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公司工作制度管理制度篇一

一,、作息時間：

1,、公司實行八小時工作制;

2、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

二,、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休。)

三,、出勤：遲到,、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職,，不予結(jié)算任何工資,。

四,、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假,，同時,，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假,，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理,。(詳情請見《章程》)

五,、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎勵,，不按點,、日加班計算。

六,、公司推行禮貌接待,，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好,，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元,。

七、上班時間內(nèi)：舉止文明,，應(yīng)著裝整齊,，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,，不可著奇裝異服,，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型,、留長指甲,，違者罰款10元。

八,、稱謂：員工之間在稱呼對方時,，不可直呼對方名諱，違者罰款5元,。

九,、上班時間內(nèi)，員工一律不準酗酒,、不準食用異味重的食物,，如：蔥、蒜等,。違者罰款10元,。

十、堅守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩,，違者罰款10元。

十一,、員工必須保持手機在24小時開機,，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通,，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報,，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元,。

十二,、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口,、廁所,、走廊，(客戶在除外),，違者罰款5元,。

十四、上班時間內(nèi),，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影,、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元。

十五,、上班時間內(nèi),，嚴禁打牌，賭博等(集體活動外),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六、上班時間內(nèi),，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進入公司,，違者罰款5元。

十七,、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元。

十八,、對上級下達任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。

十九,、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神,。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元,。

二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,。(電腦,、桌面、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無土,，墻上無灰，窗明幾凈,，違者罰款10元,。

二十二、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題,。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進,。

二十四,、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算,。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元,，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十六、出差：

1,、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導批準后,，報人事部門備案，否則按事假進行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負責人,，返回后在《出差申請表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤;

2、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人,，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用,，超出部分自理;

二十七,、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié),、勞動節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休,。)

二十八,、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導聲明,，以便公司進行工作調(diào)整,，否則扣發(fā)當月工資及獎金。

二十九,、努力學習,，提高自身能力,。對工作認真負責，保證按時完成各項任務(wù),。

三十,、勤思考，善總結(jié),。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量,。

三十一,、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二,、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識,，下班時應(yīng)檢查門,、窗、水,、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

公司工作制度管理制度篇二

為規(guī)范公司勞動管理制度,，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍,，提倡敬業(yè)愛崗，發(fā)揚團隊精神,，零奢侈,、不浪費，創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品,，提供高品質(zhì)的服務(wù),，特制定《公司員工考勤制度》。

一,、公司實行雙休制,。周一至周五為正常工作日,，周六、周日為休息日,。

作息時間：上午9:00-12:00,，

下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)

下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)

二、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作,。

三,、員工考勤實行簽到制。員工上,、下班均須到指定地點簽到,，上班時間以簽到為準，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領(lǐng)導及辦公室說明的視為早退,。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元,，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資100元,，一月內(nèi)曠工3天,，按自動離職處理。

四,、員工因私請假,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，將審批后的請假條交辦公室,，辦公室每月統(tǒng)計,，滿事假一天，按月工資/21.5天扣發(fā)工資,。

五,、請假批準權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán)，超過一天由總經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理請假,，需總經(jīng)理批準,。臨時離崗須通報辦公室去向,，以便工作聯(lián)系,。

六、請假人員逾期不歸,，又未辦理手續(xù)者,，按曠工處理。如遇不可抗拒情況,，有證明者除外,。

七、員工病假需有醫(yī)務(wù)部門的病假證明,，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資,，病假超過15天,，全月無工資。職工因違反紀律,，打架斗毆造成病,、傷者，休息治療期間不得按病假處理,。

八,、婚假。員工本人結(jié)婚,，由公司領(lǐng)導批準,，給予五天的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚,，另給予十天晚婚假,。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠近,，另給予路程假,。

九、喪假,。員工的直系親屬父母,、配偶或子女、岳父,、母,，或公、婆死亡時,，需要其料理后事時,，由公司領(lǐng)導批準，給予五天的喪假,，可以根據(jù)路程遠近,，另給予路程假。

