在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
員工手冊(cè)內(nèi)容篇一
歡?迎?辭
第一章??總?則4
第二章??公司簡(jiǎn)介5
第三章??公司組織機(jī)構(gòu)圖6
第四章??公司文化7
第五章??員工理念8
第六章??員工行為規(guī)范9
第七章??人事管理制度11
第一節(jié)?人才引進(jìn)管理規(guī)定11
第二節(jié)?離職管理規(guī)定13
第三節(jié)?考勤管理規(guī)定15
第四節(jié)?獎(jiǎng)懲管理規(guī)定19
第八章??薪酬管理制度22
第九章??績(jī)效管理制度24
第十章??保密制度26
歡?迎?辭
各位親愛(ài)的伙伴：
你?好！
歡迎你加入**大家庭,，愿工作成為你事業(yè)新的起點(diǎn),。
這是你的手冊(cè)，也是我們**公司對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則,，它的目地是幫助你在新的工作中不感到拘束,，并且告訴你一些必須要了解的信息，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀,。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助你在充分發(fā)揮自己的才能,。
政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，尤其象這樣的公司,，政策有助于大家卓有成效,、井井有條地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí),，為了一個(gè)共同的目標(biāo),，我們必須建立保護(hù)大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助,、禮讓,、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境,。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助你做到這一點(diǎn),。
你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他（她）將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練,、工作安排及你的個(gè)人發(fā)展,。當(dāng)你在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與你的直屬上司溝通,，當(dāng)他（她）無(wú)法幫你解決問(wèn)題時(shí),，請(qǐng)咨詢公司行政部負(fù)責(zé)人,。
團(tuán)隊(duì)的成員信奉“激情敬業(yè)、銳意進(jìn)取,、誠(chéng)信協(xié)作,、堅(jiān)毅執(zhí)著”的精神，愿你和所有的伙伴一起與共同發(fā)展,。
歡迎你加入并將其作為你的事業(yè),。
祝：工作愉快、事業(yè)成功,！
*有限公司
總經(jīng)理:
二?一三年十月
第一章??總?則
1.本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策,、法規(guī)及**公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度編制而成的，員工手冊(cè)闡述了公司的基本政策和員工基本行為準(zhǔn)則,，它與公司的其它政策一樣,，用于指導(dǎo)員工的行為。
2.本手冊(cè)制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序,，促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變,。
3.本手冊(cè)適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行,。
4.本手冊(cè)屬內(nèi)部資料,，請(qǐng)員工注意妥善保存，如若不慎遺失,，請(qǐng)及時(shí)向公司行政部申報(bào),，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)（10元），員工在離職時(shí),，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司行政部,。
5.本員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力,，對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容,，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢,，以確保理解無(wú)誤,。
6.本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供修正本,，并回收舊手冊(cè)以防混淆,。
7.本手冊(cè)由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋,，未盡事宜,，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行,。
8.隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新,，在上述情況下,，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。
9.本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，于??201????年??11???月?1??日起執(zhí)行,。
第二章??公司簡(jiǎn)介（略）
第三章??公司組織機(jī)構(gòu)圖
組織管理原則：
1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、分級(jí)管理,；
2、命令指揮統(tǒng)一原則：下級(jí)組織只接受一個(gè)上級(jí)組織的命令和指揮,，個(gè)人只對(duì)一個(gè)上級(jí)匯報(bào)工作的原則,；
3,、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則：責(zé)任明確,、權(quán)利適當(dāng)、利益合理,；
4,、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：監(jiān)督要公正客觀，必須不直接參與執(zhí)行,；
5,、合理分工、團(tuán)結(jié)協(xié)作,；
6,、組織的總目標(biāo)至高無(wú)上，任何個(gè)人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上,。
第四章??公司文化
我們是一支對(duì)客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì),，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新,、精誠(chéng)合作,、真誠(chéng)服務(wù)、提倡共贏,，確保以最快的時(shí)間,、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求,，為中國(guó)信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量,。
我們的使命
?推動(dòng)智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流
?讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合,，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步
我們的愿景
?創(chuàng)中國(guó)一流的民族品牌??????
?做永續(xù)經(jīng)營(yíng)的高成長(zhǎng)型企業(yè)
我們的核心價(jià)值觀
?以人為本??堅(jiān)持誠(chéng)信??力行變革??注重業(yè)績(jī)
我們的經(jīng)營(yíng)理念
?專注專業(yè)??目標(biāo)集聚??品質(zhì)第一??持續(xù)創(chuàng)新
我們的服務(wù)理念
?敏銳把握應(yīng)用趨勢(shì),，快捷滿足客戶需求
?以客戶為中心,，超越客戶滿意
我們的管理理念
?將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位
?尊重和信任每一個(gè)員工
?打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),，通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí),，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力
?堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律
?群策群力,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神
我們的用人觀
?德才兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢,，用人所長(zhǎng)
我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
?勤奮敬業(yè)???誠(chéng)實(shí)正直????勇敢忠誠(chéng)????樂(lè)觀自信???崇尚學(xué)習(xí)
?積極進(jìn)取???創(chuàng)新奉獻(xiàn)????充滿激情????重視合作???主人精神
第五章??員工理念
我們應(yīng)為成為一員而自豪,，我們應(yīng)共同塑造經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，我們應(yīng)樹(shù)立正確的價(jià)值觀：
一,、要以企業(yè)人為自豪：企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn),，企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會(huì)人；企業(yè)有明確的方向,，行動(dòng)的組織性和統(tǒng)一性常常需要員工放棄某些個(gè)性,。作為企業(yè)人，我們的自豪是：為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富,，為社會(huì)貢獻(xiàn)了智慧,。
二、要胸懷理想,，更應(yīng)腳踏實(shí)地：每個(gè)人都渴望成就,，但成功來(lái)源于一步步腳踏實(shí)地的工作，不積跬步,，無(wú)以致千里,。當(dāng)**人具有使命感，胸懷理想的時(shí)候,，更需要每一位員工在崗位上盡心盡責(zé),，把身邊的每一件事做好。
三,、要有市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)：市場(chǎng)需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ),，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。市場(chǎng)意識(shí)體現(xiàn)在各項(xiàng)工作都要適應(yīng)市場(chǎng)的需要,，服務(wù)意識(shí)體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合,，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確,、細(xì)致,、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
四,、要有利潤(rùn)意識(shí)和成本意識(shí)：利潤(rùn)來(lái)自開(kāi)源節(jié)流,，要不斷開(kāi)拓市場(chǎng),、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶,；要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳,，敢于投入而不盲目投入；要減少浪費(fèi),，節(jié)約開(kāi)支,，降低成本，每一分錢(qián)的節(jié)約,，都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn),。
五、要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)：企業(yè)因競(jìng)爭(zhēng)而生存,，也因競(jìng)爭(zhēng)而強(qiáng)大,。公司鼓勵(lì)員工在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生活力，鼓勵(lì)員工比能力,，比貢獻(xiàn),，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過(guò)奉獻(xiàn)獲得他人和社會(huì)的尊重,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。
六,、要樹(shù)立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：在社會(huì)的觀念中,，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號(hào)。**人要打破這種觀念,，確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則,，反對(duì)以報(bào)酬作為貢獻(xiàn)的前提，反對(duì)僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人的利益,。
七,、要有創(chuàng)新意識(shí)：企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)就要有差異，為了差異就需要?jiǎng)?chuàng)新,。創(chuàng)新是企業(yè)的活力,。因?yàn)槟昵啵?*人喜歡創(chuàng)新，因?yàn)橄矚g創(chuàng)新,，**人不怕挫折,，不怕出現(xiàn)失誤。
