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有關企業(yè)文化的演講題目篇一

我是來至××分行的馬××,，自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經一年多了,，在這一年多的時間里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚××文化、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前，進入××房產兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛,，才成就了今天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自己說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

××文化是關愛,、互助的文化，關愛別人就是互助自己,，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在××度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的××同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

有關企業(yè)文化的演講題目篇二

尊敬的各位評委,、各位領導,、各位同事：

大家上午好！

十分高興參加這次演講活動,。我是來自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實干，用心至善”,，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識,，敬請各位領導批評指正！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構成的,。自組建以來，常州煙草從無辦公場所、無辦公設備,、無倉庫,、無的“四無”基礎上，經過二十七年的辛勤經營,，建立起完善體制和規(guī)范運行,，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀；是常州煙草的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。

“厚德”，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德,，何謂“德”，勤政為民,，是為官之德,，尊師重道，是為學之德,，愛崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德。厚德是一種品質,，以實干作為表現(xiàn),，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業(yè)業(yè),、履行崗位使命的實干家,。

倉庫保管員日復一日的安全巡查，分揀線上精確無誤的分裝,；客戶經理細心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守；平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈,。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調做人、踏實肯干,、堅持不懈,。一種盡職盡責、堅守崗位為“德”,；一種不張揚,、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美,，美言不信,?！泵献釉唬骸把灾混瘢瑒t為之也難”,，真實的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè)、踏實工作不需太多贊揚,！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場,，從來沒有輿論的捧場，常州煙草市場的正常運轉就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明！

“至善”,，極善,、極好、至善至美的追求,，透過“如切如磋,，如琢如磨”的洗練，到達沒有最好,、只有更好,。用心是一種態(tài)度，以“至善”作為成果,，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦、善經營,，以成就上水平,、創(chuàng)一流。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑,；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對門卷煙配送,，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,？？輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就,。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié),、追求完美。正如《道德經》中所言“治大國,，若烹小鮮,。”看似簡單的家常小事,，蘊含豐富的治國之道,，平凡的日常崗位工作，透過充分重視、用心思考,，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面、錦上添花,。普通干部員工不做決策,、不謀大局，但只要樹立全局意識,，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念,。

同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神,，更需要我們全體煙草人深入領會,、發(fā)揚光大，讓我們攜手：厚德實干,，潛心做事,、低調做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善,，注重細節(jié)、追求完美,，服務常州煙草上水平,、創(chuàng)一流！

多謝大家,，我的演講到此結束,。

有關企業(yè)文化的演講題目篇三

尊敬的各位評委、各位領導,、各位同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講活動,。首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持,，今天我演講的題目是“以人為本,，踐行文化”。

伴隨國家經濟的飛速發(fā)展,，在7年的風雨歷程中,，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現(xiàn)自我超越,，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人,。xx公司以“客戶滿意,、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新,、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀,，與x公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚x公司文化,，如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng),，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神,。“敬業(yè),、篤學,、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神,，不僅僅是一種口號,，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則,。

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關,。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌,。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠比要看大量華麗的文字、圖片,、廣告更有效,。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象,。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也,?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運作后總結出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言,，她引領我們怎么做人、怎么做事,、怎么生活,。

今天，作為人力資源的一名職員,，就通過人力資源方面談談我對企業(yè)文化的認識和感受,。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來,，留得住,，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結合,，把企業(yè)文化的核心內容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上。

在招聘過程中,，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結合起來,。我們不僅對應聘人員專業(yè)知識進行審核考評,，對其價值觀,、品德品行也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高,，又適合崗位要求的高品質人才,。在培訓管理中,，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育,，入職前就有企業(yè)文化課程及相關的學習手冊,，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導,。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程,，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲,、管理競賽,、參觀學習、團隊訓練等,，在提高員工培訓興趣的同時,，也將企業(yè)價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為,。

在績效管理過程中,，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時,，以關鍵業(yè)績指標為主,，往往忽略了“德”的考評維度,，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評,、兼顧業(yè)績考評的同時,，加強了職業(yè)素質、工作態(tài)度,、創(chuàng)新成果的考評力度,，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣,，達到了激勵員工,、提高整體績效的目的。

總之,，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃,、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕,、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉,，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。

