隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)工會年終個人總結匯報一

__省__煤業(yè)有限責任公司是原__礦務局和上京礦務局的重組企業(yè)，注冊資金1.5億元,，下屬8對礦井,，20__年核定生產能力為126萬噸。去年是公司運行第一年,，在省煤集團公司的領導下,，深化改革，生產經營管理上水平,，產銷量均突破150萬噸,，實現(xiàn)效益2300萬元，安全工作創(chuàng)歷史最好水平,。我們的做法是：

組織網絡化,，實現(xiàn)面面俱到

“兩線一站”組織在各級領導的重視下，在組織上得以保證,。

1,、群監(jiān)會組織。根據煤礦生產點多面廣的特點,，各礦井建立了以工會主席為主任的群監(jiān)委員會,，下屬隊班相應建立群監(jiān)分會和群監(jiān)小組，保證生產隊伍每班都有一個群監(jiān)員,。

2,、協(xié)管會組織。各礦在女工委的組織下,，對礦上女工家屬進行整理分配,，按采掘機運建立協(xié)管分會，以班隊樓幢建立協(xié)管小組,，形成了由女工委牽頭,、協(xié)管分會抓面、組長包片,、協(xié)管會員包戶的協(xié)管體系,。

3、安全信息站機構,。這是一個安全信息匯總中心,，信息員24小時值班，擔負著礦井各生產點兒時時刻刻的安全信息的收集和處理。信息員要及時篩選,、匯總信息向有關部門匯報;向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書;對隱患處理情況進行跟蹤檢查,、整改落實。

管理制度化,，提高工作成效

1,、培訓制度。認真組織好群監(jiān),、協(xié)管組織機構每年兩次的整頓充實和崗位培訓工作,，并保證兩訓工作“六有”：即有網員的年度培訓活動計劃，有授課教案和安排內容,，有任課 老師和課時編排,，有參訓人員考勤表，有測試成績匯總表,，有行政和工會聯(lián)合下文的聘任決定,。

2、宣傳教育制度,。一是健全安全文化活動制度：礦每季舉行大型集體安全勸導不少于一次,，其他類型勸導不少于2次，要求勸導內容新穎,，主題突出。二是井口的安全教育：每個井口信息站應設有二欄一表?安全教育專欄,、“三違”亮相臺,、采掘機運隊干部上下井時間表。三是開展簽訂群監(jiān)安全責任狀和簽訂家庭安全公約,、發(fā)放安全慰問信等活動,。四是組織安全文化教育活動。把安全制度,、“三違”規(guī)定,、安全演講等融入職工感興趣的娛樂之中，每年開展2次以上載體新穎寓教于樂的活動,。五是開展創(chuàng)建“三無”班組活動?無輕傷,、無“三違”、無違反勞動紀律,。由信息站提供匯總資料,，每月由礦工會、安監(jiān)站聯(lián)合評議,，匯總成冊,，每半年由公司工會、安監(jiān)處審查核定。

3,、檢查反饋整改制度,。認真抓好信息站對群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實,，按制度對群監(jiān)員的跟班安全效果,、匯報整改的真實性進行跟蹤考核，并當月兌現(xiàn)獎懲,。

4,、深入基層調查研究制度。一是因基層工會主席是群安工作的第一責任者,，要經常深入生產一線,，解決職工隊伍中帶有傾向性的生產問題，因此要求其月深入一線班組不少于8天,。二是基層工會主席,、副主席應積極參加本單位的安全生產檢查和各種責任事故的調查、分析,，正當地維護職工勞動保護方面的權益,，每年應完成1～2項有關安全生產或職工勞動保護方面的調研。

5,、總結分析制度,。建立“三會”制度，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會議,，分工會每月一次群監(jiān)例會,，礦工會每月召開一次群安工作講評會。

6,、考核獎懲制度,。完善群監(jiān)網員和女工家屬協(xié)管員的責任考核辦法，明確職責,。同時,，要落實群監(jiān)員待遇，各單位采掘群監(jiān)網員補貼統(tǒng)一按1.0元/班標準執(zhí)行,，由信息站按規(guī)定考核,，并在當月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員,、信息員根據工作情況予以適當補貼,。

活動經常化,，增強安全意識

1,、開展幫教活動,。礦山居住條件的改善，使相當部分已婚農協(xié)工把妻子帶到礦山,，我們一樣把她們編入協(xié)管會當中來,，包片到戶，責任到人,，每年簽訂安全包保責任書,。對單身農協(xié)工我們在單身樓開展“安全優(yōu)質服務競賽”活動。協(xié)管會與信息站建立了信息溝通制度,，與安監(jiān)站和采掘隊建立了聯(lián)系掛鉤制度,。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會立即填寫通知單,，妻子在礦的通知其妻子把通知單領回去,，通過“枕邊風”實施幫教;住單身樓的職工有“三違”，則由包片協(xié)管小組共同幫教,。

2,、開展安全勸導活動。協(xié)管會積極配合安監(jiān)部門組織的各項安全競賽活動,，并以安全為主題自編自導自演一些文藝節(jié)目慰問到井口,、慰問到一線,。勸導活動不拘形式,，具體行動勝于說教,，協(xié)管會常常送豆?jié){、包子到采面,、迎頭;為單身職工洗被子,、洗衣服、補衣服,、釘扣子更是看成是份內的事。每星期組織一,、兩次舞會,，聯(lián)絡感情。無聲的勸導同樣也起到了意想不到的效果,。

