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單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇一

二、此制度適用于全體職工,。 加班認(rèn)定原則及操作程序：

(一) 加班認(rèn)定

1,、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許職工加班：

(1) 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的;

(2)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或 有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的;

(3) 為完成上級(jí)部門下達(dá)的緊急任務(wù)的。

(二)加班審批程序

1,、要求職工加班前,，首先須征得職工本人同意,。如職工自愿提出 加班，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行,。

2,、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附件1)，寫(xiě)明加班時(shí)間,、地 點(diǎn),、事由，由部門負(fù)責(zé)人簽署審核意見(jiàn)并加蓋部門章,，月底隨考勤表 匯總至處勞動(dòng)人事科,。

(三)不認(rèn)定加班的情形：

1、如已發(fā)生加班情況,，但在當(dāng)月考勤中未見(jiàn)《加班申請(qǐng)單》的;

2,、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

(四)每位職工每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)

三、 加班補(bǔ)休及加班費(fèi)支付

(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當(dāng)月內(nèi)安排補(bǔ)休,，各部門負(fù)責(zé)人需填寫(xiě)《加班補(bǔ)休單》(見(jiàn)附件2),，并與《加班申請(qǐng)單》一同在當(dāng)月內(nèi)報(bào)送到處勞動(dòng)人事科。

(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的,，則需要依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費(fèi),。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)安排職工延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四,、 對(duì)我單位職工的加班情況,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真受理職工 提出的加班申請(qǐng)，判斷是否屬于加班范疇;并對(duì)職工的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)將本部門人員的加班情況隨每月考勤報(bào)至處勞動(dòng)人事科,。

五、本制度即日起實(shí)施,，解釋權(quán)在處勞動(dòng)人事科,。如本制度與上 級(jí)相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn),。

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇二

一,、適用范圍

公司在冊(cè)采用公休制上班的員工需加班時(shí)，適用本規(guī)定,。

二,、原則

1、盡量限制加班,，保障員工休息,、休假等權(quán)利,。

2、職工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，在正常工作時(shí)間內(nèi)提高勞動(dòng)效率,。

三、加班申請(qǐng)及監(jiān)督

1,、在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外,，由戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)指派需要完成的工作，可以申請(qǐng)加班,。

2,、加班須以部門名義申報(bào)，經(jīng)戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班,，部門領(lǐng)導(dǎo)的加班應(yīng)由分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)安排,。

3、需加班部門,，提前報(bào)勞資科備案,，并填寫(xiě)《加班情況登記表》。

4,、工作日加班的由當(dāng)日值班人員對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督,，休息日加班的由當(dāng)日黨政辦公室值班人員對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督。

5,、加班完畢后,，將《加班情況登記表》交于勞資科，

由勞資科統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)批示給予加班補(bǔ)償,。

6,、加班前無(wú)備案、加班后未按時(shí)提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班,，公司將不給予任何加班補(bǔ)償,。

四、加班補(bǔ)償計(jì)算方法

1,、加班補(bǔ)償按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理,。

2、工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,，休息日,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì),。

3、以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，4小時(shí)以上至8小時(shí)為1個(gè)工作日,，依此類推。

五,、本辦法與國(guó)家和上級(jí)規(guī)定有抵觸的，按國(guó)家和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、本辦法自發(fā)文之日起生效，原頒發(fā)的相關(guān)文件與本辦法有抵觸的,，以本辦法為準(zhǔn),。

七、本辦法解釋權(quán)歸ⅹⅹⅹ站,。

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇三

第一條 為明確和規(guī)范加班審批程序,、有效控制加班，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司全體員工,。

第三條 本制度所指加班為公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作,。

第四條 公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班,，公司支付相應(yīng)加班費(fèi),。

第五條 各部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門/項(xiàng)目人員的加班管理，對(duì)本部門/項(xiàng)目及基層單位的加班情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，同時(shí)按規(guī)定將本部門/項(xiàng)目人員的加班情況報(bào)至行政部。

第六條 行政部協(xié)助各部門/項(xiàng)目做好加班管理工作,，不定期檢查加班管理制度在各部門/項(xiàng)目的執(zhí)行情況,，對(duì)加班異常情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)加班管理制度給予處罰,。

第七條 對(duì)正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的不計(jì)加班;延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)加班;應(yīng)酬、出差的不計(jì)加班;工作性質(zhì)屬倒班的不計(jì)加班,。

第九條 員工加班要向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，并事先得到分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政部備案，否則,，公司不予認(rèn)定,，也無(wú)須支付加班費(fèi)。

第十條 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單需由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)提交行政部,，特殊情況必須在實(shí)際加班發(fā)生后的兩個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)交,。

第十一條 法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門負(fù)責(zé)人需對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

第十二條 特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明,，并在事后兩個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)批后的加班申請(qǐng)單提交行政部。

第十三條 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)在外出差,，應(yīng)由該崗位授權(quán)替代崗位人員簽審批意見(jiàn)。

第十四條 所有加班員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間,。 第十五條 員工加班后應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休以加班的同等時(shí)間計(jì)算,。因工作需要無(wú)法調(diào)休的,，計(jì)算加班工資。

第十六條 加班費(fèi)計(jì)算方式如下：每小時(shí)加班費(fèi)=月基本工資/21.75天/8小時(shí)?加班時(shí)數(shù) ?系數(shù)

系 數(shù)：周 一 至 周 五 為 1.5 周 六 至 周 日 為 2 法 定 節(jié) 假 日 為 3

第十七條 加班工資由行政部核實(shí)加班考勤記錄及加班申請(qǐng)后隨工資一起發(fā)放,。

第十八條 因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

第十九條 發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，除追回已發(fā)加班費(fèi)外，另按照100%的加班工資扣罰,。審批領(lǐng)導(dǎo)及申請(qǐng)加班的人員各承擔(dān)一半,，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者予以處分。

第二十條 加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),。

第二十一條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

第二十四條 本制度自發(fā)布之日起,，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有 與公司其它規(guī)定相抵觸的,，則以本制度為準(zhǔn);

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇四

一、目的

確保安全,、文明辦公,，強(qiáng)化企業(yè)管理，展示現(xiàn)代化企業(yè)形象,，保障員工的身體健康,，維護(hù)公司良好的工作生活環(huán)境。

二、范圍及要求

(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認(rèn)識(shí),，自覺(jué)禁止吸煙,，以公司利益為重，嚴(yán)格遵守公司禁煙管理制度,。

(二)除指定吸煙點(diǎn)外,，公司南北區(qū)辦公、生活,、施工等公共區(qū)域,、生產(chǎn)車間、食堂均屬禁煙區(qū),。例如：施工現(xiàn)場(chǎng)、辦公室,、接待室,、會(huì)議室、會(huì)客廳,、衛(wèi)生間,、樓梯間、電梯間,、公共通道等,。以上區(qū)域內(nèi)為全面、二十四小時(shí)禁煙區(qū)域,。

(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標(biāo)志,，不設(shè)煙具，不允許任何人吸煙,，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應(yīng)及時(shí)予以勸阻,。

(四)在接待外來(lái)人員時(shí)不敬煙、不接煙,，并主動(dòng)提醒外來(lái)人員公司的禁煙規(guī)定,。

(五)外來(lái)協(xié)作施工單位，進(jìn)場(chǎng)施工前必須由具體責(zé)任部門向施工方具體負(fù)責(zé)人闡述禁煙規(guī)定,，并到財(cái)務(wù)部交納1000元吸煙抵押金,。

