光陰的迅速，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。

企業(yè)工會工作計劃模版篇一

一,、努力推動全區(qū)工資集體協(xié)商工作

1,、及時分解下達全區(qū)集體協(xié)商工作任務，制定全年集體協(xié)商工作方案(依市總部署);

2,、修訂新的工資集體協(xié)商參考文本(4月);

3,、各街道總工會培訓集體協(xié)商指導員隊伍(5月);

4、制定工資集體協(xié)商工作考核獎勵辦法(上半年);

5,、針對性提出集體協(xié)商要約,，推動重點企業(yè)集體協(xié)商(依市總部署);

6、全年服務指導,，年終考核驗收,。

二、督促完善工會職工服務工作

1,、加強職工服務中心制度,，督促使用幫扶系統(tǒng)軟件，強化檔案建設(3月);

2,、及時把20__年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位(7月);

3,、全年組織3次集中的幫扶救助活動，即20__年春節(jié)送溫暖活動(1月),、金秋助學活動(8月)和中秋國慶助困活動(10月中秋前);

4,、推動企業(yè)工會助困活動，加強臨時救助工作(全年);

5,、協(xié)調舉辦就業(yè)招聘會,，推動就業(yè)再就業(yè)工作(全年);

6、推動職工互助保障工作,，完成市總下達的任務(全年),。

三、依法保障職工合法權益

1,、健全信息報送機制(1月);

2,、及時處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件(全年);

3、爭取市總法律援助資源,，為職工提供法律服務(全年),。

四、加強企業(yè)工會安全勞保工作

1,、舉辦職業(yè)病防治宣傳周活動(4月);

2,、依法參加工傷事故調查處理(全年);

3,、開展工會安全生產(chǎn)和勞動保護情況調查活動(下半年);

4、送法進企業(yè),，宣傳職業(yè)安全衛(wèi)生工作(4—7月),。

企業(yè)工會工作計劃模版篇二

工作總體要求：

著力提高教師隊伍整體素質，加強教師職業(yè)道德教育,，心系教職員工,，努力維護教職工的合法利益，進一步加強工會的自身建設,，努力開創(chuàng)學校工作的新局面,。

具體工作要點：

一、加強教職工的政治思想教育

1,、加強政治理論學習,，組織教職工深入學習全總十四屆六次會議精神。

2,、組織教職工繼續(xù)深入學習新《工會法》,、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等，以小組為單位,，定期進行學習,，努力營造良好的學習氛圍。

二,、加強教師隊伍建設

教師是精神文明的傳播者和創(chuàng)造者,，建設一支師德高尚、業(yè)務精湛,、敬業(yè)愛崗的教師隊伍是全面貫徹落實xx大精神,，積極推進素質教育的重要保證。

1,、全面落實中小學職業(yè)道德規(guī)范,。深入開展以“熱愛孩子”為核心的師德教育，使廣大教職工樹立遠大的教育理念,，以德修身,，以德育人，敬業(yè)愛崗,。

2,、深入開展系列師德教育活動。樹立身邊的師德典型,，大力宣傳職工中的好人好事,。

3、配合行政,，加強對青年教師教育,，繼續(xù)實施“傳,、幫、帶”工程,，落實“結對子”協(xié)議,，注意培養(yǎng)青年教師中的先進典型，激勵青年教師健康成長,。結合我校啟動“新教育實驗”的實際,，配合教導處共同做好“營造書香校園”、“師生共寫日記”等工作,。

4、加強女教職工隊伍建設,。繼續(xù)開展“巾幗建功”等活動,，結合教育教學實際，促進女教職工建功立業(yè),。依法維護女教職工的合法權益,，充分發(fā)揮女教職工主力軍的作用。

三,、抓好民主管理,，促進民主政治建設

1、逐步規(guī)范教代會形式,，開好一年一次的教代會,，推進學校民主管理和民主監(jiān)督，規(guī)范教代會權利,，確保教師代表對學校重大決策的知情權,、參與權、審議權,、通過權,，拓寬教代會的內容。注重提案落實,，不斷提高教代會的質量,。

2、全面推進校務公開工作,，建立和完善校務公開的各項制度,。緊緊圍繞學校的中心工作，把教師,、家長和社會關注的重點,、熱點問題，以及教職工切身利益的問題,，作為校務公開的重要內容,，努力做到政策公開,、過程公開、結果公開,。實現(xiàn)廣大教職工當家作主,，參與民主監(jiān)督與管理，依法行使民主權利的新舉措,。

