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考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇一

公司各部門：

為確保正常工作秩序,，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率,，樹立公司良好形象,，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一,、 考勤是管理工作的基礎(chǔ),，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視,?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告,。

二,、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次,，上午8：30前,，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到,，視為遲到,，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理,。因公外出辦事無法簽到者,，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理,。

三,、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,，再交人力資源部登記,。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),。無請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四,、因公外出辦事的人員,，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》,，獲得批準(zhǔn)后方可出差,。如私自外出者一律按曠工處理。

五,、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,，為免浪費(fèi),，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰,。

六、 人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,，請(qǐng)假單,，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,，如無考勤記錄又無任何憑證者,，一律按曠工處理。

七,、 以上考勤制度,，請(qǐng)各位員工重視，并自覺遵守,，執(zhí)行,。

八、 前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,，對(duì)每月遲到,、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司,。

特此通知,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇二

第一條為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長簽發(fā),。

第三條員工正常工作時(shí)間一般分三班:

早班——7:00~15:00點(diǎn),；

中班——15:00~23:00點(diǎn)；

大夜班——23:00~次日7:00點(diǎn),。

第四條商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違反此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

第六條商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出鄞情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表,。

第七條營業(yè)人員須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半日論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,，否則按外出私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。

第十一條員工1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全鄞獎(jiǎng)50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100%全鄞獎(jiǎng)，并給予1次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全鄞獎(jiǎng)，并給予1次警告處分,，每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分,，無故曠工達(dá)7天以上者,，給予除名處理。

第十三條職工因公出差學(xué)習(xí),，須事先填寫出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全鄞獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用,，特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全鄞者,，獲得全鄞獎(jiǎng)金100元,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇三

公司制度已經(jīng)規(guī)范化，為迎合公司的規(guī)章制度,，適應(yīng)公司發(fā)展,，生產(chǎn)部需進(jìn)一步加強(qiáng)管理，實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,，現(xiàn)規(guī)定生產(chǎn)考勤制度如下：

3,、各車間內(nèi)普通員工，休班請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條,，并告知班組長,，由班組長簽批，生產(chǎn)調(diào)度人員不定時(shí)進(jìn)行抽查考勤,，考勤不符者處罰相關(guān)班組長,，且員工按曠工處理。

以上考勤制度需生產(chǎn)部及各車間全體員工必須執(zhí)行,，違者必究?。?/p>

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇四

為維護(hù)公司正常工作秩序,，加強(qiáng)公司員工考勤管理,，特制定下列規(guī)定：

（如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn)）,。

二,、每周工作日為六天，星期日為法定休息日,。

三,、具體規(guī)定

(一)、公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤兩類,營銷部,、工程技術(shù)部員工將根據(jù)其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工, 其他員工將同公司其他部門員工納入作息時(shí)間考勤類.作息時(shí)間考勤類員工每天上班時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)到公司簽到.(二),、員工外出工作（離開凌頂商業(yè)街去工地）前，應(yīng)到前臺(tái)領(lǐng)取并填寫《員工外出工作登記表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交回前臺(tái)方可外出,。若部門負(fù)責(zé)人不在，事后再由本部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽確認(rèn),。

(三),、對(duì)于在商業(yè)街范圍內(nèi)的外出,，應(yīng)在前臺(tái)處填寫《員工外出登記表》，填寫完畢后方可外出,。

(四),、如不能按計(jì)劃時(shí)間返回公司應(yīng)提前電話通知本部門負(fù)責(zé)人并征得同意，同時(shí)請(qǐng)告知前臺(tái),。

(五)、員工未辦理外出登記而擅自離崗,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由該部門負(fù)責(zé)

人出具書面說明,，不能說明情況的按曠工處理。

(六),、本規(guī)定是指公司員工在辦公時(shí)間離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù),。

注：《員工外出工作登記表》應(yīng)提前或事畢后2個(gè)工作日內(nèi)簽字上報(bào)，超過規(guī)定之日,，補(bǔ)簽無效,。

(七)、因病,、事假不能堅(jiān)持上班者,，需書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息,。若病假超過二天者,，應(yīng)持醫(yī)院有效證明補(bǔ)假。并填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,，以便行政部作考勤依據(jù),。

(八)、員工在登記考勤時(shí),，不能弄虛作假,。否則，作假的時(shí)間部份作為曠工處理,，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計(jì),，由行政部確定后交人力資源部。

