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公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇一

第一條 目的：為完善公司經(jīng)營(yíng)管理及內(nèi)部管理,，強(qiáng)化公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力,，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展,，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門,。

第三條 規(guī)章制度,、工作流程管控的組織管理

1,、總經(jīng)理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人,，主要工作職責(zé)：

(1)對(duì)公司各部門規(guī)章制度,、工作流程制定、修訂,、廢止的審批權(quán);

(2)對(duì)規(guī)章制度,、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭(zhēng)議的最終裁定權(quán),。

2,、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門,，主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)組織制訂,、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則;

(2)對(duì)規(guī)章制度,、工作流程執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與檢查,，對(duì)規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過(guò)程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與處罰;

(3)根據(jù)反饋和要求,，適時(shí)修訂,、完善公司規(guī)章制度、工作流程,。

3,、各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者,，主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度,、工作流程的組織及實(shí)施管理;

(2)負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度,、規(guī)章等文件的擬訂,、使用;

(3)負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行落實(shí),、推行,、反饋,，并根據(jù)實(shí)際情況制訂改進(jìn)計(jì)劃，對(duì)規(guī)章制度,、工作流程的實(shí)施情況進(jìn)行匯報(bào);

第二章 規(guī)章制度,、工作流程的制定、執(zhí)行,、檢查,、反饋,、修訂

第四條 規(guī)章制度、工作流程的制定

1,、由相關(guān)部門根據(jù)工作實(shí)際需要擬定規(guī)章制度,、工作流程草本，對(duì)新擬定的規(guī)章制度,、工作流程的必要性和可操作性進(jìn)行文字描述,，并向行政人事部申請(qǐng)進(jìn)入審批流程;

2、行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開(kāi)會(huì)討論,，形成一致意見(jiàn)后,，由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門修正后報(bào)行政人事部審核;

3,、行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實(shí)施,。

第五條 規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行

規(guī)章制度,、工作流程一經(jīng)頒布,，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反,，違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分,。對(duì)已確定的規(guī)章制度、工作流程,，在沒(méi)有正式修訂前,，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行,。

第六條,、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查

1,、規(guī)章制度,、工作流程頒布執(zhí)行一個(gè)月內(nèi)，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實(shí)執(zhí)行情況,。

2,、行政人事部不定期開(kāi)展檢查工作，每季度抽查不少于一次,，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人訪談了解,，并做好檢查及訪談?dòng)涗洝?/p>

3、行政人事部會(huì)同各相關(guān)部門于每年第二,、第四季度下旬對(duì)各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查,。

4、各部門定期或不定期自檢自查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)形成文字性材料匯報(bào)行政人事部,。

第七條 規(guī)章制度,、工作流程的反饋

各部門在月季匯報(bào)中反饋，行政人事部檢查反饋情況,，并于10個(gè)工作日內(nèi)擬定落實(shí)解決方案,。

第八條 規(guī)章制度、工作流程的修訂

1,、年度修訂：原則上每年修訂一次,，由行政人事部根據(jù)全年運(yùn)行情況，提出修訂計(jì)劃,，遞交行政會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施,。

2、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度,，適時(shí)修訂,，由責(zé)任部門提出申請(qǐng)，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施,。

第三章 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn)

第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后,，各相關(guān)部門必須于1周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí)，新員工入職時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí),，落實(shí)規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容,，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查。

第十條 工作流程的培訓(xùn)

1,、流程培訓(xùn)由各流程主題部門實(shí)施,，要求每年年初集中培訓(xùn)一次;新流程、修訂流程在實(shí)施前對(duì)相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次;新員工入職時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次,。

2,、爭(zhēng)議的解決

(1)、當(dāng)各方對(duì)同一流程,，出現(xiàn)不同意見(jiàn),，沒(méi)有達(dá)成一致，可在5個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁,。

(2),、當(dāng)違反流程規(guī)定，對(duì)公司下達(dá)糾正措施通知單,，存在異議,，可在2個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。

第四章 處罰

第十一條 未按規(guī)章制度,、工作流程執(zhí)行的,，視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng),、公開(kāi)批評(píng),、警告處分,，在按該部門相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后，再處以10——100元處罰;給公司造成損失的,，須承擔(dān)主要責(zé)任,。被處罰記錄記入個(gè)人檔案，并與公司年終個(gè)人及部門評(píng)優(yōu)掛鉤,。

第五章 附則

第十二條 本制度從頒布之日生效,，解釋權(quán)歸公司行政會(huì)議。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇二

第一章 總則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化,、程序化,、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程,，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,，是指公司針對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、技術(shù),、勞動(dòng),、管理等各項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。

第三條 本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃,、起草,、審核、頒布,、解釋,、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng),。

第四條 制定規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)堅(jiān)持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則，法律,、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

(二)堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);

(三)堅(jiān)持適度超前的原則，推動(dòng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新;

(四)注意制度間的協(xié)調(diào)性,，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏;

(五)遵循“長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,、年度計(jì)劃、適時(shí)修訂,、定期清理,、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。

第五條 制定規(guī)章制度的要求,。

(一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性,，也包含制度本身的全面性;

(二)準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確,、具體;

(三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程,，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任崗位;

(四)實(shí)際性：切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要;

(五)穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時(shí)間;

(六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

第二章 規(guī)章制度建設(shè)組織管理

第六條 公司董事會(huì),、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)分別依照國(guó)家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核,、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán),。

第七條 公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門,。其主要職責(zé)是：

(一)負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

(二)負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃;

(三)根據(jù)規(guī)劃督促、檢查,、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;

(四)起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度;

(五)負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

(六)組織規(guī)章制度草案論證,、修改、定稿,、報(bào)送,、文字審核等工作;

(七)負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，提出完善,、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

(八)負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號(hào),、保管、存檔工作;

(九)聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核,。

第八條 公司董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)與董事會(huì)的銜接,，其主要職責(zé)是：

(一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會(huì)審議的建議。

(二)將需要審議的規(guī)章制度提交董事會(huì)審議,。

第三章 制度建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃

第九條 公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃,，整體規(guī)劃每年滾動(dòng)調(diào)整。

第十條 公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,，制訂本部門規(guī)章制度年度計(jì)劃,。 第十一條 公司綜合管理部對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計(jì)劃,。

第十二條 公司部門主管副總經(jīng)理可臨時(shí)提議并由總經(jīng)理辦公會(huì)決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計(jì)劃,。

第四章 規(guī)章制度的起草

第十三條 起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)做出專門說(shuō)明,。

第十四條 對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助,。

第十五條 規(guī)章制度的起草,，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

(一)收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

(二)調(diào)查研究,，提出解決問(wèn)題的辦法,、措施;

(三)撰寫草案;

(四)將草案送相關(guān)部門、控股公司征求意見(jiàn),。涉及員工利益的,，還需征求員工代表意見(jiàn);

(五)匯總意見(jiàn),，修改草案,。

第十六條 規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(一)目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容。

(二)適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位),、人員,、事項(xiàng)和活動(dòng)。

(三)職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任和權(quán)限,。

(四)制度規(guī)范的內(nèi)容,、要求與程序，對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求,。