3,、開展“安全生產班組競賽”活動。以每年社會主義勞動競賽活動為契機,，在采掘隊伍中組織“安全生產班組競賽”活動,，以個人無違章、班組無輕傷,、支隊無重傷,、礦井無傷亡作為考核指標,，實行一票否決制度，促進現(xiàn)場管理,，提高管理水平,。

加強群監(jiān)網組織建設

目前，大雁煤業(yè)公司共建群監(jiān)總會一個,，礦?處 級群監(jiān)委24個,，科區(qū)隊群監(jiān)分會189個，群監(jiān)小組773個,，群監(jiān)員1374人,，形成從班組、區(qū)隊,、礦?處,、公司四級工會勞動保護群眾安全工作管理體系和組織網絡。今年,，全公司各級群監(jiān)委共組織上崗檢查3058次,，查出不安全隱患4018條，督促行政整改38

42件,，查出“三違”人員750人次,，召開各種安全例會384次，舉辦安全畫展104場,，受教育面達4800人次,，簽訂包保合同4317份。公司工會還組織女工家屬沿街宣傳安全生產工作,，同時,，給井下職工送去安全慰問信1000余封，毛巾400多條,，手套400付,，鞋墊兒600雙，在安全周活動動期間為礦工獻上一片愛心,。

加強源頭參與

___公司是內蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立起平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一,，在簽定集體合同過程中，公司工會加強源頭參與,，進一步完善集體合同中有關競賽,、安全、勞動保護,、勞動保險等條款,，公司工會先后多次召開會議并深入基層廣泛征求意見，最后將競賽工作寫入集體合同總則,，使我公司競賽,、群眾安全,、勞動保護與保險、職工培訓工作都進入了制度化,、規(guī)范化,、法制化的軌道。

開展“安康杯”競賽活動

在開展“競賽”活動時,，我們十分注重班組競賽工作,，因為班組是企業(yè)的細胞，是最一線的單位,。首先,，我們將班組安全工作納入工會目標化管理和建設職工之家的考核之中，使班組的安全擺上了各級工會組織的議事日程,。其次,，我們注重班組間安全相互監(jiān)督、相互保護的互保網絡及分級聯(lián)保

的監(jiān)督體制,。如發(fā)現(xiàn)有違章指揮的,，群監(jiān)員有權制止，并有權越級上報,。再次,，開展了班組安全教育，我們本著“懂知識,、精業(yè)務,、保安全”的原則，廣泛開展了各種業(yè)務培訓和練兵比武活動,。目前,，全公司共進行安全知識講座、安全知識競賽,、各種安全培訓班136期,，受教育面9800人次。

用愛心筑起第二道防線

幾年來,，我們組織廣大家屬認真學習《礦山安全法》,，教育職工“遵三程反三違”，要求廣大家屬掌握安全常識,，保證丈夫休息好，不帶任何情緒上班,。在家屬委中還開展了“爭做賢內助,，吹好枕邊風，兩把關,、兩詢問,、三聲一風”的教育活動,。“三聲一風”即：班前囑咐聲;班后詢問聲;安全知識宣傳聲;吹好安全生產枕邊風。

一年來,，煤業(yè)公司工會做了大量的群眾安全工作,，并取得了較好的成績。但是,，成績只能說明過去,，在新形勢下還應探索群眾安全工作的新思路、新方法,，制定切實可行的措施,，使群眾安全工作更上一層樓。

企業(yè)工會年終個人總結匯報二

20__年以來,，公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能,，加強民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層,，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用,。

一、全年工作開展情況

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務安排,。1月初，公司工會結合公司20__年發(fā)展計劃,，圍繞生產經營和隊伍建設,，在職工隊伍教育、勞動競賽活動,、維權職能,、職工之家建設、職業(yè)技能培訓,、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方面對工會20__年工作進行了周密部署,。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經常”的做法,，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔責任、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、責任感,、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產,。

(二)在網絡宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道，做實品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨,、政,、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,，引導員工樹立大局意識,、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領作用,。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經驗交流會,，推隊安全文化建設經驗;積極宣傳同志的先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產黨員標兵、優(yōu)秀共產黨員,，標桿黨支部黨支部,，先進黨支部黨支部，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用,。

(三)在職工維權和廠務公開方面

1、加強民主管理,，全心全意維護職工權益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內部分配,、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2、嚴格廠務公開制,，促進工群關系協(xié)調發(fā)展,。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡,，從職工最關心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內容,。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作,，圍繞職工關心的住房、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒,，化解矛盾。各級領導利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

(四)在職工之家建設方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全,，建會率100%,，職工入會率100%，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責到位。公司關心員工健康,，關注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食、科學用藥,。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內容，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

(五)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領導班子轉變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層,，服務職工,，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,，開展經常性“送關愛,、送健康、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20__元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動關系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數明,。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備,、設施進行檢查,，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會年終個人總結匯報三

XX年以來,，X公司工會以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設,，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能，加強民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務安排,。1月初，公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃,，圍繞生產經營和隊伍建設,，在職工隊伍教育、勞動競賽活動,、維權職能,、職工之家建設、職業(yè)技能培訓,、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設,、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經常”的做法,，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標、新起點,、新征程”,、“忠誠事業(yè)、承擔責任,、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感,、責任感、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產,。

