確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案1

為了維護(hù)廣大教職工利益,，明確績(jī)效考核（獎(jiǎng)勵(lì)性工資）分配政策,，堅(jiān)持“尊重規(guī)律，以人為本,，以德優(yōu)先,，注重實(shí)績(jī),，激勵(lì)先進(jìn),，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正,，簡(jiǎn)便易行”的原則,，特制定本方案。

一,、指導(dǎo)思想

以學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施為契機(jī),，充分發(fā)揮績(jī)效考核在獎(jiǎng)勵(lì)性工資中的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),，扎實(shí)工作,，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展,。

二、實(shí)施對(duì)象

學(xué)校在崗的教師,。

三,、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

教師績(jī)效考核包括師德考核、履職考核,、出勤考核,、千分制考核四部分，共設(shè)200分,，其中師德占40分,，履職占120分，出勤15分,，千分制25分,。每月考核一次，對(duì)本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分,。

（一）師德考核

1,、扣分項(xiàng)目：

（1）不按時(shí)上課，遲到或早退，不認(rèn)真履行教師職責(zé)的,；每次扣5分,。

（2）考試監(jiān)考遲到；每次扣5分,。監(jiān)考過(guò)程未履行職責(zé)的玩手機(jī)扣15分,，站在教室門(mén)口及教室門(mén)外的，扣20分,，出現(xiàn)雷同卷的扣15分,。

（3）不服從或不接受學(xué)校工作安排的；扣10分,。

（4）一月內(nèi)無(wú)故1節(jié),；扣40分，兩節(jié)以上取消當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù),，并上報(bào)上級(jí)主管部門(mén),。

（5）出現(xiàn)教學(xué)事故的，扣40分,。

2,、加分項(xiàng)目

（1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件,，每次獎(jiǎng)勵(lì)5分,。

（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性的事件，獎(jiǎng)勵(lì)15分,。

（二）履職考核120分：

1,、教育教學(xué)過(guò)程（75分）

主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況，包括工作態(tài)度,、責(zé)任心等,。采取學(xué)校和學(xué)生評(píng)議的方式進(jìn)行，每月評(píng)比教務(wù)科評(píng)分,。

（1）備課：按學(xué)校規(guī)定,，根據(jù)各教師備課的實(shí)際情況，通過(guò)學(xué)校教務(wù)科月查評(píng)比,，將各教師月查結(jié)果分四等級(jí)分別給20分,、16分、12分,、0分,。

（2）教學(xué)：課堂中發(fā)現(xiàn)學(xué)生玩手機(jī)的5人（含5人）以下，扣2分,，6—10人的扣5分,，10人以上扣10分,；上課時(shí)間發(fā)現(xiàn)5人（含5人）睡覺(jué)，扣2分,，6—10人的扣5分,，10人以上扣10分,。

（3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量,，批改率95%,、80%、70%,，作業(yè)記載是否詳細(xì)等指標(biāo)由教務(wù)科檢查分三等級(jí)給分：20分,、16分、12分,。

（4）教研分析：及時(shí)（每月至少一次）進(jìn)行質(zhì)量分析,、試卷分析、學(xué)情分析以調(diào)整教情給10分,。

（5）有

教學(xué)計(jì)劃

2,、教科研（45分）：主要考核教師的教科研工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。

（1）每月完成學(xué)校規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)的給10分,。

（2）完成規(guī)定的校組織的教研會(huì)議,、聽(tīng)課評(píng)課、集體備課,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、公開(kāi)課、競(jìng)賽活動(dòng)等20分,。由教務(wù)科評(píng)分,。教職工參加校組織的教研會(huì)議、聽(tīng)課評(píng)課,、集體備課,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開(kāi)課,、競(jìng)賽活動(dòng)缺勤一次扣10分,，請(qǐng)假的扣5分，遲到一次扣1分,。

（3）每月至少在學(xué)校網(wǎng)站或OA系統(tǒng)上傳一篇論文或?qū)W習(xí)心得或教育教學(xué)隨筆,、

教學(xué)反思

3,、教師專業(yè)發(fā)展（5分）：重點(diǎn)考核教師拓展參加各類培訓(xùn)進(jìn)修,、拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。

（1）積極參與校本研究給2分,。

（2）積極向?qū)W校博客上傳材料的給3分,。

4、考勤（15分）

5,、千分制考核由學(xué)生科負(fù)責(zé),。（25分）

（三）教育教學(xué)貢獻(xiàn)加分（10分）：主要考核教職工在工作目標(biāo)任務(wù)完成的同時(shí)，參加教育行政部門(mén)確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動(dòng),，并取得的成績(jī),。

（1）教師主講優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課獲獎(jiǎng),；撰寫(xiě)論文或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng),；各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等。（5分）

（2）參與校級(jí)師范課開(kāi)課的,。（2分）

（3）師徒結(jié)對(duì)幫帶年輕教師,。（3分）

四、教職工績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配,、崗位聘任聘用,、職務(wù)晉升和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

對(duì)履行崗位職責(zé),，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的考核人員,，發(fā)放按相應(yīng)等次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)沒(méi)有考核結(jié)果的,，取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放,。

五、本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施,。

小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案2

為提高收費(fèi)崗位服務(wù)質(zhì)量,，激勵(lì)收費(fèi)員工作積極性，確保費(fèi)用收取的正確度和窗口工作的高效率,，建立良好的院部窗口形象,，特制定月績(jī)效考核方案。

一,、績(jī)效考核內(nèi)容

1,、泄露病人隱私者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款當(dāng)事人xx元,。

2,、未執(zhí)行服務(wù)規(guī)范禮儀、用語(yǔ)的.,，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人xx元,。

3,、在辦公區(qū)域更換工作服、梳頭,、打扮發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人x元,。

4、在辦公明顯區(qū)域擺放私人衣服,、包等他人私人物品,，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)x元。

5,、收費(fèi)過(guò)程中當(dāng)著病人面接聽(tīng)私人電話或聊與工作無(wú)關(guān)的話題者,，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)xx元。

6,、辦公區(qū)平時(shí)應(yīng)保持整潔干凈,，經(jīng)抽查衛(wèi)生不合格又未及時(shí)改正的，當(dāng)班人員每人扣發(fā)xx元,。

7,、病人信息數(shù)據(jù)打錯(cuò)與票據(jù)不符月累計(jì)x次以上的（含x次）暫定，扣發(fā)當(dāng)事人xx元,。

8,、在收費(fèi)處嬉戲大聲說(shuō)話，影響院部形象者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)x元,。