3,、做好一年一度的民主評議領導干部工作，做到公平公正,、實事求是地評價,。

四、履行工會職能,，維護教職工合法利益

1,、密切聯(lián)系教職工，聽取和反映職工的意見和要求,，發(fā)揮好行政領導和群眾之間的橋梁紐帶作用,，全心全意為職工服務。

2,、關心教職工身心健康,，從督促職工參加體育鍛煉，提醒職工注意保養(yǎng)身體等方面關心,、愛護職工,。

3、以豐富多彩的活動,，激發(fā)工會的活力,，積極開展多種形式的群眾性文體活動。今年工會將繼續(xù)組織“迎新春工會活動”,。

五,、加強工會自身建設，提高工會會員整體素質

1,、在校黨支部的領導下,，建立完善工會各項制度，定期組織學習,、研討工會工作,，做好工會信息。

2,、黨,、政、工同心協(xié)力建好小家,。

3,、按《工會法》的要求做好財務工作,，收好、管好,、用好工會經(jīng)費,。

4、加強工會干部的思想作風建設,，真正樹立服務理念,，加強政治理論和工會知識學習，提高自身素質和管理水平,。

5,、圓滿完成上級工會布置的各項工作任務。

企業(yè)工會工作計劃模版篇三

20xx年工會工作面臨新形勢,、新任務,，工作難度將會更大?！叭齻€代表”指導思想的確立,，科學發(fā)展觀的樹立,，構建和諧企業(yè)的提出,，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點在于創(chuàng)新,、難點在于創(chuàng)新,、亮點也是創(chuàng)新。為此,，本公司要在搞好面上工作的同時,，切實增強“爭先、率先”意識,，找準工作的著力點和突破口,，創(chuàng)新思路，大膽實踐,，為公司新一年騰飛作貢獻,。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

1、圍繞一個重點——勞動競賽

根據(jù)公司黨政領導的指示,，20xx年公司勞動競賽活動要與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際有機結合起來,，以生產(chǎn)之所急，切實為提產(chǎn)降耗添磚加瓦,。

2,、盯住一個窗口——班組建設

根據(jù)《廠、分公司班組升級建家考核細則(試行)》文件精神,，以班組建設為抓手,，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用,，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理,、班組崗位自主創(chuàng)新,、班組奪標計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點,。

3,、拓寬一個渠道——幫扶工作

針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況，公司工會以幫扶為渠道,，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓,，選好重點,、分出層次、注重效果,。

4,、凸現(xiàn)一個載體——《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體,，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶,、參謀助手作用,，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體,，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神,、愛崗敬業(yè),，為公司新一年騰飛建言獻策,、建功立業(yè),。

5、強化一個意識——關心員工

關心簽約員工生產(chǎn)生活狀況,，吸收他們參加公司工會組織的各項活動,，包括民主管理、勞動競賽,、技術創(chuàng)新,、文體活動等。從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊伍,。

6,、豐富一個欄目??——文體活動

精心策劃重要節(jié)日的慶祝活動,，組織參與總廠組織開展的各種文體活動,，開展好充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動,?；顒右孕∫姶螅共煌枨蟮膯T工得到展示和鍛煉的機會,，用活動吸引員工,、鼓舞員工。

7,、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習,，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發(fā)展,，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力,、溝通參謀能力、解疑排難能力,。

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前,，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來,，當好黨政的參謀與助手,，發(fā)揮橋梁紐帶作用,，密切聯(lián)系群眾,，認清形勢，振奮精神,，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻,。

企業(yè)工會工作計劃模版篇四

在公司黨總支和聯(lián)合工會的領導下，以黨的十九大為指導,，深入貫徹市工會第xx次代表大會和xx屆三次委員(擴大)會議精神,，努力探索工會工作的新機制，切實履行維護職工合法權益的基本職責,，充分調動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，特制定本工作計劃。

一,、指導思想：

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導，以學習宣傳貫徹新《工會法》為契機，緊緊圍繞改革和發(fā)展的大局,，全面履行工會各項職能,，健全、完善,、突出工會的維權,、保障、參與,、監(jiān)督機制,，切實加強職工職業(yè)道德建設，加強工會自身建設,，組織和團結廣大職工,，為促進公司各項工作水平更上一個新臺階而努力奮斗。

二,、工作要點：

1,、加大工會工作組建力度，規(guī)范新建工會工作,。繼續(xù)加大工會組建工作力度,，按照“哪里有職工哪里就要建立工會組織”的原則組建工會，在完成工作任務的同時,，要相應地把工會組織建立起來,。工會組建率達到100%，入會率達到90%,。

2,、加強完善學習培訓制度，提高政治理論素質,。重視對會員的思想教育與業(yè)務培訓,，促進其思想業(yè)務素質的提高。定期進行思想教育與業(yè)務培訓,，通過會議,、培訓、交流等形式,，組織會員認真學習貫徹黨的十九大精神,，學習法律法規(guī)，進一步增強責任意識,，充分發(fā)揮主人翁的作用,，鼓勵廣大職工勤奮學習，鉆研業(yè)務,，引導廣大會員把思想和認識統(tǒng)一到公司中心工作上來,。反對形式，務求實效。

