊門、邊門,，然后離開現(xiàn)場(chǎng)。

酒店員工守則試題篇十三

酒店員工規(guī)章制度

一)個(gè)人的儀表儀容

1)上崗時(shí)工作制服必須穿戴整齊,，不能有灰塵、污跡,、破洞,，扣好鈕扣,，不得挽袖，領(lǐng)口與袖口要保持干凈,。

2)工號(hào)牌要正確佩戴在統(tǒng)一的位置，保持其光亮無污損,。

3)皮鞋要保持清潔、光亮,、無污跡,。男員工著深色褲,，女員工著裙裝時(shí)須穿與膚色相同的襪子，襪子不得有破損,，襪口不能低于裙口。

4)男員工頭發(fā)不過領(lǐng),，不留大鬢角。女員工不留披肩發(fā),，發(fā)型美觀、大方,。保持頭發(fā)清潔,、不散亂、無頭屑,、無異味。

5)經(jīng)常保持面部清潔,，男職工不留胡須，女職工要化淡妝,。不可用氣味濃烈的香水或潤膚油,。

6)務(wù)必經(jīng)常保持手的清潔,。指甲短而干凈,，不涂指甲油,。如有傷口,、膿腫或潰瘍，必須包扎好,。

7)工作時(shí)不準(zhǔn)佩戴首飾。

8)員工上崗前和工作時(shí)禁止飲酒或食用有異味的食品,。

9)上崗前調(diào)節(jié)好工作情緒，以飽滿的精神面貌迎候客人,。

(二)服務(wù)程序和規(guī)范

1.開餐前準(zhǔn)備

1)了解情況

(1)了解當(dāng)日供應(yīng)的飯菜品種,，及當(dāng)日的短缺品等,。

(2)了解餐廳的預(yù)訂情況,，對(duì)預(yù)訂的有關(guān)內(nèi)容要清楚掌握。

(3)知道餐廳目前存在哪些問題,，應(yīng)怎樣解決才能在到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

(4)了解自己的分工服務(wù)區(qū)域,，以及服務(wù)工作中的注意事項(xiàng)。

2)準(zhǔn)備工作

(1)清潔整理擺設(shè)臺(tái)面;

(2)清潔餐廳各部位的衛(wèi)生;

(3)擦試各種餐,、茶、酒具和用具;

(4)清點(diǎn)和更換臺(tái)布,、餐巾等;

(5)按接待規(guī)格和要求擺設(shè)臺(tái)面;

(6)疊出充足的口布花,，以保證開餐中的使用;

(7)調(diào)置,、填充好各種佐料;

(8)準(zhǔn)備開茶所用物品,。

2.就餐服務(wù)程序

1)客人走進(jìn)餐廳，領(lǐng)位員應(yīng)主動(dòng)、熱情問候,，問清用餐人數(shù)，安排餐位,，為客人引位拉椅，遞上菜單或點(diǎn)心單,。

2)餐廳服務(wù)員見領(lǐng)位員帶進(jìn)客人后，要熱情問候,，待客人坐定，遞上毛巾,，鋪餐巾,，撤筷套,，詢問飲用何種飲料酒水。

3)客人確定酒水后,，要盡快送上，并為客人斟倒,。

4)向客人推薦一些小吃，供其飲酒,，并送上佐料。

5)待客人看完菜單后,，服務(wù)員應(yīng)為其主動(dòng)點(diǎn)菜,，并借此向客人推銷一些特式菜肴。介紹的同時(shí),，要善于體察客人的心理，揣摸其訂菜的標(biāo)準(zhǔn),、口味及特殊要求，為其提出恰當(dāng)?shù)慕ㄗh。

6)客人訂單后,，服務(wù)員迅速將菜單送至廚房，并將客人的特殊要求告訴廚師長,，盡可能滿足客人要求,。

7)上菜前,，服務(wù)員要將餐桌上的用具擺位進(jìn)行調(diào)整，留出足夠的空位,，然后再送菜上臺(tái)。

8)客只進(jìn)食蝦,、蟹等帶殼食物和其它需用手的食物時(shí)，服務(wù)員要在上食品的同時(shí)隨上洗手盅,。

9)客人進(jìn)餐后，服務(wù)員要留意食品的上臺(tái)次序和時(shí)間的快慢,，及時(shí)與廚房取得聯(lián)系，并注意隨時(shí)撤換渣盤,。

10)客人進(jìn)餐中,，服務(wù)員要隨時(shí)為客人添加酒水或飲料,，直到客人示意不要為止,。經(jīng)常更換煙缸。

11)及時(shí)撤掉餐桌上的空盤,，留出空位以便其它菜肴上臺(tái)。

12)客人對(duì)食品有不滿意的地方,，服務(wù)員應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管,，菜取適當(dāng)措施，以盡可能使客人滿意,。

