工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

企業(yè)工會半年工作總結篇一

一,、全面加強員工專業(yè)培訓,，提高員工素質

認真貫徹黨的xx大精神，加強對員工的職業(yè)技術培訓,，開展各項學習活動,，不斷提高員工隊伍的整體素質。根據(jù)我公司具體情況,，為了適應電力行業(yè)新技術的發(fā)展提高電力員工的工作能力,，按照上級部門要求，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,，保障供用電安全，電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝,，試驗,，檢修，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓,，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師 進行授課,。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間 對員工進行了考試,，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓做到求真務實，理論和實踐 相結合,。既有老師生動的授課指導,，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們全部通過考試,，切實達到了實質性的收獲 ,。

同時，為了加強學習,，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀,，取長補短，互通有無,，加強精神文明建設,，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業(yè)最新信息及動態(tài),，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報,，遼寧電力報,，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化 知識教育 ,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍,。

二 、加強工會自身建設,，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍,，加強工會的財務管理,，收好，管好,，用好工會經(jīng)費,。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓,，組織勞動,，參觀學習，文化活動,，員工福利,，工會辦公費用等。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務,，為廣大會員服務,，絕不亂花一分錢。

三、 以人為本,，關心職工生活,，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時發(fā)放澡票,，洗衣票。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進,，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意,。

2)為維護員工利益和股東權益為重點，落實各項福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季 制式工作服,。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境 ,。至此，公司員工衣,、食,、住、行,、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善,，達到了前所未有的水平,。

四、 存在的問題

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離,，主要有下面幾個方面：

1)要加強分工會干部政治，業(yè)務學習,，盡快提高工作能力,。

2)要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽,。

3)要及時收集員工意見,，以確保員工的合法權益。

上訴問題在xx年要努力克服,，積極工作全面完成各項工作任務,。

企業(yè)工會半年工作總結篇二

20__年度,，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會,，加強自身管理體系的建設,，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取,、奮力開拓,，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為創(chuàng)建文明學校作出了應有的貢獻?，F(xiàn)將__年工會工作總結如下：

一,、努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍,。

學校的首要工作是教育教學,，培養(yǎng)新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好,，業(yè)務素質強的教師隊伍,，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動,，切實提高了老師的思想素質和業(yè)務素質,。

二、堅持校務公開,，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

教職工是學校的主人,，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者,。學校工會長期以來，一直關心職工生活,，堅持教代會制度,，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用,，增強老師的主人翁精神,，參與學校的民主管理。

1,、實施民主管理,。

學校讓老師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面,、基建的招標等都有工會代表參加,。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼,，供廣大師生向校方提出建議和意見,。參與學校的重大的政策出臺,。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例,，為最后通過各項條例作準備,。

2、堅持校務公開,。

學校工會全面貫徹,、執(zhí)行市政府、教育局,、教育工會關于“校務公開”的意見精神,，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建,、財務,、基建、職評,、評先,、考核、福利,、教學,、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱,，學?！靶展_”公開欄有兩處，一在會計室;一在辦公大樓大廳里,。不定期,、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途,、改革的目標,、管理的方法、工作的程序進行了全面的,、深入的了解,，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,，加強了學校的民主建設和廉政建設,。

三、開展各項活動,，關心教職工;獻愛心,，回報社會。

要發(fā)揮教師的主觀能動性,，不僅要在工作上壓擔子,，更要在生活上關心老師,，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家,。

首先,，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動,，由老教師帶年輕教師結成對,，幫助他們在業(yè)務方面的成長。使年輕教師,，逐步成長為合格的教師,。

其次，關心教職工的實際困難,。在12月份富樂鎮(zhèn)組織的“獻愛心”活動中,，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規(guī)活動,，如：和學校一起在春節(jié)慰問離,、退休老師;三八婦女節(jié)召開女老師代表座談會;段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學校一起去吊唁,。我們在20__年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中,，組織參賽節(jié)目2個，獲三等獎,。針對我校教師愛打籃球的特點,，我們組織了一場和富樂二中老師的籃球友誼賽。

總之,，20__年,，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創(chuàng)造條件為教工服務,，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后,，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家,。

企業(yè)工會半年工作總結篇三

今年在公司領導和上級工會的正確領導下,，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設,，按照年初的工作計劃，結合自身特點,，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設,、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務,，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結：

一,、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學習“”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務意識，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質,。

二,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員,，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高,、業(yè)務技術精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液,，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用,。

四、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著 “內強素質,、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

五,、落實“關心”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力

公司工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益,。

六、響應集團號召,，積極參與慈善事業(yè)

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,，支持者，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上,，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織,，做好工會工作總結報告,，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓,，努力提高職工隊伍的整體素質,，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益,，增強企業(yè)的凝聚力,。

企業(yè)工會半年工作總結篇四

xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神,，履行維護,、建設、參與,、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏,，扎實工作,，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻,。

一,、指導思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實際，以抓指標進步,，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權益,，深化職工之家建設，不斷加強自身建設,，增強活動動力,，團結凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務,。

二,、主要工作：

(一)工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個,，工會小組166個,，設立工會小組長166人，工會勞動保護監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,、學習制度,。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。

(二)工會民主管理工作方面

xx年是集團改革發(fā)展的關鍵一年,，是發(fā)展收關之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權益,，極大地調動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主,、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局,。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵;并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議,，改善了干群關系。

堅持廠務公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務公開的廣度、深度,、內容和形式做了進一步的擴展,，凡是職工群眾關心的事情，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范,，促進各分廠、班組的廠務,、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題,、職工關注的熱點、焦點問題,，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線,、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益,。

(三)工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結合起來,，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會、座談會,、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動,，引導廣大職工解放思想，轉變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。此外，公司結合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球,、排球、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力。

(四)工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設,，切實做好維護女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學習，知識講座,、演講比賽,、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質,，增強女職工自我維護意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心。

