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公司規(guī)章制度的格式篇一

一、施工前準(zhǔn)備：

1,、 施工人員必須服從公司的安排,，在事先征得業(yè)主同意后方可入住施工現(xiàn)場并積極地配合其他工種的工作。

2,、 進(jìn)駐施工現(xiàn)場當(dāng)日,，須將施工單位標(biāo)志牌、安全警示牌,、施工現(xiàn)場管理表格,。并在醒目處配置合適的滅火器和沙箱。

3,、施工人員在接到施工通知后應(yīng)及時熟悉施工環(huán)境并依據(jù)設(shè)計圖紙與設(shè)計師進(jìn)行現(xiàn)場放樣,，合理有序地進(jìn)行現(xiàn)場施工。工程進(jìn)度安排表,、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善,。

4、為保證公司安全的正常工作,，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員,，一律不得參加本公司的'施工項目，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場,。

二,、施工期間：

1,、 現(xiàn)場工程部負(fù)責(zé)人全權(quán)管理施工現(xiàn)場,，統(tǒng)一安排,，施工人員有事聯(lián)系現(xiàn)場工程部人員,，若然聯(lián)系不上,，可聯(lián)系現(xiàn)場質(zhì)檢員或其他管理層人員,，不可擅自行動,。

2、施工期間,，施工人員嚴(yán)禁喝酒,，施工現(xiàn)場嚴(yán)禁抽煙，不得在施工現(xiàn)場打架斗毆,。大小便到物業(yè)指定地點,，不準(zhǔn)使用客戶潔具及其他一切用品，每日清掃,，垃圾入袋,。

3、工人員須保證施工現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生,，衛(wèi)生間保持清潔,，不得有垃圾雜物、積水;材料擺放應(yīng)有條不紊,，用料須分門別類堆放整齊,，置于干爽地段，施工垃圾應(yīng)及時清理,，外運到公司指定地點,，每日施工完畢，須清理施工現(xiàn)場,，做到無垃圾堆積,。

4、材料按公司指定地點分類存放,，嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場,，所有材料需為公司檢驗蓋章的材料;合理配用，列出詳細(xì)使用明細(xì);嚴(yán)禁一家材料挪作他家使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處罰,。

5、施工時注意文明用語,，應(yīng)維護本公司的文明形象,，尊重業(yè)主的意見和建議，不得發(fā)生頂撞或沖突;愛護業(yè)主的設(shè)施,，愛護成品物,，不得損壞。不得向業(yè)主索要物品,，不得向業(yè)主提出無理要求,，更不得偷竊或私自使用客戶物品。

6,、施工人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司工藝標(biāo)準(zhǔn)和驗收標(biāo)準(zhǔn),，不得出現(xiàn)漏項,、錯項，嚴(yán)禁材料浪費,，不得任意變更工程內(nèi)容,，在圖紙與施工現(xiàn)場有偏差、誤差時應(yīng)及時與設(shè)計師聯(lián)系,，嚴(yán)禁盲目施工,。

7、 現(xiàn)場施工要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)施工工藝操作規(guī)范,，絕不允許偷工減料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即除名并追究其相關(guān)責(zé)任,。

8,、 施工人員應(yīng)嚴(yán)格按設(shè)計施工，不得擅自改動,。發(fā)現(xiàn)設(shè)計問題應(yīng)盡快與現(xiàn)場管理人員或設(shè)計人員聯(lián)系,，服從現(xiàn)場工程部負(fù)責(zé)人的指令。

9,、施工期間,，施工人員應(yīng)保持通訊暢通，嚴(yán)禁無故停工,，嚴(yán)禁留有手尾工程,，未經(jīng)公司同意嚴(yán)禁帶走施工現(xiàn)場任何材料。

10,、施工人員應(yīng)注意安全用電和動火,，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)電動工具、燒焊等操作規(guī)范,，節(jié)約用水,、用電，嚴(yán)禁使用無插頭,、插座連接施工機械的電源,。

11、施工期間,，現(xiàn)場管理層所有人員均應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，尤其是水電和煤氣管線的隱蔽工程，切要嚴(yán)格把關(guān),，萬萬不得麻痹大意,，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題應(yīng)及時整改，不得隱瞞,、搪塞,，并做好相應(yīng)的每天施工日志記錄和每周的施工安排計劃和施工材料安排計劃。

公司規(guī)章制度的格式篇二

為了加強管理,，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制定本規(guī)章制度,。

1、全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司規(guī)章制度和各項決定,、規(guī)定、紀(jì)律,。

2,、嚴(yán)禁任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn);嚴(yán)禁任何組織,、個人損害公司的形象,、聲譽;嚴(yán)禁任何組織、個人為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

3、通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的個人素質(zhì),、服務(wù)意識，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

4、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,，公司為員工提供培訓(xùn)和鍛煉的條件和機會,，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的隊伍,。

5,、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn),。對有突出貢獻(xiàn)者,，給予獎勵、表彰。

