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公司加班管理規(guī)定細(xì)則篇一

第一條 為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于公司全體員工,。

第二章 加班的原則和程序

第三條 公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵加班，確因工作需要加班,，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資,。

第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項,，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。

第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中,，不另行計算加班工資。

第六條 公司實行每周六天工作制,，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資,。

第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。

第八條 因工作性質(zhì)特殊,，司機,、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班,，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。食堂人員不計加班,，周日和國家節(jié)假日上班的,，可自行安排調(diào)休,。

第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計加班費作視為正常上班,，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作,，可安排同等時間的調(diào)休。

第十條 公司中高級職員,，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù),，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休,。

第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后,，方可實施加班。

第三章 加班申請和記錄

第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的

做法,。因此,，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,，視為沒有相應(yīng)的加班,。其實際加班時間將視為無效,。

第十三條 工作日加班者,，需在實際加班的前一天下午六點鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中心,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點,。

第十四條 周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點,。

第十五條 假日加班者,， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點。

第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位,，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù),。

第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估,。

第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明,。

第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班,，員工均應(yīng)如實打卡,，記錄

加班時間,。

第二十條 因殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請,，并交至人力資源中心。

第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請,，且無正當(dāng)理由,，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效,。

第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,，不得擅自修改,。

第二十三條 有下列情形之一的,，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作,，必須及時搶修的。

第四章 加班限制

第二十四條 加班時間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時,，特殊情況除外,。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間,。否則視為工作效率低下。超過36小時的,，按36小時計加班工資,。

第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,。

第五章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)

第二十六條 加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種,，調(diào)休時間按1：1計算。

第二十七條 周日或節(jié)假日加班的,，如員工當(dāng)月缺勤的,，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班,。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢,，未使用完按放棄處理,，不累計到以后月度,。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》(附表二),，并經(jīng)主管,、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。

第二十九條 加班工資計算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;

(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資,。

第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放,。

第六章 罰 則

第三十一條 因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者,，按曠工情節(jié)論處,。

第三十二條 在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰,。 第三十三條 加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處,。

第三十四條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，取消加班補償,，并可要求賠償相應(yīng)損失,。處以200元罰款,。

第七章 附 則

第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋,、執(zhí)行,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三十六條 本辦法規(guī)定于二零xx年一月十日發(fā)布,，自20xx年一月十日起實施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止,。

公司加班管理規(guī)定細(xì)則篇二

一,、 目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù),。

2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康,。

3.保證公司運營的有序進(jìn)行,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況,，特制定本制度,。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定,。

三,、加班的分類和程序：

1. 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項,，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班,。因工作崗位不能斷續(xù),，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班,。

2. 計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案,，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實施加班。

內(nèi)部文件

3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班,，或休息日突發(fā)事件加班的) 可以事后補填《加班申請單》,，并注明“補填”;非特殊原因一律 不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班。

四,、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵加

班，原則上不安排加班,，由于部門工作需要必須加班完成的工作,，按照加班審批程序進(jìn)行,。員工需有計劃的組織展開各項工作,，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制,。確因工作需要加班或值班,，才予批準(zhǔn)。

2.加班時間限制：

(1)一般周一至周五工作日內(nèi),，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;

(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時,，超過36小時按36小時計算。

3.健康第一原則：

在安排加班時,，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排,，保證員工的身體健康,。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的,，計算加班費。

5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點,。

五、 加班認(rèn)定：

1.只有在具備下列條件之一時,，才可組織員工加班：

① 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的; ② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié)、清明,、五一,、端午、中秋,、十一)繼續(xù)工作均算加班,。

3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或為處理突發(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

4.有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的;

(4)開會、培訓(xùn),、應(yīng)酬,、出差的;出差補貼政策另計;

(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平時工作日加班,，周六周日算公休日加班,，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班,，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班,。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。

六,、 加班補償：

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外,，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,。

(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

(1)加班費的計算基數(shù)

加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍

(2)加班費的計發(fā)比例

a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算; b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的,，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算;

c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算,。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機,、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,， 其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費,。

