總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

勞資年終工作總結(jié)篇一

一,、在工資發(fā)放中，堅(jiān)持“總量控制,、穩(wěn)步增長(zhǎng),、保證穩(wěn)定”的原則

我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理方面的政策、制度，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃,，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額,，歷年來(lái)均沒(méi)有超計(jì)劃發(fā)工資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余,。

(一)xx年績(jī)效工資調(diào)整情況

1,、根據(jù)省公司調(diào)資工作會(huì)議精神，結(jié)合企業(yè)工資基金實(shí)際支付能力,，廠對(duì)全廠員工的績(jī)效薪點(diǎn)工資進(jìn)行了調(diào)整,。調(diào)整后工資總額月增長(zhǎng)81.23萬(wàn)，全年工資總額較xx年度增長(zhǎng)974.7萬(wàn)元,，人均增長(zhǎng)4597元,，與xx年相比，增幅約為13%,。

2,、為保證企業(yè)在工資增長(zhǎng)過(guò)程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低,，因此,，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補(bǔ)貼、不在崗員工人均月增加50元生活補(bǔ)貼,，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展,。

(二)xx年工資發(fā)放情況

1、xx年1至11月份,，我廠實(shí)際發(fā)放工資總額8760.9萬(wàn)元,，去年同期發(fā)放總額為6542.8萬(wàn)元，與去年同期相比增長(zhǎng)2218.1萬(wàn)元;其中在崗員工發(fā)放總額為6557,。7萬(wàn)元,，去年同期發(fā)放總額為5256.3萬(wàn)元，與去年同期相比增長(zhǎng)1301.4萬(wàn)元,。

2,、xx年全年預(yù)計(jì)工資發(fā)放總額為9789.86萬(wàn)元，去年全年工資發(fā)放總額為7747.4萬(wàn)元,，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長(zhǎng)2042.46萬(wàn)元;其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計(jì)為7356.86萬(wàn)元,，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長(zhǎng)1055.66萬(wàn)元。

3,、xx年1至11月,，我廠在職員工人均工資為33261元，去年同期人均工資為24579元,，與去年同期相比,，人均工資增長(zhǎng)8682元;xx年1至11月,，在崗員工人均工資為38711元，去年同期人均工資為30366元,，與去年同期相比,，人均工資增長(zhǎng)8345元。

4,、xx年全年預(yù)計(jì)在職員工人均工資為37167元,，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比預(yù)計(jì)增加8030元;預(yù)計(jì)在崗員工全年人均工資43429元,，去年同期在崗人均工資為36508元,，與去年同期相比，預(yù)計(jì)人均增長(zhǎng)6921元,。

二,、積極開展績(jī)效考核工作，完善績(jī)效考核制度,，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用

xx年,，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，建立了績(jī)效考核制度,，并根據(jù)制度的要求開展了xx年終績(jī)效考核,、xx年中和年終績(jī)效考核。為進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核程序,，使績(jī)效考核工作更加規(guī)范,、科學(xué)，在總結(jié)xx年度,、xx年度年中,、年終績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)全廠各車間,、部門績(jī)效考核工作的開展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研,，并對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行了修訂，制定了《xx年度績(jī)效考核實(shí)施方案》,。

通過(guò)績(jī)效考核工作的開展,，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、部門目標(biāo)管理情況和個(gè)人績(jī)效情況密切地掛鉤起來(lái),，強(qiáng)化了全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí),，增強(qiáng)了危機(jī)感和緊迫感,，使他們充分認(rèn)識(shí)到“有為才有位”,，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,，才能在企業(yè)中找到合適的位置,。

績(jī)效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時(shí)也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善，但是績(jī)效考核工作實(shí)際開展中,，仍存在著一定的不足,，今后還需不斷完善，使績(jī)效考核真正起到“增加溝通,、激發(fā)潛能,、提升績(jī)效”的作用，從而提升企業(yè)的整體績(jī)效和運(yùn)作效率,。

三,、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的探索

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實(shí)際情況相結(jié)合的原則來(lái)確定,。

為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平,，激勵(lì)職工的工作積極性,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智,、共創(chuàng)共享”理念,，我廠一直密切關(guān)注國(guó)家關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的動(dòng)態(tài)。