6,、公司為員工提供平等競爭的環(huán)境和晉升機會,，鼓勵員工積極進(jìn)取。

7,、公司提倡員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚團隊精神,，不斷滿足客戶的需求,，超越客戶的期望。

8,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，為公司發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻(xiàn)者給予獎勵,、表彰,。

9、公司尊重員工的辛勤勞動,，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其主觀能動性和聰明才智,，為公司多做貢獻(xiàn),。

10、公司為員工提供收入和有關(guān)福利保障,，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工的各種待遇,。

11、公司實行“按勞取酬,，多勞多得”的分配制度,。

12、公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

13、公司提倡勵行節(jié)約,，反對鋪張浪費,，降低消耗，增加收入,，提高效益,。

14,、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利。

15,、公司員工不得挪用公司財物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。

16,、職員除本職日常業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司法人代表、總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動：

1).以公司名義考察,、談判、簽約;

2).以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

3).以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息;

4).代表公司出席公眾活動。

17,、維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

18、公民基本法道德規(guī)范：愛國守法,、明禮誠信,、團結(jié)友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻(xiàn),。

公司規(guī)章制度的格式篇三

第一條：全體員工要緊緊地團結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,。處處為公司利益著想,，要盡職盡責(zé)，要心向一處想,，勁向一處使,，團結(jié)互助，發(fā)揚團隊精神,，要有一顆感恩的心,。

第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度,，從自我做起,，處處起模范作用，以身作則,，吃苦在前,，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo),，積極熱清,，相互信賴，團結(jié)同事,，互幫互助,，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù),，為公司當(dāng)好參謀，出好主意,、好點子,，認(rèn)認(rèn)真真把各項工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范,，得體大方,，文明禮貌，說話有禮節(jié),，行為有分寸,，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工,。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起,，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先,，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便,，禮貌待人,，彬彬彬有禮。

第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度,，不該知道的不要知道,，不該打聽的不要打聽，不該說的不說,，不該看的不看,。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn),、經(jīng)營,、辦公制度，提高工作效率,，維護公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的責(zé)任與義務(wù),，特規(guī)定如下

第一條：公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé),、心往一處想,、勁向一處使、團結(jié)互助,，建設(shè)一支高效,、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團隊,。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。公司禁止任何所屬機構(gòu),、部門和個人，為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究,。

第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作,、注重細(xì)節(jié),，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率,、員工向高工薪,、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：為提高公司的運營效率,，實行能者上,，庸者下的人事管理制度，實行責(zé),、權(quán),、利相結(jié)合的，按勞取酬,、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù),，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的,，確立責(zé)任機制,。

第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則,、明確其責(zé)任、維護其公司與個人的權(quán)益,。行為規(guī)范,，做有紀(jì)律、有素質(zhì),、有修養(yǎng)的好員工,。

第六條：員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張,，填寫職工登記表,，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書,。用來辦理廠牌,， 領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時,，下午14:00―18:00,，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30;趕貨期間另行通知,。趕貨期間,，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時間為次月30日,，特殊情況另行通知,。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管,，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資,，先結(jié)算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資,，結(jié)算清楚后既搬離本廠,。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒,、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)閉廠門,，加班時間除外,。加強安全意識,，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙,。

第九條：工作上要服從管理人員的安排,，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補償,。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員,，不得泄露工廠的任何機密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,，搞小集團,，損害公司利益。

工資,、福利待遇制度

一,、 工資待遇：

1、生產(chǎn)人員實行計件工資制度,。注：由于公司定單原因,，給予保底工資。

2,、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度,。

3、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度,。

4、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度,。

二,、 福利待遇：

1、提供員工中餐和晚餐,，每日標(biāo)準(zhǔn)8元(員工每月餐費扣120元/人),。

2、免費提供員工集體宿舍(自租房者自理),，水電供應(yīng)(每人每月水電繳費20元),。

3、加班超過23時,，免費提供宵夜,。

4,、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦,、春節(jié),、五一、國慶,、清明

5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天,，4000公里以上可享受10天,，公司可報銷單程火車票。

6,、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月800元。

7,、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假、喪假7天,。(直系親屬)

8,、交通補助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù),，市內(nèi)交通費每次往返10元,。

9、通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要,，通信費每月補助150元,。(指定人員)

10差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車,、火車為主,，出差補助每天30元，住宿費標(biāo)準(zhǔn)每天80元,。

11,、誤餐補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元,。

考勤制度

為保障公司的正常運作,，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息,，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整,，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定,。

第二條：員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和,。

第三條：員工考勤實行打卡,，員工上下班必須打卡。必須如實簽到,，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次,。(兩人同罰)

第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度,，做到不遲到、不早退,、無故曠工,，因工作原因不能按時打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),。

第五條：請假：

⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的,，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復(fù)工后當(dāng)日須補辦請假手續(xù)。

⑵事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理,，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假,，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假,。

⑶請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假,，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰,，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理,。