3,、積極推進民主政治建設,，維護職工合法權益?！敖M織起來,，切實維權”是新時期新階段全國總工會確立的工會工作方針。因此,，工會將認真貫徹執(zhí)行這一工作方針,，以維護職工正常基本權益,，積極探索符合工會實際的維權內容和維權機制,，在全面維護職工合法權益的同時，更加注重維護職工的民主政治權益和精神文化權益,，為構建和諧單位,，維護穩(wěn)定，促進發(fā)展和人的全面發(fā)展營造良好的人文精神生態(tài),。

4,、切實關心職工業(yè)余文化，豐富職工文化生活,。通過各種喜聞樂見的文體活動,，寓教于樂，增進健康,，活躍身心,，激發(fā)集體榮譽感和進取精神。一是積極做好豐富職工精神生活,、繁榮單位文化工作,，大力開展豐富多彩的文娛活動、形式多樣的健體活動和有益于身心健康的休閑娛樂活動,，營造全民健身的良好氛圍,，緩解職工身心壓力,。二是關心職工的心理健康,，充分利用各種資源，開展心理保健知識講座和咨詢活動,，增強職工身心素質和自我保健意識,。對家庭經(jīng)濟困難、生病等職工進行慰問,。

三,、以強化工會基本職責為基礎，繼續(xù)加強工會自身建設，開創(chuàng)工會工作新局面

1,、以學習,、貫徹、落實《中華人民共和國工會法》為契機,，切實加強職代會建設,，以提高職工職代會質量為基本要求，結合各單位實際,，參照有關規(guī)定,，把職代會制度盡快建立和完善起來，促進民主管理工作逐步深入,。

2,、繼續(xù)搞好工會組建和基層工會選舉工作;制定和實施專職工會干部和兼職工會干部基本職責，結合年終總結,、考核進行工會先進集體,、積極分子、優(yōu)秀工會干部的評選與表彰工作,。

3,、結合工會全年工作計劃安排，繼續(xù)加大工會宣傳力度,。進行宣傳培訓,，加強工會宣傳陣地建設，增強宣傳工作的時效性,，使宣傳工作成為展示工會工作的窗口,。

今年，是公司新一屆工會工作的開局之年,，也是公司征費工作乘勢而上的一年,，我們各級工會組織要切實發(fā)揮主力軍作用，團結好廣大干部職工,，要樹立以單位為家的思想,，為完成公司的各項任務而努力工作。

企業(yè)工會工作計劃模版篇五

20__年,，我們將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以解放思想為先導，以發(fā)展和諧勞動關系為主線,，繼續(xù)推進工會組建,，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系,，努力為建設和諧有序,、公平正義的社會作出貢獻,。

(一) 夯實基礎，強化工會組織建設,。

一是以新建企業(yè)工會組建為重點,，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”,。

二是抓好工會規(guī)范化建設,，力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》,，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子,。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個,，鞏固一個,，發(fā)揮作用一個。

三是通過工會干部培訓,，加強工會干部能力建設,。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內容,，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓,，逐步完善工會各項工作責任制度。

(二)機制創(chuàng)新,，強化職工維權工作成效,。

一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制,，;建立不穩(wěn)定因素排查,、調處臺帳;完善協(xié)調機制，發(fā)揮工會組織員作用,，建立工會維權服務站,，及時掌握、調查,、分析勞資矛盾,。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權和維穩(wěn)“雙促進”,。一是把維權“關口”前移,，聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;

二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式,。

三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設,。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度,。

(三)圍繞中心,，強化工會在經(jīng)濟社會發(fā)展作為,。

一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵,、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武;繼續(xù)爭取獎勵資金,，舉辦全街道的勞動技能大賽,，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。

二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動,，提升職工技能和素質,。著力推進以技能競賽、職工培訓,、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃,。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃,、有記錄,、有成效。

(四)關愛職工,，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造,。

一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計劃,，努力把“送溫暖”,、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。

二是拓寬救助渠道,，擴大幫扶網(wǎng)絡,。加強與市、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯(lián)系;爭取社會其他力量的支持,，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作,。

(五)深入宣傳，強化企業(yè)文化,。

一是通過節(jié)日慶?；顒樱ズ霉幕嚨亟ㄔO,。開展“十個五”活動,，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是：五場球賽,、五場演出,、五場技能比武、五場電影,、五次集體舞會,、五場講座,、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽,、五次生日晚會,、五次演講比賽。)

二是進一步完善“葵涌工會”博客,。通過網(wǎng)絡開辟工會與職工群眾互動平臺,，落實網(wǎng)絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事,，切實加強宣傳教育的信息化建設,。