(五)工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項,，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽,、技能大賽,、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領導機構,，確定競賽原則,，完善競賽考核細則,，在煉鐵、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高,，改善經(jīng)濟技術指標進步為內容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工,、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓中,。

(六)工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人,、困難職工29人次，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元,。為玉樹災區(qū)捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠;維護職工合法權益的廣度還需進一步增強;兩級工會干部思想觀念、素質能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質,，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。

企業(yè)工會半年工作總結篇五

20xx年以來,，在公司領導和投資公司工會的正確領導下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設,，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點,，充分調動職工的聰明才智,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質,、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強政治理論學習,，提高工會干部素質

為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術,、新知識,、新政策，并通過學習評比,，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

二,、參與公司經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務建功立業(yè),。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,，積極做好員工想

教育工作,，教導員工樹立緊迫感、危機感,、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

四,、落實“關愛”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時,，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2120xx年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權觀的要求,，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式,、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關愛行動”,、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導,，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會半年工作總結篇六

20__年，分會在企業(yè)工會的正確領導和部門領導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線,，充分調動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性,，開展了一系列富有成效的活動。

一,、以科研工作為主線,，建設王海班組

20__年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設王海班組,。認真做好本職工作,，進行科研創(chuàng)新是我們每個職工的應盡職責，全部門職工通過學習單位領導職代會講話等,，進一步激發(fā)了工作積極性,，盡心盡責，全身心的投入科研工作,，努力建好王海班組,。一年來，我分會不僅在標準化建設過程中積極協(xié)助領導工作,，而且還協(xié)助本部進行了學術交流,、思想討論等活動，豐富了同志們的頭腦,，增長了知識,，提高了業(yè)務水平和操作技能，促進了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團隊精神建設,。

二,、廣泛開展設備共用，提高設備利用率

根據(jù)標準化建設要求和統(tǒng)一安排,，分會在辦公室和實驗室布局,、分配時特別強調保護職工身心健康，積極協(xié)調各組,，配合部門領導和各組組長,，對大型實驗設備配置,、使用,、維護進行重新規(guī)劃，誰需要誰使用誰登記,，使設備利用率顯著提高,。在合理化建設和雙增雙節(jié)活動中，我們注意挖掘內部潛力,，開展技術改造,，克服浪費現(xiàn)象。通過多方論證并實施的部分改造項目，避免了新購設備,，節(jié)省設備支出數(shù)萬元,。

三、強化工會民主管理和民主選舉

職工才是企業(yè)的主人,，為保證職工切身利益,，分會特別強化了工會的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表,，并選舉了新的工會主席,。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會，充分發(fā)揮職工代表的職權,，就單位領導的工作報告及出差補助改革,、獎金分配改革等多項制度改革發(fā)表了自己的意見，在制度和作用上保證了職代會職權的落實,。

四,、以人為本，穩(wěn)定職工隊伍

職工是工會的服務對象,，一年來,，分會以人為本，以穩(wěn)定職工隊伍為重點,，主動探訪病患職工,、家屬生小孩的職工;對于新婚職工，由工會牽頭,，年輕職工為主,，積極幫助他們準備婚事，并分擔他們的部分工作,，真正做到了真心實意為職工解決現(xiàn)實問題,，穩(wěn)定了職工隊伍。

五,、發(fā)揮組織優(yōu)勢,，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地

為活躍職工的文體生活，一年來,，分會在資金短缺的情況下,，仍先后在20__年元旦、春節(jié),、三八,、五一、國慶前后開展了茶話會,、乒乓球賽,、慶三八女職工活動,、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會組織的卡拉ok比賽,、越野長跑,、龍舟賽、排球賽,、知識問答,、奧運知識問答等活動，不僅取得了優(yōu)異的成績,，而且用健康向上的文體活動占領了每一位職工的思想陣地,。

特別值得一提的是，在年終歲尾,，分會經(jīng)費特別緊張的情況下,，主任和書記仍然堅決支持按照傳統(tǒng),，熱熱鬧鬧的.搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情,，促進了和諧,，同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力,，給分會的工作劃上了一個圓滿的句號,。

此外,，分會還積極組織和協(xié)調職工為幫扶困難職工捐款,，并積極配合企業(yè)工會管理和維護運動場地等,。

總之，一年來，分會切實履行了工會“建設、維護、參與、教育”的基本職能,，工作是卓有成效的，成績是有目共睹的,，雖然榮獲優(yōu)秀工會的榮譽,，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今后的工作中加以克服和解決,，希望企業(yè)工會和兄弟分會能繼續(xù)給予我們大力支持,。

企業(yè)工會半年工作總結篇七

xx年以來，x公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，以構建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設,，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能,，加強民主管理,、民主監(jiān)督，貼近基層,，服務廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用,。

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初,，公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動,、維權職能、職工之家建設,、職業(yè)技能培訓,、扶貧幫困、企業(yè)文化建設,、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署,。

2、加強職工隊伍教育,。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點,、新征程”、“忠誠事業(yè),、承擔責任,、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、責任感,、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。

(二)在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道,，做實xx品牌。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨、政,、工部門領導深入基層井隊,，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識,、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益,。截至11月15日，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“”品牌,。

2,、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領作用,。先后四次播放安全文化建設幻燈片,，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推隊安全文化建設經(jīng)驗;積極宣傳先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，標桿黨支部x黨支部，先進黨支部x黨支部,，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命,，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。

(三)在職工維權和廠務公開方面

1,、加強民主管理,，全心全意維護職工權益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內部分配,、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點,、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2、嚴格廠務公開制,，促進工群關系協(xié)調發(fā)展,。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡,，從職工最關心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內容,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關心的住房、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后,，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難,，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒,，化解矛盾,。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

(五)在職工之家建設方面

今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設,，做到組織機構健全，建會率100%,，職工入會率100%,，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確,，職責到位。公司關心員工健康,，關注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食、科學用藥,。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內容,，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關愛、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊,，行程3000多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求專款專用,，結合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動關系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備,、設施進行檢查,，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。

