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衛(wèi)生院職工考核制度篇一

2,、各班保教人員在組織活動(dòng)時(shí)，先檢查活動(dòng)場(chǎng)地,、所用玩教具是否安全,，并向孩子講清注意事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,，不能處理的及時(shí)書面上報(bào)分管園領(lǐng)導(dǎo),，由分管領(lǐng)導(dǎo)盡快安排處理。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故,，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行持卡接送制度,，對(duì)不持卡家長(zhǎng)(特殊情況)接送幼兒時(shí)一定執(zhí)行簽字,、摁手印等要求。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故,，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

4,、每天由當(dāng)班教師領(lǐng)幼兒到餐廳就餐，嚴(yán)禁讓孩子到餐廳亂跑等現(xiàn)象,。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故,，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

5,、孩子如生病需要吃藥，值班人員要妥善保管,，放在安全的地方,，并登記好孩子的姓名、藥品名稱,、服藥劑量,、服藥時(shí)間等,，服藥時(shí)一定看著孩子服用，避免藥品混用,，服藥后藥瓶要及時(shí)處理掉,，(不定期檢查)不遵循者發(fā)現(xiàn)一次扣2分;教師不遵守規(guī)定，發(fā)生意外,，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。

6,、對(duì)孩子進(jìn)行安全教育,，教幼兒一些自救、自護(hù)措施,。如：防溺水,、觸電、失火,、詐騙,、搶劫、交通,、偷盜,、飲食等,。抽查孩子如果不了解這些知識(shí)，分別扣1---3分,。

7,、各班電器用完后要及時(shí)關(guān)掉，并切斷電源,，以免觸電,。違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

8、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯,，并有序地進(jìn)行其它室內(nèi)外活動(dòng)(如上廁所,、洗刷、飲水,、午休,、用餐、各種游戲等)以免發(fā)生意外事故,，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外,，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分,。

9,、幼兒發(fā)生摔傷、抓傷,、燙傷,、破皮、滲血等要及時(shí)報(bào)告處理,，并扣當(dāng)班教師2分;因不報(bào)告處理不好引起家長(zhǎng)意見或其他事故者,，視情節(jié)輕重分別扣6--10分。發(fā)生幼兒外傷縫1--3針扣5分,、4--6針扣10分,、6針以上或骨折等重傷扣20分;擅離職守出現(xiàn)事故者加倍扣分。

10,、走失孩子要立即報(bào)告,，安全找回的扣5分，找回但發(fā)生意外的,，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣6--10分。發(fā)生重大事故的,，扣當(dāng)班教師20分,。

11,、班級(jí)用的刀、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱水,、消毒液等在班內(nèi),，應(yīng)放在幼兒觸及不到的地方，以防傷害幼兒,。發(fā)現(xiàn)不按要求一次扣1分;教師不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并扣2--10分,。

12、各班教師每天負(fù)責(zé)分管各功能用房的門窗開關(guān),，確保室內(nèi)通風(fēng)及物資的安全,，發(fā)現(xiàn)各班有1窗未關(guān)，扣當(dāng)班教師2分,，一門未關(guān)扣5分,。

13、幼兒園值班人員嚴(yán)格檢查各室門窗及幼兒園財(cái)產(chǎn)并認(rèn)真記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或上報(bào),。因?yàn)^職出現(xiàn)失盜等現(xiàn)象，上報(bào)后聽從處理;扣當(dāng)事人10分,。

衛(wèi)生院職工考核制度篇二

為充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的參與性和積極性,，讓學(xué)生能真正成為課堂的主人，現(xiàn)試行本辦法,。

一、合作小組的組建：

1.分組：按優(yōu),、良,、中、差生合理搭配,，同時(shí)兼顧性別,、視力、身高,、特長(zhǎng)等,，保證各小組有各學(xué)科優(yōu)秀學(xué)生，做到優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)的整合,。

2.小組長(zhǎng)的選拔：

①組長(zhǎng)要有較強(qiáng)的責(zé)任心;

②組長(zhǎng)成績(jī)比較優(yōu)秀;

