范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

應聘總裁助理面試技巧篇一

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮,。女士應穿得整潔,、明亮，叮當作響的珠寶飾物,、過濃的香水、沒拉直的絲-襪,、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等,，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求,。應聘銀行,、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關,、時尚雜志等,，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外,，最好不要選擇太過突兀的穿著,。應屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝,。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物,，這容易分散考官的注意力。

二,、面試秘書禮儀-守時

守時是職業(yè)道德的基本要求,，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念,，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力,。

如果路程較遠,，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室,，可在附近的咖啡廳等候,。

三、面試秘書禮儀-肢體語言

1、面試秘書禮儀眼神：

交流中目光要注視對方,，但萬萬不可死盯著別人看,。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人,，以示尊重和平等,。

2、面試秘書禮儀握手：

當面試官的手朝你伸過來之后,，握住它,，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方,。不要太使勁,，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè),。手應當是干燥,、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場,，用涼水沖沖手,，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼,，就用熱水捂一下,。

3、面試秘書禮儀坐姿：

不要緊貼著椅背坐,，不要坐滿,，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜,。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問,，也不至讓你過于放松。

4,、面試秘書禮儀小動作：

在面試時不可以做小動作,，比如折紙、轉(zhuǎn)筆,，這樣會顯得很不嚴肅,，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā),、胡子,、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生,。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn),，應盡量避免,。

5、面試秘書禮儀談吐：

語言是求職者的第二張名片,，它客觀反應了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng),。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處,，又不夸夸其談,夸大其詞,。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長,，并有相當?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔,、有力,，不要拖泥帶水，輕重不分,。其次,，要展示個性，使個人形象鮮明,，可以適當引用別人的言論，如用老師,、朋友的評論來支持自己的描述,。第三，堅持以事實說話,，少用虛詞,、感嘆詞。第四要注意語言邏輯,，介紹時層次分明,、重點突出。最后,，盡量不要用簡稱,、方言、土語和口頭語,，以免對方難以聽懂,。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方,，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗,。

6、致謝

為了加深招聘人員的印象,，增加求職成功的可能性,，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔,，最好不超過一頁紙,。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間,，并對招聘人員表示感謝,。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣,。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心,，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

應聘總裁助理面試技巧篇二

10,、說說你對行業(yè),、技術發(fā)展趨勢的看法?

回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關,。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見 解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,，包括公司各個部門,，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的 人是“知己”,，而不是“盲人”。

11,、對工作的期望與目標何在?

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望,、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,，對于新工作自然較 容易進入狀況,，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員,，將公司的產(chǎn)品廣泛的 推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標,，我一定會努力學習,，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標,?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個 方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了,。

12,、就你申請的這個職位,，你認為你還欠缺什么?

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢,，然后說：“對于這個職位和我的能力來 說，我相信自己是可以勝任的,，只是缺乏經(jīng)驗,，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強,，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,， 進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者,。

13、你為什么愿意到我們公司來工作?

回答提示：對于這個問題,，你要格外小心,，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因,，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我,。”,，“我同公司 出生在同樣的時代,，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！薄澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力,?！被蛘摺拔艺J為貴公司能夠給我提 供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

14,、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回答提示：

(1)首先，我會保持冷靜,。作為一名工作人員,，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它,，積極應對,，妥善處理,。

(2)其次，我會 反思一下客戶不滿意的原因,。

一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，

三是 看是否是客戶了解相關的規(guī)定,，但是提出的要求不合理,。

(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策,。如果是自己確有不周到的地方,，按照服務規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,，我會向他作出進一步的解釋,，消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向 他指出,。

(4)再次,，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持

,。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,，而會一 如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任,、公司放心,、客戶滿意的職員。

15,、如果我錄用你,，你將怎樣開展工作?”

回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,，如“首先聽取領導的指示和要求,，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,，最后根據(jù)計劃開展工作,。”

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性,、條理性,，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術,，面試官會認為回避問題,，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了,。

16,、“你工作經(jīng)驗欠缺,，如何能勝任這項工作?”

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關鍵看應聘者怎樣回答;②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出 應聘者的誠懇,、機智、果敢及敬業(yè);③如“作為應屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā) 現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富,、復雜。但我有較強的責任心,、適應能力和學習能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我 受益非淺,。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,?！?/p>

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好,。

17,、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可,，你怎么辦?

回答提示：我覺得工作是第一位的,，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定,。

(1),、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話,，那就最理想了，干完工作去機場,，皆大歡喜,。

(2)、如果說工作不是很緊急,，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班,，晚點睡就是了,。

(3),、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下,，我覺得可以由兩種選擇,。1)如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作,，自己去機場,，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2)如果連這一點都做不到的話,，

那只好忠義不能兩全了,，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解,，畢竟工作做完了就完了,，朋友還是可以再見面的。

18,、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解,，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈,，相信正是貴公司所找尋的人才,。而我在工作態(tài)度、eq上,，也有圓融,、成熟的一面，和主管,、同事都能合作愉快,。

分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票,，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等,，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺,。

19,、何時可以到職?

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答’如果被錄用的話,，到職日可按公司規(guī)定上班”,，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,，似乎有些強人所難,，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因,，錄取公司應該會通融的,。

應聘總裁助理面試技巧篇三

1,、請你自我介紹一下你自己。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗,，這些在簡歷上都有，其實,，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強的 技能、最深入研究的知識領域,、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事，主要的成就等,，這些都可以和學習無關,，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事 的能力,，說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2,、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,，企業(yè)肯定 不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了,。企業(yè)喜歡求職 者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分,。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3,、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻,。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班,。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔,，可以全身心的投入工作,。但同時，我也會提高工作效率,，減少不必要的加班,。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,，那又會顯得你分量過重，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職 位定下開支預算,，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求,。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,，所以只要條件公平,，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓,。而且我本人也對編程特別感興趣,。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,，給我合理的薪水,。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值,。

5、你朋友對你的評價?

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人,。因為,，我一旦答應別人的事情，就一定會做到,。如果我做不到,，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人,，與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

6,、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之 類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對 學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

7,、如果你在這次考試中沒有被錄用,，你怎么打算?

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如 果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一,、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力,。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距,。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三,、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在,、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五,、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

8,、談談你對跳槽的看法?

回答提示：(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動,，應該支持;

(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對,。

9,、工作中你難以和同事、上司相處,，你該怎么辦?

回答提示：

①我會服從領導的指揮,，配合同事的工作,。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,，同事看不慣,。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正,。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通,，請他們指出我的不足,。有問題就及時改正。

④作為優(yōu)秀的員工,，應該時刻以大局為重,，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解,，我也會做好本職工作,，虛心向他們學習，我相信,，他們會看見我在努力,，總有一天會對我微笑的!