在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

校本培訓(xùn)規(guī)章制度及流程篇一

責(zé)任單位：黑河學(xué)院人事處。

責(zé)任人：承辦人（a角,、b角）、分管副處長,、處長,、分管副校長,、校長、校長辦公會成員,。

二,、權(quán)力行使依據(jù)

（一）省教育廳關(guān)于教師培養(yǎng)培訓(xùn)相關(guān)文件和通知。

（二）《黑河學(xué)院“十二五”師資隊伍培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃》,。

（三)各系(中心,、部）教師培養(yǎng)計劃。

三,、培訓(xùn)的組織與職責(zé)

（一）學(xué)校人事處具體負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)規(guī)劃的制定和組織管理工作,。教學(xué)、科研,、外事部門應(yīng)給予積極的配合和支持,。

（二）人事處的具體職責(zé)是：

1、根據(jù)教師的不同情況以及教師隊伍建設(shè)的需要,，切實做好教師培訓(xùn)規(guī)劃,，保證培訓(xùn)經(jīng)費的落實。

2,、運用正確的政策導(dǎo)向,，合理引入競爭機(jī)制，調(diào)動和提高教師培訓(xùn)的積極性,，完善教師培訓(xùn)管理機(jī)制,。

3、關(guān)心外出教師的思想,、學(xué)習(xí)和生活,，積極配合接受單位做好工作。

4,、明確學(xué)校教師培訓(xùn)的責(zé)任,，并納入對其工作實績的考核。

四,、選派教師培訓(xùn)的程序

（一）個人申請,。

（二)各系(中心,、部）、各處簽署意見，報人事處承辦人匯總,。

（三）人事處承辦人將匯總的情況報處長審核。

（四）報主管校長審批。

（五）報校長審批,。

（六）人事處承辦人協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。

校本培訓(xùn)規(guī)章制度及流程篇二

為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育決定》和《基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展綱要》精神,，培養(yǎng)造就一支品德高尚,、業(yè)務(wù)精良的師資隊伍，全面推進(jìn)素質(zhì)教育,，特制定我校校本培訓(xùn)制度,。

1、不斷更新全體教師的教育觀念,，更新教師的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),。

2,、進(jìn)一步發(fā)展教師個性特長，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個性，并逐步形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格。

3,、掌握現(xiàn)代教育技術(shù),，提高課堂教學(xué)效益,。

4,、提高教師對新課改的研究,、探索能力，提高全體教師的科研水平,。

建立本校的校本培訓(xùn)機(jī)制,，使校本培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化,、系列化,。

5、學(xué)習(xí)《走進(jìn)新課程》,，探索,、研究新課改下的課堂教學(xué)途徑。

6,、加強(qiáng)對教師現(xiàn)代教育技術(shù)知識的培訓(xùn),，要求教師普遍掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù)。

7,、教科研知識的培訓(xùn),。逐步培養(yǎng)教師教科研工作的意識、水平和能力,。

8,、教師基本功的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使教師在三筆字,、普通話,、計算機(jī)、教育組織管理等方面有較大的提高,。

9,、師德培訓(xùn)。通過各種形式加強(qiáng)教師的師德培訓(xùn),，培養(yǎng)造就一支品德高尚的教師隊伍,。

10、集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,，點面相結(jié)合,。

11、做好校本培訓(xùn),，每學(xué)期開學(xué)初的教師會上,，由教導(dǎo)處布置本學(xué)期培訓(xùn)的重點內(nèi)容要求、方法,。以組為單位組織學(xué)習(xí),；通過集體備課,、教研活動，專題講座等方式組織教師集中學(xué)習(xí),。把握好“點”與“面”的關(guān)系,，將培訓(xùn)的主要內(nèi)容合理科學(xué)地化解為若干部分，組織教師分塊學(xué)習(xí),。

