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設(shè)計人員離崗離職篇一

甲方(用人單位)

單位名稱:單位性質(zhì):

單位地址：

法定代表人或委托人:

乙方(受聘人)

姓名:性別：民族：學(xué)歷：

出生年月：身份證號：

家庭地址：

郵政編碼：戶口所在地：

甲乙雙方依據(jù)和《聘任制實施細(xì)則》,，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

一,、崗位名稱

甲方聘任乙方在崗位工作,。

崗位性質(zhì)與職級。

二,、合同期限

合同期限：自年月日起;

至年月日止;

其中：年月日

至年月日為試用期,。

三、崗位職責(zé)

乙方的崗位職責(zé)：

四,、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求

2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓,。

在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔,。

3.乙方離開用人單位年內(nèi),，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任,。

4.其他約定：

五,、勞動保護(hù)和工作條件

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，并根據(jù)國家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

六,、工作報酬和保險福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定,，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇,。

2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定,，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老,、失業(yè)和醫(yī)療保險)。

4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

七,、合同的變更,、終止和解除

1.崗位聘任合同簽訂后，甲,、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。

確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理。

雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同效力不變,。

2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿,，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)乙方退休,、死亡;

(3)甲方撤消或解散,。

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴(yán)重失職,、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天,，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同,。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù),。

4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任,，聘任合同自行解除。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

6.甲方提出解除聘任合同,，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見,。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(2)乙方是實行計劃生育的女性,，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;

(3)乙方因工負(fù)傷,，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的,，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同),。

(1)在試用期內(nèi);

(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;

(5)經(jīng)甲方同意,，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校;

(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作,。

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同,，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù),。

10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前,，不得解除合同。

八,、違反和解除合同的責(zé)任

1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任,，違約的一方要付違約金,，違約金數(shù)額由甲,、乙方在本合同第十節(jié)約定,。

造成對方經(jīng)濟損失的,，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

2.乙方在聘任合同期限內(nèi),，不符合本合同第七節(jié)第8條的,，不得單方解除聘任合同,。

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;

(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;

(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費,，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;

(2)乙方不勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作,，由甲方解除聘任合同;

(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同,。

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年,，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月,。

基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼,。

乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。

原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限,。

4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的,，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。

在本單位工作的時間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金,。

九、人事爭議處理

甲,、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴,。

十、雙方需要約定的其他事項

1.

2.

3.

十一,、其他

本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

本合同經(jīng)甲,、乙雙方簽字蓋章后正式生效,。

本合同一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，人事部門備案一份,，三份具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

法定代表人或委托代理人:(簽字)

年月日年月日

設(shè)計人員離崗離職篇二

二,、甲方聘用乙方服務(wù)期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三,、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：

1.自覺遵守國家法律,、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。

2.服從甲方工作安排,，努力完成所承擔(dān)的各項工作,。

3.接受甲方的領(lǐng)導(dǎo),、聘任,、考核與管理。

4.服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),。

四,、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：

1.依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國家工資及有關(guān)補貼。

2.根據(jù)貢獻(xiàn),，經(jīng)甲方評定,，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎勵。

3.依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇,。

4.依照《_________》(_________號文件)中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升,。

5.享受《_________》(_________號文件)、《_________》(_________號文件),、《_________》(_________號文件)中規(guī)定的各項待遇,。

6.對甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評意見。

7.享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益,。

五,、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動工作或辭職,、對滿兩年不滿五年,，因特殊情況提出調(diào)動或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),，可辦理調(diào)動,、辭職手續(xù)。同時,，退還學(xué)校提供的安家費,、科研啟動費及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

六,、在協(xié)議期內(nèi),，甲方本著鼓勵所引進(jìn)的人才擴大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國(境)從事學(xué)術(shù)研究工作,，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué),，參加學(xué)術(shù)會議;乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年(經(jīng)批準(zhǔn)者除外)，否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù),、職稱,、工資及其他相關(guān)待遇。

七,、甲,、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約,，甲,、乙雙方均有權(quán)要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述,。

八,、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項,，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決,。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效,，對甲,、乙雙方具有約束力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

設(shè)計人員離崗離職篇三

2,、國內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計師有哪些,？ ?

3、國內(nèi)的平面設(shè)計作品對你印象最深的是哪些,？ ?

4,、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計作品是什么,舉一二例子說明一下？

5,、國外的發(fā)達(dá)國家的平面設(shè)計狀況是怎樣的,？ ?

6、中國的平面設(shè)計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足,？?

7,、國內(nèi)做平面設(shè)計最發(fā)達(dá)的地區(qū)有哪些？這什么,？ ?

8,、國內(nèi)做平面設(shè)計工作的一般是有什么教育背景的人員？ ?

9、國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)平面設(shè)計的一般收入狀況是怎樣的呢,？ ?

10,、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么？ ? ?

11,、你是如何理解設(shè)計工作的,？ ?

12、設(shè)計與繪畫藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別,？ ?

14,、商業(yè)設(shè)計的服務(wù)對象是什么？ ?

15,、商業(yè)設(shè)計的設(shè)計水平是學(xué)校里學(xué)習(xí)來的嗎,？為什么？ ?

16,、你在學(xué)校學(xué)習(xí)的時候?qū)W過什么樣的相關(guān)課程,？?