企業(yè)工會半年工作總結篇八

20__年,，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下,，以“____”重要思想和黨的__屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總__大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進，強化自身建設,，突出維權,、參與、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設,、推進集團經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團公司實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻,。工作總結如下：

1.加強政治理論學習,，提高工會干部素質。

為提高員工的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術,、新知識,、新政策,，并通過學習評比，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī),。

2.參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用,。

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

3.積極開展勞動競賽,，為完成公司任務建功立業(yè),。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,，積極做好員工的教育工作,，教導員工樹立緊迫感、危機感,、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

4.落實“關愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時,，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽,，領導到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

5.工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設,，維權機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20__年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作,，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

企業(yè)工會半年工作總結篇九

(一)以“三個代表”的重要思想為指導,，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機,，不斷提高工會工作的整體水平。

1,、召開了一屆二次委員擴大會議,，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署,。會上,，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書，將工作任務分解,、量化,，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成,。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議,，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

2,、著重抓了新修改的《工會法》學習,、宣傳工作。年初,，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,，全省6723人參加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”,。

3,、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動,。問卷調查的內容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展,、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務以及企業(yè)民主政治建設方面的看法等四個方面,。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員,，參與了問卷調查，這次調查共發(fā)出問卷11031份,，收回有效問卷10259份,，有效問卷回收率為93%,，經(jīng)過認真的統(tǒng)計，形成了書面調查報告,。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動,，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份,，回收率達到96.7%;有效問卷1436份,，形成了書面調查報告。

(二)堅持平等協(xié)商,、集體合同制度和職代會制度,，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建設,。

1,、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結合當前企業(yè)改革發(fā)展實際,，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時,，為加強勞動爭議調解工作,，下發(fā)了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織,。全省共有14個市分公司修改,、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會,。

2,、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。截止到11月底,，全省已有16個市電信分公司,、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時,，認真落實職代會的各項職權：聽取總經(jīng)理行政報告,，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法,，企業(yè)年度財務預,、決算，審議決定職工福利有關問題等,，對《集體合同》的履約情況進行了審議,，對領導干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》,。

3、加強了企務公開工作,。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務公開辦法進行了修改,，下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》,。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”,，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流,， 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。

(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,，圍繞省公司確定的主要目標和任務,，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務,，促進企業(yè)效益的不斷提高,。

1、開展了有利于提高通信質量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動,，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽,、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規(guī)范服務員評選,、全省電信員工崗位練兵,、技術比賽活動、以合理化建議,、網(wǎng)管業(yè)務量分析等為主要內容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務勞動競賽,。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術比賽”活動,。

全省各單位高度重視,，廣泛進行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃,、組織了選拔賽,，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務技術比賽,，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,，158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合,、新業(yè)務終端安裝調測和營業(yè)技能四個項目的比賽,。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條,，建議內容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營,、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面,。在各市分公司推薦基礎上,，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業(yè)務的快速發(fā)展,，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后,，對全年isdn、adsl,、lan三項業(yè)務的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求,，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中,。從各地完成情況看,，競賽有效地促進了發(fā)展。

2,、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度,。近年來，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動,，使安徽電信形象和服務面貌有了很大改善,，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務窗口”和 “十佳服務員工”評選活動,。

根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署,，結合安徽電信企業(yè)實際，20xx年,，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸,。省會制定下發(fā)了關于農(nóng)村規(guī)范服務支局創(chuàng)建的指導意見，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務支局予以確認,、落實,。6月中、下旬,，省會對安慶,、滁州、黃山,、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查,、調研，在調研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色,，做的扎實,，省會和省公司相關部門適時予以指導,，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務規(guī)范和標準，從支局服務,、管理,、完成任務、環(huán)境四個方面著手,，經(jīng)過幾上幾下,，形成了滁州支局創(chuàng)建經(jīng)驗。9月11日-13日,，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務支局標準》,。此次會議對全省的創(chuàng)建工作,，起了很大的推動作用。

3,、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講,。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌” 演講比賽。選手們用生動的事例,，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏,、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事,，在廣大員工中引起了強烈反響,，使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻,、“用戶至上,、用心服務”的良好教育。為此,，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講,。

(四)突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事,。

1,、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益,。6月中旬至8月底,，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍,。

2,、開展節(jié)日送溫暖活動，元旦,、春節(jié)期間,，省會領導看望,、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人,，發(fā)放慰問金37萬元,。

3、5月上旬,，為切實做好困難職工的送溫暖工作,，省電信工會下發(fā)《關于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍,，對困難職工檔案實行動態(tài)管理,，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化,、規(guī)范化,。這項工作已在全省展開，于11月底完成,。

4,、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份,，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮,，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者,、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。

(五)加強工會自身建設,，切實抓好工會的各項基礎工作,。

1、繼續(xù)開展了建設“先進職工之家”活動,，新建省電信工會“先進職工之家”3個,。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。

2,、加強工會的組織建設,，建立健全工會組織。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調研,。

3,、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務進行分解,、量化和征求各單位的意見,，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》，并對去年的工作目標完成情況進行了考核,、評比,，對目標完成較好的單位給予表彰,、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子,，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知,。

4、加強信息交流和溝通力度,，認真抓好對外宣傳工作,，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發(fā)29期,。4月份還召開了全省工會信息工作座談會,，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰,。

5,、認真做好工會的財務工作，6月份召開了全省電信工會財務工作會議,，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務工作會議精神，對各市分公司,、直屬單位和實業(yè)公司20xx年度工會財務決算和20xx年度工會財務預算進行了審核,、批復，討論,、通過了《安徽省電信工會財務工作競賽辦法》,，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求。

6,、加強了工會干部的培訓工作,，7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次,、不同內容的工會干部培訓班,。