(二)在網絡宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道,，做實XX品牌,。今年以來，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨,、政、工部門領導深入基層井隊,，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識;堅持每周網頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“”品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領作用,。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經驗交流會,，推隊安全文化建設經驗;積極宣傳先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產黨員標兵、優(yōu)秀共產黨員,，標桿黨支部X黨支部,，先進黨支部X黨支部，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用,。

(三)在職工維權和廠務公開方面

1、加強民主管理,，全心全意維護職工權益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內部分配,、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2、嚴格廠務公開制,，促進工群關系協(xié)調發(fā)展,。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡,，從職工最關心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內容,。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作,，圍繞職工關心的住房、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒,，化解矛盾,。各級領導利用休假時間,，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,，把公司的形勢,、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

(五)在職工之家建設方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設,，做到組織機構健全,，建會率100%，職工入會率100%,，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責到位,。公司關心員工健康,，關注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食,、科學用藥,。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內容，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領導班子轉變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層,，服務職工,，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,，開展經常性“送關愛,、送健康、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動關系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數明,。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備,、設施進行檢查,，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會年終個人總結匯報四

作為擁有250多名員工的高豐B廠工會,，這一年里，在集團和包裝公司的關心和支持下,，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行,。回首20xx年,，只有總結出過去的成績與不足,，才能在新的一年里，將各項工作做得更好,。過去的一年,，我廠工會工作主要有以下幾部分內容。

根據集團人力資源部20xx年3月21日下發(fā)的《關于員工生日福利改革的通知》要求,，我廠為豐富員工的業(yè)余生活,，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識,，加強員工的凝聚力,，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過,，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉OK聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會,，增添了晚會氣氛,。

在20xx年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的xx屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神,，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚,，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐B廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應此項活動，擁躍進行募捐,，募捐人數為全廠人數的98%,。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心,。

“五·一”國際勞動節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動,。同去的有干部,、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃,?；顒又校幪幊錆M歡聲笑語,，一派歡樂,、團結的氣氛盡顯其中!

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業(yè),、發(fā)揮作用,、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解,，為營造今后良好的工作氛圍,，廠辦在經得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,，同時邀請了高豐A廠的新進員工,，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!

晚會上,，一首首美妙動聽的歌聲,，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲,，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興,。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰,。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團所倡導“融合,、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”的人文關懷和團結友愛的氣氛,。

為促進各廠之間的交流,，九月份，由我廠組織舉行了與集團,、白坭廠,、高豐A廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽,。于其說是籃球比賽,，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流,?；@球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣,。在運動場上,，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興,，并期盼著今后工作中,，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺階。

在工作中,，我們深深的感到,，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情,，卻與職工的利益緊密相連著,，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里,，為切實做好“感情留人,，待遇留人”，同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,。一年來,，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務：

(1)對工傷員工的關心和慰問做到由始至終;

(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;

(3)職工直系家屬撫恤慰問;

(4)組織員工崗位,、職業(yè)道德,、安全,、消防,、治安法規(guī)、廠紀廠規(guī)的學習培訓。通過對員工關心,、慰問,、教育、培訓等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責任感,，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同,。

以上是高峰B廠20xx年工會組織的工作情況匯報,，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足,。在新的一年里,，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》,、《合同法》等知識,，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設,，進一步提高管理水平和服務意識,，時時了解職工的所需、所想,、所求,，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責,，為集團的建設和發(fā)展,、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。

企業(yè)工會年終個人總結匯報五

20xx年,，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下,，切實履行工會職能，以“服務企業(yè),，服務職工,，服務客戶”為己任，扎實開展勞動競賽,，充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動,，提升職工素質水平;積極開展“優(yōu)質服務月”活動，助力服務品牌提檔升級;持之以恒送溫暖,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。具體總結如下：

一、強化職代會制度建設,，建設“民主之家”

職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式,，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會,，暢通民主管理渠道,。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿,。對于代表提案和建議,，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復,，事事有回音,。不斷完善企務、站務,、船務公開,，維護員工民主權益。職代會的知情權,、建議權,、決定權、監(jiān)督權,、選舉權等五大職權得到充分體現(xiàn)和貫徹,。

二、開展各類勞動競賽,，建設“貢獻之家”

工會始終以“為黨政分憂”為己任,，以服務企業(yè)生產經營為工作核心，以提高企業(yè)經濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用,，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。20xx年,，我們積極配合黨政開展工作,，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制,，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動,，將銷量考核到工班，考核到人頭,，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩(wěn)健發(fā)展,。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經營會,、連環(huán)促銷,、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經營質量和銷量,。

不僅如此,，工會還著眼于企業(yè)安全保障,，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”,、通過充實船舶靠把,、補充氣囊式救生衣,、配置新鋁合金弦梯等措施,，為企業(yè)生產經營提供了安全保障。在6月份的“安全生產月”期間,，我們結合加油站季度綜合大檢查,，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng),，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產標準化達標等級證書”,。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產經營中的半邊天作用,，通過評先表彰,，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心,。

三,、開展“優(yōu)質服務月”活動，建設“滿意之家”