12,、在校本培訓(xùn)過程中，避免閉門造車現(xiàn)象,，主動邀請教科員,、優(yōu)秀教師來校指導(dǎo)。

13,、充分利用現(xiàn)代教育信息技術(shù),，開展校本培訓(xùn)。教師可以通過播放課堂實錄,，專家講座,，上網(wǎng)查閱教改信息等各種現(xiàn)代信息技術(shù)方式參加校本培訓(xùn)。

14,、開展“一幫一,，一對紅”師徒結(jié)對活動。通過以老帶新,，師徒結(jié)隊的方式,，提高青年教師的師德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和科研能力,。

校本培訓(xùn)規(guī)章制度及流程篇三

校本培訓(xùn)是提高教師專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑,，是實施課程改革的重要保障，為切實落實校本培訓(xùn)工作,，特制訂本制度,。

1、學(xué)校于每年初成立校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組,，有一名校級領(lǐng)導(dǎo)分管此項工作，將學(xué)校的校本培訓(xùn)納入學(xué)校工作的重要日程中,，形成由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)抓,、教研組長具體抓、全員參與的管理體系,。

2,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要高度重視校本培訓(xùn)工作，做到定時,、定點,、定人,、定內(nèi)容，并實行校本培訓(xùn)月查制度,，做到有記載,、有通報。小學(xué)校本培訓(xùn)制度

3,、各校每學(xué)期初制定培訓(xùn)計劃和進(jìn)程表,，明確培訓(xùn)內(nèi)容，責(zé)任落實到人,，并積極上報中心校教研室備案,。每學(xué)期末對全體教師進(jìn)行校本培訓(xùn)工作考核，并寫出培訓(xùn)總結(jié)上報中心校教研室,。

4,、采用集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式。集中培訓(xùn)可以采用講授,、演示,、視聽、競賽等多種方法,；自學(xué)進(jìn)修可采用閱讀文本,、觀看視頻、實踐操作,、案例分析,、互相聽評課、教學(xué)沙龍等方法,。

5,、中心校由教研室組織集中培訓(xùn)，其他學(xué)校的集中培訓(xùn)工作由相關(guān)教研組負(fù)責(zé),。各完小教師參加集中培訓(xùn)每學(xué)期不少于10次,，村小教師參加集中培訓(xùn)每學(xué)期不少于5次。

6,、集中培訓(xùn)內(nèi)容主要針對新課改,、信息技術(shù)、實驗教學(xué)等當(dāng)前迫切需要培訓(xùn)的內(nèi)容,，旨在提高教師現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用意識,、能力及科研水平。自學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容主要以課改理論學(xué)習(xí),、信息技術(shù)實踐應(yīng)用,、教師基本功訓(xùn)練、個人特長發(fā)展等為主要培訓(xùn)內(nèi)容,。

7,、每次集中培訓(xùn)要嚴(yán)格考勤,，明確目標(biāo)，布置教師實踐作業(yè),，做好考勤,、培訓(xùn)活動記錄和培訓(xùn)講稿檔案，教師寫好培訓(xùn)筆記交,，培訓(xùn)后交教研組檢查,。

8、教師參加自學(xué)培訓(xùn)要求：首先做到“七個一”任務(wù)（即每周一篇教學(xué)札記,、每月一篇教學(xué)反思,、每月向教研組提供一個小課題，每學(xué)期上一節(jié)優(yōu)質(zhì)課改研討課,、每學(xué)期寫一份優(yōu)質(zhì)教學(xué)案例,，每學(xué)期寫一篇教改論文，每學(xué)期交一份課題實驗階段性總結(jié)）,；其次,，每學(xué)期閱讀教育雜志或?qū)Ｖ?本，每周上機(jī)實踐操作2小時,，每學(xué)期制作優(yōu)秀多媒體課件1件,、優(yōu)秀光盤教學(xué)設(shè)計1份。