三、處罰

(一)嚴(yán)禁在吸煙室外吸煙,，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,，在吸煙室內(nèi)亂丟煙頭，發(fā)現(xiàn)一根罰款10元,。

(二)外來(lái)合作單位,、施工單位發(fā)現(xiàn)一次扣抵押金200元，抵押金不足從施工費(fèi)用中扣除，并附上罰單,。

(三)發(fā)現(xiàn)吸煙不勸阻,，對(duì)在場(chǎng)人員同樣處以50元罰款。

四,、禁煙區(qū)的管理和勸阻工作的責(zé)任和負(fù)責(zé)人

公司辦公室作為職責(zé)部門,，由總務(wù)科負(fù)責(zé)實(shí)施禁煙管理，負(fù)責(zé)定期對(duì)全廠區(qū)道路,、公共場(chǎng)所進(jìn)行檢查,，對(duì)違禁者實(shí)施考核。物業(yè)部門予以配合,。舉報(bào)電話：

各部門禁煙日常工作及處罰工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理;餐廳禁煙日常工作及處罰工作由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)監(jiān)督,、處理。每位員工都有監(jiān)督,、勸阻的權(quán)利和義務(wù),。

各單位職能部門要搞好禁煙宣傳、張貼禁煙標(biāo)志,，定期宣傳禁煙好處,，提高全體職工禁煙自覺(jué)性，為爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)煙單位奠定基礎(chǔ),。

五,、本條例自下發(fā)之日起實(shí)施。

特此通知,。

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇五

一,、服務(wù)對(duì)象

轄區(qū)內(nèi)居民。

二,、服務(wù)內(nèi)容

(一)食品安全信息報(bào)告

發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒,、食源性疾病、食品污染等對(duì)人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件,，及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)并協(xié)助調(diào)查,。

(二)職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)

在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職業(yè)危害因素的服務(wù)對(duì)象,，并對(duì)其開(kāi)展針對(duì)性的職業(yè)病防治咨詢,、指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的可疑職業(yè)病患者向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)報(bào)告,。

(三)飲用水衛(wèi)生安全巡查

協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)村集中式供水,、城市二次供水和學(xué)校供水進(jìn)行巡查，協(xié)助開(kāi)展飲用水水質(zhì)抽檢服務(wù),，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告;協(xié)助有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)供水單位從業(yè)人員開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

(四)學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)

協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期對(duì)學(xué)校傳染病防控開(kāi)展巡訪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隱患及時(shí)報(bào)告;指導(dǎo)學(xué)校設(shè)立衛(wèi)生宣傳欄，協(xié)助開(kāi)展學(xué)生健康教育,。協(xié)助有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)校醫(yī)(保健教師)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

(五)非法行醫(yī)和非法采供血信息報(bào)告

定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)非法行醫(yī)、非法采供血開(kāi)展巡訪,，發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息及時(shí)向衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告,。

三、服務(wù)流程

四,、服務(wù)要求

(一)縣(區(qū))級(jí)衛(wèi)生行政部門要建立健全各項(xiàng)協(xié)管工作制度和管理規(guī)定,，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作創(chuàng)造良好的條件。

(二)縣(區(qū))衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)要采用在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)設(shè)派出機(jī)構(gòu)或派出人員等多種方式,，加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的指導(dǎo)、培訓(xùn)并參與考核評(píng)估,。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要建立健全衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)有關(guān)工作制度，配備專(兼)人員負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)工作,，明確責(zé)任分工。有條件的地區(qū)可以實(shí)行零報(bào)告制度,。

(四)要按照國(guó)家法律,、法規(guī)及有關(guān)管理規(guī)范的要求提供衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)，及時(shí)做好相關(guān)工作記錄,，記錄內(nèi)容應(yīng)齊全完整,、真實(shí)準(zhǔn)確、書(shū)寫(xiě)規(guī)范,。

五,、考核指標(biāo)

(一)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告率=報(bào)告的事件或線索次數(shù)/發(fā)現(xiàn)的事件或線索次數(shù)×100%。

注：報(bào)告事件或線索包括食品安全,、飲用水衛(wèi)生安全,、學(xué)校衛(wèi)生、非法行醫(yī)和非法采供血,。

(二)協(xié)助開(kāi)展的飲用水衛(wèi)生安全,、學(xué)校衛(wèi)生、非法行醫(yī)和非法采供血實(shí)地巡查次數(shù),。

六,、附件

1.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息登記報(bào)告表

2.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查登記表

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇六

一、目的：

為加強(qiáng)本公司貴重物品(電視機(jī),、照相機(jī),、dvd、投影儀、電腦(含筆記本電腦)等)的使用和管理,，使貴重物品能夠運(yùn)行正常,，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

二,、職責(zé)：

1,、行政部信息管理員負(fù)責(zé)公司內(nèi)貴重物品設(shè)備的申購(gòu)、安裝,、維護(hù)和管理,，確保貴重物品的正常運(yùn)行。

2,、各貴重物品使用人負(fù)責(zé)該物品的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,。

3、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督貴重物品維護(hù)保養(yǎng)實(shí)施情況,。

三,、管理規(guī)定

1、本公司對(duì)電視機(jī),、照相機(jī),、dvd、投影機(jī),、筆記本電腦,、解碼儀、診斷儀等貴重儀器設(shè)備,，應(yīng)指定專人保管,，責(zé)任落實(shí)到人。

2,、公司所有貴重物品設(shè)備統(tǒng)一由信息管理員負(fù)責(zé)安裝維護(hù),，任何人不得私自拆裝硬件和軟件，如果自行拆裝發(fā)生問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)損失由拆裝人負(fù)擔(dān),。

3,、各部門貴重物品由指定專人負(fù)責(zé)使用和保管。使用和保管者應(yīng)保持設(shè)備的清潔,。如果發(fā)現(xiàn)設(shè)備有不正常運(yùn)行的現(xiàn)象,，應(yīng)及時(shí)與信息管理員取得聯(lián)系。

4,、在設(shè)備操作使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即停止工作并報(bào)告信息管理員，待問(wèn)題解決后方可使用,，不可擅自處理,。

5,、管理員如發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞不能維修，需要購(gòu)買或外部維修,，應(yīng)及時(shí)提出申請(qǐng),，按相應(yīng)審批權(quán)限審批后方可購(gòu)買。

6,、未經(jīng)公司負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，任何人不得將上述物品轉(zhuǎn)借給他人或帶回自己家中使用。

7,、貴重物品要設(shè)專柜保管,，專人使用。

8,、存放貴重物品的專柜和房間應(yīng)離人落鎖,，鑰匙不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借給他人使用。

9,、貴重物品的存放應(yīng)遠(yuǎn)離火源和化學(xué)物品,。

10、貴重物品存放應(yīng)做好防火,、防盜工作,，落實(shí)防范措施。

11,、如果是筆記本電腦,，則不得安裝游戲程序及與工作無(wú)關(guān)的軟件，任何人不得使用計(jì)算機(jī)打游戲和瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),。

12、貴重物品保管使用流程：管理物品匯總記錄表→保管人員登記表→使用人填寫(xiě)領(lǐng)用登記表(貴重物品領(lǐng)用登記表)→部門負(fù)責(zé)人簽字→保管人員簽字→領(lǐng)用設(shè)備→歸還時(shí)間→保管人填寫(xiě)設(shè)備情況,。

13,、若有違反將處予50分以上處罰直至開(kāi)除。如無(wú)故損壞,，則責(zé)任人必須照價(jià)賠償相關(guān)損失,。

四、本規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行,，其它相關(guān)未盡事宜可參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