(五)相應(yīng)活動(dòng),、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖,。

(六)支持性文件和相關(guān)記錄,、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件,、規(guī)定,，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格,、單據(jù)等,。

(七)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。

(八)制度的實(shí)行時(shí)間及有效期限,。

第十七條 規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章,、條、款,、項(xiàng),、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá),。章,、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。

第十八條 被征求意見(jiàn)的部門應(yīng)認(rèn)真研讀,，對(duì)制度草案提出意見(jiàn),。征求意見(jiàn)的部門應(yīng)將各部門的意見(jiàn)存檔備查。

第十九條 規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見(jiàn)，修改完善規(guī)章制度草案后,，報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核,。

第五章 審查、批準(zhǔn)

第二十條 規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管總經(jīng)理審核后,，起草部門填寫規(guī)章制度審批表(見(jiàn)附件一),，經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人和主管總經(jīng)理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查,。

第二十一條 綜合管理部對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：

(一)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào);

(二)草案結(jié)構(gòu),、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;

(三)是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則;

(四)提交公司法律顧問(wèn)進(jìn)行法律審核。

第二十二條 經(jīng)審查符合要求的,，由綜合管理部報(bào)本部門主管副總經(jīng)理審核,，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行，須董事會(huì)審批的基本管理制度由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)報(bào)送董事會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行。

第二十三條下發(fā)的規(guī)章制度，由綜合管理部負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷,、發(fā)放;以各職能部門名義下發(fā)的管理規(guī)范,，由本部門編寫,、印刷、發(fā)放。

第二十四條 首次頒布的制度為試行文件,。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件,，正式文件如需修訂則按照修訂與廢止的相關(guān)程序辦理,。

第二十五條 以各職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi),，主管部門應(yīng)送綜合管理部備案。

第二十六條 規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守,。

第六章 修訂與廢止

第二十七條 為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中,，制度制定部門與綜合管理部每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn),，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,，以便適時(shí)修訂。

第二十八條 各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中,，對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄,。

第二十九條 規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制(擬)定部門提出,，綜合管理部審核,，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的規(guī)章制度,，其修訂和廢止報(bào)董事會(huì)審定。

第三十條 規(guī)章制度有下列情形之一的,，應(yīng)進(jìn)行修正,。

(一) 規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的,。

(二) 規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的,。

(三) 規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的,。

(四) 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的,。

(五) 同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的,。

(六) 所涉及的部門名稱,，已與現(xiàn)制不符,，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的,。

第三十一條 規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止,。

(一) 規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相?；虿环摹?/p>

(二) 已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的,。

(三) 同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的,。

(四) 規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢(shì)變遷,，已無(wú)繼續(xù)施行必要的,。

(五) 其它情形無(wú)保留或繼續(xù)適用必要的。

第七章 附則

第三十二條 公司基本管理制度的范圍由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)定,。

第三十三條 本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)之日起實(shí)施,。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇三

第一章 總則

第一條 為促進(jìn)____發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化,、提高建章立制的質(zhì)量,，依據(jù)公司章程，參照二〇xx年七月二十四日____控股集團(tuán)印發(fā)的《____控股集團(tuán)規(guī)章制度制定與管理規(guī)定(試行)》,，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,，是指公司針對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、技術(shù)、勞動(dòng),、管理等各項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱,。

第三條 本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草,、審核,、頒布、解釋,、修改,、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。

第四條 制定規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)堅(jiān)持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則,，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

(二)堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);

(三)堅(jiān)持適度超前的原則,，推動(dòng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新;

(四)注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏;

(五)遵循“長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,、年度計(jì)劃,、適時(shí)修訂、定期清理,、統(tǒng)一規(guī)范”的原則,。

第五條 制定規(guī)章制度的要求。

(一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性,，也包含制度本身的全面性;

(二)準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確,、具體;

(三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程,，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任崗位;

(四)實(shí)際性：切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要;

(五)穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時(shí)間;

(六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

第二章 規(guī)章制度建設(shè)組織管理

第六條 公司董事會(huì),、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)分別依照國(guó)家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核,、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán),。

第七條 公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職責(zé)是：

(一)負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

(二)負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃;

(三)根據(jù)規(guī)劃督促,、檢查,、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;

(四)起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度;

(五)負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

(六)組織規(guī)章制度草案論證、修改,、定稿,、報(bào)送,、文字審核等工作;

(七)負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，提出完善,、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

(八)負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號(hào),、保管、存檔工作;

(九)聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核,。

第八條 公司董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)與董事會(huì)的銜接,，其主要職責(zé)是：

(一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會(huì)審議的建議。

(二)將需要審議的規(guī)章制度提交董事會(huì)審議,。

第三章 制度建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃

第九條 公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃,，整體規(guī)劃每年滾動(dòng)調(diào)整。

第十條 公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,，制訂本部門規(guī)章制度年度計(jì)劃,。

第十一條 公司綜合管理部對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計(jì)劃,。 第十二條 公司部門主管副總經(jīng)理可臨時(shí)提議并由總經(jīng)理辦公會(huì)決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計(jì)劃,。

第四章 規(guī)章制度的起草

第十三條 起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)做出專門說(shuō)明,。 第十四條 對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草,，綜合管理部協(xié)助,。

第十五條 規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

(一)收集資料,，掌握有關(guān)法律,、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

(二)調(diào)查研究,，提出解決問(wèn)題的辦法、措施;

(三)撰寫草案;

(四)將草案送相關(guān)部門,、控股公司征求意見(jiàn),。涉及員工利益的，還需征求員工代表意見(jiàn),。被征求意見(jiàn)部門或個(gè)人應(yīng)認(rèn)真填寫《____發(fā)展規(guī)章制度征求意見(jiàn)表》(見(jiàn)附件一);

(五)匯總意見(jiàn),，修改草案，填寫《____發(fā)展規(guī)章制度審批表》(見(jiàn)附件二);

第十六條 規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(一)目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容,。

(二)適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位),、人員、事項(xiàng)和活動(dòng),。

(三)職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任和權(quán)限,。

(四)制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序，對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求,。

(五)相應(yīng)活動(dòng),、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖,。

(六)支持性文件和相關(guān)記錄,、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件,、規(guī)定,，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格,、單據(jù)等,。

(七)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。

(八)制度的實(shí)行時(shí)間及有效期限,。

第十七條 規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章,、條、款,、項(xiàng),、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá),。章,、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。

第十八條 被征求意見(jiàn)的部門應(yīng)認(rèn)真研讀,，對(duì)制度草案提出意見(jiàn),。征求意見(jiàn)的部門應(yīng)將各部門的意見(jiàn)存檔備查。

第十九條 規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見(jiàn),，修改完善規(guī)章制度草案后,，報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核。

第五章 審查,、批準(zhǔn)

第二十條 規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管副總經(jīng)理審核后,，起草部門填寫規(guī)章制度審批表(見(jiàn)附件一)，經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理簽字后,，將草案及審批表送綜合管理部審查,。

第二十一條 綜合管理部對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：

(一)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào);

(二)草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;

(三)是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則;

(四)提交公司法律顧問(wèn)進(jìn)行法律審核,。

第二十二條 經(jīng)審查符合要求的,，由綜合管理部報(bào)本部門主管副總經(jīng)理審核，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行,，須董事會(huì)審批的基本管理制度由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)報(bào)送董事會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行,。

