總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結吧,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇一

一,、加強政治理論學習,，提高工會干部素質

為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術、新知識,、新政策,，并通過學習評比，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務建功立業(yè),。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想

教育工作,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

四,、落實“關愛”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設,，維權機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導,，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇二

xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設為中心,，以努力完成公司生產經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神,，履行維護,、建設、參與,、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏,，扎實工作,，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產經(jīng)營任務做出了應有的貢獻,。

一,、指導思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實際,，以抓指標進步，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產抓活動，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權益,，深化職工之家建設，不斷加強自身建設,，增強活動動力,，團結凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產任務,。

二,、主要工作：

(一)工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個,，工會小組166個,，設立工會小組長166人，工會勞動保護監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,、學習制度,。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。

(二)工會民主管理工作方面

xx年是集團改革發(fā)展的關鍵一年,，是發(fā)展收關之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權益,，極大地調動了廣大職工投身生產經(jīng)營建設的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主,、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局,。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵;并向職工進行公司生產經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議,，改善了干群關系。

堅持廠務公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務公開的廣度、深度,、內容和形式做了進一步的擴展,，凡是職工群眾關心的事情，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范,，促進各分廠、班組的廠務,、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題,、職工關注的熱點、焦點問題,，不定期地組織職工代表深入生產一線,、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益,。

(三)工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結合起來,，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育，結合企業(yè)生產經(jīng)營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會、座談會,、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動,，引導廣大職工解放思想，轉變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。此外，公司結合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球,、排球,、足球、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力。

(四)工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設,，切實做好維護女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學習，知識講座,、演講比賽,、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質,，增強女職工自我維護意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經(jīng)營目標再立功的決心。

(五)工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產法》,，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項,，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽,、技能大賽,、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領導機構,，確定競賽原則,，完善競賽考核細則,，在煉鐵、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進產量提高,，改善經(jīng)濟技術指標進步為內容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工,、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓中,。

(六)工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人,、困難職工29人次，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元,。為玉樹災區(qū)捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠;維護職工合法權益的廣度還需進一步增強;兩級工會干部思想觀念、素質能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質,，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇三

一,、20xx年度企業(yè)工會工作總結：

(一)以“三個代表”的重要思想為指導,，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平,，

1,、召開了一屆次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧,，對今年工會的全年工作進行了部署,。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書,，將工作任務分解,、量化,，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成,。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議,，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

2,、著重抓了新修改的《工會法》學習,、宣傳工作。年初,，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,，全省6723人參加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”,。

3,、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動,。問卷調查的內容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展,、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務以及企業(yè)民主政治建設方面的看法等四個方面,。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問卷調查,，這次調查共發(fā)出問卷11031份,，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%,，經(jīng)過認真的統(tǒng)計,，形成了書面調查報告。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動,，共發(fā)放問卷1664份,，收回1609份，回收率達到96.7%;有效問卷1436份,，形成了書面調查報告,。

堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度,，以維護廣大員工合法權益為根本,，不斷推進企業(yè)的民主政治建設，

1,、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作,。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹，并結合當前企業(yè)改革發(fā)展實際,，按照省會的要求,，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時,，為加強勞動爭議調解工作，下發(fā)了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》,，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織,。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會,。

2、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》,。截止到11月底,，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會,。各單位在召開職代會時,，認真落實職代會的各項職權：聽取總經(jīng)理行政報告，審議通過員工收益分配辦法,、獎懲辦法,，企業(yè)年度財務預、決算,，審議決定職工福利有關問題等,，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領導干部進行了民主評議,，并于會前向上級工會進行報告,，會后上報《職工代表大會情況報告表》。

3,、加強了企務公開工作,。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，對企務公開辦法進行了修改,，下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬,，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”,，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流， 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作監(jiān)督檢查考核細則》,。

(二)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽,，努力改善對外服務,，促進企業(yè)效益的不斷提高。

開展了有利于提高通信質量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽,、安徽省電信大用戶服務勞動競賽,、星級規(guī)范服務員評選、全省電信員工崗位練兵,、技術比賽活動,、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務量分析等為主要內容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務勞動競賽,。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵,、技術比賽”活動。全省各單位高度重視,，廣泛進行宣傳發(fā)動,、制訂活動計劃、組織了選拔賽,，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日,，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務技術比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,，158名選手參加了光纜接續(xù)測試,、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務終端安裝調測和營業(yè)技能四個項目的比賽,。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，5月份在全省開展了合理化建議活動。

全省共征集合理化建議2183條,，建議內容主要涉及生產經(jīng)營,、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面,。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰,。為促進各項電信新業(yè)務的快速發(fā)展,，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后，對全年isdn,、adsl,、lan三項業(yè)務的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務發(fā)展勞動競賽,，此項競賽正在進行之中,。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發(fā)展,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇四

*年,，公司工會在公司黨委和集團工會的正確領導下，以中國特色社會主義理論體系為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，主動有所作為，突出實踐特色,，緊緊圍繞企業(yè)生產經(jīng)營中心,，按照集團工會工作安排,，立足自身工作實際，認真貫徹“組織起來,，切實維權”的工會工作方針,，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能,，各項工作做到有計劃安排,，有檢查督促，有制度保證和落實措施,。在組織建設,、勞動保護、集體合同監(jiān)督履行,、職工幫扶和開展“送溫暖”活動等方面均取得一定成績?，F(xiàn)將工作總結如下：

一、加強工會組織建設,，開展多種形式活動,，維護職工合法權益

公司工會緊密結合工作實際，從強化隊伍建設著手,，于今年一月份順利召開第二次職工(會員)代表大會,，選舉產生了公司工會第二屆委員會和經(jīng)費審查委員會;經(jīng)過充分準備，于三月八日召開第二次女職工大會,，選舉產生了公司工會新一屆女職工委員會,。工會在鞏固組織建設的基礎上，組織一班人認真學習《工會法》,、《企業(yè)工會工作條例》,、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，積極參加各類業(yè)務知識技能培訓,，不斷提高工會干部的整體素質和業(yè)務技能,。在發(fā)展工會會員、壯大隊伍方面也取得可喜成績,。

工會發(fā)揮維權職能,，尊重職工民主權利，努力為職工辦好事,、辦實事,，維護職工的合法權益。尤其在公司重大經(jīng)營決策、集體合同履行,、勞動保護監(jiān)督檢查,、女職工權益保護等方面，工會都能主動參與,，并提出意見和建議,。公司工會參與了三起工傷職工、三起病逝職工的相關事宜處理,，從中直接維護了職工權益,。

今年是*周年。公司工會積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍,。組織人員參加集團舉辦的“陽光*,，全員健身”男子籃球聯(lián)賽，獲得第四名;參加“我與祖國共奮進”*杯大型文藝匯演,，獲得優(yōu)秀獎,。此外在培育企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神等方面做出了不懈努力,，同時也取得了一定成效,。

二、不斷強化勞動保護工作,，大力實施“送溫暖”工程

*年,，公司工會勞動保護工作取得一定成效。首先是建立完善基礎臺帳,，并加強日常監(jiān)督檢查工作,。從檢查情況來看，公司所有項目均堅持發(fā)放勞動保護用具,，建立臺帳并做好記錄,。針對工作中出現(xiàn)的一些疑難問題，工會積極加強各方溝通協(xié)調,，全力維護職工的合法權益,。今年夏季，針對高溫施工環(huán)境,，工會急職工所急，想職工所想,，及早安排,，深入施工生產一線開展“送清涼”活動;全年共計慰問生活困難職工35人，使其充分感受到組織的溫暖,。工會互助互濟實施幾年來,，廣大職工高度認同。今年繼續(xù)開展此項活動，全年共有11人從中受益,。10月份組織119名職工體檢,，維護了職工合法權益。春節(jié)為全體職工發(fā)放年貨,，中秋節(jié)為全體會員發(fā)放節(jié)日禮物,。工會幫扶工作按照上級要求，逐漸完善信息化管理,。積極參加集團組織的信息化培訓,，并做好維護工作。公司工會認真做好調查研究,，掌握第一手資料,。對25人次實施幫扶，緩解了困難職工的困難,，收到較好反響,。

三、加大集體合同監(jiān)督檢查執(zhí)行力度

根據(jù)集團與集團工會簽訂的《集體合同》各項條款之約定,，公司工會在勞動合同,、勞動報酬、工作時間和休息休假,、保險福利,、職工教育和培訓、勞動安全與衛(wèi)生,、女職工的特殊保護,、獎懲、合同的變更,、解除和終止,、違約責任等方面，一是認真學習合同,，二是加強對合同履行的監(jiān)督檢查,，執(zhí)行情況良好。公司嚴格執(zhí)行集體合同規(guī)定,，對個別項目拖欠工資的問題,，及時找行政協(xié)商，妥善處理,，反映較好,。特別針對《女職工專項集體合同》的履行情況進行檢查，今年共有三位女職工享受到產假哺乳假條例保護,。

總結過去一年的工作,，盡管取得了一定成績,，但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是工會活動開展形式不夠多樣,，內容還需豐富;二是工會作用的發(fā)揮尚需進一步加強,。我們將正視這些不足，發(fā)揚成績,，走出去,，請進來，虛心學習先進單位的經(jīng)驗,，與時俱進,，創(chuàng)新思維，按照“組織起來,，切實維權”的工會工作方針,，加強基礎建設，努力維護職工的合法權益,，扎實有效地開展工會各項工作,，進一步調動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,，為促進公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇五