企業(yè)工會半年工作總結篇十

20xx年，分公司工會在縣工會,、集團工會和公司領導的正確領導下,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，認真履行工會的各項職能,，強化自身建設,，積極配合黨支部、行政做好黨的路線,、方針,、政策的貫徹落實，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進全面落實公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實公司20xx年工會工作目標任務,，積極開展有利于構造企業(yè)和諧勞動關系的各種活動,，促進民主管理、服務工作大局,、維護職工權益,，構建和諧企業(yè)做出積極的努力。

現(xiàn)將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報,。

一,、建立健全民主管理，認真履行組織職能,。

分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能,，積極維護職工權益,，全心全意為廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,，為更好的履行工會的職責,，我們把工會成員信息對全體職工進行公示，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題,。

同時,，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會,、每月職工代表座談會,、公司報刊、宣傳欄,、早會等,，讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策,、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài),；積極倡導公平、公正,、公開的理念,，與他們溝通交流，了解他們的思想動態(tài),，傾聽他們的心聲,。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話,，讓職工有話能說,，有話敢說,，有話有地方說，從而調動職工工作的積極性,、主動性,，營造一個和平共處、平等協(xié)商,、寬松和諧的民主氛圍,，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二,、以服務員工為宗旨,，樹立工會新形象、新作為,。

同時,，工會組織以服務工人為宗旨，定期召開工會委員會議,，討論員工關心問題的解決對策,。“民以食為天”,，為了提高職工的伙食水平,，公司工會領導多次在工作會議上，就公司食堂營運,、餐補、飯菜質量等邀請職工代表,、主管部門等召開座談會,，提出很多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平,，讓職工在食堂找到了家的感覺,。

從年初開始，公司領導,，設身處地的為員工考慮著想,，投入人力物力，公司領導與工會領導,、食堂主管專門成立監(jiān)督小組,，每月與20-30位一線員工進行伙食管理改進見面會，第一時間,、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價,，并責令食堂經(jīng)理限期整改落實，公布整改結果,，接受全體員工的監(jiān)督,，讓員工切實的感受到了主人翁角色,，感受到了公司領導的關懷、關心,，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠,，有力地促進了企業(yè)民主建設，體現(xiàn)了工會的新作為,、新形象,。

三、圍繞企業(yè)發(fā)展,，積極開展工會活動,。

分公司工會以關心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任,，努力為員工排憂解難,，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益,。

工會領導經(jīng)常深入制造一線,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,；主動到醫(yī)院探訪患病員工,，關心員工身體健康狀況，送上最真摯的關懷和祝福,，增強企業(yè)的凝聚力,；了解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工建立困難檔案,、給予資金贊助,，幫助職工度過生活困難時期。

人家說,，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻,，為了感恩基層員工的無私奉獻和多年一直在背后支持著他們在公司的工作，公司領導指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間,，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司,，參加六一兒童節(jié)親子活動，參觀工廠,，讓員工家屬更加真實,、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們歡聚公司,，通過豐富多彩的親子游戲,，使他們感受工會對他們的關愛,。

四,、以人為本，親切關懷,。

工會還建立困難職工檔案，為維護女工合法權益,，切實落實女工特殊保護政策,，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料,、西瓜,、涼茶、防暑降溫藥品等,，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意,；在“三八”節(jié)日，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日,，公司特地購置金龍魚油,、大米、飲料等慰問在流水線女工,，禮物雖輕,，但是卻深含著公司領導、工會領導對員工的關懷,、照顧以及以人為本的管理思想理念,，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德,。將公司,、工會的溫暖送到了職工心坎。

五,、開展豐富多彩的文化活動,，營造良好企業(yè)文化氛圍

近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體,，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設,，弘揚工會團結的企業(yè)精神,。為了聯(lián)絡附近區(qū)域其他企業(yè)、增進感情,、加大經(jīng)驗交流的機會,，工會還組織了與電子公司舉辦了籃球友誼賽、組織員工參加長跑活動,、活動內容豐富多彩,，讓員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣,、內容豐富,、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識,，對外弘揚了企業(yè)精神,，展現(xiàn)了企業(yè)風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍,。

展望20xx,，相信分公司工會將會在集團公司領導和上級工會的領導下，繼續(xù)發(fā)揚好的作風和做法,，一如既往地關心,、關愛職工的生產(chǎn)、生活,，著力構建和諧勞動關系,，維護職工合法權益，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，當好職工的娘家人,。

總之，我們工會在縣,、市總工會的領導下,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務,，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后，我們將再接再厲,，做好企業(yè)工會工作計劃,，把工會辦成職工最溫馨的家。

企業(yè)工會半年工作總結篇十一

xx年以來,，x公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能,，加強民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層,，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用,。

1,、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初,，公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動,、維權職能、職工之家建設,、職業(yè)技能培訓,、扶貧幫困、企業(yè)文化建設,、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署,。

2、加強職工隊伍教育,。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔責任、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感,、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

1,、抓好宣傳報道，做實xx品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨,、政,、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,，引導員工樹立大局意識,、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領作用,。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推隊安全文化建設經(jīng)驗;積極宣傳先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標桿黨支部x黨支部,，先進黨支部x黨支部，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用,。

1、加強民主管理,，全心全意維護職工權益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點,、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2、嚴格廠務公開制,，促進工群關系協(xié)調發(fā)展,。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡,，從職工最關心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內容,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關心的住房、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒,，化解矛盾。各級領導利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全,，建會率100%,，職工入會率100%，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責到位,。公司關心員工健康,，關注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食,、科學用藥,。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內容，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

公司領導班子轉變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層，服務職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關愛,、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊,，行程3000多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求專款專用,，結合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人,，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查,，對有關隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢,，關心和保證職工身心健康。

企業(yè)工會半年工作總結篇十二

xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下,，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標,，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次,、四次職代會精神,，履行維護,、建設、參與,、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏,，扎實工作,，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻,。

一、指導思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際,，以抓指標進步,，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權益，深化職工之家建設,，不斷加強自身建設,，增強活動動力，團結凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務,。

