人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

工作中存在的優(yōu)點和不足之處篇一

1,、學(xué)習(xí)掌握了用友財務(wù)軟件,。

看似簡單的軟件系統(tǒng)，似乎不那么簡單,，透過學(xué)習(xí),、請教逐步掌握了總賬系統(tǒng)、往來管理,、采購管理,、銷售管理、庫存管理,、核算管理等模塊的基礎(chǔ)操作流程,。用友軟件把查詢憑證,、供應(yīng)商對賬,、成本核算,、費用管理,、財務(wù)報表出具等都從傳統(tǒng)的操作手法變?yōu)樾畔⒒僮?，大大提高了財?wù)人員的工作效率。2,、掌握了基礎(chǔ)賬務(wù)知識,。

(1)協(xié)助成本會計進行成本核算工作，匯總統(tǒng)計每日材料出入庫,、材料采購單據(jù),，計算出管理部門和營業(yè)部門的費用及實際成本,，把經(jīng)營過程的實際消耗如實地反映出來，到達積聚成本的目的,，并用積累的成本資料反映酒店的實際經(jīng)營耗費狀況,，從而決定酒店經(jīng)營效果的好壞。

(2)協(xié)助費用會計進行酒店費用的核算及攤銷,。做好供應(yīng)商月末對賬工作,，統(tǒng)計核算酒店各部門的費用并進行攤銷，編制財務(wù)報表并對經(jīng)營數(shù)據(jù)進行分析,，為酒店月度經(jīng)營分析會帶給準確數(shù)據(jù),。

(3)協(xié)助應(yīng)收會計確認內(nèi)部交易核對工作,，匯總每日消費賬單，做好每筆消費數(shù)據(jù)的對賬,，對散客客戶,、掛賬客戶進行分類建立日消費明細，以減少差錯,，便于月末對賬及賬款回收,。

1,、只有熟悉基礎(chǔ)財務(wù)知識，才能盡快進入實際工作主角并適應(yīng)新的工作崗位,。

2,、財務(wù)工作最主要的是堅持原則，這樣才能理財管賬,，才能履行好財務(wù)職責,。

3、財務(wù)工作也屬于后勤保障部門,，只有樹立服務(wù)意識,，才能配合好各部門把份內(nèi)的工作做好。

1,、初入財務(wù)時由于業(yè)務(wù)知識不熟練,，導(dǎo)致用友軟件操作錯誤。

作為一名合格的財務(wù)工作者,，不僅僅要具備相關(guān)的知識和技能,，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風(fēng)，無論在什么崗位,，哪怕是毫不起眼的工作,，都就應(yīng)用心做到最好，哪怕是一份枯燥的工作,，也要善于從中尋找樂趣,，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新,?！霸诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”,，只能透過不斷學(xué)習(xí),、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念,、完善自我,，跟上時代發(fā)展的步伐，用新的知識,、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識，才能使自身綜合潛力不斷得到提高,。了解新稅法,，收集相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，使財務(wù)工作發(fā)揮用心的作用,。

做好財務(wù)工作計劃,，以預(yù)算為依據(jù),，做好成本、費用的核算,，充分發(fā)揮預(yù)算的目標作用,，不斷執(zhí)行事前計劃、事中控制,、事后總結(jié)反饋的財務(wù)管理體系,。

以上是我對自己工作的總結(jié)匯總，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正,。在今后的工作當中,，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)潛力，以新形象,，新面貌,，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

工作中存在的優(yōu)點和不足之處篇二

缺點一：情緒控制不到位,，遇到事情有時容易急躁或沖動,；

改進措施：

1、在工作中,、生活中,，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜,、冷靜,、再冷靜；

2,、在工作中,、生活中，逐步培養(yǎng)自己的耐心,，認真傾聽,，了解事實真相后再做判斷；

3,、在急躁或沖動時,，不做任何決定，謹記“沖動時魔鬼”的道理,；

4,、從身邊小事開始鍛煉自己，逐步做到處事不驚,、不慌,、不亂、不沖動,；

5,、定期總結(jié)和反省自己“情緒控制能力”；

缺點二：工作上有時有拖拉現(xiàn)象,，有時候以思考不周為由導(dǎo)致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和