附件1:《貴重物品領(lǐng)用登記表》

附件2：《貴重物品責(zé)任人匯總表》

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇七

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)作業(yè)安全管理，實(shí)現(xiàn)作業(yè)受控,，減少或避免事故的發(fā)生,，依據(jù)煉油與化工分公司《作業(yè)許可管理規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于大慶石化公司所屬各單位及其承包商,。

第三條 本規(guī)定規(guī)范了公司以及為公司服務(wù)的承包商在生產(chǎn)或施工作業(yè)區(qū)域內(nèi)的工作程序(規(guī)程)未涵蓋的非常規(guī)作業(yè)(指臨時(shí)性的,、缺乏程序規(guī)定的作業(yè)活動(dòng)),，也包括有專門程序規(guī)定的高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)(如受限空間、挖掘,、高處作業(yè),、吊裝、管線/設(shè)備打開(kāi),、臨時(shí)用電,、動(dòng)火等)。

第二章 職責(zé)

第四條 質(zhì)量安全環(huán)保處組織制定,、管理和維護(hù)本規(guī)定,。

第五條 各相關(guān)職能部門具體負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行并提供培訓(xùn)、監(jiān)督與考核,。

第三章 管理要求 第六條 作業(yè)許可范圍

(一)在所轄區(qū)域內(nèi)或已交付的在建裝置區(qū)域內(nèi),，進(jìn)行下列工作均應(yīng)實(shí)行作業(yè)許可管理(作業(yè)許可管理流程見(jiàn)附錄a)，辦理“作業(yè)許可證”(見(jiàn)附錄b)：

1. 非計(jì)劃性維修工作(未列入日常維護(hù)計(jì)劃或無(wú)規(guī)程指導(dǎo)的維修工作);

2. 承包商作業(yè);

3. 偏離安全標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)則,、程序要求的工作;

4. 交叉作業(yè);

5. 在承包商區(qū)域進(jìn)行的工作;

6. 缺乏安全程序的工作;

7. 對(duì)不能確定是否需要辦理許可證的其他工作。

(二)以下作業(yè)執(zhí)行專有作業(yè)許可證：

1,、電氣作業(yè)執(zhí)行《大慶石化公司電氣第一種工作票》,、《大慶石化公司電氣第二種工作票》;

2、檢維修作業(yè)執(zhí)行大慶石化公司《檢維修風(fēng)險(xiǎn)控制及開(kāi)工任務(wù)通知單》;

3,、沒(méi)有屬地管理單位,，由項(xiàng)目建設(shè)部門單獨(dú)管理的工程建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)工前執(zhí)行《開(kāi)工前條件確認(rèn)單》。

(三)如果工作中包含下列作業(yè),，還應(yīng)按專項(xiàng)作業(yè)管理規(guī)定要求同時(shí)辦理專項(xiàng)作業(yè)許可證：

1. 進(jìn)入受限空間;

2. 挖掘作業(yè);

3. 高處作業(yè);

4. 吊裝作業(yè);

5. 管線/設(shè)備打開(kāi);

6. 臨時(shí)用電;

7. 動(dòng)火作業(yè);

8. 放射性作業(yè);

9. 其他有明確要求的作業(yè),。

第七條 各單位應(yīng)按照本規(guī)定的要求，結(jié)合作業(yè)活動(dòng)特點(diǎn),、風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì),，確定需要實(shí)行作業(yè)許可管理的范圍、作業(yè)類型,，確保對(duì)所有高風(fēng)險(xiǎn)的,、非常規(guī)的作業(yè)實(shí)行作業(yè)許可管理。

第八條 作業(yè)前準(zhǔn)備

(一)布置任務(wù),。屬地單位應(yīng)與作業(yè)單位到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),，就工藝、設(shè)備,、環(huán)境,、工作任務(wù)及內(nèi)容進(jìn)行充分溝通與交流。

(二)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是作業(yè)許可審批的基本條件,，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估由作業(yè)批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)組織雙方相關(guān)人員進(jìn)行,，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)向作業(yè)人員、監(jiān)護(hù)人員等進(jìn)行充分溝通;安全專業(yè)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo),。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的內(nèi)容應(yīng)包括工作步驟,、存在的風(fēng)險(xiǎn)及危害程度、相應(yīng)的控制措施等,。各單位可結(jié)合實(shí)際選擇適宜的方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。 (三)對(duì)于一份作業(yè)許可證涵蓋的多種類型作業(yè)，可統(tǒng)籌考慮作業(yè)類型,、作業(yè)內(nèi)容,、交叉作業(yè)界面、工作時(shí)間等各方面因素,，統(tǒng)一完成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。

(四)作業(yè)單位應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果提出針對(duì)性的控制措施，必要時(shí)應(yīng)編制安全工作方案,，將風(fēng)險(xiǎn)控制到可接受范圍內(nèi),。

第九條 作業(yè)許可證申請(qǐng)

(一)作業(yè)前申請(qǐng)人應(yīng)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)作業(yè)許可證并準(zhǔn)備好相關(guān)資料,，包括但不限于：

1. 作業(yè)許可證;

2. 作業(yè)內(nèi)容說(shuō)明;

3. 相關(guān)附圖,，如作業(yè)環(huán)境示意圖、工藝流程示意圖,、平面布置示意圖等;

4. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果;

5. 安全措施或安全工作方案,。

(二)作業(yè)申請(qǐng)人應(yīng)是實(shí)施作業(yè)單位負(fù)責(zé)人，如項(xiàng)目經(jīng)理,、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)負(fù)責(zé)人或區(qū)域負(fù)責(zé)人,。作業(yè)申請(qǐng)人負(fù)責(zé)填寫(xiě)作業(yè)許可證并向批準(zhǔn)人提出申請(qǐng)。

(三)作業(yè)申請(qǐng)人應(yīng)實(shí)地參與作業(yè)許可證所涵蓋的工作,，實(shí)地考察作業(yè)環(huán)境,、參與作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制定風(fēng)險(xiǎn)削減措施,。不同的作業(yè)單位應(yīng)分別辦理作業(yè)許可,。

第十條 安全措施

(一)屬地單位和作業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)削減措施,。需要系統(tǒng)隔離時(shí),，應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)隔離、吹掃,、置換,，交叉作業(yè)時(shí)需考慮區(qū)域隔離。

(二)許可證審批前,，凡是可能存在缺氧,、富氧,、有毒有害氣體、易燃易爆氣體,、粉塵的作業(yè)環(huán)境,，應(yīng)進(jìn)行氣體、粉塵濃度檢測(cè),，確認(rèn)檢測(cè)結(jié)果是否合格,，制定相應(yīng)安全措施。同時(shí)在作業(yè)許可證中注明工作期間檢測(cè)的時(shí)間和頻次,。工作中包含的動(dòng)火,、受限空間等專項(xiàng)作業(yè)的氣體檢測(cè)執(zhí)行相關(guān)專項(xiàng)管理規(guī)定。

(三)許可證得到批準(zhǔn)后,，在作業(yè)實(shí)施過(guò)程中,，屬地單位和作業(yè)單位應(yīng)按照風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的要求落實(shí)安全措施，如按照檢測(cè)要求進(jìn)行氣體,、粉塵濃度檢測(cè),，填寫(xiě)檢測(cè)記錄，注明檢測(cè)的時(shí)間和檢測(cè)結(jié)果,?！皻怏w、粉塵濃度檢測(cè)表”見(jiàn)附錄c,。 (四)凡是涉及有毒有害,、易燃易爆作業(yè)場(chǎng)所的作業(yè)，作業(yè)單位均應(yīng)按照相應(yīng)要求配備個(gè)人防護(hù)裝備,，并監(jiān)督相關(guān)人員佩戴齊全,，執(zhí)行個(gè)人防護(hù)裝備管理的要求。