第六條：設(shè)立年度全勤獎,，資金為800元

⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎,。

⑵有下列情況者：事假、病假,、曠工,、遲到、早退,、產(chǎn)假,、婚假,、不享受全勤獎。

第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計件工罰5元,，計時工罰當(dāng)天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰20元,，計時工罰當(dāng)天工資80%,。

第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查,。

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條 為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護,、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定,。

第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。

第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,，要給予嚴(yán)肅處理,，觸及法律的，交由司法機關(guān)論處,。

第四條 本公司安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃,，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查,、處理事故等工作,。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。

第五條 公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，制定安全生產(chǎn)實施細(xì)則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,。

第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作

第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施,。

第九條 本制度由公司安委會負(fù)責(zé)解釋,。

總經(jīng)理安全職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作;

2,、建立,、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制;

3、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

4,、保證安全生產(chǎn)投入的有效實施;

5,、督促、檢查安全生產(chǎn)工作,，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患,。

6、組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;

7,、及時,、如實報告生產(chǎn)安全事故。

生管安全職責(zé)：

1,、協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針,、政策、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn),，并督促檢查執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會日常工作;

2,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的安全監(jiān)察工作;

3,、會同有關(guān)部門組織對新入廠人員及職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作;

4,、負(fù)責(zé)組織制定,、修訂安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術(shù)操作規(guī)程,，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

5,、組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)單位對查出的問題制定防范措施,，檢查落實事故隱患的整改工作;

6,、經(jīng)常深入現(xiàn)場,，檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，遇有特殊情況時有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作，同時立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理;

7,、負(fù)責(zé)組織制定,、修訂公司重大事故應(yīng)急救援預(yù)案，審查基層單位事故應(yīng)急救援預(yù)案,，并組織,、檢查演練情況;

8、負(fù)責(zé)制定和審查有關(guān)設(shè)備制造,、改造,、維護、檢修的各項管理制度;貫徹國家,、上級部門關(guān)于設(shè)備制造,、檢修、維護保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)程和規(guī)定,，制訂和修訂各類機械設(shè)備的操作規(guī)程和管理制度;

9,、督促操作工人的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格工藝操作規(guī)程;負(fù)責(zé)本單位計量工的技術(shù)培訓(xùn)和考核,，嚴(yán)格操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)管理制度,，保證安全生產(chǎn);

10、當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時應(yīng)服從安全,，在保證安全的前提下組織,、指揮生產(chǎn)，防止突擊性或超負(fù)荷生產(chǎn),，以確保安全;

辦公室安全職責(zé)：

1,、協(xié)助貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件,、資料,、認(rèn)真做好公司級安全會議記錄，對安全管理方面的有關(guān)材料及時組織匯審并打印下發(fā);

2,、組織,、檢查、落實管理制度;

3,、負(fù)責(zé)對臨時來公司參觀學(xué)習(xí),、辦事人員進(jìn)行入廠安全注意事項的宣傳教育;

4、對貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針,、政策起保證監(jiān)督作用,，并積極提出建議和意見;

5,、協(xié)助搞好安全生產(chǎn)方針、政策,、法規(guī),、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識;

6,、協(xié)助總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗,，在評選先進(jìn)時，要把安全生產(chǎn)工作做為重要內(nèi)容;

7,、深入生產(chǎn)第一線,，掌握了解職工的思想動態(tài)，做好思想政治工作,，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題,，做到防患于未然，發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時恢復(fù)生產(chǎn)的各種思想工作;

車間主管安全職責(zé)：

1,、堅持“安全第一,、預(yù)防為主”方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)，研究安全生產(chǎn)技術(shù),，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度,，杜絕“三違”，對本單位安全生產(chǎn)和職工健康全面負(fù)責(zé);

2,、對新工人(包括實習(xí),、代培人員)進(jìn)行車間級安全教育，并保證教育時間,，組織定期安全考核,，對未經(jīng)安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。參加每周的安全活動日,，及時解決存在問題;

3,、組織制定、修訂本單位的安全生產(chǎn)管理制度,、安全技術(shù)操作規(guī)程,、安全技術(shù)措施，并負(fù)責(zé)貫徹落實;

4,、組織本單位每周一次的安全,、防火檢查，落實隱患整改,，保證設(shè)備,、管線,、安全裝置、消防設(shè)施,、消防器材處于良好狀態(tài);

5,、計劃、布置,、檢查,、匯報、總結(jié)工作的同時,，把安全防火工作列為重要內(nèi)容之一;

6、發(fā)生事故時,，立即組織搶救,，保護好現(xiàn)場并立即報告有關(guān)部門，負(fù)責(zé)查明事故原因和采取防范措施

7,、經(jīng)常布置,、檢查本單位安全員工作，支持并充分發(fā)揮他們的作用;

8,、對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)者及事故責(zé)任者提出獎懲意見;

9,、嚴(yán)格執(zhí)行勞動防護用品、保健的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并抓好上崗職工勞動保護穿戴,，保證上崗職工的人身安全和身體健康;

10、組織制定事故應(yīng)急救援預(yù)案,，并適時組織演練

車間專,、兼職安全員職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針,、政策,、指示、規(guī)定;

