無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司員工規(guī)章制度格式篇一

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶,，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后,。

一,、 獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力,、激勵的措施,，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè),，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理,、服務(wù)、紀(jì)律,、任務(wù)完成,、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊,，獲得最佳團(tuán)隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),，參考績效考核成果,，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。

2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。

3.舉報獎：公司任何一個員工,，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊,、營私舞弊,、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤,、情況屬實(shí)的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益,，此獎不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

4. 特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn),、人身安全,、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題,，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

二,、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育,，公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時罰款的辦法,，(1分為10元)

1、 對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時間儀容儀表不整,，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰,、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品,、個人物品,、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

? 上班時間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

? 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

2,、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

? 工作時間干私事,，睡覺者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語,、不講禮貌者

? 無事生非,、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

?

? 對各級反饋的情況,，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

? 上班時間酗酒者,。

? 私自接受、索取回扣或禮物者,。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉,，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決,，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教,、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者

? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

? 有盜竊,、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象,、利益之行為者 ?

5,、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6,、 員工有下列情況,，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償,，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償,。

? 其它造成公司損失者,，視情節(jié)予以賠償

7、 懲罰的實(shí)施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;

8,、 違紀(jì)罰款的繳納：

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,，逾期未交將加倍處罰;

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9、 員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工,，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰,。

員工?獎罰制度

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚(yáng),、嘉獎,、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號,、晉級和給與物質(zhì)獎勵,。

1.對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,，取得優(yōu)異成績者;

3.嚴(yán)格開支,，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者;

4.服務(wù)態(tài)度好,，為公司獲得榮譽(yù)者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者;

6.為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,，見義勇為者;

7 年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二 財務(wù)考勤制度

1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除,。

2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除,。

3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除,。

4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

5 如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎勵

三 凡犯有下列過失之一者,，作辭退或開除處分，同時做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。

(1) 貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊;

(2) 工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程,，造成嚴(yán)重后果;

(3) 惡意破壞公物或會員物品;

(4) 道德敗壞,，亂搞男女關(guān)系等;

(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改;

(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵;

(7) 無理取鬧,，嚴(yán)重影響公司和社會秩序;

(8) 觸犯國家法律，受到刑事處分的,。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工,，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方,、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作,、任勞任怨,、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到,、工作到位,、完成任務(wù)好、不計時間報酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作,，有協(xié)作精神。為了集體的利益,，甚至犧牲個人利益,。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng),。

(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),，工作無失職,、失誤記錄。

(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo),、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。

5) 有良好的團(tuán)隊組織,，在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí),、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動,，員工精神面貌良好,。

(員工投訴)

1. 不得提供偽證;

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。

3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前,，拒絕執(zhí)行工作,。

4. 不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理,，不服從仲裁,。

公司員工規(guī)章制度格式篇二

全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員，無論其工作崗位,、分工,，需共同遵循以下制度。

一,、接待來信來訪來電投訴制度

1,、實(shí)行“首問責(zé)任制”，公司每一位員工,，無論其部門分工,，均有義務(wù)接受業(yè)主的任何來訪來電、投訴,，統(tǒng)一傳遞到辦公室,。屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或能夠給予解決的，應(yīng)當(dāng)場予以解決;不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或不能予以解決的,，不得任何理由推托,、回避，應(yīng)將業(yè)主(住戶)反應(yīng)的問題當(dāng)場予以接待,，而后轉(zhuǎn)告相應(yīng)部門,。第一接待人負(fù)責(zé)跟蹤這項服務(wù)建議處理的情況直至客戶滿意為止。

接待服務(wù)建議時應(yīng)對處理時間做出適當(dāng)?shù)某兄Z,，盡量在最短的承諾時間內(nèi)處理完畢,，因故未能在承諾時間內(nèi)處理的應(yīng)及時通知對方，爭取取得理解,。但不得出現(xiàn)同一件事情有兩次推遲處理的情況,。承諾時間最好控制在1~2天,，一般不超過一周，特殊情況除外,。處理完畢后,，由處理人與對方交代清楚，需要讓對方簽字確認(rèn)的應(yīng)該留簽字記錄,，并告知第一接待人,。