有關企業(yè)文化的演講題目篇四

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜,，自從我上年4月份進入公司到此刻已經一年多了,，在這一年多的時光里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前，進入鋼運房產兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了這天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自我說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產經紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關愛、互助的文化,，關愛別人就是互助自我,，因為只有你關愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團結合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干，不斷提升我們的服務,，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

有關企業(yè)文化的演講題目篇五

各位領導,、各位評委,、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的經理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機會,。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠,、引經據(jù)典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，我要試一試,，不管最后的結果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中,。

“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”?！覉允剡@一信條,，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠,，星星之火,，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗,，工作的磨練,，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞,、少了一份激情,，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心,。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任,。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關,，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟,、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養(yǎng),，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命,。既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣,，當然,，除非你真的不想工作。思想不同,、心態(tài)不同,，心態(tài)不同、結果不同,，觀念可以改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作,，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任,，明天就得努力去找工作”,。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜,，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣。經驗是最好的老師,，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,，又何防當一顆星星，成敗不在于大小,，只在于你是否已經竭盡所能,。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊!我存在,，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力,，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣,，永遠意味著責任,，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最后,，祝愿公司領導和所有員工身體健康,、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

有關企業(yè)文化的演講題目篇六

尊敬的各位領導,、各位評委,、兄弟單位的同志們：

大家好!

我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員，首先要感謝護衛(wèi)支隊,，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,，和眾多的戰(zhàn)友們一起學習交流，其次感謝我們單位領導對我的信任,，讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談談我們對學習,、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀,，也是我們所有有色人實現(xiàn)自我價值的根源!

個人、企業(yè)乃至國家,，惟有學習才能生存,，惟有學習才能求得發(fā)展，也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地,。 “昨天的面包不充饑”,，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明了學習,，終身學習的重要性,。我干了整整十年的保衛(wèi)工作，個中滋味,，酸甜苦辣,，自有體味。我覺得如果不學習,，就接受不了新事物,、新觀念,，跟不上時代步伐，適應不了企業(yè)發(fā)展需要,。從去年到今年,，又逢世界金融危機，我更深深的意識到,，惟有學習將成為終身的職業(yè),，也惟有學習才能應對這千變萬化的世界，惟有學習而后知不足,，方能求思,、求變，求生存與發(fā)展,。所以,，我們要立足本職，終身學習,。在學習中工作,，在工作中學習;做正確的事，正確的做事;簡單的事做對,，持續(xù)的做對……在學中思,，思中學，方能打造出一個敬業(yè),、精業(yè),、團結,、向上的自我,。

在我們動力廠護衛(wèi)隊里，現(xiàn)在有12名隊員,，平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理,，日常值班執(zhí)勤工作，同時還協(xié)助主管科室或受領導指派完成一些突發(fā)性,、臨時性的治保任務,。我們認為要熱愛本職，要服從和服務于企業(yè)大局,，才能真正做好崗位工作,，把組織分配的任務擔當起來。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者,，不能讓工作永遠停留在一個水平上，而要與時代同步,、與企業(yè)發(fā)展同步,，不斷學習,，深入思考，不斷進步,，每一天,、每一月、每一年的工作都要有所進步,，有所創(chuàng)新,，有所發(fā)展，這樣才算盡心盡職,。做為護衛(wèi)人員,，要不甘平凡，而要努力從平凡到優(yōu)秀,，從優(yōu)秀到卓越,。](這兩段內容簡化為一段，承接下一段)

為了能更好的完成各項工作任務,，充分調動起大家對學習的興趣,，搭建一個學習管理平臺，讓大家在不斷學習,，不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,。主管領導在不斷的完善學習制度，提供學習環(huán)境,，結合我廠組織的學習型班組建設,，堅持進行周題、月課,、季考活動,，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練，還在隊員之間開展比賽,，依照平時工作學習中的表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學習氛圍,，調動大家的進取之心，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學習的樂趣,，找到學習的動力,，形成你追我趕的學習勁頭，把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著,，可喜的情景一次次在上演,，我們全隊有3人通過了自學考試，拿到了大專文憑,，1人拿到了本科文憑;有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試,，拿到了職稱;有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定;另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了甜處,，因為這些學習成果擴寬了我們的知識面,，使我們掌握了更多的技能,，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新鮮事物,，不斷挑戰(zhàn)自我,，而且靈活地調整自己，自我加壓,，實實在在地干一行,、愛一行、鉆一行,、精一行,。