八,、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)：沒(méi)有一個(gè)人是萬(wàn)能的,，事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧,，**人深刻理解“團(tuán)結(jié)就是力量”的真理,。要獲得事業(yè)的成功,，要取得個(gè)人的成長(zhǎng)，我們必須增進(jìn)交流,，共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn),，取長(zhǎng)補(bǔ)短，更需要密切配合,，互敬互愛(ài),，融成整體，產(chǎn)生最大的合力,。
九,、要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境：要深諳?“逆水行舟,，不進(jìn)則退”的道理,，保持進(jìn)取心，與時(shí)俱進(jìn),，才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功,。好環(huán)境不是生來(lái)就有的，更多的需要?jiǎng)?chuàng)造,，遇到問(wèn)題就回避,，遇到不公平只會(huì)抱怨，只能喪失前進(jìn)的勇氣,，應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心,，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力,、會(huì)做事的人,。
第六章??員工行為規(guī)范
一、行為準(zhǔn)則?員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：
1.嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則,；
2.工作中盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,，保守業(yè)務(wù)秘密,；
3.平時(shí)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi),，公私分明,；
4.不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。
二,、行為細(xì)則?員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：
1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須配戴胸卡,；
2.員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位,，如需離開(kāi)應(yīng)向主管請(qǐng)示；
3.員工在工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話,，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn),，在指定時(shí)間,、指定地點(diǎn)進(jìn)行。
4.員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康,，維持作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；
5.員工不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,；
6.員工不得私自攜帶公物離開(kāi)公司，如因工作原因確須攜帶,，須征得主管人員的同意,；
7.員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排,，聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo),；
8.員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào),，但緊要或特殊情況不在此限,；
9.員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率,，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍,、報(bào)刊、雜志,；
10.員工在上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲、看電影,、聽(tīng)音樂(lè),、吃零食或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情；
11.員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作,；
12.同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì),，不得吵鬧,、斗毆,，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非,，以維護(hù)正常的工作秩序,；
13.員工無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作,、緊急情況除外）,；
14.未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，員工不得進(jìn)入資料室,、倉(cāng)庫(kù)及其他重地,；
15.不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù),；
16.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密,；
17.員工不得借職務(wù)之便,，貪污舞弊，接受招待,，或以公司名義在外招搖撞騙,；
18.員工不得打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；
19.員工應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品,。
三,、著裝?著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透太露,。
1.男士不得穿背心,、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班,；
2.女士不得穿背心,、吊帶裝、超短裙,、休閑短褲或拖鞋上班,。
四、員工禮儀?員工禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范,。
1.接聽(tīng)電話時(shí),，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽(tīng)，外線應(yīng)首先說(shuō)：“您好,！**公司”,。?內(nèi)線應(yīng)首先說(shuō)：“您好!（指自己姓名/部門(mén)）”；同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽(tīng),，問(wèn)清對(duì)方姓名,，來(lái)電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。
2.在處理對(duì)外事務(wù)中,，應(yīng)用普通話,，使用“您好、歡迎,、請(qǐng),、謝謝、對(duì)不起,、再見(jiàn),、請(qǐng)走好”等禮貌用語(yǔ)。
3.對(duì)同事：?jiǎn)T工之間應(yīng)以誠(chéng)相見(jiàn),，取長(zhǎng)補(bǔ)短,。要善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處,；同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，求同存異；當(dāng)同事遇到困難時(shí),，大家應(yīng)主動(dòng)幫助,；不得捕風(fēng)捉影，造謠生事,，不得在背后指責(zé)和挑剔他人,；
4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行,，在工作中如有意見(jiàn),，應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映；如對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn),，可通過(guò)適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映,；
5.對(duì)下屬：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則,，公正無(wú)私,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬,，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,；
6.對(duì)客人：每個(gè)員工都有接待之職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無(wú)論何種原因,，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵,，影響工作秩序。遇到委屈之事,，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度,，并通過(guò)正常渠道向上反映。
五,、防盜意識(shí)
員工下班時(shí),，必須關(guān)閉其所使用的電器和門(mén)窗，鎖好抽屜,，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜,。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢(qián)財(cái)帶入公司,，以免發(fā)生不必要的麻煩,。
第七章??人事管理制度
第一節(jié)?人才引進(jìn)管理規(guī)定
一、用人原則??
1.公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄用的原則,。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族,、種族年齡,、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇；
2.“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t,。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員工,，能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)；
3.計(jì)劃控制原則,。各部門(mén)根據(jù)公司下發(fā)的各部門(mén)設(shè)置及人員編制,，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門(mén)的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)；
4.各部門(mén)因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí),，必須向行政部提交《人力需求申請(qǐng)表》,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
二,、人力需求申請(qǐng)
1.?用人部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的情況提出人力需求申請(qǐng),。
?因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大；
?因員工辭職或其他原因離職,；
?因必要協(xié)調(diào)工作所需的人員,；
?其他原因,。
2.?用人部門(mén)在《人力需求申請(qǐng)表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并寫(xiě)明需求時(shí)限,。
3.?行政部接受《人力需求申請(qǐng)表》后,，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員,；經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)分析可調(diào)配時(shí),，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配工作,，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門(mén)的工作,。
4.?行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)（普通員工由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)）,。
4.1?核準(zhǔn)：行政部負(fù)責(zé)到人才市場(chǎng)或通過(guò)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘,；
4.2?未核準(zhǔn)：重新考慮人員滿足的調(diào)配方法,，行政部應(yīng)與用人部門(mén)協(xié)商,。
三,、招?聘
1.通過(guò)人才市場(chǎng)招聘,；
2.各相關(guān)媒體的招聘；??
3.通過(guò)推薦,、介紹,；??
4.網(wǎng)絡(luò)招聘；??
5.應(yīng)聘人員首先填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》,，并提交個(gè)人身份證（必交）,、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū),、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件各一份,；行政部審核所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對(duì)應(yīng)人員面試,。
四,、面?試??