上半年來，我們公司工會根據(jù)市企工委xx年總體工作部署,，結合今年工會工作實際,，在公司黨支部領導下，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設服務,，緊緊圍繞企業(yè)生產經(jīng)營,，把凝聚人、關心人,、調動和發(fā)揮廣大員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點。上半年我們工會工作活動正常,，作用明顯,，會員擁護，真正發(fā)揮了工會組織的積極作用,?；仡櫳习肽旯ぷ鳎覀冎饕_展了以下幾方面工作,。

一是開展“當主人,、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價,，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動,，即節(jié)約：一粒米、一滴酒,、一只埕,、一只瓶、一方水,、一方氣,、一只袋、一只箱,、一度電,、一張紙、一斤煤,、一升油,。為調動員工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰,、職工有責;增收節(jié)支,，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與,，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想,。

如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費,，塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術在我手中,、質量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術攻關,。上半年通過該項主題活動,，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛,，有些建議得到公司采納后效果顯著,，也受到公司黨政領導重視和好評。

二是樹立典型,，弘揚先進,。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產期間生產、銷售一線人員忘我的工作,，無私奉獻的感人事跡,，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情,。年初,，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組,、3名公司級勞模,、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵,。

并在公司內樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人,、做好身邊事的榜樣,。目前公司員工中學先進、比先進,、趕先進,、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感,，與企業(yè)同呼吸,、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎,。

三是積極開展“送溫暖”活動,。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工,，工會及時伸出援助之手,。對員工生病住院的，工會親自上門探望,，送去慰問品,，同時在精神上給予安慰。年初,，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助,。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金,，傾聽他們對工會工作的意見和建議,。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖,，從內心中表露出了對公司未來充滿希望,。

四是積極參與企業(yè)文化建設開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《關于在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃,，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作,，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報,、宣傳窗,、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍,，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責,，提高自我奮發(fā)向上的第一需要。

工會制訂了員工學習培訓計劃,，上半年,，通過建立學習周,，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體,，增強對創(chuàng)建活動的針對性,、實效性和吸引力。為結合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境,，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產淡季,，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動,，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍,，增強了企業(yè)員工的團隊精神,。

五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想,，把堅持以人為本,，尊重人、理解人,、關心人作為工會工作的重要內容來抓,，在切實維護和保障員工的民主權利上，工會始終維護員工合法權益,。年初,，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系,，并為每位員工實行了五大保險,，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內部關系融洽,，目前公司員工工作安心,、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高,。

總之,，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離,，下半年,，我們決心繼續(xù)努力，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法,，為企業(yè)的三個文明建設作出更大貢獻,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇六

今年公司工會認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，堅持以人為本的工作理念,，為我工會各項工作的開展指明了方向,。同時，一年來,，工會在公司黨委的直接領導下,，在上級工會的指導下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下,，較好的完成了下列各項工作任務,。

一、全面加強員工專業(yè)培訓,，提高員工素質

認真貫徹黨的xx大精神,，加強對員工的職業(yè)技術培訓，開展各項學習活動,，不斷提高員工隊伍的整體素質,。根據(jù)我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術的發(fā)展提高電力員工的工作能力,，按照上級部門要求,，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,，保障供用電安全,，電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗,，檢修,，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課,。最后,，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結合,。既有老師生動的授課指導,，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們全部通過考試,，切實達到了實質性的收獲,。

同時，為了加強學習,，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀,，取長補短，互通有無，加強精神文明建設,，不斷提高員工的安全生產意識,。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物,，如：錦州日報,，遼寧電力報，中國電力報等,。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

二,、加強工會自身建設,，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作,，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理,，收好,，管好，用好工會經(jīng)費,。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動,，參觀學習,，文化活動，員工福利,，工會辦公費用等,。真正做到工會經(jīng)費為生產服務，為廣大會員服務,，絕不亂花一分錢,。

三、以人為本,，關心職工生活,，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時發(fā)放澡票,，洗衣票。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進,，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意,。

2)為維護員工利益和股東權益為重點,，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服,。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境,。至此,，公司員工衣、食,、住,、行、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平,。

四,、存在的問題

今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離,，主要有下面幾個方面：

1)要加強分工會干部政治,，業(yè)務學習，盡快提高工作能力,。

2)要加強工會的職能,，積極開展各項勞動競賽。

3)要及時收集員工意見,，以確保員工的合法權益,。

上訴問題在xx年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇七

20__年我項目部工會在分公司工會領導的支持下成立了,，這一年是我們工會成立的第一年也是我們學習工會精神、發(fā)揮工會作用的第一年,。在分公司工會組織的領導以及項目黨支部的支持下,，全面貫徹落實公司的工會精神，針對項目部的實際情況,，充分發(fā)揮工會的作用,，凝聚人心、提升項目的戰(zhàn)斗力,，為保穩(wěn)定,，促發(fā)展,，做出了積極的貢獻。

一,、 籌備組織濟南分公司第七項目部工會,，吸納新成員。

在分公司工會的領導下我項目部積極響應,，積極的組織了第七項目部工會,，根據(jù)民主投票的原則選舉了工會主席，并吸納了包括張錦潤,、劉曉軍,、林青、劉慶暉等優(yōu)秀人員為工會會員,，從此我們的工會不斷的壯大開來,。

二、 積極的學習工會文件匯編以及制定本項目部門的規(guī)章制度,。

在分公司工會的領導下我們項目部工會也積極的組織工會成員學習工會文件匯編,，并且根據(jù)我項目部的實際情況，在不違背分公司工會章程的前提下,，制定了我項目部的工會規(guī)章制度,，并通過了全部項目人員的認可。

三,、 關心職工生活,，豐富業(yè)余文化生活,。

1. 關心關注職工生活,，提高生活質量。

工會考慮到我們項目部在京外施工,，遠離集團公司,，遠離分公司，孤軍作戰(zhàn),，所有的職工都是遠離家鄉(xiāng),，同時還有大批剛從學校走出來的學生，第一次參加工作,，第一次遠離家鄉(xiāng),，難免會有想家的心情，為了讓大家能夠安心的工作,，工會很好的改進了員工的生活質量,，同時為了讓員工體會到組織的存在，工會特意將每個人的生日記錄下來,，并在員工生日的那天,，集體給員工過生日。

平時的生活中，當員工遇到生活上的問題的時候第一個想到的就是我們的工會,，工會在了解到女生宿舍沒有洗衣機的時候,，立即與后勤主任聯(lián)系，去市里挑選了洗衣機給女員工配備,。當工會主席與員工在平時交流中聽說了有的宿舍的電視壞了,，立即去市區(qū)買了新的彩色電視給員工。

我們項目的王俊同志在前幾天生病住院了,，當工會知道此事之后立刻與項目經(jīng)理,、副經(jīng)理一同去醫(yī)院進行了慰問，并送上營養(yǎng)品,，讓其安心養(yǎng)病,，王俊同志深切的感受到了組織的溫暖。

2. 充分發(fā)揮工團組織作用,，積極開展豐富的業(yè)余文化生活,。

工會利用八月十五、十月一等重大的節(jié)日時機,，大力開展了多姿多彩的業(yè)余文化活動,，

豐富了員工的業(yè)余文化生活。

工會考慮到員工在外工作,，遠離市區(qū),，平時沒有什么業(yè)余生活，以及項目人員中年輕人多的特點,，根據(jù)項目實際情況,，購置了羽毛球拍、籃球架等體育用品,，讓員工在工作之余能夠鍛煉身心,，增強體質，還豐富了員工們的業(yè)余文化生活,，讓員工有更高的熱情,，從而能夠更好的投入到工作中來。在購置籃球架的過程中,，為了節(jié)約資金,，工會成員絞盡了腦汁，由于市場上的籃球架一般都是上千元,，而我們的資金又不是很充足的前提下,，我們只有通過各種渠道進行溝通，最終通過網(wǎng)絡我們聯(lián)系了一家物美價廉的籃球架廠商,，最終得以實現(xiàn),。

隨著項目不斷的走向正軌,，工會在項目經(jīng)理的領導下組織了“金秋之旅-攀爬黃山”的活動，在不影響工作的前提下分批去了黃山旅游,。在此過程中,，我們工會本著節(jié)約開支的前提下，對多家旅行團進行了考察,，深入細致的進行了挑揀,，最終成行，在爬山過程中老同志與年輕同志一塊從山上一直爬到山下,，磨練了意志,。

系列活動的開展，豐富了員工的業(yè)余文化生活,，激發(fā)了員工的生產熱情,，培養(yǎng)了健康向上的文化精神，使員工在文體活動中,，交流了感情,、增進了友誼、促進了團結,，增強了我們項目的凝聚力,，為促進生產任務的完成起到了積極的推動作用。

時光是短暫的,，一眨眼一年馬上就要過去了,，我們中鐵建設集團濟南分公司第七項目部工會也在分公司領導以及項目黨支部書記的領導下慢慢的前進著，為了項目以及員工的生活做著自己應有的貢獻,，過去的一年我們雖然取得了一定的成績,，但是我們發(fā)現(xiàn)我們還有很多不足需要改進，在新的一年里,，我們工會會更好的發(fā)展完善自己,，更好的為項目員工做實事,，做好事,，不斷的前進。

