演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇一

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜,，自從我上年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時光里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛,，才成就了這天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自我說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時,，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務(wù)必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自我,，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇二

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導、各位同事：

大家上午好,！

十分高興參加這次演講活動,。我是來自人力資源管理處的龔燕平，這天我演講的題目是“厚德實干,，用心至善”，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識,，敬請各位領(lǐng)導批評指正,！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的,。自組建以來,，常州煙草從無辦公場所、無辦公設(shè)備,、無倉庫,、無的“四無”基礎(chǔ)上，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營,，建立起完善體制和規(guī)范運行,，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀,；是常州煙草的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。

“厚德”,，立身立業(yè)，必先養(yǎng)德,，何謂“德”,，勤政為民，是為官之德,，尊師重道,，是為學之德，愛崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質(zhì)，以實干作為表現(xiàn),，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家,，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實干家,。

倉庫保管員日復(fù)一日的安全巡查,，分揀線上精確無誤的分裝；客戶經(jīng)理細心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復(fù)操作因為堅持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調(diào)做人,、踏實肯干、堅持不懈,。一種盡職盡責,、堅守崗位為“德”；一種不張揚,、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美，美言不信,?！泵献釉唬骸把灾混瘢瑒t為之也難”,，真實的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè)、踏實工作不需太多贊揚！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場,，從來沒有輿論的捧場,，常州煙草市場的正常運轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！

“至善”，極善,、極好,、至善至美的追求，透過“如切如磋,，如琢如磨”的洗練,，到達沒有最好、只有更好,。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦,、善經(jīng)營，以成就上水平,、創(chuàng)一流,。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對門卷煙配送,，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放？,？輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就,。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié)、追求完美,。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國,，若烹小鮮?！笨此坪唵蔚募页Ｐ∈?，蘊含豐富的治國之道，平凡的日常崗位工作,，透過充分重視、用心思考,，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面、錦上添花。普通干部員工不做決策,、不謀大局,，但只要樹立全局意識，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點,，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務(wù)理念。

同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，凝聚了常煙精神，更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會,、發(fā)揚光大,，讓我們攜手：厚德實干，潛心做事,、低調(diào)做人,，履行一名煙草人的職業(yè)美德；用心至善,，注重細節(jié),、追求完美，服務(wù)常州煙草上水平,、創(chuàng)一流,！

多謝大家，我的演講到此結(jié)束,。

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇三

尊敬的各位領(lǐng)導,，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚××文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,，進入××房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自己說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

××文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在××度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的××同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實干,，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇四

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏,；我想說,，先進的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務(wù)理念，是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化,，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代,。近年來，集團公司深入開展企業(yè)文化建設(shè),，透過服務(wù)品牌征集活動,，培育員工對服務(wù)理念的認同和遵從。透過開展學習型企業(yè)建立活動,，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新潛力,，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理；將行業(yè)作風建設(shè)作為一項重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機制,，打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員,，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務(wù),、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀,。

每一天,，我們都要透過電話線，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂,。雖然素未謀面，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道,。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受,，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急；問題解決了,，我們跟著一齊高興,；市民打電話表示感謝，我們從心底里感到欣慰和自豪,。然而,，在工作中也并不總是歡笑,，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯,。俗話說：眾口難調(diào),。當用戶遇到問題后，或者由于素質(zhì)原因,，或者是著急上火,，或者是對水務(wù)工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有,，更有甚者惡言相向,，破口大罵。作為一個女孩子,，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣,？有時接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了?？傻惹榫w平靜了,，細想一下，又沒那么生氣了,。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的,，要求我們要學會換位思考。是啊,，將心比心,，誰遇到急事不著急？誰遇到麻煩不心煩,？作為服務(wù)企業(yè),，作為送水使者，“上替政府分憂,，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎？只要用戶喝上了放心水,、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè)，我們累點,、苦點都不算啥,。不管用戶如何,，我們都要以不變應(yīng)萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務(wù),，化解他們的憂愁，用最真誠的話語,，拉近彼此距離,，讓他們感到溫暖，感到水務(wù)的涓涓真情,。這是我們的真情告白,，更是我們的莊嚴承諾！

我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的。您看,，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化,；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫了水務(wù)這天的發(fā)展篇章,。集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目,，讓我們心潮澎湃,，那是水務(wù)員工心與火的耕耘！誠如大家所言,，水務(wù)是我們的家,，我們都是這個家的親人，工作多做一點沒什么,，休息時光少一點損失不了什么,，腦子會越用越活，工作會越干越精,。我們的員工就是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工；我們的團隊就是一個具有凝聚力,、向心力的團隊,；我們的領(lǐng)導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領(lǐng)導；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊深厚的企業(yè)文化,！

朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設(shè)品牌水務(wù),，我們?nèi)沃氐肋h,；暢想八個領(lǐng)先，我們激情滿懷,！讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情,！讓我們攜手奮進,，為共同建設(shè)“活力水務(wù)、品牌水務(wù),、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧,！

