每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

招聘請示篇一

近年來,，在縣委,、縣政府的高度重視下，縣人社部門通過公開招考的方式,，錄用部分年輕干部,，為園區(qū)干部補充了新鮮血液。但隨著入園企業(yè)的不斷入駐,，園區(qū)在企業(yè)服務,、工業(yè)統(tǒng)計、規(guī)劃建設,、社會管理等方面人員缺口較大,。為保證園區(qū)發(fā)展的持續(xù)性，為此請求公開招聘5名參照公務員管理事業(yè)單位編制人員,，具體職數(shù)和條件如下：

一,、崗位設置

經(jīng)貿(mào)發(fā)展局2名，規(guī)劃建設分局1名,，社會事務局1名,，黨政綜合辦公室1名。

二,、招錄條件

1,、遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè),、品行端正,、作風正派，無不良嗜好,。

2,、年齡在28周歲以下，身體健康,。

3,、全日制大學本科學歷。經(jīng)貿(mào)發(fā)展局招錄2名人員要求為企業(yè)管理,、工商管理及其相關專業(yè)1名,，國際經(jīng)濟與貿(mào)易及其相關專業(yè)1名;規(guī)劃建設分局招錄人員要求為規(guī)劃建設、建筑工程技術,、工業(yè)與民用建筑工程,、市政工程技術,、交通土建、土木工程(路橋),、測量測繪,、園林、環(huán)境保護工程,、給排水及其相關專業(yè);社會事務局招錄人員要求為社會公共管理,、人力資源和社會保障及其相關專業(yè);黨政綜合辦公室招錄人員要求為中文、英語專業(yè),。

以上人員一經(jīng)錄用,，三年內(nèi)不得參加全國范圍內(nèi)組織的各類公務員及事業(yè)單位人員招聘考試。

妥否,，請批示,。

招聘請示篇二

尊敬的領導：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才,。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況,，就如何建立符合衣自身特點的人才招聘渠道,，進行了專門的討論和研究。

根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析,，大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進的重要方式之一,。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期,，提高工作效率,，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較,，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇,。

一、兩站對比分析：

1.權威數(shù)據(jù)對比分析

(1)從權威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中,，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位,，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言,，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的,。

(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上,，“智聯(lián)招聘”大學生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”,，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平,。

2. 人員訪談調(diào)查分析：

在對周邊人員的調(diào)查了解中,，無論是招聘者或應聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”,，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。

3. 自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè),，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才,，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過,，操作流程較熟悉,。

據(jù)以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道,。

二,、合作形式及費用

1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式,，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺,。

2. 費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商,，最終將價格確定為3200元,。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位,、二合一按鈕,、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信,、50個免費職位),。

妥否，請領導批示!

x企業(yè)管理有限公司

人 事 部

二x年十一月十二日

招聘請示篇三

為了確保生產(chǎn)工作的正常運行和公司發(fā)展的需要,，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃,，經(jīng)廠長辦公會研究決定，需對車間主任,、造粒車間操作工等進行招聘,，具體職位、數(shù)量,、要求如下：

一,、 招聘職位及數(shù)量

1、車間主任 2名

2,、維修工 5名

3,、電工 2名

4、鍋爐工 2名

5,、普工 20名

6,、文員 1名

二、招聘條件

(一)車間主任

1,、高中以上學歷,，漢族,，男女不限，無任何不良記錄,，3年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理,、產(chǎn)品管理,、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識;

3,、熟悉生產(chǎn)計劃,、調(diào)度、統(tǒng)計方式方法;

4,、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5,、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

6,、無政治傾向,，無犯罪記錄。

(二)維修工

1,、初中以上文化程度,，漢族，要求男性,，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證,，相關工作經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先;

3,、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練; 4,、熟悉機械設備的基本原理,，有較強的設備維護能力;

5、有進取心,、高度的事業(yè)心,、責任感和良好的職業(yè)道德。 6,、無政治傾向,，無犯罪記錄。

(三)電工

1,、持有《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》,、《電工作業(yè)操作證》，男女不限,，漢族,，身體健康,，年齡在50歲以下;

2、2年以上工作經(jīng)驗,，有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、具備較高的維修電工專業(yè)知識，鉗工知識;變,、配電設施的管理能力,，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;

4、具備較高的紀律性,、責任心,、執(zhí)行能力、語言表達能力,、學習能力,。

5、無政治傾向,，無犯罪記錄,。

(四)鍋爐工

1、要求男性,，漢族,，25-50歲之間，中專及以上學歷,，身體健康,、品行端正;

2、具有鍋爐證,，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求,，具有良好的專業(yè)基礎和管理經(jīng)驗;

3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實際工作經(jīng)驗; 4,、踏實肯干,，對工作認真負責;

5、無政治傾向,，無犯罪記錄,。

(五)普工

1、要求男性,，漢族,，25-40歲，身體健康,，無生理缺陷,，無任何不良記錄;

2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3,、無政治傾向,，無犯罪記錄。

(六)文員

1,、男女不限,，漢族，20-35歲;

2,、文秘專業(yè)大專以上學歷,，2年工作經(jīng)驗;

3、熟悉自動化辦公程序,，能夠熟練電腦操作,具備相當?shù)奈淖謱懽髂芰?

4,、語言表達能力較強，形象氣質好;

5,、無政治傾向,，無犯罪記錄。

以上請示,，妥否,，請批示。

生產(chǎn)廠辦

20xx年7月5日