1.初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書(shū)面記錄,，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門(mén)復(fù)試（非一線員工的面試,，行政部面試人員必須填寫(xiě)《面試評(píng)定表》）；行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門(mén),，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》反饋給用人部門(mén)主管作為面試的初步依據(jù),。
2.用人部門(mén)根據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》對(duì)應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。
3.用人部門(mén)面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》及時(shí)反饋給行政部,。
4.一般職員,、普通員工等由部門(mén)經(jīng)理面試,；主管級(jí)以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試,。
五,、審批、入職
行政部根據(jù)最終面試結(jié)果,，（《應(yīng)聘登記表》附《面試評(píng)定表》）經(jīng)逐級(jí)審批后,，通知合格人員上崗；行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理,。
六,、崗前培訓(xùn)
上崗前行政部和用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn),、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn),，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》；行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員工發(fā)放《員工手冊(cè)》,，并記錄于《員工手冊(cè)收發(fā)登記表》,。
七、試用,、考核,、轉(zhuǎn)正
1.新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期,。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期為2-3個(gè)月,；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月,。
2.新員工試用期滿前15天,，行政部應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)有關(guān)部門(mén)，是否決定將其轉(zhuǎn)正,，行政部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核,，評(píng)定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定,。評(píng)定不符合錄用條件的,，公司可解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
3.員工試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用,，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并解除勞動(dòng)關(guān)系,。
4.新員工試用期滿,，用人部門(mén)和行政部應(yīng)及時(shí)按《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù),。
第二節(jié)?離職管理規(guī)定
一、?離職分類
1.申請(qǐng)離職：?jiǎn)T工根據(jù)自己的選擇,，提前30日以書(shū)面形式向公司提出離職申請(qǐng),。
2.自動(dòng)離職：?jiǎn)T工不向公司打招呼，隨意脫離所在工作崗位的行為,。
3.勸退離職：公司與員工之間協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系,。
4.其他原因離職(如辭退、開(kāi)除等),。
二,、?離職程序
1.員工由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展，要求離職時(shí),，必須依照離職提出時(shí)間規(guī)定提前用《離職申請(qǐng)表》向直屬主管提出書(shū)面離職申請(qǐng),，并經(jīng)逐級(jí)審批；
2.申請(qǐng)離職人員之直屬主管,、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實(shí)原因,，確認(rèn)可以離職后逐級(jí)申報(bào)審批（審批程序：直屬上司——部門(mén)經(jīng)理——行政部——總經(jīng)理）；
3.提出離職時(shí)間達(dá)到規(guī)定期限,，申請(qǐng)離職人員到行政部領(lǐng)取《離職工作交接表》進(jìn)行工作移交,；
4.離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤；
5.財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤表核算工資,，并將工資單及《離職申請(qǐng)單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn),；
6.離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，《離職申請(qǐng)單》,、《離職工作交接表》交行政部存檔,，工資單簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月離職工資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放,。
三,、?離職的提出時(shí)間
1.普通員工離職必須提前1個(gè)月向直屬部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；
2.主管級(jí)別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng),；
3.經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會(huì)計(jì)等）離職必須提前3個(gè)月向直屬上司提出書(shū)面申請(qǐng),；
4.員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力（如故意怠工），經(jīng)教育仍不悔改,，或工作有嚴(yán)重失職,，且給公司造成損失者，由部門(mén)經(jīng)理出具材料予以開(kāi)除或辭退（具體參照公司《獎(jiǎng)懲管理制度》中“開(kāi)除”,、“免職”等條例）,；
5.屬勸退、辭退,、開(kāi)除員工,，按正常審批程序盡快辦理,；
6.屬自動(dòng)離職員工，需交接的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品,。
四,、?離職員工作移交內(nèi)容
離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算工資。
1.?直屬部門(mén)?員工在離職時(shí),其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：
?該員工離職前的職務(wù)管理范圍,、崗位職責(zé),；
?已完成的工作記錄；
?未完成的工作項(xiàng)目清單（包括進(jìn)度表,、賬目、賬單,、責(zé)任人等）,；
?領(lǐng)用公司非消耗性用品、工具等,。
2.?行政部??行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：
?《保密協(xié)議書(shū)》,、合同、《員工手冊(cè)》,、其他公司文件等,；
?胸卡、辦公用品,、通訊工具,、交通工具、鑰匙（門(mén),、柜,、抽屜等）以及其他向行政部借用的物品。
?所借公司文件,、資料,、圖書(shū)、工具書(shū),、軟件等,；
?管理用印鑒。
3.?財(cái)務(wù)部??財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：
?薪資的審核,、發(fā)放,；
?客戶帳務(wù)（賬目、賬單）,；
?獎(jiǎng)罰金的結(jié)算,；
?向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。
五,、?勸退條件
當(dāng)公司停業(yè),、轉(zhuǎn)讓,、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時(shí),，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個(gè)月以上或業(yè)務(wù)范圍,、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時(shí)，公司有權(quán)依《勞動(dòng)法》相關(guān)條例勸退一部分員工,，具體勸退對(duì)象包括：
1.平均考核成績(jī)較低者優(yōu)先,；
2.服務(wù)年資淺者；
3.可緊縮之工作崗位者,；
4.職階較低及工作經(jīng)驗(yàn),、工作能力較弱者。
六,、?薪資結(jié)算
1.試用期內(nèi)公司與員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，工資按財(cái)務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算工資,；
2.屬勸退之員工,，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算工資并補(bǔ)償一個(gè)月基本工資；
3.屬自動(dòng)離職之員工,，公司不予結(jié)算工資,；
4.屬辭退、開(kāi)除之員工,，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算工資,；
5.與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員工，及技術(shù)人員,、與公司有特別約定的中高層管理人員,，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失,。
6.薪資結(jié)算后,，離職人員與公司勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
第三節(jié)?考勤管理規(guī)定
一,、工作時(shí)間規(guī)定
公司實(shí)行每周六天工作制（周一到周六）,，每天7.5小時(shí)，周日休息,。
夏季作息時(shí)間（5月1日-9月30日）???8：00-11：30???14：00-18：00
冬季作息時(shí)間（10月1日-4月30日）??8：00-11：30???13：30-17：30
打卡時(shí)段上午上班上午下班下午上班下午下班
夏季7:00—8:0011:30—12:0013:30—14:0018:00—19:00
冬季7:00—8:0011:30—12:0013:00—13:3017:30—18:30
二,、考勤打卡規(guī)定
1.考勤方式：?jiǎn)T工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行；
?公司采取指紋打卡考勤,；
?項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤,；
2.由行政專員執(zhí)行員工打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員工上下班打卡行為；
3.全體員工上下班均須親自打卡,，分別為上午上班,、上午下班、下午上班及下午下班,，共4次,；
4.員工不得請(qǐng)人或代替他人打卡；否則,，請(qǐng),、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計(jì)；
5.員工無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》并經(jīng)證明人,、該部門(mén)直屬上級(jí)簽字后生效,。每月不得超過(guò)3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累計(jì),；月超過(guò)3次忘打卡者,，扣除半天工資/次，以此類推,；
6.部門(mén)經(jīng)理有權(quán)處理本部門(mén)員工的因公務(wù)遲到問(wèn)題，如遇安排員工當(dāng)天加班超過(guò)?23：00者,，原則上第二天員工于?8：30?前到達(dá)公司即不視為遲到,；
7.凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記，如無(wú)進(jìn)行打卡登記,，則加班補(bǔ)貼將取消,；
8.員工全年滿勤，無(wú)遲到,、早退,、病、事假,、脫崗,，獎(jiǎng)勵(lì)300元。
三,、考勤違規(guī)處罰規(guī)定
1.員工遲到,、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)?10?分鐘（不含）或次數(shù)超過(guò)3次（不含）者，每分鐘罰款5元,，?10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款,；
2.員工遲到、早退超過(guò)?30?分鐘且無(wú)真實(shí),、合理原因視為小曠工,，扣除半日工資；
3.員工無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗,、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì),；
4.員工曠工?1?天（含）以內(nèi)者，扣除?150%?日工資,；曠工?1?天以上?3天以下者,，扣除?200%?日工資；連續(xù)曠工?3?天（含）以上或年累計(jì)曠工?7?天以上者,，作為嚴(yán)重違紀(jì),，將通報(bào)開(kāi)除，并記入公司的員工個(gè)人檔案,；
5.任何員工通過(guò)不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開(kāi)除并記入員工個(gè)人檔案,。