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇五

各位領(lǐng)導、各位評委,、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導,、還有我們xx部的經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會,。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當我聽說公司要舉辦這次活動時,，我猶豫過、膽怯過,、也激動過,，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己,、我要提升自己,，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺,。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中。

“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,。——我堅守這一信條,，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠,，星星之火，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗,，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進,、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責任和使命,。既然非做不可，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂趣，當然,，除非你真的不想工作,。思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結(jié)果不同，觀念可以改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作,，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”,。一個有責任心的人,，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜,，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣,。經(jīng)驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊!我存在，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力,，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活,，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量,。工作和家庭一樣，永遠意味著責任,，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命,，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領(lǐng)導和所有員工身體健康,、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇六

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講活動,。首先，感謝各位領(lǐng)導長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“以人為本,，踐行文化”。

伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，在7年的風雨歷程中,，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現(xiàn)自我超越,，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識,，企業(yè)文化真正的核心是——人,。xx公司以“客戶滿意,、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新,、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀,，與x公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚x公司文化,，如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng),，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神,。“敬業(yè),、篤學,、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神,，不僅僅是一種口號,，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準則,。

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌,。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠比要看大量華麗的文字、圖片,、廣告更有效,。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象,。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也,?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事,、怎么生活,。

今天，作為人力資源的一名職員,，就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受,。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來,，留得住,，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上。

在招聘過程中,，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來,。我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)知識進行審核考評，對其價值觀,、品德品行也進行了解考察,，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才,。在培訓管理中,，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育,，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學習手冊,，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導,。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程,，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲,、管理競賽,、參觀學習、團隊訓練等,，在提高員工培訓興趣的同時,，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為,。

在績效管理過程中,，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時,，以關(guān)鍵業(yè)績指標為主,，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效,，而漢德公司在完善日常行為考評,、兼顧業(yè)績考評的同時,，加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度,、創(chuàng)新成果的考評力度,，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣,，達到了激勵員工,、提高整體績效的目的。

總之,，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃,、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕,、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉,，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇七

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位評委、兄弟單位的同志們：

大家好!

我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員,，首先要感謝護衛(wèi)支隊,，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學習交流,，其次感謝我們單位領(lǐng)導對我的信任,，讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談?wù)勎覀儗W習、進取,、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀，也是我們所有有色人實現(xiàn)自我價值的根源!

個人,、企業(yè)乃至國家,，惟有學習才能生存，惟有學習才能求得發(fā)展,，也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地,。 “昨天的面包不充饑”，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,，則更形象的說明了學習,，終身學習的重要性,。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,，個中滋味,，酸甜苦辣，自有體味,。我覺得如果不學習,，就接受不了新事物、新觀念,，跟不上時代步伐,，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要。從去年到今年,，又逢世界金融危機,，我更深深的意識到，惟有學習將成為終身的職業(yè),，也惟有學習才能應(yīng)對這千變?nèi)f化的世界,，惟有學習而后知不足，方能求思,、求變,，求生存與發(fā)展。所以,，我們要立足本職,，終身學習。在學習中工作,，在工作中學習;做正確的事,，正確的做事;簡單的事做對，持續(xù)的做對……在學中思,，思中學,，方能打造出一個敬業(yè)、精業(yè),、團結(jié),、向上的自我。

在我們動力廠護衛(wèi)隊里,，現(xiàn)在有12名隊員,，平時主要擔負著廠內(nèi)部治安秩序維護管理，日常值班執(zhí)勤工作,，同時還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導指派完成一些突發(fā)性,、臨時性的治保任務(wù)。我們認為要熱愛本職,，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局,，才能真正做好崗位工作，把組織分配的任務(wù)擔當起來,。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者,，不能讓工作永遠停留在一個水平上，而要與時代同步,、與企業(yè)發(fā)展同步,，不斷學習，深入思考,，不斷進步,，每一天、每一月,、每一年的工作都要有所進步,，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職,。做為護衛(wèi)人員，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀,，從優(yōu)秀到卓越。](這兩段內(nèi)容簡化為一段,，承接下一段)

為了能更好的完成各項工作任務(wù),，充分調(diào)動起大家對學習的興趣，搭建一個學習管理平臺,，讓大家在不斷學習,，不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。主管領(lǐng)導在不斷的完善學習制度,，提供學習環(huán)境,，結(jié)合我廠組織的學習型班組建設(shè)，堅持進行周題,、月課,、季考活動，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練,，還在隊員之間開展比賽,，依照平時工作學習中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學習氛圍，調(diào)動大家的進取之心,，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學習的樂趣,，找到學習的動力，形成你追我趕的學習勁頭,，把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著,，可喜的情景一次次在上演，我們?nèi)犛?人通過了自學考試，拿到了大專文憑,，1人拿到了本科文憑;有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試,，拿到了職稱;有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定;另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了甜處,，因為這些學習成果擴寬了我們的知識面，使我們掌握了更多的技能,，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài),，樂于接受新鮮事物，不斷挑戰(zhàn)自我,，而且靈活地調(diào)整自己,，自我加壓，實實在在地干一行,、愛一行,、鉆一行、精一行,。