第十一條 書(shū)面審查

在收到申請(qǐng)人的作業(yè)許可申請(qǐng)后,，批準(zhǔn)人應(yīng)組織申請(qǐng)人及相關(guān)人員(含相關(guān)方人員)集中對(duì)許可證中的安全措施,、工作方法進(jìn)行書(shū)面審查。審查內(nèi)容包括：

(一)確認(rèn)作業(yè)的詳細(xì)內(nèi)容,。

(二)確認(rèn)所有的相關(guān)支持文件,，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、安全工作方案,、作業(yè)區(qū)域相關(guān)示意圖,、作業(yè)人員資質(zhì)證書(shū)等。

(三)確認(rèn)對(duì)作業(yè)所涉及的其他相關(guān)專項(xiàng)作業(yè)規(guī)定的遵循情況,，如動(dòng)火作業(yè)安全管理規(guī)定,、受限空間作業(yè)安全管理規(guī)定等。

(四)確認(rèn)作業(yè)前,、作業(yè)過(guò)程中,、作業(yè)后應(yīng)采取的所有安全措施,，包括應(yīng)急措施。

(五)分析,、評(píng)估周圍環(huán)境或相鄰工作區(qū)域間的相互影響,，并確認(rèn)安全措施。

(六)確認(rèn)許可證期限及延期次數(shù),。

(七)其他,。

第十二條 現(xiàn)場(chǎng)核查

書(shū)面審查通過(guò)后，所有參加書(shū)面審查的人員均應(yīng)到許可證上所涉及的工作區(qū)域?qū)嵉貦z查,，確認(rèn)各項(xiàng)安全措施的落實(shí)情況,。確認(rèn)內(nèi)容包括但不限于：

(一)與作業(yè)有關(guān)的設(shè)備、工具,、材料等,。

(二)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員資質(zhì)及能力情況。

(三)系統(tǒng)隔離,、置換,、吹掃、檢測(cè)情況,。

(四)個(gè)人防護(hù)用品的配備情況,。

(五)安全消防設(shè)施的配備，應(yīng)急措施的落實(shí)情況,。

(六)作業(yè)人員的培訓(xùn)情況,。

(七)與相關(guān)單位(包括相關(guān)方)的溝通情況。

(八)安全工作方案中提出的其他安全措施落實(shí)情況,。

(九)確認(rèn)安全設(shè)施的完好性,。

第十三條 許可證審批

(一)根據(jù)作業(yè)初始風(fēng)險(xiǎn)的大小，由有權(quán)提供,、調(diào)配,、協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)控制資源的直線管理人員或其授權(quán)人審批作業(yè)許可證。批準(zhǔn)人通常應(yīng)是企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo),、車間主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人,。

(二)書(shū)面審核和現(xiàn)場(chǎng)核查通過(guò)之后，批準(zhǔn)人或其授權(quán)人,、申請(qǐng)方和受影響的相關(guān)各方均應(yīng)在作業(yè)許可證上簽字,。

(三)許可證的有效期限一般不超過(guò)一個(gè)班次。如果在書(shū)面審查和現(xiàn)場(chǎng)核查過(guò)程中,，經(jīng)確認(rèn)需要更多的時(shí)間進(jìn)行作業(yè),，應(yīng)根據(jù)作業(yè)性質(zhì),、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn),、作業(yè)時(shí)間,，經(jīng)相關(guān)各方協(xié)商一致確定作業(yè)許可證有效期限和延期次數(shù)。

(四)如書(shū)面審查或現(xiàn)場(chǎng)核查未通過(guò),，對(duì)查出的問(wèn)題應(yīng)記錄在案,，申請(qǐng)人應(yīng)重新提交一份帶有對(duì)該問(wèn)題解決方案的作業(yè)許可申請(qǐng)。

(五)作業(yè)人員,、監(jiān)護(hù)人員等現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵人員變更時(shí),，應(yīng)經(jīng)過(guò)申請(qǐng)人和批準(zhǔn)人的審批。

第十四條 許可證取消

(一)當(dāng)發(fā)生下列任何一種情況時(shí),，屬地單位和作業(yè)單位都有責(zé)任立即終止作業(yè),，取消(相關(guān))作業(yè)許可證，并告知批準(zhǔn)人許可證被取消的原因,，若要繼續(xù)作業(yè)應(yīng)重新辦理許可證,。

1. 作業(yè)環(huán)境和條件發(fā)生變化;

2. 作業(yè)內(nèi)容發(fā)生改變;

3. 實(shí)際作業(yè)與作業(yè)計(jì)劃的要求發(fā)生重大偏離;

4. 發(fā)現(xiàn)有可能發(fā)生立即危及生命的違章行為;

5. 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)重大安全隱患;

6. 事故狀態(tài)下。

(二)當(dāng)正在進(jìn)行的工作出現(xiàn)緊急情況或已發(fā)出緊急撤離信號(hào)時(shí),，所有的許可證立即失效,。重新作業(yè)，應(yīng)重新辦理作業(yè)許可證,。

(三)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和安全措施只適用于特定區(qū)域的系統(tǒng),、設(shè)備和一段指定的時(shí)間段，如果工作時(shí)間超出許可證有效時(shí)限或工作地點(diǎn)改變,，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估失去其效力,，應(yīng)停止作業(yè)，重新辦理作業(yè)許可證,。

(四)許可證一旦被取消即作廢,，如再開(kāi)始工作，需要重新申請(qǐng)作業(yè)許可證,。取消作業(yè)應(yīng)由提出人和批準(zhǔn)人在許可證第一聯(lián)和第三聯(lián)上簽字,。

第十五條 許可證延期和關(guān)閉

(一)如果在許可證有效期內(nèi)沒(méi)有完成工作，申請(qǐng)人可申請(qǐng)延期,。申請(qǐng)人,、批準(zhǔn)人及相關(guān)方應(yīng)重新核查工作區(qū)域，確認(rèn)所有安全措施仍然有效,，作業(yè)條件未發(fā)生變化,。若有新的安全要求(如夜間工作的照明)也應(yīng)在申請(qǐng)上注明。在新的安全要求都落實(shí)以后,，申請(qǐng)人和批準(zhǔn)人方可在作業(yè)許可證上簽字延期,。許可證未經(jīng)批準(zhǔn)人和申請(qǐng)人簽字，不得延期。

(二)在規(guī)定的延期次數(shù)內(nèi)沒(méi)有完成作業(yè),，需重新申請(qǐng)辦理作業(yè)許可證,。

(三)作業(yè)項(xiàng)目完成后應(yīng)確認(rèn)其涵蓋的相關(guān)專項(xiàng)作業(yè)許可證均已關(guān)閉，方可關(guān)閉作業(yè)許可證,。

(四)作業(yè)完成后,，申請(qǐng)人與批準(zhǔn)人在現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收合格，雙方簽字后方可關(guān)閉作業(yè)許可證,。

第十六條 許可證分發(fā)

(一)作業(yè)許可證一式三聯(lián),，許可證應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)。

1. 第一聯(lián)：懸掛在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);

2. 第二聯(lián)：張貼在控制室或公開(kāi)處的作業(yè)公示板以示溝通,，讓現(xiàn)場(chǎng)所有有關(guān)人員了解現(xiàn)場(chǎng)正在進(jìn)行的作業(yè)位置和內(nèi)容;