其實學習一點都不難，難得是要在立足本職之外,，還能有那種學習的勁頭,，有那種不滿足的心態(tài)，并能化做一塊海綿,，不停的汲取有益的知識水分,，擴充知識量，提高自身的素養(yǎng)和能力,，有意愿在單位發(fā)展時作好準備,，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學習動力下，報考了法律的自修課程,，經過幾年的努力,，終于拿到了文憑，接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試,，并且拿到了職稱,，這一次次的進步正是學習的成果，是我個人的需要,，工作的需要,，也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會，你不要求進步,，就會被淘汰，就會被取而代之!特別是在當下,，公司在高速發(fā)展,，大踏步向前，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,，那種改革的變化是無時無刻的,，能在變化來臨的時刻而處變不驚，從容接手,，其前提就是接受和運用新的知識,，還能學習不止,，貫徹始終!我們做好這種儲備，不停的給自己增加籌碼,，不正是我們走向成功的進取行動嗎?

什么是責任?何謂忠誠?責任：職責,、任務，每個人做人做事要盡的義務,，對自己,、對生活、對工作負責任的態(tài)度;忠誠;忠于誠實,，做人誠實可信,，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè),。說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度,，不如說是對自己的責任與忠誠，我覺得一個人只有對自己負責時,，才可能有所作為!

責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求,，同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標。只有忠誠的履行職責,，企業(yè)的安全才能得以保障,，生產才得以進行，效益才得以產生,，那么到個人頭上才有價值可言!企業(yè)得到長足發(fā)展,，我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄，無論后果是輕還是重,，到頭來傷害的不僅僅是企業(yè),，更大更多的是自己本身!

曾經有位老領導在一次例會中，提到他時常會做一個夢,，動力廠的生產經營被人為破壞,，作為主管領導的他鋃鐺入獄!乍聽之下，我們都笑話他,，未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位,，有沒有什么價值不菲的產品，有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想,，老領導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當,，一種責任的使命感，動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接,，如果出任何差錯,，后果也是不堪設想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少，一樣都不能松懈!除了不斷提高自己之外，更要從每一刻開始,，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做,，把警惕性時刻擺在心里，腦海中,，把責任感轉化成忠誠,，把工作延伸到各個細節(jié)上去，凡屬自己的工作范圍,，都必須要承擔起來,，并且毫無怨言的去付出，把責任變成不可推卸的重擔一直扛著,，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!

這些責任感在鞭策我們,，也在時刻提醒著我們，讓我們每個隊員在不同的工作中,，去付出和貢獻!我們在盛夏7.8月間,，在深夜里，為了搗毀一個小盜竊團伙,，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬,， 一舉抓獲他們;也在每晚值班時間里，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查;在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記;更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場,，不論任何天氣環(huán)境,，為他們值勤站崗……每項工作的完成，都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn),，也是我們盡職盡責的去承擔,，去滿足工作對我們的要求!

有關企業(yè)文化的演講題目篇七

員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

企業(yè)文化主題演講稿4

尊敬的各位領導,、同事們：

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化,，展現(xiàn)真我風采”。 1986年,，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子,，多年來，紅星人用務實的作風,，大膽的創(chuàng)新,，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長,，如今,，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。 紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來,，一直秉承“一絲不茍，視信譽為生命;勤奮務實,，視今天為落后”的企業(yè)精神,，積極實施“品牌市場全國連鎖化經營,，全球化名牌捆綁品牌經營”的策略，在全國領先推出了“市場化經營,，商場化管理”的模式,，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場,。紅星人的共同愿景是：到20__年建成200家品牌連鎖大賣場,，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。 今天,，我們把目光聚焦到安徽,，安徽區(qū)域是紅星20__年目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè),，在紅星企業(yè)文化的大背景下,，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起,。合力,，是我們與經銷商之間團結協(xié)作，我們與商場之間齊心協(xié)力,，合力也是我們同事之間和睦相處,，領導和員工上下一心，合力創(chuàng)造團結,，團結創(chuàng)造力量,，力量賦予我們揮劍崛起的動力。