四,、 20__年工作計劃,。

新的一年里，我們計劃在配合項目進程的前提下,，更多的組織項目業(yè)余文化活動為主線,，進一步改善職工的生活工作條件，多為職工增加福利待遇,，把職工的業(yè)余文化生活組織的多姿多彩,，讓全體員工體會到組織的溫暖,。

中鐵建設集團有限公司濟南分公司第七項目部工會

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇八

今年以來，在局領導的正確領導下,，在部門領導的精心指導和熱心幫助下,，經(jīng)過自己刻苦努力，較好地完成了上級交給的各項工作任務,，取得了比較好的成績?，F(xiàn)將200x年工作總結如下：

一、勤奮學習,，掌握更多的政治,、業(yè)務以及與業(yè)務有關的科學理論知識，是做好各項工作的基礎,。一年來,，積極參加了局組織的黨員先進性教育活動，認真學習了“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀和“xx屆五中全會”精神等內容,，充實自己的思想，提升認知新事物的能力,，始終把思想統(tǒng)一到中央的精神上,。在學習黨的方針政策和理論知識過程中，始終不忘加強業(yè)務理論和與業(yè)務有關的科學知識的學習,，不斷提高處理工作的能力,。自覺學習了《國防法》,、《國防交通條例》,、新《工會法》,、計算機應用,、交通建設管理等內容,。

積極參加省人事廳,、交通廳組織的軍轉干部培訓班,，省交通行業(yè)勞動安全評價員培訓班,，市人事局舉辦的計算機培訓班,，均取得了優(yōu)異的成績,，并被省交通廳黨校評為優(yōu)秀學員。能按要求做好學習筆記和撰寫心得體會,，全年寫學習筆記10余篇,，近3萬字。通過學習培訓,，提高了政治素養(yǎng)和業(yè)務理論知識,，熟悉了交通行業(yè)建設的基本情況，掌握了工作的基本方法和思路,，為實際工作提供了理論依據(jù),。

二,、愛崗敬業(yè)，培育強烈的事業(yè)心和主人翁責任感,，是做好各項工作的前提,。從部隊轉入局工作一年多來，先后在戰(zhàn)備,、工會兩個部門工作,，工作相對較為清苦，與將要回地方工作時的想象有著一定的差距,。但自己能夠調整心態(tài),，轉變觀念，很快地適應了工作環(huán)境,，做到干一行愛一行,，把工作作為事業(yè)來干，全身心地投入到工作中,。

能積極協(xié)助部門領導開展工作,，對上級交給的工作任務，能夠不折不扣地加以落實,，先后完成了**市“交通杯”游泳比賽,、交通行業(yè)工會主席培訓、局“高指杯”乒乓球比賽和**市“公交杯”乒乓球比賽等部門重要工作活動,，并作為隊員參加了“高指杯”乒乓球比賽,，取得了團體第

一、個人第二的好成績,。平時工作踏實,、肯干，較好地完成日常事務性工作,。工作中,，不怕苦，不怕累,，能夠結合工作實際,，拓展思路，勇于探索,，適時為領導提供工作信息,，當好發(fā)揮參謀,、助手,，得到了領導的肯定。

三,、遵章守紀,，養(yǎng)成優(yōu)良的工作作風和法規(guī)意識,，是做好各項工作的基本保證。能夠把部隊好的作風帶到自己的工作中,，不遲到,，不早退，按規(guī)定落實請銷假制度,，組織觀念,、紀律觀念和法規(guī)意識強。工作中,，能嚴格按照規(guī)章制度辦事,，組織紀律、財經(jīng)紀律執(zhí)行比較好,，一年多來,，從未有過違紀現(xiàn)象的發(fā)生。平時注重工作作風的養(yǎng)成,，能夠保持良好的工作環(huán)境,，在機關文明創(chuàng)建檢查中，各種臺帳,、辦公設備,、衛(wèi)生等整理得比較好，受到領導的好評,。

新的一年即將開始,，在200x年工作中，我將更加努力學習,，扎實工作,，積極主動地協(xié)助部門領導開展工作，力爭把工作做得更有活力,、更有成效,，為交通的工運事業(yè)貢獻自己應有的力量。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇九

本年度,，我承擔的是學校工會主席職務,，我自始至終很重視工會工作，能以一名共產黨員的身份嚴格要求自己,，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,，工作態(tài)度端正，工作積極性高,，情緒飽滿,，布滿熱情，做到了早到晚歸,，勤于思考,，善于研究,，主動出擊，克己奉公,，腳踏實地,，永不自滿，已圓滿完成了各方面的工作,，收到了明顯的效果,，得到了領導和同志們的認可。為了更好地做好今后的工作,，總結經(jīng)驗,，相互交流，取長補短,，現(xiàn)將xx年上半年工作總結匯報

一,、堅持學習，努力提高自身素質,，做好學校工會工作計劃,。

勤奮學習，是一個同志提高本領,、作好工作的前提,。俗話說：“活到老，學到老”,，我在各方面一直能嚴格要求自己,，努力地提高自己，以便使自己更好地適應教育教學的改革浪潮,。一年來,，我總是把學習放在突出的位置，高度重視更新舊知識,，把握新技能;具有較強的學習緊迫感,，能夠抓緊學習、刻苦學習,，善于學習,、善于重新學習。自覺學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論，經(jīng)常重溫《黨章》,，重點深刻理解和把握“”重要思想并自覺付諸實踐,，努力成為“”重要思想的堅定實踐者。

同時，還主動學習了公文寫作知識,、工會法律,、計算機操作,、教育教學等方面的知識,，開闊工作視野，提高觀察問題,、分析問題和解決問題的能力,。不斷改進學習方法，堅持做到系統(tǒng)學習,、終身學習，堅持理論聯(lián)系實際,，堅持學以致用,，增強學習能力,，提高學習實效,，爭當學習型教師。

二,、勤奮工作,，認真履行崗位職責。

一名優(yōu)秀的同志必須要與現(xiàn)任職務建立起深厚的感情,，干一行、愛一行,、鉆一行、精一行,，在本職崗位上不斷創(chuàng)新進取，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻,。工作中，我能自覺把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè),、同單位的工作安排,、同個人從事的工作緊密聯(lián)系起來，努力做好本職崗位工作,。

在工會工作方面能堅持原則，敢說敢當,，牢記共產黨員為人民服務的宗旨，堅持高尚的精神追求,，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風,，自覺抵制拜金主義,、享樂主義、極端個人主義的侵蝕,，始終保持共產黨員的先鋒模范形象，在工作中力求解決實際問題,，團結同志，協(xié)調聯(lián)系,，進一步改進工作作風，以嚴謹細致的態(tài)度努力完成各項工作任務,，保證了工會工作的高效有序運行。

三,、以身作則，強化工會職能作用,。

作為學校工會主席,，我很清楚工會組織應具有維權、建設,、參與和教育四項工作職能。一年來,，工會在黨政領導的大力支持下，努力實踐“”重要思想,，認真貫徹國家“工會法”和工會工作計劃,，積極組織教職工參加校工會組織的各項活動，并結合學校實際開展了許多有益的文體和教育活動,，極大的豐富了教職工的業(yè)余生活，增強了學校教職工的凝聚力,，有效地促進了學校教育、教學,、教研和治理工作的開展。這方面的工作總結主要存在于工會年度工作總結中,，在這里，我簡單地將個人的一些思想和具體做法作以小結,。

⒈領導重視,，組織健全，經(jīng)費保證,。我校黨政領導對工會工作十分重視，不僅在方法上給予正確指導,，在經(jīng)費使用上給予大力支持，而且經(jīng)常親自參加各種工會活動,。學校工會組織健全,，有工會委員人,，分工明確，各負其責,，精誠團結，密切合作,。

⒉為教職工說話辦事，維護他們的合法權益,。在四屆三次教代會上,，共征集到建議意見多條,，多次向學校反映情況和為教職工辦事,，在教代會上教職工最關心的校園網(wǎng)已建成，極大地改善了教職工的工作條件和環(huán)境;每逢重大節(jié)慶日,，都要發(fā)放紀念品或組織集體活動;每年都組織教職工外出參觀學習;關心教職工生活，遇教職工生病,，與學校黨政一班人共同慰問，歲末年初,，按時慰問長年有病的教師及退休老教師。

⒊積極參與學校民主治理和監(jiān)督工作,。目前，學校各種校務公開已成為制度,。工會主席經(jīng)常參加學校領導班子會議,，參與學校重大決策。通過大家的努力,，提高了校務透明度,，保證了教職工的主人翁地位和合法權益,，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

⒋開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活,，做好工會工作總結報告。組織了學校教職工男子籃球比賽和女子排球比賽,。舉行了年元旦聯(lián)歡晚會。組織女教職工慶?！叭恕眿D女節(jié),。

⒌協(xié)助學校搞好教職工思想教育工作,。大力協(xié)助學校黨政加強對教職工的思想教育和師德建設工作,。在元旦聯(lián)歡晚會上學校表彰獎勵了一批“三優(yōu)一好”教師。