17、設(shè)計有沒有最好的概念,？ ?

18,、設(shè)計作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)在哪里,？ ?

19,、平面設(shè)計工作是如何進(jìn)行？有哪些一般可行的過程,？ ?

20,、目前國內(nèi)外最時尚的平面設(shè)計理念是什么？ ? ?

21,、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么,？ ?

22、你如何認(rèn)識品牌,？設(shè)計與品牌的關(guān)系是什么,？ ?

23、從學(xué)校參加工作以來你的設(shè)計思路是用語言還是用手來表達(dá)的,？ ?

25,、你覺得自己最大的長處是什么？ ?

26,、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要在專業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力,？

29、當(dāng)你的想法與客戶總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)有沖突的時候你會怎么做,？ ?

32,、你覺得未來設(shè)計人員的出路在哪里？ ?

33、你認(rèn)為在做商業(yè)美術(shù)這一行來說最缺少的是什么,？你打算怎么做,？?

35、對于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗,？ ?

36,、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的,？?

37,、做設(shè)計方案時你會手工繪制嗎？ ?

38,、用手工繪制能不能很好地表達(dá)你想要的效果,？?

39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎,？ ?

40,、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么？ ??

41,、工作之余你有走市場的習(xí)慣嗎,？ ?

42、對于最流行的設(shè)計表現(xiàn)形式,你是通過什么樣的方式去了解的,？?

43,、你有沒有獨立完成整套設(shè)計任務(wù)的能力呢？?

44,、在廣告公司里你與誰溝通的最多,？

45、平面設(shè)計與營銷工作是什么樣的關(guān)系,？?

46,、在電腦平面設(shè)計過程中目前最常用的圖片處理軟件是什么？ ?

47,、你一般會在什么軟件里完成最后的排版,？?

48、pc機上最常用的排版軟件是哪一個,？ ?

50,、蘋果機與pc機的操作系統(tǒng)是可以互換的嗎？

51,、在蘋果機上最常用的排版軟件是什么,？?

52、電腦性能主要決定因素有哪些,？ ?

53,、做三維動畫或影視制作運算速度比較快且穩(wěn)定的是哪種電腦,？ ?

54、我們常說的翠綠如果用印刷的四色標(biāo)色方法它應(yīng)是什么,？ ??

55,、m60y100是什么色？ ?56,、專色是指什么色,？ ?

57、專色也可以用四色印刷出來嗎,？ ?

58,、沒有專色的情況下,只要有彩色圖片菲林應(yīng)該是多少個色版？

59,、排版最后完成之后,，在交輸出公司的時候哪些是一定要檢查的？ ?

60,、輸出菲林所用的圖片都是什么色彩模式,？ ??

61、用rgb圖出菲林不會有問題吧,？ ?

62,、印刷品在文件制作時一般要有多少解析度？

63,、圖案的分辨率與印刷的網(wǎng)線數(shù)是什么關(guān)系,？ ?

64、一般的海報印刷用什么樣的紙,？多少克數(shù)最常見,？ ?

66,、psd的圖可以在freehand里排版出菲林嗎,？ ?

68、有專色的圖要存為什么格式才能用于排版軟件,？ ??

69,、噴繪文件是用所有的軟件都可以完成嗎？ ?

70,、小尺寸的噴繪文件一般用原大的原寸做多少解析度,？?

72、戶外車身廣告畫面制作材料是什么,？ ?

73,、絲印與噴繪的最主要不同點在哪里？ ??

74,、什么是孖p,？ ?

75、包裝盒最常見的材料是什么？ ?

76,、現(xiàn)在常見的印刷設(shè)備是什么,？ ?

77、印刷質(zhì)量最好的在國內(nèi)是什么地方,？ ?

78,、專色可不可以有網(wǎng)點的？

79,、書版你首選用什么排版,？?

80、什么叫透穿,？ ?

81,、在進(jìn)行圖片處理工作時還會經(jīng)常用到哪些軟件來配合ps使用？?

82,、使用圖片處理軟件完成工作時的你認(rèn)為最大挑戰(zhàn)是什么,？

2、國內(nèi)的平面設(shè)計作品對你印象最深的是哪些?

3,、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計作品是什么,舉一二例子

2,、國內(nèi)的平面設(shè)計作品對你印象最深的是哪些?

3、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計作品是什么,舉一二例子說明一下?

4,、中國的平面設(shè)計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足?

5,、國內(nèi)做平面設(shè)計最發(fā)達(dá)的地區(qū)有哪些?這什么?

5、國內(nèi)做平面設(shè)計工作的一般是有什么教育背景的人員?

6,、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么?

8,、商業(yè)設(shè)計的服務(wù)對象是什么?

9、你在學(xué)校學(xué)習(xí)的時候?qū)W過什么樣的相關(guān)課程?

10,、設(shè)計作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)在哪里?

12,、從學(xué)校參加工作以來你的設(shè)計思路是用語言還是用手來表達(dá)的?

13、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要在專業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力?

14,、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點?

15,、用手工繪制能不能很好地表達(dá)你想要的效果?