每一個商場的成功營運,，離不開每一位員工的努力,，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進的普通員工,，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞,，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作,，每播放一首歌曲，每播出一條消息,，都體現(xiàn)著商場的人文情懷;每接待一位顧客,，每回答一個疑問，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務態(tài)度;每打印一份標價簽,，每填寫一張?zhí)貎r牌,，都體現(xiàn)著商場對商品品質的嚴格要求;每幫助一位商戶改進服務，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場對商戶的關心和支持,。我深刻的體會到自己工作的重要性,，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務時,，便使客服工作前進了一小步,，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發(fā)展前進了一大步,。也只有每個商場都在前進,，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展，正應征了“合力共贏,，徽劍崛起”的精神,。

作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中,，合內外之力,，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力,，去換得大家庭的成功;作為安徽人,，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設事業(yè)中,，發(fā)揮不折不撓,、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點,，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質量,。我相信，安徽區(qū)域美好的明天,，掌握在我們每個紅星人手中,。

建設安徽區(qū)域，我們任重道遠;暢想未來,我們滿懷信心,。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福! 我的演講完了,，謝謝大家!

有關企業(yè)文化的演講題目篇八

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情,、真實的情感,。

誠如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內是一種向心力,、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意,。其實,，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關注和興趣,。比如，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，2019年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2019年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷,，向其提供了物質援助;2019年10月26日,，我們中心組織了對貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2019年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng)，本屬精神領域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異,，現(xiàn)在“文化”已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念,，成為眾多學科探究,、闡發(fā)、爭鳴的對象,。中華文化博大精深,，源遠流長。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔,、孟為代表人物，著作有《春秋》,、《孟子》,、《論語》等。倡導：“仁,、義,、禮,、智、信”,。道家以老子為代表人物,，著《道德經》，書中包括大量樸素辯證法觀點,，如 “禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經典《金剛經》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認的智慧經典,。儒,、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映,，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱,，指導著國人的日常行為和道德準則?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮,。

一個企業(yè)從小到大,，想建成百年老店，長治久安,，實現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時,，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,，并堅持不懈，不斷發(fā)展和升華,。

x集團從一九八一年建廠,，至今已走過二十七個春秋，從一個名不見經傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內大型企業(yè)集團,，行業(yè)涉及羊絨、煤炭,、電力,、冶金,、化工等多個領域?？傎Y產達183億元,，2019年銷售收入達123億元，實現(xiàn)利稅17.76億元,，品牌價植攀升到了150.67億元,。回顧x集團走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產權制度改革;特別是21世紀“集智,、放膽、拓荒,、創(chuàng)新”,，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖,。類似例子很多，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運動,、變化的規(guī)律,，抓住機遇、做事合度,，而不能一成不變,、死水一潭，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團企業(yè)文化的核心動力源,。

x集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學理論的指導下,，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論，形成獨具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學管理理論的實踐運用,，夯實了我們的基礎管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網絡;品牌經營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠矚,，與時俱進,，實事求是的去做事，并能做成事,。相比之下,，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產,。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設計二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折,。可見在企業(yè)發(fā)展過程中文化引領方向,，理與事合,，做事合度是多么重要啊!

集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措,，但比較管理的性質是剛性的,，以排名獎懲為核心，還應將企業(yè)文化同步建立起來,，剛柔相濟,、一張一弛乃文武之道。物質有限只能以文化激勵人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界,。搞好企業(yè)文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范,、關心職工，營造出上下同欲,、同心同德的團隊氛圍,，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體。現(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實施比較管理或日常管理工作中，各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點。修養(yǎng)意識是一個人安身立命，謀求發(fā)展的根本基礎,。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質，管理人員更要注重個人文化素質的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質,。再如：三株口服液,，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭,，官司打了幾年，后三株雖勝,，但因“計較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個名聲掃地，退出了市場的結果,。對企業(yè)來講素質是“企業(yè)的基本財富”,，對一個單個的人來講“素質是人生資本”。去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會，市場經濟的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求欲望強烈、追名逐利,。好高務遠,，大事干不了小事干不好，外求心嚴重,。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物,、致知、正心、誠意,、修身,、齊家、治國,、平天下”,，治學或說人生的根本是要內求。只有內求,，反省自己,，虛心實腹，才能不斷提高自身素質,。己所不欲,、勿施于人。眾善奉行,，諸惡莫做,。融利己于利他人之中，懂得先舍后得,。多一些寬容,，少一些計較。知足常樂,。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實實用功,，踏踏實實做人做事,，才會有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭,，健康的體魄,，幸福的人生。在x集團工作才能履行好“講忠誠,、講責任,、講追求”的精神綱領。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研,，為祖國爭光。敢于“上九天攬月,，下五洋抓鱉,。”他們的人生觀和志向是偉大而有價值的,，這種精神值得我們學習,。