3. 第三聯(lián)：保留在批準(zhǔn)人處,。

如涉及相關(guān)方，需將第一聯(lián)復(fù)印交相關(guān)方,，以示溝通,。

(二)當(dāng)作業(yè)許可證分發(fā)后，不得再作任何修改,。工作完成后,，許可證第三聯(lián)由申請(qǐng)人、批準(zhǔn)方簽字關(guān)閉后交批準(zhǔn)方存檔,。許可證存檔并保存一年(包括已取消,、作廢的許可證)。

(三)在工作實(shí)施期間,，申請(qǐng)方應(yīng)時(shí)刻持有有效的作業(yè)許可證的第一聯(lián),，并將作業(yè)許可證第一聯(lián)、附帶的其它專項(xiàng)作業(yè)許可證第一聯(lián)和安全工作方案放置于工作現(xiàn)場(chǎng)的醒目處,。 (四)當(dāng)同一工作有多個(gè)施工單位參與時(shí),，每個(gè)施工單位都應(yīng)有一份作業(yè)許可證(或復(fù)印件)。當(dāng)工作需要中斷(正常工作期間在現(xiàn)場(chǎng)的休息除外)時(shí),，許可證第一聯(lián)應(yīng)交回批準(zhǔn)方保留,。

(五)其他專項(xiàng)作業(yè)許可證的分發(fā)與延期可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 監(jiān)督

項(xiàng)目主管部門,、安全監(jiān)管部門及屬地單位,，在作業(yè)期間應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)出現(xiàn)違反相關(guān)要求時(shí),，有權(quán)停止作業(yè),，直到整改符合規(guī)定要求為止，并保留相關(guān)記錄,。

第四章 審核,、偏離,、培訓(xùn)和溝通

第十八條 各單位應(yīng)將本規(guī)定納入體系審核，必要時(shí)可組織專項(xiàng)審核;發(fā)生偏離應(yīng)報(bào)質(zhì)量安全環(huán)保處批準(zhǔn),，每一次授權(quán)偏離的時(shí)間不能超過(guò)一年;各單位應(yīng)組織培訓(xùn),，相關(guān)員工都應(yīng)接受培訓(xùn);本規(guī)定在公司內(nèi)部及相關(guān)方之間進(jìn)行溝通。

第五章 附則

第十九條 本規(guī)定由質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋,。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇八

一,、值班職能劃分

公司值班人員負(fù)責(zé)對(duì)夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控,，并根據(jù)職能、管理范疇分為煤焦區(qū),、化工區(qū)兩個(gè)區(qū)域,。

二、值班時(shí)間,、地點(diǎn)

(一)值班時(shí)間

公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00,，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進(jìn)行視頻考勤。

煤焦區(qū),、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00,，值班人員每天17:00前進(jìn)入值班室簽到。

(二)值班地點(diǎn)

1.公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室,，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室,，值班電話為86926736。

3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室,，值班電話為86926723,。

三、值班人員及順次

公司,、煤焦,、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見(jiàn)附表。

四,、值班職責(zé)

(一)公司值班組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突發(fā)問(wèn)題的協(xié)調(diào)處置工作;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各門崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車間,、煉焦車間,、化產(chǎn)車間、物料質(zhì)檢部,、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜

間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對(duì)值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車間,、甲醇車間、合成氨車間,、?；穾?kù)等化工區(qū)域和倉(cāng)儲(chǔ)部生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對(duì)值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

五,、值班管理細(xì)則

1.值班人員值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄,，抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn)。查出違規(guī)違紀(jì)的,，由值班人員拿出處理意見(jiàn),，并在第二日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理。

2.遇有值班人員出差或休班時(shí),，值班人員應(yīng)提前向值班組長(zhǎng)請(qǐng)假,，并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行政辦公室或煤焦、化工調(diào)度室,，同時(shí)自行聯(lián)系同級(jí)人員替換班,，之后主動(dòng)替回。

3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開(kāi)值班區(qū)域,，嚴(yán)禁脫崗,，特殊情況，須經(jīng)值班組長(zhǎng)同意,。

4.生產(chǎn)值班由值班組長(zhǎng)安排,，分上半夜(17:00-1:00)、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,，時(shí)間自定;公司值班對(duì)煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部,、地磅室工作情況進(jìn)行檢查,，巡查不低于一次,。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。

6. 生產(chǎn)車間,、部門管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間,、部門管理人員,，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字,，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的，不得擅自離開(kāi)廠區(qū);居住公司周圍的管理人員,，接通知后必須保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司,。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實(shí)行班中就餐。

8.參加公司早上調(diào)度會(huì)的值班人員可在7:00離崗用早餐,。

六,、違規(guī)處理

1.值班人員因出差、休班等原因,，造成空崗的,，罰款200元/人。

2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處,，罰款值班人員20元/處,。遲到,、早退人員，按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,，加倍處罰,。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次,。

4.值班記錄填寫(xiě)不完整,、不規(guī)范的，罰款值班人員20元/人.次,。

5.值班人員脫崗,，罰款100元/人，連帶值班組長(zhǎng)50元/人.次,。

6.替,、換班不告知的，對(duì)當(dāng)事人罰款50元/次,。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,，一次罰款30元。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào);處理不當(dāng)?shù)?，按公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。

七,、本規(guī)定自二〇一三年十一月四日起執(zhí)行,，原值班管理規(guī)定、調(diào)度令(20xx年5號(hào))廢止,。

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇九

(一)總則

第一條目的

為了對(duì)員工進(jìn)行有組織,、有計(jì)劃的培訓(xùn),，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策,，特制定本制度,。

第二條原則和政策

(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用,、高效”的原則,，采取人員分層化、方法多樣化,、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策,。

(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則,，員工通過(guò)突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn),、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn),。

(1)知識(shí)培訓(xùn)

不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí),。

讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況,，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)文化,、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范,。

(2)技能培訓(xùn)

不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé),、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上,，能自由的應(yīng)用,、發(fā)揮、提高,。

(3)態(tài)度培訓(xùn)

不斷實(shí)施心理學(xué),、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué),、價(jià)值觀及政治覺(jué)悟的培訓(xùn),，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要,。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn),、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇,。

1,、員工的自我培訓(xùn),。

員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的愿望和條件,，利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

公司會(huì)盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場(chǎng)地,、聯(lián)網(wǎng)電腦等,。

原則上對(duì)員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷,。

2,、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：

(1)新員工培訓(xùn),。

(2)崗位技能培訓(xùn),。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要,，公司員工調(diào)換工作崗位時(shí),，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。

(4)部門內(nèi)部培訓(xùn),。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要,，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模,、靈活實(shí)用的培訓(xùn),，由各部門組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況,。

(5)繼續(xù)教育培訓(xùn),。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。

3,、員工外派培訓(xùn),。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對(duì)員工工作需要,，會(huì)安排員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位,，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修),，需填寫(xiě)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》,，并附培訓(xùn)通知或招生簡(jiǎn)章。由人力資源部審查,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名,。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由人力資源部決定,。

4,、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式,。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。

(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1,、在不影響本職工作的情況下,，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇,。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到,。對(duì)無(wú)故遲到和不到的員工,，按本公司考勤制度處理。

2,、培訓(xùn)結(jié)束后,，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去。

3,、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi),，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊(cè)，交由人力資源保管,。并將其所學(xué)教給公司其他員工,。

4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間,，如需占用工作時(shí)間的,，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，做相應(yīng)處理。