2、每一位員工都有責(zé)任收集來自業(yè)主(住戶)關(guān)于小區(qū)管理的看法,、建議,、意見等。

3,、公司員工接聽所有來電時,，第一句必須為：“您好，靖宇縣建筑公司物業(yè)”,。

4,、受理投訴時，必須熱情接待,，主動詢問,，面帶微笑，不得推諉,、無理拒絕,，并做到一視同仁。

5,、當(dāng)被投訴者受理投訴時,，受理者必須如實(shí)記錄，不得提出回避,。

6,、對投訴內(nèi)容要認(rèn)真記錄，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內(nèi)予以解決或答復(fù),，做到事事有著落,，件件有回音。

7,、凡由市政設(shè)施如水,、電、氣,、道路,、郵電、通訊等所引起的住戶投訴,，應(yīng)努力做好解釋工作,，積極同市政有關(guān)部門辦理交涉,，盡早為業(yè)主排憂解難，決不允許推托了事,。

8,、員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，積極為業(yè)主提供滿意的管理服務(wù),，減小投訴,，把矛盾消滅在投訴之前。

9,、對業(yè)主的投訴應(yīng)及時進(jìn)行分析總結(jié)，對反復(fù)出現(xiàn)的問題,，應(yīng)組織有關(guān)部門進(jìn)行深入探討并找出解決辦法,，防止重復(fù)發(fā)生。

10,、對投訴要記錄,，投訴資料要存檔。

二,、員工文明服務(wù)要求

1,、熱愛本職工作：

①要樹立干好服務(wù)工作的職業(yè)志向，熱愛本職工作,。

②刻苦學(xué)習(xí),，不斷完善和提高管理和專業(yè)技術(shù)水平。

③待業(yè)主如親人,，熱情服務(wù),，盡職盡責(zé)做好工作。

2,、文明管理：

①儀態(tài)端莊：衣著打扮端莊,、整潔，給業(yè)主有一個美的感覺,，使人感到親切,、和藹。

②語言謙遜：在接待業(yè)主過程中,，語言要力求文雅,、謙恭準(zhǔn)確，務(wù)必做到“四個不講”即：“不講低級庸俗的口頭語,、不講臟話,、不講諷刺挖苦話、不講與管理無關(guān)的閑話”,。不能取笑人,、不能訓(xùn)斥人,、不報復(fù)人。

③主動熱情：在服務(wù)過程中要做到：“三個一樣”即：“對待生人與熟人一個樣,，大人與小孩一個樣,，忙時閑時一個樣”。

④優(yōu)質(zhì)服務(wù)：對業(yè)主負(fù)責(zé)就是對公司負(fù)責(zé),，處處應(yīng)多為業(yè)主著想,，為業(yè)主提供各種便民服務(wù)。

⑤講誠信：誠信無欺是公司每一位員工應(yīng)有的工作作風(fēng),，也是我們經(jīng)營管理中職業(yè)道德的一個重要內(nèi)容,，為此在工作中要實(shí)事求是，做到言而有信,，嚴(yán)守信用,。

三、員工廉潔工作制度

1,、在工作中堅持原則,，秉公辦事，不徇私情,。

2,、自覺抵制不正之風(fēng)，嚴(yán)守法紀(jì),。

3,、不以權(quán)謀私，不利用工作之便占公司和業(yè)主的便宜,。

4,、不在上班時間干私活，不用公司通訊設(shè)備進(jìn)行私人活動和聊天等,。

5,、業(yè)余時間，不利用公司機(jī)具,、材料向業(yè)主承攬私活,。

6、不亂收費(fèi)或收費(fèi)不開收據(jù),。

7,、不利用工作的特殊性質(zhì)，對流動,、外來人員進(jìn)行敲詐勒索,。

8、不以次充好，弄虛作假,，欺騙業(yè)主,，賺取物價差額。

9,、維護(hù)公司利益,，遵守公司機(jī)密。

10,、不利用公款拉私人關(guān)系請,、吃、喝,。

11,、不挪用、拖欠和侵吞公款,。

12,、不索取或收受賄賂、好處,，要潔身自好。

13,、節(jié)約用水,、用電，不浪費(fèi)公司用品,，堅持勤儉節(jié)約,。

14、不得利用工作之便,，要求享受商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)提供優(yōu)惠服務(wù)和物價,。