二,、違反以下情況之一的，不得享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金

1,、遭投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，不予獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、月病、事假次數(shù)累計(jì)超x天的不予獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、違反員工手冊(cè)制度和相關(guān)規(guī)定累計(jì)金額達(dá)xx元者，不予獎(jiǎng)勵(lì),。

三,、部分服務(wù)規(guī)范禮儀

1、儀表：收費(fèi)員儀表整潔,、大方并主動(dòng)微笑服務(wù),。接待醫(yī)院內(nèi)外人員的咨詢、交費(fèi)時(shí),，應(yīng)注視對(duì)方,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中的耐心解答。

2,、收費(fèi)人員使用文明禮貌用語(yǔ)如下：

十字語(yǔ)：“請(qǐng)”,，“您好”，“對(duì)不起”,，“謝謝”,，“請(qǐng)慢走”。

（1）雙手接到患者的單子時(shí)要說(shuō)“您好”,；

（2）請(qǐng)問(wèn)是xx先生/女士（阿姨）嗎,？

（3）您好，一共是xx元xx角,；

（4）先生/女士（阿姨）,，請(qǐng)問(wèn)有xx零錢嗎？

（5）找您xx元,，請(qǐng)核對(duì)一下,；

（6）雙手遞出單子時(shí)要說(shuō)“請(qǐng)慢走”！

（7）請(qǐng)拿申請(qǐng)單到×樓×科作檢查,；

（8）請(qǐng)到xx科,，換/開(kāi)個(gè)單子。

月績(jī)效考核獎(jiǎng)金暫定xx元,，如有不妥之處,，另行討論后及時(shí)修訂和完善。

小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案3

為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配制度,，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制,，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量,，特制定本方案 ,。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī),，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制,，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣,、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),，扎實(shí)工作,，開(kāi)拓進(jìn)取,，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展,。

二,、考核范圍

全體教職工。

三,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間

每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核,。本考核為一學(xué)年計(jì)分，若以月考核作相應(yīng)折算,。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：xx

年級(jí)組長(zhǎng)：xx

四,、考核分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得,、多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果,，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放,。

2、堅(jiān)持“公正,、公平,、公開(kāi)”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),，切實(shí)做到公平、公正,。

3,、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。

五,、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

考核共計(jì)xx分，其中xx分,，出勤xx分,、工作量xx分、教育教學(xué)過(guò)程xx分,、教育教學(xué)業(yè)績(jī)xx分,。

（一）師德（xx分）。政治方向明確,，教育思想端正,，職業(yè)道德高尚,。

1、理論學(xué)習(xí)（2分）

①積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí),、學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟,，記好記全學(xué)習(xí)筆記,。學(xué)習(xí)期間無(wú)遲到、早退,、缺席,，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

②無(wú)故缺席一次扣xx分,。

③早退,、遲到一次扣xx分。

④筆記不全者視情況扣xx分,。

2,、職業(yè)道德（x分）依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè),，熱愛(ài)學(xué)生,，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，尊重家長(zhǎng),，廉潔從教，為人師表,，達(dá)到者得滿分,。有如下情況者扣分或加分：

①言行違背規(guī)范，打架,、污辱他人人格等現(xiàn)象,，每次扣x分。

②有亂收費(fèi),、亂訂資料情況,，每人次扣x分。

③因工作不當(dāng),，引發(fā)家長(zhǎng)告狀,，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣x分,。

④學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣x分,。

⑤教師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣xx分。諸如：穿奇裝異服,，穿拖鞋,、背心、超短裙,、短褲進(jìn)教室,，染指甲，在教室內(nèi)吸煙,，坐課桌,，隨地吐痰，扔雜物,，說(shuō)話粗野等不文明行為,。

⑥有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排,，以非法方式表達(dá)訴求,、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益,，師德得分為0,。

⑦把學(xué)生趕出課堂，每人次扣xx分,。體罰或變相體罰（如毆打,、漫罵學(xué)生等），每人次扣xx分,。留懲罰性作業(yè),，每人次扣xx分。

⑧教師為人師表,，行為在社會(huì)上引起較大積極影響,，加xx分。

⑨不分份內(nèi)份外,，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作,，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù),，為集體做出貢獻(xiàn)的教師,，酌情加節(jié)xx分以上。

⑩學(xué)生測(cè)評(píng)合格率在xx%以上者得x分,，不合格一票扣xx分,。

（二）、出勤（xx分）,。忠于職守，工作積極主動(dòng),，一絲不茍,，完成任務(wù)好,。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排,，顧全大局,，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作,，積極參加義務(wù)活動(dòng),。

1、工作紀(jì)律（x分）

①一學(xué)年病事假在x天內(nèi)不扣分,。在x天以外,，病假x天扣x分、事假x天扣x分,、曠工x天扣x分,，出勤的x分扣完為止，不計(jì)負(fù)分,。不假離校以曠工計(jì),。

②本人結(jié)婚婚期7天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假x天內(nèi)不扣分,，本人的直系親屬婚喪在x天內(nèi)不扣分,。公派學(xué)習(xí)、公假不扣分（學(xué)歷函授學(xué)習(xí),、外出等）,。

③本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績(jī)效補(bǔ)貼。

a,、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)x個(gè)工作日,、病事假累計(jì)超過(guò)x個(gè)月以上的；

b,、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,；

c、解除聘用合同的,；

d,、停發(fā)工資的；

e,、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的,。

2、工作態(tài)度（x分）

①違反工作紀(jì)律,，如課內(nèi)時(shí)間閑談,、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣x分。

②強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因,，不完成學(xué)校工作,，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng),，應(yīng)付差事,，每次扣x分。

③上班時(shí)擅自離崗,，每次扣x分,。

④擅自調(diào)課每次扣x分，上課遲到,，每次扣x分,，上課時(shí)間無(wú)故接聽(tīng)手機(jī)扣x分，中途脫堂,，每次扣x分,。

⑤全勤：按學(xué)期考核，若無(wú)事假,、病假與遲到等缺勤的算全勤,，加x分。

（三）教育教學(xué)工作量（x分）

1,、教師課時(shí)數(shù)

（1）與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的

①課時(shí)折算辦法

a,、學(xué)科教學(xué)科時(shí)數(shù)

單班語(yǔ)文、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)=x,，單班物理、化學(xué)=x,，九年級(jí)單班政治,、歷史、四五年級(jí)英語(yǔ)=x,，單班政治,、歷史、生物,、地理=x,，單班體育、音樂(lè),、美術(shù),、微機(jī)、小學(xué)思品,、科學(xué)及地方課程=x,，跨年級(jí)的學(xué)科只一次性另加x課時(shí),。

b、教學(xué)自習(xí)課時(shí)