9,、各校于學(xué)期初根據(jù)實際情況確定好各種培訓(xùn)的學(xué)時學(xué)分及測試內(nèi)容,，培訓(xùn)后采用學(xué)分制和技能測試的考評辦法，將教師參加培訓(xùn)的考勤,、實踐作業(yè),、筆記、自學(xué)任務(wù)都納入考核中,。中心校由教研室對全體教師的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核,，其他學(xué)校教師由教研組負(fù)責(zé)考核。

10,、加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理,，建立教師校本培訓(xùn)個人檔案，把教師參加校本培訓(xùn)的考核成績納入教師的年度考核中,。

校本培訓(xùn)規(guī)章制度及流程篇四

為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師,，著重和保護(hù)教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)教師職業(yè)信心,，形成目標(biāo)一致、互相學(xué)習(xí),、彼此支持,、共同成長的優(yōu)秀教師群體,。特制定本校校本培訓(xùn)考勤考核制度。

1,、考勤

①公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假,，培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎懲范圍,。

②事假：凡因事請假者,，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后,，記事假一次,。

③病假：凡因病不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須持醫(yī)院證明并出具書面申請,，經(jīng)學(xué)校同意后,，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外,。

④遲到：培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點名后未到者,，記遲到一次。

⑤早退：學(xué)習(xí)中提前退場者,，記早退一次（特殊情況除外）,。

⑥曠工：無故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，缺席一次記曠工一次,，無故曠工三次者視為不合格,。

2、培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽,、認(rèn)真記,，同時加強(qiáng)自學(xué)，積極參加讀書研討等活動,。學(xué)校定期,、不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記，考核是將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績參考,。

3,、每位教師每學(xué)年開一節(jié)校內(nèi)公開課；能運用多媒體教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué),；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）,；寫一篇教育教學(xué)論文（案例）或小結(jié)。

4,、培訓(xùn)結(jié)束時,，應(yīng)及時完成相關(guān)作業(yè)和培訓(xùn)調(diào)查，作好自我小結(jié)和自評,。

5,、在校外參加培訓(xùn),，要憑學(xué)分卡到負(fù)責(zé)人處登記學(xué)分。

6,、學(xué)期結(jié)束前兩周要做好學(xué)分自評,，再交教研組考評，最后由考核小組考評,。

校本培訓(xùn)規(guī)章制度及流程篇五

校本培訓(xùn)檔案建設(shè)包括兩個部類：

應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1,、國家、省,、市,、縣教師繼續(xù)教育文件；

2,、學(xué)校校本培訓(xùn)的中長期規(guī)劃,、年度計劃；

3,、學(xué)校校本培訓(xùn)的文件,、師資庫、外聘專家等相關(guān)資料,；

4,、校本培訓(xùn)各項管理制度；

5,、校本培訓(xùn)實施情況記載（包括集中培訓(xùn),、專題培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流,、教師論壇,、課題研究、聽課評課,、教師問卷,、外出培訓(xùn)、考核考試成績）,；

6,、校本培訓(xùn)資源（文本、音像,、網(wǎng)絡(luò)）,；

7、校本培訓(xùn)的科研成果（承擔(dān)國家,、省,、市課題情況、教師獲獎情況等）；

8,、校本培訓(xùn)估材料（包括過程評估材料,、年度評估材料、經(jīng)驗材料和總結(jié)等）,。

應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1、教師個人校本培訓(xùn)申報計劃及所選課程菜單,；

2,、培訓(xùn)的過程記錄（教師參加培訓(xùn)的內(nèi)容、聽評課,、主講研究課等情況記載）,；

校本培訓(xùn)規(guī)章制度及流程篇六

一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì),，以適應(yīng)機(jī)關(guān)高效能管理的需要,，更好地履行職責(zé)，對機(jī)關(guān)干部職工實行培訓(xùn)制度,。