四、請(qǐng)假與休假規(guī)定
1.員工請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn),，不得事后補(bǔ)請(qǐng),，若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意,，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則均按曠工計(jì)；
2.員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單,，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政部核算考勤,；
3.員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò)?3?天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人,；
4.若請(qǐng)假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn),，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)；
5.請(qǐng)假以半日為最小單位,，單次請(qǐng)假在?2?小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì)?,?月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假,，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資；
6.各類假期超過(guò)?7?天（含）的,，請(qǐng)假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日,；
7.國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)保持一致,。
五,、請(qǐng)假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付,。
1.?事假：?jiǎn)T工遇有個(gè)人事務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假,，事假期間公司不支付員工工資。
2.?病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的可參考醫(yī)生建議批給病假,；病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn),，病假期間公司支付員工：
?病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的基本工資,；
?病假3個(gè)月（含），第1個(gè)月支付基本工資,，第2—3個(gè)月支付基本工資的50%,；
?超過(guò)3個(gè)月以上6個(gè)月內(nèi)者，3個(gè)月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?80%?支付,；
?超過(guò)6個(gè)月,，公司不支付任何補(bǔ)貼。
3.?工傷假：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理,。
4.?年休假：?jiǎn)T工在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假,。
?員工在公司服務(wù)期滿?1?年至5年可享受?7?天年休假，超過(guò)5年者可享受?15?天年休假,；
?年休假不能累積,，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假,，年假未休完部分作棄用處理,；
?年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休,；
?凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過(guò)15天的員工當(dāng)年不再享有年假,；
?同一時(shí)間休假的員工不得超過(guò)本部門(mén)或公司人員數(shù)量的?10%?,；
?年休假公司支付員工全部工資。
5.?婚假：?jiǎn)T工休婚假須提出書(shū)面休假申請(qǐng)單和“結(jié)婚證”復(fù)印件,、提供原件驗(yàn)證。
?按法定結(jié)婚年齡?(?女?20?周歲,，男?22?周歲?)?結(jié)婚的,，可享受?3?天婚假；
?晚婚員工（男?25?周歲,，女?23?周歲）可享受?7?天婚假,；
?婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資,。
6.?產(chǎn)假：?jiǎn)T工休產(chǎn)假須提出書(shū)面休假申請(qǐng),、晚育證明和?“?準(zhǔn)生證?”?復(fù)印件。
?員工正常產(chǎn)假為?90?天,，其中產(chǎn)前假?15?天,，難產(chǎn)增加?15?天，多胞胎每多育一胎增加?15?天,；
?員工懷孕?3?個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7?天,，?3?個(gè)月以上?7?個(gè)月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假?15天；
?已生育女員工懷孕，第一次人工流產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假5?天,，第二次人工流產(chǎn)按事假處理,；
?男員工妻子生育的（須提供?“?準(zhǔn)生證?”?復(fù)印件），可享受陪產(chǎn)假?5?天,；
?生育補(bǔ)貼：由生育保險(xiǎn)基金按上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資為基數(shù),，發(fā)給3個(gè)月的生育補(bǔ)貼，男性員工陪產(chǎn)假公司支付基本工資
7.?喪假：
?直系親屬喪亡省內(nèi)員工給假?3?天,，跨省員工給假?7?天（包含節(jié)假日）,；直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母,、配偶,、配偶之父母及子女；
?旁系親屬喪亡省內(nèi)員工給假?1?天,，跨省員工給假?3?天（包含節(jié)假日）,；旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母,、孫子女,、配偶之祖父母、及兄弟姐妹,；
?喪假期間公司給付員工基本工資,。
六、加班考勤規(guī)定
1.員工應(yīng)充分利用7.5小時(shí)工作時(shí)間,，提高工作效率,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的,，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班，《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部,，作為統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)的依據(jù),；
2.公司工作人員加班行為的界定：
?員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作二小時(shí)以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班,；
?公司或部門(mén)統(tǒng)一安排員工在周末上班,，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班,；
?如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù),、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；
?凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,，不屬于加班,；
?經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班,。
3.日常的加班,，由部門(mén)經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班,，需經(jīng)總經(jīng)理審批,；
4.員工在填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資，選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的,，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢,，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計(jì),；
5.加班人員申請(qǐng)調(diào)休,，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，在備注中寫(xiě)明調(diào)休,，由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn),，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休,；
6.員工在平日加班,，按日工資的一倍付給加班費(fèi)；公休期間加班,，按日工資的兩倍付給加班薪酬,；法定節(jié)假日加班，按日工資的三倍付給加班薪酬,；
7.在員工加班次日,，由其部門(mén)主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的,，其加班工時(shí)不計(jì),、扣發(fā)加班薪酬；
8.實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰,。
七,、出差考勤規(guī)定
1.技術(shù)部、銷售部與倉(cāng)管員因工作需要外出頻繁,，須如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》,，其他人員外出統(tǒng)一到前臺(tái)進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門(mén)經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí),，此表將作為工資核算的依據(jù),；
2.各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員工外出登記情況,，于次月2日前將本部門(mén)的《員工外出登記表》交行政部統(tǒng)計(jì)考勤；
3.行政部負(fù)責(zé)各部門(mén)人員外出考勤的監(jiān)督與抽查,，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時(shí)間與遞交的《員工外勤登記表》有出入,，經(jīng)核實(shí)確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門(mén)經(jīng)理一律按曠工處理,。
八,、假期審批權(quán)限
1.部門(mén)經(jīng)理批假權(quán)限為?2?天（含）以內(nèi)；
2.申請(qǐng)假期3天（含）以上者,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報(bào)行政部審核,，總經(jīng)理審批；
3.部門(mén)經(jīng)理可自行安排2天（含）以內(nèi)的部門(mén)員工調(diào)休,，但須于調(diào)休前上報(bào)行政部審核,；安排員工調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，即同一時(shí)間內(nèi)本部門(mén)請(qǐng)假（包含事假,、病假,、年休假、調(diào)休假）的員工不得超過(guò)本部門(mén)人員數(shù)量的?10%?,。
九,、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定
1.行政部須依據(jù)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》,、《員工外勤登記表》,、《未打卡說(shuō)明單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性,。
2.行政專員于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況,，并于次月5號(hào)前公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政部門(mén)核實(shí),。
第四節(jié)?獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
一,、獎(jiǎng)懲類別：
1.獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功,、大功,、年終評(píng)獎(jiǎng)；
2.懲處分為：警告,、小過(guò),、大過(guò)、辭退,、開(kāi)除,。
二、獎(jiǎng)懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎(jiǎng)懲,，獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，當(dāng)月兌現(xiàn)：
獎(jiǎng)懲類別嘉獎(jiǎng)小功大功警告小過(guò)大過(guò)
金額30元/次150元/次300元/次30元/次150元/次300元/次
備注員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者,，公司將給予500至20__元獎(jiǎng)勵(lì)嚴(yán)重?fù)p害公司利益，公司將追究相關(guān)法律責(zé)任
三,、處理程序及原則：
1.懲罰事件在小功以下者,，由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)《員工獎(jiǎng)罰審批表》，行政部審批生效,；
