每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

新員工基礎(chǔ)知識培訓(xùn)心得篇一

供電公司為期一周的內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束了,，此次培訓(xùn)，我們系統(tǒng)的學(xué) 了__公司的核心價值觀,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神,、企業(yè)理念,、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關(guān)知識,，感覺自己受益匪淺,，主要有以下幾點體會。

在學(xué) 中,，我深深體會到人與人之間的溝通,，同事之間的相互支持，以及團隊的協(xié)作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在今后的工作中,，無論在哪一個工作崗位，都離不開整個團隊的協(xié)作,，一滴水,，只有融入到大海中才不會干涸。

二,、不斷學(xué) 新知識,、新理念和新方法

平時要及時反思自己在工作過程中存在的問題，努力提高自己各方面的能力,，從而能更好的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己本職工作的同時，促進公司的快速發(fā)展,。

三,、加強自己對專業(yè)知識的掌握

作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的基礎(chǔ),。只有加強對專業(yè)知識的掌握,，才能更好的做好工作。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富,，形式多樣,，效果明顯。通過各位老師理論聯(lián)系實際的精辟闡述,，使我們開闊了視野,，提高了思想認識，同時也增強了我們做好工作的信心和力量,。

電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè),，電力企業(yè)是不畏艱苦，團結(jié)協(xié)作,，無私奉獻,，敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城,。讓我們在平凡的崗位上努力進取,，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。

新員工基礎(chǔ)知識培訓(xùn)心得篇二

透過這幾天的學(xué)習(xí),，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫忙，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自我在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會,。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學(xué)員用心參與,，無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,，學(xué)員們都用心參加,，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自我的主角,，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,，沒有團隊，就沒有個人主角的成功，只有更好的融入團隊,，承擔職責,，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

六天的時光,，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。學(xué)歷不等于潛力,，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理,。做我所學(xué),，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強烈的職責感,，以各種方式進行學(xué)習(xí),，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔,、懂得感恩,、回報社會,、塑造真、善,、責,、愛，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻,。

正如前文所述，培訓(xùn)資料詳細,，培訓(xùn)成果卓有成效,，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓(xùn),，最后引用一句話：認真做事能夠把事做成,，用心做事才能把事做好。在工作中我必須要學(xué)會做人,，用心做事,。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選取，我們能夠選取自我的職業(yè),，也能夠規(guī)劃自我的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受，而有人則選取了給予與奉獻,，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓,。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。

李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自我的員工能透過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們就應(yīng)認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，就應(yīng)是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的潛力,，個性是前者尤為重要。

來到__公司就職，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新,、超越,、團結(jié)、務(wù)實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作、職責敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是__公司人群眾智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式,，我們要透過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自我的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念,、風險理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也但是是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大，群眾團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信__的明天會更好!

新員工基礎(chǔ)知識培訓(xùn)心得篇三

這周三我參加了員工入職培訓(xùn),，這是我第一次參加員工培訓(xùn)，我很高興有這樣一個讓我成長的機會,。在此次培訓(xùn)中,，我對員工守則，商務(wù)禮儀,，以及團隊合作有了進一步的了解,，同時也知道了一些工作中應(yīng)注意的事項。期間的史書記,，王總的講話,，以及各位同事的發(fā)言也給我了很深的感觸。

員工守則不用說了,，這是我們作為員工每個人應(yīng)該遵守的,，有規(guī)矩才能成方圓。對于商務(wù)禮儀,，之前在培訓(xùn)中了解到一點,，此次__的培訓(xùn)讓我更加深刻的了解，尤其是在和領(lǐng)導(dǎo)一起坐車的商務(wù)禮儀,，它分情況而定,，有很大的差別，這都需要我們耐心去學(xué)習(xí),。