二、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個,，工會小組166個，設立工會小組長166人,，工會勞動保護監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責,，完善了民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,、學習制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》,，夯實基礎工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎,。

（二）工會民主管理工作方面

xx年是集團改革發(fā)展的關鍵一年,，是發(fā)展收關之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強企業(yè)民主管理,，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定,，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道,；從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主,、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局,。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵,；并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定,；配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議,，改善了干群關系。

堅持廠務公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務公開的廣度、深度,、內容和形式做了進一步的擴展,，凡是職工群眾關心的事情，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范,，促進各分廠、班組的廠務,、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題,、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線,、職工食堂,、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護了職工的切身利益。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結合起來,，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育,，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會,、座談會、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想,，轉變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。此外,，公司結合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球,、排球、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設,，切實做好維護女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學習，知識講座,、演講比賽,、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質，增強女職工自我維護意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心,。

（五）工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作,；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢；兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項,，整改128項,，整改率95%以上。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,，重點開展了勞動競賽,、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動,，成立競賽領導機構,，確定競賽原則，完善競賽考核細則,，在煉鐵,、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高,，改善經(jīng)濟技術指標進步為內容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工,、燒結工,、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中,。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人,、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元,。為玉樹災區(qū)捐款7,、8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績,，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠,；維護職工合法權益的廣度還需進一步增強；兩級工會干部思想觀念,、素質能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質,，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力,；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。

企業(yè)工會半年工作總結篇十三

物管中心工會在礦工會的領導下,，在本單位黨政的大力支持下,，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求,，認真貫徹學習黨的__屆五中,、六中全會精神，按照“____”和科學發(fā)展觀要求,，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用,，在各項工作中取得了明顯成績。現(xiàn)將工作總結如下：

1.加強職工思想學習,，提高職工安全意識,。

今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求,，結合我單位的實際情況,，開展了生產(chǎn)學習活動。在職工中開展“學理論,、提素質,、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作,，根據(jù)各階段的中心工作安排,，不間斷地加強職工教育培訓。經(jīng)常利用“安全學習日”,、班前會,，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識,，通過事故案例分析,、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育,，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力,。

2.加強民主管理、堅持民主監(jiān)督,，堅持廠務公開,。

不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度,，包括職代會和財務公開制度,。堅持每月召開一次紀檢監(jiān)察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員,、職工代表,、委員會的監(jiān)督職能，形成職工,、黨員,、領導干部互相監(jiān)督的機制，及時公布單位經(jīng)營狀況,，資金使用情況,，資金福利費用開支等重大事項。

3.堅持走群眾路線,，及時解決職工困難,。

一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”,，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓,，堅持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中,，傾聽職工呼聲,，及時分析、化解職工矛盾,，避免了職工的上訪,。全年共找職工談話,、家訪達6人次,，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人,，發(fā)放救濟金21000元,。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工,，幫助他們解決生活中的實際困難,，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題,，全年共看望住院職工,、退休職工及家屬達6人次,。

4.做好工會管理和自身建設工作。

堅持工會委員會工作學習例會制度,，積極向上級工會繳納會員會費,，會費使用情況及時向全體會員公布,，堅持按時向支部書記匯報工作,，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線,，不斷建立和完善工會各項民主制度,，不斷加強工會的自身建設，與時俱進,，開拓進取,，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平,，全面完成了各項工作任務,。

企業(yè)工會半年工作總結篇十四

20xx年，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下,，切實履行工會職能,，以“服務企業(yè)，服務職工,，服務客戶”為己任,，扎實開展勞動競賽,，充分發(fā)揮職工主力軍作用,；不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質水平,；積極開展“優(yōu)質服務月”活動,，助力服務品牌提檔升級；持之以恒送溫暖,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。具體總結如下：

一,、強化職代會制度建設，建設“民主之家”,。

職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式,，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度,，每年定期召開職代會,，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定,，充分尊重職工代表的權利和意愿,。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究,，做到件件有答復,，事事有回音。不斷完善企務,、站務,、船務公開，維護員工民主權益,。職代會的知情權,、建議權、決定權,、監(jiān)督權,、選舉權等五大職權得到充分體現(xiàn)和貫徹。

二,、開展各類勞動競賽,，建設“貢獻之家”

工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心,，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來,。20xx年,，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展,，不斷健全激勵考核機制,，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班,，考核到人頭,，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會,、專題經(jīng)營會,、連環(huán)促銷,、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營質量和銷量,。不僅如此,，工會還著眼于企業(yè)安全保障，通過抓好“安康杯”競賽,、開展“職工安全大家談”,、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣,、配置新鋁合金弦梯等措施,，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間,，我們結合加油站季度綜合大檢查,，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng),，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書”,。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用,，通過評先表彰,，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心,。

三,、開展“優(yōu)質服務月”活動，建設“滿意之家”

5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質服務我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質服務月”活動,，不斷創(chuàng)新服務理念,，兌現(xiàn)服務承諾。在厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費的前提下,，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏,、廠務公開欄,、學習園地、展板,、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質服務月”活動主題,、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳,，營造了濃郁氛圍,。在活動現(xiàn)場,，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務,；抓好油品數(shù)質量管理,；抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營造氛圍,；抓好服務方式創(chuàng)新”為活動主要內容的“五個抓好”,，不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”,，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺,。活動當天,，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線,，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常,、談心聊天,，用心傾聽客戶聲音。現(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,，真正達到了用服務促經(jīng)營,，促效益、促發(fā)展的良好效果,。

四,、抓好職工素質工程，建設“學習之家”

企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍,，工會積極推進職工素質工程建設,，努力為職工搭建技能學習平臺。

20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,，通過開展技術業(yè)務知識培訓,，不斷提高員工的業(yè)務素質，讓全體員工熱愛企業(yè),，熱愛崗位,，勤勉務實地工作。通過開展讀書,、專題培訓,、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論,、新知識,。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件,。多年來,，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質,、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用,。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,，我們將3名年輕有為、有干勁,、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位,，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工,，“技能大賽”,、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。