自習(xí)課=x,。

c,、教學(xué)輔導(dǎo)課時(shí)數(shù)

所有學(xué)科輔導(dǎo)=x。

d,、在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要,，臨時(shí)安排接（代）課時(shí),，所接（代）課與任課若為兩門(mén)主課，所接（代）課的=x,，所接（代）課與任課若為一個(gè)頭的主課,，所接（代）課的=x，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭的主副課,，所接（代）課的=x,，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭的副副課，所接（代）課的=x,，自習(xí)課=x,，學(xué)科輔導(dǎo)=x。

②教師課時(shí)數(shù)

以一周每位教師課時(shí)總量與①中權(quán)重計(jì)算出每位教師的周課時(shí)數(shù),。

（2）與授課班級(jí)內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的

（班級(jí)人數(shù)/學(xué)校班平均人數(shù)—x）&spanide;x+x

（3）與學(xué)段有關(guān)的

①一,、二、三,，=x

②四,、五年級(jí)，=x

③六年級(jí),，七,、八年級(jí)，=x

④九年級(jí)=x

（4）其中（1）,、（2）,、（3）的相應(yīng)的權(quán)重的積為教師課時(shí)總數(shù)。其中副校級(jí)另加平均工作量的2/3,，主任,、另加平均工作量的3/5，主任,、出納另加平均工作量的1/2,，幼兒教師以平均工作量計(jì)入，后勤人員由考核委員會(huì)評(píng)定工作量,。

2,、教師工作量學(xué)年得分

教師學(xué)年度教育教學(xué)工作量&spanide;教師學(xué)年度人均教育教學(xué)工作量×x分,。

（四）教育教學(xué)過(guò)程（x分）。崗位專業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí),、過(guò)硬,，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動(dòng)獲取新知識(shí),、新信息,，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力,；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,，善于做學(xué)生思想政治工作；有對(duì)學(xué)校,、班級(jí),、學(xué)科工作組織、管理,、協(xié)調(diào)能力,；具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià),、教研科研的能力,。

1、教育教學(xué)常規(guī)工作

①不按時(shí)限制訂,，或雖制訂但任務(wù)不明確,，重點(diǎn)不突出，措施不具體,，無(wú)創(chuàng)見(jiàn),，進(jìn)度不合理，扣x分,。

②不重視工作中的信息反饋,，個(gè)人實(shí)踐資料積累不及時(shí)，期末無(wú)一定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告,，期末查無(wú)記錄,，扣x分。

③不積極參加各項(xiàng)教科研活動(dòng),，每缺x次扣x分,。

④認(rèn)真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念,，超前備課,，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程,，有和強(qiáng)化訓(xùn)練題及板書(shū)設(shè)計(jì),；有創(chuàng)意不照搬教師用書(shū),。由教導(dǎo)處對(duì)每次檢查的教案評(píng)出abcd四等級(jí)，每次b等級(jí)扣x分,，c等級(jí)扣x分,，d等級(jí)扣x分。

⑤無(wú)學(xué)生平時(shí)成績(jī)記錄（建立過(guò)程性評(píng)價(jià)記錄）,、成長(zhǎng)活動(dòng)記錄不齊全,，經(jīng)檢查有一項(xiàng)扣x分。

⑥對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán),，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重,，且書(shū)面臟亂、潦草,，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求,。由教導(dǎo)處對(duì)每次檢查的教案評(píng)出abcd四等級(jí),，每次b等級(jí)扣x分，c等級(jí)扣x分,，d等級(jí)扣x分,。

⑦所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無(wú)效,，以致逐漸形成亂堂,，每發(fā)現(xiàn)一次扣x分。

⑧教導(dǎo)處等的常規(guī)檢查送檢不及時(shí),，每次扣x分,，缺檢每次扣x分。

⑨教師學(xué)期累計(jì)聽(tīng)課少不于x節(jié),，每少x節(jié)扣x分,；教研活動(dòng)無(wú)故缺席x次扣x分。

⑩監(jiān)考：履行監(jiān)考職責(zé),，監(jiān)考期間,，不離開(kāi)考場(chǎng)，不隨意走動(dòng),，監(jiān)考時(shí)寬嚴(yán)適度,，學(xué)生不能出現(xiàn)徇私舞弊，否則扣x分,；閱卷：按要求閱卷,，保質(zhì)保量地批閱試卷，不能出現(xiàn)人為抬高得分或壓低得分,。否則扣x分,。

2,、公開(kāi)課或校考評(píng)小組采用推門(mén)進(jìn)課堂方式對(duì)教師聽(tīng)評(píng)課,，一次或多次聽(tīng)評(píng)取平均分,。由教科室學(xué)期結(jié)束時(shí)對(duì)教師的上課情況確定abcd四等級(jí)，b等扣x分,，c等扣x分,，d等扣x分。

（1）教學(xué)過(guò)程

①以新課標(biāo)為依據(jù),，吃透課本內(nèi)涵,。

②課堂內(nèi)容適當(dāng)，重點(diǎn)突出,，難點(diǎn)突破適宜,。

③講課思路清晰，節(jié)奏適當(dāng),。

④鼓勵(lì)獨(dú)創(chuàng)的教學(xué)風(fēng)格,，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

⑤注重學(xué)生思維品質(zhì)的培養(yǎng),，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)收集處理信息的能力,。

⑥鼓勵(lì)培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力,、實(shí)踐能力，鼓勵(lì)運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,，建立學(xué)習(xí)和生活的聯(lián)系,，加強(qiáng)學(xué)科之間的整合。

（2）教學(xué)方法：

①?gòu)?qiáng)調(diào)自主,、合作,、探究性學(xué)習(xí)。

②教學(xué)方法有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,，有利于課堂生動(dòng),、活潑，有利于學(xué)習(xí)內(nèi)容的接受和能力的培養(yǎng),。

（3）教師基本功：

①衣著得體,、教態(tài)自然、有親和力,。

②語(yǔ)言規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)，富于表現(xiàn)力和感染力,。

③能處理教學(xué)過(guò)程中隨機(jī)出現(xiàn)的問(wèn)題,。

④板書(shū)工整合理,，規(guī)范科學(xué)。

3,、未及時(shí)完成學(xué)校各處室交辦工作一次扣x分,。

（五）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（xx分）。育人成效明顯,，學(xué)生綜合學(xué)業(yè)水平提高,，教師在教育教學(xué)方面實(shí)現(xiàn)自我積累。