③組長(zhǎng)要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,。

3、學(xué)科長(zhǎng)的選拔：

①學(xué)科成績(jī)占優(yōu)勢(shì);

②有帶頭意識(shí);

③責(zé)任心強(qiáng),。

○4有一定的組織協(xié)調(diào)能力,。

4,、展示積分：在各組黑板的醒目位置畫出積分表，各組組長(zhǎng)及時(shí)(每節(jié)課后,、每天放學(xué)前)統(tǒng)計(jì)小組積分,。

二、組內(nèi)學(xué)生評(píng)價(jià)細(xì)則

1,、每個(gè)組準(zhǔn)備七個(gè)考評(píng)本,，組長(zhǎng)及各學(xué)科長(zhǎng)各一本。

2,、學(xué)科長(zhǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)學(xué)習(xí),，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理紀(jì)律，一節(jié)課一考評(píng),，一天一統(tǒng)計(jì),，一周一加星。用“正”字統(tǒng)計(jì)自己負(fù)責(zé)的5位同學(xué)一天參與小組合作學(xué)習(xí)及展示的成績(jī),，排名次,。考評(píng)共分五項(xiàng)： ①課堂發(fā)言：發(fā)言一次加一分(正字畫一筆得一分),，得到老師的特殊表?yè)P(yáng)加二分;回答錯(cuò)誤不加分,。 ②課堂展示：展示一次加一分，有解題方法的總結(jié)或得到老師的特殊表?yè)P(yáng)加二分;展示錯(cuò)誤不加分,。 ③組內(nèi)討論：積極參與組內(nèi)討論的,，一節(jié)課1分，表現(xiàn)比較突出的加2分;不積極不參與該項(xiàng)為0,。 ④完成任務(wù)：老師或組長(zhǎng)分配的學(xué)習(xí)任務(wù),，及時(shí)完成的加1分。不及時(shí)為0. ⑤違紀(jì)：在小組學(xué)習(xí)過程中,，討論和問題無關(guān)的,、注意力不夠集中、紀(jì)律差的每次扣除1分,，老師點(diǎn)名批評(píng)的扣除2分,，連續(xù)兩天多次違紀(jì)的的請(qǐng)出小組，需向老師,、組長(zhǎng)申請(qǐng)方可回組以觀后效,。該項(xiàng)由組長(zhǎng)認(rèn)定，一節(jié)課結(jié)束后由學(xué)科長(zhǎng)記錄,。 組長(zhǎng)選出最活躍的和最不活躍的學(xué)生各一個(gè),，多的在每小組記錄本上表?yè)P(yáng)，少的由老師教育,，讓其定出第二天課堂展示次數(shù)的目標(biāo),。

3,、學(xué)習(xí)表現(xiàn)最好，但是紀(jì)律最差的不能當(dāng)選最優(yōu)秀學(xué)生,。

4,、組長(zhǎng)每周一總結(jié)，找出每組學(xué)習(xí)問題,，確定下周努力方向,，并給表現(xiàn)最好的學(xué)生家長(zhǎng)打電話報(bào)喜或者寫喜訊，同時(shí)給問題學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系,，由班主任和家長(zhǎng)溝通,，取得家長(zhǎng)支持。

5,、每個(gè)組表現(xiàn)最好的學(xué)生期末評(píng)“合作學(xué)習(xí)之星”加上三票,，第二名加上兩票，第三名加上一票,。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

在全班評(píng)選課堂學(xué)習(xí)優(yōu)勝小組

1、優(yōu)勝小組標(biāo)準(zhǔn)：聲音洪亮,，展示準(zhǔn)確,，表情大方，文明守紀(jì),。

2,、每節(jié)上課時(shí)老師隨時(shí)對(duì)各小組課堂表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，記錄在黑板左側(cè),。每周積分排前三名的組得一顆星,，三顆星換一個(gè)太陽(yáng)。 3,、在單元測(cè)試,，期中，期末考試中,，幾次考試平均分加上組內(nèi)學(xué)生在年級(jí)進(jìn)步分，分?jǐn)?shù)最高的小組是本學(xué)期最優(yōu)秀小組,，小組組長(zhǎng)為最優(yōu)秀組長(zhǎng),。(每進(jìn)步5名加1分，退步5名減去1分)