2,、負(fù)責(zé)進(jìn)行二,、三級安全教育，協(xié)助車間科室領(lǐng)導(dǎo)組織好每周一的安全日活動;

3,、參加制定安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程,，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況;

4、編寫二級安全教育大綱,，經(jīng)常對本單位職工進(jìn)行安全,，知識教育，建立安全技術(shù)檔案;

5,、經(jīng)常深入各崗位檢查安全生產(chǎn)情況,，制止違章指揮和違章作業(yè),，遇到重大險情果斷采取措施并報告領(lǐng)導(dǎo)，查出的事故隱患及時組織力量限期整改;

6,、參加本單位擴建,、改建工程設(shè)計的審查，驗收工作;

7,、負(fù)責(zé)管理本部門安全,、。防火設(shè)施,、檢查監(jiān)督本單位人員勞保用品的合理使用,。

8、定期向安全部門匯報工作,，按時參加安全部門組織的各項安全活動;

9,、參加本單位各類事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報協(xié)助車間主任落實各項安全措施,。

班組長安全職責(zé)：

1,、對本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負(fù)責(zé);

2,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報,，

3、組織安全日活動,，堅持班前講安全,、防火，班中檢查安全,、防火,，班后總結(jié)安全、防火工作;

4,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程;

5、發(fā)生事故立即報告,，并采取積極有效措施,，制止事故擴大，組織職工分析事故原因,，

6,、對從事有明顯危險或嚴(yán)重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作，并安排好崗位操作人員,，報告領(lǐng)導(dǎo),，

7、有權(quán)制止未經(jīng)三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作;

8,、搞好安全和消防設(shè)施,、設(shè)備的檢查和維護保養(yǎng)工作,，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材,。

班組安全員職責(zé)：

1,、組織本班組職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)程。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止，并及時向上級報告;

3,、負(fù)責(zé)對新到本班組人員進(jìn)行崗位安全教育,，堅持召開班前班后會和每周一安全活動，并認(rèn)真做好記錄;

4,、負(fù)責(zé)本班組的機動設(shè)備,、安全防護裝置、防火設(shè)施的維護保養(yǎng),，使其保持良好狀態(tài);

5、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時組織力量加以消除,，發(fā)生事故時首先全力搶救傷者,，保護好現(xiàn)場，作好記錄,，并立即報告;

6,、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。

工人的安全職責(zé)：

1,、 認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;

2,、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,，正確使用和妥善保管各種防護用品和消防器材;

3、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn),，平穩(wěn)操作,，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄,，不得串崗,、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺,、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情,，對他人違章操作加以勸阻和制止;

4、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令,，并立即越級向上級匯報;

5,、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時搶救處理保護好現(xiàn)場,，及時如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

6,、加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報告;7,、積極參加安全活動,，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

晉升,、獎勵與處罰規(guī)定

第一條 為鼓勵員工積極向上,、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能,，特制定本制度,。

第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷,。

第三條 公司員工工作努力,、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象,。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,，公平對待。

第四條 凡具備下列條件之一者,，都予晉升工資一級;

1.忠于公司,，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者;

2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績,，突出受到公司表彰者;

3.業(yè)務(wù)有突出專長,，個人年創(chuàng)利30萬元以上者;

4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者;

5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟損失10萬元以上者;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方,，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者;

7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈,，經(jīng)營管理有方者;

8.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者,，可給予晉升二級;同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者,，可給予提升行政職務(wù)一級。

第五條 晉升程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2.經(jīng)理辦公會審核;

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

其中，屬董事會聘任的員工,，其晉升由經(jīng)理辦公會審核,，總經(jīng)理提名董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第六條 晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布,，公開表彰。

第七條 晉升手續(xù)由辦公室負(fù)責(zé)辦理,。

第八條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1.大會表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級,。

第九條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步，文明禮貌,，團結(jié)互助,，事跡突出;

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故;

3.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好;

4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納;

5.全年無缺勤,，積極做好本職工作;

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7.維護財經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

8.節(jié)約資金,，節(jié)儉費用，事跡突出;

9.領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10.堅持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11.其他對公司作出貢獻(xiàn),，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級,。

第十條 員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資、警告,、記過,、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,，干擾工作的;

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備,、工具,，浪費原材料、能源,，造成經(jīng)濟損失的;

6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

7.違反財經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費公司資財,，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的;

9.貪、盜竊,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處分的;

10.挑動是非，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費的;

12.散布謠言,，損害公司聲譽或影響穩(wěn)定的;

13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十一條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，賠償公司損失：

第十二條 各部門主管發(fā)現(xiàn)本部門員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向經(jīng)理辦公會會報告;員工也可向上級部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理,。

第十三條 經(jīng)理辦公會會接到報告,、檢舉、揭發(fā),，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。

調(diào)查完畢，提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人,。

第十四條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實,，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十五條 對員工進(jìn)行處分,，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案。

第十六條 員工對處分決定不服的,，允許按規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,，允許向上級主管機關(guān)申訴,。

