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行政人力資源部崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度,、人力資源管理制度的制訂,，并監(jiān)督實施；

3,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣,；

4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置,、部門設(shè)置及崗位編制的設(shè)定,；

5、負(fù)責(zé)對萬青百貨的日常經(jīng)營管理,；

6,、負(fù)責(zé)公司各類證照的管理；

7,、負(fù)責(zé)公司各類文件的起草與整理歸檔,；

8,、負(fù)責(zé)公司車輛管理,、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護(hù),；

9,、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的造冊登記與異動管理；

10,、負(fù)責(zé)聯(lián)系或參與各行政管理等部門的工作聯(lián)系或會議等活動,；

12、負(fù)責(zé)制定并完善《崗位工作說明書》,、企業(yè)的工作流程,；

13、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù),。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇二

第一節(jié) 總則

第1條 行政人力資源部是董事長,、總經(jīng)理行政指揮的辦事機(jī)構(gòu)，直接對董事長,、總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

第2條 行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政,、網(wǎng)絡(luò),、司機(jī),、食堂、保安等崗位,。

第3條 其管理權(quán)限為：受董事長,、總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作,；對公司日常辦公秩序,、行政文書、人事管理,、后勤生活,、內(nèi)部治安進(jìn)行全面管理，真正起到紐帶作用,。

第二節(jié) 管理職責(zé)

第4條 負(fù)責(zé)督促,、檢查公司各部門對董事長、總經(jīng)理的工作部署,、上級有關(guān)政策法規(guī),、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行,，及時向董事長,、總經(jīng)理反映情況，反饋信息,。

第5條 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),。

第6條 組織收集,、分析、各部,、公司行政,、業(yè)務(wù)方面的情況，主動做好突出業(yè)績經(jīng)驗的調(diào)查資料,，及時向董事長,、總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況,。

第7條 負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié),、工作計劃和其它重要文稿,。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

第8條 負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議,，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動,，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,，并檢查會議決議的執(zhí)行情況,。

第9條 負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核,、報批,、編號、打印,、傳遞,，做好收文的登記、傳閱,、歸檔,、立卷及文書檔案資料收集、歸檔,、立卷工作,；負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記,、傳閱,、批示工作。

第10條 負(fù)責(zé)公司的印鑒管理,，嚴(yán)格按規(guī)定或董事長,、總經(jīng)理的指令使用。

第11條 負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃的編制,，參與公司重大決策事項的討論,，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

第12條 負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論,、修改、編寫工作,。

第13條 負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展,、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬定,、檢查,、修訂及執(zhí)行。

第14條 負(fù)責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類,、整理,、保管；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格的審查,、申報,、聘任工作。

第15條 定期向董事長,、總經(jīng)理提供員工的年齡,、性別、學(xué)歷,、職稱,、專長等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握公司的人事動態(tài)情況,。

第16條 嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,，負(fù)責(zé)招聘、錄用,、辭退工作,，組織簽定勞動合同。

第17條 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，做好勞動工資統(tǒng)計工作,；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作,，辦理考勤,、獎勵、差假,、調(diào)動等工作,。

第18條 負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

第19條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作,，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn),、技術(shù) 培訓(xùn)、安全教育,、保密教育,、職業(yè)道德教育等。

第20條 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待,、迎送等工作,。

第21條 管理公司車輛、辦公設(shè)施,、設(shè)備,；負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整,，辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理,。

第22條 負(fù)責(zé)公司對上級主管部門的聯(lián)系,，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；負(fù)責(zé)公司的保密工作,。

第23條 負(fù)責(zé)制定后勤保衛(wèi)工作的制度,，合理編制后勤保衛(wèi)的預(yù)算；負(fù)責(zé)報刊,、雜志的訂閱,、分發(fā)工作。

第24條 負(fù)責(zé)職工食堂的管理工作,，嚴(yán)格抓好衛(wèi)生,，保證職工的身體健康；提倡 勤儉節(jié)約,，杜絕浪費現(xiàn)象,。

