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組織工會小組批復(fù)通知篇一

你單位《關(guān)于要求成立共信電力科技有限公司工會委員會的報告》悉,。經(jīng)研究,，同意你單位成立工會組織和職工代表大會的民主選舉結(jié)果，由王央飛等9人組成共信電力科技有限公司首屆工會委員會,。

××任主席,，兼任女工委員，××任副主席,，××組織委員,，××任文體、宣教委員,，××任生產(chǎn)委員,，××任生活委員，××勞動爭議,、調(diào)解委員,，××任財務(wù)委員，××任經(jīng)審委員,。

本屆工會任期三年,，即20xx年5月23至20xx年5月22日。

此復(fù)

××經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會

20xx年5月23日

組織工會小組批復(fù)通知篇二

一,、工會小組建設(shè)的意義與任務(wù)

工會小組是工會組織的細胞,，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立工會小組,，有利于更好地組織和動員職工實現(xiàn)工會工作方針,，有利于體現(xiàn)工會組織群眾化的特點。把廣大職工吸引到工會組織中來,，使工會工作緊密圍繞我院中心工作開展各項活動,。工會小組的任務(wù)是圍繞新時期工會工作的方針，動員和依靠群眾辦工會,，實現(xiàn)工會組織群眾化,，認真落實工會提出的各項任務(wù)。

二,、工會小組的設(shè)置

工會小組按現(xiàn)行政班組(科室)劃分,，即一個行政班組(科室或部門)建立一個工會小組。

三,、工會小組長的產(chǎn)生

各小組成立后,，經(jīng)過民主推薦,，選舉一名工會小組長。

四,、工會小組的劃分

1,、 綜合辦公室，包括院領(lǐng)導(dǎo)和國科光電;

2,、業(yè)務(wù)部;

3,、 財務(wù)處、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)處,、基建資產(chǎn)處和基建辦公室;

年月日

組織工會小組批復(fù)通知篇三

為加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，切實維護教職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧校園,，校黨委認真研究了新形勢下建立工會維護教職工合法權(quán)益機制的若干問題,，作出如下決定。

一,、充分認識新形勢下維護教職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性

維護教職工合法權(quán)益是實踐“三個代表”重要思想,、落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、推動構(gòu)建社會主義和諧校園的必然途徑,，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的現(xiàn)實需要。當(dāng)前,，我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期,，工會工作面臨更加開放的經(jīng)濟社會環(huán)境, 維護教職工合法權(quán)益的問題顯得尤為重要。貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,，要求工會把竭誠為教職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，構(gòu)建和諧校園，要求工會把維護教職工合法權(quán)益放在更加突出的位置,。

二,、認真把握維護教職工合法權(quán)益工作的指導(dǎo)思想、主要原則和基本任務(wù)

把握維護教職工合法權(quán)益工作的指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，按照堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的要求，深入貫徹“組織起來,、切實維權(quán)”的工作方針,，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，完善維權(quán)機制,，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力,，團結(jié)動員廣大教職工,，為學(xué)校的改革發(fā)展和構(gòu)建和諧校園貢獻力量,。

堅持維護教職工合法權(quán)益工作的主要原則：一是堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，確保工會維權(quán)工作的正確方向,。二是堅持圍繞中心服務(wù)大局。把維權(quán)工作放到學(xué)校大局中去把握和部署,，貫穿于推動改革,、促進發(fā)展的全過程。三是堅持兩個維護相統(tǒng)一,。全面履行工會各項職能,，突出履行維護職能，在維護學(xué)?？傮w利益的同時,，更好地表達和維護教職工群眾的具體利益。四是堅持依法維權(quán),。把維權(quán)工作納入規(guī)范,、制度和法制的軌道，圍繞勞動關(guān)系的建立,、運行,、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，強化維權(quán)機制建設(shè),，做到主動維權(quán),、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán),。五是堅持維護與教育相結(jié)合,。在維護教職工合法權(quán)益的同時，加強對教職工的思想道德和民主法制教育,，引導(dǎo)教職工通過理性合法的方式表達利益訴求,、承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。

明確維護教職工合法權(quán)益工作的基本任務(wù): 一是維護教職工的經(jīng)濟權(quán)益,，主要是維護教職工勞動就業(yè)權(quán)利,、獲得勞動報酬的權(quán)利，社會保障權(quán)利,、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,。二是維護教職工的政治權(quán)益，主要是維護教職工民主權(quán)利,。貫徹黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針,，積極引導(dǎo)廣大教職工參與民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主管理,、民主決策,、民主監(jiān)督權(quán)利的落實,。三是維護教職工的精神文化權(quán)益，主要是保障教職工的學(xué)習(xí)權(quán),、發(fā)展權(quán),。對教職工進行思想教育和開展科學(xué)、文化,、技術(shù)學(xué)習(xí)競賽活動,，開展豐富多彩的文化體育活動，提高教職工的思想道德和科學(xué),、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì),。四是維護教職工的社會權(quán)益,，主要是組織和代表教職工參與社會事務(wù)的管理和社會利益關(guān)系的協(xié)調(diào)，保障教職工在社會生活領(lǐng)域擁有的各項權(quán)益,，享受社會公共事業(yè)服務(wù)與保障,，享受社會進步的成果。