5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質服務我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質服務月”活動,，不斷創(chuàng)新服務理念,，兌現(xiàn)服務承諾。在厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費的前提下,，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的LED顯示屏,、廠務公開欄,、學習園地、展板,、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質服務月”活動主題,、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳,，營造了濃郁氛圍,。

在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務;抓好油品數質量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務方式創(chuàng)新”為活動主要內容的“五個抓好”,，不斷提升服務技能,。今年的5月16日是公司首個“經理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺,?；顒赢斕?，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸,，主動與客戶拉家常,、談心聊天，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,，真正達到了用服務促經營，促效益,、促發(fā)展的良好效果,。

四、抓好職工素質工程,，建設“學習之家”

企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍,，工會積極推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能學習平臺,。20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,，通過開展技術業(yè)務知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務素質,，讓全體員工熱愛企業(yè),，熱愛崗位，勤勉務實地工作,。通過開展讀書,、專題培訓、觀摩示范活動,，激勵員工努力學習新理論,、新知識。密切配合分公司黨政工作,，努力為職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件,。

多年來，在抓班組建設的實踐中,，我們逐步認識到班組長的個人素質,、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,，我們將3名年輕有為,、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位,，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟,，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”,、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才,。

積極引導職工讀書自學,，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地,，引導員工學理論,、學文化、學科學,、學技術,、學法律、學管理,，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰(zhàn)手冊》,、《優(yōu)秀班組安全生產標準化建設》,、《提升客戶服務金牌手冊》,、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備,，鼓勵員工自學成才,。

五、開展文體活動,，建設“文化之家”

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂,，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產經營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心,，用歌聲振奮精神,、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作,，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動,，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情,。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動,，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅,。今年3月,，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱,，歌曲旋律優(yōu)美,，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神,。“三八”節(jié)之際,，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活,，增進了友誼和團結,。“五四”青年節(jié),，通過組織贈書活動、開展以“安全發(fā)展,、科學發(fā)展與青年成長”,、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動,，凝聚青春正能量,，激發(fā)青年員工的生力軍作用。

在日常工作中,，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體,，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質和職業(yè)道德水平,，充分發(fā)揮文化教育,、引領、鼓舞作用,。

六,、關心員工生活，建設“溫暖之家”

本著“以人為本”理念,，我們一貫十分注重員工的身心健康,，努力為員工做好事、解難事,。每年春節(jié)前夕,，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪,、慰問困難職工家庭,。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位,，工作十分辛苦,，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問,，員工們深感“雙重溫暖”,。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜,，損失較重,，我們親自到他家中進行慰問。

一年來,，分公司工會在上級工會的領導下,，凝聚企業(yè)各方合力，切實履行職能,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,，推動了企業(yè)各項經營生產工作的有序進行。今后分公司工會將繼續(xù)總結經驗,，改進不足,，探索創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的臺階,。

企業(yè)工會年終個人總結匯報六

XX公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下,，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以經濟建設為中心,，以努力完成公司生產經營任務為目標,，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,，組織和引導職工支持公司的改革,、發(fā)展、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次,、四次職代會精神,，履行維護,、建設、參與,、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏,，扎實工作,，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的貢獻,。

一,、指導思想：

全面貫徹黨的XX大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經營方針,，立足實際，以抓指標進步,，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產抓活動，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權益,，深化職工之家建設，不斷加強自身建設,，增強活動動力,，團結凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產任務。

二,、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個，工會小組166個,，設立工會小組長166人,，工會勞動保護監(jiān)督員26人，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責,，完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度、學習制度,。制定了《該公司XX年工會工作計劃》,，夯實基礎工作，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎,。

（二）工會民主管理工作方面

XX年是集團改革發(fā)展的關鍵一年，是發(fā)展收關之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標,，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力,；從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經營管理的渠道,；從職能上維護職工的合法權益,，極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主,、行政領導支持職工當家作主,、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,，對XX年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵；并向職工進行公司生產經營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識,；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對XX年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關系,。

堅持廠務公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司對廠務公開的廣度,、深度,、內容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關心的事情,，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范，促進各分廠,、班組的廠務,、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展。

堅持職工代表巡視制度,。公司工會針對生產上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題、職工關注的熱點,、焦點問題,，不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂,、職工浴池等進行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護了職工的切身利益,。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結合起來，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育,，結合企業(yè)生產經營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會,、座談會、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動,，引導廣大職工解放思想，轉變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。此外，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球、排球,、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力,。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設,，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習,，知識講座,、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質,，增強女職工自我維護意識，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經營目標再立功的決心,。

（五）工會經濟工作方面

兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產法》,，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作,；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況,，積極組織職工開展查隱患、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢,；兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項,，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產經營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經濟技術創(chuàng)新競賽活動,，成立競賽領導機構,，確定競賽原則，完善競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產量提高,，改善經濟技術指標進步為內容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工,、燒結工,、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中,。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人,、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元,。為玉樹災區(qū)捐款7,、8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權益的廣度還需進一步增強,；兩級工會干部思想觀念,、素質能力、榜樣發(fā)揮不夠到位,；在提高整體素質,，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決,。

企業(yè)工會年終個人總結匯報七

XX公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下,，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以經濟建設為中心,，以努力完成公司生產經營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護,、建設,、參與、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想,，頑強拼搏，扎實工作,，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的貢獻。