十,、產(chǎn)假,。對符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1.正常分娩者,，給予產(chǎn)期九十天,，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天,。

2.提前分娩者,，給予產(chǎn)假九十天，超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天,。

3.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

4.員工在產(chǎn)期內(nèi)，發(fā)基本工資,，可根據(jù)去另一方所在地的路程遠近,，另以根據(jù)路程遠近，另給予路程假,。

十一,、員工在批準的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間,，基本工資照發(fā),，途中的車船等費用全部自理。

十二,、員工在休假期間,，必須保證通訊工具的暢通，以便隨時同公司保持聯(lián)系,。

十三,、凡中午不回家的員工，公司統(tǒng)一準備午餐,。準備了又未吃的員工,，公司將午餐費在其工資中扣出。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

公司工作制度管理制度篇三

一,、工作場所內(nèi)不得嬉戲打鬧、閑聊,、玩手機,、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天,、利用公司電話打私人電話,、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

二,、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，不得無故缺勤,、曠工,、遲到、早退;

三、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導,，不得怠慢工作;

四,、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;

五,、上班要統(tǒng)一著工裝,，佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌;

六,、當日的工作必須在下班前結(jié)束,，不得拖到第二個工作日;

七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境;

八、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生,，值班人員做好監(jiān)督檢查;

九、熱愛本職工作,，積極學習業(yè)務(wù)知識,。

十、同事間要團結(jié)互助,、相互協(xié)作,，相互支持。

公司工作制度管理制度篇四

為加強公司財務(wù)管理,，根據(jù)國家相關(guān)法律,、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

第一條 財會人員應(yīng)嚴格遵守財經(jīng)紀律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，以提高公司經(jīng)濟效益,、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨，制止鋪張浪費,，降低消耗,，增加積累，把財務(wù)工作做好,。

第二條 財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制,，各司其責，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟活動,。

第三條 記帳,、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實,，數(shù)字準確，帳目清楚,，按期報帳,。

第四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則,，照章辦事,。對違反財經(jīng)紀律和公司財務(wù)制度的款項，應(yīng)拒絕支付,、并及時上報分管領(lǐng)導,、總經(jīng)理。

第五條 建立穩(wěn)定的財會人員隊伍,。財會人員調(diào)動或因故辭職,，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的,，不得離職,，不得中斷會計工作。

第六條 一切現(xiàn)金往來,，須憑據(jù)收付,。

第七條 正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導,、總經(jīng)理,、董事長簽字后方能報銷付款。

第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶,，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理,。

第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司工作制度管理制度篇五

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的.規(guī)定，特制訂本公司管理制度,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，為員工提供學習、深造的條件和機會,，力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

(一)、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用,，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點，按工作態(tài)度,、工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試,、試用等方式);

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書,、身份證復印件到公司,。(報到時出示原件)

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同,、績效考核文檔),，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實的,，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

(二),、考勤制度考勤制度作為考核員工,、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪,。

公司員工應(yīng)按時出勤,，缺勤就意味著其他員工將承擔額外的工作任務(wù)。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分,，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分,、罰金,，甚至辭退。

1,、公司作息時間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:00 2,、懲罰：遲到早退一次扣10元(超過一小時扣半天工資)

2、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,，作為工作發(fā)放的依據(jù),。

⑴國家法定節(jié)假日，原則上休息,，如工作需要,，須無條件上崗，不批假,。

⑵病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息,。

⑶事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假,。

⑷手頭工作未完成,、未交接，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念。

⑸工作時間未經(jīng)準許,，私自外出,，視曠工處理。

⑹員工在休假期間應(yīng)打開手機,，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成,。

⑺員工請假不得以短信或代請方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導請假,。

⑻周日如需加班，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批,。

3、離職辭職員工需提前至少一個月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接,，整理清查以往客戶資料、設(shè)備,、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,，方可離職。

4,、自動離職無故三天不上班曠工者,，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資,。

5,、解雇聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求,，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù),，按日結(jié)算當月工資。

計算方式為：日工資=基本工資÷24天(不含福利,、獎金等)