人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人,。”人要有自己的理想和志愿,，盡好自己的責任,。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓，尊老愛幼,。對自己要潔身自好,，克己慎獨，勤學好進,，活到老,，學到老。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人,，內圣才能外王。

企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進,。個人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價值的體現(xiàn)便成為空談,。同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存相互拉動的關系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步,。

最后祝愿我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福,，明天更美好!

謝謝大家!

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好!

我是來至錦域藍灣分行的馬靜， 自從我2019年4月份進入公司到現(xiàn)在已經一年多了，在這一年多的時間里,，我的感慨很多 ,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進入鋼運房產兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,，正是有了他們真誠的幫助和關愛,，才成就了今天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。 態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關愛、互助的文化,，關愛別人就是互助自己,，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和2019年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務,，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的，誠如大家所看到的,，2019年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到,、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化,。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下,，更做出了自信和希望,。

大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經收獲了很多,，比方說，咱們的紙產量就由2019年的 1.8萬噸增加到2019年的4.8萬噸,，堿產量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元,，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙。 可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度,，化學車間通過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸,，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英,。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林,。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內涵本質——泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標,、方向，共同努力,，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

謝謝大家!

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持,、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實,、樸素的語言表達內心澎湃的激情,、真實的情感。

誠如大家所言,，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的,。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意,。其實,，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關注和興趣,。比如，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌,。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有,，大家是否記得,，2019年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2019年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷,，向其提供了物質援助;2019年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2019年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法取代,。

有關企業(yè)文化的演講題目篇九

尊敬的各位領導、同志,、同事們：

大家好!

夏風送爽,，花香四溢。在這多姿多彩的季節(jié),，我們共聚一堂,，齊唱“企業(yè)文化”美好樂章。回首昨天,，千萬石油人為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血,，而企業(yè)的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻中取得的。在這里我首先向你們道聲辛苦了;其次感謝公司今日給我們的這個機會和平臺!

我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南,，共建新疆大慶,。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊，載著希望,，踏上征程,。懷揣魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢走進了你——輪南作業(yè)區(qū),。心的向往,，靈魂的感慨。七月的你顯得格外嬌艷,?？?綜合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情，秉承高昂的斗志,。又似慈母般擁抱著她的“驕子”;依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷,。妳的腳下肥沃沉著，萬物崢嶸,，生機盎然,。充滿著生活的幸福、和諧的樂章,、家園的溫馨,。這正是對千萬石油人的縮影，也是對和諧輪南大家庭的頌揚,。

健康文化篇：作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況,，積極倡導健康心情宣傳培訓，營造健康文化,。為了更好的促進員工健康,，針對員工的工作性質和特點，結合員工健康體檢情況,，制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施,，積極倡導全民健身活動，堅持出早操,、定期舉辦廣播體操,、長跑、籃球,、足球賽等活動,，激發(fā)員工健康熱潮,。還有節(jié)日系列活動、晚會等豐富了員工前線生活,。

安全文化建設促進了安全行為的養(yǎng)成,，是文化建設的重要部分。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產這根主線,，持續(xù)開展安全文化建設,。結合實際，突出以人為本的思想理念,，強化安全管理,，不斷增加員工安全文化素質，實現(xiàn)了安全生產管理由傳統(tǒng)管理向制度化,、科學化,、人性化管理轉變，著力構建自我約束,、相互提醒,、人人都是安全員的長效生產機制。