1,、教育教學(xué)質(zhì)量（xx分）

（1）學(xué)校設(shè)立三級(jí)教學(xué)成績(jī)質(zhì)量指標(biāo),。

（2）教學(xué)成績(jī)以期末統(tǒng)考為考核對(duì)象，以期中考試為參考,。達(dá)到一級(jí)指標(biāo)積分xx分（a率x分,，b率x分，c率x分,，全b率x分）,，視為教學(xué)成果顯著；達(dá)到二級(jí)指標(biāo),，積分xx分（a率x分，b率x分,，c率x分階段,，全b率x分），視為教學(xué)效果良好,；達(dá)到三級(jí)指標(biāo),，積分xx分（a率xx分，b率xx分,，c率xx分,，全b率x分），視為教學(xué)效果一般,；教學(xué)成績(jī)低于三級(jí)指標(biāo),，積分xx分（a率x分，b率x分,，c率x分,，全b率x分），視為教學(xué)效果較差,。a率：一年級(jí)和二年級(jí)為總分的xx%,，三、四為總分的xx%,，五為總分的xx%,，六,、七、八,、九年級(jí)為總分的76%,；b率：一年級(jí)和二年級(jí)為總分的75%,，三、四,、五為總分的xx%，六,、七、八,、九年級(jí)為總分的xx%,；c率：一年級(jí)和二年級(jí)為總分的xx%,，三,、四,、五為總分的xx%，六,、七,、八、九年級(jí)為總分的xx%,。

注：

①若教辦有統(tǒng)一進(jìn)行成績(jī)分析或教育局對(duì)有些年級(jí)進(jìn)行成績(jī)分析時(shí)，以此數(shù)據(jù)為準(zhǔn)進(jìn)行考核,。

②若中途接班以接班的基礎(chǔ)為基數(shù),，根據(jù)升降酌情加減分。

（3）任教兩科或兩科以上得分綜合取平均值,。

（4）凡未參加學(xué)業(yè)期末質(zhì)量檢測(cè)的學(xué)科，視勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度,、完成情況,、活動(dòng)開(kāi)展等由考評(píng)委綜合評(píng)定等級(jí),。a等：x分,；b等：x分,；c等：x分；d等：x分,。

2,、教育教研成果（x分）

①所教班級(jí)班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃,，學(xué)生學(xué)習(xí)行為習(xí)慣好,。由考評(píng)委定出abcd四個(gè)等級(jí)，b等計(jì)x分,，c等x分,，d等計(jì)x分。

②評(píng)為優(yōu)質(zhì)課,、說(shuō)課,、優(yōu)秀教案、教學(xué)案例,、評(píng)選的獲獎(jiǎng)?wù)撐?、課件及科技作品、骨干教師,、學(xué)科帶頭人,、獲教育先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范,、模范,、等加分區(qū)、縣,、市,、省、國(guó)家各為x分,。

③班主任,、教研組長(zhǎng)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作及時(shí)到位，成績(jī)突出者加x分,。

④獲校級(jí)優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀值周等榮譽(yù)稱號(hào)的記x分,。

⑤有課題實(shí)驗(yàn)并有實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)記錄材料的教師加x分,，取得成果的，按等級(jí)區(qū),、縣,、市、省,、國(guó)家各為x分,。

小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案4

一、指導(dǎo)思想

1,、加強(qiáng)學(xué)校管理,，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制,。

2,、有利于激發(fā)全體教職工愛(ài)校、愛(ài)崗,、敬業(yè),、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性,，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書(shū)育人,、管理育人、服務(wù)育人,、環(huán)境育人,。

3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶,，多勞多得,，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜,，向一線教師傾斜，向效率高,、成果顯著傾斜,。

4、本考核方案的考核結(jié)果,，將作為年度《xx》的配套考核方案,。

二、考核內(nèi)容與分值

考核基本分為xx分，加分不封頂,，扣分最多為xx分,。

1、教學(xué)常規(guī)（基本為xx分）,。

（1）按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng),。無(wú)故缺席者每次扣5分，請(qǐng)假者每次扣xx分（因公,、當(dāng)天病,、事假除外，必須有書(shū)面請(qǐng)假條）,。（由教研組長(zhǎng)考核）

（2）教師備課筆記由教務(wù)部門(mén)組織檢查,，評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中,、差三等每次分別計(jì)加xx分,、xx分、扣xx分（一學(xué)期評(píng)比一次）,。

（3）作業(yè)布置,、批改由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)組織檢查，評(píng)價(jià)結(jié)果按好,、中,、差三等分別計(jì)加xx分、0分,、扣xx分（每學(xué)期評(píng)比一次）,。

（4）聽(tīng)課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，并有評(píng)課意見(jiàn)加xx分,，每少聽(tīng)一節(jié)扣xx分,，每缺一節(jié)評(píng)課意見(jiàn)的扣xx分。弄虛作假者,，查實(shí)一節(jié)扣xx分,。

（5）未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣xx分,，曠課一節(jié)每次扣xx分,。

（6）無(wú)故不監(jiān)考一次扣xx分，監(jiān)考遲到一次扣xx分,，私自調(diào)監(jiān)考一次扣xx分,。監(jiān)考不認(rèn)真扣5分，造成不良后果者扣xx分,。

（7）閱卷不服從學(xué)校安排一次扣xx分,，無(wú)故缺席者一次扣xx分,，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí)，一次扣xx分,。

（8）各種成績(jī)及質(zhì)量分析不及時(shí)上交者一次扣xx分,。

（9）不服從學(xué)校課務(wù)安排一次扣xx分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣xx分,。（校長(zhǎng)室考核）

（10）上課時(shí),，坐著上課的、接聽(tīng)手機(jī)的,、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣xx分,，手機(jī)鈴聲響扣xx分。

（11）早讀課,、技能課遲到或早退一次扣xx分,。無(wú)故缺席一次扣xx分。

（12）未經(jīng)校長(zhǎng)室同意私自為學(xué)生訂閱資料的,，責(zé)任人每次扣xx分,，并追究其相應(yīng)責(zé)任。（校長(zhǎng)室考核）

以上扣完基本分止,，但加分不封頂,，沒(méi)有加分和扣分的得基本分。

2,、教學(xué)工作成績(jī)及其它（基本分xx分）,。

（1）實(shí)開(kāi)公開(kāi)課和示范課超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的并及時(shí)上交教案、評(píng)課表的教師每人加2分,；面向市以上上公開(kāi)課的教師加4分,，面向區(qū)以上開(kāi)出公開(kāi)課的教師加3分。學(xué)期應(yīng)開(kāi)公開(kāi)課或匯報(bào)課而未開(kāi)的,，未開(kāi)課教師扣5分,。（三年未達(dá)標(biāo)教師開(kāi)課要求以考核要求為準(zhǔn)，其他教師每學(xué)年必須在校內(nèi)上公開(kāi)課一節(jié)）,。