第十七條 受處分的員工,，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。

第十八條 受處分的員工，能改正錯誤,，積極工作,，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求經(jīng)理辦公會會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分,。

公司規(guī)章制度的格式篇四

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時上下班,，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜,，辦公時要端正坐姿,，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話,，辦公時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情;

第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌,、下棋、賭博,，未經(jīng)他人允許,，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺,、凳,、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條 文明接聽電話,，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情,，做好電話記錄，及時做好請示匯報,，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等,，一經(jīng)查實，個人除需承擔(dān)相關(guān)電話費用外,，并加罰20元/次;

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作;

第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,，不得隨地吐痰,、亂丟雜物;辦公用品、文件資料,、器具等須擺放整齊,，衣物、箱架,、雨衣(傘),、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品,，嚴(yán)禁亂擺亂放;

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍,，違者罰款10元/次;

第八條 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排氣扇,、水龍頭,、燈管、電話,、電腦等)未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價賠償;

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員,，言行大方，注意維護公司形象;

第十條 下班后要關(guān)好門窗,，關(guān)閉空調(diào),、燈管、電腦等電源,，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等;

第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換,，應(yīng)提前一天向分管副總,、總經(jīng)理申請，同意后,，方可調(diào)換,，不得無故不值夜班;

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章制度的格式篇五

一,、目的

為促進(jìn)公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動，增強員工的組織性,、紀(jì)律性,，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展,，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任,。

二,、適用范圍

適用于公司在職人員。

三,、職責(zé)

為本制度執(zhí)行各部門,，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督,。

1,、考勤

1)公司員工一律實行上下班打卡管理,，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明原因,，但一個月不得超過三次,，否則不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資,。

2)公司不允許員工遲到/早退,，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次

3)上班時間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制,，全年正常工作時間為10.5小時,，白班 8：00—12：00、13:00—18:00,、18:30—20:00;晚班20:00—00:00,、01:30—8:00，每天上下班需打卡,。

員工每半個月轉(zhuǎn)班一次 ,，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接。

管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00

公司例會每周一,、三,、五、7:50在公司大門早會不得任何借口請假,，遲到曠會罰款10/一次

2,、請假

1)請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因,，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo),，回公司上班當(dāng)天須補簽請假條。公司職員請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可,，請假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假人員必須在確認(rèn)請假單已審批完后方算完成請假,。班干部,、職員以上人員請假須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者,，一律作曠工處理,。

2)請假單審批完后交人事處，以便核算考勤,。

3)員工因工受傷,、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報告,，經(jīng)管理部審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，在一定標(biāo)準(zhǔn)下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者,，一概以曠工論處。

4)請長假者到期未能按時上班時,，需先向所屬部門主管人申請批準(zhǔn),，班干部、職員以上級別需報經(jīng)理批示,。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的,，則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特殊之情形(比如喪親),，公司一律不接受請假請求,，并以曠工論處。

3,、曠工

1)一次性遲到或早退30分鐘以上,。

2)未經(jīng)請假，私自不上班者,。

3)曠工按未出勤時間三倍計算,，連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理，公司不予結(jié)算工資,。

4,、入職/離職

1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天,。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，擇優(yōu)錄用人才。

1..1公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

1.2公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，身體健康，符合崗位錄用條件,。

1.4員工應(yīng)聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,。

1.5員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、學(xué)業(yè)證等有效證件,。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試,，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工,。

5.試用

2.1新員工被錄用后,，一律實行試用期,，試用期限視勞動合同期限可分為1,、2、3個月或以上不等,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行,，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.3員工試用期滿,，經(jīng)公司考核合格者,，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者,，公司不予錄用;正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請,。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批,，主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可生效。

1)離職分為：辭職,、自動離職,、辭退、開除等,，除自動離職者未能及時辦理交接手續(xù),，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職,。

2)若辭職未到期,，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽字同意,，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要,。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù),。

離職人員需填寫“離職交接表”(交還工具并確認(rèn)工具無損壞)，經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財務(wù),，所有離職人員,，在離職到月底結(jié)算工資。

1)急辭人員,，職員以上人員需扣除工資總額的30% ,。

2)試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結(jié)算工資,。

3)因特殊原因,，如疾病、意外事故等要求急辭工者,，經(jīng)公司證實及審批后,，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”,，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠,。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,，并且永不錄用,。

5)曠工三天作自動離職處理，公司不予結(jié)算薪資,。

6)無法勝任工作者,，給予辭退處理。

7)因不遵守公司規(guī)章制度,，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者,，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

6,、工作紀(jì)律

1)遵守公司紀(jì)律和管理制度,，上班不遲到、不早退(不得提前到打卡區(qū)等待),、不曠工,，工作時間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺,、不串崗閑聊,，不做與工作無關(guān)的事情(比如看小說、雜志,、玩手機,、睡覺等)。

2)工作時間不得處理私事、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所,。

3)上班時間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服,。

4)遵守職業(yè)道德,，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù),、工作之便圖謀私利,。