三,、進一步完善維護教職工權(quán)益的制度與機制

建立健全工會宏觀參與機制,。依法建立和完善工會宏觀參與機制，強化源頭維權(quán)力度,。在學(xué)校研究發(fā)展規(guī)劃,、重大改革方案特別是涉及教職工切身利益的重大問題時，都要有工會負責(zé)人參加,，充分聽取工會的意見,，真正落實教職工的參與權(quán)、知情權(quán),、監(jiān)督權(quán),。建立健全工會向黨委匯報及與校行政聯(lián)席會議的制度，暢通職工利益訴求渠道,，使校行政及有關(guān)部門更加真實,、全面、客觀地了解教職工的心態(tài)和意見,，及時解決涉及教職工和工會工作的重大問題,。

建立健全職工民主管理機制。進一步完善以教代會為基本形式的職工民主管理制度和機制,，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求,，充實和完善教代會職權(quán)，保障職工民主管理、民主監(jiān)督,、民主決策,、民主選舉等各項民主政治權(quán)利的落實。深入推行校務(wù)公開,，把學(xué)校改革,、發(fā)展、教學(xué)管理,、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律,、教職工切身利益等重大問題,，依法適時向教職工公開,。建立健全校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機制、運行機制,，使校務(wù)公開逐步實現(xiàn)規(guī)范化和制度化,。

建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。工會應(yīng)積極參與勞動關(guān)系的調(diào)整工作,，督促規(guī)范用工行為,維護教職工合理獲得工資,、獎金、生活福利等方面的權(quán)益,，督促按照國家有關(guān)規(guī)定按時足額繳納教職工的各項保險基金,，積極開展互助互濟活動，幫助特困職工解決生活困難問題,，督促落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),，改善勞動安全衛(wèi)生狀況，保障教職工身體健康,、生命安全和女教職工特殊權(quán)益,。

建立健全依法維權(quán)的機制。要把維權(quán)工作納入規(guī)范,、制度和法制的軌道,，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行,、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié),，強化維權(quán)機制建設(shè)，做到主動維權(quán),、依法維權(quán),、科學(xué)維權(quán)。建立法律援助機制,，在工會設(shè)置法律咨詢小組,，或者在工會內(nèi)部配備兼職法律顧問，為工會和教職工提供法律咨詢和幫助。

四,、積極推動維護教職工合法權(quán)益工作的落實

突出維權(quán)工作重點,。從實際出發(fā)，把黨政重視,、教職工關(guān)注的熱點難點問題,，作為工會維權(quán)工作的重點，努力解決教職工最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的問題。

完善維權(quán)工作格局,。把職工權(quán)益的實現(xiàn)和保障問題,，維護教職工隊伍穩(wěn)定問題，納入黨政的重要議事日程,。從協(xié)調(diào)各方利益,、實現(xiàn)校園和諧的高度，推動形成黨委領(lǐng)導(dǎo),、行政重視,、各方支持、工會運作,、職工參與的維權(quán)格局,。

提高維權(quán)工作實效。適時調(diào)整維權(quán)工作的目標(biāo),、內(nèi)容,、重點和手段;加強調(diào)查研究，深入基層和職工群眾,，及時掌握勞動關(guān)系動態(tài),，把握職工思想脈搏，制定工作目標(biāo),，采取有力措施,，有重點地解決存在的突出問題;一手抓維權(quán)機制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實事,，取得讓教職工群眾看得見,、摸得著的實際效果。

五,、努力提高工會維護教職工合法權(quán)益的能力和水平

加強對工會維權(quán)工作理論的學(xué)習(xí)和研究,。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央及全國總工會關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，貫徹落實到工會維權(quán)工作中去;根據(jù)新形勢下工會維權(quán)工作面臨的新情況新問題,，加強對對社會主義新型勞動關(guān)系問題的研究,，進一步探索和把握社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的特點與規(guī)律,，增強工會維權(quán)工作的預(yù)見性、主動性,，指導(dǎo)和推動維權(quán)實踐,。

推進工會干部維權(quán)能力建設(shè)。配強配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負責(zé)人;加大對工會專兼職干部教育培訓(xùn)的力度,，建設(shè)一支政治立場堅定,、群眾觀念牢固、業(yè)務(wù)能力過硬,、工作作風(fēng)嚴(yán)謹,、精神狀態(tài)振奮的工會專兼職干部隊伍。