設(shè)計人員離崗離職篇四

乙方：性別：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限,。

有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止,其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。

無固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止,其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止,。

以完成工作任務(wù)為勞動合同期限：從__年__月__日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事工作。

甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)當(dāng)按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為______,。

三,、工作時間和休息休假

每周周__至周__工作，上午__下午___,。

每周周__為休息日,。

特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

四,、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月__元

(三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬做下列分配：

方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地共,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

,、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月__元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

提成每月__號按客戶所交工程款的比例發(fā)放,。

中途無故不干丟下工地不管等原因,，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成,，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資,。

五,、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。

乙方按照執(zhí)行,。

六、勞動合同終止條件

1,、勞動合同期滿的;

2,、在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

3、泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的,。

4,、不服從甲方工作安排的。

5,、因工傷或病害等無能力工作等原因的,。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決,。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。

對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報,。

八、其他

(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于__年__月__日生效,。

(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議,。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,。

甲方法定代表人簽名：?

乙方簽名：

公章

簽名日期

設(shè)計人員離崗離職篇五

一,、一個月中工作內(nèi)容

1.醫(yī)院標(biāo)志設(shè)計。前兩個周我主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的vi設(shè)計,，主要是標(biāo)志設(shè)計,。

2.加強設(shè)計軟件的應(yīng)用能力。后兩周主要是學(xué)習(xí)熟練掌握設(shè)計軟件,，加強的審美能力,，同時也制作了一部分新的標(biāo)志設(shè)計方案。

3.輔助同事完成部門的其他一些業(yè)務(wù),。我們這個平面設(shè)計部門是新近才重新拾起的,，很多事情都要從頭開始，大家都在查資料,，跑業(yè)務(wù),，我負(fù)責(zé)駐守辦公室和輔助并積極配合同事完成部門的其他一些業(yè)務(wù)。

同時我覺得自己應(yīng)該利用休息時間跑業(yè)務(wù),，一則可以提高公司知名度,，二則挑戰(zhàn)自己，培養(yǎng)自己的社交能力,。在公司內(nèi)時刻謹(jǐn)記公司的規(guī)章制度,，按時出勤，不做違反工作規(guī)定及有違公司形象的事,。

二,、一個月有哪些成長，哪些還需改進(jìn)：

首先.在色彩把握上有待提高,；

其次.設(shè)計的綜合應(yīng)用能力距公司要求還相差甚遠(yuǎn),；

第三.在業(yè)務(wù)范圍上還有待于突破；

第四.自己在綜合素質(zhì)上,，與人相處上能力上有所欠缺,。

在下一步的工作中，我要培養(yǎng)自己的色彩感知能力,，多學(xué)多看成功的設(shè)計作品,，增強自己的設(shè)計審美能力和軟件運用能力；我要虛心向其他同行和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)方面的經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法,；同時在業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)更多的知識，擴大獵取知識的范圍,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高，以適應(yīng)公司的發(fā)展和社會的需要,。要進(jìn)一步強化敬業(yè)精神,，增強責(zé)任意識，提高完成工作的標(biāo)準(zhǔn),。

值得欣喜的是,，在工作過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些優(yōu)點：比如積極聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見,，對自己的工作和學(xué)習(xí)加以改進(jìn),，我喜愛文學(xué)，文字表達(dá)能力強,，這在設(shè)計中也必不可少,，我擅長手繪，踏實好學(xué),。

總之,，在公司一個月的學(xué)習(xí)和工作中，我發(fā)現(xiàn)自己有很大收獲,。如有幸能成為公司的一員,，我將為作好工作積極向同事學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)請教,，改進(jìn)自己在工作中的不足,，圓滿完成本職工作，熱愛自己的本職工作,，一直保持著良好的心態(tài),，所謂“花繁柳密處能站定才是腳跟，山窮水盡時能堅韌方為好漢”,，只有保持這樣的心態(tài),，才能更好的為客戶服務(wù)，讓公司滿意。希望公司給我一個展示的平臺,，我將努力成長和學(xué)習(xí),，還公司一片精彩！

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設(shè)計人員離崗離職篇六

述職報告是任職者陳述自己任職情況,，評議自己任職能力,，接受上級領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報性,、總結(jié)性和理論性的特點,。那你知道設(shè)計人員述職報告怎么寫嗎?下面是小編整理的有關(guān)設(shè)計人員述職報告的相關(guān)內(nèi)容，僅供借鑒參考,。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的偏愛,，讓我有機會在公司試用。

一,、一個月中工作內(nèi)容

1.醫(yī)院標(biāo)志設(shè)計,。

前兩個周我主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的vi設(shè)計，主要是標(biāo)志設(shè)計,。

2.加強設(shè)計軟件的應(yīng)用能力,。

后兩周主要是學(xué)習(xí)熟練掌握設(shè)計軟件，加強的審美能力,，同時也制作了一部分新的標(biāo)志設(shè)計方案,。

3.輔助同事完成部門的其他一些業(yè)務(wù)。

我們這個平面設(shè)計部門是新近才重新拾起的,，很多事情都要從頭開始,，大家都在查資料，跑業(yè)務(wù),，我負(fù)責(zé)駐守辦公室和輔助并積極配合同事完成部門的其他一些業(yè)務(wù),。

同時我覺得自己應(yīng)該利用休息時間跑業(yè)務(wù)，一則可以提高公司知名度,，二則挑戰(zhàn)自己,，培養(yǎng)自己的社交能力。

在公司內(nèi)時刻謹(jǐn)記公司的規(guī)章制度,，按時出勤,，不做違反工作規(guī)定及有違公司形象的事。

二,、一個月有哪些成長,，哪些還需改進(jìn):