5)服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作,、團結(jié)協(xié)作,、拼搏進(jìn)取,、關(guān)心他人,。

6)公正平等、誠實守信,、維護集體榮譽,、嚴(yán)守公司機密。

7)講文明,、講禮貌,、克勤克儉、著裝得體,，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,。

8)不酗酒，不打架斗毆,、不盜竊公司或者他人財物,、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動,。注：(打架不管有理無理先動手違規(guī),，包括醫(yī)療費、營養(yǎng)費,、誤工費等先動手方承擔(dān)責(zé)任,。)違反這一條無薪開除，情況嚴(yán)重交公安機關(guān)處理,。

9)禁止消極怠工,、搬弄是非、散播謠言,、故意破壞公司財產(chǎn)加倍賠償,。這種人一經(jīng)核實立即開除。

四、薪酬

1.0公司以記件為主,，每班提前15分鐘整理好機臺5s現(xiàn)場交接好給下一班,，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗，不良品標(biāo)示返工處理,，并填好日報表,，交給生產(chǎn)文員。公司分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天,。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時,，部門主管會提前通知員工加班,，希望員工配合工作。

五,、品質(zhì)管控

為了提高產(chǎn)品品質(zhì),。加強內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶,。保證保質(zhì),、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意度,。同時為了提升管理人員的積極性,，做到工作有考核的依據(jù)。特制定此方案

適用考核對象: 品管績效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺,、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

補充說明：

1,、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產(chǎn)品,。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴,。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內(nèi)。

2,、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢,。內(nèi)部造成批量性報廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn)。

3,、制程不良,，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或以上的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報,。直接處罰扣績效500元/次,。

4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品,，要請示由主管判定是否放過,。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任,。

5、績效工資由文員每月核算,。每月交給主管審核,、交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6,、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決,。

六、安全操作規(guī)程

第一條上機前,，首先應(yīng)檢查電源,、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時排除,。

第二條啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時,，方可開機操作,，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體,。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作,，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴(yán)禁用腳踏,，決不允許私自改變操作方式,。

第四條使用腳踏板時，嚴(yán)禁閑雜人員靠近,，以防誤動腳踏板而造成傷害,。

第五條第五條 在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機,。嚴(yán)禁私自拆除安全防護裝置,。

七、本方案規(guī)定由2022年2月起試行,。解釋權(quán)歸公司所有,。

公司規(guī)章制度的格式篇六

目的：為了保障公司設(shè)備、財產(chǎn)安全,，規(guī)范辦公室門鎖的管理,，落實鎖匙管理責(zé)任，特制定本規(guī)定,。

范圍：公司全體員工,。

內(nèi)容：

1、公司辦公室,、文件柜,、辦公桌鑰匙統(tǒng)一由行政部管理登記分配，備用鑰匙由行政部統(tǒng)一管理。

2,、辦公室鑰匙,，由行政部登記，辦公室負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)取一把,，其余均由行政部存檔備用,。

3、文件柜,、辦公桌鑰匙,，由行政部統(tǒng)一登記，辦公桌,、文件柜使用人簽字領(lǐng)取一把,，其余均由行政部存檔備用。

4,、嚴(yán)禁將鑰匙借給他人使用或另復(fù)制鑰匙,，如因工作需要復(fù)制鎖匙，行政部統(tǒng)一復(fù)制;如遇特殊原因需要自行復(fù)制,，到行政部領(lǐng)取申請單,，由本部門總經(jīng)理簽字后方可自行復(fù)制。

5,、個人分管鑰匙分管人必須隨身攜帶,，不準(zhǔn)任意亂放以防丟失或被無關(guān)人員使用，當(dāng)有關(guān)人員需使用鑰匙時,，要親自持鑰匙開門,。

6、如有特殊情況需要使用備用鑰匙,，必須填寫好《鎖匙借用登記表》行政部批準(zhǔn)后,，辦理相關(guān)借用與歸還手續(xù)。

7,、如果鑰匙有遺失或損壞,，請速報行政部，以便及時更換并記錄在《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》,。

8,、任何鎖頭的增加、更換,、移動都必須填定《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》經(jīng)行政部批準(zhǔn)后進(jìn)行更正鎖匙或編號,。

9、行政部每半年檢查一次各部門領(lǐng)用的鑰匙,，檢查內(nèi)容包括：數(shù)量,、損壞,、丟失、是否為復(fù)制等,，并填寫相關(guān)的檢查記錄,。

10、員工離職其辦公場所使用的鎖匙必須回收驗證,。

11,、如員工自行離職未交接相關(guān)工作及鎖匙時，行政部將與其有關(guān)的所有鎖匙重新更換并填寫完整記錄,。

公司規(guī)章制度的格式篇七

為規(guī)范公司勞動管理制度,，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍，提倡敬業(yè)愛崗,，發(fā)揚團隊精神,，零奢侈、不浪費,，創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品,，提供高品質(zhì)的服務(wù)，特制定《公司員工考勤制度》,。

一,、公司實行雙休制。周一至周五為正常工作日,，周六,、周日為休息日。

作息時間：上午9:00-12:00,，

下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)

