光陰的迅速，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。我們該怎么擬定計劃呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

人員招聘工作計劃篇一

一,、20__年度招聘情況回顧及總結(jié)

20__年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,，人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下,，錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量,，也是招聘過程中的一個重要問題,。但是20__年度基本保障了公司的用人需要。

二,、20__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整,，對各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計與核算,，20__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備,、新部門人員配備等方面,，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計流失率,，經(jīng)初步分析20__年度招聘崗位信息如下：

(一),、長期人才儲備

1、普工類：制造中心各車間,、倉庫等;

2,、技術(shù)崗位：沖床、焊工,、重點工序領(lǐng)班人員,、安裝及售后維修等;

3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理(含廣東省外業(yè)務(wù)員),、客服專員等,。

(二)、人員空缺：

1,、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任

2,、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理、重點工序領(lǐng)班人員,、安裝及售后維修,、焊工(釬焊、氬弧焊等),、沖床等;

3,、職能部門：業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員,、客服部專員,、各類文員/文秘;

4、由于人員流動造成空缺崗位;

5,、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位,。

三、20__年度招聘需求明細(xì)

四,、招聘方式

1,、外部招聘：

(1)網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無憂、智聯(lián)招聘,、惠州富海人才網(wǎng),、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作,，崗位數(shù)基本滿足需求,。

(2)校園招聘：惠州學(xué)院,、惠州經(jīng)濟學(xué)院、廣東技師學(xué)院,、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校,、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校,、惠州外貿(mào)學(xué)校等;

(3)現(xiàn)場招聘：惠州富海人才現(xiàn)場招聘會,、惠州市勞動就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會等;

(4)戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū),、工業(yè)區(qū)設(shè)點做定期招聘，主要定向普工招聘,。

2,、內(nèi)部招聘：

人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進行內(nèi)部招聘,，主要形式有部門負(fù)責(zé)人推薦,、用人部門考核等。

五,、招聘費用預(yù)算

人力資源中心工作人員負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護;現(xiàn)場招聘和校園招聘時,，由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。 七,、招聘的實施

1,、第一階段：

2月中旬至4月底，招聘高峰階段,，以校園招聘會,、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主,，同時高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,，具體方案如下：

(1)參加相關(guān)院校的校園招聘會，為技術(shù)部門儲備人才(目前已申請參加的院校有：惠州學(xué)院,、惠州經(jīng)濟學(xué)院,、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校,、惠州市西湖技工學(xué)校,、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等)

(2)積極參加人才市場的專場的免費招聘會,，補齊業(yè)務(wù)部門人員空缺(目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費現(xiàn)場招聘會,、富海人才現(xiàn)場招聘)。

(3)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū),、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘,。 (4)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每周集中候選人進行集體面試。

2,、 第二階段：

5月初至7月,，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少,，同時各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束,，畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，具體方案如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質(zhì)量;(2)將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會;

(3)請面試人員進行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹,。

(4)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū),、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。 3 ,、第三階段：

7月底至10月底,，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū),、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘,。 (3)每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

(4)組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析;

(5)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通,、培訓(xùn),、統(tǒng)計分析;準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。

4,、第四階段：

11月初至12月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主,，主要招聘各部門的儲備性人才,，具體如下：

(1)積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會; (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。 5、第五階段：

12月底至20__年1月,，此階段,，整體招聘環(huán)境不理想,，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作,，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析,、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上,。

八,、錄用決策

公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。

九、入職手續(xù)

1,、新人入職必須證件齊全有效;

2,、新人入職當(dāng)天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定,。 十、招聘效果統(tǒng)計分析

1,、人力資源中心應(yīng)及時更新員工花名冊(通訊錄),，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進工作

3,、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法,。 十一,、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先,。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。5,、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),，并要求注意個人著裝等整體形象,。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌,、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

7,、招聘過程中若有疑問，請向人事部經(jīng)理咨詢,。

人員招聘工作計劃篇二

1,、目的及意義

為迎合公司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營目標(biāo),，滿足各部門及各車間的用工需求,，特制定本年度的招聘計劃方案。

2,、招聘原則

各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件,，以面向社會、公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從品德、學(xué)識,、思維邏輯,、專業(yè)技能、經(jīng)驗,、綜合素能等方面進行全面審核,，以確保為公司推薦合適的人才。