其實學習一點都不難,，難得是要在立足本職之外，還能有那種學習的勁頭,，有那種不滿足的心態(tài),，并能化做一塊海綿，不停的汲取有益的知識水分,，擴充知識量,，提高自身的素養(yǎng)和能力，有意愿在單位發(fā)展時作好準備,，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學習動力下,，報考了法律的自修課程，經(jīng)過幾年的努力,，終于拿到了文憑,，接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試，并且拿到了職稱,，這一次次的進步正是學習的成果,，是我個人的需要，工作的需要,，也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會,，你不要求進步，就會被淘汰,，就會被取而代之!特別是在當下,，公司在高速發(fā)展，大踏步向前，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,，那種改革的變化是無時無刻的,，能在變化來臨的時刻而處變不驚，從容接手,，其前提就是接受和運用新的知識,，還能學習不止，貫徹始終!我們做好這種儲備,，不停的給自己增加籌碼,，不正是我們走向成功的進取行動嗎?

什么是責任?何謂忠誠?責任：職責、任務(wù),，每個人做人做事要盡的義務(wù),，對自己、對生活,、對工作負責任的態(tài)度;忠誠;忠于誠實,，做人誠實可信，忠于自己的企業(yè),，忠于自己的事業(yè),。說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度,，不如說是對自己的責任與忠誠,，我覺得一個人只有對自己負責時，才可能有所作為!

責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求,，同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標,。只有忠誠的履行職責,，企業(yè)的安全才能得以保障，生產(chǎn)才得以進行,，效益才得以產(chǎn)生,，那么到個人頭上才有價值可言!企業(yè)得到長足發(fā)展，我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄,，無論后果是輕還是重,，到頭來傷害的不僅僅是企業(yè)，更大更多的是自己本身!

曾經(jīng)有位老領(lǐng)導在一次例會中,，提到他時常會做一個夢,，動力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞，作為主管領(lǐng)導的他鋃鐺入獄!乍聽之下,，我們都笑話他,，未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位，有沒有什么價值不菲的產(chǎn)品,，有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想,，老領(lǐng)導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當,，一種責任的使命感，動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接,，如果出任何差錯,，后果也是不堪設(shè)想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少，一樣都不能松懈!除了不斷提高自己之外,，更要從每一刻開始,，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做，把警惕性時刻擺在心里,，腦海中,，把責任感轉(zhuǎn)化成忠誠，把工作延伸到各個細節(jié)上去,，凡屬自己的工作范圍,，都必須要承擔起來,，并且毫無怨言的去付出,，把責任變成不可推卸的重擔一直扛著，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!

這些責任感在鞭策我們,，也在時刻提醒著我們,，讓我們每個隊員在不同的工作中，去付出和貢獻!我們在盛夏7.8月間,，在深夜里,，為了搗毀一個小盜竊團伙，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬,， 一舉抓獲他們;也在每晚值班時間里,，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查;在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記;更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場，不論任何天氣環(huán)境,，為他們值勤站崗……每項工作的完成,，都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn)，也是我們盡職盡責的去承擔,，去滿足工作對我們的要求!

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇八

各位領(lǐng)導,、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導,、還有我們__部的__經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過,、也激動過,，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己,、我要提升自己,，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺,。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,?！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠,，星星之火，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗,，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng),，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進,、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得，努力找到工作的樂趣,，當然,，除非你真的不想工作。思想不同,、心態(tài)不同,，心態(tài)不同、結(jié)果不同,，觀念可以改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任,，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人,，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣,。經(jīng)驗是的老師,，當我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡,。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊!我存在，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力,，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活,，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量,。工作和家庭一樣，永遠意味著責任,，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命,，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領(lǐng)導和所有員工身體健康,、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇九

員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

企業(yè)文化主題演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化,，展現(xiàn)真我風采”,。 1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子,，多年來,，紅星人用務(wù)實的作風，大膽的創(chuàng)新,，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化,，讓這顆種子茁壯成長，如今,，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果,。 紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，一直秉承“一絲不茍,，視信譽為生命;勤奮務(wù)實,，視今天為落后”的企業(yè)精神,，積極實施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營,，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略,，在全國領(lǐng)先推出了“市場化經(jīng)營,，商場化管理”的模式，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場,，締造了全世界單體最大的家具商場,。紅星人的共同愿景是：到20__年建成200家品牌連鎖大賣場,，打造中華民族的世界商業(yè)品牌,。 今天,，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星20__年目標的重要組成部分,，是我們各位正為之奮斗的事業(yè),，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏,，徽劍崛起,。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團結(jié)協(xié)作,，我們與商場之間齊心協(xié)力,，合力也是我們同事之間和睦相處，領(lǐng)導和員工上下一心,，合力創(chuàng)造團結(jié),，團結(jié)創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力,。