七,、 執(zhí)行原則：

1.公休,、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》,，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部,，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批,，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次、時間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對主要責(zé)任人予以批評,。

4.為獲取加班補償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款,。

公司加班管理規(guī)定細(xì)則篇三

一,、目的與適用范圍

為維護(hù)企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算,，特制定本辦法,。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi),。

二,、加班定義

確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間,，且自下班之時起,，延長超過4小時以上的稱為加班。

三,、職責(zé)

1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對加班的原因和完成情況以及加班的時間進(jìn)行審核監(jiān)督;

2.勞動人事分管部門對實際加班時間進(jìn)行審核,。

3.財務(wù)部門負(fù)責(zé)加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。

四,、加班流程

1.因工作需要必須加班的,，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可，并填寫《加班申請表》,。

2.事先未經(jīng)批準(zhǔn),，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》,。

3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況,，合理安排倒休或加班費用。

五,、加班原則及加班費標(biāo)準(zhǔn)

1,、《加班申請表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：

(1)加班在2小時以上4小時以下,，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;

(2)加班4小時以上,，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。

(3)延長工作時間不滿2小時的,，視為員工主動延長工作時間,，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間,。

(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報銷。

2,、不視為加班的幾種情況：

(1)當(dāng)日未完成既定計劃需要延時工作;

(2)參與公司組織的企業(yè)文化,、聯(lián)誼等集體活動;

(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時間的授課;

(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作,。

3,、加班勞動紀(jì)律：

(1)無故拖延加班時間，當(dāng)日加班費不予發(fā)放;

(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的,，扣除當(dāng)月績效工資100元,，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。

(3)加班期間,，未完成加班任務(wù)的,，視為無效加班，當(dāng)日加班費不予發(fā)放,。

六,、倒休原則

1、員工倒休按正常出勤對待,。

2,、倒休時間以半天為最小單位。

3,、倒休僅限個人使用,。

4、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休,，次月使用完畢,，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延,。

5、員工倒休應(yīng)提前申請,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意,、人事部門備案后方可倒休。

本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。

湖北捷龍物流股份有限公司

20xx年8月14日

公司加班管理規(guī)定細(xì)則篇四

為樹立廣大員工安全防火意識,，保障公司財產(chǎn)安全和員工身體健康不受損害，特制訂本規(guī)定,。規(guī)定如下

一,、原則

1、預(yù)防為主的原則;

2,、權(quán)責(zé)明確的原則;

3,、嚴(yán)格考核的原則。

二,、適用范圍

本規(guī)定適用進(jìn)入美凱亞公司倉庫及辦公室所有人員吸煙的管理,。

三、職責(zé)

經(jīng)營管理部歸口負(fù)責(zé)公司倉庫及辦公室吸煙人員的管理,。

四,、內(nèi)容及要求

1,、在公司倉庫及辦公室、會議室等周圍場所禁止吸煙;

2,、由經(jīng)營管理部及蔣壽強負(fù)責(zé)倉庫及倉庫辦公室日常禁煙情況的檢查,發(fā)現(xiàn)吸煙者,每人每次罰款100元并通報批評;

3,、倉庫內(nèi)及周邊5米范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。發(fā)現(xiàn)在倉庫內(nèi)吸煙者每次罰款500元;在倉庫周邊5米范圍內(nèi)吸煙每次罰款100元;

4,、界定的吸煙區(qū)域為：倉庫的大門外(即三沐公司大門外的公路上),。

5、發(fā)現(xiàn)外來人員在倉庫及周圍吸煙,，對在場倉庫保管員的不制止行為罰款50元;

6,、辦公室的地面不得有煙頭、煙盒,，吸煙者必須尊重他人,，不得無視他人的勸告阻止，不得影響他人的健康,。各部門負(fù)責(zé)本單位衛(wèi)生區(qū)內(nèi)煙頭的清理,，本部門衛(wèi)生區(qū)內(nèi)不得有煙頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每個煙頭20元對責(zé)任單位進(jìn)行處罰;無法查找責(zé)任者時,，由本辦公室人員共同承擔(dān)罰款額,。