建立工會履行維權(quán)職責(zé)的激勵與約束機制,。加強維權(quán)工作激勵與約束機制的建設(shè),，對在維權(quán)中做出成績的給予表彰和獎勵，對因履行職責(zé)而遭受不公正待遇的給予保護和幫助,，對工作失誤或不作為的提出批評直至追究責(zé)任,。建立健全保護工會干部合法權(quán)益的機制，實行上級工會保護下級工會干部責(zé)任制,，為工會干部依法維權(quán)提供法律政策和經(jīng)濟保障。建立職工評議基層工會,、基層工會評議工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),、工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)檢查所屬工會的制度，加強工會內(nèi)部監(jiān)督制約,。

增強工會維權(quán)工作的物質(zhì)基礎(chǔ),。按照《工會法》要求，足額撥給工會經(jīng)費,，必要時由校行政另外給予資助,。健全工會經(jīng)費審計制度，確保工會經(jīng)費合理使用,。

年十月十八日

組織工會小組批復(fù)通知篇四

為了系統(tǒng),、全面、直觀地指導(dǎo)基層工會開展工作,，形成規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、特色化基層工作模式,，根據(jù)開發(fā)區(qū)總工會實訓(xùn)基地建設(shè)方案,，通過基層申報和總工會綜合評估，決定授予天津三星電子有限公司,、羅姆半導(dǎo)體(中國)有限公司,、天津雙葉協(xié)展機械有限公司、天津電裝電子有限公司、天津富士通天電子有限公司,、富士康科技集團天津科技園工會聯(lián)合會等6家基層工會為首批“開發(fā)區(qū)總工會實訓(xùn)基地”,。

一、實訓(xùn)基地的建設(shè)內(nèi)容

(一)完善健全的組織體系

2.實行會員管理實名制,，建立會員花名冊,，為全體會員辦理會員服務(wù)卡;

3.有效推進會員代表常任制工作;

4.具有獨立的辦公場所和職工活動陣地，工會主席亮身份,。

(二)維護職工權(quán)益,，促進職工成長

1.開展多種形式的以“傾聽、溝通,、改善”為內(nèi)容的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“三個一”行動,，運用“三個一”工作法將維護職工合法權(quán)益工作簡易化、具體化,、可操作化,。

2.每年定期召開以職代會為基本形式，其它多種方式為補充的廠務(wù)公開民主管理工作,，如公告欄,、宣傳欄、民主溝通會,、勞使會,、懇談會等，推進企業(yè)民主管理進程,。

3.堅持工資集體協(xié)商機制,，提高職工收入水平，提升工作環(huán)境和福利待遇,，建立和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系,。

(三)推動特色職工文化建設(shè)，促進企業(yè)文化發(fā)展

建立職工書屋,、創(chuàng)新工作室,，開展勞動競賽、合理化建議活動,，促進職工素質(zhì)提升,，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，注重各類職工興趣團隊建設(shè),、開展特色文化活動,，設(shè)立女職工特殊保護專用室，如媽咪小屋,、哺乳室等,，促進企業(yè)文化形成與發(fā)展,。

(四)與企業(yè)行政、人事方建立有效溝通機制,，形成良好溝通氛圍,，相互支持、配合,，共同促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,，促進員工成長成才，促進企業(yè)健康發(fā)展,。

二,、實訓(xùn)基地的培訓(xùn)流程

(一)參觀企業(yè)生產(chǎn)車間;

(五)交流互動，參加實訓(xùn)的企業(yè)就具體工作項目與實訓(xùn)基地進行交流互動,，工作探討,。

三、實訓(xùn)基地的使用方式

(一)區(qū)總工會定期組織新建企業(yè)工會委員會成員到實訓(xùn)基地開展培訓(xùn);

(二)區(qū)總工會組織企業(yè)工會在實訓(xùn)基地開展專項培訓(xùn);

(三)企業(yè)工會可以與實訓(xùn)基地直接對接,，開展學(xué)習(xí)交流,。

四、實訓(xùn)基地的扶持與發(fā)展

對于已經(jīng)命名的實訓(xùn)基地區(qū)總工會將在每年的項目支持中優(yōu)先安排,。同時對于各企業(yè)工會符合本決定要求條件的,，根據(jù)企業(yè)工會申請，每年確定一批新的實訓(xùn)基地,。

開發(fā)區(qū)總工會希望首批實訓(xùn)基地單位充分發(fā)揮示范作用,，也希望各企業(yè)工會充分利用這一平臺，增加企業(yè)間工會工作的交流,，共同提升工作水平。

開發(fā)區(qū)總工會

年1月17日