(九),、除公司表揚(yáng)公布外,，對(duì)當(dāng)月全勤的員工，應(yīng)該由總經(jīng)理在當(dāng)月分配（上月的）獎(jiǎng)金時(shí)考慮獎(jiǎng)勵(lì),，由公司頒發(fā)100元獎(jiǎng)金,。

(十)、行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問題,，重大問題向總經(jīng)理申報(bào)處理,。

四,、本制度由行政部制定、解釋,、監(jiān)督,。南寧海浪音響有限公司

二〇一一年十二月

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇五

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的`出勤習(xí)慣,，提高工作效率,、特特制定本制度。

公司全體員工

3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00,，下午13：30~17：30,；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。

3．1．1上述作息時(shí)間如有調(diào)整,，由人力資源部另行公布,。

3．1．2加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng),，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后,，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi),。

3．2考勤內(nèi)容

3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者,，即為遲到。

3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。

3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

3．2．4遲到或早退,、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計(jì)不得超過10分鐘,。否則按每分鐘3元扣款,。

3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘,，擅離職守超過30分鐘,，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工,，超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推,。

3．2．6曠工一天扣三天工資,。扣除本月績(jī)效工資,。

3．2．7曠工半天者,，給予一次警告處分,，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分,，曠工超過3天者，給予除名處理,。

3．3打卡管理

3．3．1公司員工一律實(shí)行上,、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤,，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部,。

3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在,，按月更換,。

3．4本公司除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定上班,、下班、加班時(shí)間打卡,。

3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者,。

3．4．2因公出差。

3．4．3因故請(qǐng)假,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

3．4．4緊急事故，事后說明事由,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

3．5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡,，如有下列情形之一者,，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處,，直到除名,。

3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過一次處分）。

3．5．2有涂改情況者,。

3．5．3故意毀壞工卡者

3．5．4偽造工卡者,。

3．5．5偷竊、毀損他人工卡者,。

3．5．6自簽工卡者（按次計(jì)算）,。

3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。

3．5．8遺失工卡者,。

3．6有下列行為者,，給予罰款處理,。

3．6．1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

3．7上下班,、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者,，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的,，當(dāng)月不結(jié)算薪津,。

3．8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事,，上班時(shí)間外出辦私事者,，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分,。

3．9上,、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡,，否則,，按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項(xiàng)處理。

3．10工作時(shí)間內(nèi),，因公外出,，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出,，不必填寫“外出放行條”,，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對(duì),。

3．12本公司上下班時(shí)間,，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回,，保管期限為一年,。

4．1事假

4．1．1事假：?jiǎn)T工因私事而必須要請(qǐng)假者，應(yīng)在“請(qǐng)假單”上提出申請(qǐng),，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可,，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以14天為期限,，超期者視為曠工,。

4．1．2事后申請(qǐng)為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明,，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記,。

4．1．3凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí),，一律按計(jì)扣工資,，不足8小時(shí)按一天計(jì)扣工資。

4．2病假

4．2．1員工因病請(qǐng)假者,，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請(qǐng),，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后，將請(qǐng)假單送交人力資源部,，由人力資源部審核后予以登記,。

4．2．2請(qǐng)病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院）,。

4．2．3全年累計(jì)病假不得超過30天,，休滿時(shí)仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明,，酌情給特別病假,，但以3個(gè)月為限。

4．2．4當(dāng)月病假一天者,，月薪人員不扣薪,。

4．2．5工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外,，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用,。（確不能出勤者給予工傷假,，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）,。

4．3上述原因以外確需請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)后報(bào)公司酌情審批。

4．4．請(qǐng)假程序

4．4．1員工請(qǐng)假需按規(guī)定填寫請(qǐng)假單,，員工請(qǐng)假2天以內(nèi),，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批,，3天（含3天）以上須副總審批,。

4．4．2主管請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批，超過3天（含3天）需總經(jīng)理批準(zhǔn),；部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）請(qǐng)假須到副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn),。

4．4．3所有請(qǐng)假事宜必須報(bào)人力資源部備案。

5．1考勤檢查工作由人力資源部,、各部門主管,，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)任。

5．2檢查內(nèi)容：

5．2．1查明是否有漏打卡,、早退,、擅離職守,、曠工等現(xiàn)象。

5．2．2查明是否有毀損,、涂改,、偽造、偷竊,、自簽工卡等現(xiàn)象,。

5．2．3各部門檢查人員要根據(jù)請(qǐng)假單、外出放行條,、差旅單對(duì)上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況,。