企業(yè)工會工作計劃模版篇六

根據(jù)這一指導思想和工作總要求，～年我局工會要著重抓好以下幾方面工作：

一,、學習xx屆三中全會精神,，加快改革發(fā)展步伐

組織全體電信員工認真學習xx屆三中全會精神，進一步認清中國電信所面臨的新形勢,，轉變觀念,，明確目標，堅定信心,，為加快我市的通信發(fā)展作出積極貢獻,。

繼續(xù)以通信建設發(fā)展為主線，發(fā)揮職工的主人翁精神,，充分調動廣大職工的積極性,，把農(nóng)市話及小靈通放號作為通信發(fā)展的重中之重。加快通信建設,，提高通信能力,，努力開拓市場，積極發(fā)展業(yè)務,，緊緊圍繞通信發(fā)展中心,，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業(yè)務發(fā)展重點開展各種單項競賽和短程賽,。積極開展崗位練兵,，努力提高職工隊伍素質，掀起業(yè)務發(fā)展的熱潮,。充分挖掘市場潛力,，限度地激發(fā)各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準備,。

繼續(xù)開展群眾性的合理化建議活動,，鼓勵職工從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，大力獻計獻策,。進一步開展學先進,，趕,、超先進的活動，積極樹立先進典型,，做好先進工作者,、先進生產(chǎn)標兵,、勞動模范的評比工作,，帶動全體職工為企業(yè)大發(fā)展爭作貢獻。

在改革中要充分發(fā)揮工會作用,，教育每一名電信職工為企業(yè)分憂解難,，顧大局，識大體,，以主人翁精神,，積極投身改革，在企業(yè)的改革和發(fā)展中作出新的貢獻,。

二,、加強民主管理，維護職工的合法權益

堅持職代會制度,，是全心全意依靠工人階級,，推進企業(yè)民主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現(xiàn),。認真堅持職代會制度,，充分發(fā)揮職代會、職工代表,、工會小組長聯(lián)席會議作用,。

繼續(xù)抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作,，并按合同規(guī)定的項目落實兌現(xiàn),。

繼續(xù)抓好局務公開工作，要讓企業(yè)的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面,，讓職工及時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，為企業(yè)分憂解難。將局務公開工作落到實處,，這是推進企業(yè)民主政治建設的需要,，是企業(yè)廉政建設的需要，也是企業(yè)長期發(fā)展的需要,。

三,、關心職工生活，維護群眾利益

繼續(xù)開展職工互助互濟工作,，管理好,、用好互助互濟資金,，發(fā)揚職工互相幫助、團結友愛的精神,。把送溫暖活動作為一項經(jīng)常性的工作來抓,，把企業(yè)對職工的關懷和愛護送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續(xù)做好職工療養(yǎng)工作,，關心職工生活,，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業(yè)的溫暖,。

高度重視女職工工作,，在通信建設和改革發(fā)展中發(fā)揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益,，引導廣大女職工面向新世紀,，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績,。

四,、大力開展創(chuàng)建社會主義精神文明活動

廣泛開展爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育,，提高職工的思想素質,，努力提高服務質量，樹立洪澤電信新形象,。抓好服務窗口精神文明建設,，在職工中營造比服務質量,、比業(yè)務技能,、比工作責任心的良好氛圍。

繼續(xù)做好評先創(chuàng)優(yōu)工作,，在企業(yè)中樹立好的典型,，鼓勵職工學先進、趕學進,，讓企業(yè)涌現(xiàn)出更多更好的先進單位和先進人物,。

針對企業(yè)職工特點，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動,，以促進職工的身心健康,，改變企業(yè)的精神面貌。

五,、加強工會自身建設,，提高工會工作水平

隨著改革不斷的深入，機構、人員頻繁變化,，工會的組織建設任務也愈加繁重,。進一步深入開展工會建家工作，提高工會小家工作水平,，帶動局工會整體工作水平的提高,。建立健全工會各項管理臺帳，用好,、管好工會經(jīng)費,。使工會工作做到有思路、有計劃,、有實施,、有總結,。

總之,，要進一步認清形勢，把握大局,，振奮精神,，明確目標，真抓實干,，努力開創(chuàng)工會工作新局面,，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮工會組織的作用。

企業(yè)工會工作計劃模版篇七

20xx年,，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領導下,，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟建設為中心,，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標,，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,，組織和引導員工支持公司的改革,、發(fā)展、穩(wěn)定,，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神,，發(fā)揚“傳承、拼搏,、務實,、求強”的風尚，動員和組織廣大員工解放思想,，振奮精神,，堅定信心，頑強拼搏，為公司全面完成09年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻,。

為了總結成績與經(jīng)驗,，分析不足，找準差距,，做好明年工作安排,，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進行總結并暨20xx年的工作進行安排。

導思想:全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針，立足實際,，以“挖潛增效,、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權益,，深化職工之家建設,，不斷加強自身建設，增強活動動力,，團結凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務。