7,、會議期間不得吸煙，違反者罰款50元/次;

五,、附則

1,、本規(guī)定由經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)起草并解釋;

2、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

公司加班管理規(guī)定細(xì)則篇五

本商場的垃圾遵循分類處理,，生活垃圾、可回收可利用垃圾(包裝紙箱,、空瓶等),、餐廚垃圾日產(chǎn)日清，單獨處理的原則,。

1,、商場商戶處理流程

1.1各商戶每日產(chǎn)生的可回收可利用垃圾須投放到商場各樓層指定地點，由保潔進(jìn)行整理,，在19：00—20：00時間內(nèi)由回收商進(jìn)行清理,，不得在店內(nèi)存放過夜;

1.2如遇垃圾量較大時，須提前通知運營,，由運營安排回收商安排清理;

1.3垃圾運送路線亦同餐廚垃圾運送路線,，營業(yè)期間禁止自行處理垃圾，嚴(yán)禁將收集廢品等社會人員帶入商場內(nèi),。

2,、餐飲商戶處理流程

2.1餐飲商戶所產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行垃圾分類并自行處理，嚴(yán)禁混入生活垃圾中處理;

2.2餐廚垃圾的清運時間分為(早：8:00-9:00,，晚21:00-22:00),，按指定路線進(jìn)行清理，即由貨梯進(jìn)行清運,，在貨梯無法使用時,，由安全通道進(jìn)行清運;

2.3餐飲商戶在清運垃圾過程中，做好生活垃圾與餐廚垃圾的分類,，餐廚垃圾必須袋裝,、扎緊袋口，防止垃圾袋損壞及異味散發(fā),，餐廚垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運,，應(yīng)立即裝車運走，禁止在商場內(nèi)停留;

2.4餐飲商戶在運輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時清理干凈,，恢復(fù)原貌,，具體清潔步驟：

2.4.1. 清掃地面上的油漬，把油漬倒入有垃圾袋的垃圾桶內(nèi),。

2.4.2 用除油劑或配好比例的火堿對地面進(jìn)行噴灑,。

2.4.3 將配制好的藥液噴灑在地面上,，停留5-10分鐘，使油漬進(jìn)行分解,。

2.4.4 用拖布擦拭一次地面,，把留在地面上的污漬清理干凈。

2.4.5用熱水清洗地面,，然后用干拖拖干地面,，直至潔凈無異物。

2.5處理餐廚垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé),，禁止將清理餐廚垃圾的社會人員帶入店內(nèi),。

3、隔油池清理

商戶隔油池的清理需由專業(yè)人員將廢油裝入塑料袋并放入密封箱內(nèi)進(jìn)行清運,，清運的過程中不得出現(xiàn)廢油遺漏及外溢,，如發(fā)現(xiàn)遺漏及外溢將對商戶按照本規(guī)定條款進(jìn)行處罰。

4,、本規(guī)定自頒布之日起施行,，如有違反此規(guī)定的，按照污染程度對商戶進(jìn)行警告或罰款每次100元,。如有更改將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行,。

公司加班管理規(guī)定細(xì)則篇六

一目的

為加強勞動紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序,，根據(jù)國家,、省、市有關(guān)規(guī)定精神,，結(jié)合公司的實際情況,，制訂本管理規(guī)定。

二適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工,。

三 考勤打卡管理

1、管理部門

人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理,，負(fù)責(zé)指紋采集,、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況,。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù),、員工的排班、異?？记诘怯泤R總,、核實考勤等工作。

2,、考勤員制度

在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下,，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作,，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部,，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn),。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部,，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實。

部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人,，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人,。設(shè)臵考勤員獎勵基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月,，在月度工資中體現(xiàn),。

3、工作時間

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時制,，即每日工作8小時,，每周工作40小時，輪

班制部門員工實際休息時間,，以部門實際排班為準(zhǔn),。

(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行,。

(3)輪班制工作時間： 白班(9:00-17:00)

中班(17:00-01:00)

