人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

組織工會小組批復通知篇一

為了系統(tǒng),、全面、直觀地指導基層工會開展工作,，形成規(guī)范化,、標準化、特色化基層工作模式,，根據(jù)開發(fā)區(qū)總工會實訓基地建設(shè)方案,，通過基層申報和總工會綜合評估，決定授予天津三星電子有限公司,、羅姆半導體(中國)有限公司,、天津雙葉協(xié)展機械有限公司、天津電裝電子有限公司,、天津富士通天電子有限公司,、富士康科技集團天津科技園工會聯(lián)合會等6家基層工會為首批“開發(fā)區(qū)總工會實訓基地”。

一,、實訓基地的建設(shè)內(nèi)容

(一)完善健全的組織體系

2.實行會員管理實名制,，建立會員花名冊，為全體會員辦理會員服務(wù)卡;

3.有效推進會員代表常任制工作;

4.具有獨立的辦公場所和職工活動陣地,，工會主席亮身份,。

(二)維護職工權(quán)益，促進職工成長

1.開展多種形式的以“傾聽,、溝通,、改善”為內(nèi)容的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“三個一”行動，運用“三個一”工作法將維護職工合法權(quán)益工作簡易化,、具體化,、可操作化。

2.每年定期召開以職代會為基本形式,，其它多種方式為補充的廠務(wù)公開民主管理工作,，如公告欄、宣傳欄,、民主溝通會,、勞使會、懇談會等，推進企業(yè)民主管理進程,。

3.堅持工資集體協(xié)商機制,，提高職工收入水平，提升工作環(huán)境和福利待遇,，建立和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系,。

(三)推動特色職工文化建設(shè)，促進企業(yè)文化發(fā)展

建立職工書屋,、創(chuàng)新工作室,，開展勞動競賽、合理化建議活動,，促進職工素質(zhì)提升,，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，注重各類職工興趣團隊建設(shè),、開展特色文化活動,，設(shè)立女職工特殊保護專用室，如媽咪小屋,、哺乳室等,，促進企業(yè)文化形成與發(fā)展。

(四)與企業(yè)行政,、人事方建立有效溝通機制,，形成良好溝通氛圍，相互支持,、配合,，共同促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進員工成長成才,，促進企業(yè)健康發(fā)展,。

二、實訓基地的培訓流程

(一)參觀企業(yè)生產(chǎn)車間;

(五)交流互動,，參加實訓的企業(yè)就具體工作項目與實訓基地進行交流互動,，工作探討。

三,、實訓基地的使用方式

(一)區(qū)總工會定期組織新建企業(yè)工會委員會成員到實訓基地開展培訓;

(二)區(qū)總工會組織企業(yè)工會在實訓基地開展專項培訓;

(三)企業(yè)工會可以與實訓基地直接對接,，開展學習交流。

四,、實訓基地的扶持與發(fā)展

對于已經(jīng)命名的實訓基地區(qū)總工會將在每年的項目支持中優(yōu)先安排,。同時對于各企業(yè)工會符合本決定要求條件的，根據(jù)企業(yè)工會申請,，每年確定一批新的實訓基地,。

開發(fā)區(qū)總工會希望首批實訓基地單位充分發(fā)揮示范作用，也希望各企業(yè)工會充分利用這一平臺，增加企業(yè)間工會工作的交流,，共同提升工作水平,。

開發(fā)區(qū)總工會

年1月17日

組織工會小組批復通知篇二

維護職工的合法權(quán)益是工會天然的職責，工會權(quán)是公認的基本人權(quán),。下文是組織成立工會批復,，歡迎閱讀!

xxx：

×××同志為工會主席，

×××同志為工會副主席,，

×××同志為經(jīng)審委員,，

×××同志為女工委員，

×××同志為組織委員,，

×××同志為勞動保護委員,，

×××同志為宣傳、法律委員,。

此復

×××(鎮(zhèn)、街道,、辦事處,、系統(tǒng))工會工作委員會

年 月 日

省民委：

你單位《關(guān)于申請補發(fā)成立省民委機關(guān)工會批復的情況說明》收悉，同意你單位成立機關(guān)工會委員會,，因你單位原批復不慎遺失,，現(xiàn)補發(fā)批復一份。

xxx省直屬機關(guān)工會工作委員會

2xxx年5月31日

xx電力科技有限公司：

你單位《關(guān)于要求成立共信電力科技有限公司工會委員會的報告》悉,。經(jīng)研究,，同意你單位成立工會組織和職工代表大會的民主選舉結(jié)果，由王央飛等9人組成共信電力科技有限公司首屆工會委員會,。

xx任主席,，兼任女工委員，xx任副主席,，徐平任組織委員,，xx文體、宣教委員,，xx任生產(chǎn)委員,，xx任生活委員，xx任勞動爭議,、調(diào)解委員,，xx任財務(wù)委員，xx任經(jīng)審委員,。