工作重點:一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟,，組織員工開展各類勞動競賽,，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據(jù)公司實際，認真組織開展開展以“六賽”(即賽成本,，降消耗;賽產(chǎn)量,，奪第一;賽質量，創(chuàng)優(yōu)質;賽安全,，零事故;賽紀律,，爭先鋒;賽精神，比貢獻,。)為主題的勞動競賽活動,，大力提升企業(yè)精神文明建設水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認真履行職能,，不斷加強自身建設,，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置,，融入企業(yè)生產(chǎn),、改革和發(fā)展抓工建;五是推進企業(yè)文化建設,，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規(guī)范員工行為,，豐富員工的文化生活,。

(一)、組織建設

1,、現(xiàn)況解到

公司現(xiàn)有員工人(含臨時用工),，其中:正式員工人，臨時用工人,。建立車間級分會個,，工會小組個，設立工會小組長人,，工會勞動保護監(jiān)督員人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員人。合格職工之家個,，合格職工小家個,。

2、制度建設

建立健全了工會工作制度個,，工會崗位責任制8個,，民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,，建立了學習制度個。制度的建立健全,，為工會各項工作的順利開展,，奠定了基礎。

(二,、)日常工作

1,、制定了《xx公司20xx年工會工作計劃》，各項工作有計劃,、有步驟的開展,。

2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神,，廠工會工作會議精神,，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神。

3,、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”,、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結,。

4,、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,。

5,、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。

(三),、民主管理

1,、建立了民主管理網(wǎng)絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議,，及時傳達總廠工會工作部署,、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等,。

2,、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍,。廠務公開實施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面,、規(guī)范,、及時，定期公布主要或重大事項,。

(四),、群眾生產(chǎn)工作

1、以“安康杯”競賽活動促安全

一是加強安全生產(chǎn)管理,，層層簽定安全責任書,，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓,。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動,。共征集“金點子”條。其中,，已采納并已實施完成項,，已采納并正組織實施的有項;提交總經(jīng)理辦公會討論的有項。

四是組織開展了“查隱患,、杜誤操,、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動,，努力做到“四不傷害”,，形成“人人講安全、事事講安全,、時時講安全”的良好安全氛圍,。

五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全,，零事故”競賽目標，將親情文化,、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中,，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染,、寓教于樂以及交流討論等方式,，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育,。用喜聞樂見的形式,，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情,，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標,。

2、以勞動競賽活動降本增效

一是堅持科技創(chuàng)新,，大力開展技術革新活動,。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項,，創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元,。

二是根據(jù)廠工會《關于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結合公司實際,，在全公司范圍內開展以“六賽”(即賽成本,，降消耗;賽產(chǎn)量，奪第一;賽質量,，創(chuàng)優(yōu)質;賽安全,，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神,，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動,。通過“六賽”,，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高，工業(yè)用煤,、電,、水的單位產(chǎn)品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元,。綜合能耗有了較大幅度降低,，平均降低成本%以上。同時,，精心制作了以“控虧增盈,、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片,。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會,，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流,。

企業(yè)工會工作計劃模版篇八

20xx年是全面貫徹黨的xx屆六中全會精神的重要一年，也是xx公司面臨新形勢,、新挑戰(zhàn),、謀求發(fā)展的關鍵之年。在新的一年里,，公司工會將緊緊圍繞礦工會的工作重點,，腳踏實地開展工作，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,，團結和動員廣大職工,，為公司的發(fā)展和兩個文明建設作貢獻。結合工會的各項工作任務,，特制定20xx年度工會工作計劃,。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大,、xx屆六中全會和全總十屆四次執(zhí)委會議精神,，緊扣集團公司工會工作部署，貫徹落實集團公司工會工作重點:加強工會基層建設,，發(fā)揮基層工會作用;關心職工生產(chǎn)生活,，維護職工切身利益。即:“組織起來,，切實維權”,。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，繼續(xù)在“抓競賽,、搞活動、強素質,、辦實事”工作方針上狠下功夫,，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事,，加強工會組織自身建設,，團結動員職工為公司經(jīng)濟建設做出新貢獻。

一,、認真學習傳達貫徹20xx年工作會議精神和工會07年工作要點提出的目標任務,，在全體干部職工中，統(tǒng)一思想,，提高認識,，結合本部門,、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能,，做出新的貢獻,。

二、在全干部職工中開展“銳意創(chuàng)新,、艱苦奮斗,、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻”主題教育活動,。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育,，宣傳近年各項工作的發(fā)展目標和07年的各項生產(chǎn)目標任務;二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論,，結合礦企業(yè)文化宣貫工作,，做好企業(yè)文化的認知認同教育活動;三是如何結合本崗工作實際，高標準,、高水平,、高質量的做好本職工作和公司重點工作。

三,、根據(jù)工會20xx年工作部署,，結合學習型科室、學習型家庭,、學習型員工創(chuàng)建活動,、在全干部職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民,、文明科室,、文明崗位”活動?；顒庸卜炙膫€步驟:一是召開動員會,，廣泛進行宣傳發(fā)動;二是結合實際分析社會和本單位存在的不良行為;三是加強思想道德教育，建章立制;四是總結提高,。加強員工的職業(yè)道德教育,，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè),、開拓創(chuàng)新，鼓勵員工學習科學文化知識,、專業(yè)技術知識,，提高員工的素質。