2.獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者,，由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)《員工獎(jiǎng)罰審批表》，行政部審核,，總經(jīng)理簽批生效,；
3.《員工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員工獎(jiǎng)懲記錄表》中,，以備存查,，大功或大過(guò)以上者在公司公告欄告示。
四,、員工有下列情形之一者,，予以嘉獎(jiǎng)：
1.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑,；
2.認(rèn)真勤奮,、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者,；
3.工作勤奮,，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者,；
4.其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者,。
五、員工有下列情形之一者,，予以記小功：
1.對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,，被采納者；
2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者,；
3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者,；
4.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者,；
5.策劃,、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)突出者,；
6.其它應(yīng)給予記小功事跡者。
六,、員工有下列情形之一者,，予以記大功：
1.在工作或管理上大膽創(chuàng)新,，并促使公司獲取一定經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的；
2.同壞人壞事作斗爭(zhēng),，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有一定功績(jī)者,；
3.對(duì)公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者,；
4.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻(xiàn)的,；
5.其他應(yīng)給予記大功事跡者。
七,、員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)：
1.一年中累計(jì)3次被評(píng)為月度優(yōu)秀員工但無(wú)記小過(guò),、記大過(guò)者；
2.在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者,；
3.在當(dāng)年工作中,，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作,，工作成績(jī)優(yōu)秀者,；
4.其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
八、員工有下列情形者,，予以警告：
1.未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)者,；
2.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；
3.在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲、看電影,、聽(tīng)音樂(lè),、吃零食或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情者；
4.違反公司儀表,、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者,；
5.因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；
6.防礙工作秩序或違反安全,、環(huán)境衛(wèi)生制度者,；
7.初次不聽(tīng)主管合理指揮者；
8.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)3次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者,；
9.不遵守考勤規(guī)定,，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到6次（含）以上者；
10.同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者,；
11.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者；
12.對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令,，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者,；
13.在工作場(chǎng)所防礙他人工作者,；
14.在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者；
15.工作時(shí)間,，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者,；
16.違反員工基本職責(zé)，情節(jié)輕微者,。
九,、員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)：
1.因玩忽職守造成公司損失但不大者,；
2.對(duì)同事惡意攻擊,，造成傷害但不大者；
3.季度內(nèi)累計(jì)3次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者,；
4.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)8次（含）以上者,；
5.違反員工基本職責(zé),，情節(jié)較重者。
十,、員工有下列情形之一者,，予以記大過(guò)：
1.在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者,；
2.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,；
3.故意撕毀公文者；
4.虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者,；
5.對(duì)同事惡意攻擊,，造成較大傷害者；
6.遺失重要公文（物品）或故意泄漏商業(yè)秘密者,；
7.職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少,、損壞、私用或擅送他人使用,，造成損失較小者,；
8.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者,；
9.不遵守考勤規(guī)定,，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)10次（含）以上者；
10.未完成工作任務(wù),，造成重大影響或損失者,；
11.違反員工基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。
十一,、員工有下列情形之一者,，予以辭退或開(kāi)除：
1.拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者,；
2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；
3.在公司內(nèi)聚眾賭博,；
4.故意毀壞公物,，金額較大者；
5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者,；
6.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重者；
7.對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者,；
8.惡意煽動(dòng)人心對(duì)抗公司或集體怠工,；
9.當(dāng)月曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者；
10.盜竊同仁或公司財(cái)物者,；
11.利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受損失者；
12.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者,；
13.占用,、貪污公司款項(xiàng)，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利,，損害公司利益者,；
14.年度內(nèi)累計(jì)10次記大過(guò)行為者；
15.經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留,、勞教,、判刑處理者；
16.欺詐行為,，與客戶合謀謊報(bào)市場(chǎng)假象,，爭(zhēng)取不必要的市場(chǎng)力度，使公司蒙受較大損失,；
17.提供假資料或假報(bào)告,，偽造、撰改單據(jù),、證明等給公司造成損失的,；
18.向他人泄露、提供公司機(jī)密,；發(fā)表有損公司形象,，惡意中傷公司、同事的言論、傳單,，上述情節(jié)嚴(yán)重者,；
19.辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者；
20.其它嚴(yán)重違背公司意愿,、阻礙公司發(fā)展,、損害公司利益等情節(jié)。
第八章??薪酬管理制度
一,、薪酬構(gòu)成??員工的薪酬由五部分組成：
1.基本工資,，實(shí)行“以崗定薪”,，以員工的學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)、技能及其工作性質(zhì)予以確定,，每月固定發(fā)放,；
2.績(jī)效工資，與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤,；
3.福利,，包括：社會(huì)保險(xiǎn)、通迅補(bǔ)貼,、餐費(fèi)補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi),、各種獎(jiǎng)勵(lì)等,；
4.年終獎(jiǎng)，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放,，在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí),，還應(yīng)結(jié)合員工全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果,；
5.年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)發(fā)放,；在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因故被公司解除勞動(dòng)合同的員工,，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng),。
6.每一位員工的具體工資構(gòu)成,，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。
二,、薪酬調(diào)整與職位變動(dòng)
1.調(diào)薪：能夠熟練適應(yīng)本崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀,，且達(dá)到調(diào)薪資格者（詳見(jiàn)調(diào)薪條件）,，每年可享受一次調(diào)薪；
2.調(diào)薪條件：
?在現(xiàn)任工作崗位上任職達(dá)10個(gè)月以上,；
?在半年/年度管理層評(píng)議,、民主評(píng)議中均為優(yōu)秀；
?年度績(jī)效考核平均得分名次列前30％的,；
?其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。
3.調(diào)職（晉升）：在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上,，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù),、能力、職稱,，符合了公司更高職位任職資格的員工,，可享受兩年一次的調(diào)職；
4.退出機(jī)制：經(jīng)評(píng)定不能適應(yīng)本崗位工作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者,，將視情況給予降職降薪處理,；若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系,；
5.調(diào)薪/調(diào)職流程：
?個(gè)人申請(qǐng)????用人部門(mén)簽署意見(jiàn)????行政部審核????總經(jīng)理審批,；
?受理時(shí)間為每年3月份，其他時(shí)間屬特批,；
?申請(qǐng)人提交《員工晉升申請(qǐng)表》并詳細(xì)填寫(xiě)調(diào)薪原因,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)相關(guān)意見(jiàn)，交行政部審核,；
?行政部進(jìn)行崗位工作調(diào)查,，是否符合要求、任職資格審查,，行政部對(duì)申請(qǐng)人的工作表現(xiàn),、業(yè)績(jī)成果、素質(zhì),、年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批,，簽署書(shū)面意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)辦審批；
?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交行政部做相應(yīng)調(diào)整,，在員工檔案,、通訊錄上進(jìn)行修改，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員工進(jìn)行面談,；
?公司各部門(mén)員工的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理,。
三、薪酬發(fā)放規(guī)定??