6,、辭退違反勞動紀律，予以革職辭退,，員工因觸犯法律,，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系,。

⑴試用期內(nèi)，不符合錄用條件,。(一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標,，經(jīng)提醒無明顯改觀)

⑵玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的,。

⑶嚴重違反公司勞動紀律,，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密,，謊報事實者,，造成不良影響的。

⑷因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿、自成小團體,，消極怠工,、無理取鬧的。

⑸品行不端,，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者,。

⑹工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

⑺工作無主動性,，無所作為，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退。

⑻以個人利益為先,，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作。

⑼私自動用公司微機軟硬件,，致使電腦無法正常工作,。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任,。

⑽員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出,，予以辭退,。

⑾利用公司電腦在上班時間玩游戲或進行與工作無關(guān)的聊天者。

⑿利用公司資源(耗材,、微機,、光盤、打印機,、掃描儀等)加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活,，謀取私利。

⒀隱瞞傳染病或其他病癥不報,。

(三),、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資,、全勤獎、績效工資,、業(yè)務(wù)提成,。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度,、工作能力、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議，應(yīng)當時提出,。

為便于管理,，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后,，予以退還,，員工有下列情形者，不予退還,。

1,、離職時，未提前一個月提出,。

2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作,。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除,?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。

(四),、崗位責任制度

1、保質(zhì),、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作,，認真填寫工作日志。

2,、熱誠,、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶,。

3,、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4、隨時整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責任賠償或從工資里扣除,。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù),。

6,、工作單由主管領(lǐng)導分派，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字,，另一名設(shè)計復核。

7,、私人電話應(yīng)簡短,。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。(加班除外)

(五)、呈報制度

1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導匯報工作情況及進程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導匯報，因個人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰,。

2、未經(jīng)本人允許,，不得動用他人電腦,，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3,、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，嚴禁網(wǎng)上聊天,，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。

4,、每日客戶拜訪信息及回饋意見，應(yīng)當日及時上報,，每周由辦公室電話回訪(如虛報謊報,，處罰50元)

5、每日拜訪客戶量(成功拜訪客戶量)不得低于當日任務(wù)的50%,，如低于50%,，則扣發(fā)當日工資的50%。

(六),、辦公用品管理制

1,、辦公用品的申請、耗材(打印紙,、墨,、光盤、標簽)應(yīng)提前記錄,、隨時查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用,，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事),。

(七)、資料管理制度

1,、設(shè)計作品確認后,，隨時歸類收存。需刻盤的,，標注清楚,。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件,。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理。

(八),、后勤管理制度

1,、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用,、收回工作。

2,、門,、窗、水,、電,、氣管理

⑴每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,，用完后及時關(guān)閉,。

⑵下班時檢查門、窗,、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全,。

3,、衛(wèi)生管理

⑴保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔,。

⑵定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其清潔,、整齊,。

(九)、保密制度

1,、專業(yè)書籍,、圖庫,、光盤、文件資料,，閱后放回原處,，不得帶出。

2,、公司重要會議紀要,，競爭策略，計劃,，設(shè)計技術(shù)資料,。合同、報價,、提案不得泄露或傳播,。

3、不看不說于己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，增強保密觀念,，造成損失,，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象,。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

公司工作制度管理制度篇六

保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關(guān)的指導下,，維護公司及園區(qū)的治安秩序,，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作,，特制定本制度,。

第一條 加強對保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導，維護公司治安秩序,。

第二條 保衛(wèi)科負責公司及園區(qū)“三防”,、保衛(wèi)、監(jiān)控,、園區(qū)車輛管理等工作,。

第三條 嚴格落實公司各項安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運營,，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向分管副總請示,，匯報,。

第四條 加強防火、防盜,、防破壞,、防事故災害的“四防”教育，定期進行演習,，落實整改措施;

第五條 積極做好園區(qū)的安全防范工作,，重大節(jié)日進行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;

第六條 加強園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作,，非停車地點嚴禁停車;

第七條 做好接待保衛(wèi)工作,，確保外賓和首長、領(lǐng)導的安全;