夜班(01:00-09:00)

(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

白班(8:00-16:00)

中班(16:00-24:00)

晚班(24:00-08:00)

4,、考勤方式

4.1員工實行指紋打卡考勤管理。

行政班制員工每日打卡四次,，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00,。

輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時,，下班時間點前1小時后2小時,。

注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時間段,。

4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案,。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一,。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工,，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進(jìn)行備案,，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù),。無相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?。

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的,，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù),，作為考勤依據(jù)。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前,，致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導(dǎo))請假及告知人力資源部,，在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷,、收費單,、檢查單等)，辦理請病假手續(xù),。

5,、考勤規(guī)定

5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班,，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意,，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次),。

5.2在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打,、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次,，扣10分,，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三,。

5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下，每月遲到,、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天,，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補貼,。

5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的,，按公司規(guī)定作除名處理。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職,，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果,?？记谂撟骷俚模磿绻ぬ幜P相應(yīng)責(zé)任人,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司給予解除勞動合同的處罰,。

5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部,。

公司加班管理規(guī)定細(xì)則篇七

1,、自20xx年3月1日起，有上班或加班的員工到食堂用餐一律免費,。

2,、公司提供免費用餐的范圍：在下午有上班的員工提供中餐，在晚上有上班的員工提供晚餐,。

3,、用餐員工必須服從人事行政部和食堂人員統(tǒng)一管理用餐，公司提供餐具,，非食堂管理人員,，不得擅自將餐具帶離食堂。

4,、不到食堂用餐的員工,，公司不給予餐費補貼。

5,、需到食堂用餐的員工,，必須在規(guī)定定餐時間內(nèi)在定餐機刷卡定餐。沒有刷卡定餐的員工如到食堂用餐,，經(jīng)查實每餐扣款10元,。

6、凡到食堂用餐的員工,，必須在就餐機上刷卡,，通過就餐機刷卡后才能用餐，刷卡不通過的,，食堂不給予分餐,。

7、新員工或未辦理用餐手續(xù)的員工,，都必須到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,才能到食堂用餐,。

8、員工到食堂用餐時,，必須按先后順序排隊在就餐機刷卡打菜,，每人每次只允許打一份菜，不得代他人刷卡或打菜,，違者每次罰款10元,。

9、員工沒有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂將沒有預(yù)備用餐份額,。

10,、分廠或工區(qū)人員需要到食堂用餐的，由所屬部門主管在規(guī)定訂餐時間內(nèi)與人事行政部辦理定餐卡等用餐手續(xù),。

11,、員工刷卡定餐后，沒有到食堂用餐,，每餐罰款10元,，公司將在工資中按定餐次數(shù)扣除相應(yīng)金額。

12,、已刷卡定餐的員工,，因公事需要離廠不到食堂用餐的，必須及時通知人事行政部向食堂取消用餐,，否則每餐按10元計算,。

13、已刷卡定餐的員工,，因公司原因通知不用上班或加班的,，沒有到食堂用餐的，必須有部門主管證實,，員工不需要支付餐費,。

14、員工通宵加班,，第二天中餐需要用餐的,，必須在當(dāng)晚下班時刷卡定餐，如沒有刷卡定餐的,，視為第二天中餐不在食堂用餐,。如有特殊情況沒有定餐，必須經(jīng)公司同意,，并到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,，才能到食堂用餐。如辦理手續(xù)后,，沒有到食堂用餐的,，每餐罰款10元。

15,、沒有上班或加班的員工,，不能刷卡定餐，如有發(fā)現(xiàn),，每餐按10元計算,，并在工資中按用餐次數(shù)扣除相應(yīng)餐費金額,。

16、沒有上班或加班的員工,，要到食堂用餐的，必須直接向食堂報餐,，并用現(xiàn)金支付給食堂餐標(biāo),。

17、有上班或加班的員工享有優(yōu)先用餐,，沒有上班或加班的員工,，必須等食堂先安排有定餐的員工的飯菜后，再安排給沒有定餐的員工,，如果食堂沒有剩余的飯菜,，沒有定餐的員工自行安排用餐。食堂將不會重新安排飯菜,。

