當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)工會半年工作總結(jié)篇一

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關(guān)懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識,、新政策,，并通過學習評比，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務學習走向正規(guī),。

積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)。

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式,、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，2021年我們繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會半年工作總結(jié)篇二

今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下,，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設,，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,，組織引導職工進取開展“xxx”主題活動,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設,、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了各項工作任務,，取得了必須的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

文化公司工會以《xxxx》為載體,，深入學習“xxxx”重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識、職責意識,、服務意識,，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質(zhì)。

文化公司工會進取參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策供給依據(jù),，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動,，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好提議、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，文化分會共吸納新入會會員xx人，為集團工會輸送了一批新鮮血液,，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用。

文化公司工會圍繞著“xxx知識競賽活動,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、職責感,，充分調(diào)動員工的工作進取性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，進取做好宣傳發(fā)動工作,，經(jīng)過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。經(jīng)過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作本事大大增強,，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理本事得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,，支持者,，文化分會自然不甘落后。我們分會員工明白礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書,，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“xxxx”活動,，共募集資金xxxx余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自我的貢獻。

在今年工作的基礎上,，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中，我們必須進取配合上級工會組織,，做好工會工作總結(jié)報告,，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務知識的培訓,，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權(quán)益,，增強企業(yè)的凝聚力,。

企業(yè)工會半年工作總結(jié)篇三

2020年以來,，xx公司工會以科學發(fā)展觀為指導，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設,，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能，加強民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了進取的作用。

1,、統(tǒng)籌年度工作任務安排,。x月初，公司工會結(jié)合公司2020年發(fā)展計劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設,，在職工隊伍教育、勞動競賽活動,、維權(quán)職能,、職工之家建設、職業(yè)技能培訓,、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方應對工會2020年工作進行了周密部署,。

2、加強職工隊伍教育,。今年以來,，公司工會堅持“xxx”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終堅持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點,、新征程”、“忠誠事業(yè),、承擔職責、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、職責感,、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

1、抓好宣傳報道,，做實xx品牌,。今年以來，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司xx深入基層井隊,，結(jié)合不一樣階段的具體情景有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識,、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識；堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，構(gòu)成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益；

2,、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領作用。

1,、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會進取發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的進取性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和提議，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿；

2,、嚴格廠務公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。進取落實《xx實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡,，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作,，規(guī)范了廠務公開的程序和資料,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點,、難點問題，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑,。利用茶余飯后，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒，化解矛盾,。各級領導利用休假時間,，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情景向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設，做到組織機構(gòu)健全,，建會率xxx%，職工入會率xxx%,，會費收繳率xxx%,，職能作用發(fā)揮較好，工作明確,，職責到位,。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食,、科學用藥。公司工會在xx“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰藊xxx元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了xxx元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要,。x月,，公司工會表彰了在創(chuàng)立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

公司領導班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層，服務職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“xxx”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理、黨委書記帶領相關(guān)人員深入基層各隊,，行程xxxx多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去xxxx元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活,。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查,，對有關(guān)隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康。

企業(yè)工會半年工作總結(jié)篇四

xx工會在公司黨委和上級工會的正確領導下,，在行政的大力支持下,，認真履行工會維護、建設,、參與,、教育職能，腳踏實地,、奮發(fā)努力,，較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)兩個禮貌建設中的作用。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善,，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入,，工會組織要充分發(fā)揮維護職能，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處,。我們努力增強職工主人翁意識,，動員組織職工參與企業(yè)民主管理。