每一個商場的成功營運,，離不開每一位員工的努力,，工作無分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進的普通員工,，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞,，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作,，每播放一首歌曲，每播出一條消息,，都體現(xiàn)著商場的人文情懷;每接待一位顧客,，每回答一個疑問,，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標價簽,，每填寫一張?zhí)貎r牌，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴格要求;每幫助一位商戶改進服務(wù),，每完成一次商戶的要求,，都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)心和支持。我深刻的體會到自己工作的重要性,，也明白自己所承擔的責任,。每當我完成一項任務(wù)時，便使客服工作前進了一小步,，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時,，便使商場的發(fā)展前進了一大步。也只有每個商場都在前進,，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,，正應(yīng)征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神,。

作為紅星人,，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力,，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力,，去換得大家庭的成功;作為安徽人,，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中,，發(fā)揮不折不撓,、同舟共濟的徽商精神,，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量,。我相信,，安徽區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中,。

建設(shè)安徽區(qū)域,，我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福! 我的演講完了，謝謝大家!

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇十

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事大家晚上好!我來自五號店防損部我叫李旭陽,，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭!

我于xx年8月25日正式進入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司!雖然進入的時間不長，但卻被超市舒適的工作環(huán)境,、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導所深深吸引,。通過詢問，我了解到我們公司成立于xx年6月25日,，迄今為止已有6家分店,，我所在的五號店于xx年12月27日，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時間了!由此可見,，我們公司的發(fā)展速度是相當?shù)乜?

說實話,，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥,、乏味,。每天機械般的做著同樣的事，沒有激情,，也沒有任何的挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉的,，一點心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的,，讓員工下班后可以好好的放松一下,、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此,、一年還是如此,，甚至很多人工作了幾年，領(lǐng)導連你叫什么名字都不知道,，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在,。雖然說工資還算可以，但是人過的并不開心，而且慢慢的把身體也搞垮了,。我想這樣的生活誰都不愿意去過!

而進入潤聯(lián)以后,，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會,。在晚會上我表演了兩個節(jié)目,，當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候，聽到領(lǐng)導和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩,。一段時間的接觸，我發(fā)現(xiàn)在潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這樣的活動,。在活動中可以和領(lǐng)導,、同事們在一起聊聊天、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天,。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻,，再潤聯(lián)時時刻刻都為你準備著舞臺!只要你有能力,、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮,，公司不會埋沒任何人才!我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的!

剛剛進入公司的時候,，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶，很威風很帥氣,，做事都很簡單,。工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂,。特別是為人處事方面,，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好,。我們主管也說過,，他說：想要成為人上人，你要學會去說,，也要學會去做!只會說不會做不行,，只會做不會說更不行!經(jīng)過一個多月的鍛煉，我真的感覺到自己的變化很大,，進步了很多,，變得膽大心細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去,，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了,。因為潤聯(lián)讓我知道自己學習的東西還有很多,，讓我明白了：人可以停止上學但是你不能停止學習!是潤聯(lián)讓我感受到了自己人生的價值,，讓我有了奮斗的目標,，有了工作的激情!在這里我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西，這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請允許我真誠的對公司說一聲：謝謝!

有緣千里來相會!在潤聯(lián)這個大家庭里,，有來自五湖四海的朋友,，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分,。我會好好珍惜這份緣分,，和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，應(yīng)該要互相幫助,，共同進步!在以后的日子里,，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進,、加油!

最后,，非常感謝各位領(lǐng)導給了我這次演講的機會，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結(jié)束!

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇十一

敬的各位領(lǐng)導,，業(yè)界同仁：

大家上午好,！

今天，我很榮幸代表x有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,，感謝各位領(lǐng)導對我公司的認可,、關(guān)懷和支持，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒,，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍,。

人以信為本，業(yè)以信為根,，誠信守法既是企業(yè)立足的根本,，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎(chǔ)。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè),，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣,、創(chuàng)意廣告、活動策劃,、媒體投放等多業(yè)務(wù)模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司,，拿到質(zhì)城市媒體資源和項目，得到行業(yè)同仁們的認可,，離不開"誠信"二字,。我個人認為，真正有眼光,，有格局的企業(yè)家們,，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅想把企業(yè)做好，做大,，更要把企業(yè)做長久,；我們今天能夠有緣匯聚于此，是誠信之福,，我們來日攜手共進,，走的也將是一條誠信之路！