18,、不能浪費飯菜，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上,，如有發(fā)現(xiàn),，每次罰款10元。

19,、不隨地吐痰或亂丟食物等不良道德行為,，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元,。

20,、不能有意或無意損壞食堂設(shè)施和餐具，如有損壞照價賠償,。

21,、員工辦理定餐就餐卡時不需收取費用，員工必須自行保管好定餐就餐卡,，如有丟失,，補卡時收取工本費10元。

22,、員工未經(jīng)公司同意,，不能將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用，如私自將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用的,，每次用餐罰款20元,，發(fā)生罰款的金額由持卡人負(fù)責(zé)支付。

23,、員工在離職時必須將定餐就餐卡交還給人事行政部,，如沒有交還的,，將在工資中扣除費用金額10元。

24,、員工未到就餐時間提前到食堂用餐的,，視為早退取消全勤獎，并處罰每次10元,。

三,、辦理員工用餐須知

1、辦理用餐手續(xù)負(fù)責(zé)人：人事行政部 翁文全,。

2,、用餐地點：公司一樓食堂。

3,、定餐時間：

中餐：上午9:30前,。

晚餐：下午15:00前。

4,、定餐地點：三樓前臺,。

5、用餐時間：

中餐 12:00

晚餐 17:30

四,、人事行政部將定期進(jìn)行檢查,，如果食堂人員或員工違反以上規(guī)定的，公司將做出處理或處罰,。

五,、本規(guī)定于20xx年3月1日實施，20xx年2月15日修訂,。

美星服飾有限公司 人事行政部

20xx年11月10日

公司加班管理規(guī)定細(xì)則篇八

一,、目的：杜絕xx大院車輛亂停亂放，加強xx大院治安管理力度特制定本制度,。

二,、適用范圍：本制度適用于xx大院。

三,、停車場入場登記管理

1,、車輛入場時，由門衛(wèi)對進(jìn)入的每輛車輛分類進(jìn)行車牌號臺賬登記,，車輛類型分為四輪車,、三輪車、二輪摩托車,、電單車,、自行車、特殊免費車輛(此類車輛包括公務(wù)用車,、干部職工私家車等,，也包括特殊情況下的免收車輛,，以當(dāng)時實際情況為準(zhǔn))，按分類要求登記員必須建立三本臺賬進(jìn)行分類登記,，免收車輛必須在臺賬上注明免收原因,。

2、登記員在登記入場車輛車牌號時,，必須做到及時,、準(zhǔn)確無誤，字跡要工整,，賬面要清楚，便于核對收費情況,。

四,、停車場收費管理

1、停車場收費標(biāo)準(zhǔn)：

①白天停車收費標(biāo)準(zhǔn):

四輪車：6:30-12:30收費3元/輛,12:30-19:30收費收3元/輛;三輪車6:30-12:30收費2元/白天停車收費標(biāo)準(zhǔn)輛,12:30-19:30收費收2元/輛;二輪摩托車,、電單車6:30-12:30收費1元/輛,12:30-19:30收費收1元/輛;自行車6:30-12:30收費0.5元/輛,12:30-19:30收費收0.5元/輛.

②夜間停車收費標(biāo)準(zhǔn)：四輪及四輪以上車輛19:30-24:00收費4元/輛,00:00-6:30收費收6元/輛;三輪車19:30-24:00收費3元/輛,00:00-6:30收費收5元/輛;二輪摩托車,、電單車19:30-24:00收費2元/輛,00:00-6:30收費收4元/輛;自行車19:30-24:00收費1.5元/輛,00:00-6:30收費收2元/輛。

2,、車輛入場時,，由門衛(wèi)對進(jìn)入的每輛車輛分類進(jìn)行現(xiàn)金收費，收費時點清收費金額,，注意辨別假鈔,，按客戶要求撕去停車發(fā)票，做到合理避稅,。