15、不在報銷憑據(jù)中作假,、謊報,、多報。

16,、不利用工作之便和業(yè)主對公司的信任,，私下向業(yè)主推銷產(chǎn)品，賺取外快,。

五,、對外服務(wù)工作管理制度

1、思想面貌：細(xì)心,、周到,，要體現(xiàn)本公司高尚的精神面貌。

2、上班紀(jì)律：上班時間根據(jù)公司工作安排,，每天必須先到公司報到,，然后外出工作;工作結(jié)束后，必須及時到公司簽到;上班時必須佩戴工作證,，以便接受業(yè)主,、住戶監(jiān)督。

3,、服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)客戶的要求,，按質(zhì)、按量,、按時完成,，以保證業(yè)主、住戶滿意,。在工作中嚴(yán)格遵守四不準(zhǔn)原則：不喝業(yè)主的水,，不抽業(yè)主的煙，不吃業(yè)主的飯,，不接業(yè)主的禮品,。

4、工作檢查：公司將不定期的進(jìn)行工作檢查,，聽取業(yè)主,、住戶反映，如業(yè)主,、住戶反映該工作人員不能勝任時,，公司通過核實(shí)后，將作辭退處理,。

5,、工作人員如損壞住戶財產(chǎn)，視損壞程度,，扣獎金或照價賠償,。

6、凡業(yè)主,、住戶付給服務(wù)費(fèi)一律交公司,，并開具發(fā)票，若私自收取小費(fèi)者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣工資或獎金，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

7,、管理要分工劃分區(qū)域，落實(shí)到人頭，包干管理,，作為年末考核標(biāo)準(zhǔn),。

8、新建工程要提出合理建議(如繪制水暖電布置圖),，并如實(shí)反映各施工維修情況,。

9、建立小區(qū)實(shí)際規(guī)劃圖,。

10,、對小區(qū)外網(wǎng)管線井，重新繪出平面圖,，給維修施工做好基礎(chǔ)和參考,。

公司員工規(guī)章制度格式篇三

1、員工上下班時必須簽到打卡,，不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生,。

2、員工考勤包括遲到,、早退,、事假、病假,、曠工,。

遲到：上班時間開始后1小時以內(nèi)未到崗者。如電話請假主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的,，計半天事假;未請假者計曠工半天。

早退：下班時間結(jié)束前1小時內(nèi)提前離開公司者,。下班提前1小時以上離開,、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按事假計;未請假者計曠工,。

曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者,，下班時間結(jié)束提前1小時以上離開公司者;超過遲到、早退時限到崗或離崗,，且未提前請假的,，記半天至一天曠工;代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均按曠工論處,。

病假：提前以書面形式通知總經(jīng)理批準(zhǔn),，登記考勤表，銷假時必須出具醫(yī)院證明,、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票,，否則按事假處理。

事假：一天以內(nèi)需提前請假，填寫請假單,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)請假,，并在上班后補(bǔ)辦請假單;事假兩天或以上者,，需提前由本人填寫請假單，由總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的,，均按曠工處理,。