首先.在色彩把握上有待提高;

其次.設(shè)計的綜合應(yīng)用能力距公司要求還相差甚遠(yuǎn);

第三.在業(yè)務(wù)范圍上還有待于突破;

第四.自己在綜合素質(zhì)上，與人相處上能力上有所欠缺,。

在下一步的工作中,，我要培養(yǎng)自己的色彩感知能力，多學(xué)多看成功的設(shè)計作品，增強自己的設(shè)計審美能力和軟件運用能力;我要虛心向其他同行和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)方面的經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法;同時在業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)更多的知識,，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高,，以適應(yīng)公司的發(fā)展和社會的需要,。

要進(jìn)一步強化敬業(yè)精神,，增強責(zé)任意識，提高完成工作的標(biāo)準(zhǔn),。

值得欣喜的是,，在工作過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些優(yōu)點:比如積極聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見,，對自己的工作和學(xué)習(xí)加以改進(jìn),，我喜愛文學(xué)，文字表達(dá)能力強,，這在設(shè)計中也必不可少,，我擅長手繪，踏實好學(xué),。

總之,，在公司一個月的學(xué)習(xí)和工作中，我發(fā)現(xiàn)自己有很大收獲,。

如有幸能成為公司的一員,，我將為作好工作積極向同事學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)請教,，改進(jìn)自己在工作中的不足,，圓滿完成本職工作，熱愛自己的本職工作,，一直保持著良好的心態(tài),，所謂“花繁柳密處能站定才是腳跟，山窮水盡時能堅韌方為好漢”,，只有保持這樣的心態(tài),，才能更好的為客戶服務(wù)，讓公司滿意,。

希望公司給我一個展示的平臺,，我將努力成長和學(xué)習(xí)，還公司一片精彩!

來到公司已經(jīng)快兩個月了,。

感覺時間過的特別快,。

快的原因并不是因為時間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實。

我以前一直在職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校做平面講師,，工作非常輕松,，每天講一個半小時的課，其余的時間就是輔導(dǎo)學(xué)生上機操作,。

每天上班感覺時間特別漫長,，就盼著時鐘能夠快一點走，早點下班,。

但時間長了我覺得,，太安逸的工作環(huán)境，不太適合我,。

所以我來到豐聯(lián)文化傳媒有限公司,，開始了新的挑戰(zhàn)。

我們的設(shè)計任務(wù)很重,，公司的vi,，樣本，畫冊,，網(wǎng)站,，動畫都需要我們來設(shè)計，我們的團隊成員就一起研究和探討,，各盡其能,，來為我們這個團隊，為公司服務(wù),。

所以每天都有設(shè)計任務(wù),，雖然工作累一點，經(jīng)常加班,，但是看到我們自己設(shè)計出來的作品,，心里的喜悅超過了苦和累。

那么,，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的感受:

(一)良好的辦公環(huán)境

公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境,。

我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾,，筆記本,、尺子、剪刀等這些辦公用品,，設(shè)施齊全,。

有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會更加高漲,。

(二)好的領(lǐng)導(dǎo)

我們的領(lǐng)導(dǎo)董事長,、李總,、朱總。

他們的年齡應(yīng)該和我們的父母年齡相仿,，但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每天都是勤勤肯肯,，兢兢業(yè)業(yè)的工作。

我們的趙總,，經(jīng)常和我們一起加班,，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案,，寫稿件,。

不但在工作上幫助我們進(jìn)步，在生活上,，思想上也不斷的開導(dǎo)我們,，關(guān)心我們，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力,，使我們能有充分的精力更好地為公司服務(wù)。

有這么好的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們,，我相信,，我們的公司會逐漸壯大。

(三)同事之間能夠和睦相處

人際交往,、同事之間的相處,，是我們大家工作的需要。

每天早上來到公司,，同事之間問聲“早上好”,，微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心情,。

同事生病了,，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福,，那么,，每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角,，爾虞我詐,，多一些理解和關(guān)懷。

這樣,，我們每個人就會得到更多的溫暖,，更多的愛。

(四)團隊精神

工作中少不了交流和溝通,，少不了共同合作,。

雖然我們這個小團隊人很少,，剛剛組建還不到兩個月，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個項目的策劃與設(shè)計,，例如運動會館的網(wǎng)站,，畫冊，裝修效果圖,，公司vi,，logo，動畫的制作,。

所有的項目靠一個人的力量是不能完成的,。

這里需要我們平面設(shè)計，網(wǎng)站設(shè)計,，3d設(shè)計,，影視設(shè)計師的相互合作共同來完成。

一個人承擔(dān)著幾個人的工作,，所以說每個人的力量都是不可或缺的,。

一個設(shè)計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設(shè)計的'管理與分配,，將最合適的人安排在最合適的位置,，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點。

團隊精神非常重要,，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點,，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作,，從而使事半功倍,。

所以一個優(yōu)秀的團隊，一個精英的團隊,，要有不怕苦,，不怕累，敢于創(chuàng)新,，敢于拼博的精神,。

我們會一起努力，打造出我們豐聯(lián)文化傳媒自己最響亮的品牌,。

(五)熱愛自己的工作

我們無論在哪里工作,，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。

來到公司的這段時間,，領(lǐng)導(dǎo)和同事都非常的熱心,，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛上了我的這份工作,。