本屆工會任期三年,，即20xx年5月23至20xx年5月22日。

此復

xxx總工會

2xxx年5月23日

組織工會小組批復通知篇三

同意補選于文萍同志為社區(qū)黨委委員;

同意補選徐鵬同志為社區(qū)黨委委員。

同意免去鞠岐鳳同志的社區(qū)黨委委員職務(wù);

同意免去樸艷同志的社區(qū)黨委委員職務(wù),。

特此批復,。

中共龍井市社區(qū)工作委員會

20xx年5月18日

組織工會小組批復通知篇四

一、天津北方人壽保險股份有限公司經(jīng)營定位尚不明確,，從其申請的業(yè)務(wù)范圍,、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略等材料看,，沒有論證形成差異化經(jīng)營理念和系統(tǒng)可行的商業(yè)模式,。

二、擬任總經(jīng)理不符合《保險公司董事,、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》第11條關(guān)于任職經(jīng)歷的要求,。

三、主要發(fā)起人財務(wù)狀況較差,，截至20xx年末,，主要發(fā)起人武漢康順集團有限公司連續(xù)3年虧損，主要發(fā)起人天津開發(fā)區(qū)泛亞太有限公司,、湖北聯(lián)投投資有限公司財務(wù)狀況不佳,、持續(xù)出資能力不強，不符合《保險公司股權(quán)管理辦法》第15條關(guān)于主要股東的要求,。

經(jīng)研究,，決定不予許可天津北方人壽保險股份有限公司籌建。

你們對以上決定如有異議,，可在本批復送達之日起60日內(nèi)向中國保監(jiān)會提出行政復議,，或在3個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

中國保監(jiān)會

20xx年9月6日

組織工會小組批復通知篇五

×××同志為工會主席,，

×××同志為工會副主席,，

×××同志為經(jīng)審委員，

×××同志為女工委員,，

×××同志為組織委員,，

×××同志為勞動保護委員，

×××同志為宣傳,、法律委員,。

此復

×××(鎮(zhèn)、街道,、辦事處,、系統(tǒng))工會工作委員會

年 月 日

組織工會小組批復通知篇六

成立工會小組的批復大家知道格式是怎樣的嗎?下文是小編收集的成立工會小組的批復，歡迎閱讀!

各基層工會：

為了系統(tǒng),、全面,、直觀地指導基層工會開展工作,，形成規(guī)范化、標準化,、特色化基層工作模式,，根據(jù)開發(fā)區(qū)總工會實訓基地建設(shè)方案，通過基層申報和總工會綜合評估,，決定授予天津三星電子有限公司,、羅姆半導體(中國)有限公司,、天津雙葉協(xié)展機械有限公司,、天津電裝電子有限公司,、天津富士通天電子有限公司,、富士康科技集團天津科技園工會聯(lián)合會等6家基層工會為首批“開發(fā)區(qū)總工會實訓基地”。

一,、實訓基地的建設(shè)內(nèi)容

(一)完善健全的組織體系

2.實行會員管理實名制,，建立會員花名冊,，為全體會員辦理會員服務(wù)卡;

3.有效推進會員代表常任制工作;

4.具有獨立的辦公場所和職工活動陣地,，工會主席亮身份,。

(二)維護職工權(quán)益，促進職工成長

1.開展多種形式的以“傾聽,、溝通,、改善”為內(nèi)容的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“三個一”行動，運用“三個一”工作法將維護職工合法權(quán)益工作簡易化,、具體化、可操作化,。

2.每年定期召開以職代會為基本形式,，其它多種方式為補充的廠務(wù)公開民主管理工作，如公告欄,、宣傳欄,、民主溝通會、勞使會,、懇談會等,，推進企業(yè)民主管理進程。