1.基本工資：按日工資計(jì)算,，連續(xù)或累計(jì)正常上班（含加班）滿6天休息一天,，補(bǔ)一天工資，若不滿6天即不補(bǔ)休息一天的工資,；
2.轉(zhuǎn)正工資：按審批通過(guò)的轉(zhuǎn)正日期開(kāi)始計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資,；
3.績(jī)效工資：10日以前轉(zhuǎn)正享受全額，10日-20日轉(zhuǎn)正享受一半,；21日后轉(zhuǎn)正不享受,；25日前離職不享受，25日以后離職享受全額,；
4.發(fā)放時(shí)間：公司每月15日發(fā)放基本工資及各類福利,，每月25日發(fā)放績(jī)效工資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎(jiǎng),，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅,；
5.若當(dāng)月考勤無(wú)遲到、早退,、請(qǐng)假（不含病假,，但病假累計(jì)超過(guò)三天除外）、曠工等情況發(fā)生,，計(jì)為全勤,，按滿月工資發(fā)放工資；若當(dāng)月考勤有遲到,、早退,、請(qǐng)假（不含病假，但病假累計(jì)超過(guò)三天除外）,、曠工等情況發(fā)生,，不計(jì)為全勤，按日工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資,；
6.試用期間,，可以享受公司一半的福利待遇津貼（含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼,、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼）,；若試用期間辭職、離職,、開(kāi)除的職員,，一律不享受公司的福利待遇津貼（含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi),、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼）,，若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除,；
7.正式職員（即非試用期人員），非正常辭職,、離職,、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除的職員（正常辭職、合同期滿除外）,，一律不享受離司前三個(gè)月的福利待遇津貼（含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi),、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼）,，若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除,；
8.公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定，只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)的,，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但因員工本人請(qǐng)假、事假,、曠工等個(gè)人原因被扣發(fā)工資的，其當(dāng)月工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù),；
9.員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月工資單,。如有異議，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢,。逾期未簽收工資單或在10個(gè)工作日內(nèi)未提出異議者,，視作認(rèn)可所收到的薪資，若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員工,，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減?,，并在工資清單上明確告知員工。
第九章??績(jī)效管理制度
一,、績(jī)效管理??
1.員工工作績(jī)效是指員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工作結(jié)果,，它體現(xiàn)了員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大??；
2.績(jī)效管理是指管理者與員工之間在工作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程,；
3.績(jī)效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì),，改進(jìn)并提高公司績(jī)效水平；
4.績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段,，是指公司對(duì)員工的工作行為與工作結(jié)果全面地,、系統(tǒng)地,、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析,、評(píng)估與傳遞的過(guò)程,。
二、績(jī)效考核原則
1.公開(kāi)性原則：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過(guò)協(xié)商和討論完成的,，考核過(guò)程是公開(kāi)化,、制度化的；
2.客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話,，評(píng)價(jià)判斷建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上,；
3.溝通性原則：考核人在對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通,，聽(tīng)取被考核者對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)與意見(jiàn),，使考核結(jié)果公正、合理,，能夠促進(jìn)績(jī)效改善,；
4.時(shí)效性原則：績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合評(píng)價(jià),，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中,，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī),。
三,、績(jī)效考核關(guān)系
1.被考核者是指接受考核的對(duì)象,，包括各部門(mén)經(jīng)理和普通員工,；
2.績(jī)效考核者是被考核者的直接管理上級(jí),，績(jī)效考核者需要熟練掌握績(jī)效考核相關(guān)表格,、流程,、考核制度,，做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考核工作,；
3.考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級(jí)即被考核者的跨級(jí)上級(jí),，主要作用是對(duì)考核結(jié)果的審核，接受被考核者對(duì)考核結(jié)果的申述,；
4.行政部組織并監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,，并將評(píng)估結(jié)果匯總上報(bào)總經(jīng)理審定；
5.總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者,。
四,、績(jī)效考核方法??
1.具體考核方法根據(jù)各崗位的職務(wù)特性另行制定考核方案；
2.考核工作必須以客觀事實(shí),、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù),，以公平、公正,、公開(kāi)的態(tài)度進(jìn)行,，確?？己嗽u(píng)估的客觀性、合理性和有效性,；
3.考核將根據(jù)員工的出勤情況,、工作態(tài)度、工作技能,、完成工作任務(wù)的情況以及獎(jiǎng)懲情況作出,，客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，主觀評(píng)價(jià)以同事評(píng)價(jià),、上級(jí)評(píng)價(jià)為主,；
4.公司可按月、季度,、年進(jìn)行考核,，并可根據(jù)績(jī)效管理的需要不定時(shí)的開(kāi)展考核工作。
五、績(jī)效考核實(shí)施流程
1.計(jì)劃溝通階段
?考核人和被考核人進(jìn)行上一個(gè)考核期的目標(biāo)完成情況和績(jī)效考核情況回顧；
?考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的工作任務(wù),、工作重點(diǎn),、需要完成的目標(biāo),。
2.計(jì)劃實(shí)施階段
?被考核人按照本考核期的工作計(jì)劃開(kāi)展工作，達(dá)成工作目標(biāo)；
?考核人根據(jù)工作計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬的工作進(jìn)程，并記錄重要的工作表現(xiàn)；
3.考核階段
?績(jī)效評(píng)估：考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核者評(píng)分,；
?績(jī)效審核：被考核者的跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核,，并負(fù)責(zé)處理績(jī)效評(píng)估過(guò)程中所發(fā)生的爭(zhēng)議；
?結(jié)果反饋：行政部將審核后的結(jié)果反饋給考核人,，由考核人和被考核人進(jìn)行溝通,，并討論績(jī)效改進(jìn)的方式和途徑；
五,、績(jī)效考核結(jié)果
1.考核滿分為100分,，得分低于60分者,，將被視為不勝任工作,，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者,，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系；
2.公司將另行制訂績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績(jī)效工資掛鉤,；
3.公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員工,、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù),。
六,、不勝任工作??
員工出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任工作：
1.績(jī)效考核得分低于60分者,；
2.一個(gè)月內(nèi)在本職工作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯(cuò)誤,，而該錯(cuò)誤一般可以避免者；
3.未完成工作任務(wù),，而該工作任務(wù)同崗位大部分員工均可完成者,；
4.其它表明員工不勝任本職工作的情況。
第十章??保密制度
一,、保密義務(wù)
由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任,，公司任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外）。對(duì)于您的工資,、其他工作伙伴的信息,、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、人事政策等等,，員工都有義務(wù)保密,。這既是一種良好的工作作風(fēng)，同時(shí)也是對(duì)別人尊重的首先表現(xiàn),。這種保密的義務(wù),，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開(kāi)公司后,，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù),。
二、保密范圍??