小組學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

1. 組員課前準(zhǔn)備充分,，物品放置整齊,，安靜等待上課。

2. 自主學(xué)習(xí)：主動(dòng),、認(rèn)真,、投入地完成學(xué)習(xí)提綱要求的內(nèi)容,，并保持組內(nèi)的安靜。

3.交流討論：組內(nèi)分工明確,，討論積極主動(dòng),、熱烈有序，發(fā)言面廣,，有禮有節(jié);達(dá)到了解決問題或產(chǎn)生新問題的目的;無亂扯搗蛋,、高聲喊叫等不良現(xiàn)象發(fā)生。

4. 展示：參與積極主動(dòng),，一周內(nèi)各成員至少應(yīng)有一次展示;板演規(guī)范清楚,，講述或發(fā)言響亮、清晰,，條理清楚,，見解或方法獨(dú)特、有新意,。

5. 組內(nèi)各成員尊重他人發(fā)言,，善于傾聽，在傾聽中思考,，在傾聽后評(píng)價(jià)他人發(fā)言,，及時(shí)補(bǔ)充自己的想法。

6. 善于思考,，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和提出問題,，并有條理地表達(dá)思考過程。

7. 組內(nèi)“兵教兵”結(jié)對(duì)明確,，成員間互相幫助,，主動(dòng)為學(xué)習(xí)有困難的組員解惑答疑，達(dá)到共同進(jìn)步,。

8. 每次課堂檢測(cè)均能在教師的指導(dǎo)下認(rèn)真評(píng)改,，并及時(shí)做好記載。

9. 組長(zhǎng),、學(xué)科長(zhǎng)認(rèn)真組織安排組內(nèi)學(xué)習(xí)活動(dòng),，組內(nèi)成員服從組長(zhǎng)和學(xué)科長(zhǎng)的指導(dǎo)，聽從組長(zhǎng)和學(xué)科長(zhǎng)的指揮,。

10. 做到入室即靜;進(jìn)入教室后,，不管上課還是下課，學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚,，無追打,、亂扯、閑聊等不良現(xiàn)象。

衛(wèi)生院職工考核制度篇三

一針對(duì)每個(gè)職工的績(jī)效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德,、勤指標(biāo)占25%,、服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占30%、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占35%,、群眾滿意度指標(biāo)占10%,。考核中每扣一分則扣其個(gè)人績(jī)效工資額除以100分的數(shù)字金額,。按實(shí)際結(jié)余額的大小及個(gè)人得分情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

二院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)核算,。

三德,、勤考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(25分)

1、

醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、勞動(dòng)紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)(10分)

⑴

堅(jiān)持“以人為本,、以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣1分,。

⑵

收受病人紅包,、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

⑶

科室及個(gè)人私自收費(fèi),，私自出售藥品、器材,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。凡在計(jì)生手術(shù)及有關(guān)計(jì)生的證明中弄虛作假，非法接生,、引產(chǎn),、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定，扣除當(dāng)月全部工資.由實(shí)施者承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。

⑷

規(guī)范醫(yī)保,、新農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢,，一定要按上級(jí)規(guī)定和方案運(yùn)作,，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，醫(yī)療組要把握住院指征,，完善病歷書寫,、用藥指征，自費(fèi)藥品按規(guī)定處理,。對(duì)在醫(yī)保和新農(nóng)合運(yùn)作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任,。

⑸

擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目,，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

⑹

醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái),，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，并實(shí)施誡勉談話,。對(duì)職工內(nèi)部制造是非，打擊同道,，抬高自已,，吵架，搬弄是非,，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者,，經(jīng)查屬實(shí)者扣4分，嚴(yán)重者上報(bào)縣局處理,。

⑺

提高服務(wù)質(zhì)量,，改善服務(wù)態(tài)度，凡對(duì)病人冷淡,、置之不理,，相互推諉或爭(zhēng)搶，工作拖拉,、扯皮,、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