五,、存在不足,。

一是政治理論學習雖有一定的進步,，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁復雜,，減少了調研機會。三是在工會主席工作上,，個人想得很周全，但落實不夠充分和扎實,，有時也有一些私心雜念，認為主要領導不重視,，個人還著什么急，這其實是不負責任的一種態(tài)度,，是不利于學校長遠發(fā)展的一種錯誤思想,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇十

xx年以來，x公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經(jīng)營中心和職工隊伍建設,，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能,，加強民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用,。

(一)在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務安排,。1月初,，公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃,，圍繞生產經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、維權職能,、職工之家建設,、職業(yè)技能培訓,、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設,、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。

2,、加強職工隊伍教育。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢任務教育貫穿全年和生產經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法?；鶎咏Y合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè)、承擔責任,、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感,、責任感、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產。

(二)在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道,，做實xx品牌,。今年以來，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨、政,、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,，引導員工樹立大局意識,、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益,。截至11月15日，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“”品牌。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片,，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推隊安全文化建設經(jīng)驗;積極宣傳先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產黨員標兵、優(yōu)秀共產黨員,，標桿黨支部x黨支部，先進黨支部x黨支部,，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。

(三)在職工維權和廠務公開方面

1,、加強民主管理，全心全意維護職工權益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內部分配,、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映,，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2、嚴格廠務公開制,，促進工群關系協(xié)調發(fā)展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡，從職工最關心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作,，規(guī)范了廠務公開的程序和內容,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房,、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后,，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒,，化解矛盾。各級領導利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

(五)在職工之家建設方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全,，建會率100%,，職工入會率100%，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確,，職責到位。公司關心員工健康,，關注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食,、科學用藥,。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內容,，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領導班子轉變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層,，服務職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關愛,、送健康、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求專款專用,，結合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動關系223人,，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設備,、設施進行檢查，對有關隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇十一

堅持以人為本的工作理念,，為我工會各項工作的開展指明了方向 。同時,，一年來,，工會在公司黨委的直接領導下，在上級工會的指導下,，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務,。

一、全面加強員工專業(yè)培訓,，提高員工素質

認真貫徹黨的大精神,，加強對員工的職業(yè)技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質,。根據(jù)我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術的發(fā)展提高電力員工的工作能力,，按照上級部門要求,，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,，保障供用電安全,，電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝,，試驗,，檢修,，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師 進行授課,。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間 對員工進行了考試,，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓做到求真務實,，理論和實踐 相結合,。既有老師生動的授課指導,，又有精彩的現(xiàn)場演示,。員工們全部通過考試，切實達到了實質性的收獲 ,。

同時,，為了加強學習,，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀,，取長補短,，互通有無，加強精神文明建設,，不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業(yè)最新信息及動態(tài),，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報,，遼寧電力報,，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化 知識教育 ,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍,。

二 ,、加強工會自身建設,，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,，認真做好新會員的接收工作,，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理,，收好，管好,，用好工會經(jīng)費,。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓,，組織勞動,，參觀學習,，文化活動,，員工福利,，工會辦公費用等,。真正做到工會經(jīng)費為生產服務,，為廣大會員服務，絕不亂花一分錢,。

三,、 以人為本，關心職工生活,，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時發(fā)放澡票，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進,，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意,。

2)為維護員工利益和股東權益為重點,，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季 制式工作服,。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境 ,。至此,，公司員工衣,、食,、住、行,、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善,，達到了前所未有的水平,。

四,、 存在的問題

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離,，主要有下面幾個方面：

1)要加強分工會干部政治,，業(yè)務學習,，盡快提高工作能力,。

2)要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽,。

3)要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益,。

上訴問題在19年要努力克服,，積極工作全面完成各項工作任務,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇十二

201x年上半年,，在工會的正確領導下,，在公司行政的大力支持下，以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神為指引,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，認真落實我司工會年初工作計劃,，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產為中心，以“兩個維護”為基本工作目標,，結合實際，積極開展各項有利于構建企業(yè)和諧勞動關系,、促進企業(yè)健康發(fā)展工作,，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

一,、加強民主管理，落實各項制度,，認真履行組織職能,。

為實現(xiàn)工會廠務公開,，會務公開工作的新突破和新進展,，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想,，規(guī)范和細化了《工會委員崗位責任制》,、《工會會員代表大會制度》,、《職工代表大會制度》及《x廠務公開制度》,。上半年期間,，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體,，以工會宣傳專欄,、多媒體宣傳欄、工會擴大會議,、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產經(jīng)營目標,、降低成本目標、工資福利調整,、工會工作計劃,、工會年度預算,、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳,，自覺接受全體會員的監(jiān)督，進一步增強了全體會員民主參與,、民主管理意識,，促進了我司工會會務,、公務透明化,、公開化,、公平化管理。

二,、完善工會組織架構,，加強干部學習，提升工會工作水平。

提高工會工作水平,，完善工會組織架構，一直是我司工會不斷推進的工作目標,。201x年3月,，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規(guī)定及流程,，有序的組織召開了第三屆會員代表大會,，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告,。并通過x名會員代表以無記名投票產生了第三屆工會委員會,，完善了我司工會組織架構。

第三屆工會成立后,，按照x市總工會,、工會、工會工作要求,，積極組織工會干部加強學習,，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書。為了提升工會干部隊伍的工作能力,，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓,，并邀請到市總工會基層組織部x部長前來我司授課，通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識,，開闊了視野,，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。

三,、認真貫徹“兩個維護”基本原則,，落實職工勞動保護、作業(yè)環(huán)境改善工作,。

201x年,，是規(guī)劃的起始之年，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心,，在工會的指導下，201x年4月,，我司工會認真貫徹市總工會,、集團工會關于《進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見》文件精神，落實我司201x年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作,。在工資協(xié)商推進過程中,，我司工會嚴格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》、《合同法》,、《勞動法》等有關規(guī)定程序執(zhí)行,，通過四輪協(xié)商會議,，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,、地區(qū)工資水平,、物價消費指數(shù)等因素達成一致共識。6月24日,，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《x201x年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》,，6月29日，職工首席代表工會和資方首席代表總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作,。

“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則,，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施,，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點,。上半年期間，我司工會積極與行政溝通,，拓寬員工與公司的交流渠道,，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領導接待日13人次;構建企業(yè)勞資和諧關系促進企業(yè)健康發(fā)展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產,、技術革新,、環(huán)境改善及勞動保護設施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)督委員會成員進行現(xiàn)場環(huán)境改善,、職工勞動保護檢查工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政，并督促盡快落實解決,。

通過工會與行政積極溝通,，上半年期間，公司出資84156元用于勞動保護用具的購買,，并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調4臺,，加裝工業(yè)風扇7臺，增設特殊崗位移動式空調4臺,，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度,。另外，根據(jù)職工提出的問題,，先后對制造一課,、制造三課員工休息室進行了環(huán)境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區(qū)冷風口進行了技術改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度,，通過一系列的措施,，職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。

為了促進我司職工安全生產意識的提高， 201x年6月公司,、工會聯(lián)合開展了“201x年安全知識競賽”活動,，并結合公司屬于行業(yè)特點，開展了防泄漏演練,、滅火演練,、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動,，參與活動人數(shù)318人，參與率100%,。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中,， 9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達100%,。通過競賽搶答形式營造“人人講安全,、事事講安全、時時進行安全”的氛圍,，使安全競賽活動深入人心,。

四、注重職工思想教育手段的多樣性,，用高尚的企業(yè)文化占領職工思想文化陣地,。

開展健康有益、生動活潑,，為群眾所喜聞樂見的活動,，也是我司工會的一項重要工作。201x年,，我司工會投入資金,，積極組織，先后成立工會舞蹈隊,、籃球隊,、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會,、地方黨工機構溝通聯(lián)系,，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺，創(chuàng)造綜合素質提升機會,， 1月,，公司工會應邀參加了迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為春晚最佳節(jié)目稱號,，并組織企業(yè)員工參加了x街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動,，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。2月，工會委員會肩負重任,，負責策劃201x年公司春節(jié)晚會整體推進工作,，并組織會員編排節(jié)目。晚會當天由公司總務部門和工會,、團支部全程負責會場安保,，現(xiàn)場安排、主持陣容,、活動統(tǒng)籌以及人,、音、影,、光,、效同步等重要工作，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下,，201x年春節(jié)晚會取得了圓滿的成功,。3月，工會紅箭籃球隊參加了x區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽,，并取得了優(yōu)秀球隊的好成績,。5月，工會還組織才藝青年參加了x區(qū)慶祝建黨90周年紅歌大賽,，通過出色的發(fā)揮,，贏得了x區(qū)委黨政領導的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎。

我司工會為了更好的服務于職工,，上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游,、“三八“節(jié)日旅游，公司年度旅游等集體活動,，通過這一系列活動的開展,，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透,、融化在活動之中,，使職工受到感染、熏陶和教育,，起到了“潤物細無聲”的效果,。

五、認真開展女工工作,、落實女工專項勞動保護,，為職工辦實事、辦好事,，做職工的貼心人,。

201x年4月,，在上級工會組織的重視和指導下，工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作,，委員會設女職委主任一名,、女職委員兩名,，下設三個女工小組,，女工會員137名，占職工總數(shù)的42% ,。