一,、指導思想：

全面貫徹黨的XX大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經營方針,，立足實際,，以抓指標進步，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產抓活動,，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權益,，深化職工之家建設,，不斷加強自身建設，增強活動動力,，團結凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產任務。

二,、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個，工會小組166個,，設立工會小組長166人,，工會勞動保護監(jiān)督員26人，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責,，完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度、學習制度,。制定了《該公司XX年工會工作計劃》,，夯實基礎工作，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎,。

（二）工會民主管理工作方面

XX年是集團改革發(fā)展的關鍵一年,，是發(fā)展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標,，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力,；從制度上加強企業(yè)民主管理,，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進行審議決定,，暢通了職工參與企業(yè)經營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權益,，極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主,、工會引導和組織職工當家作主的良好格局,。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,，對XX年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵,；并向職工進行公司生產經營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識,；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定,；配合組織人事部門對XX年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關系,。

堅持廠務公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司對廠務公開的廣度,、深度,、內容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關心的事情,，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范，促進各分廠,、班組的廠務,、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展。

堅持職工代表巡視制度,。公司工會針對生產上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題、職工關注的熱點,、焦點問題,，不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂,、職工浴池等進行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護了職工的切身利益,。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結合起來，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育,，結合企業(yè)生產經營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會,、座談會,、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動,，引導廣大職工解放思想,，轉變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。此外,，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球、排球,、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力,。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設,，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習,，知識講座,、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質,，增強女職工自我維護意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經營目標再立功的決心。

（五）工會經濟工作方面

兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產法》,，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況,，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢,；兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項,，整改128項，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產經營大局,，重點開展了勞動競賽、技能大賽,、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經濟技術創(chuàng)新競賽活動,，成立競賽領導機構，確定競賽原則,，完善競賽考核細則,，在煉鐵、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進產量提高,，改善經濟技術指標進步為內容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工,、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓中,。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，XX年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人,、困難職工29人次，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元,。為玉樹災區(qū)捐款7、8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權益的廣度還需進一步增強,；兩級工會干部思想觀念、素質能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位,；在提高整體素質，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力,；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決,。

企業(yè)工會年終個人總結匯報八

*年，公司工會在公司黨委和集團工會的正確領導下,，以中國特色社會主義理論體系為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，主動有所作為,，突出實踐特色,，緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心，按照集團工會工作安排,，立足自身工作實際,，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工會工作方針,，以職工維權為重點,，突出履行維護基本職能，各項工作做到有計劃安排,，有檢查督促,，有制度保證和落實措施。在組織建設,、勞動保護,、集體合同監(jiān)督履行、職工幫扶和開展“送溫暖”活動等方面均取得一定成績?，F(xiàn)將工作總結如下：

一,、加強工會組織建設，開展多種形式活動,，維護職工合法權益

公司工會緊密結合工作實際,，從強化隊伍建設著手，于今年一月份順利召開第二次職工(會員)代表大會,，選舉產生了公司工會第二屆委員會和經費審查委員會;經過充分準備,，于三月八日召開第二次女職工大會,，選舉產生了公司工會新一屆女職工委員會。工會在鞏固組織建設的基礎上,，組織一班人認真學習《工會法》,、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī),，積極參加各類業(yè)務知識技能培訓,，不斷提高工會干部的整體素質和業(yè)務技能。在發(fā)展工會會員,、壯大隊伍方面也取得可喜成績,。

工會發(fā)揮維權職能，尊重職工民主權利,，努力為職工辦好事,、辦實事，維護職工的合法權益,。尤其在公司重大經營決策,、集體合同履行、勞動保護監(jiān)督檢查,、女職工權益保護等方面,，工會都能主動參與，并提出意見和建議,。公司工會參與了三起工傷職工,、三起病逝職工的相關事宜處理，從中直接維護了職工權益,。

今年是*周年,。公司工會積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍。組織人員參加集團舉辦的“陽光*,，全員健身”男子籃球聯(lián)賽,，獲得第四名;參加“我與祖國共奮進”*杯大型文藝匯演，獲得優(yōu)秀獎,。此外在培育企業(yè)文化,、塑造企業(yè)精神等方面做出了不懈努力，同時也取得了一定成效,。

二,、不斷強化勞動保護工作，大力實施“送溫暖”工程

*年,，公司工會勞動保護工作取得一定成效,。首先是建立完善基礎臺帳，并加強日常監(jiān)督檢查工作。從檢查情況來看,，公司所有項目均堅持發(fā)放勞動保護用具,，建立臺帳并做好記錄。針對工作中出現(xiàn)的一些疑難問題,，工會積極加強各方溝通協(xié)調,，全力維護職工的合法權益。今年夏季,，針對高溫施工環(huán)境,，工會急職工所急，想職工所想,，及早安排,，深入施工生產一線開展“送清涼”活動;全年共計慰問生活困難職工35人，使其充分感受到組織的溫暖,。工會互助互濟實施幾年來，廣大職工高度認同,。今年繼續(xù)開展此項活動,，全年共有11人從中受益。10月份組織119名職工體檢,，維護了職工合法權益,。春節(jié)為全體職工發(fā)放年貨，中秋節(jié)為全體會員發(fā)放節(jié)日禮物,。工會幫扶工作按照上級要求,，逐漸完善信息化管理。積極參加集團組織的信息化培訓,，并做好維護工作,。公司工會認真做好調查研究，掌握第一手資料,。對25人次實施幫扶,，緩解了困難職工的困難，收到較好反響,。