并不是職位越高,，層次越高,，我們就越快樂。

我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們的能力,，對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去接受,，并經(jīng)過自己的勤奮和努力去實現(xiàn)它。

實現(xiàn)自我價值,。

我想這樣的滿足感和成就感才是我們最大的快樂,。

趙總經(jīng)常和我們說的一句話是:“態(tài)度決定一切”。

人的一生就那么幾十年,，如果我們每天都能夠充分的利用好時間,，認(rèn)真的對待我們身邊的每一件事情，當(dāng)我們老的時候回想起來,，我們不會有任何的遺憾,。

我們作為豐聯(lián)視通的一名員工。

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),。

作為一名設(shè)計師，不斷地開拓設(shè)計思路,，更好的與市場融合,，是我們目前需要改進(jìn)和加強的，所以我會和公司一起努力,，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展,，來盡自己的一份微薄之力,。

最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛,，像磐石般堅強穩(wěn)固!也祝愿在座的每一個人身體健康,，幸福快樂!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

我叫考試吧:男,、漢族,、中共黨員、畢業(yè)于西安建筑科技大學(xué)土木工程專業(yè),，籍貫****,。

我是心懷著對我們企業(yè)的深厚感情而工作的。

這種感情來自公司對我的培養(yǎng),，來自于全體員工對我的信任和支持,。

吉相合的快速發(fā)展，振興壯大,，使我有了堅定的信心一直而努力工作著,。

現(xiàn)在,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)述職，請予以審議,。

光陰似箭,，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間三個月實用期到了,，回顧一下工作,、反思一下不足、思考一下打算,，非常必要和及時,。

來公司工作已經(jīng)三個月了，三個月的時間說長不長,，說短也不短,，在即將轉(zhuǎn)正的時刻，我回想起這三個月的點點滴滴,，心中感觸良多,。

此時的轉(zhuǎn)正述職報告與其說是一篇制式化的文章，不如說是對過往三個月工作的一次總檢視,，是與自己靈魂的一次深入對話,。

三個月以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的共同支持幫助下,，本人有了很大的進(jìn)步并也為吉相合的發(fā)展作出了一點微薄的努力,。

這三個月，對于我來說,，是非同尋常的三個月,，園林景觀行業(yè)的滲入、園林景觀行業(yè)業(yè)務(wù)知識的了解和學(xué)習(xí),、從建筑行業(yè)向園林景觀行業(yè)思想的轉(zhuǎn)變等等,，都給我注入了新的活力，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇,。

我作為一名土木工程專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,，能有幸目睹并經(jīng)歷了吉相合設(shè)計的各個領(lǐng)域。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,，以及李總監(jiān)直接指導(dǎo)下,，我扎實工作，在諸多方面得到了學(xué)習(xí)和探索,，促進(jìn)了事業(yè)的發(fā)展,。

現(xiàn)將三個月的工作匯報如下:

一、三個月中做了什么:

3月開始,，在李總監(jiān)的直接指導(dǎo)和關(guān)懷下,，先學(xué)習(xí)了制圖規(guī)范并了解了我公司園林景觀設(shè)計圖紙圖紙案例,，使我認(rèn)識到了園林景觀圖紙所設(shè)計的內(nèi)容和制圖的深度，后我又參于了剴麗濱江園建02版施工圖的修改,、江蘇昆山光大花園部分園建景觀的設(shè)計和結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計圖的設(shè)計,、白浪河擴初文本的cad描圖、武漢江南春城結(jié)構(gòu)專業(yè)施工圖,、江蘇昆山蕭林結(jié)構(gòu)專業(yè)變更的設(shè)計,、景墻大門的設(shè)計、水邊景橋結(jié)構(gòu)圖設(shè)計,、斜坡涼亭結(jié)構(gòu)圖等,，使我逐步熟悉了我所涉及的結(jié)構(gòu)專業(yè)所需要設(shè)計的內(nèi)容和怎樣把它做到更深，更細(xì),，更專業(yè),，在此過程中按照李總監(jiān)把園建施工圖和結(jié)構(gòu)施工圖分開的意圖，我收集了大量的相關(guān)資料和規(guī)范,，并負(fù)責(zé)了建立結(jié)構(gòu)專業(yè)施工圖以后的方向,，和所設(shè)計的內(nèi)容，結(jié)構(gòu)專業(yè)施工圖我想很快也能像其它專業(yè)的施工圖一樣做的專業(yè),，并能向一定的深度發(fā)展,。

(二)、協(xié)助設(shè)計部楊梅編制了規(guī)范的預(yù)算書:

從剛開始吉相合設(shè)計部楊梅的流水式預(yù)算,，到后來預(yù)算的逐步深入和細(xì)化,，我從園林景觀行業(yè)預(yù)算的工程量計算規(guī)則、計價規(guī)范,、預(yù)算定額,、取費標(biāo)準(zhǔn)入手，從原來的單體估算到現(xiàn)在的構(gòu)造細(xì)部,，甚至到每一項分項工程的具體做法列項并計算;從原先只有材料價格而沒有其它價格的預(yù)算到現(xiàn)在的定額計價，分人工費,、材料費,、機械費，管理費等分別計價;從原來的乘系數(shù)取費到現(xiàn)在的規(guī)范化表格列表取費;這我都做了大量的工作,，現(xiàn)已形成了一套更具專業(yè)性的預(yù)算書范本,。