二,、機(jī)關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致,、按需施教,、講求實效的原則,，按照工作性質(zhì),、職能和職位的要求，有計劃,、有組織地進(jìn)行初任培訓(xùn),、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)等,。同時，加強(qiáng)計算機(jī)知識和wto等知識的培訓(xùn),。

三,、我局對職工培訓(xùn)一是要積極按時完成組織,、人事部門安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù),；二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，年初要有培訓(xùn)計劃，尤其是要抓好重點崗位,、重點人員的培訓(xùn)，要聯(lián)系好教材,、師資,、場地等。

四,、對新進(jìn)入本局的人員進(jìn)行初任培訓(xùn)，在試用期間進(jìn)行,，培訓(xùn)時間不少于10天,。培訓(xùn)合格者方能任職定級，未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級,。

五,、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門進(jìn)行任職培訓(xùn),，應(yīng)在到職前完成,，確有困難的,，應(yīng)先到職后培訓(xùn),，但須在到職1年內(nèi)完成，培訓(xùn)時間不少于30天,。晉升各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,，都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn),，不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。

六,、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,，可隨時對機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要是專業(yè)知識和工作技能培訓(xùn),。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,，不得參加專門業(yè)務(wù)工作。

七,、對全體干部職工進(jìn)行以增新,、補(bǔ)充、拓寬豐關(guān)知識為目的的更新知識培訓(xùn),，每5年為一周期,，每人每年參加更新知識培訓(xùn)時間不少于7天，可采取集中時間進(jìn)行培訓(xùn),。

八,、堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,，把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績視為工作成績，把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,，作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一,。

校本培訓(xùn)規(guī)章制度及流程篇七

緊緊圍繞基礎(chǔ)教育課程改革，通過校本培訓(xùn),，使廣大中小學(xué)教師轉(zhuǎn)變教育觀念,，提高教育教學(xué)能力、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力,，全面提升中小學(xué)教師隊伍的整體素質(zhì),，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展需要,，為提高基礎(chǔ)教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。形成一支具有一定規(guī)模的適應(yīng)課程改革需要的現(xiàn)代型教師隊伍,。形成一批在課程教材改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師,。

a、建立主動參與,，開放高效,，滿足教師自主性選擇學(xué)習(xí)需要的教師培訓(xùn)系統(tǒng)。

b,、更新教育觀念,，形成一支具有一定規(guī)模的適應(yīng)課程改革需要的現(xiàn)代型教師隊伍。培養(yǎng)一批在課程教材改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師,。實現(xiàn)從職業(yè)型向事業(yè)型,、經(jīng)驗型向科研型、高學(xué)歷向高能力,、書匠型向?qū)W者型的轉(zhuǎn)化,。

c、掌握現(xiàn)代教育技術(shù),，使教師基本達(dá)到現(xiàn)代教育技術(shù)的中級應(yīng)用水平,。提高教師獲取、處理和利用教育信息的能力,，逐步養(yǎng)成上網(wǎng)查找教育資料的習(xí)慣。具有應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)開展課堂教學(xué)的能力,。提高教師的現(xiàn)代信息素養(yǎng),，實現(xiàn)備課、辦公電子化,。

堅持理論聯(lián)系實際的原則,。理論學(xué)習(xí)必須與基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的形勢相結(jié)合,，必須與學(xué)校和學(xué)習(xí)者自身實際相結(jié)合，堅持理論學(xué)習(xí)與建立學(xué)習(xí)型教研組織相結(jié)合,，真正把教育理論學(xué)習(xí)落到實處,；堅持針對性、實效性原則,。學(xué)習(xí)教育理論,，目的就是總結(jié)教育經(jīng)驗，反思教育行為,，在實踐中不斷有新創(chuàng)造,。通過學(xué)習(xí)，使教師真正轉(zhuǎn)變教學(xué)行為,，切實解決教育教學(xué)中存在的突出問題和難點問題,，提高自己的教育創(chuàng)新能力。

（一）培訓(xùn)對象：全校所有在職的正式教師,。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容：

