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企業(yè)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿簡短篇一

一、存在問題

1,、學(xué)習(xí)自覺性不高,。只有在集中學(xué)習(xí)時(shí)，才會(huì)靜下心來好好學(xué)習(xí),，平常很少自學(xué)時(shí),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的內(nèi)容不連貫，影響了學(xué)習(xí)效果,。

2,、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠,。接到工作任務(wù),，有時(shí)存在著應(yīng)付過關(guān)的想法，影響了工作效果;教學(xué)中沒有完全根據(jù)學(xué)生實(shí)際來有針對(duì)性進(jìn)行備課和教學(xué);對(duì)有關(guān)的教學(xué)方法研究不夠,。和同事間的討論交流不多,。

3、在師德師風(fēng)方面,，雖然平時(shí)能以身作則來教育引導(dǎo)學(xué)生,，但有時(shí)遇到困難時(shí)仍存在耐心不夠，容易急躁,，沒有采取有效溫和的教育方法,。

4、業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠。未能夠做到把課余的時(shí)間多用于對(duì)同事上課方法方式的學(xué)習(xí)上,，聽課量還不夠,，學(xué)習(xí)不夠積極。導(dǎo)致對(duì)更多新事物,，新知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握不夠好,。

5、細(xì)節(jié)做得不夠,。例如：走在校園里,，看到地上有垃圾，沒有及時(shí)地去撿起來,，而是匆匆走過,。看到不是自己本班的孩子踩草坪時(shí),，沒有做到及時(shí)教育等。

二,、原因分析

1,、政治理論學(xué)習(xí)不夠。沒有把學(xué)習(xí)放在重要位置,，學(xué)習(xí)存在片面性,。缺乏理論知識(shí)的有效運(yùn)用，沒有把學(xué)到的理論知識(shí)和自己的實(shí)際工作相融合,，只是片面的向?qū)W生們教授專業(yè)知識(shí),。

2、創(chuàng)新意識(shí)淡化,，忽視了工作的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,。

3,、自身要求不嚴(yán)，為人師表意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)于自身存在的一些細(xì)小缺點(diǎn),，沒有進(jìn)行深入反省，總認(rèn)為“人無完人”,。沒有按“為人師表”要求自己,。

三、整改措施和努力方向,。

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。通過這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，努力提高自己的政治覺悟和業(yè)務(wù)能力，吸收新的教育理念和教育方法,，正確樹立為學(xué)生服務(wù)的意識(shí),。堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作,，樹立強(qiáng)烈效率觀念,、質(zhì)量觀念，能在教育教學(xué)上有新的突破,，再上新臺(tái)階,。

2、教書育人,，為人師表,。教育無小事，教師的一言一行都是學(xué)生關(guān)注的方面,，往往起著一種潛移默化的影響作用,。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細(xì)節(jié)實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)榻處熓菍W(xué)生心目中的“標(biāo)桿”,。所以,，我要時(shí)刻做到：從我做起，從小事做起,，從今天做起,。以自身良好的師德形象感染學(xué)生。

3,、熱愛學(xué)生,。堅(jiān)持“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切,，為了一切學(xué)生”,，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo),，不諷刺,，挖苦，歧視,，經(jīng)常深入學(xué)生,，與學(xué)生“零距離”、“面對(duì)面”,，使學(xué)生們愉快地學(xué)習(xí)知識(shí),，交給做人的道理,，加強(qiáng)對(duì)學(xué)困生的關(guān)愛和幫扶。

4,、開拓創(chuàng)新,，提高教育教學(xué)水平。在工作中勤觀察,、勤思考,，全心全意做好教育教學(xué)工作。積極向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí),，積極參加學(xué)校組織的聽課評(píng)課活動(dòng),，認(rèn)真聽取他人意見，改進(jìn)自己在教學(xué)中存在的不足,。

企業(yè)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿簡短篇二

毛澤東同志早在黨的七大的政治報(bào)告中就指出：“有無認(rèn)真的自我批評(píng),，是我們和其他政黨互相區(qū)別的顯著的標(biāo)志之一?！彼哉f開展批評(píng)與自我批評(píng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，是我們完善和提高自己的有力武器，是發(fā)現(xiàn)問題,、改進(jìn)作風(fēng)和推動(dòng)工作的有效手段,，也是先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評(píng)議階段的重要一環(huán)。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中,，每個(gè)共產(chǎn)黨員都要發(fā)揚(yáng)這一優(yōu)良作風(fēng)，勇于拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器,，以保持黨員的先鋒模范作用和黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。