5．2．4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后,，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查,。

6．1本制度從公布之日起實(shí)施。

7．1請(qǐng)假單

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇六

目的：為了對(duì)管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理,，保障工作的正常開展,，特制訂本制度。

范圍：本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者,。

職責(zé)：

（一）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批,、監(jiān)控及管理。

（二）行政部負(fù)責(zé)對(duì)管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核算,、審核及監(jiān)督。

定義：

（一）遲到：是指正常上班時(shí)間已到,，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時(shí)間不超過30分鐘的,。

（二）早退：是指未到下班時(shí)間，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過3漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的,。

（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下,，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況,。

（五）曠工：是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過30分鐘的。

（六）外出：是指因工作需要（如采購物品,、辦理業(yè)務(wù),、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參觀視察,、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者,。

（七）出差：是指因工作需要（如采購物品,、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū),、番禺區(qū),、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。

（八）加班：是指部門負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過2小時(shí)（含）的,。

（九）補(bǔ)休：是指員工在有加班的前提下,，在工作量較少時(shí)申請(qǐng)的休息時(shí)間，補(bǔ)休按正常出勤計(jì),。

（十）全勤：指在一個(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi),，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的,，或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況,，全勤享有全勤獎(jiǎng)。

（十一）請(qǐng)假：

1,、員工假種類

員工假分為法定假,、年休假、生日假,、事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假,、喪假等10種假。

2,、請(qǐng)假條件及假日天數(shù)

員工休假一覽表

假別

天數(shù)休假條件薪資備注

元旦節(jié)1天

國家法定

薪資照發(fā)不影響全勤獎(jiǎng)

清明節(jié)1天

勞動(dòng)節(jié)1天

端午節(jié)1天

中秋節(jié)1天

國慶節(jié)3天

春節(jié)3天

婦女節(jié)0.5天

限女員工

年休假5天

在企業(yè)工作滿1年不滿10年

在企業(yè)工作滿10年不滿20年15天

在企業(yè)工作滿20年

生日假1天

公司正式員工在生日當(dāng)天休

逢公休日或法定假的`不再另行安排

事假

根據(jù)需要

因私事請(qǐng)假

無薪資全勤獎(jiǎng)

年累計(jì)不超過30日

病假

根據(jù)需要

須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明

每月一天帶薪病假,，超過無全勤獎(jiǎng)；年累計(jì)不超過30日

婚假5天

公司正式員工（領(lǐng)結(jié)婚證后1年內(nèi)有效）

全薪無全勤獎(jiǎng)

需校驗(yàn)結(jié)婚證

產(chǎn)假90天

公司正式女員工,，開具醫(yī)院證明

可享受生育保險(xiǎn)者按國家規(guī)定發(fā)放薪資,，不能享受者按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。

陪產(chǎn)假5天

公司正式男員工,，開具醫(yī)院證明

全薪有全勤獎(jiǎng)

工傷假

1,、須經(jīng)單位主管調(diào)查證明屬實(shí)

2、與工傷認(rèn)定有關(guān)規(guī)定相符

全薪有全勤獎(jiǎng)

休假天數(shù)依有關(guān)部門鑒定所需天數(shù)為準(zhǔn)

喪假3天

員工的直系親屬亡故

全薪無全勤獎(jiǎng)

需校驗(yàn)死亡證明1天

員工的非直系親屬亡故

上班時(shí)間：

（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六,、周日休息,。

（二）個(gè)別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

打卡規(guī)定：

（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡,，一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次,，行政部每月按考勤考匯總考勤。

（二）員工因某種原因而遺漏打卡時(shí),，必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級(jí)證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理,；部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次,，扣發(fā)當(dāng)事人10元,，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng),。

（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,，若未超過10個(gè)工作日，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次,，若超過10個(gè)工作日的,，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。

現(xiàn),，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰,。

（五）當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效，過月無效,。

（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的,，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理,，視為有效打卡：

1,、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無法打卡的；

2,、因公外出確實(shí)無法按時(shí)打卡的,；

3、因公司開會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的,。

遲到/早退：

員工上班不得遲到/早退,，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次,；遲到/早退時(shí)間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者,，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者,，扣發(fā)30元/次,；遲到/早退時(shí)間超過30分鐘（含）者,，視為曠工。