第二十三條 以____發(fā)展名義下發(fā)的規(guī)章制度,，由綜合管理部負(fù)責(zé)編號(hào),、印刷,、發(fā)放;以各職能部門名義下發(fā)的管理規(guī)范，由本部門編寫,、印刷,、發(fā)放。

第二十四條 首次頒布的制度為試行文件,。試行期為一年,，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件如需修訂則按照修訂與廢止的相關(guān)程序辦理,。

第二十五條 以各職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi),，主管部門應(yīng)送綜合管理部備案。

第二十六條 規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守,。

第六章 修訂與廢止

第二十七條 為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中,，制度制定部門與綜合管理部每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn),，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，以便適時(shí)修訂,。

第二十八條 各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中,，對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄，填寫《____發(fā)展規(guī)章制度修改,、廢止建議表》(見(jiàn)附件三)交綜合管理部,。

第二十九條 規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制(擬)定部門提出，綜合管理部審核,，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定,。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的規(guī)章制度，其修訂和廢止報(bào)董事會(huì)審定,。

第三十條 規(guī)章制度有下列情形之一的,，應(yīng)進(jìn)行修正。

(一) 規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的,。

(二) 規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的,。

(三) 規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。

(四) 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的,。

(五) 同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度,，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。

(六) 所涉及的部門名稱,，已與現(xiàn)制不符,，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的,。

第三十一條 規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止,。

(一) 規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相?；虿环摹?/p>

(二) 已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的,。

(三) 同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的,。

(四) 規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢(shì)變遷,，已無(wú)繼續(xù)施行必要的,。

(五) 其它情形無(wú)保留或繼續(xù)適用必要的。

第七章 附則

第三十二條 公司基本管理制度的范圍由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)定,。

第三十三條 每年一季度,，由綜合管理部對(duì)上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷,。

第三十四條 各控股子公司應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)____發(fā)展制定下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。子公司認(rèn)為制度條款不適用于本公司的，應(yīng)于制度頒布日兩周之內(nèi)向____發(fā)展綜合管理部提出書面說(shuō)明,，并將解決方案上報(bào)備案,。綜合管理部提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議，需董事會(huì)審批的由董事會(huì)秘書協(xié)調(diào)審批,。

第三十五條 規(guī)章制度制定流程見(jiàn)附件四,。

第三十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸____發(fā)展綜合管理部。

第三十七條 本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)之日起實(shí)施,。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇四

為進(jìn)一步規(guī)范誤餐的發(fā)放和管理,，現(xiàn)就員工誤餐費(fèi)發(fā)放管理做如下規(guī)定。

一,、發(fā)放原則

1.規(guī)范運(yùn)作,，確保加班用餐;

2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額發(fā)放;

3.改進(jìn)服務(wù),，滿足員工需求;

4.公開(kāi)透明,，完善監(jiān)督制約。

二,、管理流程

1.各車間根據(jù)實(shí)際工作情況,，確實(shí)需要加班的檢修項(xiàng)目，由車間管理人員填寫《加班誤餐申請(qǐng)表》,，見(jiàn)附表,，車間主任審批，報(bào)機(jī)電部,、生產(chǎn)技術(shù)部批準(zhǔn),。

2.機(jī)電部,、生產(chǎn)技術(shù)部建立《加班誤餐臺(tái)帳》，見(jiàn)附表,，機(jī)電部界區(qū)主管落實(shí),、審批，填寫《加班誤餐臺(tái)帳》,。

3.機(jī)電部,、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)辦人員，填寫《加班用餐單》,，見(jiàn)附表，審批人員必需由副部長(zhǎng)以上人員簽字,，否則無(wú)效,。

4.后勤管理中心(食堂)接到《加班用餐單》，按照申請(qǐng)單開(kāi)具的金額,，安排誤餐,，用餐單位有權(quán)選擇食堂。

5.每人每班次加班誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為20元,。

6.食堂提供《加班用餐單》,，機(jī)電部、生產(chǎn)技術(shù)部審核后報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，按月結(jié)算(同廠部安排的招待費(fèi)),。

7.加班誤餐補(bǔ)助在下達(dá)指標(biāo)內(nèi)控制使用，超過(guò)控制指標(biāo)部分自行處理,。

三,、考核 1.據(jù)實(shí)上報(bào)。

各車間要根據(jù)實(shí)際情況據(jù)實(shí)上報(bào),，對(duì)于班上可以完成,，故意拖延，造成加班的,，機(jī)電部,、生產(chǎn)技術(shù)部對(duì)車間罰款100元。

2.嚴(yán)禁弄虛作假,。

機(jī)電部,、生產(chǎn)技術(shù)部要認(rèn)真落實(shí)加班情況，對(duì)于車間弄虛作假,，虛報(bào)假報(bào)的,，機(jī)電部對(duì)車間罰款100元。

3.保證用餐質(zhì)量,。

后勤管理中心加強(qiáng)食堂的管理,，要求食堂嚴(yán)格按照用餐單開(kāi)具的金額足額安排,，發(fā)現(xiàn)偷工減料、降低飯菜質(zhì)量,，用餐單位有權(quán)向上級(jí)部門反映,。

4.公開(kāi)與監(jiān)督。

機(jī)電部,、生產(chǎn)技術(shù)部月底公布各車間用餐情況統(tǒng)計(jì)表,，供各車間、各單位共同監(jiān)督,。

四,、其它

1.每天8：00-17:00期間發(fā)生的檢修項(xiàng)目由機(jī)電部負(fù)責(zé)開(kāi)具《加班用餐單》。

2.每天17:00-次日8:00期間發(fā)生的檢修項(xiàng)目由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)辦理,。

3.本規(guī)定自20xx年1月1日起施行,。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇五

為使我公司招待所最大限度地發(fā)揮好服務(wù)職能，滿足生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)的需要,，提供最佳的服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合公司實(shí)際,，特規(guī)定如下：

一,、招待所原則上只允許外單位(上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位,、業(yè)務(wù)廠家)人員住宿,，本公司職工家屬入住需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)同意后，方能住宿,。

二,、符合入住條件人員，必須填寫入住申請(qǐng)單,，經(jīng)部門分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，綜合辦填寫入住通知單，憑入住通知單登記住宿,。

三,、招待所管理員必須做好入住登記，包括住宿人姓名,、性別,、年齡、身份證號(hào)碼,、住宿事由,、單位名稱、住宿時(shí)間及離開(kāi)時(shí)間等內(nèi)容,。

四,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位如遇檢查或參觀學(xué)習(xí)需中午休息者,，必須經(jīng)本專業(yè)分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合辦統(tǒng)一安排休息,。

五,、住宿人員要遵守招待所文明公約及管理制度，嚴(yán)格按照管理員安排入住,，住宿后嚴(yán)禁大聲喧嘩,，聚眾賭博;未經(jīng)招待所管理人員允許，不得擅自調(diào)換房間,，不得留宿他人,，要愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)備，不得隨意搬動(dòng),、損壞東西,，嚴(yán)格遵守防火規(guī)則，嚴(yán)防火災(zāi),，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

