總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認(rèn)知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來,，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理年終總結(jié)篇一

1)年初整理,、完善了各部門崗位職責(zé),，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類,、店長(zhǎng)類,、商場(chǎng)類、售后類,、業(yè)務(wù)類,。

2)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合,，對(duì)酒店各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理,。

3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理,、修改,、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)x份。

4)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按酒店的實(shí)際情況,，對(duì)酒店的定員,、定編進(jìn)行了核定。

5)根據(jù)酒店架構(gòu)的改變,，修改各部門管理架構(gòu)圖。

因部門內(nèi)部分工,，年初的招聘,、培訓(xùn)工作是由x負(fù)責(zé)，后因x私自收取x服裝費(fèi)被酒店開除,，接手招聘,、培訓(xùn)工作后對(duì)x前期的遺留問題，如私自承諾x全額退還服裝費(fèi),、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理,，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了x月的一次招聘活動(dòng),。

x月接手招聘工作后,，共辦理入職x，離職x(均包括x),，共有x要求x,，其中已落實(shí)的有x，其余為x要求太高,，不到合適的人,，或x給出的待遇低無人愿意去,。

1)酒店,，設(shè)計(jì)了x考評(píng)表，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部,、一般行政管理人員,、x管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用,，不過隨著酒店架構(gòu),、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。

2)根據(jù)酒店x月調(diào)整的要求,，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表,，包括：副總、售后部,、財(cái)務(wù)部,、x部、招商部、市場(chǎng)部,、策劃部,。

3)x月整理了酒店績(jī)效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總,。

4)總的來說,，20xx年的考核工作完成的不是那么理想，實(shí)事求是的說,，酒店的績(jī)效管理體系并沒有真正建立起來,，這與酒店大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一,，20xx年將作出改進(jìn),。

1)在酒店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修改,、完善了酒店薪酬結(jié)構(gòu)表;

2)x月對(duì)酒店的整體薪酬做出調(diào)整,，對(duì)酒店員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全酒店工資部分全年為x萬元,，獎(jiǎng)金根據(jù)酒店銷售狀況按比例核算;

3)對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整,，并隨著酒店副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改。

4)每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核,，進(jìn)行薪酬核算,，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析。

5)20xx年在薪酬管理方面,，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作,，沒有做到過程控制，沒有真正起到為酒店決策層提供決策依據(jù)的作用,，在20xx年將做出改進(jìn),。

1)在erp系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”,，包括了人員基本信息,、培訓(xùn)情況、異動(dòng)情況等,，進(jìn)行其日常維護(hù)工作,，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入,、離職錄入,、異動(dòng)錄入、培訓(xùn)錄入等,。

2)日常人事檔案的清理,。

3)各部門的銜接工作，包括和x等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理x關(guān)系等。

4)酒店內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,。

總的說來,，過去的20xx年對(duì)于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年,。感謝酒店提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺(tái),，正是因?yàn)檫@樣，也讓我感覺到自己的不足,，我也在不斷地學(xué)習(xí),，跟隨酒店前進(jìn)的步伐。

人力資源年度工作總結(jié) | 人力資源年終工作總結(jié) | 人力資源個(gè)人工作總結(jié)

人力資源管理年終總結(jié)篇二

一年來,，憑著對(duì)工作更深的認(rèn)識(shí)和感悟,，我執(zhí)著地對(duì)待每一項(xiàng)工作的挑戰(zhàn)，也努力的想把工作做的更好,，現(xiàn)將一年做個(gè)回顧和總結(jié),。

所謂“活到老，學(xué)到老!”一年來,，我堅(jiān)持多看新聞,，多看報(bào)紙,，讓自己跟上社會(huì)的腳步,，使自己不落伍。熱愛生活,、熱愛工作、熱愛孩子,、熱愛同事、熱愛家長(zhǎng),，五大熱愛，讓我的心變得很充實(shí),。

這一年來，我始終把xx放在首位,，多思考,、多動(dòng)筆、多嘗試,，這就成了我成長(zhǎng)的一大策略,。我認(rèn)為，沒有不會(huì),，只有不學(xué),。所以，我努力嘗試,，每一次我都做好豐富的準(zhǔn)備,，無論再忙，都準(zhǔn)時(shí)高效地提前一周,，根據(jù)實(shí)際情況,，備好計(jì)劃等各項(xiàng)本職工作。

這一年來,，我迎來了xx,，卻始終減退不了我對(duì)工作的熱情。一連串的活動(dòng),，歷歷在目,，讓我們回想走過的歷程。幸虧有照相機(jī)的功能,，幫我及時(shí)整理和收集我們的美好記憶,。

努力了未必有收獲，但是重要的是享受那個(gè)艱苦的過程,，那是一種磨練,。20xx已經(jīng)結(jié)束，自己也為20xx得到來做好了充分的準(zhǔn)備,。