員工曠工：

員工上班時(shí)間不得曠工,，曠工1天扣發(fā)3天工資,；曠工三天視為自動(dòng)離職。

員工外出：

（一）員工上班時(shí)間因公外出時(shí),，應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》,，并注明批準(zhǔn)人意見。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者,，若外出時(shí)間超過30分鐘,，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者,，則予以扣發(fā)20元/次,；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次,。

（二）員工需如實(shí)填寫《員工外勤登記表》,，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次,。

（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù),。

（四）員工外出，如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí),，應(yīng)事先電話向直接上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明,，未說明而超過預(yù)計(jì)返回時(shí)間的，每次扣款10元,。

（五）外出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,。

出差：

（一）員工需要出差時(shí)，應(yīng)事先至行政部索取《出差申請(qǐng)單》,，填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差,。

（二）出差審批的權(quán)限：

1、到系統(tǒng)內(nèi)出差

出差人

審批

備注

部門負(fù)責(zé)人以下員工

部門負(fù)責(zé)人

部門負(fù)責(zé)人

總經(jīng)理

總經(jīng)理

管理中心總裁

2,、到系統(tǒng)外出差,，一律由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)請(qǐng)管理處總經(jīng)理審批,；總經(jīng)理到系統(tǒng)外出差,，須報(bào)請(qǐng)管理中心總裁批準(zhǔn)。

（三）《出差申請(qǐng)單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一,。

（四）員工出差后，如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù),、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班,、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)電話向直接上級(jí),、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明,，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù),。

（五）員工出差報(bào)銷,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

加班補(bǔ)休：

（一）員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù),，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時(shí)間的不視為加班,。

（二）部門負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請(qǐng)加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,，可計(jì)為加班,；單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休,。

（三）管理處員工下店（直營店）開展工作,，需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的,，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況,，酌情安排最多不超過3天的補(bǔ)休。

（四）員工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn),，一律不計(jì)為加班,。

（五）在工作時(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)掛鉤的原則上不計(jì)加班,，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長的）下,，部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間,，每月補(bǔ)休最多不超過3天,，若3天補(bǔ)休無法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的，可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

（六）調(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排,，不能先調(diào)休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢,，超出3個(gè)月的,，不再安排補(bǔ)休；每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí),，且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。

（七）補(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,；員工補(bǔ)休以不影響工作為原則,，具體補(bǔ)休時(shí)間以上級(jí)安排為準(zhǔn)。

請(qǐng)假,、銷假與續(xù)假：

（一）員工請(qǐng)假必須提前12小時(shí)以上辦理好請(qǐng)假手續(xù),。

（二）請(qǐng)假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算,。

（三）請(qǐng)假時(shí),，員工必須先到行政部索取《請(qǐng)假單》，如實(shí)填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交至行政部后方可休假,。

（四）員工如遇緊急事情或突然患病,，來不及辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級(jí),、部門負(fù)責(zé)人或行政部請(qǐng)假,，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

（五）請(qǐng)假審批權(quán)限：

請(qǐng)假人

請(qǐng)假時(shí)間

審核

審批

部門負(fù)責(zé)人以下員工

7天以內(nèi)（含）/部門負(fù)責(zé)人

7天以上（不含）

部門負(fù)責(zé)人

管理處總經(jīng)理

部門負(fù)責(zé)人

管理處副總經(jīng)理

7天以內(nèi)（含）/管理處總經(jīng)理

7天以上（不含）/管理處總經(jīng)理

總經(jīng)理

不限/管理中心總裁

您

（六）員工假期未滿上班,，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時(shí)上班，應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù),，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),，應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù),。

休假：

員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等）,，應(yīng)正常休假。

考勤統(tǒng)計(jì)：

（一）行政部每月1—5日統(tǒng)計(jì)上月考勤,，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合,。

（二）行政部考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)為：考勤卡、請(qǐng)假單,、員工外出登記表,、出差申請(qǐng)單、加班補(bǔ)休申請(qǐng)單等,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇七

藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高工作效率,，制定本制度。

一,、考勤制度

1．全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間,。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出,。因工作原因遲到,、早退或外出者,，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因,。

2,、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,，必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整,。

3．請(qǐng)假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明,。因事需要請(qǐng)假者,，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，,，如遇特殊情況事先來不及請(qǐng)假的,，應(yīng)事后補(bǔ)辦。

4．辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,，將病假,、事假、遲到,、早退等情況記錄清楚,，月底公布。