（2）任教學(xué)科理論考試及格率在xx%以上的,，加xx分；xx%以下扣xx分,。

（3）教師任教學(xué)科參加考級(jí)考證通過(guò)率在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的加xx分xx分,。

（4）輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加xx分,；區(qū)級(jí)競(jìng)賽獲一,、二、三等獎(jiǎng)分別加xx分,；市級(jí)競(jìng)賽獲一,、二、三等獎(jiǎng)分別加xx分,；省級(jí)以上競(jìng)賽獲一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加xx分（超過(guò)xx人獲獎(jiǎng)的,，按xx個(gè)最高級(jí)別累加,，國(guó)家級(jí)另加）,。

（5）有計(jì)劃開(kāi)展興趣小組或第二課堂,，并有活動(dòng)記錄,、教案,，輔導(dǎo)教師加xx分,。

（6）學(xué)生,、家長(zhǎng)來(lái)電,、來(lái)信、來(lái)訪意見(jiàn)較大,，經(jīng)查實(shí)確有責(zé)任的一次扣xx分,。

（7）教師參與黃、賭,、毒,，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣xx分,。（校長(zhǎng)室考核）

（8）教師有體罰或變相體罰,，向家長(zhǎng)索要錢物的，視情節(jié)扣xx分,，工作期間上網(wǎng)游戲的一次扣xx分,。（工會(huì)、校辦等部門(mén)考核）

（9）上級(jí)主管部門(mén)的調(diào)研性聽(tīng)課,，評(píng)為好課加xx分,，評(píng)為差課扣xx分。

（10）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡課,，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真,，課堂秩序混亂的扣xx分。

（11）學(xué)生滿意率超過(guò)xx%加xx分,，xx%——xx%加xx分,，低于xx%的扣xx分。

以上扣完基本分為止,，但加分不封頂,，沒(méi)有加分扣分的得基本分。

3,、出勤（基本分xx分）,。

（1）每遲到或早退xx次扣xx分,。（校辦考核）

（2）請(qǐng)假半天以上要填寫(xiě)請(qǐng)假單，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)三天以上,，有一天扣1分，病假不扣分,，但必須出具醫(yī)院診斷,，否則以事假考核。（校辦考核）

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工會(huì),、政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣xx分,。（校辦考核）

（4）行政人員隨機(jī)查崗,，無(wú)故不在崗一次扣xx分。

（5）凡請(qǐng)婚假,、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師,，每提前一天加xx分。

（注：要及時(shí)辦理銷假手續(xù),，以銷假時(shí)日為準(zhǔn)）（校辦考核）

（6）曠工一天扣xx分,。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂,，沒(méi)有加分和扣分的得基本分,。

三、考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎(jiǎng)掛鉤

1,、教師績(jī)效考核每學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次,，每年考核計(jì)分?？己朔智皒x%的教師為優(yōu)秀,，考核分不滿xx分的教師為基本合格，其余教師為合格,。

2,、在《xx》中，增設(shè)績(jī)效考核系數(shù),，凡考核為優(yōu)秀的,，增加系數(shù)xx，考核為基本合格的,，在總系數(shù)中扣去xx系數(shù),。

四、說(shuō)明

1,、此《xx》教代會(huì)通過(guò)后,，自xx學(xué)年第一學(xué)期起實(shí)施,，考核期間為學(xué)制年度，即每年xx月xx日—次年xx月xx日（資料提供期）,，統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每學(xué)期末,，每學(xué)年第二學(xué)期末計(jì)分評(píng)定等第。

2,、《xx》的考核對(duì)象為全校任課教師，其中考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎(jiǎng)掛鉤的對(duì)象為高級(jí)以下普通教師（行政干部與高級(jí)職稱教師,、職員,、職工除外）。

3,、高級(jí)職稱及獲得區(qū)教學(xué)新秀稱號(hào)的骨干教師其績(jī)效考核結(jié)果是骨干教師考核的依據(jù)之一,。

4、本辦法解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室,。

小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案5

為了維護(hù)廣大教職工利益,，明確績(jī)效考核（獎(jiǎng)勵(lì)性工資）分配政策，堅(jiān)持“尊重規(guī)律,，以人為本,，以德優(yōu)先，注重實(shí)績(jī),，激勵(lì)先進(jìn),，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正,，簡(jiǎn)便易行”的原則,，特制定本方案。

一,、指導(dǎo)思想

以學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施為契機(jī),，充分發(fā)揮績(jī)效考核在獎(jiǎng)勵(lì)性工資中的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),，扎實(shí)工作,，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展,。

二、實(shí)施對(duì)象

學(xué)校在崗的教師,。

三,、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

教師績(jī)效考核包括師德考核、履職考核,、出勤考核,、千分制考核四部分,，共設(shè)200分，其中師德占40分,，履職占120分,，出勤15分，千分制25分,。每月考核一次,，對(duì)本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分。

(一),、師德考核

1,、扣分項(xiàng)目：

（1）不按時(shí)上課，遲到或早退,，不認(rèn)真履行教師職責(zé)的,；每次扣5分。

（2）考試監(jiān)考遲到,；每次扣5分,。監(jiān)考過(guò)程未履行職責(zé)的玩手機(jī)扣15分，站在教室門(mén)口及教室門(mén)外的,，扣20分,，出現(xiàn)雷同卷的扣15分。

（3）不服從或不接受學(xué)校工作安排的,；扣10分,。

（4）一月內(nèi)無(wú)故1節(jié)；扣40分,，兩節(jié)以上取消當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù),，并上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。

（5）出現(xiàn)教學(xué)事故的,，扣40分,。

2、加分項(xiàng)目

（1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì),，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件,，每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。

（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性的事件,，獎(jiǎng)勵(lì)15分,。

（二）履職考核120分：

1.教育教學(xué)過(guò)程（75分）

主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況，包括工作態(tài)度,、責(zé)任心等,。采取學(xué)校和學(xué)生評(píng)議的方式進(jìn)行，每月評(píng)比教務(wù)科評(píng)分。

（1）備課：按學(xué)校規(guī)定,，根據(jù)各教師備課的實(shí)際情況,，通過(guò)學(xué)校教務(wù)科月查評(píng)比，將各教師月查結(jié)果分四等級(jí)分別給20分,、16分,、12分、0分,。