在團隊合作上,，需要團隊成員有共同的目標;成員在不同的領(lǐng)域具有特殊的專才;有容易溝通，互動的環(huán)境;還要有共同的價值觀及遵守的規(guī)范;以及成員對團隊的歸屬感,。團隊中都會需要成員來扮演協(xié)調(diào)者,，決策者，策劃者,，監(jiān)督評估者,，外聯(lián)者,，支柱者，實施者和執(zhí)行者這些角色,，每個人的性格愛好,，以及處事能力都決定了他們的角色。每個人都是自私的,，但為了共同的利益,，團結(jié)起來的好處大于個人單方面的努力，就像螞蟻軍團一樣,，它是一種食人蟻,，它們單個的個頭很小，但團結(jié)起來能嚇走非洲野象群,，但是若為了各自的利益,，就會是一盤散沙。我覺得我個人在團隊合作方面還比較欠缺,，自己的性格喜歡自己獨立的解決一件事情,，不喜歡依靠別人，雖然在某些方面這樣是有好處了,，能夠獨當一面,，但是在團隊合作上，今后我要多與隊友溝通協(xié)商,，培養(yǎng)共同解決問題的意識,，這樣不僅有利于減輕個人的負擔，還能從全局考慮,，提高了工作效率,，有利于企業(yè)的發(fā)展。

通過這次培訓(xùn),，我還知道了一些工作中應(yīng)注意的問題,。比如說，向領(lǐng)導(dǎo)提出工作中遇到的一些問題時,，我們應(yīng)該自己先想幾條可行的辦法,，給幾個建議，這樣不僅解決了領(lǐng)導(dǎo)突然遇到這些問題不知如何處理的尷尬,，而且減少了解決問題的時間,，有效地提高了工作效率。還有我們在說明一件事情時,，思路應(yīng)清楚,，最好分點說明，方便他人快速的明白事情的概要,。在領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時,，我們要細心聆聽,，之后分點重復(fù)領(lǐng)導(dǎo)所交代的事項,，等待領(lǐng)導(dǎo)確認,，這樣有利于信息的有效傳達。對于剛開始工作的我們,，要多聽多問,，盡早熟知公司的基本情況以及事物的有效處理方法，學(xué)會勤于報告,，當說則說,，力求在工作中能說能做。在為人處事方面,，我們要多看看別人的優(yōu)點,，而不是缺點，這樣自己才能不斷地進步,，我們要用心的處理好周圍同事間的關(guān)系,，做好自己本職的工作，多虛心聽取別人好的建議,，盡快適應(yīng)從學(xué)校邁入社會的不適,，調(diào)整好心態(tài)，盡快的融入明凱這個大集體中,，在自己的所在崗位上為公司效一份力,，也是對自己價值觀的實現(xiàn)。

培訓(xùn)結(jié)束前,，我們每個人都說了入職以來的感受以及對以后追求,，我覺得多回顧過去，能發(fā)現(xiàn)在我們不知不覺中成長,，知道了學(xué)到了什么,，吸取過去的經(jīng)驗教訓(xùn)，在過去的基礎(chǔ)上繼續(xù)努力,，為自己的目標而奮斗,。我覺得我們在對待人或事務(wù)上應(yīng)懷著一顆感恩的心，這樣你才能發(fā)現(xiàn)他的好,，他對自己的幫助,，才會覺得生活處處充滿了希望，你才有前進的動力,。

最后史書記的講話讓我學(xué)到了四點,。一是要勤奮學(xué)習(xí)。這個學(xué)習(xí)不是書本上單純的學(xué)習(xí),，它是對社會靈活的學(xué)習(xí),，需要我們靈活的去掌握;而是要努力工作,，在勞者多能的基礎(chǔ)上做到能者多勞，所以我們應(yīng)該積極的多處理一些事物,，學(xué)到許多技能,，才能能者多勞;三是要珍惜現(xiàn)在。現(xiàn)在我們處于一個為自己未來打拼的階段,，珍惜現(xiàn)在的每一分鐘,，多做有意義的的事;四是要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。俗話說,，實踐出真知,，只有通過實踐，我們才能知道一些事物的具體運作方式,，書本上的知識是死的,，對于剛出校園的我們，實踐正是我們所欠缺的,，我們要理論聯(lián)系實際,，積累經(jīng)驗，做到不恥下問,，才能造福于社會,。

對于我來說，這僅僅是一個開始,，一個走入社會的開始,，一個學(xué)習(xí)實踐的開始，一個為自己事業(yè)打拼的開始,，也是一個面對更多陌生事物的開始,，這都需要我去適應(yīng)，去學(xué)習(xí),，去改變自己,，讓自己去適應(yīng)這個社會;這也需要我去感懷，在過去的腳步中前進,，在未來的希望中不但努力,，超越自我，為明凱,，為社會做出更大的努力!