人力資源管理年終總結(jié)篇三

時(shí)光荏苒,，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn),。20xx年對(duì)我個(gè)人來說,，是非同尋常的一年。這一年的xx月,，我應(yīng)聘到xx公司擔(dān)任人事部經(jīng)理,，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)。屈指算來,，到現(xiàn)在我已在xx公司工作了xx個(gè)多月了,。回顧這一段時(shí)間的工作,，我感觸很多,。

xx個(gè)月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下,，我不遺余力地做好人事管理工作,，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事,，并努力使xx公司的人事管理工作更規(guī)范,、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀,。從這個(gè)角度講,，我還是比較欣慰的。下面,，我就對(duì)這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：

俗話說,，沒有規(guī)矩，不成方圓,。成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障,，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是,，由于種種原因,，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是xx年以前制定的,，一直沿用到現(xiàn)在,。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動(dòng)等方面的變化,，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。

為了扭轉(zhuǎn)這一局面,，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，使人事管理有章可循,，有據(jù)可依。一段時(shí)間以來,，我修改了員工考勤制度,，并相繼起草了年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度,、人事部工作流程,、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度,，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理,、規(guī)范運(yùn)作的軌道。

我公司現(xiàn)有員工xx人,，除公司本部外,，還包括下設(shè)的xx、xx分公司,，員工區(qū)域跨度大,，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂,，所以,，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況,，建立清晰,、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：

首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立,、清理和員工電子檔案的錄入工作,，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道,，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī),，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽,，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止,，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。

這些工作說來容易,，但卻是一項(xiàng)“大工程”,，耗時(shí)耗力，枯燥乏味,，在終止和解除合同的過程中,，弄不好還會(huì)得罪人。但是,，憑借對(duì)工作的責(zé)任感,，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查,，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作,，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人力資源管理年終總結(jié)篇四

這段時(shí)間的工作告一段落,，自己心里很多想表達(dá)的,，每當(dāng)我在一段工作結(jié)束之際就不禁回想這段時(shí)間的工作,，長(zhǎng)期以來我也是對(duì)自身高要求，一段工作是可以發(fā)生很多事情的,，特別是自身的一些事情,，這幾個(gè)月來的工作我感覺自己進(jìn)步了，xx個(gè)月的工作不是一段值得高興的事情,，其實(shí)在進(jìn)步的同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了一些需要改進(jìn)的地方,，我也對(duì)自己總結(jié)一下。

可能在工作的手不會(huì)去管那么多,，總是自己走一步看一步,，這些問題總是就這么不知不覺的出現(xiàn)了，走一步看一步絕對(duì)是不行的,，對(duì)自己時(shí)刻保持著高標(biāo)準(zhǔn),，一直去學(xué)習(xí)新的事物，不管是什么東西都要主動(dòng)去鉆研,，特別是跟自己的工作相關(guān)的,，我一直沒有忘記在工作中學(xué)習(xí)這兩個(gè)字，在學(xué)習(xí)的時(shí)候我能夠認(rèn)識(shí)到自己的不足,，我總是這么覺得的一直把在工作中學(xué)到的東西當(dāng)做是我進(jìn)步的關(guān)鍵,，這x個(gè)月來我還是很清楚自己的缺點(diǎn)的，其實(shí)工作往往不是需要我們?nèi)ネ瓿扇蝿?wù),，是我們需要做的更好,，工作畢竟是工作，我們抱著一件事情做好的心態(tài)就會(huì)不斷的進(jìn)步,。

在平時(shí)工作中,，認(rèn)真是一方面，我很清楚這需要我能夠吃的苦,，這x個(gè)月來我一直都是努力刻苦的工作,，面對(duì)各種各樣的未知工作，我就一直在要求著自己,，我就一直在感受著分工作的重量,，這需要我很努力的去適應(yīng)，只有每天多花一點(diǎn)事情,，在工作的時(shí)候我們就能夠快速適應(yīng),。

相比上一個(gè)季度的工作我看到了很多收獲，這段時(shí)間是很有意義的,，在自己的堅(jiān)持下,，這段時(shí)間努力的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,，我這幾個(gè)月了來一直在學(xué)習(xí)著各種技巧,，工作的之后我不強(qiáng)求自己收獲了多少,，這個(gè)是自己努力才能夠得到的，我看到的是這么一個(gè)環(huán)境下我能夠?qū)W到多少,，這是很關(guān)鍵的,，往往學(xué)到的東西才是關(guān)鍵,，有了這些工作技巧,，還有一些相關(guān)的工作知識(shí)儲(chǔ)備，取得成績(jī)不是什么問題,。

都說心態(tài)影響著成敗,，我很贊同，這段時(shí)間的工作我更加看到了這些問題,，我的心態(tài)有時(shí)候把握的不是很好,，面對(duì)自己不知道問題的時(shí)候有時(shí)候會(huì)急，或者自己在碰到一些不會(huì)知道東西,，很迫切的想去掌握,，但是這都需要一個(gè)過程，這么多的問題不是我一下子能夠掌握的,，我會(huì)好好改善的,。