"誠信"說來簡單,，篤行不易,。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,，在早期進行業(yè)務(wù)推廣時,，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺,，對于同行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款認識不足,，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務(wù)合同的發(fā)布,，累計損失客戶和業(yè)務(wù)遠遠超出該筆業(yè)務(wù)帶來的收益,。在面對業(yè)務(wù)損失和規(guī)范履行合約之間，我們選擇了后者,。不是不心疼,，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽，我們深知,，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風險的加大,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。我們相信,，今天的損失,，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈,，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑,，你可以說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利,，我們要打造一只專業(yè)的隊伍,，更要成長為一個正直誠信的企業(yè)。

匯嶸傳媒成立至今,，在呼和浩特和林格爾縣中學和內(nèi)蒙古師范大學累計捐資助學10余人次,，每年端午、中秋,、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,，給他們送糧油米面,，陪他們過節(jié)，我們不熱衷沽名釣譽,，而是想通過這樣的方式,，在員工的思想里播種善良、寬容,、誠實的種子,，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來,，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心,。從實際反饋的情況來看,，也確實達到了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。

今天在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,，相信"文明誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前,，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,，并將以此為新的起點，積極地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,，秉承"創(chuàng)新誠信務(wù)實高效"的經(jīng)營管理理念,，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇，充分整合質(zhì)城市媒體資源,，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎(chǔ),，積極發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責任和"最美誠信企業(yè)"成員的使命，以誠信對待客戶,，以誠信立足社會,，以誠信謀百年發(fā)展。

建立文明誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風氣,，任重而道遠,，不是憑一人一家之力可以達成的。今天我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步,，正如這份榮譽稱號所展示的，誠信的企業(yè)才是最美的,，這份榮譽來之不易,，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中，將建立健全誠信培訓體系,，強化公司整體管理,，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經(jīng)營理念,，以實際行動回饋社會,！

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事們,、下午好!

在此感謝公司能給我這次展示自己的機會,、我也將不惜余力的把握住這次機會、下面就讓我把我自己對于企業(yè)文化的認知和看法簡單的與大家講述一下：

企業(yè),、不如把他說成是一個團隊,、是由一群人為了更美好的生活而組成的、他們?yōu)榱松?、為了理想,、共同的向著同一個目標前行著。

有人認為,、企業(yè)文化就是在企業(yè)內(nèi)搞的各種文體活動,、如打球、唱歌,、跳舞等;也有人認為,、企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報，為職工提供一個文化園地,，還有人認為,，企業(yè)文化就是搞思想教育……

從現(xiàn)在的觀點來看，這些說法都不夠全面,。上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式,，或者說是企業(yè)文化的載體，并不能等同于企業(yè)文化,。應(yīng)該明確的是：企業(yè)文化不是企業(yè)加文化,，也不是企業(yè)與文化嫁接，更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會,。 每個團隊都有著它的制度,、管理模式、操作流程等,、在我看來他們都是企業(yè)文化的一中表現(xiàn)形式,、一個團隊能否走多遠、要看看的他的企業(yè)文化到什么程度,、怎么樣看呢? 是細節(jié),、下面我為大家舉幾個例子,、看看企業(yè)文化是怎么樣從細節(jié)表現(xiàn)出來的。

說有兩個企業(yè)同時發(fā)了一個通知,，雖然只是兩份通知,，但是反映的是絕對不同的文化及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外游玩的活動,，而且,，不但主題相同，活動原則也

是出奇地一致：一天時間,，單位只提供門票和來回用車,。但一樣的活動，卻有完全不一樣的《通知》,。

其中一家企業(yè)的《通知》如下 ：

通知：經(jīng)研究決定,，擬定于周日組織全體員工去郊外游玩，時間一天,，全體員工務(wù)必帶好身份證，于當日早上八點前趕到單位門前集合,，否則,，后果自負。另外,，單位只負責門票和來回車費,，游玩期間，伙食自理,。無特殊情況,，不得請假，無故請假按曠工處理,。

而另一家企業(yè)是這樣在告示牌上通知大家的：

邀請書：如果你想尖叫而辦公室里又不允許;如果你想牽漂亮mm的手而又找不到借口和機會;如果你想忘記無處發(fā)泄的郁悶和不快,，那么，請在下面簽下你的大名,，參加公司的郊外之旅吧,。

在告示牌下面還有一張報名表，上面寫著：歡迎您將成為我們歡樂之旅的成員!請您做好行前準備：1. 帶好您的身份證明;保管好您的門票;2. 讓您輕松,、保暖的衣服;3. 約好您的朋友;4. 如果您嫌開私家車麻煩步行又太累,，請早上八點前到單位門前乘車;5. 如果您不吃不喝，可以不帶一分錢,。祝您們玩得愉快!