一,、目前黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)風(fēng)氣淡化的表現(xiàn)及原因

進(jìn)入新的歷史時(shí)期,，國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了很大變化，人們的思想觀念也發(fā)生了很大變化,。在這種形勢(shì)下,，雖然我們黨也一再強(qiáng)調(diào)發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)，也有制度要求,，但批評(píng)與自我批評(píng)的風(fēng)氣確實(shí)有所淡化,，即使開展批評(píng)與自我批評(píng)，也往往輕描淡寫,，不疼不癢,，流于形式，效果不盡如人意,。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是自我批評(píng)不觸及要害,。怕傷面子,，怕暴露缺點(diǎn)。二是不敢開展批評(píng),，怕得罪人,。批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)怕穿小鞋，批評(píng)同事怕影響團(tuán)結(jié),，批評(píng)下級(jí)怕丟選票,。有時(shí)被迫開展一下批評(píng)，也只是提些“光榮的缺點(diǎn)”,。

之所以存在這些問題,，主要是對(duì)批評(píng)與自我批評(píng)的認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)。一是認(rèn)為現(xiàn)在形勢(shì)變了,，在思想觀念,、價(jià)值取向多樣化的今天，再強(qiáng)調(diào)發(fā)揚(yáng)這一作風(fēng)不合時(shí)宜了,，認(rèn)為批評(píng)與自我批評(píng)過時(shí)了,。二是認(rèn)為現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，擔(dān)心開展批評(píng)與自我批評(píng)會(huì)影響穩(wěn)定,，把批評(píng)與團(tuán)結(jié)對(duì)立起來,。三是認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)風(fēng)氣不太健康，難于開展有效的批評(píng)與自我批評(píng),。四是現(xiàn)代社會(huì)競爭越來越激烈,，競爭對(duì)能力的要求比較迫切，因而忽視了對(duì)自身品格,、道德的要求,。

由于存在思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，使得批評(píng)與自我批評(píng)在很大程度上成了形式,，有的甚至把密切聯(lián)系群眾變成了密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),，把批評(píng)與自我批評(píng)變成了表揚(yáng)與自我表揚(yáng)。這樣就在黨內(nèi)生活中形成了一團(tuán)和氣,、好人主義等不良風(fēng)氣,。正當(dāng)?shù)呐u(píng)與自我批評(píng)的途徑被堵死了，就會(huì)出現(xiàn)會(huì)上不說,、會(huì)后亂說,，當(dāng)面不說、背后亂說的情況,，最終造成有的人小病不治,，積重難返，釀成大錯(cuò),，使黨的肌體受到了污染,。

二,、加強(qiáng)批評(píng)與自我批評(píng)的意義

(一)批評(píng)與自我批評(píng)，是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的有力武器,，是我們黨開展黨內(nèi)生活,、調(diào)整黨內(nèi)關(guān)系、解決黨內(nèi)矛盾的一大法寶,。黨內(nèi)不同意見的分歧和矛盾是經(jīng)常發(fā)生的,，通過認(rèn)真有效的批評(píng)與自我批評(píng)，可以進(jìn)一步解決黨內(nèi)各種分歧,，統(tǒng)一黨內(nèi)思想,，提高黨的戰(zhàn)斗力。

(二)批評(píng)與自我批評(píng)是弘揚(yáng)黨內(nèi)正氣,，增進(jìn)黨的團(tuán)結(jié)的有效手段,。開展健康的黨內(nèi)生活，從黨和人民的利益出發(fā),，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā),，有事擺到桌面上，通過展開討論和批評(píng),，可以達(dá)到互相溝通和了解,，進(jìn)一步增強(qiáng)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的目的。