公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：
經(jīng)?營(yíng)信?息公司重大決策中的秘密事項(xiàng)
公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策
公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書(shū)及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄
市?場(chǎng)信?息供銷情報(bào)及客戶檔案
市場(chǎng)及銷售的預(yù)測(cè)、計(jì)劃及其他信息
公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息
財(cái)?務(wù)信?息公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表
公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況
人?事信?息公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等
公司職員人事檔案,、工資、勞務(wù)性收入等資料
三,、保密措施??
對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：
1.屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件,、資料和其他物品的制作?,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復(fù)制、摘抄,、保存和銷毀,，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；
2.公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行,；
3.未經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄,；
4.收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé),，并采取必要的安全措施,；
5.屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用,、保存?,、維修銷毀，由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,；
6.當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員工要求提供有關(guān)公司資料，對(duì)于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分,，一般情況下員工應(yīng)告知無(wú)授權(quán)并拒絕提供,。在對(duì)外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；
7.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密,；
8.員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司,；
9.若員工對(duì)信息的保密程度無(wú)法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門(mén)確定為可以對(duì)外透露的信息,。
四,、保密協(xié)議的簽訂
公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：
1.保密的內(nèi)容和范圍,；
2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù),；
3.保密協(xié)議的期限；
4.違約責(zé)任,。
五,、競(jìng)業(yè)禁止條款
公司對(duì)所有人員實(shí)行競(jìng)業(yè)限制條款，包括：
1.禁止在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職,；
2.禁止引誘企業(yè)中的其他員工辭職,；
3.禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。
員工手冊(cè)內(nèi)容篇二
員工手冊(cè)范x(公司類)
第一章 總則
第一條,、本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí),、規(guī)范工作行為而制訂。
第二條,、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象,。
第三條,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信,、創(chuàng)造,、發(fā)展"的公司精神，形成"團(tuán)結(jié),、緊張,、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針,，為公司的可持發(fā)展而努力,。
第四條、本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司,。
第二章 細(xì)則
第五條,、工作時(shí)間：_______________
1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。
2,、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。
3,、員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可,，并在留言板寫(xiě)明去向,。
第六條、請(qǐng)病,、事假規(guī)定：_______________
1,、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù),。
2、員工如需請(qǐng)事假,，須事先提出書(shū)面申請(qǐng),，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù),。
3,、員工事假連續(xù)3天(含3天),，由部門(mén)經(jīng)審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4,、員工因特殊情況,，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說(shuō)明理由,，并立即補(bǔ)辦手續(xù),。
5、請(qǐng)病,、事假以半天基本單位,。
第七條、加班及調(diào)休：_______________
1,、 加班時(shí)間以半天為基本單位,。
2、 根據(jù)工作需要,，由公司安排加班,。
3、 加班處理按國(guó)家規(guī)定處理,。
第八條,、帶薪假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條,、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：_______________
1,、 心胸坦蕩，光明磊落,，精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，相互合作,。
2、 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作,，不串崗，不閑聊,。
3,、 忠誠(chéng)，服從領(lǐng)導(dǎo),，勤奮工作,，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
4,、 員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào),。
5、 員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,，舉止大方,，言語(yǔ)文明。
6,、 待客禮貌,，熱情周到。
7,、 辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序。
8,、 員工有以下情況,，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報(bào)告：_______________
a 結(jié)婚或離異。
b 姓名變更,。
c 身份證換領(lǐng),。
d 本人或配偶分娩。
e 住處或電話變更,。
第十條 禁止事項(xiàng)：_______________
1,、 欺騙公司和同事的行為。
2,、 泄露公司機(jī)密,，歪曲事實(shí)散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙,。
3,、 工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事,。獨(dú)斷專行,，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非,，擾亂工作秩序,。
4、 未經(jīng)許可,，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客,，或帶私客在公司活動(dòng)。
5,、 在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情,。
6、 未經(jīng)許可,，從事其他職業(yè),。
7、 利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),，侵占,、挪用公司財(cái)產(chǎn)。
8,、 假借職權(quán)營(yíng)舞弊,。
9,、 攜帶危險(xiǎn)品,、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
第十一條 安全保衛(wèi)制度
1,、 員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。
2、 辦公室嚴(yán)禁吸煙,。
3,、 遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。
4,、 嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器。
5,、 員工下班前應(yīng)清除廢物桶,。
6、 下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜門(mén)關(guān)閉,。
7,、 各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源,，并將窗戶緊閉,。
8、 最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)對(duì)公司作最后安全檢查,。
9,、 公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。
第十二條 員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予責(zé)任,、處罰,、賠償、直至辭退,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。
________________________公司
地址：_______________
電話：_______________
傳真：_______________
員工手冊(cè)內(nèi)容篇三
第一章總則
第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè),。
第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：_______________以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
第三條 公司情況介紹。
第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工,。
第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令,。
第六條 員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。
第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。
第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。
第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、建議的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。
第十條 員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動(dòng)、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。
第三章 勞動(dòng)合同
第十一條 本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。
第十二條 勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條 新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。
第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。
第十五條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十六條 家居外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。
第四章 工作紀(jì)律
第十七條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,。
第十八條 員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮。
第十九條 員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛(ài)護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。
第二十條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象,。
第二十一條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,。
第二十二條 員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)：_______________"您好，*公司"：_______________客人來(lái)訪,，笑臉相迎,，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：_______________客人辭行,，以禮相送,，須說(shuō)"再見(jiàn)"，"歡迎再來(lái)",，"一路順風(fēng)"等：_______________洽談業(yè)務(wù),，說(shuō)話和氣，舉止大方,，處事慎重,。
第五章 考勤和請(qǐng)假制度
第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。
第二十四條 考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。
第二十五條 考勤內(nèi)容包括：_______________出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項(xiàng)目,。
第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。
第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假,，必須先提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))，假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼,。
第二十八條 員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。
第六章 工資福利
第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資(勞動(dòng)分)的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。
第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。
第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。
第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天，春節(jié)三天,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天,。
第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。
第三十五條 本廠為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)
第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助,。
第七章培訓(xùn)
第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。
第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。
第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)(含工資,、學(xué)費(fèi))。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén),，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。
第四十條員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。
第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度,，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò),，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn),，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。
第九章治安管理
第四十五條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。
第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作,。
第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：_______________不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：_______________不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室,、營(yíng)業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物,，通道暢通無(wú)阻,。
第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà),、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班,。
第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草,、樹(shù)木。
第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃,。
第十一章獎(jiǎng)懲制度
第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。
第五十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：_______________
1,、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議,，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，管理帶來(lái)實(shí)際效益的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);
2、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品,、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);
3、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路,，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);
4、為維護(hù)本廠利益,，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,，經(jīng)核實(shí)確有其事,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);
