隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
hr年終工作總結報告篇一
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大，因此，基層服務員的招聘工作也是大頭,。服務行業(yè)屬勞動密集型產業(yè),，具有人員流動率較高,、且外來務工人員較多,。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題,。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一，2020年度招聘工作總結就以下幾個方面進行,。
1,、采取的招聘方式
① 加大專業(yè)院校聯(lián)絡，與我們所聯(lián)系的院校建立實習就業(yè)一體的用人關系,。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實習生,，主要安排在餐廳服務員，這樣,，可以大大緩解酒店旺季用工壓力,。
② 通過招聘廣告、社會關系加大酒店宣傳力度,，引進酒店管理人才,。
③ 鼓勵內部員工介紹。
④ 聯(lián)系附近居委會,，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員,。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則，不限省市地區(qū)進行校園宣講及專場招聘會,，積極參加x月份各院校舉辦的應屆生見面會等,；現(xiàn)場招聘主要以西安市內人才市場為重點； 網絡招聘主要為公司投放招聘網站,，酒店微博,，并收集各網站應聘信息；宣傳與推薦視具體需求和情況而定,。
2,、各部門應在2020年目標制定時將酒店人力資源規(guī)劃上報，以便人力資源部合理安排招聘工作,。
3,、需要酒店在招聘上作出合理的費用投資。
1.將逐步落實員工各項社保的繳納,。
2.策劃并舉行每個季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會,。
1、將員工勞動關系及人員信息檔案規(guī)范管理,。合理分類各種員工信息,，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補漏,，認真梳理,。應聘登記表,、照片、身份證復印件等全部要在案,。
2,、員工溝通將是今后工作的重點，建立員工溝通制度,，定期進行員工訪談,，包括試用期溝通、轉正溝通,、離職溝通等,。有效改善和提升員工關系管理水平，同時提高員工合理化建議的積極性,，為酒店領導決策提供參考依據,。
3.為員工提供培訓和職位晉升的機會，預留職位,，為員工提供進一步發(fā)展的成長空間,，滿足員工自我發(fā)展的需要。
人力資源管理工作任重而道遠,。以上是我個人對2020年工作的總結和對2021年工作的展望,，相信在我們共同的努力下，2021年我們會有更好的發(fā)展,！
hr年終工作總結報告篇二
我于20xx年xx月xx日在xx客服中心擔任hr一職,，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
（一）做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為xx招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據xx人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試,、審批、通過,、錄用,。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋,，不斷完善我們的培訓內容,。加上xx分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
（二）完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況,，根據公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù),，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù),，上報需轉正人員,，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好,，導致花名冊人員對照不上,，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后,，讓我明白了,，做人事工作，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。
（三）保障員工福利機制
我于xx月份開始接手配合地產行政人事完成xx公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力,，終于開通xx社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作,，為員工服務,。
（四）規(guī)范行政工作流程
在從事hr的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,，協(xié)助各部門按計劃進行培訓,，以及一些活動的組織和協(xié)調。通過這些日常的工作,，不僅充實了我的工作內容,，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓,，通過系統(tǒng)的學習,，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺,。從xx回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方,。x月份xx監(jiān)察室對我們xx項目進行檢查,，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化。
我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,，才能更有效,、更高效的開展工作。比如說對xx傳達的文件,、周計劃周總結,、月計劃月總結、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性,。
在過去的一年中，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足,，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中、生活中,，更加仔細,、認真,，才能保證減少工作中的失誤。
通過一年的工作和學習,，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容,。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神,、規(guī)章制度和管理模式,。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效,、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2,、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求,。
在過去的＇一年里里，我認真總結工作中的經驗及教訓,，繼續(xù)改進工作中的不足,。2021年，我將更加努力,，積極配合領導完成日常行政人事管理工作,。
感謝xx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習,，努力工作,，用成績來回報公司。
hr年終工作總結報告篇三
回顧2020年,，在公司領導的關心指導下,，順利地完成了各項工作任務。2020年重點在于做好人力資源管理基礎性工作,，主要包括：完善公司人力資源制度建設,；新員工招聘與錄用工作；績效考核工作,；員工入,、離職手續(xù)辦理，勞動關系維護與管理工作,；社會保險及住房公積金繳納,、員工工資核算等日常事務性工作,。
（一） 人力資源規(guī)劃與管理
