做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊,。我們該怎么擬定計劃呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

農(nóng)民工工資發(fā)放計劃方案精選1

根據(jù)《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔20xx〕1號),、《**省人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》(豫政辦〔20xx〕121號),，為全面保障農(nóng)民工工資支付工作,，現(xiàn)將20xx年度保障農(nóng)民工工資支付工作計劃制定如下：

一、全面規(guī)范企業(yè)工資支付行為　一,、全面規(guī)范企業(yè)工資支付行為

(一)全面推行勞動用工實名制管理,。在工程建設領域，堅持施工企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后再進場施工,，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度,，建立勞動計酬手冊，記錄施工現(xiàn)場作業(yè)農(nóng)民工的身份信息,、勞動考勤,、工資結(jié)算等信息，逐步實現(xiàn)信息化實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，到20xx年底前,，實名制管理覆蓋70%以上在建工程項目,。

(二)落實按月足額支付工資規(guī)定。督促工程建設領域用人單位依法支付農(nóng)民工工資,，推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資,，實現(xiàn)月清月結(jié)。在工程建設領域,，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,。到20xx年底前，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達90%,。

(三)明確工資支付各方主體責任,。全面落實企業(yè)對招用農(nóng)民工的工資支付責任，督促各類企業(yè)嚴格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人,，嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人,。在工程建設領域，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責,，分包企業(yè)對所招用農(nóng)民工的工資支付負直接責任,，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應收工程款等經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工,。到

20xx年底前實現(xiàn)全區(qū)政府性投資的工程項目農(nóng)民工工資零拖欠,。

二,、健全工資支付監(jiān)控和保障制度二、健全工資支付監(jiān)控和保障制度

(一)完善工資支付監(jiān)控機制,。對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資支付情況實行日常監(jiān)管,，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實行重點監(jiān)控并要求其定期申報。建立和完善欠薪預警系統(tǒng),，根據(jù)工商,、稅務、銀行,、水電供應等單位反映的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況相關指標變化情況,，定期對重點行業(yè)企業(yè)進行綜合分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患要及時預警并做好防范工作,。

(二)落實工資保證金制度,。在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳,、使用,、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳,，按時退回,，到20xx年底前，實現(xiàn)所有在建工程項目保證金制度全覆蓋,。

(三)建立農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度,。在工程建設領域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離,。施工企業(yè)應在銀行建立農(nóng)民工工資專戶,專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資。到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋80%以上在建工程項目,。

三,、依法打擊拖欠工資行為三、依法打擊拖欠工資行為

(一)嚴厲查處拖欠工資行為,。完善勞動保障,、公安機關、住建,、財政,、信訪等多部門聯(lián)合治理機制，深入開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。對惡意欠薪涉嫌犯罪的,，依法移送司法機關追究刑事責任,，切實發(fā)揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。

(二)強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,。繼續(xù)開展農(nóng)民工工資支付專項檢查和不定期督查,，進一步暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道。通過加強日常巡視檢查,，督促用人單位嚴格落實按月支付農(nóng)民工工資的法律規(guī)定,。對舉報投訴和檢查中發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要在法定期限內(nèi)快辦快結(jié),，做到欠薪案件限時清零,。

(三)完善欠薪突發(fā)事件應急處置機制,。健全應急預案,，及時妥善處置因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件,。完善欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度,，探索建立欠薪保障金制度，對企業(yè)一時難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的,，及時動用應急周轉(zhuǎn)金,、欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費,，幫助解決被拖欠工資農(nóng)民工的臨時生活困難,。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違反治安管理行為的,，要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的,，依法移送司法機關追究刑事責任。

(四)落實相關部門監(jiān)管責任,。各有關部門要嚴格按照文件通知,，做好保障農(nóng)民工工資支付各項工作，人社部門負責保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)和督促檢查等工作,，信訪部門負責農(nóng)民工反映拖欠工資問題的接待辦理,，協(xié)調(diào)督促相關有權(quán)處理的職能部門維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益等工作。住房城鄉(xiāng)建設,、交通運輸,、水利等部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管責任，規(guī)范工程建設市場秩序,，督促企業(yè)落實勞務用工實名制管理等制度規(guī)定,，負責督辦解決因掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包,、拖欠工程款,、結(jié)算糾紛、未交工資保證金等源頭問題造成的欠薪案件,。加強政府投資項目審批管理,，嚴格審查資金來源和籌措方式，牽頭做好社會信用體系建設等工作,。依法查處并嚴厲打擊以討要工資名義擾亂社會治安秩序的行為等工作,。各部門間分工協(xié)作，形成合力,，全面保障農(nóng)民工工資支付,。