兩份通知,，兩種讓人不一樣的心情，同時也反映出了兩種不同的企業(yè)文化,。

俗話說,，一年企業(yè)靠運氣,，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化,。企業(yè)文化看起來高深莫測,，相當復(fù)雜。其實,，企業(yè)文化就在我們每個員工的身邊,，員工時時刻刻都在感受著企業(yè)文化，即使在小小的衛(wèi)生間里,，也有企業(yè)文化的痕跡,。

著名的麥當勞、肯德基匠心獨到,把企業(yè)文化滲透到了廁所里,。當你在那里方便時,潛意識里產(chǎn)生了下次還來這里的想法,“廁所文化”為它們爭得了顧客,贏得了商機,。我也曾經(jīng)看到過這樣的一家公司這邊大聲喊著“以人為本”，那邊卻連廁所里都不敢放手紙,，害怕別人拿走!你相信這樣的企業(yè)會有優(yōu)秀的企業(yè)文化嗎?有些企業(yè)的廁所里,，門上貼著一張白紙，上面寫著：“便后請沖洗,，違者罰款,。”你想,，方便者看了這幾個字心情會怎么樣呢?衛(wèi)生間雖小,，卻能夠折射出一個企業(yè)優(yōu)秀的管理水平和企業(yè)文化。企業(yè)文化在這里,，化身為衛(wèi)生間里干凈整潔的馬桶,，化身為永遠充足的廁紙和洗手液，化身為擰緊水龍頭這一個細小的動作,，化身為貼在墻上的“來也匆匆,，去請沖沖”“ 您瞅準了，按這里沖.一般人我不告訴他”的提示,。正所謂,，細微之處見精神。這些細節(jié),，其實包含了企業(yè)r的文化理念,，在無形中讓員工感受到了企業(yè)文化，影響著員工的行為,。

我們永昌現(xiàn)在正在建立我們自己的企業(yè)文化,、從細節(jié)中不難發(fā)現(xiàn)我們的公司正在改變著、變的更加美好。

其實就企業(yè)文化建設(shè)而言,，最需要的是“治大國若烹小鮮”的心態(tài),，不要相信什么捷徑，要堅持不懈,，從細節(jié)做起,，從員工的需求做起，每解決員工一個問題,，就會讓我們的企業(yè)文化更好一點,，轟轟烈烈的運動只是過眼云煙而已，細水長流才是企業(yè)文化的真諦,。 讓企業(yè)健康一點,、才能走的更遠、 最后附送三句話：

經(jīng)營好的企業(yè)——賺錢!

管理好的企業(yè)——健康!

文化好的企業(yè)——既健康,、又賺錢!

我的演講完了,、謝謝大家!

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

大家好!我是來自粉末冶金公司的,，在百年東風歷經(jīng)風雨,、再起新篇的航程里，和在座各位領(lǐng)導,、嘉賓一起交流如何《弘揚企業(yè)文化 爭做優(yōu)秀員工》,，是我一名進入東風工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪,。

眾所周知，一個民族要發(fā)達,、要振興,、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。在提筆撰稿時，我先查了一下百度詞條,，什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個組織由其價值觀,、信念、儀式,、符號,、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現(xiàn)實的生活中,，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道,，比如,，墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,，這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化,。簡單來說，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為規(guī)范,。

那么,，這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的第二個話題。我們零部件集團的公司愿景是：致力成為最具競爭力的,、為客戶提供增值服務(wù)的汽車零部件集團,。客戶導向,、誠信盡責是公司的核心價值觀,。這簡短精辟的幾句話，對內(nèi),，它是一種向心力,，說出來的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情,。對外,，它是一面旗幟，決定著我們產(chǎn)品的公眾形象,、市場信譽度,、社會定位及發(fā)展方向，體現(xiàn)了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業(yè)共成長,，企業(yè)與社會共和諧,。您看，正是它,，把我們召集在一起,，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企業(yè)發(fā)展!

作為一名普通員工,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?貴在知,，重在行。那就是人人以實際行動為客戶提供滿意服務(wù),，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工,。五年前，我懷揣著夢想進入東風,，通過自己的努力,，我很榮幸地成為了一名項目經(jīng)理。項目經(jīng)理是一支新生力量，東風為項目經(jīng)理提供了夢想的平臺,，天高任鳥飛,、海闊任魚躍，欣逢盛世,，當有所為,。我選擇了這一崗位，我的夢想就是和公司的項目管理建設(shè)一起磨練專業(yè)技能,，成為一個領(lǐng)導放心把任務(wù)交給我,，同事信賴我的項目經(jīng)理。在工作中,，我毫無怨言,，執(zhí)著地追求夢想，我不確定是否能夠成功,，不去想什么時候才能被大家推選為優(yōu)秀員工,，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成為他人的榜樣,。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛工作,，一切會在意料之中。

今天,，在這舞臺上,，我們對企業(yè)文化的頌揚，或熱烈或溫潤,，無論是哪一種,，對企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽,，有些則是很多次,。如果你問我，現(xiàn)在緊張嗎,，我會回答，我叫不緊張!緊張地我來了,，是受到公司文化的感召,，帶來的是我真摯樸素的情感表達;輕輕地我走了，帶走的是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯理想的信心和力量,。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲,，我有自信一定在20xx年拿到署名“優(yōu)秀員工”證書。

感謝您們給我這種力量,，也衷心感謝東風零部件企業(yè)文化給了我這次機會,，讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點理解和感觸。最后祝大家有一個輕松、愉快的上午,，我的演講到此結(jié)束,，感謝大家!