七,、對(duì)廠家人員及非集團(tuán)公司人員(地方檢查人員除外)實(shí)行收費(fèi)管理,，標(biāo)準(zhǔn)為15元/日/床，并交納200元抵押金,。住宿人員必須愛(ài)護(hù)房間內(nèi)的用品和設(shè)施,，如有人為毀壞，酌情扣除抵押金,。

八,、招待所內(nèi)用品和設(shè)施必須保持整潔、衛(wèi)生,，住宿人員走后即時(shí)換洗被褥,。客房?jī)?nèi)每天應(yīng)做到 “六潔凈”： 墻壁潔凈,、屋頂潔凈,、地面潔凈、門窗潔凈,、玻璃潔凈,、家具電器和用具(如 床單、被套,、被褥,、枕頭、枕巾等)潔凈,，并按統(tǒng)一規(guī)格疊放整齊,，否則每查住一次,，處罰責(zé)任人員10元。

九,、管理員要注意住宿安全,，發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全苗頭及時(shí)向綜合辦主任匯報(bào)，并要做到眼勤,、腿勤,、嘴勤，不擅離職守,。

十,、切實(shí)做好招待所的物資和日用品的管理使用工作，管理人員不得私自占用招待所的公用物品,。

十一,、住宿人員必須遵守招待所作息時(shí)間，因故不能歸宿或在外留宿者,，應(yīng)事先通知管理人員,。

十二、本規(guī)定自20xx年12月1日起正式實(shí)施,。

億欣煤業(yè)綜合辦公室

20xx年12月1日

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇六

1,、請(qǐng)讓我們看到您最漂亮的樣子。

儀容儀表(不帶工號(hào)牌,、發(fā)型凌亂,、不化妝等)不合格一次考核5元。

2,、為了您的工作環(huán)境更加舒適,，請(qǐng)將您的衛(wèi)生區(qū)域清理干凈。

每周衛(wèi)生大檢查不合格一次考核5元,。

3,、三分長(zhǎng)相，七分打扮;顯示您專業(yè)的一面當(dāng)然也包括您的著裝,。

穿非指定工作服裝上崗,、服裝不整潔有破損者一次考核5元。

4,、我們都有自己的私立空間,，我們也非常尊重您的生活。請(qǐng)勿打擾其他同事,。

上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話,，帶手機(jī)上崗后手機(jī)未調(diào)至靜音或振動(dòng)一次考核5元。

5、養(yǎng)成良好的站立姿勢(shì)會(huì)讓您的形象更出眾,。

立崗期間站姿(倚,、靠等)不合格，一次考核5元

6,、請(qǐng)把您的區(qū)域負(fù)責(zé)好了,，切勿把我們尊貴的客人遺棄掉。

上班時(shí)間脫崗,，不在自己的崗位一次考核5元,。

7、我們都是誠(chéng)實(shí)的,，我們都是朋友,。

打破餐具不報(bào)者，除將破損餐具埋單之外,，發(fā)現(xiàn)一次考核20元,。

8、如果在您就餐的環(huán)境竟然是滿桌滿地用過(guò)的餐紙,、筷子套等,。桌子好象垃圾場(chǎng)，地面又像是水塘,，您也會(huì)不高興吧,。

服務(wù)不規(guī)范一次考核5元。(煙頭超支,，餐盤不更換，桌,、地面餐紙雜亂等),。

9、您的聲音不難聽(tīng),，有時(shí)略有磁性,，但隨時(shí)有臟話吐出的時(shí)候卻叫人覺(jué)得刺耳。

營(yíng)業(yè)期間講臟話一次考核10元,。

10,、我們是朋友，吵架當(dāng)然也要注重場(chǎng)合;我們是朋友更不應(yīng)因?yàn)橐恍┦虑閯?dòng)起手來(lái),。

上班時(shí)間與同事?tīng)?zhēng)吵,，打架一次考核50元。

11,、那些前來(lái)我們店就餐的賓客是我們最棒的質(zhì)量監(jiān)督員,。

菜肴、服務(wù)質(zhì)量反饋不寫一次考核5元,。

12,、很小的時(shí)候長(zhǎng)輩們就告訴過(guò)我們：“不是自己的東西千萬(wàn)不能拿喔,。”

拿客人遺留物品等一次考核50元,。

13,、單據(jù)上的事項(xiàng)都在等著我們?nèi)ヌ顚?，要不單?jù)也會(huì)覺(jué)得自己很多優(yōu)點(diǎn)沒(méi)能表現(xiàn)出來(lái),。

下單寫不全(忘寫姓名、叫,、即起,、日期等)一次考核5元,，后果自負(fù),。

14,、千萬(wàn)要把您的臺(tái)面所有物品擺放規(guī)范，要不餐具都會(huì)覺(jué)得自己的姿勢(shì)不舒服,。

擺臺(tái)不規(guī)范一次考核5元,。

15,、我們是朋友,，會(huì)有許多知心的話兒想告訴對(duì)方，卻不應(yīng)該選擇上班的時(shí)間,。

上班時(shí)間聊天一次考核5元,。

16、愛(ài)學(xué)習(xí),、積極進(jìn)取是我們每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn),。看報(bào)紙,、雜志最適合下班的時(shí)間,。

上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志等書刊一次考核5元,。

17,、填飽肚子可是頭等大事，員工就餐的時(shí)候我們都已經(jīng)吃飽了的。

上班時(shí)間吃客人剩余食物或外帶食物一次考核5元,。

18,、中華民族歷來(lái)是禮儀之邦，甚至是陌生人打個(gè)招呼給對(duì)方,，他也會(huì)很開(kāi)心,。

上班時(shí)間遇賓客、同事不打招呼一次考核5元,。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇七

1,、目的

減少產(chǎn)生火災(zāi)的條件，確保接收站安全,。

2,、范圍

本規(guī)定適用于接收站所管轄的范圍。

3,、術(shù)語(yǔ)

無(wú)

4,、職責(zé)

4.1 接收站是本制度的歸口管理處室，其主要職責(zé)是：

4.1.1 對(duì)進(jìn)入接收站的所有人員進(jìn)行安全教育,。

4.1.2 門衛(wèi)人員對(duì)進(jìn)入接收站的所有人員進(jìn)行禁煙提示和檢查,。

5、管理內(nèi)容

5.1 以下區(qū)域禁止吸煙：

5.1.1 裝置周界圍墻內(nèi)目前指定為非吸煙區(qū),，例如：操作室,，控制室，工藝區(qū),，試驗(yàn)室,，碼頭區(qū)等。

5.1.2 接收站辦公樓內(nèi)的所有區(qū)域,。

5.1.3 食堂內(nèi)的所有區(qū)域,。

5.1.4 接收站交通工具內(nèi)。

5.1.5 接收站門衛(wèi)室,。

5.2 禁煙要求：

5.2.1 在接收站大門口處張貼"禁止吸煙"標(biāo)識(shí)。

5.2.2 到訪者,，供貨商,，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度。

5.2.3 到訪者,，供貨商,，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛(wèi)方可進(jìn)入。