四、持續(xù)推進農(nóng)民工工資支付誠信體系建設四,、持續(xù)推進農(nóng)民工工資支付誠信體系建設

(一)加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度,。進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，全面推進并落實《拖欠農(nóng)民工工資;黑名單管理暫行辦法》,，實施《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》,，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，減少欠薪隱患,。

(二)建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制,。加強對企業(yè)失信行為的部門協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，對拖欠工資的失信企業(yè),，由有關部門在政府資金支持,、政府采購、招

投標,、生產(chǎn)許可,、履約擔保、資質(zhì)審核,、融資貸款,、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制,，使失信企業(yè)在全國范圍內(nèi);一處違法,、處處受限，提高企業(yè)失信違法成本,。

農(nóng)民工工資發(fā)放計劃方案精選2

為規(guī)范建設領域農(nóng)民工工資支付行為,，預防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定,，制定本辦法,。

一、本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關系的農(nóng)民工,。

本辦法所指建筑業(yè)企業(yè),，是指從事土木工程、建筑工程,、線路管道設備安裝工程,、裝修工程的新建、擴建,、改建活動的企業(yè),。

二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理,，建設行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查,。

三、企業(yè)必須嚴格按照《勞動法》,、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農(nóng)民工工資,，不得拖欠或克扣。

四,、企業(yè)應依法通過集體協(xié)商或其他民-主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法,，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設行政主管部門,。

五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應包括以下內(nèi)容：支付項目,、支付標準,、支付方式、支付周期和日期,、加班工資計算基數(shù),、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。

六,、企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標準等內(nèi)容,，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定,。

七、企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人,。

企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

八,、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表,，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象,、支付數(shù)額等工資支付情況,，并保存兩年以上備查。

九,、工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督,，督促其依法支付農(nóng)民工工資。

十,、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結(jié)清工程款,，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資,，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限,。

十一、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的,，企業(yè)追回的被拖欠工程款,，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

十二,、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包,、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任,。

十三,、企業(yè)應定期如實向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

十四,、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,，記入信用檔案，并通報有關部門,。

建設行政主管部門可依法對其市場準入,、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰,。

十五,、企業(yè)應按有關規(guī)定繳納工資保障金，存入當?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資,。

十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的,，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照約定支付工資的;

(二)支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)拖欠或克扣工資的;

(四)不支付加班工資的;

(五)侵害工資報酬權(quán)益的其他行為,。

十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進行監(jiān)察,，對違法行為進行處理,。企業(yè)在接受監(jiān)察時應當如實

報告

十八,、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的,，按照國家勞動爭議處理有關規(guī)定處理。

對事實清楚,、不及時裁決會導致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件,，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的,，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

農(nóng)民工工資發(fā)放計劃方案精選3

隨著春節(jié)的日益臨近,，在東營務工的很多農(nóng)民工陸續(xù)返鄉(xiāng),，拖欠農(nóng)民工工資問題也初露端倪。近日,，記者從東營區(qū)人力資源和社會保障局了解到,，人社局勞動檢查大隊聯(lián)合多部門采取一系列措施，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放,。

    東營區(qū)人力資源和社會保障局成立了農(nóng)民工工資支付專項檢查活動領導協(xié)調(diào)小組,，充實一線檢查人員，及時研究解決存在的問題,，做好檢查工作,，加強組織領導。相關部門責任落實到人,，實行24小時值班制,，確保舉報投訴渠道暢通，及時調(diào)查處理群眾舉報投訴的農(nóng)民工工資問題,。

    另外，區(qū)人力資源和社會保障局會同住房和城鄉(xiāng)建設,、財政,、公安和工會組織等部門，明確各自分工任務和重點檢查對象,，互相溝通,，形成整體合力。對不按要求報送書面材料或瞞報拖欠,、克扣工資數(shù)額的用人單位,，責令其整改，拒不改正的,，處以罰款,；對無故拖欠,、克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時間長,、性質(zhì)惡劣的用人單位,，在依法進行處理的同時，公開曝光,。

