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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇一

1. 與用人部門溝通招聘需求,，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,。

2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,，購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

4. 招聘信息的發(fā)布和更新,，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試,。

5. 實(shí)施薪酬談判,，發(fā)放錄用文書,。

6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具,，不斷提高面試效率。

任職條件：

1. 英語(yǔ)熟練者佳,。

2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳,。

3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力,。

4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

5. 具備良好的規(guī)劃能力,，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng),。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司各崗位人員招聘;

3,、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、流程梳理,、甄選工具建立和策略制定,，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

4,、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試,、面試,、篩選,、錄用等;

6,、分析行業(yè)人才狀況,，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);

任職要求：

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種人才的招聘渠道,，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

4,、對(duì)中高端人才的招聘分析,、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5,、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘制度,，滿足部門的用人需求;

2,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況，缺編情況,。

3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng),，例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等

4,、開(kāi)發(fā),、維護(hù),、評(píng)估、分析各招聘渠道,，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5,、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

6,、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

7,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗(yàn),，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

2、精通招聘,，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘

4、 具有良好的職業(yè)道德和操守,，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

5,、 能承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn),、分析及解決問(wèn)題的能力;

6,、 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài),，認(rèn)同企業(yè)文化,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);

2,、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督,，定期完成招聘任務(wù);

3,、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),，為公司儲(chǔ)備人才;

5、負(fù)責(zé)建立,、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6,、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

3,、超強(qiáng)的溝通、組織,、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

5,、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6,、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道,，完成留學(xué)公司，幼兒園,，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

2,、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施,，執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、溝通及安置等工作;

3,、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié),、評(píng)估;

4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通,，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),，對(duì)留學(xué)公司,，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

2,、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

3,、良好的溝通能力,，熟練操作辦公軟件;

4,、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神,。

5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源策略,，制定階段性招聘計(jì)劃,，并推動(dòng)實(shí)施;

2,、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

3,、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng),、錄用及入職跟進(jìn);

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,、匯報(bào);

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷,，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

2、精通各種招聘渠道,，善于整合資源，深入挖掘渠道;

3,、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,，優(yōu)秀的人際理解能力;

4、具備較強(qiáng)的資源整合能力,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

5,、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng),，工作踏實(shí),，執(zhí)行力強(qiáng),。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

2,、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,，通過(guò)甄選,、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

3,、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔,。

任職資格：

1,、本科學(xué)歷,，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

2,、熟悉智能制造、信息化,、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

3,、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

4,、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,，熟悉招聘流程,，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

5,、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇八

職責(zé)：

1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃,、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘,、甄選。

3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案,，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié);

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);

5.完成上級(jí)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理,、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),。

2,、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

3、專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;精通社會(huì)招聘及校園招聘,，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

4,、良好的職業(yè)素養(yǎng),，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇九

職責(zé)：

1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系,，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌,、落實(shí),、推進(jìn)招聘計(jì)劃,，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系,，保障人才選拔質(zhì)量;

4.統(tǒng)籌、規(guī)劃,、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

5.參與薪酬,、績(jī)效,、培訓(xùn)等協(xié)作工作,。

主要任職要求：

1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備招聘統(tǒng)籌,、規(guī)劃、管控,、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。