5,、具備下列條件之一的,，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上,。

(2)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的,。

(四)培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制,?；境绦蛉缦拢?/p>

1、培訓(xùn)需求分析,。

2,、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。

3,、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目,。

4,、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)。

第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施,、評(píng)價(jià),，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1,、建立公司的培訓(xùn)工作檔案,，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式,、培訓(xùn)教師,、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間,、學(xué)習(xí)情況等,。

2、建立員工培訓(xùn)檔案,，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案,，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn),、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評(píng)價(jià),、培訓(xùn)者對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)語(yǔ)等,。

(五)培訓(xùn)計(jì)劃的制定

第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時(shí)間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況,，將其匯總,。并與規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部,。人力資源部結(jié)合員工自我申報(bào),、人事考核、人事檔案等信息,，制定本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,。

根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人,、培訓(xùn)對(duì)象,、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師,、制定培訓(xùn)計(jì)劃表,、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，以公司文件下發(fā)到各部門,。

第十二條部門內(nèi)部組織的,、不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫(xiě)《部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部備案,，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實(shí)施。

第十三條對(duì)于臨時(shí)提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工,，均要經(jīng)過(guò)所在部門負(fù)責(zé)人同意,，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部備案,。

(六)培訓(xùn)實(shí)施

第十四條培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，如果需要調(diào)整,，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng),，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況,，并以此為依據(jù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核,。

第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行記錄，保存過(guò)程資料,，如電子文檔,、錄音、錄象,、幻燈片等,。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

(七)培訓(xùn)評(píng)估

第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作,，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果,。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定,?？梢蟊慌嘤?xùn)者寫(xiě)出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想,、知識(shí),、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成績(jī)一起放進(jìn)人事檔案,。

第十九條培訓(xùn)評(píng)估包括測(cè)驗(yàn)式評(píng)估,、演練式評(píng)估等多種定量和定性評(píng)估形式。

(八)培訓(xùn)費(fèi)用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn),，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫筛鶕?jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇,、費(fèi)用報(bào)銷由總經(jīng)理決定,。對(duì)于公司予以報(bào)銷的費(fèi)用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付,，待獲得合格證書(shū)后,，方可回公司報(bào)銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi),、食宿費(fèi)按公司報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷,。

第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé),，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇十

一,、嚴(yán)格控制一切機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校園,，嚴(yán)禁可疑車輛進(jìn)出學(xué)校，確需進(jìn)入校園的車輛必須履行學(xué)校門衛(wèi)登記手續(xù),。

二,、禁止任何機(jī)動(dòng)車輛在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)前后30分鐘內(nèi)進(jìn)出校園,。學(xué)生在室外活動(dòng)期間,，禁止機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出。

三,、禁止機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入學(xué)校教學(xué)區(qū),、學(xué)生生活區(qū)等人員密集區(qū)。凡經(jīng)允許進(jìn)入的車輛,，必須低速行駛,，嚴(yán)禁鳴笛。

四,、運(yùn)送貨物的車輛應(yīng)持有效證件到學(xué)校保衛(wèi)部門辦理出入手續(xù),，按照學(xué)校指定時(shí)間進(jìn)出。

五,、禁止出租車,、超高、超重等超限車輛進(jìn)入校園,，特殊情況需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照門衛(wèi)執(zhí)勤人員要求進(jìn)入,。

六,、執(zhí)行任務(wù)的消防車、工程搶修車和救護(hù)車等，在確保安全的情況下可直接進(jìn)入,。摩托車,、電動(dòng)車、自行車,、腳踏三輪車進(jìn)出校門必須推車通過(guò),，校內(nèi)禁止騎行。

七,、學(xué)校教職員工的機(jī)動(dòng)車輛由學(xué)校保衛(wèi)部門統(tǒng)一發(fā)放出入證件,，憑證件進(jìn)出，并按學(xué)校要求停放,。

八,、除學(xué)校車輛外，其它車輛不得在學(xué)校內(nèi)過(guò)夜停放,。學(xué)校只對(duì)特許車輛提供臨時(shí)停放的場(chǎng)地,，不履行看管義務(wù)。

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇十一

一,、總則

公司印章是企業(yè)合法存在的標(biāo)志,，是企業(yè)權(quán)力的象征。為了保證公司印章的合法性,、可靠性和嚴(yán)肅性,，有效地維護(hù)公司利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生,，特制定本管理制度,。

二、公司印章的刻制

(一)公司印章的刻制均須報(bào)公司總經(jīng)理審批,。(見(jiàn)附件：表1《印章刻制申請(qǐng)表》)

(二)法人個(gè)人名章,、行政章、財(cái)務(wù)章,、合同章,，由行政部開(kāi)具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機(jī)關(guān)辦理雕刻手續(xù)，印章的形體,、規(guī)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，并經(jīng)廣州市公安局備案。

(三)公司各部門的專用章,，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體,、規(guī)格。

(四)未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何部門和個(gè)人不得擅自刻制本部門的印章,。

三,、公司印章的啟用

(一)新印章要做好戳記，并統(tǒng)一在行政部留樣保存,，以便備查,。(見(jiàn)附件：表2《印章登記表》)

(二)新印章啟用前應(yīng)由行政管理中心下發(fā)啟用通知，并注明啟用日期,、發(fā)放單位和使用范圍,。

四、公司印章的使用范圍

公司的印章主要包括公司公章,、行政章,、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章(合同章、財(cái)務(wù)章),、總經(jīng)理(法人)專用個(gè)人名章,。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用,。

(一)公司公章的使用范圍主要為：

1 ,、公司對(duì)外簽發(fā)的文件。

2 ,、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件,。

3 、由公司出具的證明及有關(guān)材料,。

4 ,、公司對(duì)外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告。

5 ,、公司章程,、協(xié)議。

6 ,、員工調(diào)動(dòng),。

7 、員工的任免聘用,。

8 ,、協(xié)議(合同)資金擔(dān)保承諾書(shū)。

(二)公司合同專用章的使用范圍主要為：

1 ,、對(duì)外投資,、合資、合作協(xié)議,。

2 ,、各類經(jīng)濟(jì)合同等。

(三)公司總經(jīng)理(法人)個(gè)人名章,，主要用于需加蓋私章的合同,、財(cái)務(wù)及報(bào)表,、人事任免等各類文件,。

(四)財(cái)務(wù)專用章,，主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。

(五)公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用,，不得對(duì)外,。

五、公司印章的管理職責(zé)

(一)公司總經(jīng)理

負(fù)責(zé)公章的使用審批工作,。

(二)行政部

負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的印章使用審批工作,。

(三)各部門負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)各職能部門專用章的審批工作。

(四)印章管理員

1,、負(fù)責(zé)印章的保管,。

2、負(fù)責(zé)設(shè)立印章使用登記臺(tái)帳,。

3,、負(fù)責(zé)印章使用的審核工作。

4,、負(fù)責(zé)制定所保管印章的使用程序,。

六、公司印章的管理,、使用及保管

(一)印章的管理

1,、公司行政章由行政部專人負(fù)責(zé)管理。

2,、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章(財(cái)務(wù)章,、合同專用章等)由財(cái)務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)管理。

3,、法人個(gè)人名章,，由公司指定專人負(fù)責(zé)管理。

4,、各部門須將印章管理員名單報(bào)行政部備案,。

5、印章管理員必須切實(shí)負(fù)責(zé),，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人,。如因事離開(kāi)崗位需移交他人的，可由部門負(fù)責(zé)人指定專人代替,，但必須辦理移交手續(xù),，并填寫(xiě)印章移交登記表。(見(jiàn)附件：表3《印章移交登記表》)