5.2.3 火柴與打火機(jī)：除持有經(jīng)批準(zhǔn)的工作許可證外,，禁止攜帶火柴,，打火機(jī)及其它形式的明火。違反本制度規(guī)定將被視作嚴(yán)重違紀(jì)行為。

6,、相關(guān)文件

無(wú)

7,、記錄和表單

無(wú)

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公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇八

1 總則

1.1 目的

為加強(qiáng)夜間值班管理，明確崗位職責(zé),，規(guī)范值班員工和司機(jī)的行為,，制定本規(guī)定。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司,。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理、行政部門領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工,。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單,，辦公室依次排序，列出下月值班表,，保證值班秩序的公平,、公正。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室,，值班人員按照值班表自覺(jué)值班,，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時(shí)間有變化，辦公室人員負(fù)責(zé)提前一天通知該值班人員,。

2.4 因身體健康等原因不能值班的,，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以不值班。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時(shí)間：從每晚7：00開(kāi)始至次日早7：00

3.2 值班地點(diǎn)：房地產(chǎn)公司總部值班室,，各公司值班室,。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長(zhǎng))，司機(jī)一名(以下稱值班司機(jī)),。

3.4 值班長(zhǎng)職責(zé)

3.4.1 以公司值班長(zhǎng)身份管理公司值班期間一切事務(wù),，總部值班長(zhǎng)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長(zhǎng)值班情況，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長(zhǎng)值班情況;

3.4.2 負(fù)責(zé)值班長(zhǎng)所在公司辦公設(shè)施的消防,、安全,、保衛(wèi)等工作，定時(shí)巡視,、檢查,，確保門窗、電燈,、水龍頭,、空調(diào)等已關(guān)閉，無(wú)外單位人員留宿,，保安在崗值班;

3.4.3 負(fù)責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負(fù)責(zé)公司事務(wù)的上呈下達(dá);

3.4.5 負(fù)責(zé)值班期間來(lái)客的登記,、接待工作,，來(lái)電的接聽(tīng)、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作,，對(duì)解答不清的須及時(shí)向?qū)Ψ教峁?zhǔn)確的電話號(hào)碼或及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后解答;

3.4.6 負(fù)責(zé)管理好值班司機(jī)和值班用車; 3.4.7 填寫值班記錄表(見(jiàn)附件);

3.4.8 負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,。 3.5 值班司機(jī)職責(zé)

3.5.1 按照值班長(zhǎng)的要求和公司有關(guān)規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù); 3.5.2 負(fù)責(zé)值班長(zhǎng)安排的符合公司規(guī)定的臨時(shí)性工作,。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時(shí),、依序提供在崗員工名單，處罰負(fù)責(zé)人50元,。

4.2 辦公室未按時(shí),、依序列出次月值班表，處罰辦公室負(fù)責(zé)人50元,。辦公室負(fù)責(zé)人,、總部值班長(zhǎng)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各公司總經(jīng)理不定期對(duì)值班人員的值班紀(jì)律進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)處理,，違者處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人50-100元。 4.3 值班長(zhǎng)與值班司機(jī)

4.3.1 值班長(zhǎng)值班時(shí)上下班必須打卡,，未打卡按曠工處理,。

4.3.2 值班長(zhǎng)要填寫《值班記錄表》，對(duì)未填寫值班記錄表的,處罰值班長(zhǎng)20元,。 4.3.3 值班長(zhǎng)與值班司機(jī)在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒,，違者處罰責(zé)任人50元。 4.3.4 值班長(zhǎng),、值班司機(jī)不能按時(shí)值班時(shí),，需主動(dòng)提前與次日值班人員協(xié)商替班，報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可替班,。無(wú)故不值班又未安排替班的,，處罰責(zé)任人50-100元，值班人員往后順延一位,。

4.3.5 值班長(zhǎng),、值班司機(jī)必須提前5分鐘到崗，違者處罰30元,。 4.2.6 值班長(zhǎng),、值班司機(jī)嚴(yán)禁值班期間脫離崗位，違者處罰50-100元,。 4.3.7 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)嚴(yán)禁在值班期間辦私事,，違者處罰50-100元,。 4.3.8 值班長(zhǎng),、值班司機(jī)未履行職責(zé)的，違者處罰50-100元,。

4.3.9 值班長(zhǎng)在值班期間必須妥善保管公司物品,，值班期間公司物品如有損壞的，責(zé)任人必須照價(jià)賠償,，無(wú)責(zé)任人的,，由值班長(zhǎng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

4.3.10 值班司機(jī)必須服從值班長(zhǎng)符合公司規(guī)定的管理,、安排,、指揮，經(jīng)值班長(zhǎng)同意后方可出車,，不得私自出車,，違者處罰50-100元。

4.3.11 值班司機(jī)值班前須將車加滿油,，調(diào)試好車輛,，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人，違者處罰50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離司機(jī)崗位直至辭退,。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴(yán)禁值班長(zhǎng)、值班司機(jī)利用夜間值班時(shí)間私用車輛,，違者處罰責(zé)任人50-100元,。

4.4.2 在下午下班后召開(kāi)各類工作會(huì)議，由辦公室提前安排好車輛,，值班長(zhǎng)要主動(dòng)地提供服務(wù),，違者處罰值班長(zhǎng)50-100元。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點(diǎn)以后下班的員工,，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人與當(dāng)日值班長(zhǎng)同意后，可以用值班車輛送當(dāng)事員工回家,，違者處罰值班長(zhǎng)50元,。

4.4.4 在值班期間，多項(xiàng)工作需用車時(shí),，值班長(zhǎng)要本著急事急辦的原則,，調(diào)度好車輛，妥善處理好各項(xiàng)工作,，違者處罰值班長(zhǎng)50-100元,。

4.4.5 為了使值班長(zhǎng)能在值班期間滿足值班用車的需要，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時(shí),，該部門經(jīng)理要提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,，并辦理好相關(guān)車輛的交接手續(xù),，違者處罰當(dāng)事部門經(jīng)理50-100元。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事,，違者處罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。 5.2 本規(guī)定自董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起實(shí)施,。

二0xx年七月十四日

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇九

公司提供洗衣服務(wù)是為了內(nèi)部方便員工清洗工作服,、床單、被罩,，創(chuàng)造一個(gè)整潔,、文明、良好的環(huán)境以及良好的個(gè)人衛(wèi)生,，以便樹(shù)立企業(yè)良好的形象,，特作以下規(guī)定，各位員工須嚴(yán)格遵守：

1,、 衣服,、床單、被罩統(tǒng)一收取時(shí)間為每月5日和20日,，每月5日和每月20日早上8點(diǎn)之前統(tǒng)一交給洗衣工作人員,，并根據(jù)上標(biāo)識(shí)三天后來(lái)取個(gè)人衣物。

2,、 單位提供床單,、被罩免費(fèi)清洗，工作服收取三元一身(上衣加褲子),，棉背心收取三元一件,，其他衣服不提供清洗服務(wù)。

3,、 洗衣工作人員收取洗衣費(fèi)用并登記,，行政部定期檢查。

4,、 愛(ài)護(hù)使用洗衣設(shè)備,，人為損壞者要照價(jià)賠償，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;