第25條 負(fù)責(zé)公司的用水、用電,、電話,、手機(jī)、電腦和其它電器設(shè)備的管理,，做 好日常保養(yǎng),、維護(hù)、發(fā)生故障時要及時組織維修,。

第26條 負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,，建立放火、防盜,、防災(zāi)害事故發(fā)生的安全 保衛(wèi)責(zé)任制,，保護(hù)公司財產(chǎn)的安全，以確保公司生產(chǎn),、工作的順利進(jìn)行,。

第27條 及時、圓滿地完成董事長,、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù),。

第三節(jié) 管理權(quán)限

第28條 有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

第29條 對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進(jìn)行檢查,。

第30條 有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作,。

第31條 有權(quán)按董事長,、總經(jīng)理的指示,，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

第32條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán),；對不符合董事長總經(jīng)理要求 或質(zhì)量不高,、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印,、發(fā)放,。

第33條 對各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

第34條 對試用期員工的辭職,、辭退,，部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退,、行政處分有審批權(quán),。

第35條 對管理人員的調(diào)動、升職,、加薪,、獎勵，對部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職,、辭退,、行政處分有審核權(quán)。

第36條 對違規(guī)違紀(jì)案件,、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán),。

第37條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。

第四節(jié)管理責(zé)任

第38條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理,，以致造成的重大損失負(fù)責(zé),。

第39條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé),。

第40條 對機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán),，發(fā)生失密、泄密,、丟失,、損壞負(fù)責(zé)。

第41條 對公文,、公函,、電報、報刊,、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失,、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。

第42條 對印鑒,、介紹信管理不嚴(yán),、使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé),。

第43條 對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。

第44條 對所屬的崗位因安全管理不嚴(yán)而發(fā)生設(shè)備,、交通,、火災(zāi)等事故負(fù)責(zé)。

第45條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂,，丟失,、盜竊的事情屢屢發(fā)生，給公司造成不 良影響負(fù)責(zé),。

第46條 對各部門使用的電器,、設(shè)備、線路等沒有做到很好的檢查,、維護(hù),、維修 而導(dǎo)致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負(fù)責(zé),。

第47條 對公司職工食堂的衛(wèi)生管理不嚴(yán),，對門衛(wèi)的登記登記制度的執(zhí)行管理不 嚴(yán)而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。

資,、獎金,、調(diào)動、職務(wù)任免,、考勤,、考核、獎懲,、辭職,、辭退、離職,、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項,，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。

第49條 對董事長,、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時,、很好地完成負(fù)責(zé)。

二,、員工崗位職責(zé)

行政人事部設(shè)2職,，經(jīng)理、副經(jīng)理：

1,、遵守國家及地方法律法規(guī),，遵守公司制定的各項規(guī)章制度；

2,、建立公司考勤制度,、人事用工制度,、崗位設(shè)置申報,、崗位工資申報,、勞動紀(jì)律管理條例。

3,、為公司招聘所需的合格人力資源,，并對員工進(jìn)出的把關(guān)，負(fù)責(zé)組織對新老員工的培訓(xùn)工作,。

5,、負(fù)責(zé)公司文函的管理協(xié)調(diào)；

6,、負(fù)責(zé)公司的檔案管理,；

7、負(fù)責(zé)車輛的總體安排,；

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系，做好上傳下達(dá),、下情上報工作,；

9、每周主持部門周例會,，做好會議記錄,；

10、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò),、形象代言及公關(guān)接待工作,；

11、完成董事長,、總經(jīng)理交辦的其他事宜,。

行政專員：設(shè)1職

3、負(fù)責(zé)圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱工作,；

4,、負(fù)責(zé)行政車輛的管理、維護(hù)保養(yǎng),；

5,、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作；

6,、負(fù)責(zé)公司酒店,、機(jī)票的預(yù)定；

7,、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。

人事專員職責(zé)：設(shè)1職

5,、組織制定、修改,、充實各項規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化,；

7,、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤,、績,、效的考核，并鑒定歸檔,；

8,、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案,，年度人員的編制報表,；

9、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴,、糾紛,；

11、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限,；

13,、完成上級交給的其他各項工作。

網(wǎng)絡(luò)管理：設(shè)1職

1,、基礎(chǔ)設(shè)施管理：確保網(wǎng)絡(luò)通信傳輸暢通,；實時監(jiān)控整個局域網(wǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)和流量情況。