(三)批評(píng)與自我批評(píng)是黨內(nèi)監(jiān)督,、抵制各種不良風(fēng)氣對(duì)黨員隊(duì)伍思想侵蝕的重要形式,。只有拿起這個(gè)武器，經(jīng)常地開展批評(píng)與自我批評(píng),，才能有效地抵制各種不良風(fēng)氣對(duì)黨員的侵蝕,，才能及時(shí)地糾正黨員的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。這是黨組織對(duì)黨員的關(guān)心和愛護(hù),，它可以起到及時(shí)清理污垢、保持黨內(nèi)清潔,，實(shí)施日常監(jiān)督,，純潔黨的隊(duì)伍的作用。

三,、如何在支部范圍內(nèi)搞好批評(píng)與自我批評(píng)

(一)態(tài)度決定效果,。要把批評(píng)與自我批評(píng)開展好，就必須消除思想顧慮,。首先要敢于解剖自己,，虛心接受他人批評(píng);然后要從與人為善的角度出發(fā)，實(shí)事求是地指出他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,。做到知無不言,、言無不盡,。

(二)開展批評(píng)與自我批評(píng)，必須聯(lián)系實(shí)際,，有的放矢,。要通過批評(píng)與自我批評(píng)，讓有缺點(diǎn)的同志得到糾正,，讓有問題的同志受到教育,。要克服那種避重就輕，避實(shí)就虛,，只談表面現(xiàn)象,，不觸及實(shí)際問題，對(duì)錯(cuò)誤輕描淡寫的批評(píng)與自我批評(píng);克服那種奉行好人主義,、對(duì)錯(cuò)誤思想和行為不批評(píng),、不斗爭的批評(píng)與自我批評(píng);克服那種只談工作、不談思想,，只談成績,、不談問題，相互奉承,、評(píng)功擺好的批評(píng)與自我批評(píng),。

(三)開展批評(píng)與自我批評(píng)，必須講求方式,。要準(zhǔn)確把握批評(píng)與自我批評(píng)的原則,，大事講原則，小事講風(fēng)格,，原則問題不退讓,，枝節(jié)問題不糾纏，維護(hù)批評(píng)與自我批評(píng)的嚴(yán)肅性;要嚴(yán)于律己,，敢于正視自己的缺點(diǎn),，自覺加強(qiáng)主觀世界的改造。要講究科學(xué)的批評(píng)藝術(shù),，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā),，擺事實(shí)，講道理,，不主觀武斷,、強(qiáng)加于人;同時(shí)要理解和尊重批評(píng)對(duì)象，設(shè)身處地體諒對(duì)方的處境和心情;堅(jiān)持一分為二,，歷史地,、全面地評(píng)價(jià)同志，既不因某些缺點(diǎn)錯(cuò)誤全盤否定,，也不搞以功抵過或以功蓋過,。同時(shí),，被批評(píng)者也要虛心聽取別人意見，勇于堅(jiān)持真理,，修正錯(cuò)誤,，棄舊圖新，輕裝前進(jìn),。

(四)開展批評(píng)與自我批評(píng),，領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范。開展好批評(píng)與自我批評(píng)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部,。領(lǐng)導(dǎo)干部敞開心扉,，與大家坦誠交流，真心實(shí)意地聽取意見,，大家才能消除顧慮,，不怕“穿小鞋”、不怕“傷和氣”,，大膽地提意見,。“一把手”要嚴(yán)格解剖自己,，帶頭發(fā)言,，勇于“當(dāng)靶子”接受大家批評(píng);善于“搭梯子”引導(dǎo)大家發(fā)言;敢于“丟面子”自我揭短亮丑。要主動(dòng)與普通黨員,、廣大群眾“面對(duì)面”,、“心貼心”，對(duì)他人批評(píng)坦誠相見,，虛心接受,。

所以說，只有在支部內(nèi)部廣泛,、切實(shí)地開展批評(píng)與自我批評(píng),，才能更好地抓好支部建設(shè)，使支部全體黨員都能通過先進(jìn)性教育得到鍛煉和提高,。

企業(yè)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿簡短篇三

企業(yè)必須營造批評(píng)與自我批評(píng)的氛圍,，否則，企業(yè)難以成長,，無法持續(xù)!

現(xiàn)實(shí)是：越來越多的企業(yè)一方面刻意強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化，一方面卻對(duì)批評(píng)與自我批評(píng)視而不見,、置若罔聞!

缺失自我批評(píng),，企業(yè)終將一事無成!

缺失自我批評(píng)，后果嚴(yán)重!