根據企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部具體環(huán)境的情況，進行2002年人力資源需求預測,，編制了總部組織架構圖,、定崗定編、薪酬方案,。初審各項目公司組織架構,、定崗定編、薪酬方案,。
（二） 人力資源基本情況
截止2020年x月,，公司總部共計x人。其中：總經辦x人,；企管部x人,；財務部x人；工程技術部x人,；行政文化部x人,。
（三） 招聘與錄用工作
1. 2020年采用的網絡招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才,、建立人力資源庫,。網絡招聘渠道有：x招聘網站、一覽x網,。
2. 嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”,，根據各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”,，經執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作,。
3. 2020年公司總部新員工x人（包括**合資公司及外派財務經理），通過網絡招聘到職員工x人
（四） 培訓管理
為做好公司的培訓工作,，促進公司培訓體系的建立和實施,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》,。對培訓規(guī)劃與要求,，以及培訓體系的建立相應的安排。但是,，各部門未提交培訓需求計劃,，以至于公司未出臺明確的2021年培訓計劃。
2020年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓,。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請,，領導批示同意后參加培訓，培訓結束后,，員工提交培訓小結,。
（五） 績效管理
為了充分調動員工的積極性,，開展公平的工作競爭，促進工作,，提高效率,，公司于2020年x月新出臺了《績效考核補充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式,。
每月督促各部門,、各項目公司提交“月度計劃考核表”，收集后上報總裁辦,，總裁辦審批后匯總考核意見,，下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行,。
針對績效考核過程中存在的問題,，逐步完善績效考核體系。x月份,，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》,。二級考核辦法暫定于2020年元月開始實行。
（六） 薪酬福利
薪酬,、福利、社會保險,、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作,。認真完成了以下工作任務：
1. 準確、及時的擬制每月工資表,；
2. 每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險,、公積金等相關手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育五險的新增,、轉移、續(xù)接等手續(xù),；
3. 每季度按時填寫,、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》,；
（七） 勞動關系
1. 認真做好員工檔案管理工作,，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔,，并及時更新,；
2. 做好公司員工入職,、轉正、晉升,、調薪,、調動、離職等相關手續(xù)的辦理,；
3. 做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理,。
（一）在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關面試技巧,，以提高面試效率,，降低用人風險。
（二）做好新員工入職培訓工作,，使新員工更快融入公司氛圍,，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化,。
（三）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務,，后續(xù)我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才,，既要有專業(yè)型,、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備,。根據企業(yè)人力需求,，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量,。
（四）開拓創(chuàng)新能力不夠強,。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調整工作思路,、改進工作方法，將眼光放得長遠一些,，將思維放的再開闊一些,，積極進取、開闊創(chuàng)新,。
（一） 完善各崗位考核績效指標,，建立績效二級考核體系。完善績效結果使用,，績效改進機制,。
（二） 對公司各職能崗位、職位進行職能分析,，及時完善崗位說明書,。
（三） 加強員工崗位知識,、技能和素質及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓,，加大內部人才開發(fā)力度,。
（四） 確保社保、公積金申報,、停辦的及時性,、準確性。
（五） 確保人員進,、出,、調動等人事基礎資料的及時更新，保持資料及時有效,。
（一）在新員工招聘選拔方面,，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率,，降低用人風險,。
（二）做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍,，熟悉公司工作流程,，認同公司企業(yè)文化。
（三）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務,，后續(xù)我們應多渠道,、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型,、綜合型人才儲備,，還要有管理型人才儲備,。根據企業(yè)人力需求,，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量,。
（四）開拓創(chuàng)新能力不夠強,。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調整工作思路,、改進工作方法，將眼光放得長遠一些,，將思維放的再開闊一些,，積極進取、開闊創(chuàng)新,。
（一） 完善各崗位考核績效指標,，建立績效二級考核體系,。完善績效結果使用，績效改進機制,。
（二） 對公司各職能崗位,、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書,。
（三） 加強員工崗位知識,、技能和素質及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓,，加大內部人才開發(fā)力度,。
（四） 確保社保、公積金申報,、停辦的及時性,、準確性。
（五） 確保人員進,、出,、調動等人事基礎資料的及時更新，保持資料及時有效,。
（六） 加強各項目公司人事專員的管理,、培訓、溝通,，確保人事工作的高質,、高效。
在新的一年里,，我將嚴格根據公司領導的指示,，在做好日常工作的基礎上，緊跟公司發(fā)展步伐,，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能,、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“誠信,、合作,、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念,，加強主動學習,、創(chuàng)新觀念方法。我堅信,，在公司領導和全體員工的共同努力下,，我們的明天一定會更好。