    另外,，東營區(qū)人社局還建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度,、工資支付保障金制度,，逐步完善農(nóng)民工工資保證金制度，擴大其實施范圍,，發(fā)揮工資支付保障制度的作用,。推行農(nóng)民工工資發(fā)放實名制，通過銀行發(fā)放農(nóng)民工工資等辦法,，完善預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的有效機制,。

農(nóng)民工工資發(fā)放計劃方案精選4

為了保證農(nóng)民工都能拿到工資、拿全工資,，我公司目前設立突發(fā)應急小組,，建立了農(nóng)民工工資應急機制，制定了應急方案,，并拿出義部分資金,，作為應急資金。

一,、提高認識,，高度重視年終農(nóng)民工工資支付工作。

1,、建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)工資發(fā)放監(jiān)查制度,，公司及時掌握各項目部農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況和工資支付情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題,，工地負責人能解決的及時解決,，解決不了的及時上報，統(tǒng)籌解決,。

2,、公司成立以總經(jīng)理（滕強）為組長的應急小組，分管經(jīng)理親自抓,，把矛盾解決在基層,，建立

報告

二,、明確責任,，把支付農(nóng)民工工資工作落實到位。

1,、根據(jù)工程施工進度情況,，認真核對工程量完成情況以及工程款支付憑證，排出工資支付

計劃

2、農(nóng)民工的工資由公司統(tǒng)一發(fā)放,，并直接發(fā)放到農(nóng)民工個人手中,，防止承包商私扣農(nóng)民工的工資。

3,、公司建立工資發(fā)放檔案制度，每次發(fā)放時，農(nóng)民工在場點清發(fā)放的工資數(shù)額后,，并且在工資卡上簽字，防止民工工資冒領,、錯領、漏領等現(xiàn)象發(fā)生，防止造成不必要的麻煩,。

三,、制度應急預案,，防止發(fā)生群訪突發(fā)事件,。

公司建立應急機制，成立應急小組,，完善聯(lián)系管理網(wǎng)絡,，保證24小時聯(lián)絡暢通,，加強與農(nóng)民工之間的協(xié)調(diào)，同時籌應急備用資金,，實行?？顚Ｓ茫_保不發(fā)生群訪事件。一旦出現(xiàn)問題,，立即啟動應急預案,，及時平息事件，以防事件進一步的擴大,。

農(nóng)民工工資發(fā)放計劃方案精選5

１,、本公司按合同約定按時支付農(nóng)民工工資，及時組織竣工驗收和竣工結(jié)算,。確保不欠農(nóng)民工工資的,，相關部門監(jiān)督本工程項目款項支付。

２,、建立了三項保證金制度,，為農(nóng)民工工資“兜底”。市城鄉(xiāng)建設委建筑業(yè)管理處副處長高樹金介紹,，如果是外地來濟的建筑企業(yè),，要繳納相應的農(nóng)民工工資保證金，這部分資金由建設部門監(jiān)管;開發(fā)商在招投標時,，也要繳納勞務工資保證金，這部分資金由財政部門監(jiān)管,。同時,，施工企業(yè)也要籌集資金,，建立農(nóng)民工工資問題應急處置專項周轉(zhuǎn)資金。凡是本企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資案件一經(jīng)核實,，應立即動用專項資金優(yōu)先償還,。

３、對有拖欠農(nóng)民工工資問題的建筑企業(yè),，將在媒體上曝光,，將其不良行為記入企業(yè)信用檔案。對惡意欠薪情節(jié)嚴重的,，相關部門將依法責令其停業(yè)整頓，降低或取消資質(zhì),，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對欠薪情節(jié)嚴重的外地進濟建筑施工企業(yè),，一律清出濟南建筑市場，并將其不良行為函告企業(yè)注冊地建設行政主管部門,。

４,、對極少數(shù)企業(yè)或一些“包工頭”、班組長以討要農(nóng)民工工資名義,，裹挾農(nóng)民工惡意討要工程款,，或為達到其他目的蓄意制造群體事件，擾亂社會秩序的,，將一律公開曝光,，并清出濟南建筑市場,，觸犯法律的及時移送司法機關處理。

此外,，全市城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)將針對農(nóng)民工工資拖欠矛盾糾紛和隱患,，組織開展集中排查活動，農(nóng)民工工資發(fā)放等情況是排查重點,。濟南市城鄉(xiāng)建設委要求,，發(fā)放農(nóng)民工工資時，須將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人,，嚴禁將工資交給“包工頭”,、班組長發(fā)放。

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