3,、按現(xiàn)金管理要求，門衛(wèi)手上只留取350元(20張10元,、20張5元,，50張1元)找補零錢，找補零錢月初時從財務(wù)領(lǐng)取,。收費金額達(dá)到100元(除去本留在手上的找補零錢),，將收費款交由財務(wù)統(tǒng)一保管，并簽字確認(rèn)交款人,、交款金額,，財務(wù)人員有責(zé)任對停車場收費臺賬進(jìn)行核對。

4,、財務(wù)人員有責(zé)任督促門衛(wèi)及時交款,，門衛(wèi)有義務(wù)做到及時交款，簽字確認(rèn),，起到相互監(jiān)管的作用,。

5,、各環(huán)節(jié)在收取現(xiàn)金時，做到認(rèn)真清點金額,、辨別假鈔,，收款人確認(rèn)無誤后，簽字認(rèn)可為準(zhǔn),，如從中發(fā)現(xiàn)金額不符,、有假鈔的情況，由交款人負(fù)全部責(zé)任,，照金額進(jìn)行賠償,，在當(dāng)月工資中扣除。

五,、停車場票據(jù)管理

1,、按需向財務(wù)領(lǐng)取停車收據(jù)，用完的票根要及時將交回財務(wù),。

2,、在領(lǐng)用收據(jù)和交回票根時，必須完善簽字核對手續(xù),，做到有據(jù)可查,。

六、違規(guī)處理

禁止任何形式的貪污和挪用收費款,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)確認(rèn),，一律嚴(yán)肅處理，按貪污,、挪用金額的雙倍賠償,。

公司加班管理規(guī)定細(xì)則篇九

1.目的

為保持公司員工在對外交往及內(nèi)部經(jīng)營管理活動中廉潔自律，加強企業(yè)精神文明建設(shè),，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況,，特制定本管理制度。

2.范圍

公司全體員工,。

3.內(nèi)容

3.1概念

3.1.1本管理制度所稱禮品,，指禮物、禮金(貨幣),、有價證券及其它形式的禮品,。

3.1.2本管理制度所稱對外交往，指與公司以外的單位(含國外)的經(jīng)濟(jì)交往,。

3.2禮品登記部門

3.2.1公司禮品登記管理部門為總裁辦法律部,。

3.2.2法律部對于收交的禮品，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸?，妥善保管,、及時處理,、并定期向登記上交禮品的單位和員工通報處理情況。

3.3禮品登記范圍

3.3.1 公司員工在對外交往中,不得收受可能影響公司經(jīng)濟(jì)利益或聲譽的禮品饋贈,，因各種原因未能拒收的禮品,，必須登記上交。

3.3.2 公司員工代表公司參加各種會議,，會議贈送的禮品也須登記上交,。

3.3.3 公司員工在去銷售處、維護(hù)處,、研究所及公司其它駐外地機構(gòu)或關(guān)聯(lián)公司執(zhí)行公務(wù),，不得以明示或暗示的方式索取禮品，也不得變相收受禮品;因各種原因未能拒收的禮品,，必須登記上交,。

3.3.4 各銷售處、維護(hù)處,、研究所及公司其它駐外地機構(gòu)或派駐關(guān)聯(lián)公司人員來公司辦事，不得向公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門及有關(guān)員工贈送禮品;公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門及有關(guān)員工因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交,。

3.3.5 公司員工贈送或收受與公司對外交往或內(nèi)部經(jīng)營管理活動沒有聯(lián)系的禮品,，不在本管理制度登記上交范圍之內(nèi)，否則也須登記上交,。

3.4 禮品上交范圍

3.4.1 公司員工在對外交往中接受的禮物,，價值按市價折合人民幣500元以上的，登記后要將禮物上交法律部;不滿500元的,，登記后禮物歸受禮人,。

3.4.2 禮物價值雖不滿500元的，但有保存和紀(jì)念意義的,，需要陳列或由公司保管的,，登記后經(jīng)法律部決定，禮物須上交法律部,。

3.4.3 禮物價值雖不滿500元的,，但與工作、人事安排,，工資,、獎金、解決戶口,、親屬聘用,、問題調(diào)查處理等有聯(lián)系而贈送的禮物,，登記后上交法律部。 3.4.4 公司員工在對外交往中,，如果對方贈送禮金(貨幣),、有價證券的，所受禮金,、有價證券登記后一律上交法律部,。 3.5 禮品登記、上交的時間