13)上湯或主食前,，服務(wù)員要為客人提供分湯(飯)服務(wù),。

14)待客人用畢菜肴、主食后,，服務(wù)員需撤走臺(tái)上餐具，只留煙缸或酒杯即可,。15)服務(wù)員主動(dòng)推銷甜品，對(duì)?？突騰ip客人,，可贈(zèng)送甜品,。

16)甜品上臺(tái)后,，為客人換上新茶或添茶。

3.餐后的結(jié)束工作

1)客人用餐完畢后,，經(jīng)理、主管,、領(lǐng)班、服務(wù)員要主動(dòng)征詢客人意見,，詢問是否需要其他服務(wù)(打包食品,、叫車等),。

2)客人要求結(jié)賬時(shí)，服務(wù)員應(yīng)先過目,，檢查無誤再交給客人結(jié)帳，并表示謝意,。

3)客人起身時(shí),，主動(dòng)為客人拉椅離座，表示感謝,，歡迎再次光顧,。檢查客人有無遺漏物品,。

4)客人離開后，服務(wù)員要迅速撤臺(tái),，并重新擺臺(tái)以備再用。

(三)餐廳酒水的控制和管理

1)每日酒水的儲(chǔ)存量是固定的,。

2)每日酒水由專人按需求數(shù)量填寫申領(lǐng)單;

3)經(jīng)餐廳主管審核后，服務(wù)員憑訂單取酒水;

4)每晚由領(lǐng)班盤點(diǎn)酒柜內(nèi)存,，并鎖好。

廚房防火安全管理制度

1,。廚房必須保持清潔，染有油污的抹布,、紙屑等雜物,，應(yīng)隨時(shí)消除,，爐灶油垢應(yīng)經(jīng)常清除，以免火屑飛散,，引起火災(zāi)。

2,。炒菜時(shí)切勿隨便離開或分神處理其他廚務(wù)或與人聊天。

3.油鍋起火時(shí),，立即用鍋蓋緊閉，使這缺氧而熄,，鍋蓋不密時(shí)，就近用酵粉或食鹽傾入,，使火焰熄滅,，并除去熱源，關(guān)才爐火,。

4.工作時(shí)切勿吸煙或隨便放置未熄煙蒂。

5.煙囪頂端應(yīng)裝不銹鋼的防護(hù)器,，以防火星飛散。

6.易燃,、易爆危險(xiǎn)物品，例如酒精,、汽油,、煤氣筒鋼瓶,、火柴等，不可放置于爐具或電源插座附近,，更不可靠近火源。

7.馬達(dá)動(dòng)力機(jī)器使用過久,，常會(huì)生熱起火，應(yīng)切實(shí)注意檢修,。

8.用電烹煮食物，須防水份燒干起火,，用電切勿利用分叉或多口插座同時(shí)使用多個(gè)電器,。

9.插座頭損壞或電線外部絕緣體破裂應(yīng)立即更換或修理;發(fā)現(xiàn)電線走火時(shí)，迅速切斷電源,，切勿用水潑覆其上。

10.使用煤氣爐,、煤氣管線勿靠近電氣線路或電源或電源插座裝置，爐具及鋼瓶未經(jīng)檢驗(yàn)合格者,，不可采用。

11.使用煤氣鋼瓶不可橫放,，管線及開關(guān)不可有漏氣現(xiàn)象,，遵照點(diǎn)火及熄火方法，點(diǎn)火之前忌多量煤氣噴出,，熄火時(shí)關(guān)閉管制度龍頭,，不可用口吹熄，以致忘記關(guān)閉,，使煤氣匯溢室內(nèi)，引起火災(zāi)或中毒等事故,。

12.煤氣火災(zāi)滅火的方法：(1)用泡沫滅火器械滅火;(2) 斷絕煤氣之源;(3)降低周圍溫度;(4)繼絕空氣供給。

13.每日工作結(jié)束時(shí),，必須清理廚房，檢查電源及煤氣,、熱源火種等開關(guān)確實(shí)關(guān)閉,。

14.如果發(fā)生火災(zāi),，應(yīng)立即求援消防中心，在消防隊(duì)未到前,，自己要先搶救。油類起火最好用消防沙或滅火器撲滅,。

15.平時(shí)注意對(duì)員工進(jìn)行消防宣傳，灌輸救災(zāi)常識(shí),，實(shí)施救災(zāi)編組，訓(xùn)練正確地使用消防器材,。滅火器及消防水栓要經(jīng)常檢驗(yàn),，以免失效,。應(yīng)儲(chǔ)備一些沙包,，作為應(yīng)急之需,。另外,，經(jīng)常進(jìn)行太平門、安全梯的安全檢查,。

酒店員工守則試題篇十四

1、準(zhǔn)確,、快速地做好收銀結(jié)算工作。嚴(yán)格按照各項(xiàng)操作規(guī)程辦事,，在收款時(shí)自覺遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度,，對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的要敢于制止和揭發(fā),，起到有效的監(jiān)督作用。