一是堅持和完善職工代表大會制度,。堅持每年召開職代會,，聽取和審議行政工作報告，討論經(jīng)過公司重要規(guī)章制度,。做到公司重大問題未經(jīng)職代會討論不拍板,；重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不出臺。職代會民主評議企業(yè)領導干部,，使職代會較好地履行了各項職權(quán),。二是進取推行廠務公開。在廠務公開工作中，堅持和落實了“xxx”,。三項機制是：領導機制,，成立以黨支部書記為組長的廠務公開領導小組，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務公開工作,；公開機制,，成立了公開小組，具體負責廠務公開工作,；監(jiān)督機制,，由公司工會負責檢查、監(jiān)督廠務公開工作的實施,?！叭龡l原則”是：凡涉及到公司經(jīng)營管理和改革發(fā)展的重大問題必須公開；凡涉及到企業(yè)黨風廉政建設和領導干部廉潔自律的問題必須公開,；凡涉及到職工切身利益的問題必須公開,。“三項制度”是：督辦制度,，公開小組每月報送上月公開事項?？己酥贫?，將廠務公開列入創(chuàng)一流企業(yè)、雙禮貌單位建設和黨風廉政建設職責制考核資料,，并做到同布置,、同檢查、同考核,、同獎懲,；評議報告制度，公司工會組織職工對廠務公開工作進行評議,，并將廠務公開的情景向職工代表大會報告,。三是開展職工合理化提議活動。動員和組織職工為公司安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理,、優(yōu)質(zhì)服務獻計獻策，并認真協(xié)助做好職工提議的承辦工作,。

公司工會努力深化主題教育,，不斷探索加強職工思想教育工作、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的路子,，引導職工立足本職,、勤奮工作，收到了較好的效果,。

教育職工弘揚“嚴謹務實,、開拓進取,、團結(jié)拼搏、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神,，樹立主體意識,、進取意識、協(xié)作意識,、創(chuàng)新意識,、奉獻意識，為企業(yè)發(fā)展提高作出貢獻,。用職業(yè)道德規(guī)范職工,，促使職工自覺遵守和執(zhí)行職業(yè)道德行為規(guī)范，樹立良好的道德風尚和社會形象,。

在開展立功競賽活動中,，公司工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，緊密結(jié)合本公司的實際和職工隊伍技術(shù)業(yè)務素質(zhì)狀況,，著力抓好崗位技術(shù)競賽活動,。先后組織了線路架設、電力改造,、春季檢修,、防洪抗汛、抗暴雨戰(zhàn)臺風,、安全知識,、等多項競賽活動。并取得實效,。

公司工會認真加強勞動保護工作,，抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動，促使廣大職工在生產(chǎn),、施工過程中,，互相提醒、互相督促,、杜絕違章,，確保安全生產(chǎn)。在這項活動中,，堅持了“四抓”：一抓培訓,。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓,，使勞動安全工作得以有序開展,。二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考核，及時全面了解掌握安全保護工作情景,，對安全工作中存在的問題進行講評,，并認真督促整改。三抓獎懲,。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵,。四抓深化。在處工會,、安全科和公司領導的關(guān)心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育,、學習培訓、座談會,、知識競賽等相關(guān)活動,，對勞動安全保護活動情景進行全面總結(jié)，且與班組達標創(chuàng)優(yōu)競賽活動相結(jié)合,，使勞動安全保護活動更加規(guī)范,、更加貼近實際。

在實際工作中,，逐步建立和構(gòu)成了八項制度,。一是學習教育制度。教育工會干部,，增強事業(yè)心,、職責感，熱心熱愛工會工作,。二是工作例會制度。每季召開工會委員會議,，每月召開工會人員會議,，定期匯報交流、研究布置工會工作,，解決工會工作中遇到的各種問題,。三是計劃管理制度。工會工作年度有指導思想,、有奮斗目標,、有工作重點、有保證措施,；每月制訂實施計劃,；每周工作有具體安排。工會工作有條不紊,、忙而不亂,。四是新聞信息工作制度。

以此推動和促進工會工作的開展。定期召開會員代表大會,，從民主管理,、勞動競賽、隊伍建設,、班子建設,、組織建設、維護職工合法權(quán)益等方應對工會工作進行評議,，聽取職工意見,，改善工會工作。為進一步規(guī)范工會工作奠定基礎,。