6,、為保證資金的絕對(duì)安全,，財(cái)務(wù)專用章,、法人個(gè)人名章等銀行預(yù)留印章由兩人以上分開(kāi)保管、監(jiān)督使用,，做到一人無(wú)法簽發(fā)支票,、匯票，一人無(wú)法提出現(xiàn)金,。

(二)印章的使用

1,、印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序，按照印章的使用范圍,，經(jīng)審批后方可用章,。

2、印章的使用由各管理員設(shè)立使用登記臺(tái)帳,，嚴(yán)格審批和登記制度,。(見(jiàn)附件：表4《印章使用登記表》)

3、公司法人個(gè)人名章或部門總監(jiān)/經(jīng)理私章由法人或總監(jiān)/經(jīng)理本人簽字或被授權(quán)人簽字后方可使用,。

4,、財(cái)務(wù)專用章、支票專用章,、法人個(gè)人名章由財(cái)務(wù)部門按崗位職責(zé)權(quán)限使用,。

5、嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用,。

6,、以公司名義簽定的合同、協(xié)議,、訂購(gòu)單等,，由專業(yè)人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋章,。(對(duì)加蓋印章的材料,，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng),，要齊年蓋月,，字跡端正，圖形清晰,。)

7,、私人取物、取款,、掛失,、辦理各種證明，需用單位介紹信時(shí),，由行政管理中心嚴(yán)格審批,，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度,。

8、任何印章管理員不得在當(dāng)事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋印章,。用章材料必須已經(jīng)填寫(xiě)完畢,，字跡須清晰、正確,。

9,、對(duì)已調(diào)出,、解除,、終止勞動(dòng)關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，必須持有效證件材料,，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后,，方可蓋章。

(三)印章的保管

1,、印章保管須有記錄,，注明印章名稱、頒發(fā)部門,、枚數(shù),、收到日期、啟用日期,、領(lǐng)取人,、保管人、批準(zhǔn)人,、圖樣等信息,。

2、印章保管必須安全可靠,，須加鎖保存,，印章不可私自委托他人代管。

3,、印章管理員如因工作變動(dòng),，應(yīng)及時(shí)上繳印章，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù),，以免貽誤工作,。

4、非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

5,、印章應(yīng)及時(shí)維護(hù)、確保其清晰,、端正,。

6,、印章保管有異常現(xiàn)象或遺失,，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，管理員應(yīng)及時(shí)向行政部經(jīng)理報(bào)告，并備案,，配合查處,。

七、公司印章的停用

(一)有下列情況,，印章須停用：

1,、公司名稱變動(dòng)。

2,、印章使用損壞,。

3、印章遺失或被竊,，聲明作廢,。

(二)印章停用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，及時(shí)將停用印章送總經(jīng)辦封存或銷毀,，建立印章上交,、存檔、銷毀的登記檔案,。(見(jiàn)附件：表5《印章停用申請(qǐng)表》)

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇十二

為加強(qiáng)金色家園科技有限公司新辦公區(qū)管理工作,，倡導(dǎo)文明辦公，為全體員工創(chuàng)造一個(gè)安全,、整潔,、舒適的工作環(huán)境，特制定辦公區(qū)域管理規(guī)定,，請(qǐng)全體員工自覺(jué)遵守,。具體事項(xiàng)通知如下：

一、辦公環(huán)境管理

(一)每位員工應(yīng)時(shí)刻保持自己的辦公桌面物品整齊,、整潔無(wú)雜物,，不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品;

(二)辦公室內(nèi)擺放的文件柜、辦公桌,、電腦等設(shè)備設(shè)施,，應(yīng)規(guī)范、合理,、整齊并隨時(shí)保持清潔;

(三)員工應(yīng)注意保持地面,、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不吐痰,、不亂張貼;

(四)員工個(gè)人垃圾桶由使用人自行清理更換垃圾袋,，于當(dāng)日下班前將垃圾放入樓層指定垃圾箱內(nèi);

(五)茶葉水應(yīng)倒入指定濾桶內(nèi)，嚴(yán)禁倒入洗手池或小便池內(nèi);

(六)工作期間,，辦公樓內(nèi)所有獨(dú)立辦公室的門在工作期間要敞開(kāi),，百葉窗要全部打開(kāi)，提倡陽(yáng)光辦公;

(七)公司行政事業(yè)部將不定期對(duì)辦公室環(huán)境衛(wèi)生等情況進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由各部門相關(guān)責(zé)任人及時(shí)作出整改,。

二、消防安全管理

(一)確保消防安全是公司全體員工的職責(zé),，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即通知公司安保人員。及時(shí)采取有效措施消除隱患;

(二)日常工作時(shí)間,，禁止員工隨意操作和故意損壞樓層各類通信系統(tǒng)配套設(shè)備,，強(qiáng)、弱電控制箱,、消防設(shè)施、報(bào)警按鈕等;

(三)不準(zhǔn)損壞或擅自挪動(dòng)各樓層安全疏散標(biāo)志;

(四)不準(zhǔn)在辦公室區(qū)域堆放易燃,、易爆,、劇毒、放射性物品;

(五)不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒任何物品,、使用大功率熱水器等電器設(shè)備,。

三、用電安全管理

(一)每位員工都要提高節(jié)能降耗,、節(jié)約用電意識(shí),，辦公室必須做到人走燈滅，并斷開(kāi)電腦等電器電源開(kāi)關(guān)和空調(diào)開(kāi)關(guān);

(二)不許亂拉,、亂接電源和自行移動(dòng)各種電器設(shè)施;

(三)不準(zhǔn)用水沖洗或用潮濕物品擦洗電器;

(四)行政事業(yè)部派專人不定期負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作時(shí)段外的用電等安全情況進(jìn)行檢查,，建立通報(bào)機(jī)制。

四,、員工行為規(guī)范

(一)辦公區(qū)域內(nèi)禁止員工吸煙;

(二)禁止員工在樓道內(nèi)大聲喧嘩,、奔跑或打鬧嬉笑，保持安靜,、良好的工作秩序;

(三)要保持桌面物品,、資料擺放整齊、美觀;

(四)不準(zhǔn)在辦公室存放貴重物品,、現(xiàn)金及辦公無(wú)關(guān)的物品;

(五)不許亂扔垃圾和隨意堆放各種物品;

(六)工作期間必須衣著整潔;

(七)要愛(ài)護(hù)辦公桌與各樓層公共區(qū)域內(nèi)的綠植,，不得隨意損壞。

五,、治安防范

(一)每位員工都要提高治安防范意識(shí),，發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或意外事故跡象,，應(yīng)立即通知值班保安告知具體情況;

(二)公司員工在下班后，最后離開(kāi)辦公室的工作人員,，要負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗,、電器、空調(diào),、電燈等設(shè)備,，公司員工要自覺(jué)服從保安人員身份識(shí)別驗(yàn)證;

(三)上班期間，公司所有員工必須佩帶工作牌以便識(shí)別,，對(duì)于公司外來(lái)人員,，由前臺(tái)接待人員或值班保安負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)部門并做好外來(lái)人員信息登記工作。

六,、緊急事故處理

(一)火災(zāi)事故處理

如發(fā)生火災(zāi)事故,，應(yīng)采取下列措施：

1.在火勢(shì)無(wú)法控制的情況下，立即撥打緊急情況火警聯(lián)系電話：119,，準(zhǔn)確說(shuō)明事故情況;

2.立即用滅火器進(jìn)行撲救或按下就近的火災(zāi)報(bào)警按鈕;

3.發(fā)生電氣火災(zāi)時(shí),，切勿用水撲救，應(yīng)先斷電后滅火;