黨群文化,，作業(yè)區(qū)黨總支以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，緊緊圍繞生產經營，以黨建帶團建,。積極開展“為民服務”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“黨員先鋒崗”,、“一部一品”、“青年文明號”,、“五星班組”等活動,。共同維護民族團結，為打造和諧輪南起到引領,、保障和促進的作用,。黨建工作讓黨員群眾齊心;幫扶工程讓員工生活舒心;特色活動讓員工工作安心;人才培養(yǎng)保持員工上進心;一帶一活動增進民族團結心;協(xié)議化管理健康員工身心;宣傳工作凝聚人心;這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障。

我們在這樣一個寬敞明亮,、環(huán)境宜人,、生活溫馨的家園，在這么好的一個平臺中生活與工作,，我們應該感到驕傲和自豪,。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地揮灑在新輪南這片宏偉藍圖中。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,。相互學習,、相互進步，相信我們會更好的處理與解決好工作中的任何困難,。

我們懷揣一顆感恩之心,，共建新疆大慶。戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同志們，兄弟姐妹們,，讓我們的每一滴充滿青春,、充滿激情、充滿斗志的血液注入地層,，美好新疆大慶怎不實現(xiàn)?石油人的臉上怎不大放光彩?我們的旗幟又怎不插遍整個邊疆呢?

在此,，我向各位領導、同事,、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成,、萬事如意、事業(yè)蒸蒸日上,、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌!

有關企業(yè)文化的演講題目篇十

尊敬的各位領導,，各位同仁：

大家好， 我是天津分公司30管的朱文愷,，今天很高興,，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關企業(yè)文化的話題。

不論是文化,，還是企業(yè)文化,，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設中都被廣泛提及。黨在xx大報告中曾經提到：“要堅持社會主義先進文化前進方向,，興起社會主義文化建設新高潮,，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力”,。同樣在企業(yè)當中,，也奉行著這樣的說法：“先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,，企業(yè)的競爭從某種程度上已經轉向為企業(yè)文化的競爭,。”

這些都充分說明了,，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經對企業(yè)文化的建設有了足夠的認識,，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實踐，真正的做到“我為先”,，更加值得我們思考,，這也正是我們這次演講的主題,。

那么，要做到我為先,，什么才是最重要的呢?在回答這個問題之前,，我想先對文化和企業(yè)文化做一個解釋?！掇o源》中對文化的解釋是“文治和教化”,，“文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化,。這里面強調的是一個循序漸進的過程,，還有就是“人”永遠是文化發(fā)展的主體。所以我對企業(yè)文化下了個定義就是“企業(yè)在不斷的實踐和發(fā)展中,，逐步形成的為全體員工所認同,、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念,?！彼栽谖铱磥恚挥挟斊髽I(yè)的文化被員工認同了之后,，才能稱之為真正的企業(yè)文化,。

曾經有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔,，獵人就讓獵狗去追,，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不高興,，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢?”獵狗就回答到：“你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的,，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀!”

同樣,，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么,，我們怎么可能在工作中“跑的更快”,，做的更好呢?只有當我們把工作，當成是一種自我價值的實現(xiàn)的時候,，我們才有可能在工作中尋得突破,，做出成績。換句話說,，就是當我們自身的價值觀和企業(yè)的核心價值相契合的時候,，才能更好的自我實現(xiàn)，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展,。

那么,，我們怎么認同我們企業(yè)的文化,，并轉化為自己的工作行為呢?我認為有兩點：

(一)轉變認識

我們要認識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng)造出來,，價值和意義就會超越企業(yè),，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng)造著企業(yè),。我們每個人都應該積極參與公司的各種活動,，努力了解企業(yè)每一次變革，在參與當中認同企業(yè)文化,。很多人一直都把企業(yè)文化當成總經理文化,、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法,，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的,，并不隨著某個高層的變動或職業(yè)經理人的離開而變化。因而,，我們要轉變認識,，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進而轉變?yōu)樽陨淼男袨闇蕜t,。

(二)在日常點滴中踐行企業(yè)文化

企業(yè)文化的實踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個決定里,，絕不在于好的口號，動聽的宣傳語,，而平日里對每一件事情的評價,，都是形成企業(yè)文化最根本的東西。同時我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識和能力,，比如：培養(yǎng)主動意識,，樹立商業(yè)意識，增強時間觀念,，培養(yǎng)團隊發(fā)展意識等等,。只有當自身的素質和能力得到提升的時候，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻,。

工作的動力來源于熱愛,，踐行企業(yè)文化的力量來自認同。努力實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展,，作為一名華興人,，我們責無旁貸!‘國民之魂，文以化之;國家之魂,，文以鑄之;企業(yè)之魂,，文以造之?！覀冇欣碛上嘈?，隨著華興不斷的發(fā)展,，每一位員工都會將自己的理想融入到企業(yè)文化當中，努力實現(xiàn)自我價值,，與華興一起共創(chuàng)美好未來!