四,、結合x07年生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀,，在干部職工中開展創(chuàng)新活動即:業(yè)務質量創(chuàng)新,、優(yōu)質服務創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)新活動提高干部職工的業(yè)務技能素質,，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用,。

五、繼續(xù)開展工會作用承諾行動工作,，強化工會維權體制,，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會,，征求意見會,，協(xié)調好勞動關系。要及時傾聽職工的心聲,，及時了解職工中存在的熱點,、難點問題，把職工的呼聲,、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實,。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性,。為使公司工會工作再上新臺階努力工作,。 六、積極推進企業(yè)文化建設,，開展企業(yè)需要,、員工歡迎、富有創(chuàng)意,、豐富多彩的群眾性活動,，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求,。定期舉行各類球賽,、棋牌賽，卡拉ok比賽等,，組織員工積極參加有益的社會活動,。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作,，營造充滿活力,、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍,，增強企業(yè)的凝聚力和向心力,。

七、落實好扶貧幫困長效機制,。關心困難職工家庭,、單親家庭,、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障,、大病有補助,、困難有幫助。維護職工合法權益,，堅持以人為本,。密切聯(lián)系群眾，關心職工的生活,，聽取職工的意見和要求,，幫助職工解決困難。積極配合黨政領導,，辦好得人心,、暖人心、穩(wěn)人心,、聚人心的實事,。繼續(xù)開展“送溫暖”活動，慰問傷,、病,、困難員工，及時送去黨組織的溫曖,。

八,、加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政,，為中心的發(fā)展獻計獻策,，提合理化建議。調動員工的積極性,，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感,、使命感和危機感,。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智,，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,。

九、建立健全工會組織,，加強基層工會組織的協(xié)調和合作,，充分調動工會骨干和工會積極分子的積極性，在各項工作中起帶頭作用，及時收繳工會會費,。

企業(yè)工會工作計劃模版篇九

20xx年，我們以解放思想為先導,，以發(fā)展和諧勞動關系為主線,，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益,，著力構建和諧勞動關系,，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻,。

一,、夯實基礎，強化工會組織建設,。

一是以新建企業(yè)工會組建為重點,，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”,。

二是抓好工會規(guī)范化建設,，力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》,，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子,。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個,，鞏固一個,，發(fā)揮作用一個。

三是通過工會干部培訓,，加強工會干部能力建設,。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內容,，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓,，逐步完善工會各項工作責任制度。

二,、機制創(chuàng)新,，強化職工維權工作成效。

一是在完善維權機制上下功夫,。不斷完善勞動關系預警疏導機制,，;建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳;完善協(xié)調機制,，發(fā)揮工會組織員作用,，建立工會維權服務站，及時掌握、調查,、分析勞資矛盾,。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權和維穩(wěn)“雙促進”,。一是把維權“關口”前移,，聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式,。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設,。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度,。

三,、圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會發(fā)展作為,。

一是大力開展勞動技術,、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵,、技術比武和技術革新,，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武;繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽,，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新,。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質,。著力推進以技能競賽,、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃,。督促企業(yè)開展員工培訓,，做到有計劃、有記錄,、有成效,。

四、關愛職工,，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造,。

一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計劃,，努力把“送溫暖”,、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道,，擴大幫扶網(wǎng)絡,。加強與市,、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯(lián)系;爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作,。

五,、深入宣傳，強化企業(yè)文化,。

一是通過節(jié)日慶?；顒樱ズ霉幕嚨亟ㄔO,。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應,。(“十個五”活動的具體內容是：五場球賽,、五場演出、五場技能比武,、五場電影,、五次集體舞會、五場講座,、五次慰問幫扶,、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會,、五次演講比賽,。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網(wǎng)絡開辟工會與職工群眾互動平臺,，落實網(wǎng)絡維權,，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設,。

企業(yè)工會工作計劃模版篇十

201x年,，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大,、xx屆三中全會精神,，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，以全面提升職工素質為主線,，以轉變工會干部隊伍作風為保障,，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標和任務,，不斷強化工會組織職能,、彰顯工會組織作為，團結動員全體職工在新的一年中再立新功,。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一,、進一步深化勞動競賽,，為公司發(fā)展增添動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動,，是經(jīng)濟建設中一種有效的組織形式和方法,，是工會緊密聯(lián)系黨、政,、團的一種重要手段,，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念,，有效促進生產(chǎn)技術進步,，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標的全面完成,，保證公司方針,、目標的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力,。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合,。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優(yōu)秀黨員,、黨員示范崗與爭當勞動模范,、金牌工人、技術能手結合起來,，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進,、爭優(yōu)秀、做貢獻,，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來,，并轉化為實實在在的行動和效果。