女職委成立后,，以加強女工特殊權益保護為主線,，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度,，有效的維護女職工特殊權益,。上半年工會做出專項預算6000元，用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險,。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為切實保護女職工的健康,，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上,，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息,，發(fā)現(xiàn)健康隱患,，及時治療，保證身體健康,。201x年4月,，工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦,、 手機等輻射對胎兒造成傷害,。通過工作的扎實開展，為公司女職工提供了堅強保障,。

發(fā)揮工會組織重要作用,，解決職工困難，關愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重,。201x年3月,，自然災害發(fā)生后，工會組織開展了“”募捐活動,，共籌得善款10512.6元

7月4日,，公司因其患病需要手術治療，經(jīng)濟出現(xiàn)困難,，工會得知后,，迅速派員前往走訪了解情況,，及時召開工會會議，討論幫扶開展計劃,，由工會出面與社會保障部門聯(lián)系,，為補辦醫(yī)療保險進行相關咨詢，并在公司內發(fā)出獻愛心倡議書,，組織全體會員為家庭捐款,，共籌得捐款12228.7元，工會專項困難幫扶基金捐助1000元,，共計13228.7元,，由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問,。

管好錢,，用好錢，把每一分錢都花在必要之處,，是我司工會的基本原則,，201x年春節(jié)、“五一”勞動節(jié),、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元,，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問,，通過工會真真切切的工作態(tài)度,，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家,。

六,、總結過去，展望未來,。

通過上半年的各項工作開展,，雖然取得了一定的成績，但是,，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離,，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力,，擴大組織作為,，進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽,。下半年工作主要有幾下幾點;

1,、進一步加強工會制度建設，依法規(guī)范工會自身行為,，提高工會工作的規(guī)范化,。以公司經(jīng)營生產為大局,，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進工會工作,，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

2、進一步完善職工代表大會制度,，推進民主管理再上新臺階,，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成為“三公工程”,，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害;

3,、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重,，進一步加強企業(yè)勞動保護,、安全生產制度建設，繃緊安全生產弦,，筑牢安全生產的“第一道防線”,，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。

4,、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動,，增強職工的業(yè)務技能，倡導企業(yè)共建共享,，發(fā)揮工會組織能力，積極開展技術創(chuàng)新,、節(jié)能降耗,、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。

5,、認真做好企業(yè)青年會員工作,，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活,，打造充滿活力的工會組織團體,。

6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,，拓寬渠道,、加強溝通，堅持以人為本,，關心職工生活,，營造溫馨環(huán)境;

7、關心職工生活,，努力為職工辦實事,、好事,，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見,，正確反映職工的意見和訴求,。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作,。情系職工,，深入開展困難職工、患病職工,、退休職工的慰問工作,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇十三

一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育

堅持學習,，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面,。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時,，對職工進行了法律,、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習，基本做到了學有體會,、學有記錄,，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識,，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力,。

通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干,、講實效,，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部,，職工在完成本職工作的同時,，利用休息日，為不影響用戶正常用水,，早4時30分上班,，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換,，不僅節(jié)省了資金,，而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后,，克服人員少,，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸,，保證了維修任務的按時完成,，受到了職工群眾的一到好評,。

二、以提高經(jīng)濟效益為目的,，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動,。

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來,，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié),，三壓、三降,、四創(chuàng)新為主要內容的勞動競賽活動,，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下,，采取分流減壓方式,，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修,、更換停水一天的歷史,，從而保證了林區(qū)人民的生產和生活用水。

在合理化建設和技術革新活動中,，我們注意挖掘企業(yè)內部潛力,，開展技術改造，克服浪費現(xiàn)象,，對此我們充分發(fā)揮勞動模范,、革新能手、能工巧匠的骨干的作用,，通過多方面的論證,。××年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換,，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵,，降低了電量消耗,，增加了出水量,，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元,，通過修舊利廢活動,，修復閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元,。

三,、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開

職工群眾是企業(yè)的主人,，為保證職工的知情權,、建議權,、參政權、監(jiān)督權“的落實,，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營,，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用,、獎懲,、經(jīng)營指標以及相關的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同,，在制度和作用上保證了職代會職權的落實,。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇,、經(jīng)營狀況,、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開,，主動接受職工群眾的監(jiān)督,、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。

四,、以穩(wěn)定職工隊伍為重點,、廣泛實施送溫暖工程

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，一年來,，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難,、想辦法,、謀出路。為了了解職工的生活狀況,，我們在經(jīng)常深入車間,、班組的基礎上，利用星期天,、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪,，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中,，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級,，工資收入低，加之工資拖欠,、老人有病,、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，××年春節(jié)前夕,，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上,，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助,，幫助他們度難關,。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策,，在充分調查,，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶,，進行了調整,，保證有限的資金，用在最需要的戶上,，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子,，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔,，穩(wěn)定了職工隊伍,。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢,，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地,。

為活躍職工的文化生活，××年我們在在資金短缺的情況下,，先后在元旦,、春節(jié)、三八,、五一,、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡,、圍旗富及慶“三八”,、迎“五一”、“十,、一”歌曲演唱會,，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動,，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地,，筑起抵制邪教的防線,。

六,、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展,。

自來水公司自××年一月減員64人后,，公司根據(jù)每個人的年齡,、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費,。為了職工在待崗期間能夠生活好,。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳,、促進家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術指導,，增強服務職能;三抓基礎研究，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展,，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶,，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持,。

七,、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質決定,，女工人數(shù)較多,，占公司總人數(shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位,，女工隊伍的好與壞直接關系到地區(qū)的供水和收費,、關系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作,，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律,，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊,、自重,、自愛教育，同時為了便至管理和交流,，我們在配齊女工工作人員的基礎上,，在女工相對集中的科、隊配備女負責人,，隨時掌握女工的心態(tài),。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽,、創(chuàng)最佳文明女工,、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施,、活動,，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

總結一年來的工作,，我們感到雖然取得了一點點成績,，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足,，比較明顯的表現(xiàn)在：

一是工作手段單一,，仍停留在老方法、老套路上,，不能很好地為職工群眾職務,。 二是車間、班組缺乏獨立活動能力,，存在等待,、觀望現(xiàn)象。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇十四

xx年,，××公司工會在公司黨委、公司工會及物流中心的正確領導下,，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和xx大,、會議精神，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關系,，維護職工合法權益,，促進油庫民主管理，開展形勢任務教育,，做好困難職工幫扶等重點工作,。通過進一步解放思想，開拓創(chuàng)新,，各項工會工作有序推進?，F(xiàn)將××公司工會工作總結如下：

一、xx年主要工作回顧

(一)加強工會自身建設,，積極維護職工的合法利益,。

1.加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用,。

××公司認真學習貫徹《工會法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)，增強依法治會和依法維權的自覺性,。在××公司的領導下,，吸引團結職工，依法獨立自主地開展各項工作,。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時,，認真履行工會基本職責,。并就職工關心的熱點、難點問題,，開展調研。通過班子成員深入基層,，與一線員工交談,，設立意見與建議箱，發(fā)放意見與建議表,，征集合理化意見若干條,，積極推動了××公司科學管理水平的提升。

2.積極配合黨政,，落實和健全企務公開制度,。

××公司按照管理規(guī)范化的要求和企務公開制度的有關規(guī)定，完善了企務公開內容,。利用企務公開欄將××公司水電費用情況,，吞吐情況、“比學趕幫超”活動的評選情況等公布于眾,，使職工知庫情,，提高職工民主參與的積極性，接受職工的監(jiān)督,，虛心聽取職工意見,，真正把工作落實到實處。

(二)健全職代會制度,，促進民主管理 ,。

健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。xx年,，××公司工會從加強制度化,、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲,，調動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。年初,，××公司工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了xx年度職工代表大會,，審議通過了20xx年××公司工作總結及20xx年工會經(jīng)費使用情況,。通過健全職代會，進一步增強了廣大職工參政議政的意識,，積極主動參與××公司的民主管理,，積極落實××公司的民主建設。

(三)積極開展形勢任務教育,，促進職工與時俱進 ,。

××公司工會立足于建設一支“有理想、有道德,、有文化,、有紀律”的職工隊伍。工會按照“政治過硬,、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求,，堅持黨的xx大、精神和“三個代表”重要思想為指導,，采取多種形式加強職工的思想政治教育,。一是抓好“三會一課”制度環(huán)節(jié)，將黨的xx大,、會議精神,、學習實踐科學發(fā)展觀的重要內涵、重大意義等內容引入到中心組學習,、黨支部學習中,，使職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。二是開展職業(yè)道德教育、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀觀念,。xx年，××公司工會積極組織學習公司及中心下達的學習安排,，學習了時事政治,、公司職代會報告要點、黨委和行政年度工作會議精神以及hse管理知識體系等,，使職工的思想意識能夠跟上形式的發(fā)展,，有效地提高了職工的法紀觀念和思想政治水平。

(四)圍繞中心工作,，開展系列活動,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,。 工會以建功立業(yè)為活動主線，積極響應天津公司和物流中心工作安排和部署,，結合自身特點,，實行多個結合，注重實效,，取得了較好的成績,。