（2）教學(xué)：課堂中發(fā)現(xiàn)學(xué)生玩手機(jī)的5人（含5人）以下,，扣2分，6-10人的扣5分,，10人以上扣10分,；上課時(shí)間發(fā)現(xiàn)5人（含5人）睡覺(jué)，扣2分,，6-10人的扣5分，10人以上扣10分,。

（3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量,，批改率95%、80%,、70%,，作業(yè)記載是否詳細(xì)等指標(biāo)由教務(wù)科檢查分三等級(jí)給分：20分、16分,、12分,。

（4）教研分析：及時(shí)（每月至少一次）進(jìn)行質(zhì)量分析、試卷分析,、學(xué)情分析以調(diào)整教情給10分,。

（5）有教學(xué)計(jì)劃，能按計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)給5分,。

2.教科研（45分）：主要考核教師的教科研工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果,。

（1）每月完成學(xué)校規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)的給10分。

（2）完成規(guī)定的校組織的教研會(huì)議,、聽(tīng)課評(píng)課,、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、公開(kāi)課,、競(jìng)賽活動(dòng)等20分。由教務(wù)科評(píng)分,。教職工參加校組織的教研會(huì)議,、聽(tīng)課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、公開(kāi)課,、競(jìng)賽活動(dòng)缺勤一次扣10分，請(qǐng)假的扣5分,，遲到一次扣1分.

（3）每月至少在學(xué)校網(wǎng)站或OA系統(tǒng)上傳一篇論文或?qū)W習(xí)心得或教育教學(xué)隨筆,、教學(xué)反思等給10分。

3.教師專業(yè)發(fā)展（5分）：重點(diǎn)考核教師拓展參加各類培訓(xùn)進(jìn)修,、拓展專業(yè)知識(shí),、提高教育教學(xué)能力的情況。

（1）積極參與校本研究給2分,。

（2）積極向?qū)W校博客上傳材料的給3分,。

4.考勤（15分）

5.千分制考核由學(xué)生科負(fù)責(zé)。（25分）

（三）教育教學(xué)貢獻(xiàn)加分（10分）：主要考核教職工在工作目標(biāo)任務(wù)完成的同時(shí),，參加教育行政部門(mén)確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動(dòng),，并取得的成績(jī)。

（1）教師主講優(yōu)質(zhì)課,、公開(kāi)課獲獎(jiǎng),；撰寫(xiě)論文或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)；各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等,。（5分）

（2）參與校級(jí)師范課開(kāi)課的,。（2分）

（3）師徒結(jié)對(duì)幫帶年輕教師。（3分）

四,、教職工績(jī)效考核結(jié)果

作為績(jī)效工資分配,、崗位聘任聘用、職務(wù)晉升和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù),。

對(duì)履行崗位職責(zé),，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的考核人員，發(fā)放按相應(yīng)等次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。對(duì)沒(méi)有考核結(jié)果的,，取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。

五,、本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施,。

小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案6

根據(jù)懷柔區(qū)教委“關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)”精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,，現(xiàn)制定實(shí)施績(jī)效工資分配辦法的方案,。

一、實(shí)施績(jī)效工資的原則：充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,。完善內(nèi)部考核制度,，堅(jiān)持多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師,、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜,。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間：

我校正式工作人員(包括鎮(zhèn)教委上班人員和中心幼兒園上班人員),，從20xx的1月1日起實(shí)施績(jī)效工資,。

三、實(shí)施績(jī)效工資后工資總額的構(gòu)成：

年工資總額基本工資

保留的津貼補(bǔ)貼

績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼

基礎(chǔ)津貼

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資農(nóng)村教師補(bǔ)

骨干教師補(bǔ)

綜合性補(bǔ)

節(jié)日補(bǔ)貼(四個(gè)節(jié))

學(xué)年獎(jiǎng)

四,、基本工資：在原崗位工資,、薪級(jí)工資之和的基礎(chǔ)上提高10%。

五,、保留的津貼補(bǔ)貼：冬季取暖補(bǔ),、獨(dú)生子女補(bǔ)、公有住房提租補(bǔ),，教齡津貼,，其它各項(xiàng)補(bǔ)貼都予以取消。

六,、績(jī)效工資：

(一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資：

1,、崗位津貼：學(xué)校按教職工人均852元核定總額，參照三類崗位津貼表標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)余虧全體人員上下均等調(diào)整發(fā)放。

崗位津貼表

專業(yè)技術(shù)崗管理崗工勤崗

等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

(元/月)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

(元/月)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

(元/月)

五級(jí)1035六級(jí)1035三級(jí)770

六級(jí)七級(jí)900四級(jí)670

七級(jí)八級(jí)770五級(jí)

八級(jí)900(含高職低聘及20xx年新參評(píng)的人員)九級(jí)670普通工

九級(jí)十級(jí)學(xué)徒期 熟練期590 十級(jí)見(jiàn)習(xí)期590 十一級(jí)770 十二級(jí),、十三級(jí)見(jiàn)習(xí)期590

備注：表中各類人員的等級(jí)是指本人檔案工資中崗位工資所對(duì)應(yīng)的等級(jí)

以20xx年12月252人為基數(shù)測(cè)算,，其中：技術(shù)崗位的五、六,、七級(jí)為1035元/月;八,、九、十級(jí)為900元/月;十一,、十二,、十三級(jí)為770元/月;見(jiàn)習(xí)期為590元/月。管理崗的六級(jí)為1035元/月,。工勤崗的三級(jí)為770元/月;四,、五、普通工為670元/月,。

2,、基礎(chǔ)津貼：學(xué)校按教職工人均1165元核定總額，分兩檔按月發(fā)放,，第一檔為教學(xué)崗位和現(xiàn)任副主任級(jí)以上干部(不含享受干部待遇的職員),，第二檔為職勤崗位及其他人員。第一檔高于第二檔50元(相關(guān)文件要求第一檔至少高于第二檔50元)。此基礎(chǔ)津貼不含中心園和鎮(zhèn)政府上班人員,，兩單位分配方案自定,。中心小學(xué)審批備案。第一檔人員月人均1168元;第二檔人員月人均1118元,。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

1,、農(nóng)村教師補(bǔ)貼：平原教師每月100元(我校含張小、郭小,、東四小學(xué)上班人員);五小,、中心園、鎮(zhèn)政府上班人員無(wú)此補(bǔ)貼,。

2,、骨干教師津貼：市學(xué)科帶頭人3000元/年;市骨干教師及區(qū)學(xué)科帶頭人20xx元/年;區(qū)骨干1000元/年，對(duì)考核合格者,，于每年7月一次性發(fā)放,。