5,、 操作各種機(jī)器過(guò)程中,，在保證自身安全的前提下按照要求進(jìn)行操作，不準(zhǔn)野蠻操作,，對(duì)于在工作中故意野蠻使用機(jī)器者,，一律從嚴(yán)從重處罰。機(jī)器如發(fā)出異常聲音,，應(yīng)當(dāng)立即停止機(jī)器,，定期檢查洗衣機(jī)的好壞情況和使用登記情況,，如有異常及時(shí)報(bào)處理;

6、 用洗衣機(jī)洗衣服時(shí),，使用人員必須在現(xiàn)場(chǎng)看護(hù)，在未洗完之前不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng),，防止意外事故的發(fā)生;

7,、 員工所有衣物必須在當(dāng)天清洗完畢，不得過(guò)夜存放;并且晾曬在規(guī)定地方,，疊好按照人名歸類以便員工來(lái)取,。

8、 員工著裝不得有臟,、污,、破損等，冬天棉背心必須穿在里面;(帽子我建議可以不買)

9,、 洗衣完畢后,，應(yīng)斷開(kāi)電源，拔下插座,，關(guān)閉水龍頭,，洗衣完畢時(shí)及時(shí)清理洗衣設(shè)備臟物，收拾好相關(guān)設(shè)備方能離開(kāi),。

10,、 洗衣機(jī)應(yīng)放置在干燥環(huán)境，晾曬內(nèi)部水分,，不得放置在潮濕的環(huán)境,，不得在洗衣機(jī)蓋板上堆放任何物品;

11、 對(duì)于自己無(wú)法處理的問(wèn)題要及時(shí)向上反映,，不得擅做主張,，否則，由此引發(fā)的后果由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān),。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇十

1,、叉車司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出車前檢查的規(guī)定：確認(rèn)機(jī)油、水位,、傳動(dòng),、制動(dòng)系統(tǒng)及儀表讀數(shù)正常，方能作業(yè);如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)交維修廠處理,。

2,、由于叉車司機(jī)，不按公司叉車保養(yǎng),、使用規(guī)定,，造成的車輛維修費(fèi),，由叉車司機(jī)承擔(dān)50%，并罰款100元/次,。

3,、叉車水箱開(kāi)鍋，必須待水溫冷卻后,，方可開(kāi)蓋加水,，避免開(kāi)水燒傷。

4,、叉車司機(jī)必須了解公司路況,，在行駛過(guò)程中遇到通道、路口,、拐彎,、下坡、掉頭時(shí),，應(yīng)立即減速,，并注意避讓來(lái)往行人、車輛,。

5,、為保證安全，禁止叉車在園區(qū)內(nèi)高速行駛;經(jīng)勸阻無(wú)效者,，管理者有權(quán)進(jìn)行處罰,。

6、嚴(yán)禁在叉車加油,、檢查蓄電池的時(shí)候吸煙,，違者罰款100元/次。

7,、叉車行駛時(shí),，除駕駛室外，任何部位不得承載人員,，如發(fā)現(xiàn)上述情況,，罰款100元/次。

8,、嚴(yán)禁穿拖鞋駕車;嚴(yán)禁酒后駕車,，否則，造成的一切后果由駕駛員承擔(dān),，如發(fā)現(xiàn)上述情況罰款100元/次,，二次免職。

9、不得超載作業(yè),，駕駛員應(yīng)在叉貨前,，核實(shí)貨物重量(特別是異形貨物)，如超出叉車荷載重量,，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),，否則造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

10,、未經(jīng)部門主管副總批準(zhǔn),，不得將叉車借予他人使用，違者雙方各罰款100元/次,。

11、非工作需要,，不得將叉車駛出作業(yè)區(qū)域,，違者罰款100元/次。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇十一

為維護(hù)正常生產(chǎn),、工作秩序,，現(xiàn)對(duì)公司內(nèi)車輛停放作如下規(guī)定：

一、機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定：

1.公司車輛停放：

1)公司車棚是為公司車輛停放而設(shè),，非公司車輛不得進(jìn)入車棚停放,。

2)公司車輛不出車時(shí)應(yīng)對(duì)號(hào)入座停入專用車位，做到停放整齊,。

2.員工車輛停放：

1)員工車輛應(yīng)服從管理和指揮,。

2)員工車輛應(yīng)停放在公司規(guī)定的流動(dòng)停車區(qū)域;當(dāng)流動(dòng)停車區(qū)域車位已滿時(shí)員工車輛應(yīng)靠生產(chǎn)車間旁的南北向通道兩側(cè)有序停放，不得隨意停放,。

3)員工車輛,，在未經(jīng)申請(qǐng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下不得在車棚內(nèi)的流動(dòng)車位長(zhǎng)期停放或停留過(guò)夜。

4)停入車棚的車輛應(yīng)按車位整齊停放,，不得壓線,、過(guò)線、占用旁邊車位,。

5) 車輛停放須鎖好門窗?，F(xiàn)金、貴重物品及車內(nèi)物品請(qǐng)自行保管,。

6) 易燃,、易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁存放車內(nèi),，否則需承擔(dān)可能引起的一切責(zé)任,。

3.外來(lái)車輛停放：

1)外來(lái)車輛在保安指揮下停入指定車位，無(wú)特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

2)公司重要來(lái)賓車輛,，按公司通知由保安引導(dǎo)停放,。

3)貨車等載重車輛，應(yīng)停放在工作區(qū)域內(nèi),，不得停放在與之無(wú)關(guān)的區(qū)域,。

二、摩托車和非機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定：

1,、員工車輛應(yīng)整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚內(nèi),，不得隨意停放。無(wú)特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得駛?cè)朕k公和生產(chǎn)區(qū)域,。

2,、外來(lái)車輛應(yīng)在保安指揮下停放在指定區(qū)域。

3,、長(zhǎng)期業(yè)務(wù)車輛進(jìn)入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域,，不得隨意停放。非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域,。

三,、其他規(guī)定

1、使用停車棚之人員應(yīng)對(duì)車棚,、場(chǎng)地設(shè)施的安全完好負(fù)責(zé),，如有損壞，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,。

2,、所有停車人員應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定,、不聽(tīng)從勸告者,，依照公司規(guī)章制度處理。

3,、本規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇十二

第一章 總則

第一條：為了完善食堂管理，為職工營(yíng)造一個(gè)溫馨,、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境，特制定本制度,。

第二條：本規(guī)定適用于食堂工作人員,、在食堂就餐的所有人員。

第三條：行管部負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂進(jìn)行管理,，接受食堂工作人員和就餐職工的監(jiān)督,。

第二章 食堂工作管理

第四條：食堂管理實(shí)行“主管負(fù)責(zé)制”,，即主管對(duì)本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況,、就餐環(huán)境,、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對(duì)發(fā)生的問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第五條：食堂工作人員負(fù)責(zé)為公司全體職工提供一日二餐,。

第六條：食堂采購(gòu)要精打細(xì)算、勤儉節(jié)約,，合理安排好每天的用餐量,，不造成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)或者分量不夠,。

第七條：采購(gòu)物品及食物,，必須經(jīng)行管部驗(yàn)收、過(guò)稱,、登記,。

第八條：食堂用膳一天二餐，樣式品種要變化多樣,，每天蔬菜、魚(yú)類,、瓜果必須新鮮,、潔凈，無(wú)變質(zhì),、無(wú)發(fā)霉,，過(guò)夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。