5,、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定,，確具有實(shí)用價(jià)值,，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。
6,、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。
7,、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功,，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
8,、對(duì)一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);
9,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的,，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);
10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元,，最高不封頂,。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元,，最高為1000元,。
第五十四條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告,、記過(guò)、記大過(guò),、撤職,、辭退、開(kāi)除,。對(duì)于員工的行政處分,，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。
第五十五條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。
1,、 以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：_______________
上班遲到,、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);
穿拖鞋或赤膊上班的;
工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的;
在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;
亂丟煙蒂、果殼,、紙屑;亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;
攀折,、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木,、花草的;
廁所,、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;
在員工宿舍私拉電線,、安裝電路,、新加插座，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷和對(duì)外交往中,，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;
有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的,。
2,、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款20元;當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的;
曠工半天的：_______________
工作器具,、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的;
非電工人員,，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;
在本廠范圍內(nèi)干私活的;
上班時(shí)睡覺(jué),、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的,。
3、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，處予50-200元的罰款;
(1) 曠工一天的;
(2) 謊報(bào)虛報(bào)考勤的;
(3) 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的;
(4) 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的;
(5) 非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車,、汽車的;
(6) 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7) 有賭博或打架斗毆行為的;
(8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為,，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;
(9) 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(10) 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;
(11) 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;
(12) 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的;
對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。
第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過(guò),、撤職,、辭退、開(kāi)除的行政處分,，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理,。
1,、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;
2,、 有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;
3、 損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì),、本廠及他人造成不良影響或損害的;
4、 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;
5,、 玩忽職守，造成事故,，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;
6,、 無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的;
7,、 經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的;
8、 有意損害公共財(cái)物的;
9,、 偷竊本廠,、同事或客戶錢(qián)物的;
10、 觸犯國(guó)家刑事法律的;
11,、 無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的;
12,、 工作不負(fù)責(zé)任,，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
13,、 泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。
在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章 附則
第五十七條 "手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
第五十八條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部,。
門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)
一、 嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度,，堅(jiān)持原則,，一視同仁，按制度辦事,。
二,、 負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件,、電報(bào)及各類雜志等,。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對(duì)急件,、匯款單要
妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送,。
三,、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠,，私人會(huì)客辦好登記手續(xù),。
四、上班時(shí)集中精力,，不干私活,，不喝酒，不打瞌睡,，不參與娛樂(lè)活動(dòng),，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂(lè)場(chǎng)所。
五,、物資出廠要一律憑出廠證,，并檢查物,、證是否相符，憑證每天封存保管,，于月底上交廠辦公室處理,。
六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員,，應(yīng)及時(shí)查問(wèn),，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。
七,、夜間必須加強(qiáng)巡查,，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水,、門(mén)窗,、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處,。
八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況,，會(huì)掌握使用治安,、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。
九,、忠于職守,，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人,，不借故刁難,，不以職謀私。
十,、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生,。
員工宿舍管理規(guī)定
為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全,，文明,、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境,，特制訂本規(guī)定,。
一、凡住本廠宿舍的員工,，必須辦好本地"暫住證",，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢,。
二,、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排,，不得多占床位，不準(zhǔn)公物,。
三,、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來(lái)人員，家屬探親,，必須憑身份證(或其他有效證明),，到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿(全年最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月),，不再安排住宿,。
四、宿舍鑰匙,，一個(gè)房間配備一把,，由室長(zhǎng)保管，任何人不得私自配制鑰匙,。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告廠辦公室重新配置,，但費(fèi)用由遺失者承擔(dān)。
五,、個(gè)人物品,，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管,。未經(jīng)物主同意,，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻,、挪用別人的物品,。
六、嚴(yán)禁私拉電線,、改裝電路,，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,。必須按時(shí)熄燈(最遲不超過(guò)晚上11點(diǎn)鐘)，照明用電應(yīng)注意節(jié)約,，超過(guò)用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行承擔(dān),。
七、宿舍走郎,、樓梯,，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物,，必須保持通道暢通,。
八,、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃,，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到衣,，被擺放整齊,，地面潔凈，玻璃明亮,。嚴(yán)禁向窗外拋物,、倒水、吐痰,、扔煙蒂,。
九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩,、打鬧,、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。
十,、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博,，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。
十一,、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂,，解釋權(quán)屬?gòu)S辦公室。
違反第1,、2,、3、4,、7,、8、9條者,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元;違反第6條者，每發(fā)現(xiàn)一次,，酌情罰情10-20元,。違反第5、10條者,，酌情罰款50-200元,。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸闪斫o予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理,。
員工手冊(cè)內(nèi)容篇四
第一章 總則
第一條,、本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí),、規(guī)范工作行為而制訂。
第二條,、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象,。
第三條,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信,、創(chuàng)造,、發(fā)展"的公司精神，形成"團(tuán)結(jié),、緊張,、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針,，為公司的可持發(fā)展而努力,。
第四條、本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司,。
第二章 細(xì)則
第五條,、工作時(shí)間：_______________
1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。
2,、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。
3,、員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可,，并在留言板寫(xiě)明去向。
第六條,、請(qǐng)病,、事假規(guī)定：_______________
1、員工因病不能堅(jiān)持工作的,，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù)。
2,、員工如需請(qǐng)事假,，須事先提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù),，并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù),。
3,、員工事假連續(xù)3天(含3天),，由部門(mén)經(jīng)審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4,、員工因特殊情況,，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說(shuō)明理由,，并立即補(bǔ)辦手續(xù),。
5、請(qǐng)病,、事假以半天基本單位,。
第七條、加班及調(diào)休：_______________
1,、 加班時(shí)間以半天為基本單位,。
2、 根據(jù)工作需要,，由公司安排加班,。
3、 加班處理按國(guó)家規(guī)定處理,。
第八條,、帶薪假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條,、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：_______________
1,、 心胸坦蕩，光明磊落,，精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，相互合作。
2,、 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作，不串崗,，不閑聊,。
3、 忠誠(chéng),，服從領(lǐng)導(dǎo),，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。
4,、 員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào)。
5、 員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,，舉止大方,，言語(yǔ)文明。
6,、 待客禮貌,，熱情周到。
7,、 辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序。
8,、 員工有以下情況,，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報(bào)告：_______________
a 結(jié)婚或離異。
b 姓名變更,。
c 身份證換領(lǐng),。
d 本人或配偶分娩。
e 住處或電話變更,。
第十條 禁止事項(xiàng)：_______________
1,、 欺騙公司和同事的行為。
2,、 泄露公司機(jī)密,，歪曲事實(shí)散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙,。
3,、 工作懈怠，違反工作規(guī)定,，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事,。獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體,，無(wú)事生非,，擾亂工作秩序。
4,、 未經(jīng)許可,，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng),。
5,、 在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
6,、 未經(jīng)許可,，從事其他職業(yè),。
7、 利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),，侵占,、挪用公司財(cái)產(chǎn)。
8,、 假借職權(quán)營(yíng)舞弊。
9,、 攜帶危險(xiǎn)品,、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
第十一條 安全保衛(wèi)制度
1,、 員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。
2、 辦公室嚴(yán)禁吸煙,。
3,、 遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。
4,、 嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器。
5,、 員工下班前應(yīng)清除廢物桶,。
6、 下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱,、柜內(nèi),，并將柜門(mén)關(guān)閉。
7,、 各辦公室下班后切斷電源,，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉,。
8,、 最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)對(duì)公司作最后安全檢查。
9,、 公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，隨時(shí)保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生。
第十二條 員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,，要追究違紀(jì)者的責(zé)任,，給予責(zé)任,、處罰、賠償,、直至辭退,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
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