積極引導職工讀書自學,，樹立終身學習觀念,，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論,、學文化,、學科學、學技術,、學法律,、學管理，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰(zhàn)手冊》,、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》,、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍,，幫助員工加快知識的更新與儲備,，鼓勵員工自學成才。

五,、開展文體活動,，建設“文化之家”

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用,，用文化凝聚人心,，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣,。圍繞企業(yè)中心工作,，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志,，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情,。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中,，讓職工們體會到了“家”的愉悅,。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱,，歌曲旋律優(yōu)美,，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神,?！叭恕惫?jié)之際,，通過組織女工出外郊游,，活躍了女工生活，增進了友誼和團結,?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，通過組織贈書活動,、開展以“安全發(fā)展,、科學發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”,、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動,，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用,。

在日常工作中,，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動,，為提高全體員工的文化素質和職業(yè)道德水平,，充分發(fā)揮文化教育、引領,、鼓舞作用,。

六、關心員工生活,，建設“溫暖之家”

本著“以人為本”理念,，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事,、解難事,。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動,，班子成員親自走訪,、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲,，廣大一線員工堅守崗位,，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問,，員工們深感“雙重溫暖”,。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜,，損失較重,，我們親自到他家中進行慰問。同時,，堅持做到每年為職工做一次健康體檢,，使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患，并得到及時治療,；每次有職工生病或住院,，親自前去看望，20xx年以來,，我們共慰問看望職工34人次,，慰問金達23890元；對于困難職工進行了全面摸排,、建檔,，定期對病困職工進行幫扶，為他們跑保險,，尋求工會大病救助,。職工快樂，我們就更快樂,，考慮到水上加油站地處偏遠,，交接班周期較長，生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素,，在經(jīng)費有限條件下我們想方設法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺,，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中,，我們通過走訪了解到有的站點生活設施老壞,，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺,，較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題,。每年堅持開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難職工子女順利入學,。這些為員工做的一樁樁,、一件件看得見、享受得到的好事,、實事,，員工們都看在眼里記在心中,，深切感受到“家”的溫暖。

一年來,，分公司工會在上級工會的領導下,，凝聚企業(yè)各方合力，切實履行職能,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行,。今后分公司工會將繼續(xù)總結經(jīng)驗,，改進不足，探索創(chuàng)新,，使工會工作邁上一個更新的臺階,。

企業(yè)工會半年工作總結篇十五

20xx年,，x區(qū)民營科技企業(yè)工會在區(qū)總工會和民營科技企業(yè)黨委的領導,、支持、關心下,，以黨的xx屆三中,、四中全會精神為指導，緊密結合學習實踐科學發(fā)展觀活動,，積極應對國際金融危機對企業(yè)職工的影響,，圍繞中心工作，服務大局服務職工為經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出了積極貢獻,，在維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮了支柱作用,。尤其是在大力推進職工群眾性科技活動，普及科技知識,，開展合理化建議活動和新經(jīng)濟組織的工會經(jīng)費收繳工作方面取得了突出成績,。

一、圍繞中心工作,，服務企業(yè)服務職工

1,、加大科技政策宣傳，扶持企業(yè)受益,。自去年下半年國際金融危機以來,，部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難和經(jīng)濟不穩(wěn)定的現(xiàn)象，民營科技企業(yè)工會積極主動地關心企業(yè),，加大科技政策宣傳力度,，上門為企業(yè)服務，推動企業(yè)發(fā)展,。如將區(qū)委,、區(qū)府新出臺的中小企業(yè)扶持政策通過基層工會第一時間傳遞給企業(yè)，系統(tǒng)內焦化、交大慧谷,、東升,、軟件基地、天域時捷,、泰威,、敏達、醫(yī)訊通等10多家受金融危機影響的企業(yè)得到了資助,，扶持資金達280萬元;把x區(qū)20xx年科技發(fā)展報告和政策咨詢匯編以及x區(qū)科技企業(yè)政策匯編等資料及時送達企業(yè),，聯(lián)合科委相關業(yè)務部門召開企業(yè)業(yè)主座談會，宣講科技政策,，幫助企業(yè)解難釋惑,。

2、維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,，維護職工權益,。工會還積極采取各類預防措施，及時掌握各基層工會組織所在企業(yè)的情況,，排摸企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營而作出停工,、停產(chǎn)、裁員,、減薪,、調整福利制度等情況，加強集體協(xié)商妥善化解企業(yè)群體性糾紛等文件精神的宣傳工作,，通過基層工會組織擴大職工的知情權,，防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定,。如新進半導體制造有限公司因受金融危機影響，年初計劃減薪5%—20%,，引起很大的反響，該公司雖然沒有工會組織，但是在民營科技企業(yè)工會的指導下,，該公司黨支部書記聯(lián)合職工代表和高層進行了協(xié)商，最終沒有減薪,，切實維護了職工的權益,。

3,、加大工會走訪慰問，凝聚職工群眾,。為切實發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢,，從服務企業(yè)和關愛職工入手,，工會分管領導帶隊走訪了20多家企業(yè)業(yè)主、勞模和工會代表，廣泛了解情況,，聽取意見和建議,。在夏季高溫期間,，走訪了2家基層單位，慰問了140多位一線職工，并贈送慰問品。全年，走訪慰問困難職工和勞模24人次,，慰問金額達14200元,。開展基層女職工免費體檢工作,，受到廣大女職工的歡迎,，凝聚廣大職工群眾,。