企業(yè)缺失批評(píng)與自我批評(píng),，尤其是缺失自我批評(píng),，后果非常嚴(yán)重,。

首先，企業(yè)風(fēng)氣不對(duì),。企業(yè)一旦缺失自我批評(píng),，則內(nèi)部員工相互推委扯皮，出現(xiàn)問題時(shí)相互指責(zé),、推脫;有了成績爭相搶功,、鳩占鵲巢。每個(gè)人都是為了自己的私心私利,，置企業(yè)整體利益于不顧,、不屑，團(tuán)隊(duì)不叫團(tuán)隊(duì),，企業(yè)不象企業(yè),，人心不振，團(tuán)隊(duì)渙散,。冀望這樣的員工來贏得市場,，那永遠(yuǎn)只能是一個(gè)幻想!

絕大部分企業(yè)都有相對(duì)完善的規(guī)章制度，但是缺乏明確的批評(píng)與自我批評(píng)的文件,，更談不上企業(yè)全面實(shí)施“自我批評(píng)”的風(fēng)氣,。

其次，問題沒有解決,。企業(yè)缺失自我批評(píng),，員工各自爭權(quán)奪利、牟取私利,，沒有哪個(gè)員工能夠真正為用戶,、為企業(yè)做好服務(wù)工作;即便有員工真心實(shí)意想為用戶、為企業(yè)做好服務(wù)工作,，但是由于缺乏其他環(huán)節(jié),、其他鏈條的員工支持，單靠個(gè)別員工的能耐和誠心是無法解決用戶的問題,，也無法保障企業(yè)正常的經(jīng)營,。

由于缺失自我批評(píng)，每個(gè)員工都習(xí)慣站在自身立場考慮問題,，幾乎從不考慮其他員工的利益和現(xiàn)實(shí)問題,，導(dǎo)致很多問題都是自己的“一相情愿”，最終問題越積越多,，直至某天崩潰,、壓垮企業(yè)。

再次，員工無法成長,。在一個(gè)缺失批評(píng)與自我批評(píng)的環(huán)境下,，企業(yè)員工難以得到有效的成長。因?yàn)榇蠹叶剂?xí)慣于“自我保護(hù)”,，拒絕承認(rèn)自己的錯(cuò)誤和失誤,，總是挖空心思想著將責(zé)任推卸給其他員工，沒有對(duì)自己的缺陷和不足進(jìn)行反省與總結(jié),，更談不上后期改進(jìn)和避免出現(xiàn)同樣問題,。在這樣一種氛圍之下，員工只會(huì)越來越自私,，越來越狹隘,，無法真正成長和發(fā)展起來。

這個(gè)道理大家都明白;實(shí)際上,，這個(gè)事實(shí)大家都在經(jīng)歷中!

領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，內(nèi)部檢討!

如何解決缺失自我批評(píng)這個(gè)問題，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo),。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，做好批評(píng)與自我批評(píng)。大多數(shù)企業(yè)之所以難以形成批評(píng)與自我批評(píng)的良好氛圍,，一方面在于企業(yè)沒有充分意識(shí)到批評(píng)與自我批評(píng)的重要性,，另一方面在于我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有意回避這個(gè)問題，推脫自己的責(zé)任,。

“上行下效”,，領(lǐng)導(dǎo)都不敢承認(rèn)自己的問題，不敢擔(dān)負(fù)起“自我批評(píng)”所帶來的“自我責(zé)任”,，下面員工就更不敢承認(rèn)自己的“錯(cuò)誤與失誤”,，也不敢擔(dān)負(fù)起失職的后果(事實(shí)上，下面員工也沒有能力擔(dān)負(fù)起失職的后果),。

所以,，在這個(gè)問題上，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo),，帶頭示范,，做好批評(píng)與自我批評(píng)的表率!

同時(shí),，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好批評(píng)與自我批評(píng)為契機(jī),，將批評(píng)與自我批評(píng)納入到企業(yè)的規(guī)章制度中去,，變成企業(yè)文化的一部分。鼓勵(lì)員工勇于批評(píng)與自我批評(píng),，勇于承擔(dān)責(zé)任,，勇于坦言失職和成長經(jīng)驗(yàn),，共同為企業(yè)的輝煌成長做出更大的貢獻(xiàn)。