⑻

不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣5分,，并實(shí)施誡勉談話,。

⑼

工作人員之間吵架、斗毆,，講不利于團(tuán)結(jié)的話,、做不利于團(tuán)結(jié)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

⑽

科室物品擺放不整齊,，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

⑾

上班時(shí)不穿工作服,、不掛胸牌,、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天(打牌,、玩游戲),，非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時(shí)干私活等,，一次扣1分,

上班期間喝酒一次扣5分,。

不服從總值班調(diào)度，一次扣2分,。不服從院長(zhǎng)調(diào)度,，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)，每次扣5分,。各科室應(yīng)厲行節(jié)約,，人走電停，違者補(bǔ)交超支電費(fèi)并扣3分,，如造成設(shè)備損壞,，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

⑿

上班或值班時(shí)在院內(nèi)無正當(dāng)理由聚集,、打牌,，發(fā)現(xiàn)一次每人扣1分，并實(shí)施誡勉談話,。

⒀

因事外出,既無委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故,，后果自負(fù)。

⒁

工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī),、不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動(dòng),、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請(qǐng)會(huì)診,，私自轉(zhuǎn)診或被邀請(qǐng)醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，超服務(wù)能力接診,，不及時(shí)轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,。

⒂

各臨床醫(yī)務(wù)人員門診,、出診、急診要做到隨叫隨到;藥房人員要耐心,、細(xì)心,，不在上班時(shí)間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣,。如發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)扣1分,。

衛(wèi)生院職工考核制度篇四

⑴嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度.醫(yī)生按排班表執(zhí)行,雙人科室按輪流班執(zhí)行,單人科室按行政班人員執(zhí)行.如有事需先請(qǐng)假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理,。行政班每月上班天數(shù)不少于26天，少一天扣當(dāng)月相應(yīng)固定工資;月出勤超過26天的,，多出勤一天加1分,，滿勤另加2分。個(gè)人晉升,、學(xué)習(xí)、考試,，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑,，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差,。

⑵每天自覺按時(shí)上下班,、值班和交接班，提倡早上班,、遲下班,，未及時(shí)簽到一次扣1分，如遲到早退5-10分鐘,，事先未請(qǐng)示扣1分,。超過1小時(shí)按曠工處理，另扣一日平均工資,，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者,，扣4分,

三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資.

⑶按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)，無故不參加會(huì)議,、培訓(xùn),、早會(huì)的一次扣2分。

⑷堅(jiān)持24小時(shí)服務(wù),，上班不脫崗,，無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處,。脫崗5分鐘扣2分,，超過1小時(shí)者，按曠工處理,。包庇脫崗者,，同脫崗者處理。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通,，對(duì)信息聯(lián)系不上,，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分,。(手機(jī)變換號(hào)碼,、信號(hào)死角,，應(yīng)及時(shí)告知單位，凡未及時(shí)告知者,，按此款處理),。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。服從安排,，積極按時(shí)參加集體活動(dòng)，無故不參加者扣1分,。

⑸各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，醫(yī)療組長(zhǎng)審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批,，并報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)同意,，事假條超過三天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交由辦公室主任簽字備案,。方可離崗,，有緊急情況及時(shí)到崗。未及時(shí)銷假每次扣1分,?；榧佟始俑?天,，按日平均績(jī)效工資數(shù)補(bǔ)給,，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。產(chǎn)假90天,，晚婚,、晚育加30天，獨(dú)生子女加30天,，剖腹產(chǎn)加15天,。此時(shí)間內(nèi)只享受基本工資加績(jī)效工資的一半，到期不歸者按缺勤計(jì)算,，扣除每日基本工資,，不享受績(jī)效工資。

⑹病假：小病提倡堅(jiān)持上班,，大病必須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù),。一月以內(nèi)享受基本工資加績(jī)效工資的一半，一月以上不享受績(jī)效工資,，3個(gè)月以上請(qǐng)示主管部門后解決,。

⑺事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過3天必須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),，但不得超過一周,。如既不履行請(qǐng)假手續(xù)又超過一周者按曠工處理,，扣除工資總額的日平均工資。