3.堅持工資集體協(xié)商機制,，提高職工收入水平,，提升工作環(huán)境和福利待遇，建立和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系,。

(三)推動特色職工文化建設(shè),，促進企業(yè)文化發(fā)展

建立職工書屋、創(chuàng)新工作室,，開展勞動競賽,、合理化建議活動,，促進職工素質(zhì)提升，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,，注重各類職工興趣團隊建設(shè),、開展特色文化活動，設(shè)立女職工特殊保護專用室,，如媽咪小屋,、哺乳室等，促進企業(yè)文化形成與發(fā)展,。

(四)與企業(yè)行政,、人事方建立有效溝通機制，形成良好溝通氛圍,，相互支持,、配合，共同促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,，促進員工成長成才,，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二,、實訓基地的培訓流程

(一)參觀企業(yè)生產(chǎn)車間;

(五)交流互動,，參加實訓的企業(yè)就具體工作項目與實訓基地進行交流互動，工作探討,。

三,、實訓基地的使用方式

(一)區(qū)總工會定期組織新建企業(yè)工會委員會成員到實訓基地開展培訓;

(二)區(qū)總工會組織企業(yè)工會在實訓基地開展專項培訓;

(三)企業(yè)工會可以與實訓基地直接對接，開展學習交流,。

四,、實訓基地的扶持與發(fā)展

對于已經(jīng)命名的實訓基地區(qū)總工會將在每年的項目支持中優(yōu)先安排。同時對于各企業(yè)工會符合本決定要求條件的,，根據(jù)企業(yè)工會申請,，每年確定一批新的實訓基地。

開發(fā)區(qū)總工會希望首批實訓基地單位充分發(fā)揮示范作用,，也希望各企業(yè)工會充分利用這一平臺,，增加企業(yè)間工會工作的交流，共同提升工作水平,。

開發(fā)區(qū)總工會

年1月17日

各部門：

一,、工會小組建設(shè)的意義與任務(wù)

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。建立工會小組,，有利于更好地組織和動員職工實現(xiàn)工會工作方針，有利于體現(xiàn)工會組織群眾化的特點,。把廣大職工吸引到工會組織中來,，使工會工作緊密圍繞我院中心工作開展各項活動,。工會小組的任務(wù)是圍繞新時期工會工作的方針，動員和依靠群眾辦工會,，實現(xiàn)工會組織群眾化,，認真落實工會提出的各項任務(wù)。

二,、工會小組的設(shè)置

工會小組按現(xiàn)行政班組(科室)劃分,，即一個行政班組(科室或部門)建立一個工會小組。

三,、工會小組長的產(chǎn)生

各小組成立后,，經(jīng)過民主推薦，選舉一名工會小組長,。

四,、工會小組的劃分

1、 綜合辦公室,，包括院領(lǐng)導和國科光電;

2,、業(yè)務(wù)部;

3、 財務(wù)處,、質(zhì)量標準處,、基建資產(chǎn)處和基建辦公室;

年月日

為加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護教職工合法權(quán)益,，推動構(gòu)建和諧校園,，校黨委認真研究了新形勢下建立工會維護教職工合法權(quán)益機制的若干問題，作出如下決定,。

一,、充分認識新形勢下維護教職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性

維護教職工合法權(quán)益是實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求,，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、推動構(gòu)建社會主義和諧校園的必然途徑,，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的現(xiàn)實需要,。當前，我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期,，工會工作面臨更加開放的經(jīng)濟社會環(huán)境, 維護教職工合法權(quán)益的問題顯得尤為重要,。貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，要求工會把竭誠為教職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，構(gòu)建和諧校園,，要求工會把維護教職工合法權(quán)益放在更加突出的位置。

二,、認真把握維護教職工合法權(quán)益工作的指導思想,、主要原則和基本任務(wù)

把握維護教職工合法權(quán)益工作的指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的要求,，深入貫徹“組織起來,、切實維權(quán)”的工作方針，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，完善維權(quán)機制,，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力,，團結(jié)動員廣大教職工,，為學校的改革發(fā)展和構(gòu)建和諧校園貢獻力量。