1,、以教育法規(guī)為主的師德培訓(xùn)。以鄧小平“三個面向”教育思想為指導(dǎo),，以《教育法》,、《義務(wù)教育法》、《教師法》,、《未成年人保護(hù)法》,、和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，對教師進(jìn)行政治思想教育,、心理健康教育,、法制教育和職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀，提高思想道德修養(yǎng)及心理素質(zhì),。建立新型的師生關(guān)系,，強(qiáng)化教師自身修養(yǎng)，塑造良好的教師形象,。

2,、以新課程為主的現(xiàn)代教育理論培訓(xùn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論,，學(xué)習(xí)新課程改革的指導(dǎo)思想,、改革目標(biāo)及相關(guān)政策等。重點以教研組為單位,，以《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》,、《學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)》,、《學(xué)科教材》、《解讀》的學(xué)習(xí)和對新課程改革教學(xué)中問題的研究為主要內(nèi)容,，搜集,、整理相關(guān)課改信息，組織學(xué)習(xí),、研討交流,，使理論與教學(xué)實際相結(jié)合，促進(jìn)教師將先進(jìn)的理念內(nèi)化為教學(xué)行為,。促進(jìn)教師在教學(xué)實踐中研究掌握實施新課程的有效教學(xué)方法和手段,。

3、以信息技術(shù)為主的教育教學(xué)技能培訓(xùn),。在全體教師中開展以信息技術(shù)為主要內(nèi)容的現(xiàn)代教學(xué)技能培訓(xùn),；一是信息技術(shù)基礎(chǔ)理論和設(shè)備操作的培訓(xùn)，二是現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用于教育教學(xué)的培訓(xùn),。全員普及培訓(xùn)電子辦公所需的基本知識,、基本操作。包括四個模塊的基本操作與應(yīng)用,，網(wǎng)絡(luò)的基本操作與應(yīng)用，cai課件的開發(fā)和應(yīng)用,。提高培訓(xùn)計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的管理,，網(wǎng)頁、網(wǎng)站的制作與應(yīng)用等內(nèi)容,。利用好學(xué)校網(wǎng)站,，引導(dǎo)教師把自己的思想觀點交匯在這個可以暢所欲言、無所不談的平臺上,，從而使教師養(yǎng)成善于交流的習(xí)慣,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變其教育觀念。

4,、以教育教學(xué)課題研究為主的教育科研培訓(xùn),。教育科研能力是校本培訓(xùn)的一個重要內(nèi)容，教師要逐步樹立教研科研意識,，圍繞新課程的實施,，結(jié)合課堂教學(xué)，進(jìn)行教育科研基本方法的培訓(xùn),。注重教師教學(xué)科研意識和能力的培養(yǎng),，根據(jù)本校、教師本人實際,，針對當(dāng)前教育教學(xué)中的實際問題,，特別是基礎(chǔ)教育新課程實施中的問題,，圍繞中心校教育教學(xué)科研課題，有效地開展課題實驗,。引導(dǎo)教師從教學(xué)實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),，不斷提高教育科研的專業(yè)技能水平。

5,、以組織教學(xué),、班級管理、班隊活動為主組織管理能力培訓(xùn),。作為一個課堂教學(xué)的組織者,、班級管理工作的組織管理者，教師的組織管理能力非常重要,。要為教師提供交流平臺,，讓老師組織管理中出現(xiàn)的問題及時得到解決，讓優(yōu)秀的經(jīng)驗?zāi)艿玫酵茝V,，促進(jìn)教師教學(xué)組織工作水平不斷提升,，班級管理工作上一個新臺階。

每位教師都有權(quán)利和義務(wù)（校本培訓(xùn)小組成員每人至少準(zhǔn)備一次校本培訓(xùn)內(nèi)容）開展和參加各種校本培訓(xùn)活動,。