3、如有在工資結(jié)算方面有問題者,，需提前兩日審報,，經(jīng)由董事長或總經(jīng)理簽字方能改動，不允許私更改,。違者罰款100元,。

4、每月工資計算車間在5號前報道給銷售內(nèi)勤,，8號報道給董事長或總經(jīng)理簽字,25號準(zhǔn)時發(fā)放工資,。

① 公司不提倡加班，因生產(chǎn)急需加班者,，須提前通知生產(chǎn)廠長,，并填寫《加班記錄》，征得總經(jīng)理同意后方可加班,。

② 加班費(fèi)均在效益工資中體現(xiàn),。

二會議管理制度

會議是公司議事、決策的主要方式,，是保證企業(yè)正常運(yùn)行的必要手段,。會議的目的在于集思廣益，促進(jìn)溝通,，統(tǒng)一思想,，提高行動能力，進(jìn)而解決問題,。因此,，必須加強(qiáng)對公司會議的管理，精簡數(shù)量,，講求質(zhì)量,，提高會議效率，為此,，特制定本制度,。

1,、 會議構(gòu)成

公司會議由每周例會、每月例會,、年度例會構(gòu)成,。

2、會議內(nèi)容

① 討論-公司每周的經(jīng)營與生產(chǎn)等事項做出研究,、決策,、部署和安 排。 ② 研究,、分析公司在近期在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)重要問題,，并制定解決措施與方案。

③ 研究制定生產(chǎn)和銷售的目標(biāo),、長期,、近期規(guī)劃及執(zhí)行計劃。 ④ 評估各部門的工作表現(xiàn),。

⑤ 部署各部門工作,，并予以支持引導(dǎo)。

⑥ 貫徹落實(shí)做出的決議,、安排,。

⑦ 部門主管匯總本周的工作情況，匯報成績,，指出錯誤,，并提出改進(jìn)措施，以及需請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題,。

⑧ 各部門經(jīng)理概述下周工作計劃,，具體實(shí)施步驟與完成日期。 注：公司例會由董事長或總經(jīng)理主持,，參會人員為各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及員工,。

三日常管理制度

儀表

儀表應(yīng)端正、整潔,。

頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊,，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色,。 上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔,。

任何人,、任何時候都不得著如下裝束進(jìn)出公司、會見客戶,。 衣冠不整(不整齊,、不整潔),。

員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì),，也使外界對公司的辦事效率,，管理水平等方面留下良好印象。

1. 基本要求在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話;接打電話,，先說聲“您好”,， 并主動報出部門、姓名,。

2. 通話言簡意賅,，時間不宜過長。鄰座沒人時,，請代接電話,，有事請寫留言條，并及時轉(zhuǎn)告,。

3. 盡量減少私人電話,，嚴(yán)禁撥打信息臺電話。

4. 公司電話主要用于業(yè)務(wù)開展與外部交流,，禁止在電話中閑聊,，嚴(yán)禁撥打私人電話、聲訊和信息電話,。

言語行為言語,、行為、舉止文明,、禮貌,。

嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵,。

請不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑,、大聲叫喊、高談闊論,。

辦公時間內(nèi)不得在電腦上玩游戲,、看影碟、做與工作無關(guān)的事,。 請愛護(hù)公司的辦公用品,、設(shè)備及其它財物，不得公私不分,。厲行節(jié)約,，減少浪費(fèi)。

嚴(yán)禁在公司上班時間內(nèi)吃零食,。

公共環(huán)境除指定地點(diǎn)外,，在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙,。

車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放愛護(hù)公共財物,，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作,。 下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調(diào),、電腦及其他設(shè)備,，隨手關(guān)燈。

各個部門出現(xiàn)問題要及時上報給總經(jīng)理或是董事長,，實(shí)行當(dāng)日事當(dāng)日匯報,，當(dāng)日解決不了的由董事長或總經(jīng)理二日內(nèi)給予答復(fù)。

涉及與公司財務(wù)有關(guān)的崗位,，因個人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，個人要按經(jīng)濟(jì)損失總額的10%賠付企業(yè)。

辦公室所有人員要講究衛(wèi)生,，做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔,、整齊、統(tǒng)一,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，杜絕臟、亂,、差現(xiàn)象,。

辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理由各辦公室人員負(fù)責(zé)，每天清掃,，消除衛(wèi)生死角,，銷售部由徐繼斌負(fù)責(zé)，各辦公室有自己辦公人員負(fù)責(zé),，公共區(qū)域由行政人員共同打掃,。

