總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
人力資源管理年度工作總結篇一
一,、各項工作開展情況。
完善制度,，使各項工作程序化,、標準化。
今年年初,，根據(jù)公司組織架構調整及國家和地方關于勞動政策的調整,，重新審視與修訂了人力資源9項制度,，完成相關表單調整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī),，規(guī)避勞動風險,，同時優(yōu)化流程，提高效率,。
不足/解決方案：
人力資源政策法規(guī)的理解和應用方面我仍有待加強和提升,。唯有自己了解和吃透人力資源的相關政策法規(guī)，才能將勞動關系管理,、薪酬福利等工作做的更為專業(yè),，才能更好地讓員工信服和為其服務。
二,、修訂與完善崗位說明書,。
今年3月，根據(jù)公司組織架構調整,，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理,、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況,，再零星進行了相應的調整,。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作，但確實崗位說明書的及時整理,，將對公司,、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎作用。
不足/解決方案：
目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣,，組織地及時,、有序，但當有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時,，相應的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制,，還需加強時效性，幫助員工快速了解職責要求,，明確其專業(yè)能力的提升路徑,。
三、加強績效管理,。
為充分調動員工的積極性,，加強績效管理過程，提升工作效率,，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》,，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系,。3月,，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細則,。
不足/解決方案：
通過對績效管理模塊的關注和思考，發(fā)現(xiàn)一方面員工對月度績效考核的重視還需提高,，計劃和總結填寫的及時性需加強,，同時目前公司部門負責人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理,，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調查,，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷，了解員工對績效考核過程與結果的看法或意見;二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理,，在月度考核過程中記錄關鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點),。通過記錄，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步,，體現(xiàn)干好干壞不一樣,，從而充分調動員工工作的積極性,。
四,、薪酬福利管理。
薪酬,、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作,。年初，我們全面審視原有個性化激勵機制,，完成對20_年度6項個性化激勵政策細則的修訂與完善,，廢除2項個性化激勵，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度,，更有效地調動了員工的積極性,。3月，根據(jù)集團及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求,，完成20_年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案,。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作,，組織員工開展薪酬宣貫會,，傳達了公司高管對員工薪資福利的關注，向員工傳遞了管理層的關懷,。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜,，根據(jù)業(yè)務的時間節(jié)點，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保,、公積金及年金的動態(tài)管理工作;及時為入職和離職的員工做好福利的轉移,、變更工作。
五,、積極落實其他工作,。
人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預見的工作任務,，這些臨時性的工作和日常的基礎管理雖多是事務性和流程性的內容，但都較好的完成了各項日常工作,，達到基礎管理各項要求,。
人力資源管理年度工作總結篇二
20__年，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年,。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下,、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結,、務實,、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，勤奮學習,，積極工作，同心協(xié)力,，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將20__年工作總結：
一、開展全員培訓,，提升員工素質,。
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng),，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》,、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施,。這次培訓歷時一個月,，參加培訓人數(shù)——人，人均參加軍訓2學時,、接受理論知識授課6學時,、參觀考察3學時。參訓人員均寫出——字左右的培訓心得,，紛紛表示將培訓中所學的知識,、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務,，去支持公司,，積極主動地去工作,。通過——節(jié)的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高,，此次全員培訓收到了良好的效果,。
二、積極學習,、開拓創(chuàng)新,。
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作,，在加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時,，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習,、積累,、總結、提高,。“專業(yè)勤奮,?！?2的工作、學習理念,。在思想上,，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極參加了市,、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動,，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎,。
三,、人力資源的管理和調配。
今年,，為了實現(xiàn)公司利益的化,，針對我們旅游業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況,，我部及時,、合理調配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運行。
一是年初,，我部門及時地完成了集團公司安置——子女就業(yè)的收尾工作,。并與所安置的——子女并簽訂了勞動合同。
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的'要求,，為——更換了技術等級證書,，并著手為符合條件的——職工晉升初級職稱。
三是集團公司自19——年轉制后至20__年月末,，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù),，致使職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付,。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局,、市(區(qū))保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金——余元,。
四是為適應公司發(fā)展的需要,，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才,，我部門立即著手通過知名招聘平臺——招聘發(fā)布招聘信息,，在兩周的時間里，共有——人通過電話,、email以及親自登門報名,。我部門對這些人員通過筆試、面試,、體檢等方式逐一篩選,，共有——被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次,，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液,。
五是根據(jù)市里的有關規(guī)定，養(yǎng)老保險在20——年元月開始要對欠繳部分收取滯納金,，因我單位從20——年月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費,，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司——的賬戶進行核對,，在時間緊任務重的情況下整理出了——的錯誤信息,，做實了以前未做實的——的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的——的養(yǎng)老保險,，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險——余元,。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息。
七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作,。過去的一年里,，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力,，在統(tǒng)一考核標準的情況下,，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展,。
八是月份,，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,，指導員工理性和規(guī)范工作,，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作,，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》,，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施。
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為——辦理了工傷保險及傷殘等級認定,。
十是共受理游客投訴——，解決——,，另有——投訴由于涉及對方自身責任,，目前尚在解決當中。
十一是去年末,，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》,，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》,，我部先核對了發(fā)放標準,，進而組織采購、發(fā)放,，共計發(fā)放棉工裝——套。棉鞋——雙,。毛巾——條,。香皂——塊。
四,、20__年工作設想,。
繼續(xù)秉承“團結、務實,、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計：
1,、制定《集團公司工資制度改革方案》,，通過后組織實施,。
2、完成職工工齡確定工作,。
3,、建立績效考核評估方案并組織實施。
4,、干部,、技術人員信息臺帳。
5,、整理檔案,，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。
6,、設計并組織實施20——年員工崗位培訓,。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作,。
8,、及時做好人員調配工作。
20__年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展,、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石,。
人力資源管理年度工作總結篇三
不知不覺間來公司已整整一年了，在領導和周圍同事的幫助下,，我漸漸熟悉了公司,，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹,，但對于自己這一年的工作是深有體會，下面是我入職以來工作的總結,。
一,、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力,，從開始不懂什么叫公積金約定提取,、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握,，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取,。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等,。
人力工作繁瑣,，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細,，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識,，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的,。同時,，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施,。例如,，公積金基數(shù)的調整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等,。近期,，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上,。
二,、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快,，因為畢竟以前是做這個模塊工作的,。但同時，同以前招聘工作又有些不同,，在以前,，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風,，不怕招不到合適的員工,。
現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè),，招聘不再那么簡單粗放式,，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡招聘所取代,，同時應聘者選擇的機會更多,，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn),，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作,，還有績效考核,、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展,，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善,，所以也需要自己不斷努力,，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來,，爭取把人力各個方面工作做好,。
三、今后工作規(guī)劃
1,、培訓方面
之所以把培訓放在首位,，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設,。所以自己今后會建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓,、部門級培訓，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓,，職業(yè)生涯培訓等,。同時，從公司內部選拔培訓師,，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師,，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來,，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去,。外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界,，多了解外面,，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓,，人力部門開發(fā)一些課件,，對員工進行定期的培訓。
2,、績效考核方面
知道公司銷售助理是分為五個等級,，建立等級工資制，但是感覺這有些單一,，不足以全方位考核員工,，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的情況下,，建立另一種績效考核制度,，由每個部門的主管來考核自己的員工,，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級,，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級,。以此類推，相應主管由部門經(jīng)理進行考核,。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工,，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假,，為了激勵員工,，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人,，同時,，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。
為員工謀利,，為企業(yè)分憂,，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑戰(zhàn),。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步,，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高,，因為,，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力,，公司只能永遠停留在局限水平,。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能,。我將不遺余力地為之而努力和奮斗,。
人力資源管理年度工作總結篇四
一、人事管理工作
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益,，獲得利益最大化,，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱。按照年度工作目標,，通過調整機構設置,，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員，基本達到最佳的機組與人員配置,，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路,。
1、合理調配現(xiàn)有人力資源,，以達最佳配置
按照《公司20xx年度管理機構設置》,，圓滿完成競聘上崗,、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內部的招聘工作,，將管理部室、車間從21個精減到了15個,，分流人員68人,，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人;并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展,。
2,、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發(fā)和利用人力資源,，積極營造一個良好的用人環(huán)境,，建立靈活的用人機制，采取三級考評管理辦法(自評,、互評,、領導評價)，按照思想品德,、工作能力,、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準,，先個人自評;后員工之間互評,，互評后經(jīng)所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價,，評價共計463人次,。
3、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，根據(jù)公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn),、技術,、管理骨干采取長期(5年)合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期(3年),、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法,，積極開展工作，確定了合同年限,，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見,，最后公司依據(jù)員工人事評價結果及部門填寫意見,，確定勞動合同意向，反饋本人,，共確定續(xù)簽勞動合同554人次,，其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次,，續(xù)簽短期合同196人次;②不再續(xù)簽合同18人次,，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難,，通過座談,、個別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展,，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作,。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證,。通過本年度勞動合同續(xù)簽工作,，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例,，將合同期限改為一年期,、三年期和五年期，對工作責任心不強,、業(yè)務水
平欠缺的部分員工不再續(xù)簽,，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性，使明確了崗位的重要性,，這對很多員工的觸動很大,，通過這種形式，使每位員工都認識到,，并不是企業(yè)效益不好才減人,，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立，只有雙方都達成一致,，勞動合同才成立,，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進、愛崗敬業(yè)的主人翁意識,，改變了續(xù)簽合同是走形式,、走過場和進了電廠門，就是電廠人的傳統(tǒng)思想,，打破了國營企業(yè)的大鍋飯,、終身制現(xiàn)象。
4,、改革內退人員管理
為充分調動在崗職工工作積極性,，經(jīng)充分討論,，對內退人員工作安排及待遇作了重新調整，為傳達第四屆一次職代會會議精神,，做好正面引導和宣傳,，加強與內退人員的溝通，同時讓內退人員了解目前公司煤炭緊張,、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴峻形勢,，利用五一放假期間對內退人員進行走訪達50人次。同時根據(jù)公司領導要求,，做好了與公司內退職工子女的座談工作，達10余人次,。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調整了工資,，并有1人自愿回公司上班。
本次對內退人員的管理改革意義重大,，不僅使內退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗,，爭取了他們對公司的支持和理解，達到了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的,，更使廣大在職的干部員工增加了危機意識,，也充分認識到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識,。
5,、出臺優(yōu)惠政策，鼓勵員工自謀職業(yè)
為促進員工的合理流動,，鼓勵,、支持部分職工自謀職業(yè)，結合公司生產(chǎn),、經(jīng)營實際,，在原有的基礎上出臺了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自謀職業(yè),。同時遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，及時做好了調動,、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作,。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調離30人次,。通過一系列措施的出臺和實施,，達到了精簡人員、提高效率,、合理分流的目的,，企業(yè)輕裝前進,，有利于下一步的發(fā)展。
6,、加強勞動保護用品管理
為加強勞動保護用品的管理,，提高員工的自我保護能力，在原有基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》,，進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理,，減少了庫存，提高了資金利用率,。主要是做好工作服的發(fā)放,、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作,。
二,、勞資管理工作
(2)、醫(yī)療保險：依據(jù)勞動保險管理制度,、人員變化及交納基數(shù)做好了醫(yī)療保險的繳費工作,。按照員工工齡對20xx年度醫(yī)療保險繳費基數(shù)重新進行了調整。主要做好了慢性病人員每年兩次材料的審批申報及住院人員醫(yī)藥費的審核報銷工作,。
(3),、工傷保險：根據(jù)員工實際情況，完成了工傷人員材料的上報,、協(xié)助調查和處理工作,，進一步做好了工傷人員的醫(yī)藥費材料的上報及理賠工作。本年度共發(fā)生工傷7人(交通事故5人,，工作事故2人),，認定工傷9人(包括上年度4人)，理賠醫(yī)藥費21048.6元,，申請傷殘鑒定人員4人,，共計傷殘補助70840.0元，本年度已認定工傷5人,，其他人員正在按規(guī)定辦理相關手續(xù),。
(4)、失業(yè)保險：根據(jù)人員增減變化,，與上級部門協(xié)商全部完成了失業(yè)保險金的繳納工作,。
4、及時完成了各類勞資業(yè)務
(1)完成了20xx年度增資花名冊,、表格的填寫工作,重點做好了增資測算工作,，核定了在增資范圍內的員工共計591人。
(2)按照上級規(guī)定做好我公司3名軍轉干部(退休1名)的安撫工作，針對工資待遇做了兩次調整,，同時主動與三位軍轉干部聯(lián)系,，未出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。
(3)完成了企業(yè)女職工崗位基本情況表和企業(yè)女職工管理,、工人崗位基本情況花名冊的填寫,、上報、裝檔工作,，計 184份,。
5、根據(jù)退休管理規(guī)定,，本年度退休到齡人員共2人,，都已按照規(guī)定辦理完成。同時完成了退休人員基本信息統(tǒng)計填報及納入社會化管理服務有關材料的填寫上報工作,。
三,、教育培訓工作
隨著我公司深化改革和發(fā)展的需要，對員工隊伍的素質有著更高的要求,，進一步加強和改進員工教育培訓工作，是擺在我們面前的一個重要課題,，20xx年度的教培工作主要是圍繞流化床鍋爐的學習和作風整頓展開,。
1,、組織做好各類考試考核工作,，提高員工的業(yè)務技術水平
(1),、做好一年兩次的生產(chǎn)人員理論考試與實際操作考核工作,。參考人員達921人次，總成績合格率達87.4%,。
(2),、協(xié)同生技部做好各車間重要崗位人員的業(yè)務培訓考試工作。
(3),、組織做好管理人員本年度下發(fā)的各類文件的考試工作。
(4)、組織做好調配人員定級,、晉崗考試工作,。
2,、組織做好讀書學習工作，全面提高員工文化素質
通過對《執(zhí)行》,、《行動手冊》,、《致加西亞的信》、《細節(jié)決定成敗》等教材的閱讀學習,、組織觀看海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏《以創(chuàng)新精神創(chuàng)世界名牌》的講話以及組織部分中高層領導參加集團公司舉辦的《再造團隊競爭優(yōu)勢》的學習講座等學習活動,，進一步提高了公司管理人員及員工的整體素質，加強管理理念及執(zhí)行能力的培養(yǎng),，形成了嚴謹細致的工作作風,，強化了團隊觀念，提高了公司管理層的團隊意識和管理水平,。
3,、做好各車間業(yè)務人員的外出培訓和深造工作
(1)、為給工業(yè)園儲備運行和檢修力量,，選拔了30名鍋爐業(yè)務骨干到萊蕪陽光電力公司參加130t/h高參數(shù)鍋爐的培訓學習,，通過為期1個月的理論和實際操作學習，基本掌握了高參數(shù)流化床鍋爐的運行知識,，順利完成外出培訓工作,。
(2)、為引進新的管理理念,，增強班組長的管理能力,，人力部與生產(chǎn)技術部協(xié)同做好鍋爐,、汽機、電氣,、化水車間36名人員的外出培訓工作,。通過在萊城興源電廠十天的參觀學習，開闊了眼界,，增長了見識,，提高了基層管理人員的業(yè)務水平。
(3),、組織了4名運行班長參加集團公司在五零四基地組織的部分專業(yè)人員封閉式業(yè)務知識訓練,。
(4)、組織4名車間檢修骨干到江西參加高壓焊工培訓,。
4,、積極開展內部講座和培訓，提高工作能力
(1)協(xié)同生技部組織開展安全講座活動,，進一步提高了安全意識和自我保護意識,。
(2)開展辦公軟件使用培訓，做好公司內部局域網(wǎng)的試運行工作,。
(3)保衛(wèi)科組織消防安全知識學習和消防演練活動,，提高了安全意識和應急應變能力。
四,、公司內部宣傳工作
人力資源部從20xx年的3月1日開始負責公司內部宣傳工作,，主要是承擔《源能熱電》的編撰出版工作以及相關的內部宣傳。在公司領導的全力支持和關心下,、在各部室車間的大力配合和協(xié)作下,，10個月共出版發(fā)行14期報紙，超額完成了部門的年初計劃,。
1,、通過組織通訊員座談會等形式，達到了上下互動,、廣開言路的目的，為《源能熱電》的發(fā)展注入了新的生機和活力
宣教科成立之初,，為了在新的管理機制下進一步發(fā)揮報紙的管理紐帶作用,，廣泛聽取各個層面的反應，三月份召開了公司通訊員座談會,，通訊員們暢所欲言,，不拘一格，提出了很多合理化建議和意見,，對我公司的宣教工作起到了上下溝通,、相互理解和支持的作用,，使《源能熱電》真正成為公司領導層和員工們溝通的橋梁。
2,、弘揚熱電公司的企業(yè)精神和企業(yè)文化,，塑造企業(yè)形象
(1)分期報道了工業(yè)園新項目建設，通過進入工地實地拍攝等獲取了部分優(yōu)秀稿件予以及時報道,，增強了員工對公司發(fā)展的信心,。
(2)、針對煤炭市場煤價暴漲的嚴峻形勢,，在多期報紙中號召干部員工節(jié)能降耗,、增收節(jié)支、修舊利廢,，并組織員工們展開專題討論等活動,，統(tǒng)一了認識，增加了向心力和凝聚力,，增強了干部員工對公司發(fā)展的信心,。
(3)、在機構精簡設置,、人事制度改革,、工資薪酬改革等公司的一系列深化改革的措施中，起到了很好的輿論導向作用,，并樹立起了誠實守信,、以人為本的熱電企業(yè)文化。
(4),、緊緊圍繞公司的作風整頓活動,，以宣傳發(fā)動、組織學習和改進提高三個階段為主線,，在報紙上大力宣傳報道轉變工作作風,、加大執(zhí)行力度的和讀書感受，收到良好效果,。
(5)宣傳對洛陽拆機工作的紀實報道,，弘揚了熱電公司員工吃苦耐勞、無私奉獻的精神,，增強了員工們愛崗敬業(yè),、拼搏進取的信心。
3,、配合相關部門,，做好各項宣傳工作
(1)、報道了我公司20xx年度的供暖工作,，通過刊登供熱價格聽證會的情況,、供暖前后的準備和供熱服務等方面的工作以及物價局對公司供熱價格的確定,，宣傳了供暖價格調整的必要性和我公司為城區(qū)供熱所作的貢獻。
(2),、在6.5全國環(huán)保宣傳活動中,，與生技部聯(lián)合進行現(xiàn)場宣傳，由于準備充足,、措施得當,、安排合理、宣傳到位,，產(chǎn)生了良好的效果,，受到了縣環(huán)保局的好評，在《源能熱電》開辟專版發(fā)表文章和圖片,，達到了人人重視環(huán)保,，個個參與環(huán)保的良好局面。
(3),、配合生技部和保衛(wèi)科等相關科室,，在六月份的安全宣傳工作中加大宣傳力度，提高安全防范意識,。在進行安全生產(chǎn)咨詢月活動及消防安全知識學習和消防演練活動中積極參與,，做到及時宣傳報道，達到了預期效果,。
(4),、作為安全月的后續(xù)活動，配合生產(chǎn)技術部組織了安全征文活動,。各車間部室上繳稿件100多篇,，安全為天的觀念已經(jīng)深入人心。
4,、報道公司的內外部會議及活動
(1),、報道了魯陽公司成立二十周年慶典大會的盛狀，通過刊登鹿總以及縣領導在慶典大會上的講話,，宣傳了集團公司經(jīng)過二十年的拼搏進取和銳意改革,，從沂蒙山區(qū)走向全國、走向世界的光輝歷程,。
(2),、通過對公司五一五四“國慶”期間組織的各項文體活動的宣傳報道，增加了廣大員工的參與意識和團隊凝聚精神,，促進了公司的企業(yè)文化發(fā)展。
(3),、對公司團委和集團公司舉辦的轉變觀念練內功,，提高核心競爭力的讀書演講比賽進行了宣傳報道,，收到了良好的效果，堅定了員工愛崗敬業(yè)的信念,。
4,、鞭撻不良現(xiàn)象，警醒落后思想,，增進了員工的互相監(jiān)督意識
對公司存在的一些不良現(xiàn)象,，如偷拿衛(wèi)生紙、安全意識淡薄等現(xiàn)象,，《源能熱電》在把握大局的前提下,，勇于揭露，大膽抨擊,，起到了輿論監(jiān)督的作用,。
五、安全保衛(wèi)工作
保衛(wèi)工作在20xx年度有喜有憂,，喜的是通過每個同志的共同努力,，廠區(qū)治安秩序良好，被上級公安機關所肯定,，推薦為先進護衛(wèi)隊,。憂的是在日常管理中，由于個別同志思想作風不夠,，工作不夠認真,，全年出現(xiàn)10次違紀，雖然在全年各部門單位中違紀率最低,，但作為勞動紀律管理部門,尤其不應該出現(xiàn)違紀現(xiàn)象,，這亟待于在新年度工作中加以改正。
1,、整頓工作作風,，樹立良好的保衛(wèi)人員形象
保衛(wèi)科針對個別同志思想作風不夠，工作不夠認真,，多人次違紀等問題,，提出整頓保衛(wèi)隊伍形象的目標，從日常管理以及警容風紀,，全面管理,，為保衛(wèi)人員配備了服裝，要求人員要以良好的姿態(tài)做人,，熱情的對待每一位員工和客人,，使隊伍有了較大變化。
2,、切實加強巡邏值班,，以維護正常的生產(chǎn)和工作秩序
安全生產(chǎn)離不開良好的治安環(huán)境,，為保證正常秩序，保衛(wèi)科在人員少,、任務重的情況下,，合理配置警力，加強巡邏值班,，通過巡邏,、守候、檢查等各種形式,，年終共查獲一般性盜竊,、鬧事案件五起，并及時處理,，從而使廠區(qū)秩序有了明顯好轉,。為加強新建廠區(qū)的保衛(wèi)，保衛(wèi)科及時抽調人員前往值班,，二十四小時守護,，并及時制止了一起盜竊行為，有力地保障了施工、安裝工作的順利進行。
3,、強化管理責任,，落實其他防范措施
為搞好保衛(wèi)工作，多次組織對重點部位、崗位進行檢查，對查出的問題及時提出整頓措施，先后為財務部安裝了報警裝置,，加高了廠區(qū)院墻，一些必要的設施及時予以整頓,、維護,，使丟失、被盜案件大大減少,。為使保衛(wèi)隊伍加強防范意識,，全年組織了兩次消防演練和防范演習，參加人員一百余人,，取得了很好地效果,。
4、大力加強勞動紀律檢查,，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序
三月份提報更換了考勤管理系統(tǒng),，結合新儀器的使用，要求每個保衛(wèi)人員要切實加強勞動紀律檢查，并爭取定人員,、定指標的考核辦法，加大了檢查力度,，全年共查處各類違章違紀337人次，其中保衛(wèi)科查處113人次,，有力地保證了安全生產(chǎn)工作的順利開展,。
5、加強消防監(jiān)督,，確保公司財產(chǎn)安全
消防檢查,、治安歷年來工作重點，全年配合上級檢查兩次,，自查四次,，為汽機車間新配備了消防水帶、消防栓,，為各單位配備各類消防器材數(shù)十件,，還及時處理了一起加油機漏油事件，全年未發(fā)生一次因檢查不利而出現(xiàn)的火災事故,。
6,、及時為員工按照政策辦理戶口四項變動工作
針對全年辭職人員多且有許多家庭擇校入學的實際情況，保衛(wèi)科及時為他們辦理進入進出手續(xù),，共辦理60余人次,，使部分適齡兒童及時就近入學。
六,、其他工作
1,、做好20xx年度聽證會工作
聽證會在熱電公司是第一次召開，在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導下,，通過文件制發(fā),、質詢題等的組織、籌備工作,，保證了會議質量,，成功召開了20xx年度聽證會議，達到預期的管理效果,。
2,、做好職務說明書的編寫和匯總工作
職務說明書作為公司的一項工作創(chuàng)舉，在公司領導和各單位的大力支持下,，幾易其稿,，最終達成一致，職務說明書的定稿和出臺，標志著熱電公司的內部管理向著規(guī)范,、制度化又邁進了一步,。
3、協(xié)助工會做好各項工作
(1),、協(xié)助做好第四屆職代會一次會議工作
為進一步促進公司民主管理水平,，充分發(fā)揮職工當家作主的作用，按照《職工代表結構分配及推選辦法》協(xié)助做好職工代表換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓工作,。
(2),、協(xié)助組織各項文體活動，主要指開展三八婦女節(jié)紀念活動和協(xié)助工會開展五一,、五四,、十一、“元旦”紀念活動,，增進了團結協(xié)作,、勇爭一流的精神。
七,、存在的問題：
人力資源管理雖然取得了可喜的成績,，但仍存在諸多問題與不足，在改革日益深化的形勢下,，面臨著煤炭形勢緊張的嚴峻考驗,，面對著新老廠區(qū)的保衛(wèi)安全工作，人力資源部也遇到許多問題：第一,、隨著企業(yè)的進一步發(fā)展和深化,，員工素質還需不斷提高，管理培訓程序需進一步理順,，企業(yè)培訓的理念尚待進一步增強;第二,、在全年的工作中，保衛(wèi)科在人員管理上存在管理不細致,、工作不認真的現(xiàn)象,，先后出現(xiàn)10次違紀的問題，影響了部門形象,，做為勞動紀律管理部門尤其不應該,。第三、競爭激勵機制有待于進一步加強和提高,，工資分配辦法需待進一步完善,。
八、明年打算：
人力資源部將在公司總經(jīng)理班子的領導下,，加強人力資源開發(fā),，利用科學的管理手段,，展開各項人事管理工作：組織開展20xx年度管理機構設置和員工考評工作，推行分廠制管理模式,，完善領導負責制;繼續(xù)貫徹勞動合同管理,，針對6月30日部分勞動合同到期的時機，實行雙向選擇和優(yōu)化組合,，對不符合公司要求的人員不再續(xù)簽勞動合同,，進一步維護勞動合同的嚴肅性;做好工業(yè)園的人員配備工作，達到最佳配置,，確保新老廠區(qū)業(yè)務力量均衡和安全經(jīng)濟生產(chǎn),。
勞資方面將在20xx年的基礎上，特別要強化公平合理,、不勞不得的原則，搞好勞資分配,，提高員工的勞動積極性,。
內部宣傳方面將加大《源能熱電》的宣傳力度，形成“關注細節(jié),、奉獻企業(yè),、成就自我”的價值取向，注重報道一線員工的生產(chǎn)工作情況,，加大反面事例的報道力度,，進一步促進和加強企業(yè)文化建設。
教育培訓方面,，積極開展職工業(yè)務培訓,，增強公司員工對循環(huán)流化床鍋爐的運行維護和檢修能力，針對公司改革經(jīng)營需要,，計劃舉辦兩期企業(yè)管理講座,，組織四次外出集體參觀學習活動，激勵員工崗位成才,，推動企業(yè)發(fā)展,。
安全保衛(wèi)及督察方面，注重細節(jié)管理,，加大日常巡查管理和勞動紀律考核力度,，加強工業(yè)園新廠區(qū)的治安保衛(wèi)工作，進一步提高保衛(wèi)人員的行為規(guī)范,，為公司的發(fā)展起到保駕護航作用,。
回顧過去，我們信心百倍,，展望未來,，我們豪情滿懷,。人力資源部將在公司領導的正確領導下，緊緊圍繞20xx年度工作目標,，揚長避短,，盡職盡責，開拓進取,，與時俱進,，努力完成好全年各項工作，為源能熱電的發(fā)展貢獻力量,。
人力資源管理年度工作總結篇五
回顧流逝的時光,，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了,，在這段時間里,，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸轉移成為了工作的重點,，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到,，“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的后勁,，是員工的福利”,。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：
一、培訓工作的開展狀況
截至到20x年12月4日,，本年度共舉行培訓300余場次,，參與人數(shù)達4105人次。其中企業(yè)內部培訓占比90%以上,，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右,，培訓經(jīng)費達20680元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓,、新員工入職培訓,、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達86%以上,。
二,、培訓課程概括主要分為以下幾大類
1、新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報,，新車間的投建,，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職,，按照培訓相關要求,，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化,、規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎知識;gmp基礎知識;薪資福利制度以及社?；A知識20x年度培訓,。
培訓由相關部門帶給課件支持，并由相關人員講授,，最后會對培訓進行現(xiàn)場考核,，以到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓,。
2,、專業(yè)知識培訓：產(chǎn)品的質量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質參差不齊,，為了保證對產(chǎn)品質量每一步進行把關,，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入超多人力,、物力,、財力開展制藥研究，生產(chǎn)質量相關的專業(yè)知識培訓,，以提升員工的專業(yè)素質,，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品,。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析,、質量控制等方面,。
3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛,，(例如：崗位sop培訓,、gmp相關文件培訓、設備操作培訓,、衛(wèi)生管理培訓,、安全生產(chǎn)培訓等等)它是整個培訓體系中占比的一部分，月均培訓次數(shù)20場次左右,，同時此類培訓會根據(jù)實際狀況以及培訓需要進行相關的考核,。
4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后,，將新員工安排至新的崗位,，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓，這類培訓,，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓,。
三、培訓工作分析
1,、取得的成績：
a：順利完成了20x年度x認證需要的培訓方面的支持工作,。
b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作,。
c：基本順利的完成了20x年度培訓計劃里面的相關培訓。
2,、存在的不足：
a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠,，導致在培訓需求規(guī)劃、培訓課程設計,、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠,。
b：培訓執(zhí)行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的,，但少數(shù)部門領導及員工對培訓認識不夠,，覺得培訓耽誤工作時間，可有可無,，對培訓支持力度不夠,。
c：培訓講師的職責心不高，部分培訓存在一個問題,，就是講師在上面講自己的,，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科,，忽略了培訓互動的原則,。
d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼,，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因,。
e：內部講師授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺,，所以，需要改善并進一步規(guī)范內部講師管理,，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍,。
f：按照相關資料對培訓的要求,，一個完整的培訓，務必要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻,，從而督促培訓工作落到實處,，切實貼合實際的執(zhí)行下去。
人力資源管理年度工作總結篇六
20_年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。
一、_年人力資源工作總述,。
_年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收國內外人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。
二,、人力資源基本情況。
截至20_年12月31日南粵物流(含合資,、控股公司)員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人，通驛1288人,，廣東新粵300人,，實業(yè)93人，威盛17人,，東方思維115人,。
南粵物流學歷情況：截至20_年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人,，碩士37人,，本科242人,，大專202人,。
三、通過崗位分析與設置,，做好定崗定員工作,。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：1,、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類;2,、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類,。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊,。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施,、通信、供電,、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構,、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。
(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北,、大學城,、曲江和后 門服務區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調研,，掌握了第一手定崗定員資料。
四,、積極推進人力資源管理制度建設,，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。
人力資源管理年度工作總結篇七
轉眼間，來到__公司已經(jīng)一年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化,，現(xiàn)對今年人事工作進行總結,。
一、對工作流程的認識
對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。
二,、對人事部門的認識
行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務,、人力資源等工作負有實施、協(xié)調,、監(jiān)督,、管理的職責。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘,、培訓、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。
三,、具體工作方面
招聘工作;結合各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;參加招聘會吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求。建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案;協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成;參與收集整理各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱;每月底對新進、轉正,、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。
員工培訓工作;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。勞動合同及社保保險的綜合管理;社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險;及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加;及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,。值日及值班工作的綜合管理;及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。
人力資源管理年度工作總結篇八
20xx年,，在領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著人事部工作不斷取得新突破,。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，使我更好的完成了各項工作任務,，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結如下：
一,、20xx年工作回顧
(一),、人力資源管理工作
1、人才配置
20xx年是我們xx人員需求比較頻繁的一年，由于內衣行業(yè)屬于專業(yè)性較強,、勞動密集型行業(yè),，潮南區(qū)又是世界的內衣基地，企業(yè)分布廣,，技術員工需求量大是不爭的事實,。20xx年度行政人事部著眼行業(yè)未來，實行人性化管理,、加大員工福利政策,，從而加強了核心競爭力，可以說福利政策將同行業(yè)企業(yè)遠遠的甩在后面,，作為同行業(yè)福利的領跑者是我們值得驕傲和自豪的,。
借助福利優(yōu)勢，行政部通過各種渠道為公司配置人才,。20xx年使用的渠道包括參加人才市場招聘會,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)張貼招聘廣告、免費網(wǎng)站招聘(趕集網(wǎng),、58同城,、百姓網(wǎng)等)、汕頭人才網(wǎng),、創(chuàng)建行業(yè)人才庫等措施,。截止至20xx年14月31日，招聘人員數(shù)量已達到公司組織編制人員數(shù)量的91%以上,，基本滿足公司各部門崗位需要及生產(chǎn)正常運轉,。但是對于一些專業(yè)性較強的人員，并未建立有效的專業(yè)招聘渠道,。
1.1人員在崗情況
截止到20xx年14月,，公司實際在崗人數(shù)495人(南海63;鋒燕國際：63人;總部365人，其中：無縫103;內銷生產(chǎn)部154人;總經(jīng)辦3人,、行政人事部20人,、財務部14人、技術部20人,、品控部14人;采購部6人;銷售部：28人半件圍6人,。
1.2人員招聘
1.2.1招聘渠道
20xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘,、員工互介紹,。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道網(wǎng)絡內衣行業(yè)人才庫、儲備培訓人才等,，同時也對企業(yè)進行了較好的宣傳,，提升了企業(yè)形象。
通過對20xx年各種招聘渠道進行相關比較,，員工介紹是公司人力供求最大的渠道,，網(wǎng)絡招聘(汕頭人才網(wǎng)、58同城網(wǎng),、內衣行業(yè)qq群)是供求量較大的渠道,，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段,、技術性等方面的崗位有不同程度的供求;印發(fā)廣告及人才市場現(xiàn)場招聘會對除車工之外的基礎崗位,、普工等有很大的幫助。
20xx年公司累計應聘1050人次,，入職新員工401人,，累計離職435人。20xx年度招聘的重點職位為：車工及營銷方面的人才,。招聘難度較大的職位為：營銷總監(jiān),、設計總監(jiān)、車工綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為：
1)20xx年新增崗位人員配置需要;
2)為順應公司組織變革和業(yè)務發(fā)展需要,，對高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質要求高;
3)20xx年初,、8月份員工批量辭職流失，招聘時間非常緊迫,，整個潮汕地區(qū)缺工嚴重,。
4)無縫、外貿(mào)帶單業(yè)務,、營銷總監(jiān),，設計總監(jiān)，行業(yè)內非常稀缺,，此行業(yè)內專業(yè)人才的薪資水平偏高,，就業(yè)選擇機會多;
在20xx年，公司領導根據(jù)各部門實際運營情況,，對部門人員崗位配置進行整合,，各部門全年入職員工人數(shù)逐漸減少，整合后各部門離職員工人數(shù)稍高,，各部門員工全年人數(shù)有所降低,。整合后各部門人員崗位相對穩(wěn)定。2,、考勤管理
20xx年我們根據(jù)《員工考勤管理制度》《員工手冊》等制度,，考勤做到公平公正，不循序私情,，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù),。
3,、培訓與開發(fā)
培訓是提升員工工作能力和增長技能的有效途徑，20xx年7月份制定《員工培訓管理制度》,，使培訓工作逐步完善化,、系統(tǒng)化，為培訓工作全面展開及實施打下良好的基礎,。20xx年行政人事部培訓共計10場次,。
為了使員工熟悉及掌握公司企業(yè)文化，不斷提高自我素質,，加強工作效率,，20xx年行政人事部對員工進行專項培訓共分為：新員工入職培訓7次、執(zhí)行力培訓,、及觀影培訓3次等等,。
行政人事部組織的每場培訓過程中給予員工精神鼓勵，并在實際互動中給予了口頭表揚和支持,，使員工融入到培訓內容中來,，員工培訓未產(chǎn)生額外費用。
4,、員工激勵
企業(yè)和員工是共生共存的關系,，而企業(yè)和員工的共贏是企業(yè)發(fā)展的最優(yōu)結果。適當?shù)膯T工激勵,，不但能激勵員工認真工作,，同時也能給企業(yè)培養(yǎng)好的員工。人事行政部對于對公司制度,、管理,，改善工作環(huán)境等內容等提出了合理化建議以及對于公司的日常經(jīng)營做出了突出貢獻的員工計50余人人做出了(具體內容見員工見獎勵考核單)，另從每年優(yōu)秀員工評比,，對當年的優(yōu)秀員工進行精神和物質上雙項獎勵(具體內容見優(yōu)秀員工獎勵通知)進一步提高了員工對于公司的歸屬感和認同感,。
(二)、行政,、后勤服務等工作20xx年我們做了以下工作：
1.加強服務,，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務,、為員工服務,、從而達到間接為客戶服務的目的。一年來,，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：
1)變被動為主動。對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前,。特別是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。
2)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。
2.進一步建立,、完善公司各項規(guī)章制度。
行政工作是一項細致而繁瑣的工作,，在認真,、細致的同時，始終要把服務理念貫穿于工作之中,，在行政工作中,，制度是根本，為了加強基礎管理,、為公司領導和各部門員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，行政部結合公司現(xiàn)狀,，對部分原有的制度規(guī)定進行完善修訂，并建立健全一些新的工作制度流程,。
3.提高后勤保障水平,，為員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境
1)監(jiān)管工程建設
為了提高員工的生活質量，在行政部的監(jiān)督下,，于8月完成了無縫大院內空地的4層鋼鐵架構廠房,、9月份完善了愛鋒美水井鉆探，及多次清理化糞池,、下水道等工程的建設工作,。為了節(jié)約成本，行政部多次組織員工參與到建設工作中,，為工地搬運鋼材等,。此外，還對一樓辦公室,、展廳進行了粉刷和簡單裝修,，極大的改善了員工的辦公條件。
2)提高食堂服務水平
在食堂管理方面,，我們堅持以人為本,，關心職工生活，不遺余力的提高食堂服務水平,。我們并沒有停留在使員工僅僅能夠吃飽的一般化水平上,，而是在服務態(tài)度和飯菜質量上下工夫，每天更換菜式,，并增加了早餐,、夜宵2個配菜，正餐四菜一湯,，做到了員工基本滿意,。同時加強食品安全與衛(wèi)生管理，確保員工的生命健康安全,，做到責任到人,，抓緊抓實，抓出成效,。
3)嚴抓宿舍管理
公司住宿員工241人,，安全、衛(wèi)生問題一直是員工宿舍管理面臨的難題,。為此,，行政部制定了宿舍管理制度，并嚴抓落實,。加強對臨時進出公司的外來人員管理,，實行員工住宿按車間相對集中制,，不定期組織員工進行安全教育，杜絕了員工宿舍偷盜和其他安全事故的發(fā)生,。每月不定期對員工宿舍進行衛(wèi)生檢查,，對環(huán)境衛(wèi)生差的宿舍進行全廠通報批評，并限期整改,，此舉有效的提升了員工宿舍的整體衛(wèi)生水平,。此間共維修門窗50余次，維修更換脫水機10余次,，華智熱水器維修33次,，更換水龍頭300多個，水路整改,、整頓,、維護100余次,。
4.員工活動
公司于6月10組織全體員工去揭陽廣場,、普寧萬竹園、陳碧初藝園等地旅行;6月1日鋒燕國際事業(yè)部全體員工到中信廣場組織游泳活動;8月到14月,，各事業(yè)部,、公共部門根據(jù)本單位實際情況，安排了多次的聚餐,、唱歌等娛樂活動!大批活動的組織促進了員工團結,。加強了員工之間的溝通，增強員工的團隊精神和集體榮譽感,。
5.企業(yè)文化
企業(yè)文化作為企業(yè)長期經(jīng)營活動中自覺形成的,，全體員工集體認同和遵循的價值觀、信念和行為方式,，是企業(yè)和員工共同訴求的綜合反映,。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有高度一致性，為發(fā)展戰(zhàn)略的實施起到促進作用,，反過來發(fā)展戰(zhàn)略作為企業(yè)文化的實踐,，將使企業(yè)文化得到進一步升華。
在公司20xx年的企業(yè)文化建設中,，我們進一步完善了公司的相關福利政策,。并組織了員工的集體旅游、員工聚餐等促進企業(yè)文化的項目,。為后續(xù)的企業(yè)文化建設激發(fā)起員工源自內心的激情和動力,。
特別是9月22日，特大臺風天兔登錄汕頭,，公司總經(jīng)辦領導臨危不亂,，董事長親自掛帥上陣,，全體員工奮不顧身的戰(zhàn)斗在風雨中，此情此景至今歷歷在目,，久久揮之不去,，這種不怕苦、不怕累,、不怕流血流汗的大無畏精神就是廣東企業(yè)文化,。更是驕傲
(三)、存在的不足
20xx年,，行政部是取得了一定的成績,。可存在問題也不少,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。
2.對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。
3.抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象,。
4.對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊的上稿率,。5.對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。
總而原之一句話,，20xx年行政部沒有照顧好大家,，讓大家辛苦了!
二、20xx年工作計劃
20xx年如有幸繼續(xù)擔任行政部經(jīng)理一職,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,。
1、鞏固基礎,，進一步規(guī)范日常行政管理
明確崗位職責,、落實具體責任，要求人事行政部全體人員做到嚴謹有序,、服務第一,。同時，在部門內部掀起一場作風整頓的熱潮,，并使之持久地堅持下去,，營造良好的工作氛圍。進一步強化服務意識,，不斷提高員工工作效率和工作的主動性,、積極性。
1)做好辦公用品的管理,。本著“節(jié)約開支,、防止浪費、保障供給”的原則,，抓好日常節(jié)儉工作,，大力倡導廣大員工的節(jié)能意識,，從日常工作的細節(jié)出發(fā),，強調對辦公用品的重復利用，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象的發(fā)生,。
2)落實車輛調配制度,。在總部車輛管理制度的基礎上，制定適合公司實際情況的內部管理制度來規(guī)范車輛管理,，提高使用效率,，使車輛能夠更加合理、及時得到調配,，同時保證行車安全;繼續(xù)實行科學合理的油耗考核管理,，嚴厲杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生;重點加強對司機的培訓教育，在不斷提高駕駛技能的同時,，強化對其職業(yè)道德的培養(yǎng),。
3)提高員工用餐品質。進一步加強對食堂的管理,。嚴格區(qū)分員工用餐與待客用餐,，保障用餐安全，不斷改善伙食質量，合理調配飲食營養(yǎng),，為員工提供一個良好的飲食條件,。
2、健全培訓體系,，使廣東所有員工人人得以提升
(1)思路分析
明白學習進步之意義的多,，真正堅持學習進步的少。對于公司培訓的開展,，情況亦類似,。不管是部門主管還是員工，大多數(shù)都有學習意識,。我公司培訓現(xiàn)狀可以概括為有行動,，缺目的;有計劃，缺規(guī)劃;有行動,，缺檢測,。其中最大的問題當屬培訓的規(guī)劃和最終效果檢測之缺失。
20xx年度的培訓工作應當達成以下目的：一是致力于部門主官管理素質的提高,。二是致力于新員工盡快熟悉并適應公司環(huán)境，勝任工作,，創(chuàng)造業(yè)績,。三是致力于在職員工的素質建設，提高凝聚力,。四是致力于儲備干部的培養(yǎng),。
培訓團隊在以上幾類培訓中扮演的角色和組織方式是不同的。前三類由培訓團隊直接主持開展,，部門主管傾力協(xié)助,。第四類主要依賴部門的努力培養(yǎng)，培訓團隊從旁協(xié)助指導和監(jiān)控,。
(2)工作安排
①對于部門主管管理素質的培訓,，擬以三種方式開展，
a.是實施“執(zhí)行力和領導力訓練營”行動,，針對公司管理現(xiàn)狀和存在問題,，以提高部門主管執(zhí)行力和領導力為專題，規(guī)劃系列課程,，安排在一個季度內完成第一次課程,，形成管理習慣，并持續(xù)檢驗其效果,。b.是組織規(guī)劃部門主管基礎管理素質的培訓課程,，主要針對現(xiàn)任部門主管及后備干部，以本公司師資為主。也可采取讀書會的形式;
c.是關注外部培訓課程資源,，選擇適合公司現(xiàn)任管理主管現(xiàn)實水平和實際需求的課程,，實施外派培訓，主要是針對管理現(xiàn)狀中存在的問題和現(xiàn)任主管的實際需求,。
②對于新員工入職培訓,，建立“上崗引導人”制度。由上崗引導人真正負起培訓和引導新員工的責任,，認真做好新員工轉正評審,。行政部培訓結束后，部門主管安排專人作為其“上崗引導人”,。培訓課程涉及公司有關制度的強化和文化建設,，也涉及部門業(yè)務知識和技能的培訓，重點是銷售類崗位,。
③對于儲備干部培養(yǎng),，要加強引導，督促各部門做好相關的后備人才培養(yǎng),。
④對于部門內訓及部門間的交叉培訓,，加大監(jiān)督力度，督促其完成,。
⑤對于在職員工培訓,，一方面，部門內部要積極開展內訓,，以配合崗位任職資格體系的建立,，培訓團隊
3、加強企業(yè)文化建設,，豐富員工文化生活,，提高員工凝聚力。
①.改變公司現(xiàn)有工作氛圍,，變pk責任為和諧文化。
一個公司或者一個團隊分工的目的在于合作,，從而共同完成任務!如果不能團結合作不如不分工,。然而我們日常遇到工作方面的困難和挫折的時候，我聽到比較多的是：“這是你的事,，我不管!”或者“這是你部門的事”等等,。首先想到的如何pk責任，沒有想過大家是一個團隊的,，要一起過五關斬六將,。pk責任很容易把一個人‘惡’的一面展現(xiàn)了出來(我一直主張人是天使加魔鬼的化身)，最終導致同事之間不信任，矛盾重重!甚至天天在一起工作卻仇深似海,。我不相信這樣的隊伍能打勝仗,。我自己有各統(tǒng)計，我發(fā)現(xiàn)我工作效率最高的時候就是心情最好的時候!所以一個團隊要想有更大的格局,，就必須改變違反自然規(guī)律的因素,，順其自然，做個和諧的成員,。我們這里沒有優(yōu)秀的隊員,，只有優(yōu)秀的!
②規(guī)范放假休息時間，多組織活動
每月一次員工滿意度調查：聽取員工心聲,，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息,。保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動,、轉正談話等正式與非正式溝通,，與每位員工保持交流，了解員工所思所想,。
4,、完成招聘工作，提高招聘質量,。
招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道,，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展,，完成招聘任務,。
錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審,，背景調查等,，確保為公司錄用合格人才。
試用期：與試用期員工每月談話一次,，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性,。對主管以上級別的試用期員工轉正采用匯評制，即當事人述職,，各部門負責人提問,，公司領導評審。
20xx年總歸一句話：行政部會緊隨總經(jīng)辦領導的腳步,，努力開創(chuàng)行政工作的新局面,，為做自豪的xx人而努力!
人力資源管理年度工作總結篇九
公司人力資源20xx年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業(yè)務部門的正確指導下,，在公司領導的大力支持下,，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作目標,，努力克服人員新、經(jīng)驗少,、任務重,、時間緊等各種困難，積極開展組織機構及編制調整,、生產(chǎn)技術骨干調配,、薪酬績效管理、員工培訓,、社保管理等各方面工作,，并取得了一定成績，現(xiàn)總結匯報如下：
第一部分20xx年重點工作回顧
一,、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度,，有力促進職能管理工作
(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務,。部門成立后,，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神,，研討部門主要工作,，檢查總結上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn),，制定本周工作計劃,。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次,，印發(fā)紀要30期,，周報10期。
(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度,，不斷提高政策業(yè)務水平,。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件,、崗位說明書等相關制度文件,，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度,、業(yè)務流程等政策制度,。通過學習，部門人員業(yè)務水平,、辦事能力、工作效率得到明顯提高,。
(三)建立健全規(guī)章制度,，規(guī)范職能管理工作,。修訂了公司人事委員會議事規(guī)則、培訓業(yè)務流程,、休假管理辦法,、項目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度，進一步促進公司重大人事事項決策及人事,、薪酬,、培訓等相關工作的規(guī)范化。
二,、建立裝置試車組織機構,，推動項目投產(chǎn)籌備工作
(一)征求意見，構思方案,。根據(jù)化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針,，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議,、征求公司基層技術人員意見的基礎上,，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調,、整體推進的思路,，提出試車期間成立過渡性機構的建議。
(二)反復研討,，會議決策,。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案,，并在分管領導的指導下進行反復修改完善,，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
(三)機構建立,，職能發(fā)揮,。按照人事會決議，項目試車機構分為生產(chǎn)調度中心,、化肥部,、公用工程部、機電儀部四塊,。經(jīng)過一段時間的運作,，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢。作為試車作業(yè)職能管理部門生產(chǎn)調度中心開展了試車物資計劃,、啟動鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調等大量成效明顯的試車籌備組織指揮工作,。化肥部,、公用工程部和機電儀部作為試車直接作業(yè)單位,，分別有效開展了班組建設,、技術培訓、設備安裝檢查,、正常倒班作業(yè)等工作,。試車組織機構職能發(fā)揮作用的良好開端，為明年順利進入實質試車階段奠定了堅實基礎,。
三,、積極開展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術骨干
(一)多種渠道,，廣納賢能,。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索,、員工推薦,、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象,，同時認真開展簡歷信息收集整理,、背景調查、雙向溝通了解等工作,，以致達成共識約定面試,。
(二)按章辦事，嚴格把關,。我們嚴格遵守集體面試決策,、分管領導審批的流程錄用每一位成品人才。面試工作組由人事部門,、用人單位,、公司分管領導等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領導和公司總經(jīng)理,。
(三)骨干到位,，發(fā)揮作用。公司20xx年新招聘技術骨干50名,，其中技術監(jiān)督5名,，班長人選20名，主操21名,，其他4名,。新到位生產(chǎn)技術骨干，普遍表現(xiàn)出適應工作環(huán)境較快,、工作積極性較高,、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況,。目前看來,，公司骨干招聘工作取得了一定的成果,。
四,、積極配合群眾路線活動,，認真組織專題民主生活會
(一)征求意見，查找不足,。配合公司領導做好多層次,、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部,、公用工程部,、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談,，收集到9個方面29條意見建議,。
(二)分析檢查，形成材料,。嚴格按照總部在篇幅,、內容、格式上的要求,，認真做好班子及成員民主生活會分析檢查發(fā)言材料撰寫的組織收集整理工作,，完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿,，并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見,，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定,。
(三)精細服務,，會議圓滿。10月11日公司領導班子專題民主生活會如期召開,。會前我們認真完成會議材料準備,、會場布置、人員通知等相關會務工作,。會后按時完成了領導講話整理,、會議宣傳報道、會議情況報告,、班子發(fā)言材料修改等文秘工作,。
五、認真做好員工工資發(fā)放工作,，發(fā)揮薪酬正激勵作用
(一)掌握政策,，改進方法。組織薪酬管理崗位人員認真學習掌握有關工資管理方面的規(guī)章制度及電算化基礎理論知識,，使工資管理人員的政策水平和電算化能力得到明顯提高,，對工資表格和薪酬項目運算公式進行優(yōu)化修改設計,。
(二)抓緊時間，認真履職,。薪酬崗位人員站在完成使命的高度,，緊叮勞動合同約定的工資發(fā)放日，認真落實收集信息變動表,、考勤報表,、考核結果等基礎性工作，同時加班加點進行數(shù)據(jù)錄入,、過程計算,、結果復核等大量繁雜工作，并積極聯(lián)絡協(xié)調資金部門,、審批領導,、銀行機構等各環(huán)節(jié)。
(三)及時發(fā)薪,，有效激勵,。經(jīng)過堅持不懈的積極努力、各級領導的大力支持,、相關部門的密切配合,，半年來，公司月度工資一直持之以恒的做到按時發(fā)放,，從不拖延,。抓緊抓好此項工作得到總部領導和公司員工的一致好評，同時也充分體現(xiàn)了公司對員工切身利益的高度重視,。
六,、精細組織勞資統(tǒng)計工作，認真完成人工成本預算
按照化學總部的工作安排,，我們對20xx年的工資,、獎金、福利,、社保等人工成本支出情況進行了認真統(tǒng)計分析,，走訪基層單位進行調研征求意見，充分考慮新增加人員數(shù)量,、項目建設加班補貼,、試車工作加班補貼、援助單位人員額外費用等特殊因素,，完成了20xx年公司人工成本預算工作,，此項工作對公司20xx年人工成本管理工作具體十分重要的指導意義。
七、努力開展績效考核工作,，員工工作業(yè)績有所提升
我們按照公司績效考核管理體系,，積極開展公司績效考核工作。月度堅持按照績效考核結果核算發(fā)放員工效益獎金,，年度堅持開展全員考核和干部述職考評工作,，并把考核結果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調整的重要依據(jù)?？冃Э己藢τ谕苿庸局攸c工作發(fā)揮了積極的促進作用,，特別是直接參與項目建設的廣大員工，能夠克服各種困難使項目建設保持按計劃推進的良好狀態(tài),。
八、全面開展培訓工作,，推動全員提高綜合素質
(一)培訓工作全面展開,。我們積極協(xié)調培訓資源，完善培訓制度,，制定培訓計劃,，采用內部培訓、外出培訓,、外請講師內訓,、技術交流等形式，努力提升全員綜合素質,。全年共舉辦公司級培訓52期,，外出培訓17期，新員工入職培訓5期,，培訓總課時42417小時,。
(二)培訓工作形式多樣。我們開展了新兵訓練營軍訓,、入廠系統(tǒng)教育培訓,、師徒協(xié)議簽訂、班組長演講比賽等豐富多彩的教育培訓活動,，這些活動對于促進公司企業(yè)文化建設,、員工技能提升發(fā)揮了積極作用。
九,、切實抓緊操作員工培訓,，充分準備試車技術力量
(一)抓好駐廠跟班培訓，全面提升操作技能,。我們派往海南,、內蒙、渭化等地工廠共112人，分別安排在氣化,、合成,、尿素、水處理,、分析,、電氣、儀表,、機修等崗位進行跟班參與生產(chǎn)作業(yè)實踐學習,，取得了預期成效，他們對所學的生產(chǎn)工藝原理,、安全操作規(guī)程,、裝置結構特點等基礎知識有了全面的了解和掌握。
(二)開展崗位必備技能培訓,，確保依法持證上崗,。根據(jù)國家相關安全生產(chǎn)作業(yè)法規(guī)，組織壓力容器作業(yè),、焊接作業(yè),、合成氨操作工等特種設備及特殊工種作業(yè)的安全技能和操作技能培訓共7期3652人次，取證率100%,，為一線崗位人員依法持證上崗做好充分準備,。
(三)積極參與安裝調試，切實掌握工藝流程,。我們從培訓學習角度關注生產(chǎn)操作員工參與項目建設的“三查四定”工作,，此項工作使員工從中深入學習掌握裝置的設備結構、工藝原理等基礎技術技能,，為今后順利進入正常生產(chǎn)作業(yè)奠定基礎,。
十、克服各種困難,，積極協(xié)調溝通,，及時完成員工社保及公積金繳納、人身意外險投保等工作
(一)特殊情況下妥善處理醫(yī)療保險管理問題,。針對員工來源廣和社保繳納情況復雜的情況,，我們對不同類型員工的社保情況進行梳理，針對系統(tǒng)內調配的員工,，在地方政策允許下,，做到社保費用異地繳納并盡量享受相關待遇。完成了海南基地外派人員異地就醫(yī)的辦理工作;建立內蒙基地外派人員醫(yī)療保險門診及住院費用報銷流程,。
(二)積極完成員工社保管理工作,。一是養(yǎng)老保險的年度稽核工作,。二是新增職工養(yǎng)老保險投保127人次，補繳97人次,，養(yǎng)老保險轉移28人次,。三是醫(yī)療、生育,、工傷保險的報銷工作6人次,。四是新增住房公積金開戶128人次，補繳130人次,。五是辦理職工社會保障卡303張,，隨同進行144人的信息采集。六是146名員工的年度人身意外險的投保工作,。
第二部分工作中存在的不足
回顧一年來的工作,，雖然取得一定的成績,，但也存在諸多不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一,、部門員工業(yè)務工作能力有待提高。我們對人力資源相關國家法律法規(guī)以及公司管理政策制度,、業(yè)務工作流程、員工基本信息等方面掌握不夠,，影響工作效率的提高,。
二、部門員工基礎知識技能有待提高,。我們在操作層面上需要具備的公文寫作能力,、計算機操作能力、邏輯思維能力等方面存在不足,，影響工作質量和成效,。
三、部門員工對生產(chǎn)技術崗位工作了解不夠,。我們深入一線調查研究工作不夠,，對生產(chǎn)一線工作情況、員工基本信息,、工作業(yè)績表現(xiàn)等情況掌握不夠,，不利于有效開展崗位調配、工作激勵等相關人力資源管理工作,。
第三部分20xx年重點工作安排
20xx年人力資源部將緊緊圍繞項目建設及試車投產(chǎn)工作,，認真抓好骨干崗位配置、員工技術培訓,、考核激勵,、薪酬福利社保管理等重點工作，為項目順利竣工投產(chǎn)成功做出應有的貢獻。
一,、全面完成公司生產(chǎn)崗位人員配置工作,。計劃通過社會公開招聘、化學公司基地選派,、華鶴公司內部選拔等方式,，加快進度完成生產(chǎn)骨干崗位人員的配置工作，同時推動完成班組長,、主操,、現(xiàn)場作業(yè)人員等崗位的人選確定工作。
二,、穩(wěn)步推進三支隊伍崗位級別運行工作,。根據(jù)化學總部工作指示精神，切實開展管理,、技術,、操作三支隊伍建設工作，有效發(fā)揮公司薪酬體系的公正公平激勵作用,。
三,、有效組織開展公司人工成本管理工作。努力提升薪酬管理工作水平,，高效完成工資發(fā)放,、報表統(tǒng)計、臺賬建立等相關工作,，實現(xiàn)公司人工成本的總體目標,。
四、努力改進公司干部員工績效考核工作,。通過分解年度工作目標,，加大考核力度，建立以工作實績?yōu)楹诵牡目冃гu價體系及以責任制為核心的目標管理體系,，按月開展績效考核,，獎功罰過，從嚴管理,，從嚴考核,，充分調動公司員工工作積極性與主動性，促進工程建設目標節(jié)點和試車工作任務的順利完成,。
五,、抓緊開展生產(chǎn)崗位員工技術技能培訓。認真督促執(zhí)行生產(chǎn)單位人員的理論學習與實際操作培訓計劃,，切實加強考試,、考核,、考評等培訓成效的檢查工作，保證培訓工作取得預期效果,，確保全員特別是新員工在試車工作中能夠獨立頂崗操作,。
六、搞好員工社會保險以及福利待遇工作,。堅持“以人為本”的理念,，認真落實員工的各種福利待遇的同時,，不斷強化社會養(yǎng)老保險工作,，做到養(yǎng)老保險的各項費用的按時足額繳納，切實保障職工權益,，解除員工后顧之憂,。
人力資源管理年度工作總結篇十
20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下,，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力,，積極開展各項工作，狠抓落實,，注重實效,，完成了公司交辦的各類工作任務,，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力,。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧,。
一,、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀
20歲以下：2%,。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%,，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)
20-30歲：41%,。其中男工43.6%,，女工33.9%。
51-60歲：8.5%,。其中男工11.1%人,，女工1%,。
60歲以上：1%。其中男工1.5%,。
人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主,。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工,，二是因為這個年齡段的女工基本不流動,，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%,。
高中(含中專職高)學歷占37.2%,。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%,。
碩士學歷占0.4%,。
人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主,。而大專學歷只有7%,，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大,。
在現(xiàn)有人員1463人中
工齡不滿一年的398人,，占27%。
1-5年工齡的795人,，占54%,。
6-20xx年工齡的185人，占13%,。
20xx年以上工齡的85人,，占6%。
人員工齡段結構呈現(xiàn)橄欖型結構,，兩頭少中間多,。1-5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6-20xx年工齡的員工明顯偏少,，一方面因為焦化投產(chǎn)和化工xx年投產(chǎn)我公司員工齡較短,，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大，
招聘情況
今年應聘人數(shù)約530人,，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人,，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況
全年共簽發(fā)調令8個,，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作,。與去年41人相比減少了13人。
考勤
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算,，全年全員出勤率：約為95%,。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報,，處理479人次，罰款9860元,。
二,、20xx年主要完成的工作簡述
1、勞資方面
對工資獎金,、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放,，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度,、檔案工資體系,、定編定員體系計算工資、獎金,、福利勞保,，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表,，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差,。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查,、指導,，確保了任務的完成。
2,、培訓方面：(全年培訓總結附后)
全年各類培訓共完成170余場次,，有8300余人次參加學習培訓，包括
組織中高層干部共學習8次,，有600余人次接受培訓,。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次,，先后有500余人次參加學習,，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月,，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習,，目前正在進行中,。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓,，有些單位還聘請專家學者進行講課,，學習內容主要包括專業(yè)知識、管理知識,、安全知識,、職業(yè)道德,、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等,。全年共進行138場有4539人次參加的學習,。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計,，中高層干部學習時間達到人均16小時,，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時,。培訓面全員覆蓋達到100%,。培訓合格率達到98.7%。與去年相比,，均有所提高,。
3、考勤及勞動紀律方面
上半年啟動運行了全員指紋考勤,，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》,，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明,，每月下發(fā)一期考勤檢查通報,，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄,。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來,，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少,。
4,、信息化管理方面
上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂,，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決,，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉,，技術資料缺乏,，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索,，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫,，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡,。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果,。
5、招聘方面
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作,，下半年對相關單位缺員進行了補充,。組織進行了總調室競爭上崗工作,，鐵路駐站員競聘上崗工作,。
6,、參與績效考核工作
每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù),，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作,，配合考核對內部流程進行了調整,。
7、積極參與公司組織的其他活動
認真完成了公司安排的植樹種草,、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務,。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務,。
三、存在的主要問題
1,、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱,，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2,、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理,，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項,。
3,、教培科缺人、缺資料,、缺老師,。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料,。外訓工作本應是人力資源部主管,，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息,。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決,。
4,、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味,。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃
結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作,，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產(chǎn),，做好人員的招聘與配置,。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作,。
2,、培訓方面
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄,。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核,，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習,，對“勞動法”,、“勞動合同法”、“公文寫作”,、“人力資源管理知識”等進行培訓,。
3、考勤和勞動紀律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理,，在化工廠增加一臺指紋考勤機,，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核,，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對,，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象,。
4,、勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表,。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性,。
做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理。
5,、制度建設方面
配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制,。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理,，提高培訓開發(fā)的效率,。
人力資源管理年度工作總結篇十一
20_年個人工作總結暨20_年工作計劃
一、個人工作情況：
一年內的工作感覺繁瑣,、忙碌,，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
1、統(tǒng)計分析崗位需求,。了解公司的缺員情況,，隨時掌握人員變動狀況，定期對
入職人員做分類統(tǒng)計,。
2,、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網(wǎng),、公司郵箱,，篩選求職者簡歷，聯(lián)系
合格者面試,，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。
3、協(xié)助辦理員工登記,、入職手續(xù),。
4、更新,、完善人才庫,。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作,。
5,、準確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了公司準
入資料的準備,。
6,、今年招聘錄用199人、儲備各類人員248人,、淘汰207人,、離職78人。
7,、組織協(xié)助參加了中秋晚會,，園區(qū)聯(lián)誼晚會
……
隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓,、活動組織,、招聘會等等,，但是對于我來說，目前的工作內容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧,，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。
二、個人經(jīng)驗總結：
1,、對個人來講應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面
對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎
實實做好每份工作,。
2,、做好長期人員儲備工作。便于及時用工時的人員招聘,。
3,、做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的最好方法。
4,、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分,。
三、個人不足之處：
1,、處事態(tài)度和方法的不成熟,，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠,，或者
還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題,，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。
2,、不夠自信,。自信需要底氣，底氣源于資本,，只要我不斷的總結經(jīng)驗,，不斷的
學習提高，我相信一定能建立良好的自信心,。
3,、表達溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧
但是也不否認,，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點,，起碼在溝通上是一種障礙,。
四、個人明年計劃：
隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn),，20_年人力資源中心的責任將更加沉重,，人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。
1,、提高自己的職業(yè)素質、做事以合法,、合理為原則,，以公司利益為出發(fā)點。
2,、企業(yè)文化的傳播者,，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通,、協(xié)調能力,。
3、加強戰(zhàn)略分析能力,，因為平時大部分精力用在人員招聘,、考勤核算、等日常
事務性工作上,，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題,，缺乏系統(tǒng)的思維。
4,、保持永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，永遠如履薄冰的心態(tài)，這樣才不會落后,。
5,、制度執(zhí)行方面堅持原則，同時能主動完成份內份外的工作,，承擔責任,。
6、永持三顆心：一是顆公心,。必須保持一種公正,、公平的心態(tài)，放棄小我,，保
全企業(yè);二是一顆愛心,。對每個問題的特點、背景,、心態(tài),，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題,，才可能獲得更圓滿的結果;三是用心。作為一個行政部門,，做事較其它部門瑣碎煩雜,，保持用心，往往更容易專注而釋然,。
7,、為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為企業(yè)降低人工成本,，講求時效,。
五、對公司的建議：
1,、制定提案改善制度，調動各層員工的工作積極性,、創(chuàng)造性以節(jié)約資本,、改善公司產(chǎn)品。
2,、合理使用“建議信箱”,，鼓勵員工積極提出建議。
3,、加強企業(yè)文化的宣傳力度,，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為,，行為養(yǎng)成習慣,。
4、重視在職教育培訓,，一個好的在職培訓系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情,，提高員工的忠誠度。
5,、績效考核正確使用,，不能使之成為形式。
6,、明確激勵制度,，如做完本職工作以后對其做其它的工作應鼓勵，這樣有利于提高工作效率,。
7,、崗位職責明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責,。
8,、定期組織一些活動(出游,、晚會、聚餐),，這樣可以增加員工之間的交流,，使整個團隊保持和諧。
最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好。
人力資源管理年度工作總結篇十二
各位領導,、各位同仁：大家好!匆匆逝往,，我們鋼材大市場的一切營運工作也預備停當，所有長天人都在滿懷?？吹仄谂沃袌稣介_業(yè)春天的早日到來,，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力資源部對本部分這一年來的工作做個扼要總結,，同時也作為個人的述職報告,，一并向大家匯報。我部分的工作是以人力資源
管理工作計劃為基礎,，并配合公司的工作重心逐漸展開的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結報告以下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1,、公司組織架構的完善及職員編制的確定人力資源部于年初就劃分,、明確了各部分的組織架構，分析并制定了各部分的崗位設置及職員編制,，從而初步確定了公司的定員定編,，并且不斷根據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部分的定員定編進行適當?shù)恼{劑,，以期使公司的職員與崗位設置情況到達最好的配置,，最大可能地發(fā)揮每個職能部分和員工的作用。
2,、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言,，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》,。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見，四次修改,、完善,，人力資源部已全部同一匯編整理終了，只需組織討論通過,，即可印發(fā)執(zhí)行;公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲;《公司崗位職責》的調劑完善工作也已開始,。
3,、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部本身規(guī)范管理體系的建立工作,。
①制定了新的薪酬制度體系,，并在公司領導的大力支持下于07月起成功地實施了新的薪酬制度。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度草案,，現(xiàn)正在進一步調劑和完善進程中，將正式付諸實施,。
③重新修訂了《員工手冊》,。
二、公司職員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年,，是公司職員活動較為頻繁的一年,，也是公司職員招聘工作任務沉重的一年。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，職員需求多，要求員工到崗時間緊急,，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。在人力資源部前后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會,，其中包括春季,、冬季兩次面向
全國的大型招聘會。共口試各類人才逾千人次,，社會反響巨大,，招聘成果明顯，不但為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質,、有潛力的專業(yè)人才,，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共進職員工92位,，散布于公司34個崗位,，同時公司全年離職員工22位，目前公司職員范圍已到達118人,。
三,、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起側重要的作用,，這也是人力資源部的重點工作之一,。但因本年度工作重點取向題目，管理制度建立和職員招聘工作占據(jù)了人力資源部盡大部份的時間,，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎管理制度的培訓;一次是7月18日組織學習余思惟教授關于職業(yè)經(jīng)理人的基礎管理理念的培訓,。
四,、平凡人事管理工作
我部分在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部分的基礎職能作用,，在規(guī)范管理,、工資核算、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應有的作用,。
總之，在公司市場籌建的一年中,，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,，建立嚴格管理、嚴厲作風,、嚴抓勤儉勤儉,、高標準、高效力的“三嚴二高”形象,，在員工中起到了積極的管理引導作用,。固然，在一年的工作中,，我部分也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面,，光有好的想法,，而沒有加大推動力度，導致有些工作沒能按時完成;
2,、在各部分的工作調和力度方面,，還有待加強;
3、招聘工作中,，對個他職員的素質掌控上有待進步;
,、在員工的培訓上未能投進更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。綜上所述,，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚本身的優(yōu)點和經(jīng)驗,，改進本身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。
下面我談以下我部分明年的工作思路：
首先,，快速建立完善管理制度體系，不斷推動公司規(guī)范管理工作;
其次，有效應用績效考核這一人力資源管理的重要手段,，增進引導員工成長;
再次,，落實我部分今年的工作重點——員工培訓工作。我們董事長非常重視員工的培訓,，曾不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的進步?，F(xiàn)在我們很快就要搬進新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓環(huán)境,。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓工作展開得有聲有色：
一,、公司員工內部培訓
、組織各部分員工學習公司內部管理制度,、工作流程等規(guī)章制度;
,、組織對公司員工基本崗位技能的培訓：進職上崗前，各業(yè)務部分對新進職員工進行基礎的業(yè)務知識及崗前培訓;試用期間,，到公司各部分進行實習;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀態(tài),，根據(jù)部分員工工
作需要，同一組織專業(yè)的業(yè)務知識培訓,。
二,、請專業(yè)的管理培訓機構來公司為員工進行同一培訓
、員工綜合素質培訓：人力資源部組織安排公司全體職員接受有關團隊意識,、企業(yè)文化,、工作理念等方面基礎素質的培訓;
、管理技能培訓：人力資源部將于組織員工進行基礎管理理念,、管理技能等方面的全員培訓;并且聘請專業(yè)的培訓機構給公司中層以上的管理職員整理該文章由：__ie__進行專業(yè)的管理方面培訓,。
、業(yè)務技能培訓：業(yè)務技能培訓由相干部分申請進行,。采用公司定期內部培訓和聘專業(yè)教師兩種方式進行，內容以物流知識培訓為主,。
三,、選送公司員工外出考察、培訓：在公司條件答應的情況下,，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,，前往上海、大連等大型物流園區(qū)參觀學習;在公司經(jīng)營運轉正常的情況下,，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校進修,。
總之，這一年,，是我本人加強學習的一年,，也是我?guī)ьI全體員工不斷學習、不斷創(chuàng)新的一年,，?？次覀冋匍_總結大會時,，我們的員工都已有了長足的進步，公司的管理步進更規(guī)范的軌道,，我們公司的儲運業(yè)務,、物流業(yè)務如火如荼，財源滾滾!
人力資源管理年度工作總結篇十三
一,、主要工作完成情況
20xx年,，是公司業(yè)務突飛猛進的一年，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番,。人力資源部作為公司重要的職能部門,，在保障人才供應及公司正常運轉方面發(fā)揮了重要作用。20xx年人力資源部以“完善基礎管理平臺”為目標,，以員工招聘為重點,，主要開展了以下幾個方面的工作：
(一)員工招聘與培訓
20xx年隨著公司業(yè)務的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴張,，由年初的230余人擴張到463人,，累計完成招聘243人(包括離職人員)，研發(fā)人員新增xx人,，技術人員新增xx人,，市場銷售人員新增xx人，行政人員新增xx人,，人才結構和員工整體素質不斷得到優(yōu)化,。20xx年共組織新員工培訓xx次，技術培訓xx次,，起草并制定新員工培訓方案,。
(二)制度及流程建設
隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善,。20xx年人力資源部主導和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》,、《銷售管理暫行規(guī)定》、《項目管理暫行規(guī)定》,、《版本發(fā)布及實施流程》,、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規(guī)定》、《考勤管理暫行規(guī)定》,、《辦事處管理暫行規(guī)定》,、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》、《勞動合同范本》等相關制度流程,。
(三)員工關系管理與企業(yè)文化建設
隨著員工規(guī)模的不斷擴張,，良好的員工關系和企業(yè)文化建設顯得尤為重要。20xx年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動糾紛和負面影響;二是籌劃組織員工集體活動及年會,，增強員工凝聚力;三員積極地進行員工日常的教育與引導,，提高員工工作積極性;四是通過表彰先進，鞭策落后,，培育積極進取的企業(yè)文化;五是實施工號及工作證管理制度,，提高員工歸屬感。
(四)重要文字組織及文件起草
20xx年人力資源部還承擔了公司重要文件起草及文字組織工作,。主要包括：政府采購目錄,、iso質量管理認證、商密資質申請,、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品,、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金,、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項,、海淀科委基本計劃、公司年度工作總結及規(guī)劃起草,、重要通知起草及發(fā)布,、重要會議組織及紀要發(fā)布等。
(五)其他日常事務性工作
積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務性工作,，是公司管理和運營的基礎,。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務性工作：簡歷篩選及面試通知、面試及面試組織,、工資表制作及上報,、技術文檔的翻譯、績效考核的組織及實施,、員工轉正組織及實施,、年度考核組織及實施等。
二.存在的主要問題
(一)管理平臺亟待規(guī)范和完善
近兩年人力資部以制度及流程建設為重點,，初步建立了基礎管理平臺,，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全,，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù),，員工憑感覺或以往的習慣做事很容易造成權責不清,，遇到問題相互推諉扯皮,， 獎罰不明，激勵乏力,，導致員工得過且過;二是制度缺乏可行性和可操作性,，有些制度由于原則性太強，或者是過于復雜脫離公司實際，對一些具體的,、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定,，造成制度執(zhí)行過程中困難重重;三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長期以來形成的習慣和文化,，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙,，從短期來看，工作的規(guī)范可能會造成一定的時間和人力成本,，但從長期來看,，沒有一套規(guī)范的工作流程勢必會增加不少溝通、培訓成本,，更嚴重可能會阻礙公司進一步的發(fā)展,。
(二)員工培訓力度薄弱
員工培訓是人力資源開發(fā)的重要手段，也是一項重要的投資,。由于缺乏培訓,，造成了許多隱形成本和損失。培訓需要投入,，不僅包括人力成本的投入,，還包括資金的投入,。當前公司缺乏系統(tǒng)的培訓機制，在員工培訓中人力資源部、業(yè)務部門各自應充當什么樣的角色,，培訓效果如何，沒有明確界定,，并缺乏相關的考核標準,。另外，缺乏高質量的系統(tǒng)的培訓教材,，每次培訓的內容具有很大的隨機性,，培訓者和被培訓人都不知道培訓的目標，導致培訓流于形式,。
(三)企業(yè)文化建設滯后
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理，由精神,、物質和行為三個層面組成,，對員工的歸屬感、行為方式,、價值觀念,、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響。
公司當前所謂的企業(yè)文化建設僅僅局限于物質層面,，沒有大家一致認同的價值準則,、沒有員工基本的歸屬感,、沒有大家公認的行為方式，我認為這應該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸,。沒有健康的企業(yè)文化,，員工規(guī)模和銷售業(yè)績可以實現(xiàn)一時的“翻番”和“跨越式增長”，但無法實現(xiàn)持久的發(fā)展,，甚至還會滑落到發(fā)展的原點,。企業(yè)文化建設不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視,，是領導層和管理者“一句句話,、一個個行為”點滴的累積。
(四)執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力有待加強
公司當前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行,， 一方面與員工的習慣性思維有關,，另一方面也與我個人的執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力有關。由于過于擔憂制度推行帶來的阻力和壓力,，導致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣,，甚至半途而廢。
三,、20xx年工作思路
(一)進一步規(guī)范和改善公司內部管理,，不斷完善管理平臺
一是逐步修訂《薪酬制度》、《績效考核制度》,、《培訓管理規(guī)定》等人力資源制度規(guī)范,，增強其可操作性和可行性;
二是逐步建立健全研發(fā)管理制度規(guī)范和項目管理制度規(guī)范，并在實踐過程中不斷修訂完善,，使公司的各項工作都有章可循;
三是加強新制度培訓,，強化制度執(zhí)行力，將制度執(zhí)行情況納入績效考核,，提高各部門主管對新制度的認識和執(zhí)行力;
四是修訂完善業(yè)務流程,，逐步將公司重要工作納入流程化管理軌道，在前實踐工作的基礎上,，結合公司實際,，對流程進行優(yōu)化和簡化，做到既能規(guī)范工作,，又不降低工作效率,。
(二)著力加強企業(yè)文化建設，營造積極進取的工作氛圍
一是明確公司發(fā)展遠景及戰(zhàn)略,，并通過充分的溝通交流增強大家的認同感,。將公司的愿景及戰(zhàn)略通過年度規(guī)劃、半年度計劃,、季度計劃和月度計劃的方式分解,，并通過定期會議進行糾偏，這樣既增強了績效考核的針對性,，也能保障發(fā)展愿景和戰(zhàn)略的可行性,。
二是結合公司發(fā)展歷史，提煉公司發(fā)展理念,，培育共同的價值觀念和行為準則,。結合公司自身特點和發(fā)展愿景，提煉有利有實現(xiàn)這些愿景的理念和準則,，并將這些準則列入員工手冊和張貼在工作場所,，時刻提醒大家、時刻督促大家,。
三是通過制度保障共同的價值觀念和價值準則得到貫徹執(zhí)行,。在制定或修訂公司制度時，注意與公司文化的銜接,，通過制度的方式強化企業(yè)文化的推行,，剔除制度中與企業(yè)文化相悖的內容,。
四是通過一定的物質載體和行為儀式，宣傳,、培育和強化企業(yè)文化,。宣傳冊、網(wǎng)站,、內刊,、標語,、辦公環(huán)境等都是宣傳企業(yè)文化的重要物質載體,，要充分利用,，甚至開發(fā)利用，另外,，通過表彰,、頒獎,、集體活動等行為方式不斷地培育和強化企業(yè)文化。
(三)建立健全培訓機制,，強化員工培訓,，提高員工素質
一是拓寬員工培訓渠道和方式,，針對不同級別和性質的崗位,，開發(fā)出有針對性的培訓方式，適度借用社會資源加強對骨干員工的培養(yǎng),，為每一位員工設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并通過不間斷的培訓逐步實現(xiàn),，引導并通過制度強化員工通過自學的方式提高自身素質,，逐步培養(yǎng)學習性組織的文化氛圍,。
二是建立一套以研發(fā),、技術和銷售三類崗位為主的培訓教材,，進行充分的調研分析,，聽取資深骨干員工的建議，提高培訓教材的針對性和可行性,，并隨著公司的發(fā)展,，不斷優(yōu)化;
三是建立以培訓需求調查,、培訓組織實施和培訓效果考核為中心的員工培訓機制，明確部門經(jīng)理在員工培訓中主導地位,，發(fā)揮人力資源部在培訓中協(xié)調各方的作用,。
(四)積極穩(wěn)妥地推進公司管理變革,，提升管理水平
一是改進現(xiàn)有績效考核體系,，充分發(fā)揮績效考核在戰(zhàn)略執(zhí)行和激勵約束方面的積極作用,。實現(xiàn)當前由單一的績效考核向績效管理轉變,，把提升公司和員工的工作績效作為績效管理的重點,。
二是改進薪酬福利制度,，充分發(fā)揮薪酬福利在員工激勵方面的作用,。改善薪酬福利結構,、完善薪酬晉級方案,、豐富并提升福利水平。 三是完善費用報銷及差旅管理制度,，針對員工反映的主要問題,，修訂現(xiàn)有的費用報銷及差旅管理制度,，提高員工滿意度。
四是實施好工號及工作證管理制度,，提高員工歸屬感及凝聚力,。 五是配合業(yè)務部門做好業(yè)務管理制度的規(guī)范和推行,。
四,、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議
(一)增強公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性
戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠景和戰(zhàn)略目標的具體化,，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導公司在某一階段發(fā)展的路標,，明確,、具體,、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對全體員工具有激勵作用，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景,。公司當前雖有3-5年的戰(zhàn)略目標,，但如何實現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標,，有哪些風險需要規(guī)避，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計劃。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅,，公司總是處于原地踏步的狀態(tài),，沒有激勵作用。
建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系,，包括,，公司愿景,、戰(zhàn)略目標、長期戰(zhàn)略規(guī)劃,、中期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作規(guī)劃,，并于每個季度分析差距,，進行糾偏，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅決不做,。讓每個部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計劃,，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行績效考核,，使績效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。
(二)提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和標準化程度
公司從事行業(yè)的特殊性,，對公司軟件產(chǎn)品的穩(wěn)定性和質量提出更高的要求,，這也直接關系到公司品牌的美譽度和發(fā)展的持久性,。在豐富產(chǎn)品線的同時，不斷加大研發(fā)投入,，提升產(chǎn)品的質量,，不斷打造公司的核心競爭力,。
另外,，還應適時提出并推進產(chǎn)品的標準化程度,，減少研發(fā)和實施產(chǎn)本,，實現(xiàn)市場的規(guī)?；瘮U張和公司的跨越式發(fā)展,。
(三)加強市場和品牌建設,，加大市場開拓力度
一是加大市場宣傳和品牌推廣力度,，擴寬宣傳渠道和載體,，提高公司在行業(yè)內外的知名度和影響力。
二是不斷擴充和壯大銷售隊伍,，加大市場開拓力度,。
三是規(guī)范銷售團隊管理和渠道管理體系,，為市場的規(guī)?；瘮U張?zhí)峁C制保障,。
人力資源管理年度工作總結篇十四
人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作,，加強人力資源引進開發(fā)管理,，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質人才;進行薪酬績效體系改革，體現(xiàn)了多勞多得,、按績取酬,、高效公平的，兼顧激勵保障的薪酬制度;構建職稱技能評定管理體系,，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機,，完善合同用工管理,，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹“提升企業(yè)文化,、改善員工素質”的原則，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用,，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障,。
面對這即將過去的，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性,、針對性,、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,，現(xiàn)歸納總結,，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價,。
一,、部門員工內部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領導x總經(jīng)理的關注與引導下,，部門負責人x經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員,，以身作則,，已然成為公司員工遵紀守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶,，一面自律管理的鏡子,。
1,、不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門x經(jīng)理的帶領下,，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討,、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力,。
2,、內部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定,，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為,。這一不成文的規(guī)定是部門x經(jīng)理在每次部門內部會議強調的重中之重,，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準。
二,、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強,、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立,、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況,，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內部專業(yè)劃分整合,、組織結構調整與重組,，分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊,。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導，三個專業(yè)模塊并行運作,，內部整體工作協(xié)作配合的局面,，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性,。
三、制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草,、擬定,、建設及執(zhí)行的主要責任部門,，人力資源部在公司領導的指引下,，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化,、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新、維護,、起草建設了公司各種相輔相成,、嚴謹實用、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程,。以來,，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理,、更新及維護,。
四、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進,，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中,，要求成員擁有良好的心態(tài),，正確的定位，服務的意識,，積極投入到本職工作中去,，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長,。
管理機制的創(chuàng)新,，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工,、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性,、事務性、非動態(tài)性,、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作，而應是整體,、全面,、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能,。在實際工作中,，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃,、人力資源發(fā)展導向、培訓規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃,、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,，為公司各項工作的開展,，提供了很多超前的管理方法和工具。
人力資源管理年度工作總結篇十五
今年,，是我們人力資源部最忙碌的一年,。在這一年里,，我們部門緊緊圍繞我們公司在年初制定的目標和計劃,，一步步的完成任務。我們部門在一開始就加強優(yōu)秀人力的引進,，加強我們公司的人力的培訓，為我們公司變得更加優(yōu)秀而更加的努力,，為我們公司的長遠發(fā)展而儲備更多的高素質人才。
面對這即將過去的20xx年,，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性,、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,，現(xiàn)歸納總結,，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價,。
大力加強部門發(fā)展建設,，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
一,、部門員工內部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領導x總經(jīng)理的關注與引導下,，部門負責人x經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范，嚴格要求團隊成員,，以身作則,，已然成為公司員工遵紀守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶,，一面自律管理的鏡子。
1.不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門x經(jīng)理的帶領下,，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討,、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力,。
2.內部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定,，并要嚴律自身的職業(yè)操守,，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為,。這一不成文的規(guī)定是部門x經(jīng)理在每次部門內部會議強調的重中之重,，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。