校本培訓(xùn)采取多元培訓(xùn)的辦法,，各單位注重立足校本資源開發(fā)和利用的同時，走出去,、請進(jìn)來,，注意吸納校外資源并加以研究利用。通過專題培訓(xùn),、觀摩研討,、課題研究、導(dǎo)師指導(dǎo),、遠(yuǎn)程教育,、學(xué)術(shù)沙龍和“菜單”選擇等模式開展適合本單位實際的校本培訓(xùn)。

教師的工作經(jīng)歷,、教學(xué)經(jīng)驗,、教學(xué)水平、自身素質(zhì),、年齡不同,，決定了校本培訓(xùn)的形式和內(nèi)容也不同。按照自主,、開放的原則,，運用課題帶動法，充分體現(xiàn)人人都是培訓(xùn)者,，處處都是培訓(xùn)地,，刻刻都是培訓(xùn)時的特點,，主要采取以下三種方式。

（一）基于網(wǎng)絡(luò)的開放的培訓(xùn)方式,。建設(shè)學(xué)校網(wǎng)站,，開發(fā)"全、精,、新,、活"的教育網(wǎng)絡(luò)資源，建設(shè)教師校本培訓(xùn)資源庫,，在網(wǎng)站內(nèi)開設(shè)校本培訓(xùn)專欄,，為教師發(fā)展導(dǎo)航、鼓勁,、解惑,、鋪軌。促進(jìn)教師自主學(xué)習(xí),。在網(wǎng)上設(shè)立了課程改革,、校本講座、課題研究,、和業(yè)務(wù)檔案等欄目,。任課教師隨時將學(xué)習(xí)研究的成果發(fā)布到網(wǎng)上相應(yīng)的欄目內(nèi)，豐富,、共享培訓(xùn)資源,、信息。定期由學(xué)校推薦并篩選出一個反映教育教學(xué)熱點,、難點、疑點,、焦點的問題,，作為學(xué)習(xí)主題，讓教師圍繞主題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論,。

（二）基于校園的培訓(xùn)方式,。以專題講座、論壇,、課例,、實驗、研討,、觀摩,、小組交流、答辯,、案例分析等形式,，積極探索“參與,、互動、合作,、探究”的培訓(xùn)模式,，倡導(dǎo)以學(xué)習(xí)型團(tuán)隊為載體的自主學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí),、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和研究性學(xué)習(xí)等靈活多樣的學(xué)習(xí)方式,，使教師在“做中學(xué)”在實踐中反思、研究,、進(jìn)步,、提高。

采用三級培訓(xùn)機(jī)制：

1,、校際培訓(xùn)：學(xué)校經(jīng)過調(diào)查了解,，根據(jù)教師普遍性實際需要，組織開展全校性的校本培訓(xùn)活動,。

2,、教研組培訓(xùn)：根據(jù)各教研組特點，開展與各教研組專業(yè)緊密關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)內(nèi)容,。

3,、自我培訓(xùn)：老師制定個人發(fā)展計劃表，根據(jù)自己發(fā)展計劃,，為自己設(shè)計個性化的培訓(xùn)方案（方案經(jīng)校本培訓(xùn)工作小組審核通過后方可執(zhí)行,，并進(jìn)行評價考核學(xué)分）。

（三）校際之間合作培訓(xùn)形式,。與兄弟學(xué)校組織開展合作培訓(xùn)活動,，共享各校優(yōu)秀資源，促進(jìn)共同發(fā)展,，讓我校老師得到更多培訓(xùn)機(jī)會,，得到更多收獲，同時也可以宣傳我校優(yōu)秀的教育人才和資源,，提升學(xué)校形象,。

一）提高對校本培訓(xùn)的認(rèn)識是做好工作的關(guān)鍵，要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，把校本培訓(xùn)與教師的專業(yè)發(fā)展和學(xué)校辦有特色結(jié)合起來,，切實搞好培訓(xùn)工作。