三,、加大集體合同監(jiān)督檢查執(zhí)行力度

根據集團與集團工會簽訂的《集體合同》各項條款之約定，公司工會在勞動合同,、勞動報酬,、工作時間和休息休假、保險福利,、職工教育和培訓,、勞動安全與衛(wèi)生、女職工的特殊保護、獎懲,、合同的變更,、解除和終止、違約責任等方面,，一是認真學習合同,，二是加強對合同履行的監(jiān)督檢查，執(zhí)行情況良好,。公司嚴格執(zhí)行集體合同規(guī)定,，對個別項目拖欠工資的問題，及時找行政協(xié)商,，妥善處理,，反映較好。特別針對《女職工專項集體合同》的履行情況進行檢查,，今年共有三位女職工享受到產假哺乳假條例保護,。

總結過去一年的工作，盡管取得了一定成績,，但還存在一些不足,，主要表現(xiàn)在：一是工會活動開展形式不夠多樣，內容還需豐富;二是工會作用的發(fā)揮尚需進一步加強,。我們將正視這些不足,，發(fā)揚成績，走出去,，請進來,，虛心學習先進單位的經驗，與時俱進,，創(chuàng)新思維,，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針,，加強基礎建設,，努力維護職工的合法權益，扎實有效地開展工會各項工作,，進一步調動廣大員工的積極性,、創(chuàng)造性，為促進公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻,。

企業(yè)工會年終個人總結匯報九

2019年在工會的正確領導下,，在公司行政的大力支持下，以黨的xx屆四中全會精神為指引,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，認真落實我司工會年初工作計劃,，緊緊圍繞企業(yè)經營生產為中心，以“兩個維護”為基本工作目標,，結合實際,，積極開展各項有利于構建企業(yè)和諧勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展工作,，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

一,、加強工會組織建設

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經濟建設的需要,，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協(xié)調勞動關系的作用,，只有勞動者的利益得到保護,，企業(yè)的正常生產才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展,。因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設,，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象,，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調研的機會,，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作,。通過努力，取得了一定的成績：2019年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數已發(fā)展到149個,，會員人數達7402人，比2019年分別增長了58,。51%,、58。16%,。二,、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》

為了使企業(yè)職工了解工會的職能,，懂得依靠工會維護自身的合法權益,，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。如納雍,、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫,、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進一步的了解。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,，各工會把抓制度建設作為主要工作,。一是協(xié)調企業(yè)為工會安排辦公室，解決辦公經費,，修建廠務公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性,，促進了企業(yè)的健康發(fā)展,。

為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產作為工作的重中之重,，號召企業(yè)要堅持生產必須安全，安全為了生產,，牢牢記住先安全后生產的原則,，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權工作的重點，確保安全生產,。

1,、許多企業(yè)主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進展緩慢,。

2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象,。

3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難,，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題,。

1 ,、繼續(xù)加強工會組織建設，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標努力,。

2、加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。

3,、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調，使更多的企業(yè)接受和重視廠務公開,，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性,。

企業(yè)工會年終個人總結匯報十

xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經濟建設為中心,，以努力完成公司生產經營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神,，履行維護,、建設、參與,、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏,，扎實工作，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的貢獻,。

一、指導思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經營方針，立足實際,，以抓指標進步,，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產抓活動,，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權益,，深化職工之家建設，不斷加強自身建設,，增強活動動力,，團結凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產任務,。

二,、主要工作：

(一)工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個,，工會小組166個,，設立工會小組長166人，工會勞動保護監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,、學習制度,。制定了《該公司XX年工會工作計劃》，夯實基礎工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。

(二)工會民主管理工作方面

XX年是集團改革發(fā)展的關鍵一年,，是發(fā)展收關之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權益,，極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主,、工會引導和組織職工當家作主的良好格局,。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,，對XX年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵;并向職工進行公司生產經營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對XX年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關系,。

堅持廠務公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務公開的廣度、深度,、內容和形式做了進一步的擴展,，凡是職工群眾關心的事情，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范,，促進各分廠、班組的廠務,、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題,、職工關注的熱點、焦點問題,，不定期地組織職工代表深入生產一線,、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益,。

(三)工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結合起來,，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育，結合企業(yè)生產經營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會、座談會,、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想,，轉變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。此外,，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球,、排球、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力。

(四)工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設,，切實做好維護女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學習，知識講座,、演講比賽,、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質,，增強女職工自我維護意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經營目標再立功的決心。

(五)工會經濟工作方面

兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產法》,，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項,，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產經營大局，重點開展了勞動競賽,、技能大賽,、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經濟技術創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領導機構,，確定競賽原則,，完善競賽考核細則，在煉鐵,、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進產量提高，改善經濟技術指標進步為內容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓中,。

(六)工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，XX年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人,、困難職工29人次，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元,。為玉樹災區(qū)捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠;維護職工合法權益的廣度還需進一步增強;兩級工會干部思想觀念、素質能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質,，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。

企業(yè)工會年終個人總結匯報十一

20xx年以來,，在公司領導和投資公司工會的正確領導下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設,，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點,，充分調動職工的聰明才智,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設,、推動了公司經濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強政治理論學習，提高工會干部素質