下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)

二,、辦公室指定考勤員負(fù)責(zé)公司人員的考勤工作,。

三,、員工考勤實行簽到制。員工上,、下班均須到指定地點簽到,，上班時間以簽到為準(zhǔn)，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領(lǐng)導(dǎo)及辦公室說明的視為早退,。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元,，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資100元,，一月內(nèi)曠工3天,，按自動離職處理。

四,、員工因私請假,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將審批后的請假條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計,，滿事假一天,，按月工資/21.5天扣發(fā)工資。

五,、請假批準(zhǔn)權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán),，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理請假，需總經(jīng)理批準(zhǔn),。臨時離崗須通報辦公室去向,，以便工作聯(lián)系。

六,、請假人員逾期不歸,，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理,。如遇不可抗拒情況,，有證明者除外。

七,、員工病假需有醫(yī)務(wù)部門的病假證明,，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資，病假超過15天,，全月無工資,。職工因違反紀(jì)律，打架斗毆造成病,、傷者,，休息治療期間不得按病假處理。

八,、婚假,。員工本人結(jié)婚，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，給予五天的婚假,，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假,。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的,，其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

九,、喪假。員工的直系親屬父母,、配偶或子女,、岳父,、母，或公,、婆死亡時,，需要其料理后事時，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，給予五天的喪假,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

十,、產(chǎn)假。對符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工,，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1.正常分娩者,，給予產(chǎn)期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天,，產(chǎn)后休息七十五天,。

2.提前分娩者，給予產(chǎn)假九十天,，超期分娩者,，保證產(chǎn)后休息七十五天。

3.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

4.員工在產(chǎn)期內(nèi),，發(fā)基本工資，可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近,，另以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

十一,、員工在批準(zhǔn)的婚喪假,、產(chǎn)假和路程期間，基本工資照發(fā),，途中的車船等費用全部自理。

十二,、員工在休假期間,，必須保證通訊工具的暢通，以便隨時同公司保持聯(lián)系,。

十三,、凡中午不回家的員工,，公司統(tǒng)一準(zhǔn)備午餐。準(zhǔn)備了又未吃的員工,，公司將午餐費在其工資中扣出,。

公司規(guī)章制度的格式篇八

1、鑰匙是學(xué)校管理中的一項重要工作,，必須引起高度重視,。鑰匙柜或鑰匙箱是存取鑰匙的重要環(huán)節(jié)，相關(guān)工作人員交接班必須進(jìn)行徹底的清查和認(rèn)真交接,，如有丟失,、損壞等立即報告部門經(jīng)理處理。領(lǐng)取或歸還鑰匙必須認(rèn)真做好收發(fā)記錄,。

2,、學(xué)校所有的鑰匙全部保存在鑰匙柜內(nèi)，任何人都不能將鑰匙帶出學(xué)校,。

3,、鑰匙柜內(nèi)應(yīng)設(shè)有明顯的樓棟、樓層,、數(shù)量等標(biāo)記,，以便準(zhǔn)確領(lǐng)取或歸還。

4,、各種鑰匙必須由相關(guān)區(qū)域服務(wù)員親自領(lǐng)取,，不得代領(lǐng)。

5,、領(lǐng)取及歸還各種鑰匙都必須有嚴(yán)格的登記手續(xù),，鑰匙管理人員進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行，并做到登記清楚,，準(zhǔn)確,，做好鑰匙收發(fā)存檔工作。

6,、交接班時,，鑰匙管理人員要根據(jù)登記本進(jìn)行核對，簽字無誤后方可下班,，所有鑰匙由鑰匙管理人員負(fù)責(zé)發(fā)放,，任何人不得私自從鑰匙柜內(nèi)取用。

7,、領(lǐng)取鑰匙的人員要檢查有無損壞,，裂紋或芯片脫落等異常情況，鑰匙不得私自借用,，嚴(yán)禁鑰匙離開自己的視線,、脫離自己的管理范圍,、亂丟亂放。

8,、夜間或所在區(qū)域已經(jīng)下班后的鑰匙使用,，必須經(jīng)過總值班經(jīng)理簽字同意，并且不少于2人在場方可利用鑰匙開門,?？偪乜ɑ蛑攸c部位鑰匙或遇突發(fā)情況需用鑰匙，需由總值班經(jīng)理和保安部帶班負(fù)責(zé)人共同啟用,，之后簽字注明啟用原因,，用后及時封存或上鎖。

公司規(guī)章制度的格式篇九

為規(guī)范樓宇鑰匙及其他鑰匙的移交,、借用和保管手續(xù),確保鑰匙的管理有章可循,特定本規(guī)定,。

第一條：本管理規(guī)定適于物業(yè)部門

第二條：本規(guī)定所指的鑰匙包過物業(yè)部門所有接管的鑰匙

1、物業(yè)相關(guān)人員對所有接管的'鑰匙進(jìn)行詳細(xì)核對,，對鑰匙不全,、有問題的概不接管。

2,、所有接管的鑰匙,，必須交給鑰匙管理員進(jìn)行審核、保管,。

第三條：鑰匙管理規(guī)定

1,、鑰匙管理有行政助理負(fù)責(zé)，物業(yè)部門所有鑰匙必須統(tǒng)一放在鑰匙制定地點,。

2,、鑰匙統(tǒng)一放在“鑰匙箱”，并注明鑰匙使用位置,，便于查找與管理,。

3、不定期對鑰匙進(jìn)行檢查,，檢查時發(fā)現(xiàn)問題及時匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安排處理,。