二、創(chuàng)新活動方式,，努力提高職工素質

1,、認真組織開展“迎世博”活動,。根據(jù)區(qū)總工會的要求，更好地發(fā)動基層工會和廣大職工關注世博會籌辦工作,，參與“職工‘爭做世博主人’主題活動”,。一是普及世博知識。全力完成職工迎世博三大培訓任務,，組織500多名職工參加“迎世博,、學雙語”培訓，100多名職工參加并通過了考核;組織職工參加《上海迎世博市民讀本》培訓,，700多名職工通過了上海迎世博市民讀本測試;對230多名農(nóng)民工開展迎世博基本素質教育培訓,，40多名獲得培訓合格證書，切實提高廣大黨員對世博會的知曉率以及對世博知識的普及率,。二是優(yōu)化世博服務,。在職工群眾中開展“我為世博獻一策”征集活動，號召廣大職工積極投身到“崗位行動,、家園行動,、志愿行動”中去，廣泛發(fā)動職工爭當城市文明志愿者,，積極參加在單位所在街鎮(zhèn),、職工居住小區(qū)黨組織的帶領下開展的“告別陋習、提升文明”活動,，“我微笑,，我撿起”志愿行動、以及助老愛幼,、扶貧幫困、幫殘助殘等社區(qū)志愿服務,，充分展現(xiàn)職工志愿者的風采,。三是立功世博建設,。結合世博工程建設，加大推進工建聯(lián)建工作力度,。比如三思科技,、科華生物工程股份有限公司都在迎世博的過程中,，發(fā)動職工群眾做好本職工作,，服務世博,。參與世博會配套工程建設以及工程周邊地區(qū)的工會組織,，廣泛開展聯(lián)建活動，加強主動配合,、協(xié)調聯(lián)動,，在務求實效上下功夫。比如玖久建筑技術有限公司多次聯(lián)合市建交委、區(qū)科委,、區(qū)財政局等相關單位開展聯(lián)建共建活動,。四是加大世博宣傳。為了積極響應落實迎世博600天行動計劃,，普及世博知識,，聯(lián)合區(qū)總工會,、田林街道舉辦了“相約世博 相約”知識競賽活動，倡導區(qū)域內民營科技企業(yè)的青年職工學習了解世博知識,，積極參與迎世博活動,。各企業(yè)職工在認真學習的基礎上,，100多名職業(yè)青年展開了知識競賽的初賽,，并決出9支優(yōu)勝隊，進行了現(xiàn)場決賽,，進一步增強青年職工參與社會公益的意識,。五是展示世博文化。關心廣大職工的身體健康,，營造健康向上,、奮發(fā)有為的生活理念。積極開展“迎世博”鳴科杯體育比賽,，100多名職工參加了比賽,。組織17名職工參加第四屆“虹梅杯”職工春季長跑賽，18名職工參加迎世博港匯登樓比賽活動,，14名參加區(qū)總工會組織的保齡球,、八十分、乒乓球,、射擊,、象棋等“紅五月”比賽活動，職工12人組4隊參加“賀龍杯”中國業(yè)余籃球公開賽(cbo)賽區(qū)第六屆“天平杯”籃球錦標賽,，職工20人組5隊參加“丹利杯”軟式飛鏢比賽,。2、積極開展“慶祝新中國成立六十周年”紀念活動,。廣泛發(fā)動系統(tǒng)內工會組織的力量,，開展各項紀念活動，得到職工群眾的歡迎,。一是以反映偉大祖國60年的巨變,，傳承和弘揚中華傳統(tǒng)文化為主題，開展建國六十周年征文活動,，進一步堅定理想信念;二是開展建國六十周年歌唱比賽,，組織職工群眾圍繞“唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好,、改革開放好,、偉大祖國好、各族人民好”的時代主旋律,，歌唱祖國六十年輝煌成就;三是積極組織職工群眾參與區(qū)總工會組織的職工群眾攝影,、繪畫,、書法作品展，“慶國慶,、迎世博,、強素質”職工體育競技比賽，組織職工參加x年x區(qū)職業(yè)技能大賽和“上海電器杯”第二屆上海市職工歌手大賽等;四是組織基層工會干部觀看《建國大業(yè)》,，加強愛國主義教育,，共享建國六十周年輝煌成就;五是組織部分工會干部參觀了名人故居等愛國主義教育基地。

3,、鼓勵科技創(chuàng)新，深化職工素質工程,。積極發(fā)動系統(tǒng)內民營科技企業(yè)職工參與各類創(chuàng)新活動,，形成了技術含量較高、創(chuàng)新性強,、有一定經(jīng)濟效益和社會效益顯著的創(chuàng)新發(fā)明和合理化建議,，為推動技術進步、促進節(jié)能減排做出了積極貢獻,。一是動員系統(tǒng)內5000多名職工開展“我為節(jié)能增效獻一計”合理化建議活動,。其中泰威、華超,、廣安等基層工會的四個合理化建議被評為x年區(qū)“我為節(jié)能增效獻一計”合理化建議活動十佳“金點子”,，民營科技企業(yè)工會被評為優(yōu)秀組織獎。二是開展各類講座提高職工素養(yǎng),。邀請上海交通大學公共管理系主任顧建光教授為企業(yè)職工作“應對危機 科學發(fā)展”的講座,，并向職工群眾發(fā)放了《日食觀測指南》普及科學知識。組織基層職工參加了東方大講壇“助中小企業(yè)過冬”系列講座之《中小企業(yè)合同法制與風險規(guī)避》,。組織焦化化工發(fā)展商社等基層工會參與以“提高安全健康整體素質,，實現(xiàn)安全健康科學發(fā)展”為主題的“安康杯”競賽活動，推進安全生產(chǎn)管理,、安全文化建設,、職工安全健康培訓教育。三是從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā),，開展職工絕技絕活的征集和選拔,，在第22屆市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽上，民營科技企業(yè)工會推薦的1人獲得優(yōu)秀發(fā)明金獎;2人獲得優(yōu)秀發(fā)明銀獎;2人獲得優(yōu)秀發(fā)明銅獎;2名職工被評為上海市科技創(chuàng)新標兵,，1名榮獲上海市節(jié)能減排合理化建議一等獎,，幾乎占到全區(qū)獲獎人數(shù)的70%以上。