二、三個月有哪些體會:

通過三個月的融入和磨合,，我基本上適應(yīng)了公司的工作環(huán)境和工作氛圍,。

在這個適應(yīng)過程中，我有如下體會:

(一),、必須樹立端正的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè):

設(shè)計人員離崗離職篇七

去面試,，首先要準(zhǔn)備的充分,，把面試常問到的一些問題提前過一遍，心里有個數(shù),，方便應(yīng)答,。為了能夠面試官留下好的印象，需要掌握好一些以及室內(nèi)設(shè)計師面試問題,，今天喬布簡歷的小編就一起和大家討論一下,。

好的心態(tài)就已經(jīng)成功的一半，要確保一開始就能給面試官留下一個自信,、誠懇,、謙虛、好學(xué)的好印象,，相信自己的能力和學(xué)識,。面試時可以用如下開場白：“非常感謝您(貴公司)提供的面試機會，如果貴公司最終能聘用我,，我一定會表現(xiàn)出色,。”面試完,，說好最后一句話也很重要,，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝,，更要反復(fù)強調(diào)自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心,。

問題一：請你說一下什么是設(shè)計理念？再談?wù)勀愕脑O(shè)計理念,？

設(shè)計理念是設(shè)計師在空間作品構(gòu)思過程中所確立的主導(dǎo)思想,，它賦予作品文化內(nèi)涵和風(fēng)格特點。好的設(shè)計理念至關(guān)重要,，它不僅是設(shè)計的精髓所在,，而且能令作品具有個性化、專業(yè)化和與眾不同的效果,。環(huán)境藝術(shù)發(fā)展至今,，多元文化的特點尤為明顯。設(shè)計理念必須要以人為本,，針對客戶年齡,、職業(yè)、愛好,、文化層次等特點,，根據(jù)客戶主觀方面的個人喜好，“因人而異”。例如：以人為本,、綠色環(huán)保,、低碳環(huán)保等。

問題二:家裝室內(nèi)設(shè)計規(guī)范流程是什么,？

初步溝通——現(xiàn)場勘察——初方案構(gòu)思——第二次溝通—— 初方案定稿——施工方案圖制作——第三次溝通——施工方案圖定稿——材料選定——圖紙審核定稿——開工交底——施工現(xiàn)場指導(dǎo)——軟裝潢布置,。

以上就是喬布簡歷給大家整理的有關(guān)以及典型的室內(nèi)設(shè)計師面試問題，希望對大家找工作有所幫助,。

面試中會涉及到的問題,，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說,，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應(yīng)對,，那么他（她）的前途必將是輝煌的。

下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子,，希望對大家有所幫助,。

1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹

提??示：主管不是不認(rèn)識文字,，要你說的不會是你個人簡歷里的內(nèi)容,，而是對你的口語表達(dá)能力進(jìn)行考合。

推薦答案：我叫***,，很開心有機會來到**公司參加這次面試,，希望這次面試能夠把自己展示給您?！ń酉聛砟闶菍ζ矫嬖O(shè)計的接觸和認(rèn)識）

2,、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè),，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè),？

提??示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè),。這會給人不安分的感覺,。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。

推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè),。我的目標(biāo)是努力工作,，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實進(jìn)取才是一個青年人正常的成長道路,。

3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例,。

問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目,。很多人力資源主管認(rèn)為對被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治觯亲顬橛行?、可靠的面試方法?/p>

提??示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”,。回答者對自己的包裝一定要盡量在真實的基礎(chǔ)之上,。在“決不撒謊”的前提下,，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握,，在不編造事實的前提下,，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。

另外,，這樣的問題回答時,，越具體越好?；卮鹪骄唧w,，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。

針對平面設(shè)計人員這題的回答就是將你個人,，一次最為成功的設(shè)計進(jìn)行推銷,。

4、你來我們公司最希望得到什么,？

問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目,。對于沒有多少職場經(jīng)驗和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀,。

提??示：千萬不要說最希望得到鍛煉,、提高之類的話，這樣的回答最幼稚,。

記住一定要學(xué)會從企業(yè)的角度思考問題?。?！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條,，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題,。

推薦答案：我希望我的能力,、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值,。說句心里話,，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去,，成為公司骨干,，將來在公司得到更高的職位。

5、請你講一位你最欣賞的人,，并講一講為什么你欣賞他,。

問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念,。一個人的價值觀念成熟不成熟,、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié),。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向,。

提??示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題,。最多的答案是自己的父母,，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。

其實,，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的,，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如,，比爾.蓋茨,，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應(yīng)該更加強調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù),、營銷,、管理對多方面同時具備才能的難得。

推薦答案：大學(xué)學(xué)長***,，學(xué)酒店管理的他畢業(yè)初在某星級酒店當(dāng)服務(wù)生,。我原先認(rèn)為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經(jīng)理,。我問及當(dāng)初為什么愿意當(dāng)服務(wù)員,。他的回答讓我受益非淺,。他說,，學(xué)歷是代表這人曾經(jīng)接受的教育程度，并不代表各方面比別人強,。從基層做起強化自己競爭優(yōu)勢,，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!