為提高員工的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術,、新知識,、新政策，并通過學習評比,，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

二,、參與公司經濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條,，參與人數共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務建功立業(yè),。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,，積極做好員工想

教育工作,，教導員工樹立緊迫感、危機感,、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

四、落實“關愛”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力。

工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農民工人104次,，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎。同時,，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2120xx年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求,，維權體系建設,，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)接受和依靠黨的領導,，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作,，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

企業(yè)工會年終個人總結匯報十二

xx年,，××公司工會在公司黨委,、公司工會及物流中心的正確領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和xx大,、會議精神,，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關系，維護職工合法權益,，促進油庫民主管理,，開展形勢任務教育,，做好困難職工幫扶等重點工作。通過進一步解放思想,，開拓創(chuàng)新,，各項工會工作有序推進。現(xiàn)將××公司工會工作總結如下：

一,、xx年主要工作回顧

(一)加強工會自身建設,，積極維護職工的合法利益。

1.加強民主管理,，發(fā)揮工會組織的作用,。

××公司認真學習貫徹《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),，增強依法治會和依法維權的自覺性,。在××公司的領導下，吸引團結職工,，依法獨立自主地開展各項工作。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時,，認真履行工會基本職責,。并就職工關心的熱點、難點問題,，開展調研,。通過班子成員深入基層，與一線員工交談,，設立意見與建議箱,，發(fā)放意見與建議表，征集合理化意見若干條,，積極推動了××公司科學管理水平的提升,。

2.積極配合黨政，落實和健全企務公開制度,。

××公司按照管理規(guī)范化的要求和企務公開制度的有關規(guī)定,，完善了企務公開內容。利用企務公開欄將××公司水電費用情況,，吞吐情況,、“比學趕幫超”活動的評選情況等公布于眾，使職工知庫情,，提高職工民主參與的積極性,，接受職工的監(jiān)督，虛心聽取職工意見,，真正把工作落實到實處,。

(二)健全職代會制度,，促進民主管理 。

健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段,。xx年,，××公司工會從加強制度化、規(guī)范化建設入手,，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲,，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情,、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。年初,，××公司工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,，組織召開了xx年度職工代表大會，審議通過了20xx年××公司工作總結及20xx年工會經費使用情況,。通過健全職代會,，進一步增強了廣大職工參政議政的意識，積極主動參與××公司的民主管理,，積極落實××公司的民主建設,。

(三)積極開展形勢任務教育，促進職工與時俱進 ,。

××公司工會立足于建設一支“有理想,、有道德、有文化,、有紀律”的職工隊伍,。工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求,，堅持黨的xx大,、精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育,。一是抓好“三會一課”制度環(huán)節(jié),，將黨的xx大、會議精神,、學習實踐科學發(fā)展觀的重要內涵,、重大意義等內容引入到中心組學習,、黨支部學習中，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。二是開展職業(yè)道德教育,、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀觀念。xx年,，××公司工會積極組織學習公司及中心下達的學習安排,，學習了時事政治、公司職代會報告要點,、黨委和行政年度工作會議精神以及HSE管理知識體系等,，使職工的思想意識能夠跟上形式的發(fā)展，有效地提高了職工的法紀觀念和思想政治水平,。

(四)圍繞中心工作,，開展系列活動，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,。 工會以建功立業(yè)為活動主線,，積極響應天津公司和物流中心工作安排和部署，結合自身特點,，實行多個結合，注重實效,，取得了較好的成績,。

一是積極配合“比學趕幫超“活動，開展了以班組為單位的“比學趕幫超”流動紅旗評比活動,，根據“比學趕幫超”活動細則,，每月評選出一個先進班組和一個優(yōu)秀質檢員，并給予相應的物質獎勵,。

二是工會積極配合組織開展了“我要安全”主題活動,。按照“誰主管，誰負責”的原則,，逐級簽訂《HSE責任狀》,、《安全承諾書》。各班組建立了“我要安全”宣傳園地,。××公司定期組織專職,、義務消防隊及在崗人員進行各種預案演練。“安全生產月”活動期間,，××公司進行了全庫防汛預案的演練,，通過多種形式,，有效提升了全員針對突發(fā)事件的處置能力。

三是通過技能競賽比武活動,，提高員工隊伍的整體素質和綜合能力,。××公司職工積極參加xx年公司組織的×××技能鑒定，××人取得初級工技能考試,，××人取得中級工技能,、××人取得高級工技能，××名員工取得電,、焊工證書,。

(五)積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力,。

××公司工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題,，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓,。

一是組織職工參加各種有益的文體活動。利用“元旦”,、“三八”等傳統(tǒng)節(jié)日,，積極組織員工開展多項文體活動。例如參觀海昌極地海洋館,，象棋,、跳棋等多項趣味活動。形成了良好的企業(yè)文化氛圍,，也豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情。

二是搞好職工的福利,。定期召開伙委會,，征求意見與建議，不斷改善食堂伙食,，提高伙食質量,。在此基礎上，伙食開支做到精打細算,，全年費用不超標,。加強五小建設，完善了圖書屋,、棋牌室,、理發(fā)室、臺球室、乒乓球室等,，盡心盡力為職工提供各種貼心的服務,。