延遲,；

改進措施：

1、在制定計劃時,，思考周全,，制定詳細的時間進度表，嚴格按計劃執(zhí)行,；

2,、不斷說服自我，突破心理障礙,，養(yǎng)成及時行動的習(xí)慣,；

3、在遵循“行動有方案”的前提下,，養(yǎng)成在行動中完善方案的習(xí)慣,，在時間與計劃的完美性之間做好平衡；

4,、牢記“時間價值”,，定期總結(jié)和反省自己“工作實效性”；

缺點三：做事不夠細心,，對細節(jié)的把控和謹慎程度不夠,，考慮問題不夠全面；改進措施：

1,、進一步培養(yǎng)自己的責任意識,，重視小事和細節(jié)；

2,、逐步培養(yǎng)自己的耐心,，認真對待每一件事情和每一個細節(jié)；

3,、牢記“細節(jié)決定成敗”的訓(xùn)言,，從小事和細節(jié)上加強對自身的要求；

4,、遇事多換位思考,，多角度思考后再制定方案；

缺點四：在管理上，對上司的否定不愿爭執(zhí),；

改進措施：

1,、相信“真理越辯越明”的道理，突破自我心理障礙,，勇于面對上司,；

2、當對上司的想法有異議時,，勇于提出和直接表達自己對上司觀點的看法,；

3、當自己的方案或想法被上司否決時,，勇于表達自己真實的想法,，不懼怕爭論和沖突；

缺點五：對自身形象關(guān)注不夠,，有時隨意嘻嘻哈哈,；

改進措施：

1、對自身的言行舉止制定一定的標準要求,，嚴格對照去做,；

2、牢記自己的三重身份該具有的形象,，時刻注意自己的言行舉止,，不隨意而為；

3,、將工作與生活分開,，在工作中，嚴格按照工作和職業(yè)人的標準要求自己,，注意自身修養(yǎng)的提高和正能量的發(fā)揮,；

缺點六：有時婦人之仁，在執(zhí)行制度時有放松現(xiàn)象,；

改進措施：

1,、制定制度時，考慮周全,，從實際出發(fā),，按照科學(xué)的方法和依據(jù)制定符合實際的標準；

2,、執(zhí)行制度時,，做到一視同仁和鐵面無私；

3,、實施和執(zhí)行制度的過程中,，及時發(fā)現(xiàn)問題并組織修正和完善；

缺點七：對下屬工作跟蹤督導(dǎo)不到位；

改進措施：

1,、重視下屬周,、月工作計劃和總結(jié)，定期督導(dǎo)和跟進,；

2,、定期培訓(xùn)下屬,，注重下屬培養(yǎng),，提升下屬思想境界和專業(yè)技能；

3,、隨時關(guān)注下屬工作狀態(tài),，了解下屬工作進度及工作中的疑難之處，及時給與指導(dǎo)和

協(xié)助,；

4,、注意其他部門或人員反饋給自己的關(guān)于本部門員工的任何信息，找到問題后,，有計

劃的改進和跟進,；

5、用心對待每一位下屬,，和下屬之間做到無縫對接,，及時化解下屬工作壓力；

缺點八：親和力不太強,、凝聚團隊能力有點弱,、策劃能力有點弱；

改進措施：

1,、進一步加強自身修養(yǎng),，主動接觸和了解員工，提升自身親和力,；

2,、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身的專業(yè)技能和管理水平,；

3,、多傾聽和吸納他人意見，借助他人的長處來彌補自己的不足,；

4,、多總結(jié)和反思自己，逐步提升自己的各項技能

工作中存在的優(yōu)點和不足之處篇三

1,、對待工作不夠主動積極,，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考,，動腦筋,，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步,。缺乏一種敬業(yè)精神,，認為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。

2,、執(zhí)行本事方面：對所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺,，異常是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài),，今日不行,，就等明天再說，對問題采取逃避的方法,，不是自我力求尋找對策,，而是等待辦法自我出現(xiàn)。

3,、缺乏工作經(jīng)驗,，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點事情,，做點成績,，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密,，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改善,。

4、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，辦事心切,，處事不夠干練，想問題不夠全面,，不夠深刻,，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中應(yīng)對困難應(yīng)對壓力也感到力不從心,，缺乏工作動力;

5,、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā),，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景,，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感,。

6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足,。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么,，今日學(xué)點這明天學(xué)點那，結(jié)果什么都懂點,，什么也不精,，學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實不到行動上,。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠,。

7,、有時處理問題思路不夠清晰,，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本事有待加強;

8,、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,，事故應(yīng)急處理本事不強。雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累,，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高,，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,，工作中爭強當先的意識不強。

9,、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實,。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn),，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地,。做事情只安于表面,，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神,，有時除了自我必需完成的以外,，能夠不做的就不做，省得惹禍上身,。有時還會把工作作為負擔,，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力,。

10、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁,，急于求成平穩(wěn)有余,，創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多,，行動中實踐得少,。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開拓的勇氣和魄力,。另外,，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng),。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準,。