第九條：烹調(diào)菜肴時(shí),，肉魚(yú)豆類菜肴做到燒熟煮透,，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩,，味精等盡量降低使用量,。

第十條：廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”,，做到擺放整齊有序,，無(wú)油膩、無(wú)灰塵,、無(wú)蜘蛛網(wǎng),，地面做到無(wú)污水、無(wú)雜物,。

第十一條：餐廳要整潔,、衛(wèi)生、通風(fēng)，采取多種有效措施,，不定期開(kāi)展消滅蚊子,、蒼蠅、老鼠工作,，將餐廳蠅蚊污染較少到最低限度,。 第十二條：桌椅表面無(wú)油漬、擺放整齊,，經(jīng)常清洗,，地面每天清掃二次，每月大掃除一次,，保持清潔,。玻璃門窗干凈、地面干凈,，無(wú)煙蒂,。 第十三條：餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留,，每天消毒1—2次,，未經(jīng)消毒不得使用;消毒后的餐具必須儲(chǔ)存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開(kāi)存放,，并有明顯標(biāo)志,。 第十四條：食堂人員要待領(lǐng)導(dǎo)、職工全部用餐完畢后清理好桌面,、打掃好衛(wèi)生后方可離開(kāi),。

第十五條：食堂人員每年必須進(jìn)行定期體檢，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況,，解除聘用,。

第三章 就餐管理

第十六條：就餐時(shí)間：午餐11:30，晚餐17:00,，冬季17:30,，食堂工作人員應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，確保員工和來(lái)客按時(shí)就餐,。

第十七條：實(shí)行分餐制,，全體員工持就餐券就餐，以舊換新(每月一次),。若有丟失,，及時(shí)到行管部補(bǔ)辦，并交工本費(fèi)20元,。

第十八條：?jiǎn)T工就餐時(shí)必須出具就餐券,，由食堂指定人員打卡,，以示就餐。

第十九條：各部門如有來(lái)客需在本職工食堂就餐,，及時(shí)向行管部申請(qǐng)

登記領(lǐng)取臨時(shí)就餐券,，就餐時(shí)使用快餐盒、筷,。外來(lái)人員就餐具體收取費(fèi)用由總經(jīng)辦確定,。

第二十條：菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為兩葷一素一湯，職工要文明就餐,，應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù),，打菜適量。遇有來(lái)客時(shí)盡量少打,，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象,。

第二十一條：各部門如有員工開(kāi)會(huì)、外出辦事,，不能按時(shí)就餐,，應(yīng)通知食堂工作人員留好飯菜。

第二十二條：食堂內(nèi)不能隨地吐痰,、食物亂堆亂放,、亂扔紙屑，不得大聲喧嘩,。

第二十三條：食堂工作人員的管理實(shí)行考核評(píng)分,，考核內(nèi)容以本規(guī)定

第二章所列要求為準(zhǔn)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另行確定,。

第二十四條：考核形式：采取自評(píng)、公開(kāi)考評(píng),，也可以成立考評(píng)組考核,，行管部設(shè)置信箱受理職工意見(jiàn)。

第二十五條：考核實(shí)行百分制,，每月考評(píng)一次,。評(píng)分滿90分以上(含90分)為優(yōu)秀，80分以上(含80分)為良好,，60分以上(含60分)為及格,。60分以下為不及格。

第二十六條：連續(xù)三次不及格通報(bào)批評(píng),，并與績(jī)效考核掛鉤,。評(píng)為優(yōu)秀的年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

食堂主管崗位職責(zé)：

一,、負(fù)責(zé)食堂的全面管理工作,，準(zhǔn)確掌握食堂工作人員的思想,、生活情況，充分調(diào)動(dòng)炊事人員的積極性,。

二,、教育炊事人員堅(jiān)持原則、大公無(wú)私,，對(duì)職工一視同仁,，要耐心和氣，熱情周到,，盡可能給予方便,。

三、提高飯菜質(zhì)量,，搞好成本核算,，做到飯菜分量足、質(zhì)量好,。

四,、搞好食堂的衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作,。

五,、認(rèn)真做好食堂工作人員的考核工作。

六,、經(jīng)常聽(tīng)取員工對(duì)食堂的工作意見(jiàn)和要求,，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高飯菜質(zhì)量,。

七,、監(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗,、消毒和伙房?jī)?nèi)外環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作,。

八、監(jiān)督檢查炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生,。

九,、注意節(jié)約、杜絕浪費(fèi),，檢查,、保養(yǎng)食堂所有設(shè)備，做好防火,、防盜等安全工作,。

十、隨時(shí)準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù),。

食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：

一,、環(huán)境衛(wèi)生

(一),、餐廳整潔明亮，餐桌上無(wú)灰塵,，地面無(wú)垃圾,，凳子無(wú)臟水、灰塵等,。食堂工作人員對(duì)餐廳地面每天至少要清掃,、拖洗二次，對(duì)桌面要及時(shí)清理,，保證餐廳整潔衛(wèi)生,。

(二)、食堂門前無(wú)垃圾和雜草,，排水溝無(wú)污物,，垃圾每天至少清掃一次，保證室外整潔,、干凈,。

(三)、餐廳窗戶要求每周至少擦拭一次,，玻璃上無(wú)灰塵,、無(wú)痕跡，保證清潔明亮,。

(四),、餐廳四周墻壁、天花板無(wú)蜘蛛網(wǎng),，每周至少打掃一次,。

(五)、餐廳要有滅蚊,、防毒,、防鼠等設(shè)施，對(duì)餐廳環(huán)境每月檢查一次,。

二,、食堂廚房,、操作間,、倉(cāng)庫(kù)、炊具廚具衛(wèi)生

(一),、食堂廚房每天必須保持整潔,，地面保持干燥、無(wú)垃圾雜物;炊具,、廚具每天使用后清洗干凈,，整齊有序地?cái)[放;菜墩,、菜刀使用后清洗干凈，擺放整齊;新鮮蔬菜,、干貨等食品上架,，不準(zhǔn)隨地?cái)[放。倉(cāng)庫(kù)食品陳列有序,，不亂擺放,。

(二)、廚房,、倉(cāng)庫(kù)堅(jiān)持每天一小掃,，做到四壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，每周一大掃,，徹底整理墻面,、地面、廚具,、案板等廚房設(shè)施,。

(三),、食品生熟要分開(kāi)，保證生熟食品不交叉污染或串味,。

(四),、干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗,、漂洗,，保證無(wú)雜物，不準(zhǔn)出鍋腐爛變質(zhì)的食品,。

三 ,、蔬菜,、肉類衛(wèi)生

(一)、蔬菜類必須先剔除腐爛,、變質(zhì)和雜草部分,，然后清洗加工。加工完畢后需再清洗干凈,，方可進(jìn)入蒸,、炒、煮等烹飪環(huán)節(jié),。

(二),、肉類必須漂洗,、加工切好后，再進(jìn)行蒸,、炒,、煮、爆等,。

(三),、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,，對(duì)腐爛變質(zhì)、生蟲(chóng)、生霉物質(zhì)堅(jiān)決做到不買,、保管員不收,、廚師不加工,，杜絕食用,。