一是積極配合“比學趕幫超“活動，開展了以班組為單位的“比學趕幫超”流動紅旗評比活動,，根據(jù)“比學趕幫超”活動細則,，每月評選出一個先進班組和一個優(yōu)秀質檢員,，并給予相應的物質獎勵,。

二是工會積極配合組織開展了“我要安全”主題活動。按照“誰主管,，誰負責”的原則,，逐級簽訂《hse責任狀》、《安全承諾書》,。各班組建立了“我要安全”宣傳園地,。××公司定期組織專職,、義務消防隊及在崗人員進行各種預案演練,。“安全生產月”活動期間,，××公司進行了全庫防汛預案的演練,，通過多種形式，有效提升了全員針對突發(fā)事件的處置能力,。

三是通過技能競賽比武活動,，提高員工隊伍的整體素質和綜合能力?！痢凉韭毠しe極參加xx年公司組織的×××技能鑒定,，××人取得初級工技能考試，××人取得中級工技能,、××人取得高級工技能,，××名員工取得電、焊工證書,。

(五)積極為職工辦好事辦實事,，增強工會的凝聚力。

××公司工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關心職工的生活,、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題,，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。

一是組織職工參加各種有益的文體活動,。利用“元旦”,、“三八”等傳統(tǒng)節(jié)日，積極組織員工開展多項文體活動,。例如參觀海昌極地海洋館,，象棋、跳棋等多項趣味活動,。形成了良好的企業(yè)文化氛圍,，也豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情,。

二是搞好職工的福利,。定期召開伙委會，征求意見與建議,，不斷改善食堂伙食,，提高伙食質量。在此基礎上,，伙食開支做到精打細算,，全年費用不超標。加強五小建設,，完善了圖書屋,、棋牌室、理發(fā)室,、臺球室,、乒乓球室等，盡心盡力為職工提供各種貼心的服務,。

三是關心職工的疾苦,，做好慰問活動。班子成員,、工團負責人分片包干,，春節(jié)慰問走訪××人次，共送去慰問品,、慰問金××元,。全年共慰問職工××人次，慰問金××元,，使職工切實感到企業(yè)的關懷和溫暖,，增強了工會的凝聚力。

二,、當前還存在的問題

××公司在工會工作中雖然取得一定成績,，但也存在一些不足,。

一是工會工作在維權方面還存在薄弱環(huán)節(jié)和短板，需要在強化檢查和持續(xù)改進上下功夫,。二是工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高,，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應××公司發(fā)展的要求,，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強,。三是××公司工會工作活力還有待加強，在日常勞動保護監(jiān)督,、促進員工心靈溝通,、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。這些問題,，需要我們在今年的工作中高度重視,，并采取切實有效的措施，認真改進和提高,。

三,、xx年主要工作任務

面對新形勢和新要求,，xx年工會工作總體思路是：深入貫徹黨的會議精神,，以經(jīng)營保障為中心，以安全發(fā)展和人本理念為統(tǒng)攬,。在指導思想上,，突出“圍繞中心、服務大局,、科學維權”;在工作內容上,，突出提升民主管理水平，扎實推進各項主題活動的開展,，努力促進和諧企業(yè)建設;在工作作風上,，進一步轉變觀念，求真務實,，突出服務;在管理模式上,，突出精細化管理，夯實基礎,，提高工作質量和效率;在工作方法上,，注重發(fā)揮教育和宣傳職能，用企業(yè)文化團結,、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量,，為企業(yè)建功立業(yè)。

重點做好以下幾方面的工作：

(一)加強自身建設,，提高工會工作科學管理水平,。 認真貫徹公司和中心工會的要求,，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設,，構建長效化工作機制,。夯實工會工作基礎，充分發(fā)揮職代會專門委員會的職能作用,，不斷增強工會組織自身活力及工會工作的內在吸引力,、凝聚力。

(二)抓好“三大工程”建設,，提升整體工作效果,。

繼續(xù)深入推進工會“目標工程”建設，不斷加強工會“亮點

工程”建設,，大力開展工會“形象工程”建設,。為更好的推進三大工程的開展，××公司采取兩點具體措施,。一是結合××公司實際,，抓好工作目標的確定、分解,，推進目標的落實,，注重過程監(jiān)督，確保工作實效,。二是通過增強工作人員理論和業(yè)務素質,，幫助員工解決實際困難，樹立工會組織,、工會干部的良好形象,。

(三)做好工會重點工作，提高工會工作實效性,。

繼續(xù)深入開展多項重點工作：合理化建議征集,、員工勞動安全互保等。完善相關激勵制度,，逐步改進合理化建議流程,，提高合理化建議的質量。加大勞動保護工作的檢查力度,，協(xié)調落實隱患的整改,，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為員工營造良好的安全生產環(huán)境,。

(四)健全民主管理制度,，提升履職維權能力。

繼續(xù)推進職代會和廠務公開維權主渠道作用的發(fā)揮，不斷健全民主管理制度,，依法維護員工合法權益,，進一步規(guī)范和完善廠務公開工作，在廠務公開的落實上下功夫,，讓其成為構建和諧勞動關系的重要載體,。

(五)深入基層班組，切實為員工排憂解難,。

加強對困難員工的關心和關懷,，把節(jié)日送溫暖與平時關心相結合，做員工的知心人,、貼心人,，幫助員工解決實際困難。深入一線,，了解職工關心的熱點,、難點問題，努力改善員工的福利和各項生活保障,，促進××公司和員工隊伍的穩(wěn)定,。

(六)豐富員工的文體生活，營造和諧氛圍,。

繼續(xù)把開展豐富多彩的員工文體活動作為凝聚員工,、樹立形象、加強交流的重要載體,，立足“統(tǒng)籌安排,，動態(tài)調整”,，謀劃好全年的文體活動,，擬建消防隊圖書室。不斷完善××公司活動的基礎設施,，為員工創(chuàng)造有利條件,，積極開展文體活動。

xx年責任重大,，任務艱巨,，面對新形勢、新要求,，××公司工會要發(fā)揚攻堅克難的精神,，團結全庫員工，為××公司獻言獻策,，不斷開創(chuàng)工作的新局面,，為××公司又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇十五

20x年，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下,，切實履行工會職能,，以“服務企業(yè)，服務職工,，服務客戶”為己任,，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動,，提升職工素質水平;積極開展“優(yōu)質服務月”活動,，助力服務品牌提檔升級;持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。具體總結如下：

一,、強化職代會制度建設，建設“民主之家”,。

職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式,，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度,，每年定期召開職代會,，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定,，充分尊重職工代表的權利和意愿,。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究,，做到件件有答復,，事事有回音。不斷完善企務,、站務,、船務公開，維護員工民主權益,。職代會的知情權,、建議權、決定權,、監(jiān)督權,、選舉權等五大職權得到充分體現(xiàn)和貫徹。

二,、開展各類勞動競賽,，建設“貢獻之家”

工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業(yè)生產經(jīng)營為工作核心,，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。20__年,，我們積極配合黨政開展工作,，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制,，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動,，將銷量考核到工班，考核到人頭,，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩(wěn)健發(fā)展,。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會,、連環(huán)促銷,、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營質量和銷量,。不僅如此,，工會還著眼于企業(yè)安全保障，通過抓好“安康杯”競賽,、開展“職工安全大家談”,、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣,、配置新鋁合金弦梯等措施,，為企業(yè)生產經(jīng)營提供了安全保障。在6月份的“安全生產月”期間,，我們結合加油站季度綜合大檢查,，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng),，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產標準化達標等級證書”,。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產經(jīng)營中的半邊天作用,，通過評先表彰,，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心,。

三、開展“優(yōu)質服務月”活動,，建設“滿意之家”

5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質服務我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質服務月”活動,，不斷創(chuàng)新服務理念，兌現(xiàn)服務承諾,。在厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏,、廠務公開欄,、學習園地、展板,、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質服務月”活動主題,、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳,，營造了濃郁氛圍,。在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務;抓好油品數(shù)質量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務方式創(chuàng)新”為活動主要內容的“五個抓好”,，不斷提升服務技能,。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺,?；顒赢斕欤止军h政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線,，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸,，主動與客戶拉家常、談心聊天,，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經(jīng)營,，促效益,、促發(fā)展的良好效果。

四,、抓好職工素質工程,，建設“學習之家”

企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質工程建設,，努力為職工搭建技能學習的平臺,。

20x年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術業(yè)務知識培訓,，不斷提高員工的業(yè)務素質,，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位,，勤勉務實地工作,。通過開展讀書、專題培訓,、觀摩示范活動,，激勵員工努力學習新理論,、新知識。密切配合分公司黨政工作,，努力為職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件,。多年來，在抓班組建設的實踐中,，我們逐步認識到班組長的個人素質,、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,，我們將3名年輕有為,、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位,，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟,，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”,、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才,。

積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念,，充分利用“職工書屋”這一學習陣地,，引導員工學理論、學文化,、學科學,、學技術、學法律,、學管理,，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產標準化建設》,、《提升客戶服務金牌手冊》,、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備,，鼓勵員工自學成才,。

五、開展文體活動,，建設“文化之家”