3.5.1 按照本管理制度須登記的禮品,，自收受之日起(在外地接受的禮品,，自回公司之日起)一個月內(nèi)由本人如實填寫禮品登記表，并將登記表交法律部,，法律部可將禮品登記情況定期在公司內(nèi)部公布,。

3.5.2 登記的禮品按規(guī)定應(yīng)上交的，與禮品登記表一并上交法律部,。

3.5.3 各銷售處,、維護(hù)處、研究所,、公司其它駐外地機構(gòu)及派駐關(guān)聯(lián)公司的員工登記禮品,，可先將禮品登記表傳真給法律部。不需要上交的禮品由法律部將處理意見傳真給受禮人的部門領(lǐng)導(dǎo),，委托其按本管理制度處理;需要上交公司的禮品,，先由受禮人所在部門保管，待有人來公司出差時上交法律部,。 3.6 上交禮品的處理辦法

3.6.1 貴重禮物,，高級工藝品，有保存和紀(jì)念意義的禮物,，由法律部交公司陳列展覽,。

3.6.2 專業(yè)用品，設(shè)備器材和具有科研價值的禮物,，由法律部交企管部按固定資產(chǎn)登記后,，分配給有關(guān)部門使用。

3.6.3 食品,、水果類禮品,，可以歸受禮人所在部門使用。 3.6.4 煙酒可以歸受禮人所在部門作為禮品饋贈客戶使用,。

3.6.5 黃金,、白銀、珠寶制品，高級耐用品,、汽車,、摩托車、電視機,、攝像機,、組合音響、微波爐,、vcd,、高檔照像機等，由法律部交企管部按固定資產(chǎn)登記后分配給有關(guān)部門使用,，或者由法律部處理,。

3.6.6 高中檔實用物品，如鐘表,、收錄機,、家用電器、衣料,、服裝等,，按照國內(nèi)市場折半價給受禮人，每人一年以兩件為限,。

3.6.7 禮金,、有價證券由法律部交公司財務(wù)部門登記入帳。

3.6.8 其他禮物,，由法律部處理。

3.7 禮物變賣收入一律上交公司財務(wù)部門,。 3.8 違反本制度的處理：

3.8.1 不按時登記禮品,，由法律部責(zé)令其及時辦理手續(xù)，禮品收繳,，取消3.6.6優(yōu)待,，并給予批評教育。

3.8.2 登記禮品價值不實,，由法律部責(zé)令其更正;屬惡意的,，禮品價值由法律部估算，所收禮品一律收繳,，取消3.6.6優(yōu)待,，對收禮人給予通報批評。

3.8.3 應(yīng)登記,、上交的禮品而不登記或不上交的,，由法律部責(zé)令其補辦登記手續(xù)，禮品由法律部收繳,，取消3.6.6優(yōu)待,，對受禮者給予通報批評,。

3.8.4 違反本管理制度，有其它嚴(yán)重情節(jié),，或給公司經(jīng)濟(jì),、聲譽造成損失或不良影響的，對直接責(zé)任人按公司有關(guān)制度給予相應(yīng)的行政處分;觸犯刑律的,，移交司法機關(guān)處理,。

3.9 對于收受禮品后隱瞞不登記的，知情者應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)或法律部舉報,。公司歡迎署名舉報,，對署名舉報法律部將反饋處理情況，并根據(jù)情況給舉報人以適當(dāng)獎勵,。舉報人需要保密的,，法律部將為其保密。

4. 公司員工在對外交往中,，需要向?qū)Ψ金佡浂Y品的,，另行規(guī)定。

5. 本管理制度由法律部負(fù)責(zé)解釋,。

6. 本管理制度自公布之日起施行,。

7. 附件：《禮品登記表》