四、個(gè)人衛(wèi)生

(一),、工作時(shí)穿工作服,、戴工作帽，著裝整齊,、干凈,，儀容端正。

(二),、操作人員不得留長(zhǎng)發(fā),、長(zhǎng)指甲，不允許戴戒指,、手鏈等飾品,，操作前先洗手，保證食品的清潔衛(wèi)生,。

(三),、勤換衣服，勤洗澡,，樹(shù)立良好的外部形象,。

五、獎(jiǎng)懲辦法

(—),、每月進(jìn)行一次衛(wèi)生檢查評(píng)比活動(dòng),，統(tǒng)計(jì)檢查得分，年終予以獎(jiǎng)勵(lì),，金額為300—500元,。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇十三

一,、主要內(nèi)容及范圍

本文規(guī)定了公司員工加班的種類,、加班的申請(qǐng)以及加班的補(bǔ)償,。 本規(guī)定適用于公司全體員工。

二,、原則

1. 公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計(jì)加班。

2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,，保證員工的休息時(shí)間,。

3. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令,。 4. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

三,、加班申請(qǐng)及記錄

1. 工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

2. 雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前填寫《加班申請(qǐng)單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

3. 節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

4. 公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工,，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效,。 5. 緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明,。

6. 領(lǐng)導(dǎo)出差：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽,。

7. 加班打卡：

無(wú)論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間,。

四、統(tǒng)計(jì)

行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),。

五、加班補(bǔ)償

1. 員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休,。

2. 安排員工在法定節(jié)假日(五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3. 員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

5. 加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)間對(duì)應(yīng)加班時(shí)長(zhǎng)來(lái)安排,。

6. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休,。

六,、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政人事部門負(fù)責(zé)制定,、修改,、廢止和解釋。

附：《加班申請(qǐng)單》

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇十四

1,、自20xx年3月1日起,，有上班或加班的員工到食堂用餐一律免費(fèi)。

2,、公司提供免費(fèi)用餐的范圍：在下午有上班的員工提供中餐,，在晚上有上班的員工提供晚餐。

3,、用餐員工必須服從人事行政部和食堂人員統(tǒng)一管理用餐,，公司提供餐具，非食堂管理人員,，不得擅自將餐具帶離食堂,。

4、不到食堂用餐的員工,，公司不給予餐費(fèi)補(bǔ)貼,。

5、需到食堂用餐的員工,，必須在規(guī)定定餐時(shí)間內(nèi)在定餐機(jī)刷卡定餐,。沒(méi)有刷卡定餐的員工如到食堂用餐，經(jīng)查實(shí)每餐扣款10元,。

6,、凡到食堂用餐的員工,，必須在就餐機(jī)上刷卡，通過(guò)就餐機(jī)刷卡后才能用餐,，刷卡不通過(guò)的,，食堂不給予分餐。

7,、新員工或未辦理用餐手續(xù)的員工，都必須到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,才能到食堂用餐,。

8,、員工到食堂用餐時(shí)，必須按先后順序排隊(duì)在就餐機(jī)刷卡打菜,，每人每次只允許打一份菜,，不得代他人刷卡或打菜，違者每次罰款10元,。

9,、員工沒(méi)有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂將沒(méi)有預(yù)備用餐份額,。

10,、分廠或工區(qū)人員需要到食堂用餐的，由所屬部門主管在規(guī)定訂餐時(shí)間內(nèi)與人事行政部辦理定餐卡等用餐手續(xù),。

11,、員工刷卡定餐后，沒(méi)有到食堂用餐,，每餐罰款10元,，公司將在工資中按定餐次數(shù)扣除相應(yīng)金額。

12,、已刷卡定餐的員工,，因公事需要離廠不到食堂用餐的，必須及時(shí)通知人事行政部向食堂取消用餐,，否則每餐按10元計(jì)算,。

13、已刷卡定餐的員工,，因公司原因通知不用上班或加班的,，沒(méi)有到食堂用餐的，必須有部門主管證實(shí),，員工不需要支付餐費(fèi),。

14、員工通宵加班,，第二天中餐需要用餐的,，必須在當(dāng)晚下班時(shí)刷卡定餐,，如沒(méi)有刷卡定餐的，視為第二天中餐不在食堂用餐,。如有特殊情況沒(méi)有定餐,，必須經(jīng)公司同意，并到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,，才能到食堂用餐,。如辦理手續(xù)后，沒(méi)有到食堂用餐的,，每餐罰款10元,。

15、沒(méi)有上班或加班的員工,，不能刷卡定餐,，如有發(fā)現(xiàn)，每餐按10元計(jì)算,，并在工資中按用餐次數(shù)扣除相應(yīng)餐費(fèi)金額,。

16、沒(méi)有上班或加班的員工,，要到食堂用餐的,，必須直接向食堂報(bào)餐，并用現(xiàn)金支付給食堂餐標(biāo),。

17,、有上班或加班的員工享有優(yōu)先用餐，沒(méi)有上班或加班的員工,，必須等食堂先安排有定餐的員工的飯菜后,，再安排給沒(méi)有定餐的員工，如果食堂沒(méi)有剩余的飯菜,，沒(méi)有定餐的員工自行安排用餐,。食堂將不會(huì)重新安排飯菜。

18,、不能浪費(fèi)飯菜,，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺(tái)上，如有發(fā)現(xiàn),，每次罰款10元,。

19、不隨地吐痰或亂丟食物等不良道德行為,，如有發(fā)現(xiàn),，每次罰款10元。

20,、不能有意或無(wú)意損壞食堂設(shè)施和餐具,，如有損壞照價(jià)賠償,。

21、員工辦理定餐就餐卡時(shí)不需收取費(fèi)用,，員工必須自行保管好定餐就餐卡,，如有丟失，補(bǔ)卡時(shí)收取工本費(fèi)10元,。

22,、員工未經(jīng)公司同意，不能將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用,，如私自將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用的,，每次用餐罰款20元，發(fā)生罰款的金額由持卡人負(fù)責(zé)支付,。

23,、員工在離職時(shí)必須將定餐就餐卡交還給人事行政部,，如沒(méi)有交還的,，將在工資中扣除費(fèi)用金額10元。

24,、員工未到就餐時(shí)間提前到食堂用餐的,，視為早退取消全勤獎(jiǎng)，并處罰每次10元,。

三,、辦理員工用餐須知

1、辦理用餐手續(xù)負(fù)責(zé)人：人事行政部 翁文全,。

2,、用餐地點(diǎn)：公司一樓食堂。

3,、定餐時(shí)間：

中餐：上午9:30前,。

晚餐：下午15:00前。

4,、定餐地點(diǎn)：三樓前臺(tái),。

5、用餐時(shí)間：

中餐 12:00

晚餐 17:30

四,、人事行政部將定期進(jìn)行檢查,，如果食堂人員或員工違反以上規(guī)定的，公司將做出處理或處罰,。

五,、本規(guī)定于20xx年3月1日實(shí)施，20xx年2月15日修訂,。

美星服飾有限公司 人事行政部

20xx年11月10日