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂,，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心,，用歌聲振奮精神,、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作,，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動,，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情,。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動,，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅,。今年3月,，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱,，歌曲旋律優(yōu)美,，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神,?！叭恕惫?jié)之際，通過組織女工出外郊游,，活躍了女工生活,，增進了友誼和團結?！拔逅摹鼻嗄旯?jié),，通過組織贈書活動、開展以“安全發(fā)展,、科學發(fā)展與青年成長”,、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動,，凝聚青春正能量,，激發(fā)青年員工的生力軍作用。

在日常工作中,，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體,，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質和職業(yè)道德水平,，充分發(fā)揮文化教育,、引領、鼓舞作用,。

六,、關心員工生活，建設“溫暖之家”

本著“以人為本”理念,，我們一貫十分注重員工的身心健康,，努力為員工做好事、解難事,。每年春節(jié)前夕,，工會堅持組織困難職工送溫暖活動,，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭,。夏季高溫來襲,，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦,，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外,，還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”,。今年4月,，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重,，我們親自到他家中進行慰問,。同時，堅持做到每年為職工做一次健康體檢,，使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患,，并得到及時治療;每次有職工生病或住院，親自前去看望,，20x年以來,，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達23890元;對于困難職工進行了全面摸排,、建檔,，定期對病困職工進行幫扶，為他們跑保險,，尋求工會大病救助,。職工快樂，我們就更快樂,，考慮到水上加油站地處偏遠,，交接班周期較長，生產條件艱苦等客觀因素,，在經(jīng)費有限條件下我們想方設法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺,，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中,，我們通過走訪了解到有的站點生活設施老壞,，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺,，較好解決了一線職工在生產生活中的難題,。每年堅持開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難職工子女順利入學,。這些為員工做的一樁樁,、一件件看得見,、享受得到的好事、實事,，員工們都看在眼里記在心中,，深切感受到“家”的溫暖,。

一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業(yè)各方合力,，切實履行職能,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產工作的有序進行,。今后分公司工會將繼續(xù)總結經(jīng)驗，改進不足,，探索創(chuàng)新,，使工會工作邁上一個更新的臺階。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇十六

20xx年以來,，在公司領導和投資公司工會的正確領導下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設,，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點,，充分調動職工的聰明才智,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設,、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務,，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強政治理論學習，提高工會干部素質

為提高員工的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，積極開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術、新知識,、新政策,，并通過學習評比，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè),。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想

教育工作,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

四、落實“關愛”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力。

工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2120xx年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設,，維權機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關愛行動”,、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導,，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作,，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇十七

本廠創(chuàng)建于年,，是我國較早開發(fā)生產以________為主導產品的專業(yè)廠,，是浙江省高新技術企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè),、浙江省______行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和______重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工人,，____年產值達萬元,。綜合經(jīng)濟指標居全省______行業(yè)前茅。產品銷往全國三十多個省,、市,、自治區(qū)，并遠銷尼日利亞、韓國,、意大利,、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū),，經(jīng)濟和社會效益顯著,。

在______這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè),，如何加強工會建設,，并通過工會組織卓有成效的工作，保證企業(yè)的健康發(fā)展,，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題,。在多年的工作實踐中，我們深深體會到,，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作,，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā),、推廣,、服務“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產力,，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護,、支持和信任，進而增強工會工作的活力,，促進企業(yè)發(fā)展,。

一、加強工會組織建設,，積極創(chuàng)辦職工之家

本廠是從密集型生產小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè),，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質高,、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康、快速發(fā)展保駕護航,。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視,，針對老一屆工會組織人員變動等問題,，在黨支部的支持和配合下，我們于月份召開了工會代表大會,，進行了工會組織的換屆工作,，選舉產生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展,。

為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務水平,，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓,，增強了工會領導的業(yè)務素質和工作水平,，工會主席______當選為錦湖街道工會委員會委員。

企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內容,，在過去的一年里,，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長,，多次對職工進行安全培訓,，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制,，并每月深入車間進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中,，確保了企業(yè)的安全,。

為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設,，千方百計整理場地,，購置了書籍音響、影視設備,，購置了乒乓球桌、羽毛球,、象棋等體育設施,，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地,，使工會工作開展得有聲有色,。

二、大力開展工會活動,，切實提高職工素質

工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局,，服務企業(yè)的中心工作，設計載體,，開展豐富多彩的活動,，努力倡導職工愛本職,、敢爭先、有作為,、作貢獻的進取意識,，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍,，同時適應知識經(jīng)濟,、知識企業(yè)、知識工人的時代要求,，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),，爭做知識型員工”活動。

本廠工會組織根據(jù)這一思路,，鼓勵職工提合理化建議,，參與產品開發(fā)，工會領導班子成員同時也是新產品開發(fā)的得力干將,，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績,，____年，我廠共有三項新產品通過省級技術鑒定,，兩項產品分別被認定為國家重點新產品計劃項目和國家火炬計劃項目,，項產品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了項國家專利,。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項,，得到了科技部萬元資金支持。

開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑,，為了增強企業(yè)的凝聚力,，工會在一月份開工時開展了卡拉比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動,，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游,，在十一期間，我廠配合______街道辦事處,、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演,，我廠工會組織多人參加了活動，并以優(yōu)異的成績,，獲得了比賽的金獎和銀獎,。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任,、技術骨干,、工會積極分子等一行共人，赴太姥山旅游,。最近,，我廠免費參加電腦培訓的四名學員,，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展,，大大增強了工會組織的凝聚力,，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友,，感到工會的溫暖,。

三、努力維護職工權益,，切實解決職工困難

職工是企業(yè)的主體,，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個企業(yè)生產和發(fā)展的前景，在過去的一年里,，我們十分重視維護職工的合法權益,，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見,，認真聽取職工的呼聲,，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同,，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠,，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析,，使這些職工認識了勞動?同對維護職工合法權益的重要性和必要性,，使合同簽約率達到。本廠還為職工免費進行了工傷保險,，發(fā)放了廠服,，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險,。

本年月份,，本廠職工______生了闌尾炎，需要住院手術治療,，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù),，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖,，他逢人便說，我們廠的工會干部,，比自己的親兄弟還要親,。

四、今后的工作的打算

在今年工作的基礎上,，我們對搞好____年的工會工作充滿信心,，在新的一年里,，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織,，結合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論,、技術及相關業(yè)務知識的培訓,，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》,、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓,。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險,，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權益,，增強企業(yè)的凝聚力,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇十八

作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年里,，在集團和包裝公司的關心和支持下,，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行?；厥?0xx年,，只有總結出過去的成績與不足，才能在新的一年里,，將各項工作做得更好,。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內容,。

根據(jù)集團人力資源部20xx年3月21日下發(fā)的《關于員工生日福利改革的通知》要求,，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識,，加強員工的凝聚力,，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過,，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會,，增添了晚會氣氛,。

在20xx年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的xx屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神,，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚,，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應此項活動，擁躍進行募捐,，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%,。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心,。

“五·一”國際勞動節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動,。同去的有干部,、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃,?；顒又校幪幊錆M歡聲笑語,，一派歡樂,、團結的氣氛盡顯其中!

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業(yè),、發(fā)揮作用,、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解,，為營造今后良好的工作氛圍,，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,，同時邀請了高豐a廠的新進員工,，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!

晚會上,，一首首美妙動聽的歌聲,，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲,，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興,。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰,。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團所倡導“融合,、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”的人文關懷和團結友愛的氣氛,。

為促進各廠之間的交流，九月份,，由我廠組織舉行了與集團,、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門,、車間的籃球比賽,。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠,、各部門等同事間感情的傳遞和交流,。籃球場上個個生龍活虎,，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣,。在運動場上，大家不計較輸贏,，只為能在金盛相逢而感到無比高興,，并期盼著今后工作中，在包裝公司領導的帶領下,，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階,。

在工作中,，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的,，但每件看似很小的事情,，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎,。在這一年里,，為切實做好“感情留人，待遇留人”,，同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下,，堅持履行職能和義務：

(1)對工傷員工的關心和慰問做到由始至終;

(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;

(3)職工直系家屬撫恤慰問;

(4)組織員工崗位,、職業(yè)道德、安全,、消防,、治安法規(guī)、廠紀廠規(guī)的學習培訓。通過對員工關心,、慰問,、教育、培訓等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責任感,，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同,。

以上是高峰b廠20xx年工會組織的工作情況匯報,，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足,。在新的一年里,，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》,、《合同法》等知識,，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設,，進一步提高管理水平和服務意識,，時時了解職工的所需、所想,、所求,，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責,，為集團的建設和發(fā)展,、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇十九

上半年,，我公司工會以切實維護職工利益為目標,，堅持以人為本，認真履行工會的各項職責,，不斷探索工會工作的新方法,、新思路，全面提高職工整體素質,，不斷促進職工隊伍建設,，為公司持續(xù)、健康,、快速發(fā)展做出了應有的貢獻,。回顧上半年工會工作,，我們主要開展了以下幾方面工作,。

一,、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作

1,、抓教育,，促穩(wěn)定，做職工的貼心人,。公司工會充分發(fā)揮凝聚職工,、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫,。利用會議、活動,、談心和交流等方式,，及時了解把握干群關系、工作關系,，凝聚人心,，增強合力;積極引導職工轉變思想、改變觀念,，努力營造健康,、向上、團結,、進取的良好氛圍,。