3、綜合性補(bǔ)貼：

區(qū)教委文件原引：“各單位根據(jù)本單位教職工月人均679元的核定總額,，結(jié)合崗位,、工作量、教育教學(xué)成果,、考勤情況,、苦臟累險(xiǎn)程度和加值班情況自主確定分配方法。其中包括班主任津貼,，每月不低于200元,。內(nèi)退人員為本單位月人均綜合性補(bǔ)貼的80%。正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的綜合性補(bǔ)貼不高于學(xué)校滿工作量與班主任津貼之和的1.3倍,。

學(xué)校實(shí)施辦法：

原則是依照學(xué)校原校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案和崗位聘任制方案;參照城區(qū)小學(xué)研討標(biāo)準(zhǔn);本次不做大調(diào)整,，20xx——20xx學(xué)年時(shí)在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，做出規(guī)范的相關(guān)方案,。

①懷柔鎮(zhèn)中心幼兒園,、懷柔鎮(zhèn)教委上班人員由本單位自行制定綜合性補(bǔ)貼實(shí)施方案，經(jīng)校務(wù)委員會(huì)審批備案,。

②學(xué)校教學(xué)崗工作量的界定與津貼：

a,、標(biāo)準(zhǔn)工作量崗位津貼600元。

b,、五小,、張小實(shí)行語(yǔ)數(shù)分科教學(xué)。凡教一個(gè)班語(yǔ)文并任班主任工作的為一個(gè)滿工作量(含課外活動(dòng)課和健康教育課)并加班主任津貼,。即600元加200元,，共800元,。原則上教兩個(gè)平行班數(shù)學(xué)的為一個(gè)滿工作量(含數(shù)學(xué)實(shí)踐活動(dòng)課)，但特殊情況,，如：五小六年級(jí)數(shù)學(xué)教師任一個(gè)班教學(xué)并帶一個(gè)學(xué)困生提高班加副班主任,，或特殊情況教單班數(shù)學(xué)并帶年級(jí)學(xué)困生提高班的為一個(gè)滿工作量，津貼600元,。郭小,、東四包教一個(gè)班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)并任班主任工作(含課外活動(dòng)課和健康教育課)的為一個(gè)滿工作量加班主任津貼,。即600元加200元,，共800元。

c,、英語(yǔ)為主學(xué)科,，任課滿12節(jié)并加一個(gè)興趣小組的為一個(gè)滿工作量，津貼600元,。

d,、體育任課15節(jié)加帶操、帶一個(gè)訓(xùn)練隊(duì)以及器材管理的為一個(gè)滿工作量,，津貼600元;音樂(lè)任課15節(jié),，帶一個(gè)音樂(lè)訓(xùn)練隊(duì)的為一個(gè)滿工作量，津貼600元,。

e,、其它科任學(xué)科任課16節(jié)為一個(gè)滿工作量，津貼600元,。

f,、英語(yǔ)、體育,、音樂(lè)及其它各科任學(xué)科(含帶興趣小組),，不足或超滿工作量的,，每一課時(shí)增減30元,。

②領(lǐng)導(dǎo)干部津貼：

a、校級(jí)正職960元(含正校級(jí)調(diào)查員)(相當(dāng)于教學(xué)崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量津貼加班主任津貼的1.2倍),。

b,、校級(jí)副職880元(含工會(huì)主席及五小總務(wù)主任、政教主任,、教務(wù)主任,、張小教導(dǎo)主任享受相應(yīng)待遇者)。

c,、正主任級(jí)840元(含少先總隊(duì)輔導(dǎo)員及五小負(fù)責(zé)安全主任,、張小一名副主任享受相應(yīng)待遇者),。

d、副主任級(jí)800元(含教研員,、會(huì)計(jì),、出納、五小教務(wù)干事,、五小政教干事享受相應(yīng)待遇者),。

③職勤人員津貼：

a、辦公室干事,、伙管員,、電教網(wǎng)絡(luò)管理人員、檔案員,、安全員,、文印員、校醫(yī),、五小總務(wù),、圖書(shū)管理員為一級(jí)職勤崗位，津貼590元,。

b,、司機(jī)、張小總務(wù)為二級(jí)職勤崗位,，津貼580元,。

c、門(mén)衛(wèi),、清潔工,、炊事員為三級(jí)職勤崗位，津貼570元,。

④其它工作津貼,、獎(jiǎng)勵(lì)津貼：

滿工作量之外，代課費(fèi)每節(jié)5元,。(扣除兩個(gè)月綜合性補(bǔ)貼中列支)

五小,、張小的課后班，按班級(jí)學(xué)生人數(shù),，每生3元計(jì)算,。(扣除兩個(gè)月綜合性補(bǔ)貼中列支)

東四、郭小的課后班每班60元,。(扣除兩個(gè)月綜合性補(bǔ)貼中列支)

現(xiàn)任副班主任津貼10元,。下學(xué)年，每班都須配備以數(shù)學(xué),、英語(yǔ)為主的科任教師為副班主任,，在制定相關(guān)職責(zé)并完成職責(zé)情況下,，補(bǔ)貼50元。

五小年級(jí)組長(zhǎng),、鎮(zhèn)級(jí)大教研組長(zhǎng)補(bǔ)貼50元,，數(shù)學(xué)學(xué)科教研組長(zhǎng)、各分校教研組長(zhǎng)補(bǔ)貼40元,。

完小網(wǎng)管電教人員,，張小為0.2個(gè)工作量(120)元，郭小,、東四為0.1個(gè)工作量(60元),。

自然儀器管理員：五小大實(shí)驗(yàn)室，張小實(shí)驗(yàn)室各30元,，五小小實(shí)驗(yàn)室,、東四和郭小實(shí)驗(yàn)室各20元)

東四、郭小總務(wù)為0.5個(gè)工作量(300元),。

張小少先隊(duì)輔導(dǎo)員計(jì)0.5個(gè)工作量(300元);東四,、郭小少先隊(duì)輔導(dǎo)員計(jì)0.2個(gè)工作量(120元)。

張小衛(wèi)生管理員計(jì)0.5個(gè)工作量(300元),，東四,、郭小衛(wèi)生管理員計(jì)0.2個(gè)工作量(120元)。

圖書(shū),、報(bào)刊,、檔案管理人員：張小計(jì)0.4個(gè)工作量(240元)東四、郭小計(jì)0.2個(gè)工作量(120元)

