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沒有原單位離職證明篇一

案情概述

20xx年8月,，范思妍入職智勝公司,，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,。20xx年8月13日,，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》,，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月,。

20xx年8月15日,，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》，稱因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請(qǐng),，并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是,，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù),，也沒有開具離職證明。

由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明,，導(dǎo)致其無法順利入職美蘭公司,。于是，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù),，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后,，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求,，范思妍遂向法院提起訴訟。

判決結(jié)果

1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題

法院認(rèn)為,，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除,，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。

本案中,，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定,，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,。

綜上,，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明,，導(dǎo)致其無法入職其他公司工作,，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位,、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件,，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù),。

故此，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）,。

律師點(diǎn)評(píng)

廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，用人單位不能以勞動(dòng)者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接,、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明,。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失,。

因此,，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。如果您也遭到類似麻煩,，建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益,。

沒有原單位離職證明篇二

新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，原單位離職證明,。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書),，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂,，估計(jì)就沒問題了,。

1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年,，不知道你的時(shí)間過了沒有,，申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假,，最近單位即可,。

1)沒上保險(xiǎn)的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以,，工作證,，工資條，勞動(dòng)合同都能證明,，至于將來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少,，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的

2)沒簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償

以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了,，其它的社保沒繳納,，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任,。

1.證明格式,，離職證明格式《離職證明的格式》。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間,，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定,。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯(cuò)別字,，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫。

沒有原單位離職證明篇三

甲方：x公司

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作,。特此證明,。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

x年x月x日

x年x月x日