4.發(fā)生火情,，切勿乘坐電梯;

5.在火勢(shì)無(wú)法控制時(shí),，要聽(tīng)從統(tǒng)一指揮，保持現(xiàn)場(chǎng)秩序,，從樓層西側(cè)消防步行梯撤離,。

(二)治安事故處理

如發(fā)生人身意外或罪案情況，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打公司值班電話,，準(zhǔn)確說(shuō)明事故情況;

2.如有任何人士自稱是公共機(jī)構(gòu)或政府人員,，須檢查其有效證件。如有疑問(wèn),，請(qǐng)致電有關(guān)機(jī)構(gòu)或通知物業(yè)公司要求協(xié)助;

3.如果發(fā)生治安案件,，要及時(shí)報(bào)告保安或警方，在有關(guān)人員未到達(dá)之前,，不得隨意翻動(dòng),，并阻止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，保護(hù)好案發(fā)現(xiàn)場(chǎng);

4.保持鎮(zhèn)靜并向警方或保安人員敘述詳情,。

(三)停電事故處理

若發(fā)生停電,，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110，準(zhǔn)確說(shuō)明事故情況;

2.不得使用有機(jī)燃料點(diǎn)火作為照明,，防止引起火災(zāi);

3.使用大廈西側(cè)的步行梯通行;

4.電力供應(yīng)恢復(fù)正常后,，應(yīng)檢查室內(nèi)電源情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，立即通知物業(yè)公司,。

(四)電梯困人事故處理

若發(fā)生電梯困人事故,，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110;

2.保持頭腦清醒，不要試圖強(qiáng)行打開(kāi)或敲打電梯門;

3.如有警鈴等通信設(shè)備,，要借助該設(shè)備求助,，物業(yè)公司人員會(huì)采取措施援救困在電梯中的員工。

七,、違規(guī)處罰

(一)對(duì)無(wú)視管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報(bào)批評(píng);

(二)對(duì)造成惡劣影響及財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任人,，除通報(bào)批評(píng)外,，并按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰;

(三)對(duì)于觸犯治安和刑律的人員，報(bào)公安部門處理;

(四)本規(guī)定由行政事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋,，并自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

行政事業(yè)部

20xx年6月12日

單位加班管理規(guī)定細(xì)則篇十三

為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實(shí)施辦法,。

1目的

1.1客觀公正地分析和評(píng)價(jià)員工履行職責(zé)情況及實(shí)際工作效果,，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實(shí)施獎(jiǎng)懲,，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情,，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。

1.2完善目標(biāo)管理體系,。公司制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和階段工作目標(biāo)，通過(guò)逐級(jí)分解展開(kāi)實(shí)施,，必須有相應(yīng)的配套考核體系,。

2適用范圍

本辦法適用于部門工作的考核，以及對(duì)總經(jīng)理以下的管理人員,、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核,。

3考核原則

3.1重點(diǎn)考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù)，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,。

3.2分別考核原則：按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核,。

3.3主體對(duì)應(yīng)原則：由各自的直接上級(jí)進(jìn)行考核，并就考核結(jié)果及時(shí)溝通,。

3.4部門聯(lián)動(dòng)原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績(jī)效均受部門整體考核結(jié)果的影響,。

3.5目標(biāo)考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的原則：，對(duì)各部門的質(zhì)量,、安全,、成本等專項(xiàng)工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系,。

4考核組織

4.1公司成立考核小組,，對(duì)部門進(jìn)行考核?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人,、分管副總、總經(jīng)辦和人力資源部組成,?？荚u(píng)結(jié)果由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總，人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果核定部門績(jī)效,。

4.2各部門長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作,，于30日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案。

5考核方式

5.1采用月度考核制,，每月對(duì)部門和員工進(jìn)行考核,。

5.2采用通用評(píng)價(jià)和崗位職責(zé)評(píng)價(jià)法對(duì)員工進(jìn)行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門整體工作目標(biāo)完成情況)對(duì)部門進(jìn)行考核,。

5.3部門考核：以公司下達(dá)的月計(jì)劃和部門職責(zé)為考核內(nèi)容,，月終由部門長(zhǎng)向考核小組匯報(bào)，考核小組根據(jù)部門工作目標(biāo)完成情況評(píng)定考核結(jié)果,。

5.4員工考核：由部門長(zhǎng)根據(jù)各崗位特點(diǎn)制定考評(píng)細(xì)則,，參考附表三。部門負(fù)責(zé)人直接考核人數(shù)超過(guò)8人的,，可指定人代為考核,，再簽批。

5.5人力資源部對(duì)各部門員工考核的過(guò)程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán),。員工對(duì)考核有異議的,，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調(diào)查后裁決,。

6考核內(nèi)容和計(jì)分辦法

6.1部門績(jī)效考核見(jiàn)附表一,。

6.2部門負(fù)責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當(dāng)月績(jī)效分配系數(shù),，見(jiàn)附表二,。

6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對(duì)崗位特征定出量化考核指標(biāo)，并將考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)告知本部門員工,。

7考核程序

7.1員工每月26日向部門長(zhǎng)提交工作報(bào)告,，作為月度考核依據(jù)。

7.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作報(bào)告,、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況,，填寫(xiě)《績(jī)效考核表》(員工),，打分并簽字。

7.3各部門考核表打分完畢,，交人力資源部存檔,。

7.4各部門長(zhǎng)每月26日向公司考評(píng)小組交月度工作總結(jié)，作為部門月度考核依據(jù),。

8考核注意事項(xiàng)

8.1員工考核工作由部門負(fù)責(zé)人組織,，每次考核時(shí)，被考核者的直接上級(jí)必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通,。部門考核由總經(jīng)理辦公室組織,，并進(jìn)行相關(guān)溝通和統(tǒng)計(jì)工作。

8.2每月30日前,，各部門將員工考核表,、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),。

9考核結(jié)果處理

9.1連續(xù)3個(gè)月考核“不合格”者,，解除勞動(dòng)合同。

9.2年度綜合考核為“不合格”者,，予以降級(jí),、降薪或解除勞動(dòng)合同。

9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無(wú)“不合格”記錄者,，晉一級(jí),。

9.4職等五等以下員工，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者,，晉一等,。

10考核責(zé)任

10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的，視為考核者工作失誤,。每延誤1天,，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資。

10.2考核者應(yīng)對(duì)被考核者作出公正評(píng)價(jià),。若在考核過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資;考核者一年內(nèi)累計(jì)失誤3次者,，視同失職處理。

11工資發(fā)放

11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額,，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工工資的考核發(fā)放,。

11.2績(jī)效系數(shù) 績(jī)效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績(jī)效系數(shù)，實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能,。部門績(jī)效系數(shù)和個(gè)人績(jī)效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門長(zhǎng)的個(gè)人績(jī)效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)的連乘積,。

11.3部門工資計(jì)算方法

部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額

+(崗位技能工資總額+績(jī)效工資總額) ×部門績(jī)效系數(shù)

=∑部門員工工資

11.4部門負(fù)責(zé)人工資計(jì)算方法

部門長(zhǎng)工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)

+(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門績(jī)效系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)

11.5員工工資計(jì)算方法

員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門績(jī)效系數(shù)×(個(gè)人崗,、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))

÷∑部門(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))

( “個(gè)人崗,、效工資和” = 崗位技能工資+績(jī)效工資 )

12相關(guān)文件

q/bw. 管理人員績(jī)效管理辦法

13記錄文件

績(jī)效考核表(部門)

績(jī)效考核表(員工)

績(jī)效考核表(部門負(fù)責(zé)人)