三,、推進工會組建,，構建和諧勞動關系

1,、持續(xù)推進組織覆蓋工作，夯實工會基層建設,。由于受到國際金融危機的影響,，個別的小型企業(yè)或有關閉，或有轉移到外區(qū),、外地發(fā)展業(yè)務,。但是民營科技企業(yè)工會還是堅持推進組建工作，20xx年增加613人,，凈增305人,，現(xiàn)有獨立工會56個，聯(lián)合工會1個,，覆蓋企業(yè)87家,，職工6624人，工會會員5101人,。積極發(fā)動基層工會組織辦理工會法人資格證書;女職工組織建制數(shù)達到100%,。

2、深入推進廠務公開民主管理工作,。進一步規(guī)范民營科技企業(yè)職代會運作,，以職代會報告制度為抓手，有序推進職代會“六項工作制度”建設,。積極開展廠務公開民主管理自查和常規(guī)性工作,，對申瑞電力科技股份有限公司等企業(yè)職代會執(zhí)行情況進行了檢查并把好的做法和案例進行宣傳。聯(lián)合區(qū)總工會對焦化化工發(fā)展商社職工來信,，就其企業(yè)廠務公開民主管理工作進行實地了解,，召開職工代表座談會，如實反應情況,，合理協(xié)調職工問題,。

3、積極培育和宣傳先進典型,。通過文明單位,、文明班組、巾幗文明崗,、勞動關系和諧企業(yè)等各類先進的創(chuàng)建,、評選工作，進一步深化企業(yè)和諧氛圍,。一是上海穩(wěn)上創(chuàng)新技術有限公司,、軟件發(fā)展有限公司、廣安工程應用技術有限公司被評為20xx年度x區(qū)勞動關系和諧企業(yè);上海東升新材料有限公司,、科發(fā)煤炭機電有限公司,、華超電器科技有限公司被評為20xx年度x區(qū)勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建達標單位,。二是焦化化工發(fā)展商社炭黑分析崗位、泰威技術發(fā)展有限公司財務部,、東升新材料有限公司研發(fā)小組被評為x年x區(qū)“白玉蘭巾幗文明崗”,，日夜利民大藥店還被評為市“白玉蘭巾幗文明崗”。推薦王縵,、楊秋萍兩位同志參加“巾幗展”,。三是推薦焦化化工發(fā)展商社為上海市慈善基金會x區(qū)分會第三屆慈善工作先進集體;推薦東升新材料公司為上海市五一巾幗創(chuàng)新獎;推薦申瑞的張溯寧和匯付天下的周曄為第三屆x區(qū)優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者。四是推薦10家高新技術企業(yè)創(chuàng)建—20xx年度文明單位,。9家單位被評為20xx—20xx年度x區(qū)文明單位,。上海焦化化工發(fā)展商社炭黑廠綜合保養(yǎng)組被評為“上海市文明班組”，12家單位被評為“x區(qū)文明班組”,。五是上海申瑞電力科技股份有限公司榮獲“上海市工人先鋒號”稱號,。四、做好基礎工作,，加強工會經(jīng)費保障

1、日常工作有序開展,，基礎工作扎實推進,。民營科技企業(yè)工會按期召開工會主席例會和總結會，對優(yōu)秀的工會給予“先進職工之家”的表彰;全年開展三次工會干部培訓;填報工會組建月報表,、季報表,，非公企業(yè)職代會組建工作進度報表等，開展基層工會統(tǒng)計報表填報工作;積極推進系統(tǒng)內職工參加互助保障計劃,，建立完善困難職工檔案;專人負責職工群眾來信來訪工作,，對重大來信事項加強督查督辦力度，初來信辦結率100%,，能經(jīng)常反映社情民意等有關材料;指導基層工會按時換屆,，推行直選工作，規(guī)范組織程序,。

2,、加強工會經(jīng)費的收繳工作。為更好地開展工會工作,，民營科技企業(yè)工會經(jīng)審委加大工會經(jīng)費解繳的宣傳力度,，對尚未上繳工會經(jīng)費的企業(yè)經(jīng)審委上門宣傳，爭取企業(yè)業(yè)主對工會工作的支持和關心,。x年1-11月收繳工會經(jīng)費555964.06元并全部上繳區(qū)總工會,，超額完成了年度的經(jīng)費上繳要求(50萬)的111.2%，預計全年可完成75萬元,。民營科技企業(yè)工會同時把區(qū)總工會反饋的經(jīng)費50%仍舊反饋給基層工會,，做好工會經(jīng)費回撥工作,，20xx年民營工會共上繳工會經(jīng)費72.9萬元，區(qū)總共反饋21.9萬元,，其中11.9萬元反饋給各基層工會,，也為基層工會活動增添了活力。

3,、提高工會財務經(jīng)審工作水平,。在工會財務經(jīng)審工作方面，加強工會經(jīng)審委組織有關人員對同級工會和三思科技有限公司,、水利工程有限公司,、攜寧計算機有限公司等基層工會經(jīng)費的收繳和使用情況進行檢查。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，要求企業(yè)工會及時進行整改,，為工會挽回經(jīng)濟損失2萬多元。年終,，工會舉辦了基層工會新會計制度培訓班,，進一步規(guī)范了基層工會財務規(guī)范，提高基層工會會計的業(yè)務水平,。民營工會經(jīng)審委獲20xx年度x區(qū)總工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設考核特等獎(a級標準),。

一年來，民營科技企業(yè)工會工作取得了一定的成績,，但與新形勢新要求相比也存在著一些不足和差距,，如由于民營科技企業(yè)發(fā)展缺乏一定的穩(wěn)定性，民營科技企業(yè)的工會流失比較多,，組建凈增比例不夠高;由于工會配備的專職人員和資金限制,，導致對基層工會組織指導的深度不夠;工會干部隊伍建設還有待加強;工會組織開展活動形式還不夠豐富多彩等。今后將不斷總結和學習先進經(jīng)驗,，積極探索新的工作方式和方法,，爭取在今后取得更大進展。