4、對已經(jīng)換掉鎖的鑰匙及時進(jìn)行更改,，做好詳細(xì)登記,。

5、在管鑰匙要有詳細(xì)的清單,，并建立檔案,。

6、租戶,、業(yè)主需要物業(yè)保管鑰匙,，租戶、業(yè)主必須簽訂《鑰匙保管協(xié)議》,，拒簽協(xié)議物業(yè)概不接管,。

第四條：鑰匙借用管理規(guī)定

1、任何借用鑰匙必須按照《鑰匙借用流程》進(jìn)行辦理,。

2,、借用鑰匙雙方(保管人、使用人)必須在《鑰匙借用登記表》上面詳細(xì)登記(包括簽名,、數(shù)量,、用途、借用日期,、歸還日期),。

3、當(dāng)天借出的鑰匙必須當(dāng)日歸還,，當(dāng)日沒有歸還鑰匙追究保管人責(zé)任,。

4、借出鑰匙必須有相關(guān)人員陪同開門,，對場地的物品進(jìn)行交接,，進(jìn)場、撤場必須做好交接記錄,，抽查時沒有做交接記錄的,，發(fā)現(xiàn)問題有當(dāng)班人負(fù)責(zé)。

5,、借出鑰匙使用場地,，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報,，沒有及時匯報出現(xiàn)問題,，追究相關(guān)人責(zé)任。

以上管理規(guī)定請所有外借,、使用鑰匙人員嚴(yán)格執(zhí)行,，使用期間出現(xiàn)問題，根據(jù)問題嚴(yán)重性,，追究相關(guān)人責(zé)任,。

公司規(guī)章制度的格式篇十

一、嚴(yán)格遵守交接班制度,，安全防火制度;嚴(yán)格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程;認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度,。

二、認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)，負(fù)責(zé)完成好物業(yè)部經(jīng)理安排,、布置的各項工作,。

三、負(fù)責(zé)做好水泵房,、空調(diào)機房及各樓層風(fēng)機房,、電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修。

四,、負(fù)責(zé)做好電梯,、空調(diào)、冷凍,、安保中心,、電話機房、常備電源的電器設(shè)備保養(yǎng)及故障檢修,。

五,、負(fù)責(zé)做好廚房、餐廳各樓層辦公用房,、動力照明電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修,。

六、負(fù)責(zé)做好主樓,、裙樓所有照明設(shè)備的保養(yǎng)和故障檢修,。

七、負(fù)責(zé)做好公共區(qū)域,，包括大廳內(nèi)外照明燈具,，泛光照明正常使用和維修保養(yǎng)。

八,、堅守工作崗位,，自覺執(zhí)行勞動紀(jì)律，不做與工作無關(guān)的事,。

九,、除完成好日常維修及計劃維修任務(wù)外，還應(yīng)有計劃的盡可能完成好其它零星工程任務(wù),。

十,、積極協(xié)調(diào)好班次與員工相互間的工作關(guān)系，及時正確處理好突發(fā)事故,。

十一,、做好每天巡樓點檢工作，并對在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果如實記錄在冊,。

十二,、當(dāng)班時如發(fā)生電器故障應(yīng)盡可能在本班次內(nèi)解決,，不能及時解決的，經(jīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可移交下一班解決;交接班時發(fā)生的故障原則上兩班共同解決,。

十三,、及時做好報修工作的登記、復(fù)查,、驗收工作,，包括維修內(nèi)容,、維修工時,、維修時所耗用的材料，報修人所在部門的領(lǐng)導(dǎo)或報修人的驗收簽名,。

十四,、對任何設(shè)備的維修非經(jīng)工程部經(jīng)理的同意，不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調(diào),，維修后均應(yīng)做到工完,、料盡、場地清,。

十五,、正確使用、及時清點維修所用的各種工具,，做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場,，愛護使用、保管好,、清潔好所借用的公用工具,。

十六、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作,，及時向物業(yè)管理部申購常用,、備用、易耗材料,，如照明燈管燈泡,、插座、開關(guān),、啟輝器,、絕緣膠帶等，做到既不影響正常使用,，又不過多儲存?zhèn)淦芳?/p>

十七,、由于維修電工、值班電工工作不負(fù)責(zé)任,，粗心大意或違反以上各項工作制度,，給商鋪,、租戶或其它部門造成不良影響或擴大事故損失的，或由于違紀(jì)違規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后果的,，其責(zé)任自負(fù),，同時將受到相應(yīng)處罰。