張小勤雜工計(jì)0.5個(gè)工作量(300元),。

伙食管理員：張小,、郭小100元補(bǔ)貼，東四50元補(bǔ)貼,。

黨小組長(zhǎng),、工會(huì)小組長(zhǎng)每學(xué)期末一次性補(bǔ)貼50元。(扣除兩個(gè)月綜合性補(bǔ)貼中列支)

值勤教師每天補(bǔ)貼10元,、加班每天補(bǔ)貼20元,、值班每天白天補(bǔ)貼15元、晝夜補(bǔ)貼40元,。(扣除兩個(gè)月綜合性補(bǔ)貼中列支)

各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼：繼續(xù)執(zhí)行學(xué)?，F(xiàn)行的“獎(jiǎng)懲條例”中的獎(jiǎng)勵(lì)額度(扣除兩個(gè)月綜合性補(bǔ)貼中列支),。

市,、區(qū)、鎮(zhèn)級(jí)骨干教師,，按年800元,、500元,、300元補(bǔ)貼，經(jīng)考核合格,，7月份一次性發(fā)放,。

⑤綜合性補(bǔ)貼相關(guān)說(shuō)明：

綜合性補(bǔ)貼按每學(xué)期5個(gè)月發(fā)放，一學(xué)年發(fā)放10個(gè)月的(2月,、8月停發(fā)),。停發(fā)兩個(gè)月的分別用于兩個(gè)學(xué)期的課后管理班費(fèi)、代課費(fèi),、加班費(fèi),、值班費(fèi)(凡經(jīng)批準(zhǔn)的加班人員和值班干部、教師可享受此補(bǔ)貼),，用于集體性獎(jiǎng)勵(lì)(每學(xué)期取其300元作為每個(gè)學(xué)期期末效益獎(jiǎng),，分等級(jí)發(fā)放)。用于“獎(jiǎng)懲條例”中應(yīng)得的獎(jiǎng)金(此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼學(xué)年末一次性發(fā)放),。

(三)節(jié)日補(bǔ)貼：五一,、十一、元旦,、春節(jié)各1000元,，在每個(gè)節(jié)日的當(dāng)日發(fā)放。

(四)學(xué)年獎(jiǎng)：參照公務(wù)員督考獎(jiǎng)的人均標(biāo)準(zhǔn),，教委結(jié)合區(qū)政府教育督導(dǎo)室對(duì)學(xué)校的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果和學(xué)校工作實(shí)績(jī),，分等發(fā)到單位。學(xué)校將根據(jù)教職工年度考核結(jié)果適當(dāng)拉開(kāi)檔次,，進(jìn)行合理分配,。說(shuō)明：學(xué)年獎(jiǎng)暫按本區(qū)20xx年公務(wù)員的人均7500元計(jì)算，實(shí)際發(fā)放時(shí)按本區(qū)當(dāng)年的公務(wù)員的人均數(shù)計(jì)算,。

七,、退休人員增加補(bǔ)貼

退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由全市統(tǒng)一制定，由三部分構(gòu)成,。一是按退休時(shí)職務(wù)增加的補(bǔ)貼(見(jiàn)下表);二是按照年齡增加的補(bǔ)貼(見(jiàn)下表);三是節(jié)日補(bǔ)貼,，參照本區(qū)在職教師的節(jié)日補(bǔ)貼的發(fā)放辦法執(zhí)行。退休人員增加補(bǔ)貼按現(xiàn)工資關(guān)系所在單位統(tǒng)一執(zhí)行,。

按照退休時(shí)職務(wù)增加的補(bǔ)貼

職務(wù)(崗位)標(biāo)準(zhǔn)(元/月)

行政人員處級(jí)170

科級(jí)及以下150

專業(yè)技術(shù)人員副高級(jí)170

中級(jí)及以下150

工人150

退職人員每月130元

按照年齡增加的補(bǔ)貼

(含退職人員)

年齡組標(biāo)準(zhǔn)(元/月)

59歲及以下50

60——6455

65——6960

70——7465

75——7970

80歲及以上75

八,、相關(guān)政策及要求、說(shuō)明等

(一)基本工資及保留的津貼補(bǔ)貼按現(xiàn)行政策分配,，不得提高現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍,。

(二)績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。

(三)學(xué)校要嚴(yán)格把握政策,，認(rèn)真制定本單位績(jī)效工資分配辦法,。經(jīng)學(xué)校黨支部審定,、教代會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)人事科審批,。分配結(jié)果要在本校公開(kāi),。

(四)實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配,。對(duì)違反政策規(guī)定的，應(yīng)堅(jiān)決糾正并進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

(五)規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定。嚴(yán)禁“一邊免費(fèi),、一邊亂收費(fèi)”,。學(xué)校的國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律按照國(guó)家規(guī)定上繳區(qū)財(cái)政,，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”,。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

(六)堅(jiān)持和完善學(xué)校內(nèi)部監(jiān)督,、主管部門(mén)監(jiān)督,、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等各項(xiàng)制度,，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校收入分配的監(jiān)管,，尤其要加強(qiáng)定期財(cái)務(wù)審計(jì)。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部分配改革的指導(dǎo),，確保收入分配分開(kāi)、民主,、合法,、規(guī)范。

(七)實(shí)行績(jī)效工資后,，教職工年人均工資總額將達(dá)到62260元,，比現(xiàn)在的年人均工資38531元提高23729元。但此次增加工資并非平均都增加一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，其中是有差別的,，應(yīng)正確看待。此次實(shí)行績(jī)效工資更加規(guī)范了工資問(wèn)題,，對(duì)個(gè)別人有影響的,，應(yīng)正確理解。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：

學(xué)校成立績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)為書(shū)記,、校長(zhǎng)，校務(wù)會(huì)成員,、辦公室主任,、總務(wù)主任為組員，負(fù)責(zé)本次績(jī)效工資的落實(shí)工作,，本著依法依章辦事,，科學(xué)民主規(guī)范，實(shí)事求是,，統(tǒng)籌兼顧,，可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想，努力做好此項(xiàng)工作,。

十,、時(shí)間安排：

09.11.24區(qū)教委布置相關(guān)工作。

09.11.25學(xué)校校務(wù)擴(kuò)大會(huì)傳達(dá)區(qū)教委文件,，并傳達(dá)相關(guān)精神,，上報(bào)表一、表二,。

09.11.25——1130,，學(xué)校制定實(shí)施方案。

09.12.1——12.3學(xué)校進(jìn)行干部,、教師討論,、教代會(huì)通過(guò)方案。09.12.4上報(bào)方案,，審批,。

09.12.10前上報(bào)相關(guān)工資表等。

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