堅持維護教職工合法權(quán)益工作的主要原則：一是堅持自覺接受黨的領(lǐng)導,。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，確保工會維權(quán)工作的正確方向。二是堅持圍繞中心服務(wù)大局,。把維權(quán)工作放到學校大局中去把握和部署,，貫穿于推動改革、促進發(fā)展的全過程,。三是堅持兩個維護相統(tǒng)一,。全面履行工會各項職能，突出履行維護職能,，在維護學?？傮w利益的同時，更好地表達和維護教職工群眾的具體利益,。四是堅持依法維權(quán),。把維權(quán)工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道,，圍繞勞動關(guān)系的建立,、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié),，強化維權(quán)機制建設(shè),，做到主動維權(quán)、依法維權(quán),、科學維權(quán),。五是堅持維護與教育相結(jié)合。在維護教職工合法權(quán)益的同時,，加強對教職工的思想道德和民主法制教育,，引導教職工通過理性合法的方式表達利益訴求、承擔應(yīng)盡義務(wù),。

明確維護教職工合法權(quán)益工作的基本任務(wù): 一是維護教職工的經(jīng)濟權(quán)益,，主要是維護教職工勞動就業(yè)權(quán)利,、獲得勞動報酬的權(quán)利，社會保障權(quán)利,、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,。二是維護教職工的政治權(quán)益，主要是維護教職工民主權(quán)利,。貫徹黨的全心全意依靠教職工辦學的方針,，積極引導廣大教職工參與民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主管理,、民主決策,、民主監(jiān)督權(quán)利的落實。三是維護教職工的精神文化權(quán)益,，主要是保障教職工的學習權(quán),、發(fā)展權(quán)。對教職工進行思想教育和開展科學,、文化,、技術(shù)學習競賽活動，開展豐富多彩的文化體育活動,，提高教職工的思想道德和科學,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)素質(zhì),。四是維護教職工的社會權(quán)益，主要是組織和代表教職工參與社會事務(wù)的管理和社會利益關(guān)系的協(xié)調(diào),，保障教職工在社會生活領(lǐng)域擁有的各項權(quán)益,，享受社會公共事業(yè)服務(wù)與保障，享受社會進步的成果,。

三,、進一步完善維護教職工權(quán)益的制度與機制

建立健全工會宏觀參與機制。依法建立和完善工會宏觀參與機制,，強化源頭維權(quán)力度,。在學校研究發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案特別是涉及教職工切身利益的重大問題時,，都要有工會負責人參加,，充分聽取工會的意見,，真正落實教職工的參與權(quán),、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),。建立健全工會向黨委匯報及與校行政聯(lián)席會議的制度,，暢通職工利益訴求渠道,，使校行政及有關(guān)部門更加真實、全面,、客觀地了解教職工的心態(tài)和意見,，及時解決涉及教職工和工會工作的重大問題。

建立健全職工民主管理機制,。進一步完善以教代會為基本形式的職工民主管理制度和機制,，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，充實和完善教代會職權(quán),，保障職工民主管理,、民主監(jiān)督、民主決策,、民主選舉等各項民主政治權(quán)利的落實,。深入推行校務(wù)公開，把學校改革,、發(fā)展,、教學管理、領(lǐng)導干部廉潔自律,、教職工切身利益等重大問題,，依法適時向教職工公開。建立健全校務(wù)公開領(lǐng)導機制,、運行機制,，使校務(wù)公開逐步實現(xiàn)規(guī)范化和制度化。

建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,。工會應(yīng)積極參與勞動關(guān)系的調(diào)整工作,，督促規(guī)范用工行為,維護教職工合理獲得工資、獎金,、生活福利等方面的權(quán)益,，督促按照國家有關(guān)規(guī)定按時足額繳納教職工的各項保險基金，積極開展互助互濟活動,，幫助特困職工解決生活困難問題,，督促落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況,，保障教職工身體健康,、生命安全和女教職工特殊權(quán)益。

建立健全依法維權(quán)的機制,。要把維權(quán)工作納入規(guī)范,、制度和法制的軌道，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行,、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié),，強化維權(quán)機制建設(shè)，做到主動維權(quán),、依法維權(quán),、科學維權(quán)。建立法律援助機制,，在工會設(shè)置法律咨詢小組,，或者在工會內(nèi)部配備兼職法律顧問，為工會和教職工提供法律咨詢和幫助,。