6,、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么,？??

問題分析：問這是道問題,，主考很清楚很多人并不會如實回答。

這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認(rèn)識,。

提??示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了,。但有一些是廣泛公用的,。??

（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強,，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關(guān)系,。

7,、你希望自己5年之后是怎樣的.？??

提??示：千萬別說自己沒有規(guī)劃,、沒想過,，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。

也不要表現(xiàn)出不起實際的“狂傲”,。

更千萬不要說希望自己有車,、有房、待遇多高多高……

推薦答案：這個問題我認(rèn)真思考過,，我很喜歡平面設(shè)計,，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設(shè)計師,。

8,、你為什么離開了上一個工作崗位？??

提??示：這個問題很棘手,，但是這是面試主考非常愿意提問的問題,。

推薦答案：回答這個問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負(fù)責(zé)任地跳槽,、容易一山望著一山高的顧慮,。

9、面試不要主動談待遇的問題

大公司的前題下：

面試的時候最好不要主動談待遇的問題,。

正常的企業(yè),，都會有有關(guān)新員工工資的規(guī)定的。

不會因為你要價高,，企業(yè)就多給你工資的,。

反之，也不會因為你要價低,，企業(yè)就少給你工資的,。

所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題,。

主動談待遇的問題會給人以斤斤計較,、拜金、自大的感覺,。

如果對方問到你的待遇要求,，

應(yīng)該回答,，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以,。

如果,，一定想知道待遇，而對方又沒有講,。那么,，等面試成功了，接到通知時再問,，也不遲,。

小公司的前題下：

小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧,。

“請問貴公司該職務(wù)的薪水待遇一般是多少,？”，先讓他告訴你,，然后你再根據(jù)情況作出調(diào)整,。

10、最后在離開時,，不忘對主管表示感謝,，握手離開。

注：(轉(zhuǎn)載）,！

1 創(chuàng)意發(fā)想：

2）參與平面廣告設(shè)計的創(chuàng)意發(fā)想與策劃,，確保創(chuàng)意想法符合廣告目標(biāo)；

2 平面設(shè)計：

3）選擇,、編排平面產(chǎn)品上的圖案,、文字、色彩及整個版面的設(shè)計與排版,；

4）征求客戶的意見,，根據(jù)客戶要求進(jìn)行修改；

3 提案解說：

1）根據(jù)設(shè)計思想,，負(fù)責(zé)設(shè)計提案的解說,；

4 學(xué)習(xí)提升：

2）幫助其他設(shè)計人員提高工作效率和設(shè)計水平。

設(shè)計人員離崗離職篇八

法人代表：____________姓名：____________

一,、勞動合同期限

1,、本合同類型為有期限合同

二、工作內(nèi)容與義務(wù)1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，由甲方安排工作。

2,、在協(xié)議有效期內(nèi)甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職務(wù)與崗位,。

c,、忠于職守勤奮工作，履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其它經(jīng)濟組織與個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益;d,、乙方在甲方工作期間獨立或合作取得的任何發(fā)明、創(chuàng)新或其它有利于提高甲方工作效率,、經(jīng)營效果的成果,，甲方對此擁有完全的專利與版權(quán)，并有權(quán)使用這些方法,。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

3,、甲方延長乙方工作時間,，將安排乙方同等時間補休或根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予補貼。

四,、勞動報酬

4,、甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的乙方可以進(jìn)行相應(yīng)的獎罰,。

七、勞動合同的變更

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;

a,、對甲方構(gòu)成欺詐行為并造成甲方損失的;

c、未按合同及考核規(guī)定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的;

d,、無正當(dāng)理由突然將乙方辭退的;

e,、對乙方構(gòu)成欺詐行為并造成乙方損失的。

a,、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

5,、乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天,，以書面形式通知甲方并在完成在手業(yè)務(wù)及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,，可解除勞動合同。

九,、合同的終止及續(xù)訂

1,、符合下列條件之一的，合同即行終止：

a,、合同期限屆滿的且甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的;

b,、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

c、乙方達(dá)到法定退休年齡的;

d,、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤,，死亡的;

e,、甲方依法破產(chǎn)，解散的,。

2,、合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前30天將終止或者續(xù)訂合同意向以書面形式通知乙方,，經(jīng)協(xié)調(diào)辦理終止或者續(xù)訂手續(xù);3,、甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同不再約定試用期,。

十、乙方的承諾與保證

1,、保密信息的保護(hù)乙方在此確認(rèn)所有的保密信息為甲方的專有財產(chǎn),，乙方不享有對任何保密信息外在的或固有的權(quán)益。乙方在此同意并承諾,，在合同期內(nèi)的任何時間或之后的任何時間,，不把保密信息直接或間接地披露給或?qū)е屡督o本單位以外的任何個人或組織。保密信息是指公司的各類數(shù)據(jù)(包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù),，商務(wù)數(shù)據(jù),，市場數(shù)據(jù)，銷售數(shù)據(jù)等),，各種模式(包括但不限于市場銷售模式,，學(xué)術(shù)教學(xué)模式，產(chǎn)品開發(fā)模式),，各種方法(包括但不限于市場開拓及維護(hù)方法,，銷售方法，產(chǎn)品開發(fā)方法等),，各種規(guī)則(包括但不限于市場規(guī)則,，行政管理規(guī)則等)，公司制定的各種規(guī)章制度,，公司的客戶資料,，客戶網(wǎng)絡(luò)等。