3,、招聘需求計劃

根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,，公司20__年度招聘需求計劃如下表：

營銷部：營銷員2人

二車間：普工1人

4、招聘策略及方式拓寬渠道,、多方納才,，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行：

4,、1現(xiàn)場招聘會

4,、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才,，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會,，現(xiàn)場招聘詳細(xì)計劃如下：

第一場，20__年1月5日

第二場,，20__年2月9日

第三場,，20__年2月12日

第四場，20__年2月16日

4,、1,、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會,，根據(jù)各部門及車間的人員需求時間通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會,。

4、2網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大,，時效長,，成本低，在彌補招聘會不足的同時,，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣,，公司通過寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時更新網(wǎng)上招聘信息,，以便在網(wǎng)絡(luò)渠道引才;

5,、招聘費用預(yù)算

綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預(yù)算如下：

金聘人才市場,，800元,，4場招聘會

寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),，免費,，一年

網(wǎng)絡(luò)招聘，免費,，一年

合計：800元

6,、其它事項

此招聘計劃方案內(nèi)的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加招聘的人數(shù)，如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補缺的招聘則另行安排現(xiàn)場招聘或網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會,。

人員招聘工作計劃篇三

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于20__年,，是教育部人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校,。學(xué)院地處岳麓山畔,，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū),。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20__〕45號)文件精神,，結(jié)合我院實際，面向社會公開招聘工作人員,，現(xiàn)將具體方案公告如下,。

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導(dǎo)下,，學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組辦公室設(shè)院組織人事處,，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、組織招聘工作事宜,。

二,、招聘原則

(一)堅持公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;

(三)堅持學(xué)歷層次與實際能力相結(jié)合的原則,。

三、招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件,。

四,、招聘崗位與要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站,、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體,，面向社會公開發(fā)布招聘信息。

(二)報名時間,、地點,、方式及要求

1、報名時間：20__年5月24日—20__年5月31日17時止(休息日除外),。

2,、報名地點：湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。

3,、報名方式及要求：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名

現(xiàn)場報名：請應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》,，同時請攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書,、身份證等證書原件及復(fù)印件,，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章),，自薦材料等直接到學(xué)院組織人事處報名,。

網(wǎng)上報名：請將上述相關(guān)材料發(fā)至____________，證書原件需在資格審查前(報名結(jié)束后3個工作日內(nèi))交學(xué)院組織人事處驗證,。

每人限報一個崗位,。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布,。

(四)考試方法

1,、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計劃,。應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開考比例,。

2、考試方式：

應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位：采取直接面試和考察的方式進行,。

應(yīng)聘教師崗位,。采取面試,、試講相結(jié)合的方式進行,，按百分制計算綜合成績(面試、試講各占綜合成績的50%),。

面試：通過資格審查人員全部參加參加面試,。面試主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析能力,、語言表達能力,、舉止儀表等。

試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后,，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講人選,，試講以授課方式進行。

應(yīng)聘英語教師,、輔導(dǎo)員,、秘書崗位。采取筆試,、面試和試講相結(jié)合的方式,，按百分制計算綜合成績(筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%,、試講占綜合成績的40%),。

筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識,。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,，按崗位招聘數(shù)1：3的比例進入面試,。面試主要測評應(yīng)聘者的綜合分析能力,、語言表達能力、舉止儀表等,。

試講：進入面試的人員全部參加試講,，試講以授課方式進行。

考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關(guān)注學(xué)院組織人事處網(wǎng)站,，考試時間,、地點及方案等信息將在網(wǎng)站公布)。

(五)體檢與考核

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員,，體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行,，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進入考核程序,，主要考核其政治思想,、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作實績,、擬任崗位資格等情況，并對資格條件進行復(fù)查,。

有體檢或考核不合格者,，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六,、公示

根據(jù)綜合成績,、體檢和考核結(jié)果,，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查,，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個工作日,。

七、聘用

經(jīng)公示無異議后,，辦理聘用手續(xù),，簽訂聘用合同,，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi)),。試用期滿經(jīng)考核不合格者,，解除聘用合同,。

本次公開招聘工作，由湖南省人力資源和社會保障廳,、湖南省供銷合作總社相關(guān)部門全程監(jiān)督,，歡迎社會各界進行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假,、徇私舞弊,、泄露機密等行為,，將嚴(yán)肅查處。

咨詢電話：(彭處長,、陳老師)

舉報電話：(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)

學(xué)院網(wǎng)址：________________

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