2,、收款過程中做到快、準(zhǔn),、不錯(cuò)收、不漏收,，對(duì)于各種鈔票必須驗(yàn)明真?zhèn)巍?/p>

3、工作時(shí)間不得攜帶私人款項(xiàng)上崗,，每日收入現(xiàn)金，必須切實(shí)執(zhí)行"長繳短補(bǔ)"的規(guī)定,，不得以長補(bǔ)短,，發(fā)現(xiàn)長款或短款,，必須如實(shí)向上級(jí)匯報(bào),。備用金，必須班班交接，天天核對(duì),，具有書面記錄，并在班前班后準(zhǔn)備足夠零鈔,。

4、不得將公款挪作私用,。

5,、接受信用卡結(jié)賬時(shí)，應(yīng)認(rèn)真依照銀行有關(guān)規(guī)定受理,。

6、每班營業(yè)結(jié)束時(shí),，必須認(rèn)真核對(duì)報(bào)表數(shù)與實(shí)收數(shù)是否一致,，并做好交班工作,，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)本部門營業(yè)收入情況資料及數(shù)據(jù)。

7,、認(rèn)真填寫交款清單，錢款與清單一致,，投款必須填寫投款報(bào)告，投款需有人見證,，并在"收點(diǎn)交款袋報(bào)告"上簽名。

8,、愛護(hù)及正確使用各種機(jī)械設(shè)備(如電腦、打印機(jī),、計(jì)算器,、驗(yàn)鈔機(jī)等),，并做好清潔保養(yǎng)工作。

9,、做好開市前、收市后的收款崗內(nèi)外衛(wèi)生,，保持桌面的整齊、干凈,。

10、以員工手冊(cè)為準(zhǔn)繩,，自覺遵守酒店的一切規(guī)章制度,。

11,、積極參加培訓(xùn)。

12,、嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，保持個(gè)人儀表儀容的整潔大方,。

13、積極完成上級(jí)分配的其他工作,。

酒店員工守則試題篇十五

1、服從領(lǐng)導(dǎo)或管理人員安排,。

2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到早退,。病事假必須提前向管理人員或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，未請(qǐng)假者按曠工論處。

3,、工作勤懇負(fù)責(zé)，做好本責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,。

4、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不鬧矛盾,，不打擊諷刺。杜絕吵鬧,、打罵事件的發(fā)生,。

5,、愛護(hù)公物、節(jié)約用水用電,，維護(hù)樓內(nèi)其他公共設(shè)施。上班期間衛(wèi)生區(qū)內(nèi)杜絕出現(xiàn)長明燈,、長流水現(xiàn)象。

6,、拾到物品主動(dòng)上交,，不留作私用。

7,、工作時(shí)間禁止干私活、以及一切與工作無關(guān)的事情,。

8、保持上下水通暢,，廚房、衛(wèi)生間下水道出現(xiàn)擁堵及時(shí)上報(bào),。

10、墻壁保持整潔,，不能有粘貼臟物及亂刻畫，瓷片不能有銹堿,，墻角,，屋頂?shù)冗吔翘幉荒苡兄刖W(wǎng)灰塵,。辦公室及各個(gè)房間內(nèi)門窗玻璃、窗框保持潔凈透亮,，內(nèi)外不能有刻畫或灰塵。

11,、地面保持干凈，不能有泥垢,、積水,、紙屑,、塑料、口香糖污漬等,。

12、水池,、水盆內(nèi)外應(yīng)潔凈，不能有污垢,、銹斑。廁所沒有異味,，馬桶內(nèi)外保持清潔,，不能有污物,。

13、衛(wèi)生間,、廚房、辦公室及各個(gè)房間內(nèi)清潔工具擺放整潔,，不亂放雜物。

14,、走廊及樓梯內(nèi)門,、扶手及應(yīng)干凈無灰塵。各種辦公設(shè)施,、飲水設(shè)施、電器開關(guān)等應(yīng)每日擦拭,，及時(shí)清除墻壁上的污痕。

15,、公司一切辦公用品未經(jīng)允許禁止挪作他用。

16,、衛(wèi)生間紙簍應(yīng)及時(shí)清倒，紙簍內(nèi)廢棄物不應(yīng)超過2/3;

17,、紙簍內(nèi)廢棄物一律倒入樓外指定垃圾場(chǎng)內(nèi),，不得沖入廁所下水道內(nèi),。

18、衛(wèi)生工具等日常用品按規(guī)定手續(xù)及數(shù)量領(lǐng)取,，盡量節(jié)約使用。

19,、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

20、嚴(yán)禁將和公司無關(guān)人員帶進(jìn)公司,。

21、認(rèn)真完成上級(jí)主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。