5．一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,，遲到,、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

6．無請(qǐng)假手續(xù)者,；假冒請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者,；無故不上班者,；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定,。

7．每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中,。

二、請(qǐng)銷假制度

1．職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度,。

2．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,，因事（病、婚,、產(chǎn),、喪）需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

3．請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù),。一般工作人員請(qǐng)假由科長批準(zhǔn),，超過1個(gè)工作日的由主管局長批準(zhǔn)；科長請(qǐng)假由主管局長批準(zhǔn),；副局長請(qǐng)假由局長請(qǐng)假,；局長請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員,，得到批準(zhǔn)方可連休,，否則應(yīng)立刻歸崗工作。

5．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位,，以曠工論處,。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6．無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者,，按自動(dòng)離職處理

三,、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

(一)事假期間的待遇：

1、根據(jù)冀政［1985］149號(hào)文件規(guī)定,，事假全年累計(jì)超過一個(gè)月,，不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%,；超過六個(gè)月者,，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

2,、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金,。

3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的,，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資,、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇,，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分,。

(二)病假、工傷假

1,、職工因病,、傷,、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),。

2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

3,、病假期間的工資待遇,。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā),。病假超過兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的,，職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā),，其比例按照活津貼的80%發(fā)放,。病假超過六個(gè)月,，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資,，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡,。

4,、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇,。

5,、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的,，其見習(xí)期要相應(yīng)延長,。

6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育,，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

7,、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

(三)婚假,、產(chǎn)假,、喪假

1、婚假職工結(jié)婚,，給假7天,。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日),。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變,。

2、產(chǎn)假,、晚育假及其它計(jì)劃生育假?產(chǎn)假,、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。

3,、喪假直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，準(zhǔn)假7天,，其他非直系親屬（祖父母,、外祖父母、叔,、伯,、姑、姨,、舅等）準(zhǔn)假3天,，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

四,、值班,、加班管理辦法

(一)節(jié)、假日值班

1,、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排.

2,、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄,。

3,、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄,，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好,。

4、按《勞動(dòng)法》規(guī)定,，法定節(jié)假日值班,，其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā),；工作人員延長工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā),。

(二)公休日加班

1、工作人員要努力提高工作效率,，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作,，盡量不安排加班,。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù),。

3,、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時(shí)按半天計(jì)算,，工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算,。

4、加班審批手續(xù),。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”,，說明加班事由及加班時(shí)間，由科長簽署意見后報(bào)主管局長審批,。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室,。

5、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，月底要核實(shí)本局人員的加班情況,，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠,，不漏報(bào)不多報(bào),。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),。

6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”,，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi).

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī),、政策,、規(guī)定。

(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

(三)職工應(yīng)積極進(jìn)取,、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人,、有損于單位形象的事情,。

(四)工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng),，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

(五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒,，更不許酗酒鬧事,；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分,。

(六)對(duì)不服從分配,、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查,，停職期間扣發(fā)工資30%,，并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分,。

(七)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理：

1,、對(duì)無故曠工者，要進(jìn)行批評(píng)教育,，情節(jié)嚴(yán)重的,，要給予處分。

2,、無故曠工1天,，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金,；無故曠工一天以上五天及以下,，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金,；無故曠工五天以上十五天及以下,，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金,。

3,、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天,，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇八

考勤是企業(yè)管理的.基礎(chǔ)性工作,，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核,。

二、事假

1,、遇事必須于工作日親自辦理,，應(yīng)事先請(qǐng)假，遇特殊情況可用電話方式請(qǐng)假,，假后必須補(bǔ)寫假條,。

2,、職工請(qǐng)假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經(jīng)理審批,，事假期間不發(fā)工資,。

三、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,，病假期間不發(fā)工資。

四,、考勤人員范圍

凡在超市上班者,，以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理,、店長,、采購人員免于考勤)

五、簽卡

1,、上下班必須簽卡,，否則按遲到或早退處理。

2,、凡無假條又未簽卡的,，工作日均計(jì)為曠工。

3,、所有員工上下班必須親自簽卡,，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡,，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資,。

六,、遲到、早退,、曠工

1,、上班時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過15分鐘以上者按曠工半日論處,，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處,，超過30分鐘按曠工一天論處,。

2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處,。

3,、簽卡后一律不得外出辦理私事,，外出必須要請(qǐng)假，否則按曠工處理,。

4,、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處,。

5,、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名,。