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后,，我廠經(jīng)過(guò)多方面的調(diào)查和研究,，根據(jù)文件精神，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》,，并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)(組)長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議審議及蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后,，于xx年7月起正式實(shí)施。

同時(shí),，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定,，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會(huì)”，指導(dǎo),、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運(yùn)作,。

xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績(jī)，但是還存在一些不足,，今后還需不斷努力,，使我廠的勞資工作不斷完善。

同時(shí),，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況,，提出以下建議：

1、近幾年來(lái),，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好,，員工的工資增幅較大,，企業(yè)工資基金的增長(zhǎng)已不能滿足員工工資總額的增長(zhǎng)要求，因此,，建議省公司能夠向上級(jí)多爭(zhēng)取些工資基金,。

2、我廠績(jī)效考核工作雖已開展了兩年多,，但是在開展的過(guò)程中,，仍存在著一些的阻力，因此,，建議省公司出臺(tái)關(guān)于績(jī)效考核工作開展的指導(dǎo)性意見(jiàn),。

3、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少,，建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，各兄弟單位加強(qiáng)溝流與交流，使勞資工作得以共同提高,。

4,、建議省公司多與其他兄弟省份加強(qiáng)交流，搜集有關(guān)勞資方面的信息,，如工資發(fā)放水平等,。

勞資年終工作總結(jié)篇二

一年來(lái)，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作,。我緊緊圍繞公司黨委中心工作,，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實(shí)重在到位,，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路,，來(lái)積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下,，較好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來(lái)工作總結(jié)如下。

一,、完成的主要工作

(一)薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度,，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策,，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致,，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》,，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循,，有法可依,。我嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門取得聯(lián)系,，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作,，工資手冊(cè)的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額,。每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》,，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時(shí)還完成了勞動(dòng)局,、統(tǒng)計(jì)局和交通局勞動(dòng)工資季報(bào),、年報(bào)的上報(bào)工作。

(二)用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數(shù)量,，不需辦理終止，招錄手續(xù),，是一種管理便捷,，機(jī)動(dòng)靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān),，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。

(三)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察方面

1、勞動(dòng)合同管理在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí),，配合出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，共組織完成了新簽,、續(xù)簽勞動(dòng)合同92人次,。

2、集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工,，由工會(huì)代表職工與企業(yè)共同簽訂,，xx年我對(duì)集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改，同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作,。

3,、勞動(dòng)監(jiān)察方面我積極與勞動(dòng)監(jiān)察部門配合，按時(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察年審工作,，經(jīng)審計(jì)全部合格,。

(四)福利管理工作

1、五險(xiǎn)二金及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理按照勞動(dòng)部門的規(guī)定,，每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作,。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作，我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì),，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資,，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù),。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù),。做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的審批,、待遇支付等工作，20xx年共辦理工傷,、生育保險(xiǎn)審批及待遇支付人次,。繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作，同時(shí),，做好住房公積金基數(shù)的年度核定,、調(diào)整工作。

2,、勞動(dòng)保護(hù)管理我嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》,，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買計(jì)劃并提供明細(xì),，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》,，做到了帳目清楚。

(五)人事及檔案管理工作

1,、人事手續(xù)辦理方面及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)錄用手續(xù),、五險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作,。

2,、退休職工的管理工作嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào),、審批工作,。同時(shí),，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作,。

3,、檔案管理工作對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰,、內(nèi)容完整,。最后，將懷著真誠(chéng)的工作熱情,，帶著對(duì)未來(lái)工作的信心,，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量,。

勞資年終工作總結(jié)篇三

今年上半年，人事勞資科在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞區(qū),、局中心開展工作,，嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格人事管理,，充分發(fā)揮了職能作用,，主要做了一下幾個(gè)方面：

一、工資管理,、津補(bǔ)貼調(diào)整,、各類補(bǔ)助發(fā)放工作月份,，根據(jù)上級(jí)文件要求,，在上年12月份調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，對(duì)再次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補(bǔ)貼進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)上報(bào),，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員及時(shí)領(lǐng)取津貼補(bǔ)貼,。