（二）加強(qiáng)校本培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo),，加強(qiáng)過程監(jiān)控管理和考核評價工作,，做好相關(guān)紀(jì)錄，認(rèn)真落實培訓(xùn)方案。

（三）走出去,，請進(jìn)來,。與育才小學(xué)每學(xué)期進(jìn)行有計劃的互動交流。如：交流教改觀念→互聽教改課并進(jìn)行研討→教改展示課,。

（四）發(fā)揮骨干教師的帶頭作用,，指派他們承擔(dān)校本培訓(xùn)任務(wù)，設(shè)計方案,，組織實施,，在理論與實踐兩層面都提高，促其向研究型教師發(fā)展,。

（五）校本培訓(xùn)與課題研究相結(jié)合,。圍繞課題研究工作，把每一位一線教師依據(jù)任教學(xué)科和專業(yè)特長編入課題小組,，定期開展活動,，加強(qiáng)交流，互幫互學(xué),，共同提高,。

（六）推動"五個一"活動。即教師每學(xué)期研讀一本教育理論專著,；每月研讀一本業(yè)務(wù)雜志,；每月上交一篇教學(xué)一得；每周寫教學(xué)隨筆,；每人開放一節(jié)教改課,。

（七）學(xué)校根據(jù)課題和業(yè)務(wù)研究需要，購買相關(guān)教育書刊,，供教師借閱,。

（八）充分利用每月兩次教師例會的時間組織教師培訓(xùn)、研討,。

（一）管理

校本培訓(xùn)繼續(xù)實行學(xué)時學(xué)分管理和網(wǎng)絡(luò)化管理,。中心校規(guī)定各種培訓(xùn)的學(xué)時學(xué)分，各校負(fù)責(zé)組織實施,，培訓(xùn)者進(jìn)行記錄，學(xué)期末,，由中心校負(fù)責(zé)繼續(xù)教育人員記錄教師參加培訓(xùn)的學(xué)時和學(xué)分,。

培訓(xùn)過程中要做好培訓(xùn)記錄（包括：培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容,、參培教師,、培訓(xùn)形式、主講教師等）,。各項培訓(xùn)統(tǒng)籌安排,，統(tǒng)一協(xié)調(diào),，培訓(xùn)對象、內(nèi)容,、時間,、形式，及早公布,，使培訓(xùn)明確有序,，進(jìn)展順利?？己私Y(jié)果納入教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容,。每年培訓(xùn)結(jié)束后要寫出書面總結(jié)。

（二）考核,。

每月末,、學(xué)期末由教研組長與教研主任對每位教師參與校本培訓(xùn)活動情況進(jìn)行考評，并將考核結(jié)果分別納入月末,、期末學(xué)校教職工工作綜合考評,。考評采取記分制,，具體細(xì)則如下：

（1）月度考核細(xì)則：

1,、按時參加每次校本培訓(xùn)活動記6分，缺席一次扣2分,；

2,、參加校外各級培訓(xùn)活動每次記2分；

3,、按時上交各類材料,，每份記1分；

4,、每月按教研組長工作完成情況,，每月加2或4分；

5,、主持校本培訓(xùn)活動每次記3分,；

6、對學(xué)校校本培訓(xùn)工作有特殊貢獻(xiàn)者酌情加2,、4分,；

（2）期末考核細(xì)則：

1、根據(jù)全期參加校本培訓(xùn),、培訓(xùn)筆記作業(yè)等情況分為5,、3、1分三等；根據(jù)主持校本培訓(xùn)活動情況分為2,、1分兩等,；

2、根據(jù)月度考核情況分為5,、4,、3分三等；

3,、及時上交各類材料每項記1分,；4、根據(jù)教研組長工作情況分為3,、2兩等,；詳實記錄各活動記錄記1分；

5,、對學(xué)校校本培訓(xùn)工作有特殊貢獻(xiàn)者酌情加5,、3、1分,；