在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

辭退通知書 離職證明篇一

我公司與你于____年____月____日提供了____崗位,，試用期____間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，因此試用期未通過考核,，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位給予辭退”予以辭退,。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),，同時(shí),，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

本通知自收到之日起生效。

請(qǐng)于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù),。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

辭退通知書 離職證明篇二

(員工工號(hào)： )：

你與企業(yè)裁員辭退通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。

1、 員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月.

6,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不 辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

企業(yè)裁員辭退通知書公司

年 月 日

辭退通知書 離職證明篇三

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響,。

據(jù)查,，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事,，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光,，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午，總裝車間員工肖國(guó)民因小推車領(lǐng)料一事,，與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時(shí)刻不準(zhǔn)打架斗毆,，肖國(guó)民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定,，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,，罰職責(zé)部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國(guó)民四月份崗位工資100元,，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74,。13元,，由肖國(guó)民承擔(dān);罰職責(zé)部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

__公司

年月日

辭退通知書 離職證明篇四

1. 根據(jù)20__年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規(guī)定： “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,。“

2. 公司20__年1月頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說明》第二節(jié)第4條：

“曠工者,，按比例雙倍扣除工資,。累計(jì)曠工3天將解除勞動(dòng)合同。”

解除勞動(dòng)合同通知書 __x 同志：

因自__年__月__日起,，公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容,，且在辦公地點(diǎn)均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同,。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

本通知書一式兩份,，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份,，電子版發(fā)送至該職工郵箱,。

__公司

__年x月x日