2,、專有開發(fā)權(quán)的保護(hù)乙方對其在甲方任職期間所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的所有開發(fā)均應(yīng)予以保密,，上述專有開發(fā)成果均為甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下將采取所有措施在法律上實現(xiàn)或維護(hù)甲方在任何此類專有開發(fā)中的權(quán)益;乙方同意并承諾,，不為自己或除甲方之外的他人通過法律途徑謀取在任何此類專有開發(fā)中的權(quán)益;若乙方通過法律或任何其他辦法被賦予或獲得在任何此類專有開發(fā)中的權(quán)益,，乙方同意并承諾即將此權(quán)益完全并永遠(yuǎn)地?zé)o償轉(zhuǎn)讓給甲方。

十一,、其它

1,、本合同未盡事宜,，按國家、北京市人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由雙方進(jìn)行協(xié)商,，并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。補充協(xié)議與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時,，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理,，也可依法向人民法院起訴。

2,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力,，未經(jīng)雙方同意，涂改合同的,，或未經(jīng)雙方授權(quán)委托代簽的合同無效,。

3、本合同自雙方簽訂之日起生效,。

4,、員工________________公司可根據(jù)業(yè)務(wù)的需要及員工的特長和實際工作情況合理調(diào)整員工工作崗位。公司屬于服務(wù)性行業(yè),，對外服務(wù)及相關(guān)崗位工作的員工患傳染性疾病或女性員工處于孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，必須調(diào)離對外服務(wù)崗位,，避免造成不良后果及影響。

十二,、補充以下附件是本合同不可缺少的部分,，與本合同具有同等的法律效力。

甲方：______________________(行政公章)代表人：_____________________(簽蓋)

設(shè)計人員離崗離職篇九

電話:____________

職務(wù):____________

簽約日期:年月日

簽約地點:

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定:甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽定本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、聘用合同期限

第一條:本合同為三年期合同。

本合同生效日期____年____月____日,其中試用期六個月,。

本合同________終止,。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________崗位(工種)工作,。

三,、勞動報酬

第四條執(zhí)行不定時工作制,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,每月工資元,其中試用期間工資____元,。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

第五條甲方的權(quán)利,。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

如乙方不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同,。

第六條.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金,。

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù):

第七條.乙方的權(quán)利。

有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

對試用狀況不滿意,請求辭職的權(quán)利,。第七條.乙方的義務(wù),。

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

六,、勞動合同的終止,、續(xù)訂

第八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同,。

七、其他約定

第九條乙方與甲方解除合同后二年內(nèi)不得從事與甲方相同行業(yè)的工作,。如乙方違約需向甲方交納違約金元,。

第十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。

第十一條本合同未盡事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽字章生效,。

設(shè)計人員離崗離職篇十

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》以及國家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同。

一,、崗位,、合同期限

第一條甲方聘用乙方任職現(xiàn)金會計崗位，合同期限自___________年_______月_______日至___________年_______月_______日,。其中試用期自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日,。

二、職業(yè)要求與工作紀(jì)律

第二條乙方應(yīng)如實向甲方提供個人相關(guān)信息,，自覺遵守甲方制定的工作紀(jì)律,、執(zhí)勤規(guī)范和各項規(guī)章制度。

第三條乙方的崗位職責(zé)是：_____公司現(xiàn)金收付,、銀行結(jié)算,、票據(jù)及印章管理，配合辦公室負(fù)責(zé)水電費及房租收取，交納公司水電費及電話費以及公司要求的其他相應(yīng)的工作職責(zé),。

第四條乙方按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)考勤規(guī)定上下班,、休息休假。

第五條乙方工作地點：__________________有限公司,。

三,、勞動報酬

第六條試用期工資為______________元，合同期月工資標(biāo)準(zhǔn)為______________元,。工作滿六個月公司繳納員工個人養(yǎng)老保險費用,。

第七條試用期滿合格后，首月工資作為員工提前離職保證金,。

四,、合同的變更、解除,、續(xù)訂

第八條訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)和政策變化,，依照新的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面變更本合同,。

第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)以書面形式續(xù)訂本合同。

五,、違約責(zé)任及其他

第十一條試用期內(nèi)，甲乙雙方可隨時解除本合同,。由于乙方在合同期內(nèi)由于個人原因辭職的或非正常離職的,，并以此給甲方工作秩序等方面帶來影響的，甲方有權(quán)利扣除乙方離職保證金,。如因公司原因提前辭退員工的,，需提前一個月向員工作出說明，退還保證金,，工作順利交接后補發(fā)一個月工資,。

第十二條如工作期間違反公司紀(jì)律制度或工作失誤給公司造成損失的，需賠償損失視情節(jié)嚴(yán)重并予以辭退,。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，乙方應(yīng)約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項。

第十三條乙方因非職責(zé)范圍內(nèi)的行為被追究民事,、刑事責(zé)任的,，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

第十四條甲方制定的工作紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范和規(guī)章制度均視為本合同有效組成部分,。

第十五條發(fā)生勞動爭議后,，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十六條本合同經(jīng)甲方簽字蓋章,、乙方簽字生效,。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________乙方：____________

簽訂日期：____________