我的演講完畢,，謝謝大家!

有關企業(yè)文化的演講題目篇十一

各位領導、各位評委,、各位同事:

大家好!

首先我要感激公司領導,、還有我們__部的__經理給我們供給的這樣一個突破自我、展示自我的機會,。一向以來我都十分羨慕和佩服那些在臺上能夠滔滔不絕,、妙語連珠、引經據(jù)典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自我也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,，我猶豫過,、膽怯過、也激動過,，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自我、我要提升自我,，我要試一試,，不管最終的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺,。

今日我演講的題目是:我們的職責心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”?！覉允剡@一信條,，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠,，星星之火,，能夠燎原”歲月的流逝,，生活的考驗,，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份活力,，但卻多了一份成熟、多了一份慎重,，更多了一份職責心,。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的職責,。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟,、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知,，經過何經理的指導和培養(yǎng),，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前提高伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角,，可是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感激雅孜貢布商貿有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我，給了我一個能夠探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進,、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!也許我們對目前的工作已沒有了活力，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自我的職責和使命,。既然非做不可,，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂趣,，當然，除非你真的不想工作,。思想不一樣,、心態(tài)不一樣，心態(tài)不一樣,、結果不一樣,，觀念能夠改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用職責心去做好每一件事，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作,，找不到工作。所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責,，明天就得努力去找工作”,。一個有職責心的人，必須是一個進取向上的人,，他懂得珍惜,，明白感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣進取的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣。經驗是最好的教師,，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,，又何防當一顆星星，成敗不在于大小,，只在于你是否已經竭盡所能,。

有一句話是這樣說的:“如果你存在，那么就不要讓自我可有可無的存在著”,。對啊!我存在,，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的職責心無處不在!什么叫有本事我認為:有職責心就有本事，沒有職責心就沒有本事!

這么多年的學習和生活,，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到職責心在工作學習生活中的份量,。工作和家庭一樣,，永遠意味著職責，肩負起自我的職責是多么重要!因為職責意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!僅有承擔職責的生命,，才叫真正的生命!

讓我們用一份職責心和一顆感恩的心,，不斷提升自我所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,，共同經營好這個大家庭吧!最終,，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!多謝大家!

有關企業(yè)文化的演講題目篇十二

尊敬的各位領導,、戰(zhàn)友們：

大家好!

金秋送爽，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大,，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領導們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，默默奉獻,。大家上下團結一心,，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天,。

兩年前,，還一facebk生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運?；稳婚g,，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,，熱情和激-情。當初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重、責任和極致,、激-情和精進,、完善和成長”。 有人說：“欣賞是一門藝術,，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司，對大家自己的一種責任,，只要盡到了這份責任,，這就是我們工作的極致。激-情的注入,，工作的源泉,，只有激-情才會有極致，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重、責任和極致,、激-情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助,，失敗挫折的時候，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激-情。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海,，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹,。所以,，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德,，和衷精業(yè)” ,。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民-主,，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位,，盡其則。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓,，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平,。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激-情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來，踩上我的肩膀,，來,，踩上我手臂?！贝丝?，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心,，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質,，增強了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學,，精一法而通萬法，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者?所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應該將它深化,。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢,、美言,。同事間有了真心，就少了猜忌,，多了坦誠,。客戶就有了真心,，就少了疑慮,，甚至他們還少了金錢，但多了信譽,，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體,，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學習進步,。問題雖然存在，但在這處處充滿愛,，充滿關懷的團隊里,，我們有信心去處理好，解決好,?！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。所以,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

有關企業(yè)文化的演講題目篇十三

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我20xx年4月份進入公司到此刻已經一年多了,，在這一年多的時光里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,，進入鋼運房產兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,，我覺得學到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了這天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自我說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時,，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人務必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關愛,、互助的文化,，關愛別人就是互助自我，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團結合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，堅信自我就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌！