工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng)?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助,。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇一

一、圍繞中心工作,，服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工

1,、加大科技政策宣傳，扶持企業(yè)受益,。自去年下半年國際金融危機(jī)以來,，部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難和經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的現(xiàn)象，民營科技企業(yè)工會(huì)積極主動(dòng)地關(guān)心企業(yè),，加大科技政策宣傳力度,，上門為企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,。如將區(qū)委,、區(qū)府新出臺(tái)的中小企業(yè)扶持政策通過基層工會(huì)第一時(shí)間傳遞給企業(yè)，系統(tǒng)內(nèi)焦化,、交大慧谷,、東升、軟件基地,、天域時(shí)捷,、泰威、敏達(dá),、醫(yī)訊通等10多家受金融危機(jī)影響的企業(yè)得到了資助,，扶持資金達(dá)280萬元;把x區(qū)20xx年科技發(fā)展報(bào)告和政策咨詢匯編以及x區(qū)科技企業(yè)政策匯編等資料及時(shí)送達(dá)企業(yè),，聯(lián)合科委相關(guān)業(yè)務(wù)部門召開企業(yè)業(yè)主座談會(huì),，宣講科技政策，幫助企業(yè)解難釋惑,。

2,、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益,。工會(huì)還積極采取各類預(yù)防措施,，及時(shí)掌握各基層工會(huì)組織所在企業(yè)的情況，排摸企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營而作出停工,、停產(chǎn),、裁員,、減薪、調(diào)整福利制度等情況,，加強(qiáng)集體協(xié)商妥善化解企業(yè)群體性糾紛等文件精神的宣傳工作,，通過基層工會(huì)組織擴(kuò)大職工的知情權(quán)，防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突,，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。如新進(jìn)半導(dǎo)體制造有限公司因受金融危機(jī)影響，年初計(jì)劃減薪5%—20%,，引起很大的反響,，該公司雖然沒有工會(huì)組織，但是在民營科技企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)下,，該公司黨支部書記聯(lián)合職工代表和高層進(jìn)行了協(xié)商,，最終沒有減薪，切實(shí)維護(hù)了職工的權(quán)益,。

3,、加大工會(huì)走訪慰問，凝聚職工群眾,。為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢,，從服務(wù)企業(yè)和關(guān)愛職工入手，工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪了20多家企業(yè)業(yè)主,、勞模和工會(huì)代表,，廣泛了解情況，聽取意見和建議,。在夏季高溫期間,，走訪了2家基層單位，慰問了140多位一線職工,，并贈(zèng)送慰問品,。全年，走訪慰問困難職工和勞模24人次,，慰問金額達(dá)14200元,。開展基層女職工免費(fèi)體檢工作，受到廣大女職工的歡迎,，凝聚廣大職工群眾,。

二、創(chuàng)新活動(dòng)方式,，努力提高職工素質(zhì)

1,、認(rèn)真組織開展“迎世博”活動(dòng)。根據(jù)區(qū)總工會(huì)的要求,，更好地發(fā)動(dòng)基層工會(huì)和廣大職工關(guān)注世博會(huì)籌辦工作,，參與“職工‘爭做世博主人’主題活動(dòng)”,。一是普及世博知識(shí)。全力完成職工迎世博三大培訓(xùn)任務(wù),，組織500多名職工參加“迎世博,、學(xué)雙語”培訓(xùn)，100多名職工參加并通過了考核;組織職工參加《上海迎世博市民讀本》培訓(xùn),，700多名職工通過了上海迎世博市民讀本測試;對(duì)230多名農(nóng)民工開展迎世博基本素質(zhì)教育培訓(xùn),，40多名獲得培訓(xùn)合格證書，切實(shí)提高廣大黨員對(duì)世博會(huì)的知曉率以及對(duì)世博知識(shí)的普及率,。二是優(yōu)化世博服務(wù),。在職工群眾中開展“我為世博獻(xiàn)一策”征集活動(dòng)，號(hào)召廣大職工積極投身到“崗位行動(dòng),、家園行動(dòng),、志愿行動(dòng)”中去，廣泛發(fā)動(dòng)職工爭當(dāng)城市文明志愿者,，積極參加在單位所在街鎮(zhèn),、職工居住小區(qū)黨組織的帶領(lǐng)下開展的“告別陋習(xí)、提升文明”活動(dòng),，“我微笑,，我撿起”志愿行動(dòng)、以及助老愛幼,、扶貧幫困,、幫殘助殘等社區(qū)志愿服務(wù)，充分展現(xiàn)職工志愿者的風(fēng)采,。三是立功世博建設(shè),。結(jié)合世博工程建設(shè)，加大推進(jìn)工建聯(lián)建工作力度,。比如三思科技,、科華生物工程股份有限公司都在迎世博的過程中，發(fā)動(dòng)職工群眾做好本職工作,，服務(wù)世博,。參與世博會(huì)配套工程建設(shè)以及工程周邊地區(qū)的工會(huì)組織，廣泛開展聯(lián)建活動(dòng),，加強(qiáng)主動(dòng)配合,、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，在務(wù)求實(shí)效上下功夫,。比如玖久建筑技術(shù)有限公司多次聯(lián)合市建交委、區(qū)科委,、區(qū)財(cái)政局等相關(guān)單位開展聯(lián)建共建活動(dòng),。四是加大世博宣傳,。為了積極響應(yīng)落實(shí)迎世博600天行動(dòng)計(jì)劃，普及世博知識(shí),，聯(lián)合區(qū)總工會(huì),、田林街道舉辦了“相約世博 相約”知識(shí)競賽活動(dòng)，倡導(dǎo)區(qū)域內(nèi)民營科技企業(yè)的青年職工學(xué)習(xí)了解世博知識(shí),，積極參與迎世博活動(dòng),。各企業(yè)職工在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，100多名職業(yè)青年展開了知識(shí)競賽的初賽,，并決出9支優(yōu)勝隊(duì),，進(jìn)行了現(xiàn)場決賽，進(jìn)一步增強(qiáng)青年職工參與社會(huì)公益的意識(shí),。五是展示世博文化,。關(guān)心廣大職工的身體健康，營造健康向上,、奮發(fā)有為的生活理念,。積極開展“迎世博”鳴科杯體育比賽，100多名職工參加了比賽,。組織17名職工參加第四屆“虹梅杯”職工春季長跑賽,，18名職工參加迎世博港匯登樓比賽活動(dòng)，14名參加區(qū)總工會(huì)組織的保齡球,、八十分,、乒乓球、射擊,、象棋等“紅五月”比賽活動(dòng),，職工12人組4隊(duì)參加“賀龍杯”中國業(yè)余籃球公開賽(cbo)賽區(qū)第六屆“天平杯”籃球錦標(biāo)賽，職工20人組5隊(duì)參加“丹利杯”軟式飛鏢比賽,。2,、積極開展“慶祝新中國成立六十周年”紀(jì)念活動(dòng)。廣泛發(fā)動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)工會(huì)組織的力量,，開展各項(xiàng)紀(jì)念活動(dòng),，得到職工群眾的歡迎。一是以反映偉大祖國60年的巨變,，傳承和弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化為主題,，開展建國六十周年征文活動(dòng)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念;二是開展建國六十周年歌唱比賽,，組織職工群眾圍繞“唱響共產(chǎn)黨好,、社會(huì)主義好、改革開放好,、偉大祖國好,、各族人民好”的時(shí)代主旋律,，歌唱祖國六十年輝煌成就;三是積極組織職工群眾參與區(qū)總工會(huì)組織的職工群眾攝影、繪畫,、書法作品展,，“慶國慶、迎世博,、強(qiáng)素質(zhì)”職工體育競技比賽,，組織職工參加x年x區(qū)職業(yè)技能大賽和“上海電器杯”第二屆上海市職工歌手大賽等;四是組織基層工會(huì)干部觀看《建國大業(yè)》，加強(qiáng)愛國主義教育,，共享建國六十周年輝煌成就;五是組織部分工會(huì)干部參觀了名人故居等愛國主義教育基地,。

3、鼓勵(lì)科技創(chuàng)新,，深化職工素質(zhì)工程,。積極發(fā)動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)民營科技企業(yè)職工參與各類創(chuàng)新活動(dòng)，形成了技術(shù)含量較高,、創(chuàng)新性強(qiáng),、有一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益顯著的創(chuàng)新發(fā)明和合理化建議，為推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步,、促進(jìn)節(jié)能減排做出了積極貢獻(xiàn),。一是動(dòng)員系統(tǒng)內(nèi)5000多名職工開展“我為節(jié)能增效獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)。其中泰威,、華超,、廣安等基層工會(huì)的四個(gè)合理化建議被評(píng)為x年區(qū)“我為節(jié)能增效獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)十佳“金點(diǎn)子”，民營科技企業(yè)工會(huì)被評(píng)為優(yōu)秀組織獎(jiǎng),。二是開展各類講座提高職工素養(yǎng),。邀請(qǐng)上海交通大學(xué)公共管理系主任顧建光教授為企業(yè)職工作“應(yīng)對(duì)危機(jī) 科學(xué)發(fā)展”的講座，并向職工群眾發(fā)放了《日食觀測指南》普及科學(xué)知識(shí),。組織基層職工參加了東方大講壇“助中小企業(yè)過冬”系列講座之《中小企業(yè)合同法制與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》,。組織焦化化工發(fā)展商社等基層工會(huì)參與以“提高安全健康整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)安全健康科學(xué)發(fā)展”為主題的“安康杯”競賽活動(dòng),，推進(jìn)安全生產(chǎn)管理,、安全文化建設(shè)、職工安全健康培訓(xùn)教育,。三是從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā),，開展職工絕技絕活的征集和選拔，在第22屆市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽上,，民營科技企業(yè)工會(huì)推薦的1人獲得優(yōu)秀發(fā)明金獎(jiǎng);2人獲得優(yōu)秀發(fā)明銀獎(jiǎng);2人獲得優(yōu)秀發(fā)明銅獎(jiǎng);2名職工被評(píng)為上海市科技創(chuàng)新標(biāo)兵,，1名榮獲上海市節(jié)能減排合理化建議一等獎(jiǎng)，幾乎占到全區(qū)獲獎(jiǎng)人數(shù)的70%以上。

三,、推進(jìn)工會(huì)組建,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

1,、持續(xù)推進(jìn)組織覆蓋工作,，夯實(shí)工會(huì)基層建設(shè)。由于受到國際金融危機(jī)的影響,，個(gè)別的小型企業(yè)或有關(guān)閉,，或有轉(zhuǎn)移到外區(qū)、外地發(fā)展業(yè)務(wù),。但是民營科技企業(yè)工會(huì)還是堅(jiān)持推進(jìn)組建工作,，20xx年增加613人，凈增305人,，現(xiàn)有獨(dú)立工會(huì)56個(gè),，聯(lián)合工會(huì)1個(gè)，覆蓋企業(yè)87家,，職工6624人,，工會(huì)會(huì)員5101人。積極發(fā)動(dòng)基層工會(huì)組織辦理工會(huì)法人資格證書;女職工組織建制數(shù)達(dá)到100%,。

2,、深入推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作。進(jìn)一步規(guī)范民營科技企業(yè)職代會(huì)運(yùn)作,，以職代會(huì)報(bào)告制度為抓手,，有序推進(jìn)職代會(huì)“六項(xiàng)工作制度”建設(shè)。積極開展廠務(wù)公開民主管理自查和常規(guī)性工作,，對(duì)申瑞電力科技股份有限公司等企業(yè)職代會(huì)執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查并把好的做法和案例進(jìn)行宣傳,。聯(lián)合區(qū)總工會(huì)對(duì)焦化化工發(fā)展商社職工來信，就其企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行實(shí)地了解,，召開職工代表座談會(huì),，如實(shí)反應(yīng)情況，合理協(xié)調(diào)職工問題,。

3,、積極培育和宣傳先進(jìn)典型。通過文明單位,、文明班組,、巾幗文明崗、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等各類先進(jìn)的創(chuàng)建,、評(píng)選工作,，進(jìn)一步深化企業(yè)和諧氛圍。一是上海穩(wěn)上創(chuàng)新技術(shù)有限公司、軟件發(fā)展有限公司,、廣安工程應(yīng)用技術(shù)有限公司被評(píng)為20xx年度x區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè);上海東升新材料有限公司,、科發(fā)煤炭機(jī)電有限公司、華超電器科技有限公司被評(píng)為20xx年度x區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建達(dá)標(biāo)單位,。二是焦化化工發(fā)展商社炭黑分析崗位,、泰威技術(shù)發(fā)展有限公司財(cái)務(wù)部、東升新材料有限公司研發(fā)小組被評(píng)為x年x區(qū)“白玉蘭巾幗文明崗”,，日夜利民大藥店還被評(píng)為市“白玉蘭巾幗文明崗”,。推薦王縵、楊秋萍兩位同志參加“巾幗展”,。三是推薦焦化化工發(fā)展商社為上海市慈善基金會(huì)x區(qū)分會(huì)第三屆慈善工作先進(jìn)集體;推薦東升新材料公司為上海市五一巾幗創(chuàng)新獎(jiǎng);推薦申瑞的張溯寧和匯付天下的周曄為第三屆x區(qū)優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者,。四是推薦10家高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建—20xx年度文明單位。9家單位被評(píng)為20xx—20xx年度x區(qū)文明單位,。上海焦化化工發(fā)展商社炭黑廠綜合保養(yǎng)組被評(píng)為“上海市文明班組”,，12家單位被評(píng)為“x區(qū)文明班組”。五是上海申瑞電力科技股份有限公司榮獲“上海市工人先鋒號(hào)”稱號(hào),。四,、做好基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障

1,、日常工作有序開展,，基礎(chǔ)工作扎實(shí)推進(jìn)。民營科技企業(yè)工會(huì)按期召開工會(huì)主席例會(huì)和總結(jié)會(huì),，對(duì)優(yōu)秀的工會(huì)給予“先進(jìn)職工之家”的表彰;全年開展三次工會(huì)干部培訓(xùn);填報(bào)工會(huì)組建月報(bào)表,、季報(bào)表，非公企業(yè)職代會(huì)組建工作進(jìn)度報(bào)表等,，開展基層工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)工作;積極推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)職工參加互助保障計(jì)劃,，建立完善困難職工檔案;專人負(fù)責(zé)職工群眾來信來訪工作，對(duì)重大來信事項(xiàng)加強(qiáng)督查督辦力度,，初來信辦結(jié)率100%,，能經(jīng)常反映社情民意等有關(guān)材料;指導(dǎo)基層工會(huì)按時(shí)換屆，推行直選工作,，規(guī)范組織程序,。

2、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作,。為更好地開展工會(huì)工作,，民營科技企業(yè)工會(huì)經(jīng)審委加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)解繳的宣傳力度，對(duì)尚未上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)經(jīng)審委上門宣傳,，爭取企業(yè)業(yè)主對(duì)工會(huì)工作的支持和關(guān)心,。x年1-11月收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)555964.06元并全部上繳區(qū)總工會(huì),，超額完成了年度的經(jīng)費(fèi)上繳要求(50萬)的111.2%，預(yù)計(jì)全年可完成75萬元,。民營科技企業(yè)工會(huì)同時(shí)把區(qū)總工會(huì)反饋的經(jīng)費(fèi)50%仍舊反饋給基層工會(huì),，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)回?fù)芄ぷ鳎?0xx年民營工會(huì)共上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)72.9萬元，區(qū)總共反饋21.9萬元,，其中11.9萬元反饋給各基層工會(huì),，也為基層工會(huì)活動(dòng)增添了活力。

3,、提高工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)審工作水平,。在工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)審工作方面,，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審委組織有關(guān)人員對(duì)同級(jí)工會(huì)和三思科技有限公司,、水利工程有限公司、攜寧計(jì)算機(jī)有限公司等基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳和使用情況進(jìn)行檢查,。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，要求企業(yè)工會(huì)及時(shí)進(jìn)行整改，為工會(huì)挽回經(jīng)濟(jì)損失2萬多元,。年終,，工會(huì)舉辦了基層工會(huì)新會(huì)計(jì)制度培訓(xùn)班，進(jìn)一步規(guī)范了基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范,，提高基層工會(huì)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)水平,。民營工會(huì)經(jīng)審委獲20xx年度x區(qū)總工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核特等獎(jiǎng)(a級(jí)標(biāo)準(zhǔn))。

一年來,，民營科技企業(yè)工會(huì)工作取得了一定的成績,，但與新形勢新要求相比也存在著一些不足和差距，如由于民營科技企業(yè)發(fā)展缺乏一定的穩(wěn)定性,，民營科技企業(yè)的工會(huì)流失比較多,，組建凈增比例不夠高;由于工會(huì)配備的專職人員和資金限制，導(dǎo)致對(duì)基層工會(huì)組織指導(dǎo)的深度不夠;工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)還有待加強(qiáng);工會(huì)組織開展活動(dòng)形式還不夠豐富多彩等,。今后將不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，積極探索新的工作方式和方法，爭取在今后取得更大進(jìn)展,。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇二

20xx年以來,，x公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委,、工會(huì)工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢,，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層,，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作健康全面開展,，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用,。

一、全年工作開展情況

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初，公司工會(huì)結(jié)合公司20xx年發(fā)展計(jì)劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè),，在職工隊(duì)伍教育、勞動(dòng)競賽活動(dòng),、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè),、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面對(duì)工會(huì)20xx年工作進(jìn)行了周密部署,。

2,、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。今年以來,，公司工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)高潮,、一個(gè)經(jīng)常”的做法,，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵(lì)干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢、新目標(biāo),、新起點(diǎn),、新征程”、“忠誠事業(yè),、承擔(dān)責(zé)任,、艱苦奮斗,、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感,、責(zé)任感、使命感普遍增強(qiáng),，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報(bào)道,，做實(shí)xx品牌,。今年以來，公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度,，堅(jiān)持公司黨,、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì),，結(jié)合不同階段的具體情況有針對(duì)性地進(jìn)行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí);堅(jiān)持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強(qiáng)大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益,。截至11月15日，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報(bào)》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“”品牌,。

2,、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);積極宣傳先進(jìn)事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，標(biāo)桿黨支部x黨支部,，先進(jìn)黨支部x黨支部,，通過宣傳報(bào)道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命,，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。

(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1,、加強(qiáng)民主管理,，全心全意維護(hù)職工權(quán)益。公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要充分征求職工意見,，提交職代會(huì)討論審議,。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí),。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映,，最終確定了職代會(huì)提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2,、嚴(yán)格廠務(wù)公開制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑。利用茶余飯后,，深入職工中,，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難,，及時(shí)解決存在的問題,，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒，化解矛盾,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間,，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,，把公司的形勢,、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報(bào),，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

(四)在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè),，做到組織機(jī)構(gòu)健全,，建會(huì)率100%，職工入會(huì)率100%,，會(huì)費(fèi)收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好，工作明確,，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查,，針對(duì)員工健康問題,，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥,。公司工會(huì)在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)內(nèi)容,，滿足了大家的精神需要。10月,，公司工會(huì)表彰了在創(chuàng)建職工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì)會(huì)員,。

(五)在送溫暖、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,，每年堅(jiān)持四分之一時(shí)間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務(wù)職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康,、送文化”活動(dòng),。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì),，行程3000多公里，對(duì)堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問,，并給各隊(duì)送去20xx元的慰問金,，要求專款專用,，結(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動(dòng),，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間,、“五一”勞動(dòng)節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動(dòng),，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人,，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員,，對(duì)野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查,，對(duì)有關(guān)隱患及時(shí)整改,，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識(shí),，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇三

xx年以來,，x公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委、工會(huì)工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢，突出教育維護(hù)職能,，加強(qiáng)民主管理,、民主監(jiān)督，貼近基層,，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作健康全面開展，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用,。

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。1月初,，公司工會(huì)結(jié)合公司20xx年發(fā)展計(jì)劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè)，在職工隊(duì)伍教育,、勞動(dòng)競賽活動(dòng),、維權(quán)職能、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè),、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面對(duì)工會(huì)20xx年工作進(jìn)行了周密部署,。

2、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育,。今年以來,，公司工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵(lì)干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施,、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢,、新目標(biāo)、新起點(diǎn),、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗,、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動(dòng),，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、責(zé)任感,、使命感普遍增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報(bào)道，做實(shí)xx品牌,。今年以來,，公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度，堅(jiān)持公司黨,、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì)，結(jié)合不同階段的具體情況有針對(duì)性地進(jìn)行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識(shí),、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí);堅(jiān)持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強(qiáng)大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報(bào)》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“”品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),，推隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);積極宣傳先進(jìn)事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標(biāo)桿黨支部x黨支部,，先進(jìn)黨支部x黨支部，通過宣傳報(bào)道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命,，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1,、加強(qiáng)民主管理，全心全意維護(hù)職工權(quán)益,。公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)作用,，凡涉及內(nèi)部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng),，都要充分征求職工意見,，提交職代會(huì)討論審議。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí)。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映，最終確定了職代會(huì)提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后，深入職工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),、家庭困難,，及時(shí)解決存在的問題，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報(bào)，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(五)在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署,，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè)，做到組織機(jī)構(gòu)健全,，建會(huì)率100%,，職工入會(huì)率100%，會(huì)費(fèi)收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查,，針對(duì)員工健康問題，及時(shí)提醒員工注意飲食,、科學(xué)用藥,。公司工會(huì)在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)內(nèi)容，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會(huì)表彰了在創(chuàng)建職工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì)會(huì)員,。

(六)在送溫暖、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,，每年堅(jiān)持四分之一時(shí)間沉在基層解決問題,，心系基層，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康,、送文化”活動(dòng)。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì)，行程3000多公里,，對(duì)堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問,，并給各隊(duì)送去20xx元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間,、“五一”勞動(dòng)節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員，對(duì)野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進(jìn)行檢查,，對(duì)有關(guān)隱患及時(shí)整改，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識(shí),，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇四

20xx年,，蕪湖公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，切實(shí)履行工會(huì)職能，以“服務(wù)企業(yè),，服務(wù)職工,，服務(wù)客戶”為己任，扎實(shí)開展勞動(dòng)競賽,，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動(dòng),，提升職工素質(zhì)水平,；積極開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，助力服務(wù)品牌提檔升級(jí),；持之以恒送溫暖,，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。具體總結(jié)如下：

一,、強(qiáng)化職代會(huì)制度建設(shè),，建設(shè)“民主之家”。

職代會(huì)是實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式,，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),。我們堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，每年定期召開職代會(huì),，暢通民主管理渠道,。凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須由職代會(huì)討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿,。對(duì)于代表提案和建議,，工會(huì)及時(shí)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù),，事事有回音,。不斷完善企務(wù)、站務(wù),、船務(wù)公開,，維護(hù)員工民主權(quán)益。職代會(huì)的知情權(quán),、建議權(quán),、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán),、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹,。

二、開展各類勞動(dòng)競賽,，建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”

工會(huì)始終以“為黨政分憂”為己任,，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心,，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用,，將職工的思想和行動(dòng)凝聚到企業(yè)發(fā)展上來,。20xx年，我們積極配合黨政開展工作,，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競賽的開展,，不斷健全激勵(lì)考核機(jī)制，運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制在加油站工班之間開展競技活動(dòng),，將銷量考核到工班,，考核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建設(shè)及各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展,。另一方面我們通過召開客戶座談會(huì),、專題經(jīng)營會(huì)、連環(huán)促銷,、“油非互動(dòng)”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等,，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。不僅如此,，工會(huì)還著眼于企業(yè)安全保障,，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”,、通過充實(shí)船舶靠把,、補(bǔ)充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施,，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障,。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查,，積極邀請(qǐng)職工代表參加安全大檢查,。通過全員爭創(chuàng)，分公司順利獲得“交通運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)等級(jí)證書”,。此外,，工會(huì)還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評(píng)先表彰,，極大地激勵(lì)了全體女工立足崗位,、無私奉獻(xiàn)的信心和決心,。

三,、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，建設(shè)“滿意之家”

5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴(kuò)銷增量創(chuàng)佳績”為活動(dòng)主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng),，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念,，兌現(xiàn)服務(wù)承諾。在厲行勤儉節(jié)約,、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的前提下,，我們從實(shí)際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏,、廠務(wù)公開欄,、學(xué)習(xí)園地、展板,、黑板報(bào)等宣傳陣地加強(qiáng)對(duì)開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)主題,、口號(hào)、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進(jìn)行宣傳,，營造了濃郁氛圍。在活動(dòng)現(xiàn)場,，我們通過落實(shí)以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務(wù),；抓好油品數(shù)質(zhì)量管理；抓好客戶訪談及意見征集,；抓好宣傳工作營造氛圍,；抓好服務(wù)方式創(chuàng)新”為活動(dòng)主要內(nèi)容的“五個(gè)抓好”，不斷提升服務(wù)技能,。今年的5月16日是公司首個(gè)“經(jīng)理接待日”,，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺(tái)?；顒?dòng)當(dāng)天,，分公司黨政工負(fù)責(zé)人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進(jìn)行了零距離接觸,，主動(dòng)與客戶拉家常,、談心聊天，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,，真正達(dá)到了用服務(wù)促經(jīng)營，促效益,、促發(fā)展的良好效果,。

四、抓好職工素質(zhì)工程,，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”

企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強(qiáng)有力的員工隊(duì)伍,，工會(huì)積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)平臺(tái),。

20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動(dòng)這個(gè)主線,，通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè),，熱愛崗位,，勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過開展讀書,、專題培訓(xùn),、觀摩示范活動(dòng)，激勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)新理論,、新知識(shí),。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件,。多年來,，在抓班組建設(shè)的實(shí)踐中，我們逐步認(rèn)識(shí)到班組長的個(gè)人素質(zhì),、管理能力對(duì)班組工作水平起到至關(guān)重要的作用,。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為,、有干勁,、敢創(chuàng)新的青年員工充實(shí)到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動(dòng)中的徒弟,，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎(jiǎng)的青年員工,，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動(dòng)平臺(tái)為企業(yè)造就了一批人才,。

積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué),，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)陣地,，引導(dǎo)員工學(xué)理論,、學(xué)文化、學(xué)科學(xué),、學(xué)技術(shù),、學(xué)法律、學(xué)管理,，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》,、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》、《提升客戶服務(wù)金牌手冊(cè)》,、《責(zé)任勝于能力》等書籍,，幫助員工加快知識(shí)的更新與儲(chǔ)備，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。

五,、開展文體活動(dòng),，建設(shè)“文化之家”

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用,，用文化凝聚人心,，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣,。圍繞企業(yè)中心工作,，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動(dòng)，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志,，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情,。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動(dòng)，在歡樂祥和的氛圍中,，讓職工們體會(huì)到了“家”的愉悅,。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》正式發(fā)布,，我們利用多種形式廣泛傳唱,，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進(jìn),，較好地提振了廣大干部職工精氣神?！叭恕惫?jié)之際,，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活,，增進(jìn)了友誼和團(tuán)結(jié),。“五四”青年節(jié),，通過組織贈(zèng)書活動(dòng),、開展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長”,、“奮斗的青春最美麗”,、“我為加油站管理獻(xiàn)一計(jì)”為主題的征文活動(dòng)，凝聚青春正能量,，激發(fā)青年員工的生力軍作用,。

在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體,，開展教育活動(dòng),，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng),、鼓舞作用,。

六、關(guān)心員工生活,，建設(shè)“溫暖之家”

本著“以人為本”理念,，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事,、解難事,。每年春節(jié)前夕，工會(huì)堅(jiān)持組織困難職工送溫暖活動(dòng),，班子成員親自走訪,、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲,，廣大一線員工堅(jiān)守崗位,，工作十分辛苦，我們?cè)谵D(zhuǎn)贈(zèng)上級(jí)工會(huì)的防暑降溫物資外,，還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問,，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月,，加油站一名員工家中不幸被盜,，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問,。同時(shí),，堅(jiān)持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患,，并得到及時(shí)治療,；每次有職工生病或住院，親自前去看望,，20xx年以來,，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達(dá)23890元,；對(duì)于困難職工進(jìn)行了全面摸排,、建檔，定期對(duì)病困職工進(jìn)行幫扶,，為他們跑保險(xiǎn),，尋求工會(huì)大病救助。職工快樂,，我們就更快樂,，考慮到水上加油站地處偏遠(yuǎn)，交接班周期較長，生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素,，在經(jīng)費(fèi)有限條件下我們想方設(shè)法為部分站點(diǎn)送去了健身器材跑步機(jī)3臺(tái),，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,，我們通過走訪了解到有的站點(diǎn)生活設(shè)施老壞,，工會(huì)及時(shí)出資為加油站購買了洗衣機(jī)2臺(tái)、電視機(jī)3臺(tái),，較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題,。每年堅(jiān)持開展“秋季愛心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女順利入學(xué),。這些為員工做的一樁樁,、一件件看得見、享受得到的好事,、實(shí)事,，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖,。

一年來,，分公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，凝聚企業(yè)各方合力,，切實(shí)履行職能,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,，推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,。今后分公司工會(huì)將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足,，探索創(chuàng)新，使工會(huì)工作邁上一個(gè)更新的臺(tái)階,。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇五

20xx年,，分公司工會(huì)在縣工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，強(qiáng)化自身建設(shè),，積極配合黨支部,、行政做好黨的路線、方針,、政策的貫徹落實(shí),，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針,，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，認(rèn)真落實(shí)公司20xx年工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)，積極開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的各種活動(dòng),，促進(jìn)民主管理,、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益,，構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極的努力,。

現(xiàn)將本年度分公司工會(huì)工作情況作簡要匯報(bào)。

一,、建立健全民主管理,，認(rèn)真履行組織職能。

分公司工會(huì)組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋,，認(rèn)真履行工會(huì)職能，積極維護(hù)職工權(quán)益,，全心全意為廣大員工服務(wù),。我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員工利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為更好的履行工會(huì)的職責(zé),，我們把工會(huì)成員信息對(duì)全體職工進(jìn)行公示,，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。

同時(shí),，通過總經(jīng)理室信箱,、制造部每星期例會(huì)、每月職工代表座談會(huì),、公司報(bào)刊,、宣傳欄、早會(huì)等,，讓職工隨時(shí)了解企業(yè)的方針,、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動(dòng)態(tài),；積極倡導(dǎo)公平,、公正、公開的理念,，與他們溝通交流,，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的心聲,。通過各種對(duì)話等多種形式,，讓職工說出心中想說的話,，讓職工有話能說，有話敢說,，有話有地方說,，從而調(diào)動(dòng)職工工作的積極性、主動(dòng)性,，營造一個(gè)和平共處,、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,。

二、以服務(wù)員工為宗旨,，樹立工會(huì)新形象,、新作為。

同時(shí),，工會(huì)組織以服務(wù)工人為宗旨,，定期召開工會(huì)委員會(huì)議，討論員工關(guān)心問題的解決對(duì)策,?！懊褚允碁樘臁保瑸榱颂岣呗毠さ幕锸乘?，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次在工作會(huì)議上,，就公司食堂營運(yùn)、餐補(bǔ),、飯菜質(zhì)量等邀請(qǐng)職工代表,、主管部門等召開座談會(huì)，提出很多建議,，從而不斷提高了職工的伙食水平,，讓職工在食堂找到了家的感覺。

從年初開始,，公司領(lǐng)導(dǎo),，設(shè)身處地的為員工考慮著想，投入人力物力,，公司領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、食堂主管專門成立監(jiān)督小組,，每月與20-30位一線員工進(jìn)行伙食管理改進(jìn)見面會(huì),，第一時(shí)間、直面聽取一線員工對(duì)每天食堂的伙食水平評(píng)價(jià),，并責(zé)令食堂經(jīng)理限期整改落實(shí),，公布整改結(jié)果,，接受全體員工的監(jiān)督，讓員工切實(shí)的感受到了主人翁角色,，感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,、關(guān)心，以及工會(huì)組織懷抱的溫暖和強(qiáng)有力的依靠,，有力地促進(jìn)了企業(yè)民主建設(shè),，體現(xiàn)了工會(huì)的新作為、新形象,。

三,、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開展工會(huì)活動(dòng),。

分公司工會(huì)以關(guān)心員工生活,、為群眾辦好事辦實(shí)事為已任，努力為員工排憂解難,，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益,，又維護(hù)了員工的具體利益。

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入制造一線,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況；主動(dòng)到醫(yī)院探訪患病員工,，關(guān)心員工身體健康狀況,，送上最真摯的關(guān)懷和祝福，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,；了解公司職工的家庭情況,，對(duì)家庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助,，幫助職工度過生活困難時(shí)期,。

人家說，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻(xiàn),，為了感恩基層員工的無私奉獻(xiàn)和多年一直在背后支持著他們?cè)诠镜墓ぷ?，公司領(lǐng)導(dǎo)指示工會(huì)借舉辦六一兒童節(jié)期間，邀請(qǐng)了公司員工家屬和小孩來到公司,，參加六一兒童節(jié)親子活動(dòng),，參觀工廠，讓員工家屬更加真實(shí),、近距離的感受公司企業(yè)文化,，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過豐富多彩的親子游戲,，使他們感受工會(huì)對(duì)他們的關(guān)愛,。

四,、以人為本，親切關(guān)懷,。

工會(huì)還建立困難職工檔案,，為維護(hù)女工合法權(quán)益，切實(shí)落實(shí)女工特殊保護(hù)政策,，在天氣炎熱的夏季,，免費(fèi)給工人提供飲料、西瓜,、涼茶,、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意,；在“三八”節(jié)日,，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，公司特地購置金龍魚油,、大米,、飲料等慰問在流水線女工，禮物雖輕,，但是卻深含著公司領(lǐng)導(dǎo),、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷、照顧以及以人為本的管理思想理念,，小小禮物,，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德。將公司,、工會(huì)的溫暖送到了職工心坎,。

五、開展豐富多彩的文化活動(dòng),，營造良好企業(yè)文化氛圍

近五年來,，工會(huì)以開展員工喜聞樂見的文化活動(dòng)為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍,，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),，弘揚(yáng)工會(huì)團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神。為了聯(lián)絡(luò)附近區(qū)域其他企業(yè),、增進(jìn)感情,、加大經(jīng)驗(yàn)交流的機(jī)會(huì)，工會(huì)還組織了與電子公司舉辦了籃球友誼賽,、組織員工參加長跑活動(dòng),、活動(dòng)內(nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味,；這一系列形式多樣,、內(nèi)容豐富、注重實(shí)效的文體活動(dòng)極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力,，對(duì)內(nèi)陶冶了員工情操,，增強(qiáng)了員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，對(duì)外弘揚(yáng)了企業(yè)精神,，展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌,，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

展望20xx,，相信分公司工會(huì)將會(huì)在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)和做法，一如既往地關(guān)心,、關(guān)愛職工的生產(chǎn),、生活，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工合法權(quán)益,，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，當(dāng)好職工的娘家人,。

總之,，我們工會(huì)在縣、市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),，為職工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后,，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會(huì)工作計(jì)劃,，把工會(huì)辦成職工最溫馨的家,。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇六

20__年度，我校工會(huì)在縣教育工會(huì)及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持以法治會(huì),，加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會(huì)質(zhì)量,，組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、奮力開拓，加強(qiáng)學(xué)校的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè),，為創(chuàng)建文明學(xué)校作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將__年工會(huì)工作總結(jié)如下：

一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍,。

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué),，培養(yǎng)新時(shí)期的人才是初級(jí)中學(xué)的主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍,，今年工會(huì)配合學(xué)校教導(dǎo)處、開展了一系列活動(dòng),，切實(shí)提高了老師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

二、堅(jiān)持校務(wù)公開,，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能,。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者,。學(xué)校工會(huì)長期以來,，一直關(guān)心職工生活，堅(jiān)持教代會(huì)制度,，充分發(fā)揮教代會(huì)的橋梁,、紐帶作用，增強(qiáng)老師的主人翁精神,，參與學(xué)校的民主管理,。

1、實(shí)施民主管理,。

學(xué)校讓老師以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理,。在較大的采購方面、基建的招標(biāo)等都有工會(huì)代表參加,。并且在教學(xué)樓掛上了校長信箱,，公布學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)電話號(hào)碼，供廣大師生向校方提出建議和意見,。參與學(xué)校的重大的政策出臺(tái),。我們?cè)诹潞推咴聝纱握匍_教代會(huì)預(yù)備會(huì)，討論績效工資獎(jiǎng)勵(lì)條例,，為最后通過各項(xiàng)條例作準(zhǔn)備,。

2、堅(jiān)持校務(wù)公開,。

學(xué)校工會(huì)全面貫徹,、執(zhí)行市政府、教育局,、教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,，積極配合進(jìn)行學(xué)校校務(wù)公開工作。向全校教職工全面公開學(xué)校黨建、財(cái)務(wù),、基建,、職評(píng)、評(píng)先,、考核,、福利、教學(xué),、后勤等整個(gè)工作情況，設(shè)立學(xué)校校長意見箱,，學(xué)?！靶?wù)公開”公開欄有兩處，一在會(huì)計(jì)室;一在辦公大樓大廳里,。不定期,、隨時(shí)公開這些內(nèi)容。校務(wù)公開使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途,、改革的目標(biāo),、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的,、深入的了解,，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí),，加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè),。

三、開展各項(xiàng)活動(dòng),，關(guān)心教職工;獻(xiàn)愛心,，回報(bào)社會(huì)。

要發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性,，不僅要在工作上壓擔(dān)子,，更要在生活上關(guān)心老師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難,，把工會(huì)辦成真正的教職工之家,。

首先，關(guān)注青年教師的成長,。我校開展一幫一活動(dòng),，由老教師帶年輕教師結(jié)成對(duì)，幫助他們?cè)跇I(yè)務(wù)方面的成長,。使年輕教師,，逐步成長為合格的教師。

其次，關(guān)心教職工的實(shí)際困難,。在12月份富樂鎮(zhèn)組織的“獻(xiàn)愛心”活動(dòng)中,，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規(guī)活動(dòng),，如：和學(xué)校一起在春節(jié)慰問離,、退休老師;三八婦女節(jié)召開女老師代表座談會(huì);段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學(xué)校一起去吊唁,。我們?cè)?0__年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中,，組織參賽節(jié)目2個(gè)，獲三等獎(jiǎng),。針對(duì)我校教師愛打籃球的特點(diǎn),，我們組織了一場和富樂二中老師的籃球友誼賽。

總之,，20__年,，我校工會(huì)在縣教育工會(huì)和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)造條件為教工服務(wù),，為學(xué)校發(fā)展服務(wù),，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,，我們將再接再厲,，把工會(huì)辦成教工溫馨的家。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇七

20__年,，集團(tuán)公司工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，以“____”重要思想和黨的__屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)全總__大會(huì)議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo),，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn),，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取,、與時(shí)俱進(jìn),，強(qiáng)化自身建設(shè),，突出維權(quán),、參與,、創(chuàng)新職能,，推進(jìn)企業(yè)民主管理,、推進(jìn)職工素質(zhì)工程,、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)時(shí)間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻(xiàn),。工作總結(jié)如下：

1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì),。

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí),、有文化,、有道德、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政,、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng),，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn),，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí),、新政策,，并通過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

2.參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用,。

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí),，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動(dòng),，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條,，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人,，為公司發(fā)展征集好建議,、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

3.積極開展勞動(dòng)競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。

工會(huì)積極參加民航工會(huì)開展的新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽,，同時(shí)圍繞著公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標(biāo)要求,，積極做好員工的教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機(jī)感,、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,，通過雙例會(huì),、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競賽熱潮,。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動(dòng),，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

4.落實(shí)“關(guān)愛”二字,，維護(hù)員工切身利益,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

工會(huì)干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實(shí)事為已任,，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,，和公司員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會(huì)慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時(shí)，工會(huì)積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng),，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽(yù),，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

5.工作的不足之處

在肯定成績的同時(shí),，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到,，面對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距,。二是按照工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善,，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會(huì)的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比,、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會(huì)干部的思想觀念,、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn),。只有認(rèn)清工作主要矛盾,，解決工會(huì)自身存在的問題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20__年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動(dòng)”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。新的一年有新的起點(diǎn),，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平,。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇八

xx年以來，x公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委、工會(huì)工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢，突出教育維護(hù)職能,，加強(qiáng)民主管理,、民主監(jiān)督，貼近基層,，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作健康全面開展,，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用。

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初，公司工會(huì)結(jié)合公司20xx年發(fā)展計(jì)劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè),，在職工隊(duì)伍教育、勞動(dòng)競賽活動(dòng),、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面對(duì)工會(huì)20xx年工作進(jìn)行了周密部署,。

2,、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。今年以來,，公司工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)高潮,、一個(gè)經(jīng)常”的做法,，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵(lì)干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢,、新目標(biāo),、新起點(diǎn)、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗,、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動(dòng),，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、責(zé)任感,、使命感普遍增強(qiáng),，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

1,、抓好宣傳報(bào)道,，做實(shí)xx品牌。今年以來,，公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度,，堅(jiān)持公司黨、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì),，結(jié)合不同階段的具體情況有針對(duì)性地進(jìn)行宣講，引導(dǎo)員工樹立大局意識(shí),、發(fā)展意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí);堅(jiān)持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強(qiáng)大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益,。截至11月15日，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報(bào)》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了品牌,。

2,、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);積極宣傳先進(jìn)事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，標(biāo)桿黨支部x黨支部,，先進(jìn)黨支部x黨支部,，通過宣傳報(bào)道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命,，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

1,、加強(qiáng)民主管理，全心全意維護(hù)職工權(quán)益,。公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要充分征求職工意見,，提交職代會(huì)討論審議,。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí),。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映,，最終確定了職代會(huì)提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2,、嚴(yán)格廠務(wù)公開制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑。利用茶余飯后,，深入職工中,，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難,，及時(shí)解決存在的問題,，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報(bào),，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

今年以來，我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署,，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè),，做到組織機(jī)構(gòu)健全，建會(huì)率100%,，職工入會(huì)率100%,，會(huì)費(fèi)收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確,，職責(zé)到位。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查,，針對(duì)員工健康問題,，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥,。公司工會(huì)在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)內(nèi)容,，滿足了大家的精神需要。10月,，公司工會(huì)表彰了在創(chuàng)建職工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì)會(huì)員,。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅(jiān)持四分之一時(shí)間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務(wù)職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康、送文化”活動(dòng),。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì),，行程3000多公里,，對(duì)堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問，并給各隊(duì)送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動(dòng),，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動(dòng)節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動(dòng),，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對(duì)野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進(jìn)行檢查，對(duì)有關(guān)隱患及時(shí)整改,，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識(shí)，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇九

xx公司工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實(shí)二屆三次,、四次職代會(huì)精神，履行維護(hù),、建設(shè),、參與,、教育職能,，動(dòng)員和組織廣大員工解放思想，頑強(qiáng)拼搏,，扎實(shí)工作,，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

一,、指導(dǎo)思想：

全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實(shí)際，以抓指標(biāo)進(jìn)步,，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，突出維護(hù)員工權(quán)益,，深化職工之家建設(shè)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè),，增強(qiáng)活動(dòng)動(dòng)力,，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。

二,、主要工作：

（一）工會(huì)組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會(huì)16個(gè),，工會(huì)小組166個(gè),，設(shè)立工會(huì)小組長166人，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員26人,，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員126人,。建立健全了工會(huì)工作制度及工會(huì)崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度,、學(xué)習(xí)制度,。制定了《該公司xx年工會(huì)工作計(jì)劃》，夯實(shí)基礎(chǔ)工作,，規(guī)范了二級(jí)工會(huì)工作臺(tái)帳及工會(huì)小組工作臺(tái)帳,，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

（二）工會(huì)民主管理工作方面

xx年是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年，是發(fā)展收關(guān)之年,。多年以來該公司工會(huì)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力,；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理，堅(jiān)持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項(xiàng),，關(guān)系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會(huì)進(jìn)行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道,；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益,，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主,、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主,、工會(huì)引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。

年初,，公司工會(huì)組織召開二屆三次職工代表大會(huì),，對(duì)xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí),；審議通過了《該公司職工宿舍收費(fèi)管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對(duì)xx年在職干部履職進(jìn)行民主評(píng)議,，改善了干群關(guān)系,。

堅(jiān)持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí),，公司對(duì)廠務(wù)公開的廣度,、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展,，凡是職工群眾關(guān)心的事情,，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范,，促進(jìn)各分廠,、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅(jiān)持職工代表巡視制度,。公司工會(huì)針對(duì)生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題,、職工關(guān)注的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂,、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查,，對(duì)職工提出的崗位職工勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護(hù)了職工的切身利益,。

（三）工會(huì)宣傳教育工作方面

多年來公司工會(huì)始終以黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用《該簡報(bào)》,、酒鋼電視臺(tái),、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實(shí)際，組織兩級(jí)工會(huì)干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會(huì),、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等方式進(jìn)行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng),，引導(dǎo)廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容包括趣味運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和籃球,、排球,、足球、田徑等傳統(tǒng)項(xiàng)目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強(qiáng)健了職工體魄，而且陶冶了職工情操,，增強(qiáng)職工凝聚力,。

（四）工會(huì)女職工工作方面

加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，切實(shí)做好維護(hù)女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學(xué)習(xí),，知識(shí)講座、演講比賽,、三八100周年紀(jì)念表彰大會(huì)及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動(dòng),，努力提高女職工素質(zhì),，增強(qiáng)女職工自我維護(hù)意識(shí)，同時(shí)展現(xiàn)了該女工昂揚(yáng)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心,。

（五）工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作方面

兩級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度、危險(xiǎn)源辨識(shí)等制度的修改和完善工作,；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級(jí)管理人員安全職責(zé)的落實(shí)情況,，積極組織職工開展查隱患、反違章活動(dòng),，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢,；兩級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項(xiàng)，整改128項(xiàng),，整改率95%以上,。

工會(huì)緊密圍繞公司黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點(diǎn)開展了勞動(dòng)競賽,、技能大賽,、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動(dòng)，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，確定競賽原則,，完善競賽考核細(xì)則，在煉鐵,、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動(dòng)競賽,。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,，重點(diǎn)以軋鋼工、燒結(jié)工,、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個(gè)工種979人參加各工種技能大賽活動(dòng),，目前此項(xiàng)活動(dòng)正在理論培訓(xùn)中。

（六）工會(huì)職工生活工作方面

該公司工會(huì)始終把為職工辦實(shí)事,、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級(jí)工會(huì)建立健全困難職工檔案，及時(shí)掌握困難職工家庭困難狀況,，并對(duì)其實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會(huì)走訪先進(jìn)個(gè)人、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7,、8萬元,，同時(shí)完善了職工活動(dòng)室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績,，也存在著差距和不足,。主要是對(duì)新形勢下工會(huì)工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠,；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強(qiáng),；兩級(jí)工會(huì)干部思想觀念、素質(zhì)能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位,；在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力,；以上問題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決,。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇十

今年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會(huì)的大力支持與配合下,，文化公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，強(qiáng)化自身建設(shè),，按照年初的工作計(jì)劃,，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取,、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng),，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程,、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù),，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)：

一,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部素質(zhì)

文化公司工會(huì)以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學(xué)習(xí)“”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識(shí),，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí),、責(zé)任意識(shí),、服務(wù)意識(shí),，加快工會(huì)干部理論化、知識(shí)化,、專業(yè)化進(jìn)程,，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。

二,、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí),、競爭意識(shí),，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團(tuán)公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、做好工會(huì)工作計(jì)劃，發(fā)展新會(huì)員,，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到,，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍,，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì),，上半年,，文化分會(huì)共吸納新入會(huì)會(huì)員22 人，為集團(tuán)工會(huì)輸送了一批新鮮血液,，依靠工會(huì)組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展,，起到了保駕護(hù)航的作用,。

四、積極開展勞動(dòng)競賽,，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)

文化公司工會(huì)圍繞著“安康杯”知識(shí)競賽活動(dòng),，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感,、責(zé)任感,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過黑板報(bào),、通信報(bào)道等形式及時(shí)表揚(yáng)競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競賽熱潮,。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí),，苦練基本功。通過一系列的競賽活動(dòng),，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng),，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

五、落實(shí)“關(guān)心”二字,，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

公司工會(huì)干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實(shí)事為已任,，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,，和公司干部,、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益,，又維護(hù)了員工的具體利益。

六,、響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召,，積極參與慈善事業(yè)

我們集團(tuán)歷來是社會(huì)慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者,，文化分會(huì)自然不甘落后,。我們分會(huì)員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書,，為急需知識(shí)的人群送去了甘泉,。我們工會(huì)還參加了“愛心一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元,，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn),。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對(duì)搞好工會(huì)工作充滿信心,，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級(jí)工會(huì)組織，做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告,，配合企業(yè)黨組織,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論,、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn),，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇十一

20__年,，分會(huì)在企業(yè)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，緊緊圍繞科研主線,，充分調(diào)動(dòng)全部門職工投身科研工作和工會(huì)工作的積極性,，開展了一系列富有成效的活動(dòng)。

一,、以科研工作為主線,，建設(shè)王海班組

20__年分會(huì)工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設(shè)王海班組。認(rèn)真做好本職工作,，進(jìn)行科研創(chuàng)新是我們每個(gè)職工的應(yīng)盡職責(zé),，全部門職工通過學(xué)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)職代會(huì)講話等，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性,，盡心盡責(zé),，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組,。一年來,，我分會(huì)不僅在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，而且還協(xié)助本部進(jìn)行了學(xué)術(shù)交流,、思想討論等活動(dòng),，豐富了同志們的頭腦，增長了知識(shí),，提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能,，促進(jìn)了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)。

二,、廣泛開展設(shè)備共用,，提高設(shè)備利用率

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求和統(tǒng)一安排，分會(huì)在辦公室和實(shí)驗(yàn)室布局,、分配時(shí)特別強(qiáng)調(diào)保護(hù)職工身心健康,，積極協(xié)調(diào)各組，配合部門領(lǐng)導(dǎo)和各組組長,，對(duì)大型實(shí)驗(yàn)設(shè)備配置,、使用、維護(hù)進(jìn)行重新規(guī)劃,，誰需要誰使用誰登記,，使設(shè)備利用率顯著提高。在合理化建設(shè)和雙增雙節(jié)活動(dòng)中,，我們注意挖掘內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造，克服浪費(fèi)現(xiàn)象,。通過多方論證并實(shí)施的部分改造項(xiàng)目，避免了新購設(shè)備,，節(jié)省設(shè)備支出數(shù)萬元,。

三、強(qiáng)化工會(huì)民主管理和民主選舉

職工才是企業(yè)的主人,，為保證職工切身利益,，分會(huì)特別強(qiáng)化了工會(huì)的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會(huì)主席,。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會(huì),，充分發(fā)揮職工代表的職權(quán)，就單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告及出差補(bǔ)助改革,、獎(jiǎng)金分配改革等多項(xiàng)制度改革發(fā)表了自己的意見,，在制度和作用上保證了職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。

四,、以人為本,，穩(wěn)定職工隊(duì)伍

職工是工會(huì)的服務(wù)對(duì)象，一年來,，分會(huì)以人為本,，以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn)，主動(dòng)探訪病患職工,、家屬生小孩的職工;對(duì)于新婚職工,，由工會(huì)牽頭，年輕職工為主,，積極幫助他們準(zhǔn)備婚事,，并分擔(dān)他們的部分工作，真正做到了真心實(shí)意為職工解決現(xiàn)實(shí)問題,，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢,，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地

為活躍職工的文體生活,，一年來，分會(huì)在資金短缺的情況下,，仍先后在20__年元旦,、春節(jié)、三八,、五一,、國慶前后開展了茶話會(huì)、乒乓球賽,、慶三八女職工活動(dòng),、旅游等多種喜聞樂見的文體活動(dòng)，并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會(huì)組織的卡拉ok比賽,、越野長跑,、龍舟賽、排球賽,、知識(shí)問答,、奧運(yùn)知識(shí)問答等活動(dòng),，不僅取得了優(yōu)異的成績，而且用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)了每一位職工的思想陣地,。

特別值得一提的是,，在年終歲尾，分會(huì)經(jīng)費(fèi)特別緊張的情況下,，主任和書記仍然堅(jiān)決支持按照傳統(tǒng),，熱熱鬧鬧的.搞了一個(gè)新年茶話會(huì)，不僅增進(jìn)了感情,，促進(jìn)了和諧,，同時(shí)又強(qiáng)化了工會(huì)組織的凝聚力和向心力，給分會(huì)的工作劃上了一個(gè)圓滿的句號(hào),。

此外,，分會(huì)還積極組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款，并積極配合企業(yè)工會(huì)管理和維護(hù)運(yùn)動(dòng)場地等,。

總之,，一年來，分會(huì)切實(shí)履行了工會(huì)“建設(shè),、維護(hù),、參與、教育”的基本職能,，工作是卓有成效的,，成績是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會(huì)的榮譽(yù),，但自身工作仍有不足,，對(duì)此，我們將在今后的工作中加以克服和解決,，希望企業(yè)工會(huì)和兄弟分會(huì)能繼續(xù)給予我們大力支持,。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇十二

xx公司工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實(shí)二屆三次、四次職代會(huì)精神,，履行維護(hù),、建設(shè)、參與,、教育職能,，動(dòng)員和組織廣大員工解放思想，頑強(qiáng)拼搏,，扎實(shí)工作,，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

一,、指導(dǎo)思想：

全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實(shí)際，以抓指標(biāo)進(jìn)步,，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，突出維護(hù)員工權(quán)益,，深化職工之家建設(shè)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè),，增強(qiáng)活動(dòng)動(dòng)力,，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。

二,、主要工作：

(一)工會(huì)組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會(huì)16個(gè),，工會(huì)小組166個(gè),，設(shè)立工會(huì)小組長166人，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員26人,，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員126人,。建立健全了工會(huì)工作制度及工會(huì)崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度,、學(xué)習(xí)制度,。制定了《該公司xx年工會(huì)工作計(jì)劃》，夯實(shí)基礎(chǔ)工作,，規(guī)范了二級(jí)工會(huì)工作臺(tái)帳及工會(huì)小組工作臺(tái)帳,，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

(二)工會(huì)民主管理工作方面

xx年是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年,，是發(fā)展收關(guān)之年,。多年以來該公司工會(huì)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理,，堅(jiān)持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會(huì)進(jìn)行審議決定,，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主,、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會(huì)引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局,。

年初,，公司工會(huì)組織召開二屆三次職工代表大會(huì)，對(duì)xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì);并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí);審議通過了《該公司職工宿舍收費(fèi)管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對(duì)xx年在職干部履職進(jìn)行民主評(píng)議,，改善了干群關(guān)系。

堅(jiān)持廠務(wù)公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí),，公司對(duì)廠務(wù)公開的廣度、深度,、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展,，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式,、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范,，促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù),、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅(jiān)持職工代表巡視制度。公司工會(huì)針對(duì)生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題,、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線,、職工食堂、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查,，對(duì)職工提出的崗位職工勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護(hù)了職工的切身利益,。

(三)工會(huì)宣傳教育工作方面

多年來公司工會(huì)始終以黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,，充分利用《該簡報(bào)》,、酒鋼電視臺(tái)、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實(shí)際，組織兩級(jí)工會(huì)干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì),、報(bào)告會(huì)等方式進(jìn)行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外,，公司結(jié)合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì),，運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容包括趣味運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和籃球,、排球、足球,、田徑等傳統(tǒng)項(xiàng)目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強(qiáng)健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操,，增強(qiáng)職工凝聚力。

(四)工會(huì)女職工工作方面

加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè),，切實(shí)做好維護(hù)女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學(xué)習(xí)，知識(shí)講座,、演講比賽,、三八100周年紀(jì)念表彰大會(huì)及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動(dòng)，努力提高女職工素質(zhì),，增強(qiáng)女職工自我維護(hù)意識(shí),，同時(shí)展現(xiàn)了該女工昂揚(yáng)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心。

(五)工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作方面

兩級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度,、危險(xiǎn)源辨識(shí)等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級(jí)管理人員安全職責(zé)的落實(shí)情況，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動(dòng),，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項(xiàng),，整改128項(xiàng)，整改率95%以上,。

工會(huì)緊密圍繞公司黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,，重點(diǎn)開展了勞動(dòng)競賽、技能大賽,、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動(dòng),，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定競賽原則,，完善競賽考核細(xì)則,，在煉鐵、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高,，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動(dòng)競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,，重點(diǎn)以軋鋼工,、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個(gè)工種979人參加各工種技能大賽活動(dòng),，目前此項(xiàng)活動(dòng)正在理論培訓(xùn)中,。

(六)工會(huì)職工生活工作方面

該公司工會(huì)始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級(jí)工會(huì)建立健全困難職工檔案,，及時(shí)掌握困難職工家庭困難狀況，并對(duì)其實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會(huì)走訪先進(jìn)個(gè)人,、困難職工29人次，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元,。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7.8萬元，同時(shí)完善了職工活動(dòng)室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足,。主要是對(duì)新形勢下工會(huì)工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠;維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強(qiáng);兩級(jí)工會(huì)干部思想觀念、素質(zhì)能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質(zhì),，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。

企業(yè)工會(huì)半年工作總結(jié)篇十三

今年公司工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí) 貫徹黨的xx大和xx屆三中全會(huì)精神，高舉中國 特色社會(huì)主義偉大 旗幟,，堅(jiān)持以人為本的工作理念,，為我工會(huì)各項(xiàng)工作的開展指明了方向 。同時(shí),，一年來,，工會(huì)在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,，經(jīng)過各分工會(huì)全體會(huì)員的積極努力下,，較好的完成了下列各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、全面加強(qiáng)員工專業(yè)培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)

認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況,，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級(jí)部門要求,，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全,，電力集團(tuán)從8月14日開始對(duì)從事電氣安裝,，試驗(yàn)，檢修,，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn),，并邀請(qǐng)省電力管理部門的優(yōu)秀老師 進(jìn)行授課。最后,，我們利用8月20日至21日兩天的時(shí)間 對(duì)員工進(jìn)行了考試,，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實(shí),，理論和實(shí)踐 相結(jié)合。既有老師生動(dòng)的授課指導(dǎo),，又有精彩的現(xiàn)場演示,。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實(shí)達(dá)到了實(shí)質(zhì)性的收獲 ,。

同時(shí),，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀，取長補(bǔ)短,，互通有無,，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí),。為讓員工及時(shí)了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài),，工會(huì)按時(shí)訂閱刊物，如：錦州日?qǐng)?bào),，遼寧電力報(bào),，中國電力報(bào)等。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化 知識(shí)教育 ,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍,。

二 、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),，不斷提高工作水平

建立健全工會(huì)各級(jí)組織是做好公會(huì)各項(xiàng)工作的保證,，認(rèn)真做好新會(huì)員的接收工作，不斷擴(kuò)大會(huì)員隊(duì)伍,，加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理,，收好，管好,，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓(xùn),，組織勞動(dòng),，參觀學(xué)習(xí)，文化活動(dòng),，員工福利,，工會(huì)辦公費(fèi)用等。真正做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù),，為廣大會(huì)員服務(wù),，絕不亂花一分錢。

三,、 以人為本,，關(guān)心職工生活，收集職工意見,，真正做到人民的工會(huì)為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時(shí)發(fā)放澡票，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意,。

2)為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季 制式工作服,。

3)出資100萬元購買兩臺(tái)通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境 ,。至此，公司員工衣,、食,、住、行,、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個(gè)方面，都得到了極大的改善,，達(dá)到了前所未有的水平,。

四、 存在的問題

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：

1)要加強(qiáng)分工會(huì)干部政治,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，盡快提高工作能力。

2)要加強(qiáng)工會(huì)的職能,，積極開展各項(xiàng)勞動(dòng)競賽,。

3)要及時(shí)收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益,。

上訴問題在xx年要努力克服,，積極工作全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。