第八條 全面負責公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;

第九條 完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù),。

公司工作制度管理制度篇七

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時上下班,，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜,，辦公時要端正坐姿,，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話,，辦公時間不準做與工作無關(guān)的事情;

第三條 嚴禁上班期間在辦公室打牌,、下棋、賭博,，未經(jīng)他人允許,，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺,、凳,、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條 文明接聽電話,，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情,，做好電話記錄，及時做好請示匯報,，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等,，一經(jīng)查實，個人除需承擔相關(guān)電話費用外,，并加罰20元/次;

第五條 嚴禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作;

第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,，不得隨地吐痰,、亂丟雜物;辦公用品、文件資料,、器具等須擺放整齊,，衣物、箱架,、雨衣(傘),、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品,，嚴禁亂擺亂放;

第七條 辦公室內(nèi)嚴禁吸煙,，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款10元/次;

第八條 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào),、排氣扇,、水龍頭、燈管,、電話,、電腦等)未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修,，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價賠償;

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方,，注意維護公司形象;

第十條 下班后要關(guān)好門窗,，關(guān)閉空調(diào)、燈管,、電腦等電源,，最后離開辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等;

第十一條 嚴格按照夜班值班表值班,，如需調(diào)換,，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請,，同意后,，方可調(diào)換，不得無故不值夜班;

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司工作制度管理制度篇八

為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象,，制定本制度。

第一條保持辦公室門窗完好,，破損的要及時通知有關(guān)部門配換,，防止偷盜,、雨浸等不安全情況發(fā)生。

第二條辦公室應(yīng)通風,、照明良好,。

第三條下班后，必須將辦公室所有電源切斷,，并關(guān)好門窗,。

第四條各辦公室清掃二次，做到窗明幾凈,。每天辦公室辦公大廳,、茶幾、桌面上的物品及雜物要先清理干凈,，在把煙灰到掉,，用微濕的抹布擦拭干凈，做到無灰塵,。

第五條環(huán)境衛(wèi)生經(jīng)常清掃保潔,，做到門窗(玻璃、窗臺,、窗欞)每周擦一次,，雨后要及時擦拭，要保持表面無污漬,。

第六條每天必須注意每半小時巡視一次,，保潔公廁、通道,、會議室等公共部位,。公共部位做到無污漬、無垃圾,、無煙頭,、紙削等雜物，不亂丟,、亂放雜物,，定時噴空氣清香劑，使衛(wèi)生間無異味,。

第七條除“四害”工作：實行定點,、定時、定任務(wù),，清除“四害”,。

公司工作制度管理制度篇九

為加強工程材料設(shè)備采購的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本制度：

一,、項目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購管理的第一責任部門，具體工作由項目技術(shù)部會同投資發(fā)展部完成,。

二,、對于大宗材料,、大型設(shè)備的采購,，必須進行公開招標或邀請招標。通過考察綜合評選,，采用相對價格較低,、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。

三,、對不適宜招標項目的少量材料設(shè)備,，要進行詳細地考察了解，選擇合適的產(chǎn)品,。

四,、對工程所需的材料、設(shè)備,，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量,、規(guī)格、使用時間等作出采購計劃,，周密布署,，確保工期。

確定工程材料設(shè)備采購供貨方后,，應(yīng)簽定詳細的供貨合同,，內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌,、等級,、數(shù)量、價格,、型號,、供貨時間等，按照合同規(guī)定,，保證及時供貨,。

五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理,，材料,、設(shè)備進場后及時辦理驗收、入庫手續(xù)。對不合格的材料,、設(shè)備嚴禁辦理入庫手續(xù),，材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù),，辦理后及時把材料,、設(shè)備出入庫手續(xù)送交財務(wù)部，保證帳物相符,、帳帳相符,。

六、供貨方應(yīng)及時提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù),，以便結(jié)算入帳,。

七、項目技術(shù)部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設(shè)備進行監(jiān)督和檢查驗收,，確保工程質(zhì)量,。