針對(duì)個(gè)人學(xué)歷變動(dòng)等情況進(jìn)行了工資變動(dòng)審批上報(bào);根據(jù)要求完成了《20xx年度司法局部門預(yù)算》上報(bào)，同時(shí),，在區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行了公開,。月中旬，根據(jù)上級(jí)文件及時(shí)完成了《離退休人員待遇調(diào)整核定表》上報(bào);同時(shí),，按照對(duì)口職能部門要求,，對(duì)全局在職人員工資職務(wù)級(jí)別情況進(jìn)行了先期摸底統(tǒng)計(jì)，連同工作調(diào)整文件一同進(jìn)行了公示,，使同志們了解政策,，對(duì)增資部分?jǐn)?shù)額清楚。

二,、人事編制及各類人事統(tǒng)計(jì)工作月份,，按照區(qū)年度考核文件要求，組織全局進(jìn)行了20xx年度考核工作,，上報(bào)考核報(bào)表,，完成了年度考核個(gè)人總結(jié)整理和年度考核登記表填報(bào)，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。

按照上級(jí)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革精神進(jìn)行各項(xiàng)工作調(diào)研，編報(bào)《司法部司法行政人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》,、《司法行政部門人員編制有關(guān)情況》;完成了《20xx年度財(cái)政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新》工作;進(jìn)行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》上報(bào),，司法行政人員定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表;司法部、市局司法行政人員調(diào)研表,，上報(bào)人事編制類報(bào)表,、調(diào)研情況分析20對(duì)口組織部干部科、區(qū)公安局出入境管理辦公室完成了《司法局因私出國(guó)登記備案信息查詢表》統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,。

月份,，對(duì)20xx年招錄的兩名定向委培公務(wù)員的頂崗實(shí)習(xí)工作進(jìn)行了安排;同時(shí),，為了爭(zhēng)取配額，為基層配備年輕干部,，局領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào),，對(duì)20xx年省級(jí)公務(wù)員招錄計(jì)劃和20xx東省政法干警招錄計(jì)劃進(jìn)行了請(qǐng)示上報(bào)。

三,、報(bào)送工資報(bào)表和機(jī)構(gòu)編制報(bào)表上半年,，進(jìn)行了編辦實(shí)名制上報(bào)、公示,，三公經(jīng)費(fèi)檢查,、網(wǎng)上公示，固定資產(chǎn)招投標(biāo)手續(xù)辦理,，紀(jì)委賬務(wù)檢查,。按照財(cái)務(wù)制度及時(shí)報(bào)賬、網(wǎng)上報(bào)賬,、計(jì)劃申請(qǐng)工作,，保證相關(guān)資金到位和業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)。

根據(jù)上級(jí)要求,，統(tǒng)計(jì)報(bào)送機(jī)關(guān)辦公用房管理臺(tái)賬,。上報(bào)了20xx年度司法局執(zhí)行國(guó)家司法救助情況。根據(jù)財(cái)政局通知,，及時(shí)填寫《經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)》和《裝備管理系統(tǒng)》并進(jìn)行了數(shù)據(jù)上月份,，根據(jù)編辦要求，編制了《泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室責(zé)任清單》,，梳理部門責(zé)任清單主要職責(zé)9項(xiàng),，具體責(zé)任事項(xiàng)44項(xiàng);梳理部門職責(zé)邊界上半年，累計(jì)編寫有關(guān)資金申請(qǐng)報(bào)告,、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作和各項(xiàng)年報(bào)統(tǒng)計(jì)30,。

四、離退休管理工作上半年,，及時(shí)有序的完成離退休人員退休賬戶核定,、工資發(fā)放，藥費(fèi)住院報(bào)銷等工作,。月份,，根據(jù)區(qū)調(diào)整遺屬補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件要求，對(duì)局遺屬補(bǔ)助進(jìn)行了及時(shí)發(fā)放;4月份,，按照區(qū)老干部局通知要求,，對(duì)全局離退休人員黨組織隸屬情況及個(gè)人基本信息進(jìn)行了重新整理上報(bào);6月底進(jìn)行了《離休干部的各項(xiàng)待遇落實(shí)情況摸底調(diào)查》。

五、請(qǐng)銷假制度嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)上半年人員的請(qǐng),、銷假(包括探親假)進(jìn)行了細(xì)致的登記工作,。六、做好全局計(jì)劃生育工作指導(dǎo)全局計(jì)劃生育職責(zé)履行;4月份,，配合大河社區(qū)計(jì)生部門完成了計(jì)生工作檢查任務(wù),。