二是與構建和諧勞動關系相結合,。開展勞動競賽,，限度地把職工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性調動起來,，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益,，增加職工收入,，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高,，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工,，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去,，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持,、互利雙贏的合作伙伴,。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來,，要通過競賽活動,，進一步提高各類職工的職業(yè)水準，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵,、技術比武,、技能培訓等，著力培育造就一支知識型,、技術型,、創(chuàng)新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業(yè)文化職工文化相結合,。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分,，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路,，文化的視角，多贏的共識,，規(guī)劃,、設計、指導勞動競賽活動,。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升,，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息,、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神,。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用,，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾,、引領社會風尚，激發(fā)廣大職工的責任感和勞動熱情,，在全社會進一步營造人人學習先進,、爭當先進、趕超先進的生動局面,。

六是與加強班組建設相結合,。深入總結推廣典型示范班組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設朝著學習型,、技能型,、創(chuàng)新型、節(jié)約型,、安全型,、和諧型方向發(fā)展,，不斷提升班組建設水平。

二,、進一步加強班組建設,，提升企業(yè)核心競爭力。

班組,，是企業(yè)的基礎組織,，是產(chǎn)品制造和服務提供的基本環(huán)節(jié)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元,。提升班組的管理水平,，是增強企業(yè)活力的源泉，是提高企業(yè)競爭力的可靠保證,。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質和職業(yè)技能為目標,，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施,，著力培養(yǎng)學習型,、技能型、創(chuàng)新性,、復合型人才,。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程,，不斷學習和借鑒國內外企業(yè)先進班組管理的有效方法,，強化班組職能，確立科學的班組建設模式,，有序推進,。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié),，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向,，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設,，不斷充實班組建設的內涵,。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組,，在全公司范圍內大力宣傳,，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設,。六是建立完善考核機制,，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵,，激勵職工工作的熱情,，為公司創(chuàng)造更高的效益,，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三,、做好職工素質提升工作,，為企業(yè)打造一批技術過硬，綜合素質高的人才隊伍,。

在市場激烈競爭的今天,，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大,，必須提高市場競爭能力,。員工素質的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要,，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”,，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業(yè)競爭力,、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑,，更是廣大員工根本利益之所在。201x年,，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點,，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵,、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段,，通過活動大力提升職工專業(yè)技術素質,。二是要找準落腳點，因材施教,。目前公司員工可大致分為兩大塊,，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工,。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工,。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍,。老員工技術成熟但因為工作時間長,，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識,，因此我們要建立機制,，激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺,，因此我們要搭建平臺,，讓他們有更多展示自我的平臺,，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道,，鼓勵支持員工進行自我提升,。四是建立完善公司人才庫。

四,、健全完善職代會制度,，深化合理化建議活動，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

201x年我們將進一步加強職工代表大會制度建設,，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度,，依法落實好職代會的各項職權,，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉,、民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督,，落實員工的知情權,、參與權、表達權,、監(jiān)督權,。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益,。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益,。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作,，努力構建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關系,，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動,，加強企業(yè)民主管理，以調動員工的積極性,，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感,。激發(fā)職工的創(chuàng)造力,，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,。今年,，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政,，為企業(yè)的中心工作獻計獻策,。

五、認真落實工會維權觀,，做好扶貧幫困工作,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是一如既往關注弱勢群體,，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理,，及時健立、更新,、完善困難員工檔案,，使他們工資有保障、大病有補助,、困難有幫助,。二是堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾,，關心員工的生活,，聽取員工的意見和要求，幫助員工解決困難,，辦好得人心,、暖人心、穩(wěn)人心,、聚人心的實事。三是做好享受低保,、撫恤金人員,，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼,。四是做好中秋,、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作。積極協(xié)助上級領導部門和公司黨,、政,，把溫暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日,。

六,、“巾幗建工展風姿”,，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用

一是通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動及加強女職工崗位技能,、理論知識學習培訓,，提高廣大女職工素質的同時，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營為中心充分發(fā)揮半邊天作用,。二是以推動女員工崗位成才,、崗位建功為重點，開展崗位練兵和勞動競賽為載體,，繼續(xù)深入開展巾幗建功,、和諧家庭創(chuàng)建，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設中的半邊天作用,。三是以人為本,，認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》,，維護女職工的合法權益和特殊權益。四是搭建平臺,，為廣大女職工提供展示才機會,，讓“快樂工作，快樂生活“的理念深入人心,。五是開展豐富多彩文藝體育項目,，增強女職工的凝聚力，活躍氣氛,，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心,。