2、抓學習,，增強法律意識,，以正確的理論指導工作。工會充分以各種活動為契機,，不失時機地向員工宣傳《工會法》,，深入學習貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權利和義務,，增強他們的法律意識,，用法律的武器來解決問題。

二,、加大工作透明度,，推動企務公開縱向發(fā)展

上半年公司繼續(xù)堅持推行企務公開。進一步明確職責,，充分調動員工參與民主管理和參政議政的能力,，激發(fā)員工干事的積極性、主動性,。上半年公司共累計公開10余期,，其中包括清明節(jié),、五一勞動節(jié)及端午節(jié)人員值班情況表等內容。

我們還以調查問卷的形式,，及時掌握了職工的思想脈搏和企務公開工作的運行情況,，員工對企務公開工作的滿意程度達到80%以上。現(xiàn)在企務公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效,，正逐步成為公司的一項管理制度,。

三、重視安全生產,，為公司快速發(fā)展提供安全保障,。

公司一直把安全生產工作作為重要內容來抓。逐級簽訂《安全責任目標書》;積極開展 “安全生產月”活動,。

四,、加強學習教育培訓，提高職工全面綜合素質,。

公司始終堅持終生學習這一理念,，并深入貫徹到每位員工的身上。在完成日常工作的同時,，充分利用每周五例會時間組織全體員工進行學習培訓,。培訓內容包括各項管理制度、各種規(guī)范,、施工工藝等,。另一方面對員工進行崗前培訓，掌握崗位職責,，通過對全體員工的培訓,，提高了員工的各項綜合素質，有力的促進各項工作的開展,。

五,、關心職工生活，努力為廣大員工辦好事,、辦實事,。

公司工會深入貫徹公司“以人為本”的理念，積極關心公司員工的生活,。組織全體員工進行身體健康檢查;探望生病住院員工,，每月及時向員工發(fā)放生日卡、勞動保護用品等;公司定期組織活動,，豐富員工生活,，讓員工切實感受到組織的溫暖;對公司工會會員、醫(yī)療互助金會員進行一次全面摸底,，準確掌握情況;嚴格按照規(guī)定做好計生工作,，完善計劃生育制度,，建全計劃生育檔案;按公司要求將夏季防暑降溫補助發(fā)放到每位員工手中;簽訂了企業(yè)與工會之間的“共同約定”承諾書，使工會工作不斷走向正規(guī)化,。

六,、加強企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活,。

開展各類文體活動,。利用重大節(jié)假日時間，組織全員開展各類文化體育活動：三八婦女節(jié)組織員工戶外活動;五一勞動節(jié)開展爬山,、拔河,、跳繩、橡棋,、跳棋,、雙升、乒乓球,、籃球、羽毛球等文體比賽;五四青年節(jié)組織廣大團員青年進行義務勞動,，重溫入團誓詞等活動,。真正活躍了企業(yè)文化娛樂生活，促進企業(yè)健康,、和諧發(fā)展,。

總之，經(jīng)過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與,，上半年各項工作進展順利,，取得了可喜的成績，在肯定成績的同時,，也應看到我們工作上還存在的差距和不足,，主要是工作方法還需提高、改進等,，這些,，有待于我們在下半年的工作中不斷摸索，不斷完善,。我們相信,，在公司工會和

各級領導的共同領導、支持和幫助下,，我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇二十

xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設為中心,，以努力完成公司生產經(jīng)營任務為目標,，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,，組織和引導職工支持公司的改革,、發(fā)展、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次,、四次職代會精神，履行維護,、建設,、參與、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想,，頑強拼搏，扎實工作,，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產經(jīng)營任務做出了應有的貢獻。

一,、指導思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實際,，以抓指標進步，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產抓活動,，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權益,，深化職工之家建設,，不斷加強自身建設，增強活動動力,，團結凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產任務。

二,、主要工作：

(一)工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個，工會小組166個,，設立工會小組長166人,，工會勞動保護監(jiān)督員26人，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責,，完善了民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,、學習制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》,，夯實基礎工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎,。

(二)工會民主管理工作方面

xx年是集團改革發(fā)展的關鍵一年,，是發(fā)展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經(jīng)營目標,，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強企業(yè)民主管理,，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定,，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權益,，極大地調動了廣大職工投身生產經(jīng)營建設的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主,、行政領導支持職工當家作主,、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵;并向職工進行公司生產經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議,，改善了干群關系。

堅持廠務公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務公開的廣度、深度,、內容和形式做了進一步的擴展,，凡是職工群眾關心的事情，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范,，促進各分廠、班組的廠務,、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題,、職工關注的熱點,、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產一線,、職工食堂,、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護了職工的切身利益。

(三)工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結合起來,，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育,，結合企業(yè)生產經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會,、座談會、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動,，引導廣大職工解放思想，轉變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。此外，公司結合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球,、排球,、足球、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力,。

(四)工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學習,，知識講座、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質,，增強女職工自我維護意識，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經(jīng)營目標再立功的決心,。

(五)工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產法》,，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況,，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項,，整改128項,，整改率95%以上。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產經(jīng)營大局,，重點開展了勞動競賽,、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動,，成立競賽領導機構,，確定競賽原則，完善競賽考核細則,，在煉鐵,、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產量提高,，改善經(jīng)濟技術指標進步為內容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工,、燒結工,、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中,。

(六)工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人,、困難職工29人次，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元,。為玉樹災區(qū)捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績,，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠;維護職工合法權益的廣度還需進一步增強;兩級工會干部思想觀念,、素質能力、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質,，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇二十一

20__年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下,，以“____”重要思想和黨的__屆三中全會精神為指導,，全面貫徹落實全總__大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結合工會自身特點,，充分調動職工的聰明才智，開拓進取,、與時俱進,，強化自身建設，突出維權,、參與,、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設、推進集團經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。工作總結如下：

1.加強政治理論學習,，提高工會干部素質,。

為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，積極開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術,、新知識、新政策,，并通過學習評比,，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī),。

2.參與公司經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

積極參與公司各項生產工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條,，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

3.積極開展勞動競賽,，為完成公司任務建功立業(yè),。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工的教育工作，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異。

4.落實“關愛”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力。

工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次,，其中農民工人104次,，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

5.工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權觀的要求,，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式,、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20__年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關愛行動”,、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導,，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會年終總結匯報 企業(yè)工會年終總結篇二十二

公司工會自成立以來，始終以保證企業(yè)的健康發(fā)展,，增強工會工作活力為工會工作目標?，F(xiàn)將工會20xx年工作情況總結如下：

一、大力開展工會活動,，提高企業(yè)凝聚力

工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局,，服務企業(yè)的中心工作，設計載體,，開展豐富多彩的活動,，努力倡導職工愛本職、敢爭先,、有作為,、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育,，營造良好的文化氛圍,。

1、公司工會組織根據(jù)這一思路,，鼓勵職工提合理化建議,，截止12月底員工共提出合理化建議98條，其中大部分都是來自生產一線,，有利于提高生產管理和技術改進的相關建議,。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產管理中的一些實際問題，并提高了員工的主人翁意識,。

2,、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑,，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在2月份開展了以“團結就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進一步提高員工的積極性公司于11月組織全體職工外出旅游,。通過這些活動的開展,，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎,。

3,、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè),。生產車間通過開展“質量標兵”,、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”,、“百分賽”等多種形式的勞動競賽,，大大提高了員工的積極性，同時使產量和質量得到了進一步的保證和提高,。

二,、全心全意，落實職工權益

關心員工利益是工會工作的重要內容,，要時刻把員工的工作生活記在心頭,。

1、以人為本,，完善后勤保障,。為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,，公司給員工建造了小區(qū),，以成本價格出售與職工，對于剛畢業(yè)買不起房的職工,，工會向公司申請給員工在公司里借款購房,。今年6月份交房后，由于職工平時工作忙,，沒時間裝修,，工會得知后，專門成立裝修檢查組給職工檢查把關,。

公司給沒有購房的員工裝修起了65套員工宿舍并配備完善工會嚴抓滿意度調查,，了解情況。根據(jù)職工建議改善用餐方式,，并積極籌備相關設備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題,，增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機,，由專人負責管理,，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領取防暑藥品,，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。

2,、建立愛心基金并建立困難職工檔案,，專款專用,?！疤煊胁粶y風云，人有禍福旦夕”,，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸,。通過職工愛心互助基金會的形式,，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急,，急員工之所急,，幫員工之所難。現(xiàn)已有多名員工申請并領取了“愛心基金”,，感受到了公司大家庭的溫暖,。

三、加強職工的思想教育,，建立一支高素質的職工隊伍,。

抓好職工隊伍建設，首先要提高職工的綜合素質,。因此,，我公司工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學習

在學習的同時開展愛國主義教育,、法制教育,、社會公德、職業(yè)道德教育,。通過開展一系列的競賽,、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責和任務,，擺正了集體,、個人的利益關系，改進了職工的思想作風,、工作作風,，樹立了大局意識，建立了一支高素質的職工隊伍,。

總之,，我們在工會工作中,，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗,，取得了一定的成績,，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足,，努力找出差距,，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破,，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見,，對我們今后的工作多作指導,。