四,、積極推動維護教職工合法權(quán)益工作的落實

突出維權(quán)工作重點。從實際出發(fā),，把黨政重視,、教職工關(guān)注的熱點難點問題，作為工會維權(quán)工作的重點,，努力解決教職工最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的問題,。

完善維權(quán)工作格局,。把職工權(quán)益的實現(xiàn)和保障問題，維護教職工隊伍穩(wěn)定問題,，納入黨政的重要議事日程,。從協(xié)調(diào)各方利益、實現(xiàn)校園和諧的高度,，推動形成黨委領(lǐng)導,、行政重視、各方支持,、工會運作,、職工參與的維權(quán)格局。

提高維權(quán)工作實效,。適時調(diào)整維權(quán)工作的目標,、內(nèi)容、重點和手段;加強調(diào)查研究,，深入基層和職工群眾,，及時掌握勞動關(guān)系動態(tài)，把握職工思想脈搏,，制定工作目標,，采取有力措施,，有重點地解決存在的突出問題;一手抓維權(quán)機制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實事,，取得讓教職工群眾看得見、摸得著的實際效果,。

五,、努力提高工會維護教職工合法權(quán)益的能力和水平

加強對工會維權(quán)工作理論的學習和研究。認真學習領(lǐng)會黨中央及全國總工會關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神,，貫徹落實到工會維權(quán)工作中去;根據(jù)新形勢下工會維權(quán)工作面臨的新情況新問題,，加強對對社會主義新型勞動關(guān)系問題的研究，進一步探索和把握社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的特點與規(guī)律,，增強工會維權(quán)工作的預見性,、主動性，指導和推動維權(quán)實踐,。

推進工會干部維權(quán)能力建設(shè),。配強配好工會領(lǐng)導班子特別是主要負責人;加大對工會專兼職干部教育培訓的力度，建設(shè)一支政治立場堅定,、群眾觀念牢固,、業(yè)務(wù)能力過硬、工作作風嚴謹,、精神狀態(tài)振奮的工會專兼職干部隊伍,。

建立工會履行維權(quán)職責的激勵與約束機制。加強維權(quán)工作激勵與約束機制的建設(shè),，對在維權(quán)中做出成績的給予表彰和獎勵,，對因履行職責而遭受不公正待遇的給予保護和幫助，對工作失誤或不作為的提出批評直至追究責任,。建立健全保護工會干部合法權(quán)益的機制,，實行上級工會保護下級工會干部責任制，為工會干部依法維權(quán)提供法律政策和經(jīng)濟保障,。建立職工評議基層工會,、基層工會評議工會領(lǐng)導機關(guān)、工會領(lǐng)導機關(guān)檢查所屬工會的制度,，加強工會內(nèi)部監(jiān)督制約,。

增強工會維權(quán)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。按照《工會法》要求,，足額撥給工會經(jīng)費,，必要時由校行政另外給予資助。健全工會經(jīng)費審計制度,，確保工會經(jīng)費合理使用,。

年十月十八日

組織工會小組批復通知篇七

你院《關(guān)于成立班級學生黨支部的請示》收悉，經(jīng)研究批復如下：

一、同意成立：

1. b09財務(wù)管理1班學生黨支部;

2. b09財務(wù)管理2班學生黨支部;

3. b09會計學1班學生黨支部;

4. b09會計學2班學生黨支部;

5. b09會計學3班學生黨支部;

6. b09會計學4班學生黨支部;

7. b09會計學5班學生黨支部;

8. b09會計學6班學生黨支部;

9. b09會計學7班學生黨支部;

10. b09會計學8班學生黨支部;

11. b09金融學1班學生黨支部;

12. b09金融學2班學生黨支部;

13. b09金融學3班學生黨支部;

14. b09國際經(jīng)濟與貿(mào)易1班學生黨支部;

15. b09國際經(jīng)濟與貿(mào)易1班學生黨支部,。

二,、各支部有正式黨員7人以上的成立支部委員會，設(shè)書記1人,，組織委員1人,，宣傳委員1人;有正式黨員3人以上7人以下的，設(shè)書記1人,，不成立支部委員會,。

三、請按照有關(guān)組織程序,，分別召開黨支部成立大會,，進行黨支部委員會或黨支部書記選舉。選舉結(jié)果經(jīng)黨總支審查批準后,，報黨委組織部備案,。

特此批復

廣東白云學院黨委組織部

二〇一二年四月十三日