4,、用戶服務(wù)與管理：用戶的開戶,、撤銷、設(shè)置與管理,；

1,、負(fù)責(zé)行政車輛的駕駛，做好安全行車,；

2,、負(fù)責(zé)日常行政車輛的維護(hù)、保養(yǎng),，減少車輛修理費用,；

4、不出車時，司機(jī)要在辦公室學(xué)習(xí)待命或維護(hù)車輛,，不準(zhǔn)串崗閑玩,；

5、外出途中要自覺遵守交通規(guī)則,，做到禮讓三先,，中速行駛，決不酒后開車,，確保安全,，確保任務(wù)的完成6、收車后,，司機(jī)要將車輛停放在指定地點，不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意存放它處,，更不允許以任何借口自己開車回家,，或?qū)④嚱o別人開走。

2010年,、08月,、10日

行政人力資源部崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試。

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,。

3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá)。

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,。

6、負(fù)責(zé)考勤

7,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，配合上級做好行政人事方面的工作。

8,、負(fù)責(zé)制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度,。

9,、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行,。

10,、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃,。

11,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程,、面試記錄與篩選推薦等,。

12、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,，包括辦公用品,、鑰匙、出勤核算,、離職證明,、合同解除等。

13,、負(fù)責(zé)管理勞動合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔,。

14,、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排,、檢查門窗,、關(guān)閉電源電腦等工作。

學(xué)歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行政人力資源部崗位職責(zé)篇四

2,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作,；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作,；

5,、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃,，根據(jù)規(guī)劃實施招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效考核等全面工作,；為公司選人、育人、留人把好入門,、提升,、留用、考核關(guān),，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬,、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績符合或超過公司要求,、能打硬仗的狼性團(tuán)隊,。

7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作,；

8,、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作；

10,、完成公司交辦的其他任務(wù),。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇五

2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,，完成招聘指標(biāo)、流程,、文件及相關(guān)溝通

3,、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)，員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動

2,、負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照,，并完成證照的年檢和變更事宜

3、收取審核非市場類付款申請,，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

4,、根據(jù)學(xué)院需要，更新和購買相關(guān)財險事宜

5,、其他行政后勤工作

1,、按時準(zhǔn)備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作

2、定/適時向上級匯報教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜

3,、完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項目推行

1,、專科及以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗

4,、熟練操作office辦公軟件

5,、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力

行政人力資源部崗位職責(zé)篇六

2,、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系,、人事、福利綜合管理工作,；

3,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作,；

4,、公司工資、獎金,、加班費的審核及支付管理,；

5、做好員工的考勤管理工作,，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況,；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,，做好員工崗前,、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理、

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先,；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作,。

3、有人力資源實操經(jīng)驗,，職業(yè)素養(yǎng)高,，能承重。

此崗位為代招崗位,，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5,。5天）

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經(jīng)驗

行政人力資源部崗位職責(zé)篇七

1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施,；

6,、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀,；

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源,、管理相關(guān)專業(yè),；

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗,；

3,、具有較強(qiáng)的親和力，執(zhí)行力強(qiáng),，善于分析解決問題,，抗壓性好；

4,、優(yōu)秀的人際溝通,、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊管理能力,。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),，薪酬和考核;

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6,、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)制定公司人事,、行政管理等相關(guān)制度制定,、監(jiān)督、執(zhí)行,；

8,、公司安排的其他工作。

1,、有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊,；

2、具有解決復(fù)雜問題的能力,；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,；

3、良好的溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，擇優(yōu)錄取,。

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限