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇十四

尊敬的領(lǐng)導，評委,，以及親愛的同事們,，

你們好!

我是由操作部選送的號選手，蔣剛,。我的演講題目是;感受三江文化魅力,，創(chuàng)建和諧美麗家園。

有一種文化,，它看似渺小,，卻成就了一個不平凡業(yè)績，有一種文化它看似豪情萬丈,，卻代表著平實務(wù)本的人文理念,。那就是：我們?nèi)岢龅模赫\信，共贏,，效率,，創(chuàng)新。其實,，簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重,，但是做起來，體驗起來,，就是那么人性,，就是那么美。

當我走上這個演講臺時,，我忍不住浮想聯(lián)翩,，我想像奧巴馬說服美國人那樣，把我在三江感受到的三江文化,，用充滿感情的句子,，用跌宕起伏的音調(diào)，讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力!

我是20xx年冬天走出校園的,，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前,，表達自己的感情了，當然了,，這都要感謝三江給我們提供的舞臺,，給我們鍛煉自己，提高自己,，表達自己的機會,，這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的,。企業(yè)需要人才，我們希望成長,，而三江就這么實時的提供給了我們機會,。當然了，我想這只是體現(xiàn)共贏的一個方面,，對內(nèi),，公司還做出了諸如：宏川管理學院，感恩100%,，生日part,，籃球賽，拔河比賽,，等等多方面的努力,，在培養(yǎng)自己的人才，留住自己的員工方面做出了實質(zhì)性的東西,，也取得了顯著的成績,，隨著三江的發(fā)展，三江人的人生價值也得到了相應(yīng)的體現(xiàn),。最終達到共贏的目的…….

《論語》曾子有言:吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎,，傳不習乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信，所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來,。公司在半年一次的內(nèi)審,，一年一次的外審，以及各種儀器的檢測,，滿意度調(diào)查等方面都力求做到與科技接軌,，用更先進的管理，更精密的設(shè)備,，更科學的操作,，更具體的數(shù)字，讓客戶信任三江,，所以我們?nèi)谛袠I(yè)里才擁有了足夠高的地位,，才有客戶滿意度的不斷提高。誠信功不可沒…..

在商品時代里,，效率已被反復(fù)說起,。英國哲學家培根就說啊：如果說金錢是商品的價值尺度,，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者,，必將為此付出高昂代價,。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關(guān)于三江效率的言論,，其言不乏贊美之辭，對碼頭作業(yè),，車臺裝卸作業(yè),，商務(wù)開單，都給予了高度的肯定,，這個作為一線員工的我體驗尤其明顯,，我們提出的24小時不間斷作業(yè)，去年平均每天140臺車,，4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手,，絕對是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在，而在以后三江的成長中,，效率一詞也會是不朽的經(jīng)典,，……….

程頤說：“不日新者日必退”。成長需要按部就班,，但是壯大絕對需要創(chuàng)新,。在一年前n97成為手機的尖端時，一年后iphone4取而代之的時代里,，沒有創(chuàng)新的企業(yè)總是被淘汰的目標,。三江作為一個以：國際化戰(zhàn)略定位的公司，在這方面當然不能落于人后,，在去年引進5s管理理念,，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開，志在積累每一個員工智慧與想象,，在做到誠信共贏,，效率的前提下，通過各種立意求新的辦法,，在配以精良的操作及安環(huán)設(shè)施,，以及全過程得優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造專業(yè)化學品物流基地,，把三江真正意義的推向國際市場……

三江務(wù)本,，本立而道生。在三江文化的指引下,，夯實根本,，高舉和諧旗幟，定將乘風破浪,，再創(chuàng)輝煌,，體現(xiàn)三江的社會價值，以及每一個三江人的人生價值,。

我的演講到此結(jié)束,，感謝各位的聆聽!