1. 保持地面干凈清潔、無污物,、污水,、浮土。

2. 辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊,、有序,、合理，桌椅隨時保持清潔,、無塵土、無破損,。

3. 電腦,、打印機(jī)等辦公設(shè)備表面無塵土,，污垢，墻壁無灰塵,，墻上不亂掛物品,。 書櫥、書柜內(nèi)各類書籍,、資料分類擺放整齊,，便于檢查。

附則：

1,、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的,，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理批復(fù)及修改。

2,、本規(guī)定當(dāng)中如果出現(xiàn)不可預(yù)見問題,，如出現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)損失的有相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)賠償。

3,、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司,。

四、公文發(fā)放

公文發(fā)放按部門發(fā)放,。對內(nèi)由各處室發(fā)放文件的相關(guān)人員簽收,。公司級文件發(fā)放時只發(fā)到相關(guān)部門，部門內(nèi)部的傳達(dá)由各處室,、部門自行管理,。

五、公文的傳閱

接收的文件需由多部門閱看時,，由相關(guān)部門自行領(lǐng)取看閱,，閱看人員要簽字確認(rèn)。

六,、公文歸檔

公司發(fā)文由各部門自行歸檔,。

七、印鑒管理

1. 公司印鑒由財務(wù)室負(fù)責(zé)保管,。公司印鑒的使用一律由董事長或總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章,，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

2. 公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對外開出的任何公文,，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢,，存檔,。

3. 公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時,，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出,，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途,，未使用的必須交回。

4. 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé),。

六公文打印管理

1. 公司公文的打印工作由各部門負(fù)責(zé),。各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字。

2. 公司各部,、室所有打印公文,、文件，必須留底存檔,。

八,、保密制度

1、公司的相關(guān)生產(chǎn)或銷售內(nèi)容要按類別,、按級別,、按時間的先后順序進(jìn)行歸類管理，所有檔案分為三類：一般檔案,、保密檔案,、絕密檔案。必須要總經(jīng)理簽字同意,，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司,。

2、在打印,、復(fù)印文件或資料中,，應(yīng)樹立保密意識，不得隨意將文件,、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員,，打印、復(fù)印錯誤的重要文件應(yīng)及時銷毀,，不得亂丟亂放,。

3、負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識,，不得向任何人有意無意泄露公司的機(jī)密,。公司員工應(yīng)做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”,。廢舊文件不得隨意丟棄,，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。

4,、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料,。

5、財務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報表,、資料,，不得將公司機(jī)密泄露給予任何人。

6,、合同文件、財務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則,，各種資料應(yīng)妥善保存,，更不能泄露給其他人。

7,、凡重要文件,，未經(jīng)上級允許，不得復(fù)制,、抄錄,。

8、員工的薪金,、獎金公司予以保密,，嚴(yán)禁任何人互相打聽、攀比,。

9,、不得向無關(guān)人員泄露商品進(jìn)價和公司的重要數(shù)據(jù)資料，做好保密工作,。

10,、員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作,，珍惜公司信譽(yù),，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。

11,、與企業(yè)簽訂勞動用工合同時必須簽訂保密協(xié)議,，保障雙方的合理利益。

12,、員工如果泄露公司的各種資料,，公司將采取法律途徑并要求根據(jù)造成的損失多少做出相應(yīng)的賠償。

九,、辦公用品

購置領(lǐng)用規(guī)定辦公用品分消耗品和管理品兩種：

1,、消耗品。鉛筆,、油筆,、膠水、膠帶等。

2,、管理品,。剪刀、裁紙刀,、釘書機(jī),、打孔機(jī)、鋼筆,、打碼機(jī),、計算器等,。

3,、消耗品辦公人員按需領(lǐng)用，注意節(jié)約,。

4,、管理品限人員使用,，列入移交轉(zhuǎn)送。如有故障和損壞,，可以舊品換新品,，如：遺失或人為損壞將由個人或部門自購。

5,、各部門每月初前(遇節(jié)假日后延)報財務(wù)部辦公用品使用計劃表,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后采購，當(dāng)時領(lǐng)取并發(fā)放,。各部門急需或臨時性的采購需求,，需各部門經(jīng)理統(tǒng)一報采購計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由財務(wù)部統(tǒng)一采購,，并按要求流程發(fā)放。