二、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強,、理論與實踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期,，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況,，結合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內部專業(yè)劃分整合、組織結構調整與重組,，分解為招聘培訓模塊,、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導,，三個專業(yè)模塊并行運作,，內部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性,。
三,、制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定、建設及執(zhí)行的主要責任部門,，人力資源部在公司領導的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,、外部市場環(huán)境變化,、專業(yè)理論實踐知識更新,，不斷更新,、維護、起草建設了公司各種相輔相成,、嚴謹實用,、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程,。20xx年以來,，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制,、梳理,、更新及維護。
四,、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢,，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新,，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念,，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中,，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位,，服務的意識,，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長,。
管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工,、手續(xù)辦理,、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性,、事務性,、非動態(tài)性、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作,，而應是整體,、全面、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能,。在實際工作中,，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃,、人力資源發(fā)展導向,、培訓規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃,、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展,，提供了很多超前的管理方法和工具,。
人力資源管理年度工作總結篇十六
結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20__年度的工作,，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階：
1,、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置,。做好20__年電廠改制的人員配置工作,。
2、培訓方面：
組織中高層領導干部每月一次的學習,。
抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作,。
3、4,、5月開展班組長培訓班,。
6、7月開展全員安全月的學習,。
8,、9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。
10,、11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試,。
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄,。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核,，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。
加強內部學習,，對“勞動法”,、“勞動合同法”、“公文寫作”,、“人力資源管理知識”等進行培訓,。
3、考勤和勞動紀律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理,，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控,。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核,，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結果計算工資,，防止兩張皮現(xiàn)象,。
4、勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核,。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核,，確保工資核算核發(fā)的準確性,。
做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
5,、制度建設方面
配合公司經(jīng)營政策對20__年人員進行再次編制,。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度,，規(guī)范管理,，提高培訓開發(fā)的效率。
6,、其他
做好理工大學實習學生的入學工作,。
總之，通過20__年全年的工作,，人力資源部正逐漸向規(guī)范化,、制度化、條理化發(fā)展,，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量,，為太興集團20__年的發(fā)展做出應有的貢獻。
人力資源管理年度工作總結篇十七
面對這即將過去的20xx年,，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性,、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,，現(xiàn)歸納總結,，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價,。
一,、大力加強部門發(fā)展建設，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1,、部門員工內部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門,，在部門主管領導總經(jīng)理的關注與引導下，部門負責人李經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員,，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子,。
1-1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門經(jīng)理的帶領下,，每周定期周x下午進行x小時的專業(yè)知識學習與探討、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力,。
1-2內部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定,，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為,。
這一不成文的規(guī)定是部門經(jīng)理在每次部門內部會議強調的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。
2,、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期,，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。
公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況，結合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內部專業(yè)劃分整合,、組織結構調整與重組，分解為招聘培訓模塊,、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊,。
最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導，三個專業(yè)模塊并行運作,，內部整體工作協(xié)作配合的局面,，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。
3,、制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草,、擬定,、建設及執(zhí)行的主要責任部門,，人力資源部在公司領導的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新,，不斷更新,、維護、起草建設了公司各種相輔相成,、嚴謹實用,、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程,。
20xx年以來，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：
薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計x多項制度流程的編制,、梳理,、更新及維護。
4,、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢,，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新,，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念,，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中,，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位,，服務的意識,，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值,，達到企業(yè)與自身共同成長,。
管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工,、手續(xù)辦理,、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性,、事務性,、非動態(tài)性、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作,，而應是整體、全面,、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能。
在實際工作中,，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃,、人力資源發(fā)展導向,、培訓規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具,。
二,、責任艱巨而效果卓越的改革任務，摒除不利因素,，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說,，20xx年是任務艱巨的一年，改革巨變的一年,，在這一年里,，完成了組織機構的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造,，完成了職稱評定體系開發(fā)制定,，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用。
1,、薪酬績效體系改革
從20xx年底開始,，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通,、訪談,、討論，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后,，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革,。
旨在提高員工有效收入、激勵員工工作潛能,、屏除不利因素,、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措,。
從20xx年x月開始至x月新的薪酬方案的正式實施,，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析,、探討及設計項目當中,。
人力資源管理年度工作總結篇十八
今年，我通過人才招聘,，在得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的和對新生活懵懂的情愫，我走上了行政人事部的工作崗位,。作為一名尚未走出大學校門,、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講,，一切都是陌生而新鮮的,。工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好本職工作。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的情況向各位領導作年終總結,。
1,、制定并落實相關人事管理制度。
初到,，適逢結構重組,，結合自身環(huán)境制定了與發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作,。
2,、歸檔人事檔案。
我知道,，及時更新各兄弟及相關往來單位的通訊資料對于的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給各位領導及辦事員備查使用,。
3、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才,、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問、勤學,、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。領導將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任，我大膽工作,，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外,，我自己也常常瀏覽服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作。如今,，我已經(jīng)能并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。
4,、招聘新員工。
根據(jù)業(yè)務部的實際需要,，人事部在____月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫餩___年前的求職經(jīng)歷,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為分擔更多力所能及的工作。
最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解,、多份溝通，加上自己的不懈努力,，相信明天會更好!
人力資源管理年度工作總結篇十九
面對這即將過去的20xx年,，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性、針對性,、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,，現(xiàn)歸納總結，示之于眾,，接受領導及兄弟部門的評價,。
一、大力加強部門發(fā)展建設,，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1,、部門員工內部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領導總經(jīng)理的關注與引導下，部門負責人李經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員,，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子,。
1-1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門經(jīng)理的帶領下,，每周定期周x下午進行x小時的專業(yè)知識學習與探討、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。
1-2內部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內部有一不成文的規(guī)定,，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守,，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為。
這一不成文的規(guī)定是部門經(jīng)理在每次部門內部會議強調的重中之重,，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。
2、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強,、理論與實踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立,、成長與壯大的各個發(fā)展周期,，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。
公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況,，結合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內部專業(yè)劃分整合、組織結構調整與重組,，分解為招聘培訓模塊,、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊。
最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導,，三個專業(yè)模塊并行運作,，內部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性,。
3,、制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草,、擬定、建設及執(zhí)行的主要責任部門,，人力資源部在公司領導的指引下,，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化,、專業(yè)理論實踐知識更新,，不斷更新、維護,、起草建設了公司各種相輔相成,、嚴謹實用、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程,。
20xx年以來,，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：
薪酬管理制度；績效管理制度,；職稱評定管理規(guī)定；考勤假期管理規(guī)定,；招聘管理規(guī)定,；培訓管理制度維護；員工獎懲管理規(guī)定更新,；勞動合同管理規(guī)定,；檔案信息管理規(guī)定；內部競聘流程,；離職員工管理流程,；員工轉正流程；員工異動流程等共計x多項制度流程的編制,、梳理,、更新及維護。
4,、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢,，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新,，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念,，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向,；在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位,，服務的意識,，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值,，達到企業(yè)與自身共同成長,。
管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工,、手續(xù)辦理,、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性,、事務性,、非動態(tài)性、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作,，而應是整體、全面,、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能。
在實際工作中,，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃,、人力資源發(fā)展導向,、培訓規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃,、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展,，提供了很多超前的管理方法和工具,。
二、責任艱巨而效果卓越的改革任務,，摒除不利因素,，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說，20xx年是任務艱巨的一年,，改革巨變的一年,，在這一年里，完成了組織機構的重組再分工,，完成了薪酬績效體系的重塑再造,，完成了職稱評定體系開發(fā)制定,，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用。
從20xx年底開始,，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間,，多批次與幾乎全體員工溝通、訪談,、討論,，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革,。
旨在提高員工有效收入,、激勵員工工作潛能,、屏除不利因素,、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力,、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。
從20xx年x月開始至x月新的薪酬方案的正式實施,，歷時半年之久,，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設計項目當中,。