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導,，親愛的同事們：

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜,，自從我20xx年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時光里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛,，才成就了這天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自我說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務(wù)必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關(guān)愛,、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自我,，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導,，各位同仁：

大家好， 我是天津分公司30管的朱文愷,，今天很高興,，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題。

不論是文化,，還是企業(yè)文化,，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及。黨在xx大報告中曾經(jīng)提到：“要堅持社會主義先進文化前進方向,，興起社會主義文化建設(shè)新高潮,，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力”,。同樣在企業(yè)當中,，也奉行著這樣的說法：“先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向為企業(yè)文化的競爭,。”

這些都充分說明了,，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的認識,，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實踐，真正的做到“我為先”，更加值得我們思考,，這也正是我們這次演講的主題,。

那么，要做到我為先,，什么才是最重要的呢?在回答這個問題之前,，我想先對文化和企業(yè)文化做一個解釋?！掇o源》中對文化的解釋是“文治和教化”,，“文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化,。這里面強調(diào)的是一個循序漸進的過程，還有就是“人”永遠是文化發(fā)展的主體,。所以我對企業(yè)文化下了個定義就是“企業(yè)在不斷的實踐和發(fā)展中,，逐步形成的為全體員工所認同、遵守,、帶有本企業(yè)特色的價值觀念,。”所以在我看來,，只有當企業(yè)的文化被員工認同了之后,，才能稱之為真正的企業(yè)文化。

曾經(jīng)有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵,，看到了一只野兔,，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到,。獵人就很不高興,，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢?”獵狗就回答到：“你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑,，他卻是為了性命而跑呀!”

同樣,，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么,，我們怎么可能在工作中“跑的更快”,，做的更好呢?只有當我們把工作，當成是一種自我價值的實現(xiàn)的時候,，我們才有可能在工作中尋得突破,，做出成績。換句話說,，就是當我們自身的價值觀和企業(yè)的核心價值相契合的時候,，才能更好的自我實現(xiàn)，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展。

那么,，我們怎么認同我們企業(yè)的文化,，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢?我認為有兩點：

(一)轉(zhuǎn)變認識

我們要認識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng)造出來,，價值和意義就會超越企業(yè),，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng)造著企業(yè),。我們每個人都應(yīng)該積極參與公司的各種活動,，努力了解企業(yè)每一次變革，在參與當中認同企業(yè)文化,。很多人一直都把企業(yè)文化當成總經(jīng)理文化,、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法,，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的,，并不隨著某個高層的變動或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化。因而,，我們要轉(zhuǎn)變認識,，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨闇蕜t,。

(二)在日常點滴中踐行企業(yè)文化

企業(yè)文化的實踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個決定里,，絕不在于好的口號，動聽的宣傳語,，而平日里對每一件事情的評價,，都是形成企業(yè)文化最根本的東西。同時我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識和能力,，比如：培養(yǎng)主動意識,，樹立商業(yè)意識，增強時間觀念,，培養(yǎng)團隊發(fā)展意識等等,。只有當自身的素質(zhì)和能力得到提升的時候，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻,。

工作的動力來源于熱愛,，踐行企業(yè)文化的力量來自認同。努力實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展,，作為一名華興人,，我們責無旁貸!‘國民之魂，文以化之;國家之魂,，文以鑄之;企業(yè)之魂,，文以造之。’我們有理由相信,，隨著華興不斷的發(fā)展,，每一位員工都會將自己的理想融入到企業(yè)文化當中，努力實現(xiàn)自我價值,，與華興一起共創(chuàng)美好未來!

我的演講完畢,，謝謝大家!

有關(guān)企業(yè)文化的演講稿題目篇十七

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化,，展現(xiàn)真我風采”,。

1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子,，多年來,，紅星人用務(wù)實的作風，大膽的創(chuàng)新,，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化,，讓這顆種子茁壯成長，如今,，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。

紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來,，一直秉承“一絲不茍,，視信譽為生命;勤奮務(wù)實，視今天為落后”的企業(yè)精神,，積極實施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營,，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略，在全國領(lǐng)先推出了“市場化經(jīng)營,，商場化管理”的模式,，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場,。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場,，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。 今天,，我們把目光聚焦到安徽,，安徽區(qū)域是紅星20xx年目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè),，在紅星企業(yè)文化的大背景下,，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起,。合力,，是我們與經(jīng)銷商之間團結(jié)協(xié)作，我們與商場之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處,，領(lǐng)導和員工上下一心,，合力創(chuàng)造團結(jié)，團結(jié)創(chuàng)造力量,，力量賦予我們揮劍崛起的動力,。 每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力,，工作無分貴賤,，關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的普通員工,，我為自己

奮斗的事業(yè)而驕傲,，雖然我默默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作,，每播放一首歌曲,，每播出一條消息，都體現(xiàn)著商場的人文情懷;每接待一位顧客,，每回答一個疑問,，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標價簽，每填寫一張?zhí)貎r牌,，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴格要求;每幫助一位商戶改進服務(wù),，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)心和支持,。我深刻的體會到自己工作的重要性,，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務(wù)時,，便使客服工作前進了一小步,，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發(fā)展前進了一大步,。也只有每個商場都在前進,，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展，正應(yīng)征了“合力共贏,，徽劍崛起”的精神,。 作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中,，合內(nèi)外之力,，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力,，去換得大家庭的成功;作為安徽人,，我們滿懷感恩,，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓,、同舟共濟的徽商精神,，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量,。我相信,，安徽區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中,。

建設(shè)安徽區(qū)域,，我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福!

我的演講完了，謝謝大家!