七、做好群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作

勞動保護監(jiān)督檢查活動,，是工會組織履行維權職責,，參與生產(chǎn)管理的一種有效途徑,。201x我們繼續(xù)堅持積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門加強對安全生產(chǎn)及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作,，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡和“一法三卡”的作用，按照要求認真開展“安康杯”競賽活動,，同時進一步推動工會參與企業(yè)新建,、改建,、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”的監(jiān)督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調查,、分析處理工作,，努力維護員工的安全健康利益。

八、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動,。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力,，是一個企業(yè)發(fā)展壯大的土壤。201x年我們再在往年的基礎上,，推陳出新,，大力開展符合時代潮流，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化,。一是堅持常規(guī)活動基礎地位,，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動。201x年,，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會,、春節(jié)游園會、“三八”婦女節(jié)趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動,。二是要適時成立新的新會,，滿足職工日益增長的文化需要。三是積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動,，督促各協(xié)會每月一次小活動,，一個季度一次大活動，真正發(fā)揮協(xié)會的作用,，把活動辦好辦實,。四是通過開展活動，培養(yǎng)一批,、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才,，為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新的活力。五是通過開展企業(yè)需要,、員工歡迎,、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動,，積極推進企業(yè)文化建設,，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求,。

企業(yè)工會工作計劃模版篇十一

深入學習貫徹黨的“xx大”精神,，以構建和諧企業(yè)為主線，推進民主建設,，以提高職工素質建設為核心，開拓創(chuàng)新,，服務大局,，全面履行工會的各項社會職能，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，特制定工會工作計劃：

一,、強化學習培訓,，不斷提高職工隊伍的整體素質。工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程,，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢,，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感,，主人翁現(xiàn)任感,，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的觀念,，不斷提高市場競爭意識,，產(chǎn)品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識,，自覺地學習新知識,，鉆研新技術，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍,。

二,、深入實施送溫暖工程，促進企業(yè)的穩(wěn)定

穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提,，是壓倒一切的硬道理,，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂,，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑,，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調人,、第一報告人,、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。

1,、堅持經(jīng)常走訪調查,，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作,。

2,、堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡努力保證職工的基本生活,。

3,、做好低保工作。

4,、抓好家庭經(jīng)濟扶持工作,，通過典型宣傳,，技術培訓，提供信息促進家庭經(jīng)濟的發(fā)展,。

三,、全面實行民主管理工作

1、認真做民主測評領導干部工作,。

2,、強化平等協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程,。平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系,，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關系問題的有效途徑,，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義,。簽訂工資集體協(xié)商專項集體合同，監(jiān)督行政認真履行集合合同至關重要,，做到內容全面,，針對性強，實事求是,，生產(chǎn)生活兼顧,，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用,，收到實效,。

四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標

通過各種喜聞樂見的活動,，寓教于樂,，增進健康，活躍身心,，激發(fā)集體榮譽感和進取精神,，增強工會組織的凝聚力和向心力。要及時發(fā)現(xiàn)典型,、選樹典型,、宣傳典型，以點帶面,，推動活動向縱深發(fā)展,。

企業(yè)工會工作計劃模版篇十二

20xx年，我們以解放思想為先導,，以發(fā)展和諧勞動關系為主線,，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益,，著力構建和諧勞動關系,，努力為建設和諧有序,、公平正義的社會作出貢獻。

一,、夯實基礎，強化工會組織建設,。

一是以新建企業(yè)工會組建為重點,，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”,。

二是抓好工會規(guī)范化建設,，力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》,，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子,。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個,，鞏固一個,，發(fā)揮作用一個。

三是通過工會干部培訓,，加強工會干部能力建設,。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內容,，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓,，逐步完善工會各項工作責任制度。

二,、機制創(chuàng)新,，強化職工維權工作成效。

一是在完善維權機制上下功夫,。不斷完善勞動關系預警疏導機制,，,；建立不穩(wěn)定因素排查,、調處臺帳；完善協(xié)調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權服務站,，及時掌握,、調查,、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制,，實現(xiàn)維權和維穩(wěn)“雙促進”,。一是把維權“關口”前移，聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作,；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式,。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設,。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作,；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度,。

三,、圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會發(fā)展作為,。

一是大力開展勞動技術,、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵,、技術比武和技術革新,，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽,，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新,。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽,、職工培訓,、技術鑒定一體化的職工技能提升,。督促企業(yè)開展員工培訓,，做到有計劃,、有記錄,、有成效,。

四、關愛職工,，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造,。

一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法,；推廣職工互助保障,，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌,。二是拓寬救助渠道,，擴大幫扶網(wǎng)絡。加強與市,、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯(lián)系,；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作,。

五,、深入宣傳,，強化企業(yè)文化。

一是通過節(jié)日慶?；顒?，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動,，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應,。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出,、五場技能比武,、五場電影、五次集體舞會,、五場講座,、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽,、五次生日晚會,、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客,。通過網(wǎng)絡開辟工會與職工群眾互動平臺,，落實網(wǎng)絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事,，切實加強宣傳教育的信息化建設。