三是關心職工的疾苦，做好慰問活動,。班子成員,、工團負責人分片包干，春節(jié)慰問走訪××人次,，共送去慰問品,、慰問金××元。全年共慰問職工××人次,，慰問金××元,，使職工切實感到企業(yè)的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力,。

二,、當前還存在的問題

××公司在工會工作中雖然取得一定成績，但也存在一些不足,。

一是工會工作在維權方面還存在薄弱環(huán)節(jié)和短板,，需要在強化檢查和持續(xù)改進上下功夫。二是工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高,，部分工會干部的思維方式,、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應××公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強,。三是××公司工會工作活力還有待加強,，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通,、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位,。這些問題，需要我們在今年的工作中高度重視,，并采取切實有效的措施,，認真改進和提高,。

三,、xx年主要工作任務

面對新形勢和新要求，xx年工會工作總體思路是：深入貫徹黨的會議精神,，以經營保障為中心,，以安全發(fā)展和人本理念為統(tǒng)攬。在指導思想上,，突出“圍繞中心,、服務大局、科學維權”;在工作內容上，突出提升民主管理水平,，扎實推進各項主題活動的開展,，努力促進和諧企業(yè)建設;在工作作風上，進一步轉變觀念,，求真務實,，突出服務;在管理模式上，突出精細化管理,，夯實基礎,，提高工作質量和效率;在工作方法上，注重發(fā)揮教育和宣傳職能,，用企業(yè)文化團結,、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量，為企業(yè)建功立業(yè),。

重點做好以下幾方面的工作：

(一)加強自身建設,，提高工會工作科學管理水平。 認真貫徹公司和中心工會的要求,，抓好工會組織制度化,、規(guī)范化建設，構建長效化工作機制,。夯實工會工作基礎,，充分發(fā)揮職代會專門委員會的職能作用，不斷增強工會組織自身活力及工會工作的內在吸引力,、凝聚力,。

(二)抓好“三大工程”建設，提升整體工作效果,。

繼續(xù)深入推進工會“目標工程”建設,，不斷加強工會“亮點

工程”建設，大力開展工會“形象工程”建設,。為更好的推進三大工程的開展,，××公司采取兩點具體措施。一是結合××公司實際,，抓好工作目標的確定,、分解，推進目標的落實,，注重過程監(jiān)督,，確保工作實效。二是通過增強工作人員理論和業(yè)務素質,，幫助員工解決實際困難,，樹立工會組織,、工會干部的良好形象。

(三)做好工會重點工作,，提高工會工作實效性,。

繼續(xù)深入開展多項重點工作：合理化建議征集、員工勞動安全互保等,。完善相關激勵制度,，逐步改進合理化建議流程，提高合理化建議的質量,。加大勞動保護工作的檢查力度,，協(xié)調落實隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題,，為員工營造良好的安全生產環(huán)境,。

(四)健全民主管理制度，提升履職維權能力,。

繼續(xù)推進職代會和廠務公開維權主渠道作用的發(fā)揮,，不斷健全民主管理制度，依法維護員工合法權益,，進一步規(guī)范和完善廠務公開工作,，在廠務公開的落實上下功夫，讓其成為構建和諧勞動關系的重要載體,。

(五)深入基層班組,，切實為員工排憂解難。

加強對困難員工的關心和關懷,，把節(jié)日送溫暖與平時關心相結合,，做員工的知心人、貼心人,，幫助員工解決實際困難,。深入一線，了解職工關心的熱點,、難點問題,，努力改善員工的福利和各項生活保障，促進××公司和員工隊伍的穩(wěn)定,。

(六)豐富員工的文體生活,，營造和諧氛圍。

繼續(xù)把開展豐富多彩的員工文體活動作為凝聚員工,、樹立形象,、加強交流的重要載體,，立足“統(tǒng)籌安排,，動態(tài)調整”，謀劃好全年的文體活動，擬建消防隊圖書室,。不斷完善××公司活動的基礎設施,，為員工創(chuàng)造有利條件，積極開展文體活動,。

xx年責任重大,，任務艱巨，面對新形勢,、新要求,，××公司工會要發(fā)揚攻堅克難的精神，團結全庫員工,，為××公司獻言獻策,，不斷開創(chuàng)工作的新局面，為××公司又好又快發(fā)展做出更大的貢獻,。

企業(yè)工會年終個人總結匯報十三

20xx年以來,，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃,，結合自身特點,，充分調動職工的聰明才智，銳意進取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質,、加強了企業(yè)文化建設,、推動了公司經濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務,，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學習,，提高工會干部素質

為提高員工的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想、有知識,、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術,、新知識,、新政策，并通過學習評比,，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

二,、參與公司經濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策提供依據,，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)；積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數達到92條,，有效提案85條，參與人數共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè),。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想

教育工作,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

四,、落實“關愛”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農民工人104次，慰問金0,、56萬元,，慰問實物折合人民幣1、6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎。同時,，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“20xx年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求,，維權體系建設,，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

【企業(yè)工會年終個人總結匯報13篇】相關推薦文章:

2022年街道工會個人工作總結13篇

2022鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會年度工作總結13篇

會計財務年終個人總結范文13篇

企業(yè)工會工作條例最新修訂

企業(yè)秘書年度工作總結匯報