6,、辦公用品由財務(wù)部負(fù)責(zé)管理,，按工作需要發(fā)放。

7,、設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄”,，所需辦公用品的部門到財務(wù)室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù),，控制辦公用品領(lǐng)用情況,，節(jié)約辦公費(fèi)支出。

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,，以上內(nèi)容希望各個部門充分合作,。

公司員工規(guī)章制度格式篇四

為規(guī)范出差人員管理，搞好成本控制,，本著“勵行節(jié)約,、反對浪費(fèi)”的原則，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本制度。

二,、適用范圍

《出差制度》適用于因工作需要,，到外地出差，當(dāng)日無法返回者的管理,。

三,、管理職責(zé)

綜合管理部負(fù)責(zé)出差人員的統(tǒng)一管理。

1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)部長以上(含)出差人員的審批;

2.各部門主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)部長以下出差人員的審批,。

3.財務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)后的出差費(fèi)用預(yù)付與報銷結(jié)算,。

四、出差申請辦理程序

1.出差人員事先填寫《員工出差申請單》(也可以計劃形式提出),，說明出差事項,、日期、交通工具安排,。

2.部長(含)以上人員的出差由總經(jīng)理審核批準(zhǔn),，部長以下人員的出差由各部門主管副總審核批準(zhǔn)，簽字后的《員工出差申請單》交辦綜合管理部備存,。

3.因時間緊急,，來不及辦理出差申請者，應(yīng)由先口頭報告出差審批領(lǐng)導(dǎo),，出差返回公司后補(bǔ)辦申請手續(xù),。

五、出差費(fèi)用領(lǐng)報規(guī)則

1.差旅費(fèi)申領(lǐng)

1)出差人員須于出差前1天,，預(yù)算差旅所需費(fèi)用,，填寫借款憑證。

2)交總經(jīng)理簽字,，財務(wù)經(jīng)理核實(shí),。

3)到出納處借款。

2.差旅費(fèi)報銷

1)出差人員返回后一星期內(nèi)必須報賬(特殊情況除外)。

2)報銷時須將有關(guān)單據(jù)在《憑證粘貼簽》上粘貼齊備,，并在每張單據(jù)的背面注明消費(fèi)事項,。

3)交部門主管(部長)和總經(jīng)理簽字。

4)財務(wù)部審核后,，到納處報銷,。

3.有預(yù)支差旅費(fèi)而逾期未報銷者，出納有權(quán)催促,，逾一個工資期者,，出納應(yīng)從其工資中扣還借支之差旅費(fèi)。

4.出差期間由本公司或有關(guān)單位提供出差交通工具,、交通費(fèi)或住宿費(fèi);出差者不得再申報相應(yīng)費(fèi)用,。

5.出差中途除因病或遭意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延期外，不得因私事或借故延長差期,，否則除不予報銷差旅費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處。

六,、差旅費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)

1.出差人員的差旅費(fèi)用,，除往返目的地的交通費(fèi)用，憑票據(jù)實(shí)報實(shí)銷外,，出差目的地的住宿費(fèi)用采取限額控制,，伙食費(fèi)補(bǔ)貼采取包干制，市區(qū)交通費(fèi)報銷為：部長級(含)以上人員可以坐出租車憑票報銷,，一般人員只能坐公交車憑票報銷,。

3.招待客戶所發(fā)生各項費(fèi)用在3000元(含)以下的，須事先征得分管副總同意,，憑有效發(fā)票申請報銷,。招待費(fèi)用超過3000元以上的，須事先征得總經(jīng)理的同意,，憑有效發(fā)票申請報銷,。

4.差旅費(fèi)按一般管理人員(包括車間班組長)、部長(包括車間主任,、廠長,、工程師)、副總經(jīng)理及以上人員三個級別標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng),，凡與高階層人員一同出差者,，差旅費(fèi)可參照高階層人員標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)。

5.出差人員所達(dá)目的地的車費(fèi),、住宿費(fèi),、市區(qū)交通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)與要求范圍內(nèi)憑正規(guī)票據(jù)實(shí)報實(shí)銷,，超過標(biāo)準(zhǔn)部分自負(fù);伙食費(fèi)補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)包干報銷。

城市級別 階層 沿海特區(qū),、直轄市,、省會城市 地市級城市

縣(區(qū))級城市

伙食費(fèi) 住宿費(fèi)

伙食費(fèi) 住宿費(fèi)

伙食費(fèi) 住宿費(fèi)

注：(1)沿海特區(qū)指深圳、珠海,、廈門,、汕頭、廣州,、海南,、寧波、溫州,、大連,、青島。(2)出差打的費(fèi)用按實(shí)際情況可予報銷,。

七,、當(dāng)日往返出差費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)

1.包括在公司所在地外勤任務(wù)。

2.當(dāng)日往返出差除交通費(fèi)用按票據(jù)實(shí)報實(shí)銷外,，如是逾越公司用餐時間可報誤餐費(fèi)每餐20元。

3.公司派出參加培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、支援等公務(wù)的員工，按照30元/天的標(biāo)準(zhǔn)報銷工作餐費(fèi),。但若其費(fèi)用已由公司或有關(guān)單位支付者,，不得再申請報銷。

4.在公司所在地外勤任務(wù)時,，一律以公交車代步,，不得乘計程車，否則費(fèi)用自理,。除非特殊情況,，但要經(jīng)部長查實(shí)，經(jīng)總經(jīng)理特批,。

5.如果兩人(同性)一同出差,，提倡同吃同住，盡量節(jié)約開支,。

八,、出差承包費(fèi)日期計算標(biāo)準(zhǔn)

1.差旅承包費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)申報，從本地出發(fā)上午12點(diǎn)以前離開按一天計算;中午12點(diǎn)以后離開按半天計算,，返回本地中午12點(diǎn)以前到達(dá)按半天計算;中午12點(diǎn)以后到達(dá)按一天計算,。

2.出差的路線和時間如果與申請路線和時間發(fā)生變化,，必須提前告訴部門主管，否則繞道產(chǎn)生的費(fèi)用和時間不予計算,。

九,、出差外勤紀(jì)律

1.員工出差應(yīng)本著節(jié)約原則，維護(hù)公司的利益和形象,，保持良好職業(yè)素質(zhì),，與客戶約見、商談準(zhǔn)備充分,，秉公辦事,，不得徇私、受賄,、索賄,、謀取私利，違者按章從嚴(yán)處罰,。

2.出差期間,，員工應(yīng)遵守國家法律和治安管理條例，并潔身自愛,，違法者后果自負(fù),，公司概不負(fù)責(zé)。

3.員工出差在外,，行事應(yīng)謹(jǐn)慎,，凡由本人原因造成的意外災(zāi)害事故，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

七,、附則

本制度由綜合管理部制定、修改,、解釋,，自頒布之日起實(shí)施。

公司員工規(guī)章制度格式篇五

為規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛,，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度,。

2,、范圍

適用于本公司。

3,、職責(zé)

3.1公司辦公室,、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理,。

3.2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理,。

4,、具體內(nèi)容及要求

4.1福利范圍

4.1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、深造等多種形式的外訓(xùn),，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

4.1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,，滿兩年300元,，滿三年500元，滿四年600元,，滿五年800元,，五年以上1000元。

4.1.3節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié),、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問，具體由辦公室,、采購科執(zhí)行,。

4.1.4就餐補(bǔ)助

公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐,。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福,。

4.1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康,，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次,，具體由辦公室落實(shí),。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助,。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時,，公司安排人員前往吊唁,，以示撫慰,。

4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

5,、附則

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6,、相關(guān)文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》